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我很高興代表XPO, Inc. 向你提供首席運營官的職位。當我説我們很高興向你提供這個提議時，我知道我是代表我們團隊的其他成員説的。

在這個職位上，你將直接向首席執行官馬裏奧·哈里克彙報，從 2023 年 5 月 3 日起，你將駐紮在北卡羅來納州夏洛特的辦公室。

•基本工資：您將獲得14,423.08美元，按周支付，或每年750,000美元，減去所有適用的預扣和扣除額，並按任何部分工作時間按比例分配。

•利潤分享現金激勵計劃：您將有資格參與利潤分享現金激勵計劃，參與係數為公司LTL調整後營業收入的0.56％。在公司公開公佈季度收益後，您的激勵將盡快以現金髮放，減去所有適用的預扣和扣除額。您有資格獲得的第一筆激勵金將基於公司 2023 年第二季度的 LTL 調整後營業收入，並根據您的工作開始日期按比例分配。您必須在公司公開公佈季度收益之日之前受僱，才能獲得該季度的激勵金。激勵金將受薪酬委員會批准的利潤分享現金激勵計劃的條款和條件的約束。

•長期激勵：您將有資格獲得年度長期激勵獎勵，目標授予日期為1,500,000美元，其形式、結構、時間、歸屬條件和時間表每年由薪酬委員會確定。基礎股票單位數量將根據授予之日XPO的收盤股價確定（視情況而定），形式如下：

基於Otime的限制性股票單位（RSU）：授予日價值的52.5萬美元將以限制性股票單位的形式授予您，歸屬將於3月15日進行，為期三年，或者由薪酬委員會每年另行確定，前提是您在每個適用的歸屬日期之前繼續在公司工作。

基於績效的限制性股票單位（PRSU）：97.5萬美元的目標補助日價值將以PRSU的形式發放給您，PRSU將在2026年3月6日歸屬，或者由薪酬委員會每年另行確定，前提是相關績效目標的實現情況並在每個適用的歸屬日期之前繼續提供服務。

•利潤分享現金激勵和長期激勵獎勵將反映您的個人績效和貢獻、公司和/或業務部門業績（如適用）以及您在公司職位/角色的範圍和期望。作為一名隨心所欲的員工，利潤分享現金激勵和長期激勵措施可由公司自行決定是否更改。

•現金登錄：您將獲得1,500,000美元的登錄獎金，這是應納税所得額。如果您在連續工作24個月之前自願離開公司，則必須償還100％的獎金。簽約獎金將根據公司的工資程序支付，不遲於2023年5月26日。

•支付沒收的獎金：在您與現任僱主離職的情況下，如果您的當前僱主沒有向您支付您在2023年3月獲得的應付給您的任何部分獎金（“3月份獎金”），則公司將向您提供相當於沒收獎金、減去適用税款和預扣税的價值的現金，最高為22.5萬美元。沒收的獎金的支付取決於您在開始之日後的十 (10) 個工作日內向公司提供令人信服的證據，證明您 (a) 沒收了部分或全部三月份獎金的發放以及 (b) 您沒收的三月份獎金金額。如果符合條件，則沒收的獎金將在您連續工作30天后的工資週期內支付。

•股權收購激勵：您將在開始之日獲得715萬美元的一次性長期激勵獎勵，獎勵形式為2650,000美元的限制性單位和4500,000美元的PRSU。基礎股票單位數量將根據授予之日XPO的收盤股價確定（視情況而定），形式如下：

ORSU：2650,000美元的補助金價值將以限制性股票的形式發放給您，將在撥款日一週年時歸屬50％，在第二週年時歸屬50％，前提是您在授予日期之前繼續在公司工作。

OPRSU：4500,000美元的補助金將以PRSU的形式發放給您，並將按5年的懸崖計劃授予您，具體取決於適用的績效目標（詳見相應的獎勵協議）的實現情況以及在授予日期之前繼續在公司工作。

在XPO，我們致力於招聘最優秀的人才。這就是為什麼我們提供有競爭力的福利待遇——包括醫療保險、個人休假、人壽/傷殘保險、退休計劃等。與我們的福利待遇相關的其他詳細信息包含在您的新招聘材料中。

在某些符合條件的終止事件中，您將有資格獲得遣散費和其他福利，但須遵守所附控制權變更和遣散協議（“遣散費協議”）的條款和條件，前提是您及時歸還遣散費協議的簽名副本。

在為公司工作時，您不得使用或披露任何前僱主或對您負有保密義務的其他人的任何機密信息，包括商業祕密。您應僅使用廣為人知的信息，這些信息由具有與您類似的培訓和經驗的人員使用，這些信息在行業中很常見，或者在公共領域合法使用，或者由公司以其他方式提供或開發。作為繼續工作的條件，您應遵守公司可能不時發佈的規則和政策。在我們討論你提議的工作職責時，你向我們保證，你將能夠在剛才描述的指導方針範圍內履行這些職責。

您確認您已經仔細審查了您的文件（包括電子郵件、計算機文件和硬拷貝，無論是個人還是企業），並刪除了之前在任何工作期間準備、生成或使用的可能包含您現任或前任僱主的機密信息或商業機密的文件的副本，但未保留這些文件的副本。您同意不將任何未發佈的文件或財產帶入公司場所，這些文件或財產屬於任何前僱主或您負有保密義務的其他人。

你在本公司的工作將是 “隨意” 的。這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止僱傭關係，有無理由或事先通知。如果您辭職，我們要求您至少提前 30 天通知公司。

您是否接受此提議並開始在公司工作，取決於您接受公司的保密信息保護協議（“CIPA”），該協議禁止未經授權使用或披露公司的機密和專有信息，包括在您與XPO終止僱傭關係後的18個月不競爭條款和為期兩年的禁止招攬條款。

該就業機會取決於適當的背景調查和適用的就業前藥物篩查是否令人滿意。儘管根據公司的判斷，您在XPO的工作可能在背景調查或藥物篩查完成之前開始，但您的繼續工作仍取決於背景調查和藥物篩查的令人滿意地完成。根據法律要求，此優惠需提供令人滿意的證據，證明您有權在美國工作。

本信函以及 CIPA 和 Severence 協議包含您與公司之間關於僱傭關係的完整協議和諒解，並取代公司之前或同期的任何協議、諒解、通信、提議、陳述、保證或承諾（口頭或書面）。本錄取通知書或公司發佈的任何其他書面材料均不構成您與公司之間在任何特定期限內的明示或暗示的僱傭合同。

如您所知，由於我們員工的努力，XPO產生了巨大的勢頭。有了你加入我們的團隊，我們一定會繼續沿着這條軌跡前進，朝着更大的成功邁進。請確保您已完整閲讀錄取通知書，包括所有附文。然後簽署錄取通知書、CIPA 和《遣散費協議》並通過電子郵件發送至[編輯]在向您發送相同商品後的十 (10) 個工作日內。除非雙方另有協議，否則如果在此日期之前未被接受、簽署和退回，則此優惠將終止。