附錄 10.2

獨立董事薪酬政策

（2023 年 4 月 12 日批准）

SiTime Corporation（“公司”）董事會（“董事會”）的非僱員成員有資格獲得本獨立董事薪酬政策中規定的現金和股權補償。本獨立董事薪酬政策中描述的現金薪酬和股權補助應酌情自動支付或發放給每位可能有資格獲得此類現金補償或股權補助的董事會僱員（均為 “獨立董事”），無需董事會採取進一步行動，除非該獨立董事通過書面通知拒絕接受此類現金補償或股權補助公司。本獨立董事薪酬政策將一直有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。本獨立董事薪酬政策的條款和條件應取代公司與其董事之間先前的任何現金或股權薪酬安排。

現金補償

董事會服務的年度現金預付金。每位獨立董事有資格獲得40,000美元的年度預付金，用於在董事會任職。

委員會服務年度現金預付金。此外，獨立董事應有資格獲得以下額外的年度現金預付金，用於擔任以下職務：

委員會主席：

委員會成員：

首席獨立董事：20,000 美元

年度預付金應由公司按季度分期支付，或在公司高管出於行政或其他原因認為可取的情況下更頻繁地支付。

股權補償

獨立董事應獲得以下限制性股票單位（“RSU”）獎勵。限制性股票應根據公司2019年股票激勵計劃或其繼任者（“計劃”）和包括所附附證在內的受限制性股票激勵計劃的條款和條件發放並受其約束，其形式與董事會批准的員工補助金形式基本相同，但須遵守下文規定的條款。

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年度獎勵：在公司每次例行年度股東大會結束後的第一個工作日，從2021年年會開始，每位在董事會任職至少六個月並將繼續擔任董事會成員的獨立董事將獲得本計劃下相當於25萬美元普通股數量的RSU（“年度RSU獎勵”）除以平均收盤價二十 (20) 年公司在納斯達克全球市場的普通股交易日結束於授予日期的前一天。每項年度RSU獎勵應在年會一週年季度的2月20日、5月20日、8月20日或11月20日全部歸屬，前提是（i）如果下一年的年會日期在該歸屬日期之前，並且（ii）該獨立董事在年會之後不會繼續任職，則該獨立董事的年度RSU獎將在年會日期的前一天授予。儘管如此，如果在獨立董事任職期間發生本計劃中定義的控制權變更，則每份年度RSU獎勵應變為100％歸屬。

初始獎勵：每位在本協議發佈之日之後首次加入董事會且以前不是公司或其母公司或子公司的僱員的獨立董事，應在當選董事會成員之日根據本計劃獲得相當於25萬美元普通股除以該期間公司普通股在納斯達克全球市場的平均收盤價的RSU補助（“初始RSU獎勵”）在二十 (20) 個交易日中，截至授予日期的前一天。初始 RSU 獎勵應在 3 年內每年頒發，即 2 月 20 日、5 月 20 日、8 月 20 日或 11 月 20 日，即授予之日週年紀念季度，年費率為獲得此類獎勵的 RSU 總數的三分之一。儘管如此，如果在獨立董事任職期間發生本計劃中定義的控制權變更，則每份初始RSU獎勵應變為100％歸屬。

年度限制

根據本計劃授予的所有股權獎勵（根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或其任何後續主題確定）的授予日期公允價值，加上向任何獨立董事支付的現金補償金額，作為在任何日曆年度擔任獨立董事的薪酬，不得超過60萬美元（前提是獨立董事在董事會任職的第一個日曆年度的限額應提高到850,000美元）。

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