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特拉華州的一家公司（以下簡稱 “公司”）OpenDoor Labs Inc. 很高興按照下述條款為您提供公司的就業機會。

1.位置。你將從公司財務總監的全職職位開始。你將首先向多德·弗雷澤彙報。簽署這封信，即表示您向公司確認您沒有禁止您履行公司職責的合同或其他法律義務。

2.補償。您將獲得每年 210,000 美元的起始工資，在公司的正常發薪日支付。

3.股權補助。經公司董事會批准，您將被授予購買公司65,000股普通股的權利。購買權將受適用於根據公司員工股票計劃授予的限制性股票獎勵的條款和條件的約束，如該計劃和適用的限制性股票購買協議所述，您必須簽署該協議。您將歸屬 25% 的股份

如適用的限制性股票購買協議所述，歸屬生效之日12個月後，總股份的1/48將在持續服務期間按月分期歸屬。根據公司董事會真誠的決定，每股行使價將等於授予限制性股票獎勵之日的每股公允市場價值。無法保證美國國税局會同意這一價值。您應諮詢自己的税務顧問，瞭解與接受公司普通股購買權相關的税收風險。

4. 機密信息和發明轉讓協議。與所有公司員工一樣，作為在公司工作的條件，您將需要簽署公司隨附的標準機密信息和發明轉讓協議。

5. 僱傭關係。在公司工作的時間沒有特定的期限。你在公司的工作將是 “隨意” 的，這意味着

您或公司可以隨時以任何理由、有無理由終止您的工作。本優惠將取代可能向您提出的任何相反陳述。這是您與公司就本條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您和公司首席執行官簽署的明確書面協議中，您工作的 “隨意” 性質才能改變。

6.外部活動。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他就業、諮詢或其他商業活動。

7. 預扣税。本信中提及的所有形式的補償均需繳納適用的預扣税和工資税。

a. 適用法律。本信函的有效性、解釋、解釋和履行，以及根據本信函進行的所有行為和交易以及本協議各方的權利和義務，應根據加利福尼亞州法律進行管轄、解釋和解釋，不影響法律衝突原則。

b. 完整協議。本信闡述了雙方就本文主題達成的全部協議和諒解，並取代了雙方先前或同期就本信主題事項進行的所有討論、諒解和協議，無論是口頭還是書面的。

c. 對應方。這封信可以簽訂任意數量的對應文本，每份副本在簽訂和交付時應被視為原件，所有這些對應共同構成同一個協議。執行傳真副本將具有與執行原件相同的效力和效力，傳真簽名將被視為原始有效簽名。

d. 電子交付。公司可自行決定通過電子郵件或任何其他電子方式交付與本協議、公司或其任何關聯公司的證券或任何其他事項相關的任何文件或通知，包括適用的證券法或任何其他法律或公司的公司註冊證書或章程要求向您交付的文件和/或通知。您特此同意 (i) 以電子方式開展業務 (ii) 通過此類電子交付接收此類文件和通知，以及 (iii) 簽署

以電子方式提交文件，並同意通過由公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與。

Opendoor將在就業的頭90天內向候選人支付25,000美元的簽約獎金。如果候選人在一年內離開Opendoor，他們將償還一筆款項： [（工作了 365 天）/365]*$25,000.

如果您想接受此提議，請在本信所附的原件副本和隨附的機密信息和發明轉讓協議上簽名並註明日期，然後將其退還給我。根據法律要求，您在公司的就業還取決於您提供合法的身份證明和在美國工作的授權。此優惠如果未被接受，將在 2016 年 7 月 8 日營業結束時到期。


Christy Schwartz 2016 年 7 月 6 日第 2 頁


Christy Schwartz 2016 年 7 月 6 日第 3 頁