EX-10

Vital Farms, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的每位成員如果同時擔任公司或其任何子公司的僱員（每位此類成員均為 “非僱員董事”），則有資格因其在董事會服務而獲得本非僱員董事薪酬政策（本 “政策”）中所述的報酬。除非此處另有定義，否則本政策中使用的大寫術語將具有公司 2020 年股權激勵計劃或任何後續股權激勵計劃（“計劃”）中此類術語的含義。

本政策將在公司與管理公司普通股（“普通股”）的承銷商簽署承銷協議時生效，根據該協議，普通股是首次公開募股的定價（首次公開募股價格被稱為 “IPO價格”，此類執行日期被稱為 “IPO日期”）。本政策可隨時由董事會或董事會提名和公司治理委員會（“委員會”）自行決定修訂。

自公司2023年3月27日開始的財政季度起，每位非僱員董事將有權獲得以下年度現金預付金，用於在董事會任職：

年度委員會主席服務預聘員（代替委員會成員服務預聘員）：

上述年度現金預付金將在服務發生的每個財政季度的最後一天（每個此類日期為 “預付金應計日期”）分季度等額分期支付，按比例分期支付任何部分服務的季度（根據在適用職位任職的天數除以該季度的總天數）。所有年度現金預留金將在付款時歸屬。

(i)

預付補助金。根據本第 2 (a) 條（此類選擇，“預聘補助金選擇”），每位非僱員董事可以選擇將其在首次公開募股日之後開始的第一個日曆季度和隨後的任何日曆季度根據第 1 條規定的所有現金薪酬轉換為 RSU 獎勵（均為 “預聘補助金選擇”）。如果非僱員董事根據第 2 (a) (ii) 條及時作出預聘補助金選擇，在預聘補助金選擇適用的適用預付金應計日之後的第一個工作日內，且董事會或委員會不採取任何進一步行動，則該非僱員董事將自動獲得涵蓋部分普通股的 RSU 獎勵，該獎勵相當於 (A) 本應支付給該非僱員補助金的現金補償總額 (A) 根據第 1 條關於預聘補助金應計日期的員工董事選擇適用除以（B）適用的預付金應計日（或者，如果該日期不是工作日，則為之後的第一個工作日）普通股每股收盤銷售價格，向下舍入為最接近的整股。每筆預付補助金將在適用的補助金日期全部歸屬。

(ii)

選舉機制。每項預付補助金選擇必須在適用的預付金應計日期前至少10個工作日以書面形式提交給公司的首席財務官（或公司指定的其他個人），並受董事會或委員會規定的任何其他條件的約束。非僱員董事只能在公司未處於季度或特殊封鎖期且非僱員董事不知道任何重要的非公開信息的時期內進行預聘補助金選舉。在正確提交預聘補助金選擇後，該選擇將在下一個預付金應計日期生效，並將持續有效，除非非僱員董事根據下文第 2 (a) (iii) 節撤銷該選擇。未能及時進行預聘補助金選舉的非僱員董事將不會獲得預聘補助金，而是將根據第 1 條獲得現金補償。

(iii)

撤銷機制。任何預付金補助金選擇的撤銷必須在適用的預付金應計日期前至少10個工作日以書面形式提交給公司的首席財務官（或公司指定的其他個人），並須遵守董事會或委員會規定的任何其他條件。非僱員董事只能在公司未處於季度或特殊封鎖期且非僱員董事不知道任何重要的非公開信息的時期內撤銷預聘補助金選舉。預付補助金選擇的撤銷一旦正確提交，該決定將在下一個預付金應計日生效，並將持續有效，除非非僱員董事根據第 2 (a) (ii) 條做出新的預聘補助金選擇。

(i)

新董事的初始補助金。在董事會或委員會不採取進一步行動的情況下，每位在首次公開募股日之後首次當選或被任命為非僱員董事的人將在首次當選或被任命為非僱員董事之日（或者，如果該日期不是工作日，則在之後的第一個工作日）自動獲得涵蓋相當於（A）12萬美元除以（B）的普通股數量的RSU獎勵) 適用授予日普通股每股收盤銷售價格，四捨五入至最接近的整數份額（每份 “初始撥款”）。每筆初始補助金將在適用補助日期的第一年、第二年和第三年每年分三次等額分期發放，具體取決於每個授予日期的非僱員董事的持續服務。此外，在董事會或委員會不採取進一步行動的情況下，截至首次公開募股之日為非僱員董事的每位人員將在首次公開募股日之後的第二個交易日自動成為

授予RSU獎勵7,500股普通股（每股為 “首次公開募股”）。每筆首次公開募股的初始補助金將在首次公開募股日期之後舉行的公司第一、第二和第三次年度股東大會的前一天分三等額分期發放，但須視非僱員董事在每個歸屬日的持續任職情況而定。

(ii)

年度補助金。在董事會或委員會不採取任何進一步行動的情況下，在每次公司股東年會當天營業結束時，每位當時擔任常任非僱員董事的人將自動獲得RSU獎勵（每人一份 “年度補助金”），該獎項涵蓋相當於（A）90,000美元除以相應年會當日普通股每股收盤銷售價格（B）（或者，如果該日期不是工作日，則為之後的第一個工作日）。每筆年度補助金將在 (1) 適用補助日期一週年和 (2) 適用補助日期之後的下一次年會前一天中較早者歸屬，但須視非僱員董事在歸屬日期之前的持續服務情況而定。

(iii)

控制權變更。儘管如此，對於在控制權變更時或之前仍在持續任職的每位非僱員董事，根據本政策授予的受其當時未償還的股權獎勵約束的股份將在控制權變更之前立即全部歸屬。

(iv)

剩餘條款。根據本政策授予的每項 RSU 獎勵的其餘條款和條件將與本計劃和公司適用的獎勵撥款通知和獎勵協議中規定的相同，其形式由董事會或董事會適用委員會不時採用。

儘管此處有任何相反的規定，但每位非僱員董事根據本政策有權獲得的現金薪酬和股權薪酬均應遵守本計劃第3（d）節規定的限額。

非僱員董事可以在獲得此類現金或授予此類股權獎勵之日（視情況而定）之前向公司發出通知，拒絕本政策規定的全部或任何部分薪酬。根據公司根據第409A條的規定管理的延期選舉計劃，非僱員董事可以選擇推遲收到根據本政策發放的現金補償金和/或任何RSU獎勵的結算。

公司將向每位非僱員董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是非僱員董事根據不時生效的公司差旅和支出政策及時向公司提交適當文件，證實此類費用。