附錄 10.3

限制性股票單位獎勵協議

隸屬於康耐視公司

2023 年股票期權和激勵計劃

受贈者姓名：

限制性股票單位數量：
授予日期：

根據截至本協議發佈之日修訂的康耐視公司 2023 年股票期權和激勵計劃 （以下簡稱 “計劃”），康耐視公司（以下簡稱 “公司”）特此向上述受贈方授予上述限制性股票單位數量的獎勵（獎勵）。每個限制性股票單位應與公司的一股 股普通股 有關，面值為每股 0.002 美元（以下簡稱 “股票”）。

1。對獎勵轉讓的限制。受贈方不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式抵押或處置本 獎勵，也不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式抵押或處置與該獎勵相關的任何可發行股票或 處置，直到 (i) 限制性股票已按照本協議第 2 段的規定歸屬且 (ii) 股票已根據受贈方發行計劃和本協議。

2。限制性股票單位的歸屬。只要受贈方在該歸屬日期保持服務關係，本協議第 1 段的限制和條件將在下表中規定的歸屬日期 失效。如果指定了一系列歸屬日期，則第 1 款中的限制和條件僅在 當天指定歸屬的限制性股票單位數量失效。

的增量數量 已歸屬 限制性股票單位				歸屬日期

管理員可以隨時加快本第 2 款中規定的 歸屬時間表。

[董事包括：如果進行公司交易，包括合併或 重組，即交易前公司已發行普通股的持有人在交易完成後未能擁有公司已發行普通股的51％或以上的實益權益 （或其最終母公司），則根據本獎項授予的所有未歸屬限制性股票單位應在交易完成前立即歸屬交易的完成。]

1

[適用於執行官：如果公司交易，包括 合併或重組，即交易前公司已發行普通股的持有人未能在交易完成後獲得公司已發行普通股的51％或以上的實益權益，也未能在交易完成後12個月內獲得公司成功或其最終母公司（或其最終母公司）的受益權益非自願終止，所有未歸屬的限制性股票單位均已授予根據本獎項 ，應立即歸屬並可完全行使。就本文而言，如果公司或其繼任者無故終止受贈人的工作或 受贈人出於正當理由辭職，則被視為非自願終止受贈人的工作。原因一詞是指 (i) 在董事會或公司首席執行官向受贈方提交書面績效要求後，受贈方故意持續未能在公司履行受讓人的實質性職責（由於 身體或精神疾病喪失能力而導致的任何失敗除外），該要求確定了董事會或首席執行官認為受贈方未實質性履行受贈方職責的方式；或（ii) 受贈方故意參與非法行為或嚴重不當行為這對公司造成了重大損害。“正當理由” 一詞是指 (i) 受贈方的職責或責任的實質性減少 ，不包括就1934年《證券交易法》而言，僅與公司停止申報公司相關的任何削減，或 (ii) 公司 要求受贈方駐紮在距離受贈方現任辦公室超過五十 (50) 英里的任何辦公室或地點。]

3。 終止服務。如果受贈方與公司及其子公司的服務關係在滿足上文第 2 段規定的歸屬條件之前因任何原因（包括死亡或殘疾）終止，則截至該日尚未歸屬的任何限制性股票單位將自動終止並被沒收，受讓人及其任何繼任者、繼承人、受讓人或個人代表此後均不擁有任何進一步的權利或此類未歸屬的限制性股票單位的權益。

4。發行股票。在每個歸屬日之後（但無論如何不得遲於歸屬日之後的兩個半月），公司應儘快向受讓方發行 股的股票數量，等於該日期根據本協議第 2 款歸屬的限制性股票單位總數，此後，受讓方應擁有公司股東的所有權利關於這些 股票。

5。納入計劃。無論此處有何相反規定，本協議均應受本計劃的所有條款和條件（包括本計劃第 2 (b) 節中規定的管理員權力）的約束和約束 。除非本協議中指定了不同的含義 ，否則本協議中的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

6。預扣税。受贈方應在收到本獎勵 成為聯邦所得税應納税事件之日之前向公司支付或做出令署長滿意的安排，以支付法律要求在此類應納税 事件中預扣的任何聯邦、州和地方税。公司應從向受贈方發行的股票中扣留一定數量符合公允市場總價值的股票，以此來滿足這種預扣税

2

應繳的預扣金額。或者，或者此外，公司可以自行決定通過以下一項或組合履行受贈方對 税收相關項目的義務：（i）從限制性股票單位歸屬/結算時通過自願出售 或通過公司（根據本授權代表受贈方）安排的強制出售獲得的股份的收益中扣留；或（ii）以任何其他方式獲得根據計劃。

7。《守則》第 409A 節。本協議的解釋方式應是，與解決 裁決有關的所有條款均不受《守則》第 409A 條要求的約束，即《守則》第 409A 條所述的短期延期。如果本協議的任何條款在免受《守則》第 409A 節的豁免方面含糊不清，則該條款的解讀方式應使本協議下的所有付款不受本守則第 409A 條的約束。儘管如此，如果將本限制性股票的裁決解釋為不受《守則》 第 409A 條的約束，則應將其解釋為符合《守則》第 409A 條的要求，因此根據《守則》第 409A 條，該裁決無需繳納額外税收或利息。在這方面，在遵守或有資格獲得《守則》第 409A 條豁免所必需的 範圍內，任何提及終止僱傭關係或類似條款的內容都將意味着受贈方離職（a 離職）第 409A (2) (A) (i) 條 所指的服務。此外，如果該獎勵應在受贈方離職時支付，並且受贈方是《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條所指的公司或其任何關聯公司的特定僱員，則不得在受贈方離職當天 (i) 六個月零一天中較早的日期之前支付此類款項，或 (ii) 受贈人死亡，但僅限於延遲是必要的，這樣本獎勵就不必繳納額外税收或利息《守則》第 409A 條。就《守則》第 409A 條而言，每筆歸屬的限制性股票單位的分期付款均構成 的單獨付款。

8。沒有義務繼續就業或服務。 本計劃或本協議均未規定公司或任何子公司有義務或因本協議而使受贈方繼續僱用或其他服務關係，本計劃和本協議均不得以任何方式幹擾公司或任何子公司 隨時終止受贈方僱傭或服務關係的權利。

9。整合。 本協議構成雙方就本裁決達成的完整協議，並取代雙方先前就此類主題達成的所有協議和討論。

10。數據隱私同意。為了管理本計劃和本協議以及實施或安排未來的股權撥款， 公司、其子公司和關聯公司及其某些代理人（統稱相關公司）可以處理任何和所有個人或專業數據，包括但不限於社會保障或其他身份證號碼、 家庭住址和電話號碼、出生日期以及管理計劃和/或本協議所必需或必要的其他信息（相關信息）。通過簽訂本協議，受讓方 (i) 授權公司收集、處理、註冊並向相關公司傳輸所有相關信息；(ii) 放棄受讓方可能擁有的有關相關信息的任何隱私權；(iii) 授權 相關公司以電子形式存儲和傳輸此類信息；(iv) 授權將相關信息轉移到相關公司認為適當的任何司法管轄區。受贈方應有權訪問 相關信息，並有權更改相關信息。相關信息將僅根據適用法律使用。

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11。通知。本協議下的通知應在公司的 主要營業地點郵寄或交付給受讓人，並應通過公司存檔的地址郵寄或交付給受讓人，無論哪種情況，都應郵寄或交付給受讓人，無論哪種情況，都應郵寄或交付給受讓人。

12。限制性契約。受贈方重申承諾受受贈方與公司之間簽訂的《員工 發明、保密和非競爭協議》或《員工發明和保密協議》（如適用）中規定的限制性契約的約束， （《僱傭協議》）。受贈方同意，受贈方根據本獎項的授予實現的任何收益（以及其他有價值的對價，包括但 不限於公司的就業、工資和公司提供的其他福利）是受贈方履行僱傭協議中規定的受贈方義務的額外和充分的考慮。在適用法律允許的範圍內 ，受贈方同意，如果受贈方違反僱傭協議，則受贈方應向公司支付賠償金，包括但不限於以下金額的總和：(a) 受贈方因授予本獎項而實現的所有收益的總和，以及 (b) 受贈方因出售收購的任何股份而實現的所有收益的總和通過該獎項的授予獲得者。公司應真誠地確定是否存在違反 僱傭協議的行為，就本協議而言，該決定應是決定性的。

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特此接受上述協議，其條款和條件由下列簽署人特此同意 。根據公司對受贈方的指示（包括通過在線接受流程）以電子方式接受本協議是可以接受的。

日期：
		受贈者簽名
		受贈者姓名和地址：

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