Shift4 Payments, Inc.

通知和委託書

年度股東大會

2023年6月9日

下午 12:00（美國東部時間）

2202 N. IRVING ST.

賓夕法尼亞州阿倫敦 18109

2023年4月28日

致我們的股東：

誠摯邀請您參加 2023 年年度股東大會（”年度會議”) 於 2023 年 6 月 9 日星期五美國東部時間下午 12:00 發佈的 Shift4 Payments, Inc.年會將是一次完全虛擬的會議，將通過網絡直播進行。

以下頁面的會議通知和委託書描述了將在年會上提出的事項。請參閲名為” 的部分誰可以參加年會？” 在委託書的第4頁上，瞭解有關如何在線參加年會的更多信息。

無論您是否在線參加年會，在年會上派代表您的股票並進行投票都很重要。因此，我敦促你立即通過電話、互聯網進行投票並提交代理人，或者，如果你收到了這些材料的紙質副本，則在隨附的信封中籤名、註明日期並退回隨附的代理卡，如果在美國郵寄則不需要郵費。如果您已收到我們的《代理材料互聯網可用性通知》，則該通知中包含有關如何投票的説明。如果您收到了打印的代理卡，則有關如何投票的説明將包含在代理卡上。如果您決定參加年會，即使您之前已投票或提交過代理人，也可以在線投票。

感謝您的支持。

真誠地，

賈裏德·艾薩克曼

創始人、首席執行官兼董事會主席

SHIFT4 PAYMENTS, INC

2202 N. Irving St.

賓夕法尼亞州阿倫敦 18109

年度股東大會通知

將於 2023 年 6 月 9 日星期五舉行

2023 年年度股東大會（”年度會議”) 位於特拉華州的一家公司 Shift4 Payments, Inc.（”公司”），將於2023年6月9日星期五美國東部時間中午12點舉行。年會將是一次完全虛擬的會議，將通過網絡直播進行。您可以在線參加年會，並在年會期間通過以下方式提交問題 www.virtualShareholdermeeting.com 然後輸入你的 16 位數控制號碼包含在您的《代理材料互聯網可用性通知》、您的代理卡上或代理材料隨附的説明中。年會將出於以下目的舉行：

截至2023年4月17日營業結束時，我們普通股的登記持有人有權獲得年會或年會的任何延續、延期或休會的通知和投票。此類股東的完整名單將在年會之前的十天內向任何股東開放，供任何股東審查，其目的與年會息息相關，方法是向祕書、總法律顧問兼法律、風險與合規執行副總裁喬丹·弗蘭克爾發送電子郵件 annualmeeting@shift4.com，説明請求的目的並提供公司股票所有權證明。這些股東的名單也將在進入年會後公佈 16 位數控制號碼包含在您的《代理材料互聯網可用性通知》、您的代理卡上或代理材料隨附的説明中。除在年會上宣佈外，年會可以不時繼續或休會，恕不另行通知。

無論您持有多少股份，都必須有代表您的股票。無論您是否打算在線參加年會，我們都敦促您通過免費電話號碼或互聯網對股票進行投票，如所附材料中所述。如果您通過郵寄方式收到代理卡的副本，則可以在隨附的退貨信封中籤名、註明日期和郵寄代理卡。及時對您的股票進行投票將確保年會達到法定人數，並將節省我們進一步徵集的費用。如果您願意，現在提交代理不會阻止您在年會上對股票進行投票，因為您的代理可以選擇撤銷。

根據董事會的命令

喬丹·弗蘭克爾

祕書、總法律顧問兼法律、風險與合規執行副總裁

賓夕法尼亞州阿倫敦

2023年4月28日

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目錄

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某些定義

關於我們於2020年6月4日完成A類普通股的首次公開募股（”IPO”），我們進行了某些組織交易，我們稱之為”交易。”除非另有説明，否則本委託聲明中使用的指的是：

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SHIFT4 PAYMENTS, INC

2202 N. Irving St.

賓夕法尼亞州阿倫敦 18109

委託聲明

本委託書是與 Shift4 Payments, Inc. 董事會徵求代理人有關的，該代理將在2023年6月9日星期五舉行的2023年年度股東大會上進行表決（”年度會議”），美國東部時間下午 12:00 以及年會的任何延續、延期或休會。年會將是一次完全虛擬的會議，將通過網絡直播進行。您可以在線參加年會，並在年會期間通過以下方式提交問題 www.virtualShareholdermeeting.com 然後輸入你的 16 位數控制號碼包含在您的《代理材料互聯網可用性通知》、您的代理卡上或代理材料隨附的説明中。

我們的A類普通股、每股面值0.0001美元、B類普通股、每股面值0.0001美元和C類普通股每股面值0.0001美元的記錄持有人（統稱為”普通股”），截至2023年4月17日營業結束時（”記錄日期”），將有權獲得年會以及年會的任何延續、延期或休會的通知和表決，並將就年會上提出的所有事項作為一個集體進行表決。截至記錄日，已發行並有權在年會上投票的A類普通股有57,253,201股，已發行並有權在年會上投票的B類普通股有23,831,883股，已發行並有權在年會上投票的2,090,706股C類普通股，分別佔我們普通股投票權的18.1％、75.3％和6.6％。每股A類普通股每股有權獲得一票，B類普通股每股有權獲得每股十票，每股C類普通股有權就年會上向股東提出的任何問題獲得每股十票。

本委託書和公司的年度報告表格 10-K截至2022年12月31日的財年（”2022 年表格 10-K”）將於2023年4月28日左右在記錄日期向我們的股東發佈。

關於代理材料可用性的重要通知

對於將於2023年6月9日星期五舉行的股東大會

本委託書和我們的 2022 年表格 10-K可在以下網址獲得

www.proxyvote.com

提案

在年會上，我們的股東將被問到：

據我們所知，沒有其他事項將在年會上提出。但是，如果有任何其他事項在年會上妥善提交股東表決，則公司代理卡上點名的代理持有人將根據他們的最佳判斷對你的股票進行投票。

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審計委員會的建議

公司董事會（”板”）建議您按如下所示對股票進行投票。如果您退回正確填寫的代理卡，或者通過電話或互聯網對股票進行投票，則您的普通股將按照您的指示代表您進行投票。如果未另行規定，則將對代理人代表的普通股進行投票，董事會建議您投票：

如果任何其他事項在年會上適當地提交股東表決，則公司代理卡上點名的代理持有人將根據他們的最佳判斷對你的股票進行投票。

關於本委託書的信息

你為什麼收到這份委託書。您正在查看或已收到這些代理材料，因為 Shift4 的董事會正在徵求您的代理人在年會上對您的股票進行投票。本委託書包括根據美國證券交易委員會的規定，我們需要向您提供的信息（”秒”）旨在幫助您對股票進行投票。

關於代理材料互聯網可用性的通知。在美國證券交易委員會規則允許的情況下，Shift4 正在發表這份委託書及其 2022 年表格 10-K通過互聯網以電子方式向其股東提供。2023 年 4 月 28 日左右，我們向股東郵寄或打算郵寄一份代理材料互聯網可用性通知（”互聯網通知”) 包含有關如何訪問本委託書和我們的 2022 表格的説明 10-K並在線投票。如果您通過郵件收到互聯網通知，除非您特別要求，否則您將不會在郵件中收到代理材料的打印副本。相反，互聯網通知會指導您如何訪問和查看委託書和2022年表格中包含的所有重要信息 10-K.互聯網通知還指導您如何通過互聯網提交代理。如果您通過郵件收到互聯網通知並希望收到我們的代理材料的印刷副本，則應按照互聯網通知中包含的請求此類材料的説明進行操作。

我們的代理材料的印刷副本. 如果您收到了我們代理材料的印刷副本，則有關如何投票的説明將包含在材料中包含的代理卡上。

家庭持有。美國證券交易委員會的規定允許我們和中介機構（例如經紀商、銀行和其他代理人）將一組代理材料交付到兩個或多個股東共享的一個地址。這種交付方法被稱為”住户” 並且可以節省大量成本。為了利用這個機會，除非我們在郵寄日期之前收到受影響股東的相反指示，否則我們和一些賬户持有人是我們的股東的中介機構只向共享一個地址的多位股東交付了一套代理材料。將為每位共享地址的股東提供代理卡或投票説明表。我們同意根據書面或口頭要求，根據要求立即將代理材料的單獨副本交付給交付這些文件單一副本的共享地址的任何股東。如果您希望單獨收到代理材料的副本，請通過以下方式與 Broadridge Financial Solutions, Inc. 聯繫 1-866-540-7095或者以書面形式在紐約州埃奇伍德市梅賽德斯路51號房屋部Broadridge Financial Solutions, Inc. 作出 11717。

如果您目前是與另一位股東共享地址的股東，並且希望僅收到一份未來家庭代理材料的副本，請通過上述電話號碼或地址與Broadridge聯繫。

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關於2023年年度股東大會的問題和答案

誰有權在年會上投票？

年會的記錄日期是2023年4月17日。只有在年會結束時您是登記在冊的股東，或者您持有年會的有效代理人，您才有權在年會上投票。我們的A類普通股的每股已發行股份每股有權獲得一票，我們的B類普通股的每股已發行股份有權獲得每股十票，而我們的C類普通股的每股已發行股份有權在年會之前的所有事項上獲得每股十票。在記錄日營業結束時，我們的A類普通股、B類普通股和C類普通股分別有57,253,201股、23,831,883股和2,090,706股已發行並有權在年會上投票，分別佔我們普通股投票權的18.1％、75.3％和6.6％。除非經修訂和重述的公司註冊證書另有要求，否則我們的普通股持有人作為一個集體對提交股東表決的任何事項進行共同投票。

成為 “紀錄保持者” 和以 “街道名稱” 持有股票有什麼區別？

記錄持有人以自己的名義持有股份。持有的股份”街道名稱” 指以銀行、經紀人或其他代理人的名義持有的股票。

如果我的股票以 “街道名稱” 持有，我是否有權投票？

是的。如果您的股份由銀行、經紀人或其他代理人持有，則您被視為持有的這些股份的 “受益所有人””街道名稱。”如果您的股票以街道名稱持有，則這些代理材料將由您的銀行、經紀人或其他代理提供給您，如果您收到我們的代理材料的印刷副本，則還會提供投票指示卡。作為受益所有人，您有權指示您的銀行、經紀人或其他代理人如何對您的股票進行投票，銀行、經紀人或其他代理人必須按照您的指示對您的股票進行投票。如果你的股票被持有”街道名稱” 如果您想在年會期間對股票進行在線投票，則應聯繫您的銀行或經紀人以獲取您的股票 16 位數控制號碼或通過銀行或經紀人進行投票。

舉行年會必須有多少股股票？

任何業務都必須有法定人數出席年會。擁有已發行和流通普通股多數投票權並有權在記錄日期投票的持有人在線或通過代理出席年會將構成法定人數。

誰可以參加年會？

Shift4已決定今年完全在線舉行年會。您可以通過訪問以下網站來參加和參加年會： www.virtualShareholdermeeting.com。要參加和參加年會，您將需要 16 位數控制號碼包含在您的互聯網通知、代理卡上或代理材料隨附的説明中。如果你的股票被持有”街 名稱，” 您應該聯繫您的銀行或經紀人以獲取您的 16 位數控制號碼或通過銀行或經紀人進行投票。如果你失去了你的 16 位數控制號碼，你可以以” 的身份參加年會客人” 但截至記錄日期，您將無法投票、提問或訪問股東名單。年會網絡直播將於美國東部時間下午 12:00 立即開始。我們鼓勵您在開始時間之前訪問年會。線上 登記入住將在美國東部時間上午 11:45 開始，你應該留出充足的時間 登記入住程序。

如果沒有法定人數出席年會怎麼辦？

如果在年度會議的預定時間未達到法定人數，則經修訂和重訂的章程授權年會主席在不經股東投票的情況下休會。

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如果我收到多份互聯網通知或多套代理材料，這意味着什麼？

這意味着您的股票在過户代理和/或銀行或經紀人的多個賬户中持有。請對您的所有股票進行投票。為確保您的所有股份都能通過每份互聯網通知或一組代理材料進行投票，請通過電話、互聯網提交委託書，或者，如果您收到了代理材料的印刷副本，請在隨附的信封中籤名、註明日期並歸還隨附的代理卡。

我該如何投票？

登記在冊的股東。

如果您是登記在冊的股東，則可以投票：

登記在冊的股東的互聯網和電話投票設施將每天24小時開放，並將於美國東部時間2023年6月8日晚上 11:59 關閉。要參加年會，包括在年會期間通過互聯網投票，您將需要 16 位數控制號碼包含在您的互聯網通知、代理卡上或代理材料隨附的説明中。

無論您是否希望在線參加年會，我們都敦促您儘快對股票進行投票，以確保您在年會上有代表性並達到法定人數。如果您提交委託書，您仍然可以決定參加年會並以電子方式對股票進行投票。

以 “街道名稱” 持有的股份的受益所有人。如果你的股票被持有”街道名稱” 通過銀行、經紀人或其他代理人，您將收到銀行、經紀人或其他代理人關於如何投票的指示。您必須遵循他們的指示才能對您的股票進行投票。也可以向通過某些銀行、經紀人或其他代理人擁有股票的股東提供互聯網和電話投票。如果您的股票不是以您自己的名義註冊的（即您不是登記在冊的股東），並且您想在年會上對股票進行在線投票，則應聯繫您的銀行、經紀人或其他代理人以獲取您的股票 16 位數控制號碼或通過銀行、經紀人或其他代理人進行投票。如果你失去了你的 16 位數控制號碼，你可以以” 的身份參加年會客人” 但截至記錄日期，您將無法投票、提問或訪問股東名單。如果您選擇參加年會和/或通過互聯網投票，則需要獲得自己的互聯網訪問權限。

我可以在提交代理後更改我的投票嗎？

是的。

如果您是註冊股東或登記在冊的股東，則可以撤銷您的代理人並更改您的投票：

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您最近的代理卡、互聯網或電話代理才算在內。您參加年會本身並不會撤銷您的代理人。要撤銷您的代理，您必須在年會之前使用上述方法之一撤銷您的代理。

如果您是股份的實益持有人，或者您的股份以街道名稱持有，則可以按照銀行、經紀人或其他代理人向您提供的具體指示更改或撤銷您的投票指示，也可以使用您的個人在年會上進行在線投票 16 位數控制號碼或通過您的銀行、經紀人或其他代理人進行投票。

誰來計算選票？

我們的選舉檢查員Broadridge Financial Solutions, Inc. 的代表將列出並認證選票。

如果我不指定如何投票我的股票會怎樣？

如果您提交了代理人但未指明任何投票指示，則公司代理卡上被指定為代理人的人員將根據董事會的建議進行投票。董事會的建議載於本委託書的第 3 頁，本委託書中對每項提案的描述也列於本委託書中。

年會還會進行任何其他業務嗎？

據我們所知，沒有其他事項將在年會上提出。但是，如果有任何其他事項在年會上妥善提交股東表決，則公司代理卡上點名的代理持有人將根據他們的最佳判斷對你的股票進行投票。

為什麼要舉行虛擬會議？

我們認為，今年舉辦虛擬會議符合公司及其股東的最大利益。虛擬會議可以增加股東的出席率和參與度，因為股東可以從世界各地參加。虛擬會議還可以為我們的股東和我們節省成本，而且從長遠來看也是環保和可持續的。您將能夠在線參加年會並通過訪問提交問題 www.virtualShareholdermeeting.com。按照上述説明，您還可以在年會上以電子方式對股票進行投票。

如果在這期間怎麼辦 登記入住時間還是在年會期間我遇到技術困難或無法訪問虛擬會議網站？

我們將有技術人員隨時準備協助您解決訪問年會網站可能遇到的任何技術問題。如果您在辦理登機手續或年會期間遇到任何困難，請撥打將在年會平臺登錄頁面上發佈的技術支持號碼。

年會期間會有問答環節嗎？

作為年會的一部分，我們將舉行問答環節，在此期間，我們打算回答股東在年會期間提交的與公司和年會事務有關的適當問題。公司將努力回答在此期間在線提交的儘可能多的問題

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在時間允許的情況下舉行股東年會。只有以股東身份參加年會的股東（而不是”客人”) 按照上述 “誰可以參加年會？” 中概述的程序將被允許在年會期間提交問題。每個股東只能回答兩個問題。問題應該簡潔明瞭，只涉及一個主題。除其他外，我們不會解決以下問題：

有關問答環節的其他信息將在”行為守則” 可在年會網頁上供以股東身份參加年會的股東使用（而不是”客人”) 按照上述” 中概述的程序誰可以參加年會？.”

需要多少票才能批准提案才能付諸表決，棄權和調解方式將如何 不投票接受治療？

什麼是 “暫停投票” 和 “棄權”，將如何處理保留的選票和棄權票？

A “投票被拒絕，” 就有關董事選舉的提案而言，或”棄權，” 就將在年會上審議的其他提案而言，代表了股東的肯定選擇

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拒絕對提案進行投票。為確定法定人數，被扣留的選票和棄權票計為出席票並有權投票。被扣留的投票對董事選舉沒有影響，棄權不會影響年會將要審議的其他提案。

什麼是經紀人 不投票它們在決定法定人數時算在內嗎？

通常，經紀人 不投票發生在經紀人或其他代理人持有的股票時”街道名稱” 因為受益所有者沒有就特定提案進行表決，因為經紀人或其他代理人（1）沒有收到受益所有人的投票指示，而且（2）缺乏對這些股票進行投票的自由裁量投票權。經紀人或其他代理人有權就例行事項對持有的股份進行投票，例如批准任命普華永道會計師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所，無需這些股份的受益所有人的指示。另一方面，如果沒有此類股份的受益所有人的指示，經紀人或其他代理人無權對受益所有人持有的股份進行投票 非常規事項，例如董事選舉和諮詢的批准 （不具約束力）我們指定執行官的薪酬基礎。您的經紀人無法投票的那些項目會導致經紀人獲勝 不投票如果您沒有向經紀人提供有關此類項目的投票説明。經紀人 不投票計數以確定是否存在法定人數。

我在哪裏可以找到年會的投票結果？

我們計劃在年會上公佈初步投票結果，並將在最新表格報告中報告最終結果 8-K,我們打算在年會後向美國證券交易委員會提交。

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待表決的提案

提案 1：董事選舉

目前，我們的董事會有七名董事。在年會上，將選舉三名三級董事，即薩姆·巴赫尚德普爾、喬納森·哈爾基亞德和唐納德·艾薩克曼，任期至2026年舉行的年度股東大會，以及每位此類董事各自的繼任者正式當選並獲得資格，或者直到每位此類董事提前去世、辭職或被免職。

這項關於董事選舉的提案需要獲得多數票的批准。這意味着三位被提名人獲得的肯定人數最多。”為了” 選票將當選為第三類董事。投票被拒絕，經紀人 不投票不被視為投票, 因此不會影響對該提案的表決結果.

正如我們經修訂和重述的公司註冊證書中所述，董事會目前分為三類，任期錯開三年。在每次年度股東大會上，任期屆滿的董事的繼任者將被選出任期自選舉和獲得資格之時起至選舉後的第三次年會。目前的階級結構如下：一類，其當前任期將在2024年年度股東大會上到期（”2024 年年會”）其後續任期將在2027年年度股東大會上到期；第二類，其當前任期將在2025年年度股東大會上到期，後續任期將在2028年年度股東大會上到期；第三類，其當前任期將在即將舉行的年會上到期，其後續任期將在2026年年度股東大會上到期。目前的一級董事是凱倫·羅特·戴維斯和賈裏德·艾薩克曼；目前的二級董事是克里斯托弗·克魯茲和莎拉·格羅弗；目前的三級董事是山姆·巴赫尚德普爾、喬納森·哈爾基亞德和唐納德·艾薩克曼。

我們經修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程規定，董事會可以不時更改授權的董事人數（提供的該人數不得少於《股東協議》（定義見此處）各方有權不時指定的董事總人數）。由於董事人數增加而產生的任何額外董事職位將分配給這三個類別，因此每個類別將盡可能由三分之一的董事組成。將董事會分為三類，交錯任期三年，可能會延遲或阻止我們的管理層變更或公司控制權的變更。只有在我們有權在董事選舉中投票的至少三分之二已發行有表決權的股票的持有人投了贊成票，才有正當理由才能罷免我們的董事。

如果您提交了代理人但未指明任何投票指示，則被指定為代理人的人員將對由此代表的普通股進行投票，以選舉其姓名和簡歷如下所示的人的第三類董事。如果Sam Bakhshandehpour、Jonathan Halkyard或Donald Isaacman中的任何人無法任職，或者出於正當理由不擔任董事，則打算投票選出董事會指定的替代候選人，或者董事會可能選擇縮小其規模。董事會沒有理由相信 Bakhshandehpour 先生、Halkyard 先生或 D. Isaacman 先生中的任何人如果當選，將無法任職。Bakhshandehpour先生、Halkyard先生和D. Isaacman先生均同意在本委託書中被提名，並在當選後任職。

關於2020年6月的A類普通股的首次公開募股，我們與Searchlight和Rook簽訂了股東協議（”股東協議”)。根據股東協議和首次公開募股，Searchlight指定克里斯托弗·克魯茲為董事會候選人之一。截至2023年4月17日，Searchlight沒有實益擁有我們的A類普通股（包括（i）根據Shift4 Payments LLC協議可由Searchlight贖回或兑換為A類普通股的LLC權益，以及（ii）Searchlight實益擁有的任何C類普通股），並且不再有權指定候選人競選我們的董事會。2022 年，大多數董事（Searchlight 指定人員棄權）以書面形式同意，克魯茲無需辭職

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指定權減少的結果。根據股東協議和首次公開募股的相關信息，魯克指定唐納德·艾薩克曼和賈裏德·艾薩克曼（憑藉其擔任首席執行官的職務）作為董事會選舉的候選人。截至2023年4月17日，Rook實益擁有我們31.7％的A類普通股（包括（i）Rook根據Shift4 Payments LLC協議可贖回或兑換為A類普通股的LLC權益，以及（ii）Rook實益擁有的任何C類普通股），目前有權指定兩名候選人競選我們的董事會。Rook 已指定 D. Isaacman 先生和 J. Isaacman 先生（憑藉其擔任首席執行官的職務）作為候選人，競選我們的董事會成員。有關更多信息，請參閲”公司治理——股東協議.”

需要投票

關於董事選舉的提案需要獲得多數票的批准。這意味着三位被提名人獲得的肯定人數最多。”為了” 選票將當選為第三類董事。

投票被拒絕，經紀人 不投票不被視為投票, 因此不會影響對該提案的表決結果.

審計委員會的建議

第三類董事候選人（任期將在即將舉行的年會選舉後在2026年年度股東大會上到期）

同時也是第三類董事候選人的現任董事會成員如下：

至少在過去五年中，每位在即將舉行的年會上競選的三類董事候選人的主要職業和業務經驗如下：

Sam Bakhsandehpour

Sam Bakhshandehpour 自 2022 年 10 月起擔任 Shift4 Payments, Inc. 的董事會成員。自2020年以來，Bakhshandehpour先生一直擔任ThinkFoodGroup的總裁，並與何塞·安德烈斯和羅伯·懷爾德一起在首席執行官辦公室任職。在過去的十年中，Bakhshandehpour先生作為運營合夥人、顧問和投資者為ThinkFoodGroup服務。以目前的身份，Bakhshandehpour 先生領導全球餐廳、品牌、酒店和媒體部門執行公司戰略。自2015年以來，Bakhshandehpour先生還擔任垂直整合的酒店和生活方式投資公司Silverstone的首席執行官兼管理合夥人。從2012年到2015年，Bakhshandehpour先生擔任Colony Capital投資組合公司SBE Entertainment的總裁、首席執行官兼董事會成員，負責SBE Entertainment在酒店、餐廳和娛樂部門的全球運營。從2014年到2022年9月，Bakhshandehpour先生擔任New Home Company的董事會成員，該公司是一家專注於主要大都市地區房屋的設計、建造和銷售的房屋建築商。Bakhshandehpour 先生擁有喬治敦大學麥克唐納商學院的工商管理理學學士學位。我們認為 Bakhshandehpour 先生有資格

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之所以在我們的董事會任職，是因為他在金融和酒店行業的領先公司有豐富的經驗，而且他對其他組織的董事會和公司治理實踐瞭如指掌。

喬納森·哈爾基亞德

喬納森·哈爾基亞德自2020年6月起擔任Shift4 Payments, Inc.的董事會成員。Halkyard 先生自 2021 年 1 月起擔任米高梅國際度假村集團的首席財務官。從2013年9月到2019年11月，Halkyard先生在綜合酒店所有者和運營商Extended Stay America, Inc. 擔任過各種高級管理職位，包括首席執行官、首席財務官和首席運營官。自2011年9月以來，Halkyard先生還擔任餐飲和娛樂企業Dave & Buster's Entertainment, Inc. 的董事會成員，包括自2016年6月起擔任其提名和治理委員會主席及財務委員會成員，自2013年9月起擔任其審計委員會成員。2018年1月至2019年11月，他曾在經濟型公寓連鎖酒店的運營商Extended Stay America, Inc. 和房地產投資信託基金兼酒店所有者ESH Hospitality, Inc. 的董事會任職。他擁有高露潔大學的經濟學學士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位。我們認為，Halkyard先生有資格在我們的董事會任職，這要歸因於他在金融和酒店行業領先公司的經驗以及他對其他組織的董事會和公司治理實踐的瞭解。

唐納德·艾薩克曼

唐納德·艾薩克曼自Shift4 Payments, Inc.成立以來一直擔任其董事會成員，自Shift4 Payments, LLC於1999年成立以來一直擔任其總裁兼董事會成員。1971 年 2 月至 2000 年 9 月，D. Isaacman 先生還擔任家庭警報和商業安全系統公司 Supreme Security Systems, Inc. 的副總裁。他擁有蒙茅斯大學的市場營銷和銷售理學學士學位。我們認為 D. Isaacman 先生有資格在我們的董事會任職，這要歸功於他的高級管理經驗和對我們業務的瞭解，尤其是通過他擔任總裁所獲得的知識。

董事會常任成員：

第一類董事（任期將在2024年年會上到期）

目前擔任第一類董事的董事會成員如下：

至少在過去五年中，每位一類董事的主要職業和業務經驗如下：

凱倫·羅特·戴維斯

凱倫·羅特·戴維斯自2021年8月起擔任Shift4 Payments, Inc.的董事會成員。戴維斯女士是Entrada Ventures的管理合夥人，Entrada Ventures是一家早期風險投資公司，投資於新興的高增長企業和工業技術公司。戴維斯女士在 Alphabet 擔任行政領導職務十多年，來自 首次公開募股前到最近。從 2017 年到 2022 年 2 月，戴維斯女士在 X（前身為 Google X）擔任早期項目總監，在那裏她為早期科技企業的投資組合提供戰略指導和監督。她在 2003 年至 2008 年期間擔任公司法律顧問和新業務開發負責人，負責監督谷歌開創性的 2004 年首次公開募股的內部運營，並擴展了該公司一些創新的早期業務。2016 年 9 月，戴維斯女士回到

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谷歌通過收購地理空間分析平臺Urban Engines擔任地圖和本地搜索戰略及業務發展總監。戴維斯女士是Urban Engines的第一位企業僱員，她在她的崗位上幫助建立了基本的業務發展、戰略和運營職能。她是360Learning S.A. 的董事會成員，是該公司的審計、併購和財務委員會的成員，是勞倫斯·利弗莫爾國家實驗室碳影響倡議委員會的成員，此前曾在被Autodesk收購的Innovyze董事會任職，她曾擔任審計委員會主席和薪酬委員會成員。戴維斯女士擁有西北大學凱洛格管理學院的工商管理碩士學位、西北大學法學院的法學博士學位和普林斯頓大學公共與國際事務學院的學士學位。我們認為，戴維斯女士有資格在我們的董事會任職，因為她在科技行業擁有二十年的經驗，而且她擔任過從初創企業到跨國公司的各種高級領導和諮詢職務。

賈裏德·艾薩克曼

賈裏德·艾薩克曼自Shift4 Payments, Inc.成立以來一直擔任其首席執行官兼董事會主席，是Shift4 Payments, LLC的創始人，自1999年Shift4 Payments, LLC成立以來一直擔任其首席執行官兼董事會主席。艾薩克曼先生還是合同航空服務提供商德拉肯國際的創始人。艾薩克曼先生是安永會計師事務所 2021 年 “年度企業家”。從 2006 年到 2008 年，J. Isaacman 先生入圍安永會計師事務所 “年度企業家” 獎，是信用卡行業領先出版物《綠皮書》入選 “行業領袖” 名單的最年輕的人，並被《商業週刊》雜誌評為 “美國最佳企業家” 之一，被《Inc.》雜誌評為 “30歲以下的30位企業家” 之一。他擁有安布里德爾航空大學的學士學位。我們認為 J. Isaacman 先生有資格在我們的董事會任職，因為他在支付處理行業的行政領導職位上擁有豐富的經驗，尤其是通過擔任我們的創始人兼首席執行官而獲得的對我們業務的瞭解。

第二類董事（任期將在2025年年度股東大會上到期）

現任第二類董事的董事會成員如下：

至少在過去五年中，每位二級董事的主要職業和業務經驗如下：

克里斯托弗·N·

克里斯托弗·克魯茲自Shift4 Payments, Inc.成立以來一直擔任其董事會成員，自2016年5月起擔任Shift4 Payments, LLC的董事會成員。克魯茲先生是全球另類投資管理公司Searchlight Capital Partners的合夥人，他於2011年加入該公司。從2008年到2010年，克魯茲先生在全球另類投資管理公司橡樹資本管理公司的投資團隊任職。在此之前，克魯茲先生於2006年至2008年在瑞銀投資銀行的槓桿融資和重組組任職。截至2022年8月，克魯茲還擔任Neon NewCo Corp.（為即將收購Netspend Corp.提供資金的實體）的董事會成員，自2022年2月起擔任Flowbird集團的董事會成員，自2020年12月起擔任Sightline Payments的董事會成員。克魯茲先生曾於2014年7月至2022年2月在M&M Food Market的董事會任職。他擁有西安大略大學理查德·艾維商學院的榮譽工商管理文學學士學位。我們認為，克魯茲先生有資格在我們的董事會任職，因為他在金融和資本市場方面擁有豐富的經驗，尤其是通過擔任董事會成員而獲得的對我們業務的瞭解。

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莎拉·格羅弗

莎拉·格羅弗自2020年6月起擔任Shift4 Payments, Inc.的董事會成員，並於2021年4月至2021年5月擔任我們的臨時首席營銷官。格羅弗女士是 Sarah Grover, Inc. 的負責人，她利用自己在酒店行業擁有 35 年的經驗，領導全球品牌。格羅弗女士受聘通過數據驅動和CPG增長戰略評估、穩定和重組全球餐飲品牌。25年來，格羅弗女士在全球連鎖店California Pizza Kitchen擔任過一系列具有高影響力的戰略職位。她作為執行副總裁兼首席品牌和概念官的領導能力幫助公司實現了從... 的發展 十個單位連鎖餐廳轉變為價值6億美元的全球品牌，並通過多項私有和公有制交易。作為一位受人尊敬的營銷領導者，格羅弗女士被《廣告時代》評為市場營銷50強，並於2020年被評為休閒餐飲餐廳前25名高管之一。格羅弗女士是 ChowNow、加州大學洛杉磯分校年度餐廳會議和 非營利，支持 + 供稿。她擁有德保大學的傳播學文學學士學位。我們認為，格羅弗女士有資格在我們的董事會任職，這要歸功於她從餐飲和消費行業的領先公司獲得的經驗和見解。

提案2：批准任命獨立註冊會計師事務所

我們的審計委員會已任命普華永道會計師事務所為截至2023年12月31日的財年的獨立註冊會計師事務所。我們的董事會已指示將這項任命提交給我們的股東，供其在年會上批准。儘管不需要批准我們對普華永道會計師事務所的任命，但我們重視股東的意見，並認為股東批准我們的任命是一種良好的公司治理做法。

在截至2022年12月31日的財年中，普華永道會計師事務所還擔任我們的獨立註冊會計師事務所。PricewaterhouseCoopers LLP及其任何成員均不以任何身份與我們有任何直接或間接的財務利益或任何關係，除非是作為我們的審計師、提供審計和 非審計相關服務。預計普華永道會計師事務所的代表將出席年會，並有機會發表聲明並回答股東的適當問題。

如果普華永道會計師事務所的任命未得到股東的批准，審計委員會將在任命截至2024年12月31日的財年的獨立審計師時考慮這一事實。即使普華永道會計師事務所的任命獲得批准，審計委員會仍保留在確定此類變更符合公司利益的情況下隨時任命另一位獨立審計師的自由裁量權。

需要投票

該提案需要獲得大多數選票的持有者的贊成票。棄權不被視為投票，因此不會影響該提案的表決結果。由於經紀商擁有就普華永道會計師事務所任命的批准進行投票的自由裁量權，因此我們預計不會有任何經紀商 不投票與該提案有關。

審計委員會的建議

提案 3：關於諮詢的批准 （非約束性）我們指定執行官薪酬的基礎

根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》和規則 14a-21根據經修訂的1934年《證券交易法》（”《交易法》”)，公司要求我們

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股東們投了 不具約束力，進行諮詢投票，批准我們在標題為 “” 的部分中列出的指定執行官的薪酬高管薪酬” 在這份委託書中。這個提案，通常被稱為 “按薪付款”提案，使我們的股東有機會就我們指定的執行官的薪酬發表看法。本次投票無意解決任何具體的薪酬項目，而是針對我們指定執行官的總薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和做法。

因此，我們要求股東投票”為了” 年會上的以下決議：

“已決定，由公司股東批准 不具約束力諮詢投票，即根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，包括薪酬表和敍述性討論，在公司2023年年度股東大會的委託書中披露的指定執行官的薪酬。”

我們認為，截至2022年12月31日的年度的薪酬計劃和政策是實現目標的有效激勵措施，符合股東的利益，值得股東支持。有關我們如何構建薪酬計劃以實現薪酬計劃目標的更多詳細信息，請參見標題為”高管薪酬” 在本委託書中如下所述。特別是，我們討論瞭如何設計基於績效的薪酬計劃以及如何設定薪酬目標和其他目標，以保持公司與個人成就之間的密切相關性。

本次投票僅是諮詢性的，對我們、我們的董事會或董事會薪酬委員會沒有約束力，也不會造成或暗示我們、董事會或董事會薪酬委員會的職責發生任何變化。但是，董事會薪酬委員會在考慮未來的高管薪酬決定時將考慮投票結果。董事會重視與股東就高管薪酬和其他重要治理議題進行建設性對話，並鼓勵所有股東就這一重要問題進行股份投票。

在我們於2022年舉行的年度股東大會上，我們的股東在諮詢的基礎上建議每年就我們指定執行官的薪酬進行股東投票。鑑於上述建議，我們的董事會決定持有”say-on-pay” 每年進行諮詢投票。關於高管薪酬的年度諮詢投票符合我們尋求與股東就公司治理問題進行定期對話的政策以及我們的高管薪酬理念、政策和實踐。我們知道，對於公司的最佳方針是什麼，我們的股東可能有不同的看法，我們期待聽取股東對這一提案的看法。因此，我們的下一份公告 say-on-pay投票（關注 不具約束力本屆年會上的諮詢投票）預計將在2024年年會上進行。

需要投票

關於諮詢的批准 （不具約束力）根據我們的指定執行官的薪酬，需要獲得年會大多數選票的持有者的贊成票。棄權票和經紀人 不投票不被視為投票, 因此不會影響對該提案的表決結果.

審計委員會的建議

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董事會審計委員會的報告

審計委員會審查了Shift4 Payments, Inc. 經審計的合併財務報表（”公司”）截至2022年12月31日的財年，並已與管理層和公司的獨立註冊會計師事務所討論了這些財務報表。審計委員會還從公司的獨立註冊會計師事務所那裏收到並與他們討論了他們必須向審計委員會提供的事項，包括上市公司會計監督委員會需要討論的事項（”PCAOB”）和美國證券交易委員會。

該公司的獨立註冊會計師事務所還根據PCAOB的要求向審計委員會提供了一份正式的書面聲明，包括披露獨立註冊會計師事務所與審計委員會就獨立性問題進行溝通的情況。此外，審計委員會與獨立註冊會計師事務所討論了其獨立於公司的情況。

根據與管理層和獨立註冊會計師事務所的討論以及對管理層和獨立註冊會計師事務所提供的陳述和信息的審查，審計委員會建議董事會將經審計的合併財務報表納入公司的年度表格報告 10-K截至2022年12月31日的財年。

喬納森·哈爾克亞德（主席）

Sam Bakhsandehpour

克里斯托弗·

凱倫·羅特·戴維斯

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獨立註冊會計師事務所費用和其他事項

下表彙總了我們的獨立註冊會計師事務所普華永道會計師事務所在過去兩個財年中每年向我們收取的審計服務費用，以及在過去兩個財政年度中每個會計年度向我們收取的其他服務的費用：

審計費

2022年和2021年的審計費用包括與審計我們的年度合併財務報表和審查我們的中期季度簡明合併財務報表有關的專業服務。此外，審計費用包括與股票發行相關的保證和相關服務，以及各種諮詢事項。

與審計相關的費用

2021 年的審計相關費用包括為潛在收購提供的盡職調查服務。2022 年沒有這樣的費用。

税費

2022年和2021年的税費包括與税收合規、税務建議和税收籌劃相關的專業服務費用，包括税收事務諮詢以及與聯邦、州和地方税收合規有關的援助。

所有其他費用

2022 年和 2021 年的所有其他費用包括會計研究平臺和使用披露清單軟件的許可費。

審計委員會 預先批准政策與程序

審計委員會通過了一項政策（”預先批准政策”）規定了審計所依據的程序和條件 非審計提議由獨立審計師提供的服務可能是 預先批准。這個 預先批准政策通常規定，我們不會聘請普華永道會計師事務所提供任何審計、與審計相關的審計、税收或允許的審計 非審計服務，除非該服務 (i) 得到審計委員會的明確批准 (”具體的 預先批准”) 或 (ii) 根據 預先批准中描述的政策和程序 預先批准政策 (”一般的 預先批准”)。除非普華永道會計師事務所提供的某種類型的服務已獲得普通資格 預先批准在下面 預先批准政策，它要求具體 預先批准由審計委員會或委員會授權的審計委員會指定成員發出 預先批准。任何超出此範圍的擬議服務 預先批准成本水平或預算金額也需要具體説明 預先批准。對於這兩種類型的 預先批准，審計委員會將考慮此類服務是否符合美國證券交易委員會關於審計員獨立性的規則。審計委員會還將考慮獨立審計師是否最有能力提供最有效和最高效的服務，其原因包括其對公司業務、人員、文化、會計制度、風險狀況和其他因素的熟悉程度，以及該服務是否會增強公司管理或控制風險的能力或提高審計質量。

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所有這些因素都將被視為一個整體，任何一個因素都不一定是決定性的。審計委員會定期進行審查，並進行一般性審查 預先批准普華永道會計師事務所可能提供的服務（及相關費用水平或預算金額），無需事先獲得具體信息 預先批准來自審計委員會。審計委員會可以修改將軍名單 預先批准根據隨後的決定，不時提供服務。

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執行官員

下表列出了我們目前的執行官：

(1) 參見本委託書第 12 頁的傳記。

喬丹·弗蘭克爾

喬丹·弗蘭克爾自Shift4 Payments, Inc.成立以來一直擔任其祕書兼總法律顧問，自2014年起擔任Shift4 Payments, LLC的總法律顧問兼執行副總裁和董事會成員。從2011年到2019年，弗蘭克爾先生還擔任合同航空服務提供商德拉肯國際的董事會成員。他擁有雪城大學馬丁·惠特曼管理學院的金融與市場營銷學士學位以及昆尼皮亞克大學法學院和昆尼皮亞克大學貸款人商學院的法學博士和工商管理碩士學位。

南希·迪斯曼

南希·迪斯曼自2022年8月起擔任Shift4 Payments, Inc.的首席財務官。迪斯曼女士曾在2020年6月至2022年8月期間擔任Shift4 Payments, Inc.的董事會成員。從2017年11月到2022年8月，迪斯曼女士擔任基於雲的技術提供商Intrado Corporation的首席財務官兼首席行政官。2016 年 4 月至 2017 年 3 月，迪斯曼女士擔任 Total System Services, Inc. 商户收購板塊的首席財務官兼首席行政官。(”TSYS”），支付解決方案的全球提供商，在被TSYS收購之前，迪斯曼女士在2014年6月至2016年3月期間擔任信用卡處理行業的商業賬户提供商TransFirst的首席財務官。迪斯曼女士還自2019年6月起擔任Intrado基金會的董事會成員，自2017年11月起擔任Intrado Corporation的多家子公司的董事會成員，自2021年3月起擔任iCIMS, Inc.的董事會成員，所有這些子公司均為私人控股。她擁有紐約州立大學奧爾巴尼分校的工商管理和會計理學學士學位，並且是紐約州的註冊會計師。

泰勒·勞伯

泰勒·勞伯自2022年2月起擔任Shift4 Payments, Inc.的總裁，自成立以來一直擔任首席戰略官。他曾在2018年至2022年期間擔任Shift4 Payments, LLC的戰略項目高級副總裁。在加入 Shift4 之前，從 2010 年到 2018 年，他曾在黑石集團擔任負責人。Lauber 先生還於 2005 年至 2010 年在美林證券擔任財務顧問，在那裏他為多家《財富》500強公司及其高管提供資本市場交易方面的建議。Lauber 先生已通過第 7 系列普通證券代表考試、66 系列統一州法律綜合考試和系列 27 金融與運營校長考試，全部由金融業監管局管理。他持有 Bentley College 的經濟和金融學學士學位。

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公司治理

普通的

我們的董事會通過了《公司治理準則》、《商業行為與道德準則》以及董事會提名和公司治理委員會、審計委員會和薪酬委員會的章程，以協助董事會履行其職責，並作為公司有效治理的框架。您可以在” 中訪問我們當前的委員會章程、我們的公司治理準則和我們的《商業行為與道德準則》治理” 下方的部分”治理文件” 我們網站的投資者關係頁面位於 投資者.shift4.com，或者寫信給我們位於賓夕法尼亞州阿倫敦北歐文街 2202 號的辦公室的祕書 18109。

董事會構成

我們的董事會目前由七名成員組成：薩姆·巴赫尚德普爾、克里斯托弗·克魯茲、凱倫·羅特·戴維斯、莎拉·格羅弗、喬納森·哈爾克亞德、唐納德·艾薩克曼和賈裏德·艾薩克曼。正如我們經修訂和重述的公司註冊證書中所述，董事會目前分為三類，任期錯開三年。在每次年度股東大會上，任期屆滿的董事的繼任者將被選出任期自選舉和獲得資格之時起至選舉後的第三次年會。我們經修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程規定，只有通過董事會的決議才能更改授權的董事人數（提供的該人數不得少於《股東協議》各方有權不時指定的董事總人數）。由於董事人數增加而產生的任何額外董事職位將分配給這三個類別，因此每個類別將盡可能由三分之一的董事組成。將董事會分為三類，交錯任期三年，可能會延遲或阻止我們的管理層變更或公司控制權的變更。只有在董事選舉中擁有至少三分之二的已發行股本投票權的持有人投贊成票，才能有正當理由將我們的董事免職。

股東協議

關於2020年6月的首次公開募股，我們與Searchlight和Rook簽訂了股東協議，授予他們某些董事會指定權，前提是他們保持一定比例的已發行普通股所有權。

根據股東協議，只要Searchlight總共實益擁有我們A類普通股的25％或以上，Searchlight有權指定最多兩名董事供董事會提名，分配給各類別的董事；只要Searchlight實際擁有我們的A類普通股的總股數少於25％但至少10％（”探照燈導演提名人”)。在首次公開募股方面，Searchlight指定克魯茲先生為董事會候選人之一。截至2023年4月17日，Searchlight沒有實益擁有我們的A類普通股（包括（i）根據Shift4 Payments LLC協議可由Searchlight贖回或兑換為A類普通股的LLC權益，以及（ii）Searchlight實益擁有的任何C類普通股），並且不再有權指定候選人競選我們的董事會。2022 年，大多數董事（Searchlight 指定人員棄權）以書面形式同意，克魯茲無需因為指定權減少而辭職。

Rook有權指定兩名董事供董事會提名，只要Rook總共實益擁有所有A類普通股的25％或以上的已發行和流通股以及一名董事，只要Rook實益擁有我們的A類普通股的總額低於25％但至少10％（”Rook 導演提名人”)。截至2023年4月17日，Rook實益擁有我們A類普通股的31.7％（包括（i）根據Shift4 Payments LLC協議可贖回或兑換為A類普通股的LLC權益，以及（ii）任何C類普通股的實益股份

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歸Rook所有），目前有權指定兩名候選人蔘加我們的董事會選舉。Rook 已指定 D. Isaacman 先生和 J. Isaacman 先生（憑藉其擔任首席執行官的職務）作為其董事會候選人。只要賈裏德·艾薩克曼擔任公司首席執行官，他就應由董事會以該身份提名，並將成為Rook董事提名人之一。

此外，Rook和Searchlight同意對他們所有已發行普通股進行投票，以便在賈裏德·艾薩克曼擔任我們的首席執行官期間選出Rook董事候選人，其中包括他。股東協議允許董事會拒絕特定董事的提名、任命或選舉，前提是此類提名、任命或選舉將構成違反董事會對股東的信託義務或不符合經修訂和重述的公司註冊證書、經修訂和重述的章程、提名和公司治理委員會章程或公司治理準則的任何要求。

股東協議將在 (i) Searchlight和Rook雙方停止擁有我們的任何A類普通股、B類普通股或C類普通股，(ii) Searchlight和Rook各自不再擁有股東協議規定的董事會指定權或 (iii) 經Searchlight和Rook一致同意後終止。在Searchlight停止擁有我們的A類普通股、B類普通股或C類普通股的任何股份後，Searchlight在《股東協議》下的權利和義務終止。有關更多信息，請參閲”某些關係和關聯方交易——股東協議.”

家庭關係

我們的董事之一 D. Isaacman 先生是我們的創始人、首席執行官兼董事會成員 J. Isaacman 先生的父親。除了這種家庭關係外，我們的任何董事、執行官或被提名或被選為董事或執行官的人員之間沒有家庭關係。

導演獨立性

根據紐約證券交易所的上市要求，山姆·巴赫尚德普爾、克里斯托弗·克魯茲、凱倫·羅特·戴維斯和喬納森·哈爾基亞德均有資格，在 2022 年董事會任職期間，南希·迪斯曼有資格獲得 “獨立人士” 資格（紐約證券交易所”)。在做出這些決定時，我們的董事會審查和討論了董事和我們提供的與每位董事可能與我們和管理層相關的業務和個人活動及關係的信息。根據他或她與公司的關係，根據紐約證券交易所規則，唐納德·艾薩克曼、賈裏德·艾薩克曼和莎拉·格羅弗均沒有資格成為獨立人士。

受控公司豁免

我們的創始人、首席執行官兼董事會主席賈裏德·艾薩克曼擁有我們普通股50％以上的投票權。結果，我們是”受控公司” 根據紐約證券交易所規則的公司治理標準的含義，可以選擇不遵守某些公司治理標準，包括以下要求：（1）董事會多數成員應包括”獨立董事，” 根據紐約證券交易所規則的定義；（2）我們的董事會將有一個完全由獨立董事組成的提名和公司治理委員會；（3）我們的董事會將有一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會；（4）我們的董事會將對提名和公司治理與薪酬委員會進行年度績效評估。儘管我們自願遵守其中某些公司治理標準，但我們打算繼續依賴根據紐約證券交易所規則不時向受控公司提供的上述某些豁免。因此，有時，除非且直到以下時間，否則我們的董事會中可能沒有大多數獨立董事、完全獨立的提名和公司治理委員會、完全獨立的薪酬委員會，也可能沒有對提名和公司治理委員會或薪酬委員會進行年度績效評估

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我們必須這樣做。因此，對於受所有這些公司治理要求約束的公司的股東，你可能得不到同樣的保護。

如果我們不再是”受控公司” 而且我們的股票將繼續在紐約證券交易所上市，我們將被要求在適用的過渡期內遵守這些規定。

董事候選人

提名和公司治理委員會主要負責尋找合格的董事候選人蔘加董事會選舉，並填補董事會的空缺。為了簡化搜索過程，提名和公司治理委員會可能會向公司現任董事和高管徵求潛在合格候選人的姓名，或者要求董事和高管自行與業務聯繫人尋找潛在合格候選人的姓名。提名和公司治理委員會還可以諮詢外部顧問或聘請搜索公司，以協助尋找合格的候選人或考慮股東推薦的董事候選人。

一旦確定了潛在候選人，提名和公司治理委員會將審查這些候選人的背景，評估候選人獨立於公司的情況和潛在的利益衝突，並確定候選人是否符合提名和公司治理委員會要求的董事候選人資格。根據股東協議，最初由董事會（i）由Searchlight指定參選適用類別的董事包括克里斯托弗·克魯茲，（ii）由Rook指定的董事是唐納德·艾薩克曼和賈裏德·艾薩克曼。截至2023年4月17日，Searchlight沒有實益擁有我們的A類普通股（包括（i）根據Shift4 Payments LLC協議可由Searchlight贖回或兑換為A類普通股的LLC權益，以及（ii）Searchlight實益擁有的任何C類普通股），並且不再有權指定候選人競選我們的董事會。在Searchlight停止擁有我們的A類普通股、B類普通股或C類普通股的任何股份後，Searchlight在《股東協議》下的權利和義務終止。2022 年，大多數董事（Searchlight 指定人員棄權）以書面形式同意，Searchlight 指定人員無需因指定權減少而辭職。截至2023年4月17日，Rook實益擁有我們31.7％的A類普通股（包括（i）Rook根據Shift4 Payments LLC協議可贖回或兑換為A類普通股的LLC權益，以及（ii）Rook實益擁有的任何C類普通股），目前有權指定兩名候選人競選我們的董事會。Rook 已指定 D. Isaacman 先生和 J. Isaacman 先生（憑藉其擔任首席執行官的職務）作為其董事會候選人。

在評估個人候選人（包括新候選人和現任董事會成員）的合適性時，提名和公司治理委員會在推薦候選人蔘選時，以及董事會在批准（如果出現空缺，則任命）此類候選人時，將考慮具有高度個人和職業誠信、強烈道德和價值觀以及能夠做出成熟商業判斷的候選人。在評估董事候選人時，提名和公司治理委員會和董事會還可以考慮以下標準以及他們可能認為相關的任何其他因素：公司管理經驗，例如擔任上市公司的高級管理人員或前高管；豐富的財務經驗；相關的社會政策問題；與公司行業相關的經驗；擔任另一家上市公司的董事會成員或執行官的經驗；相關的學術專業知識或其他領域的熟練程度的公司的運營；與其他董事會成員相比，在與公司業務相關的實質性事項上的專業知識和經驗的多樣性；背景和視角的多樣性，包括但不限於年齡、性別、種族、居住地和專業經驗；實際和成熟的商業判斷，包括但不限於進行獨立分析調查的能力；以及任何其他相關資格、屬性或技能。董事會在董事會的整體背景下對每個人進行評估，目的是組建一個能夠最好地延續業務成功並代表股東利益的小組，利用其在這些不同領域的豐富經驗做出合理的判斷。在決定是否推薦

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的導演 連任，提名和公司治理委員會還可以考慮董事過去出席會議的情況以及對董事會活動的參與和貢獻。此外，董事會將考慮與候選人的其他個人和職業追求是否存在潛在的利益衝突。儘管提名和公司治理委員會和董事會在董事候選人評估方面除了《公司治理準則》之外沒有單獨的多元化政策，但在評估董事候選人時，提名和公司治理委員會和董事會將考慮包括但不限於品格、誠信、判斷和多元化問題的因素，以及性別認同或表達、性取向、殘疾、退伍軍人身份等因素，宗教、原籍國、種族、民族、經驗和專業領域，以及其他個人素質和特質，這些素質和特質促成了董事會所代表的觀點和經驗的完全多樣性。

股東可以通過向賓夕法尼亞州艾倫敦北歐文街2202號的提名和公司治理委員會提交推薦個人的姓名以及適當的傳記信息和背景材料，向提名和公司治理委員會推薦個人作為潛在的董事候選人，供提名和公司治理委員會考慮作為潛在的董事候選人。如果出現空缺，假設及時提供了適當的傳記和背景材料，提名和公司治理委員會將按照與其他人提交的候選人基本相同的流程和採用基本相同的標準，對股東推薦的候選人進行評估。

有關各方的來文

任何人想聯繫董事會獨立成員、董事會主席、董事會委員會主席和首席獨立董事（如果有），就公司治理、公司戰略、董事會相關事宜或我們的總法律顧問兼董事會主席認為對董事來説重要的其他實質性事項，都可以通過姓名或職務與預定接收人進行任何溝通：總法律顧問，2202 N. Ircal 賓夕法尼亞州阿倫敦市文街 18109 或 jfrankel@shift4.com.

所有通信，包括董事候選人的股東推薦，都必須附有有關提交來文的人的以下信息：

被認為符合本政策且適合交付的通信將轉發給董事會或相關董事。(i) 關於提交來文一方的個人申訴或其他利益的來文；(ii) 關於普通業務運營的來文；以及 (iii) 包含攻擊性、淫穢或侮辱性內容的來文被視為不宜發送給董事，不會轉發給董事。在確定來文是否適合送達時，總法律顧問可以與董事會主席和首席獨立董事（如果有）協商。

總法律顧問或其指定人員將向提交信函的每個利益相關方發送收據確認書，表明被認為符合本政策且適合發送給董事的通信將以這種方式發送，但董事的做法不是單獨回覆信函。被認為符合本政策且適合發送的通信將定期發送給董事，通常是在董事會每一次定期會議之前。

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薪酬委員會聯鎖和內部參與

薪酬委員會目前由薩姆·巴赫尚德普爾、克里斯托弗·克魯茲、凱倫·羅特·戴維斯、莎拉·格羅弗和喬納森·哈爾克亞德組成，克魯茲先生擔任主席。我們的薪酬委員會中沒有成員是公司的高級管理人員或員工。

從2021年4月到2021年5月，格羅弗女士擔任公司臨時首席營銷官。2022 年 8 月，南希·迪斯曼提出辭去董事會二類董事的職務，並辭去了董事會及其審計、薪酬和提名及公司治理委員會的職務，每次均於 2022 年 8 月生效。迪斯曼女士自2022年8月起擔任公司首席財務官。

除此處披露的情況外，在 2022 年，我們的執行官均未擔任任何其他實體的董事會或薪酬委員會的成員，也未擔任其一名或多名執行官擔任我們的董事會或薪酬委員會或擔任同等職能的其他委員會的成員。

董事會領導結構和在風險監督中的作用

我們經修訂和重述的章程和公司治理準則為我們的董事會提供了靈活性，可以根據董事會認定使用一種或另一種結構符合我們公司的最大利益，合併或分離董事會主席和首席執行官的職位。目前，這兩個職位是合併的，賈裏德·艾薩克曼擔任董事會主席兼首席執行官。董事會主席的主要職責包括幫助制定董事會會議時間表和議程；與其他董事合作，就向董事會提供的信息的質量、數量和及時性向高級領導層提供反饋；主持董事會會議；代表董事會與股東溝通；就董事會的結構和設計提供意見；以及履行董事會可能不時確定的其他職責。我們的董事會已確定，目前合併董事會主席和首席執行官的職位對我們公司及其股東來説是最好的，因為這將促進艾薩克曼先生的統一領導，因為他對我們的業務和戰略有深刻的瞭解，能夠借鑑這些經驗，使董事會領導層能夠集中討論、審查和監督公司的戰略、業務和運營和財務業績，並允許管理層集中精力進行執行這樣的戰略、業務和運營和財務績效目標。我們的董事會由在金融、支付行業和上市公司管理方面具有豐富經驗的個人組成。出於這些原因，並由於 J. Isaacman 先生的強有力領導，我們的董事會得出結論，我們目前的領導結構目前是適當的。

但是，我們的董事會將繼續定期審查我們的領導結構，並可能在將來做出其認為適當的調整。董事會認識到，其主要職責之一是評估和確定其最佳領導結構，以便對管理層進行強有力的監督。董事會認為，鑑於我們的運營環境充滿活力和競爭性，最佳的董事會領導結構可能會根據情況而有所不同。董事會定期審查其領導結構，以確定其是否繼續為公司及其股東提供最佳服務。公司全年不時主動與股東接觸，瞭解他們對重大問題的看法，並打算繼續這樣做，包括收集股東對董事會領導結構的看法。我們的公司治理準則規定，每當董事會主席同時也是管理層成員或是沒有其他資格成為獨立董事的董事，獨立董事可以自行決定選舉首席獨立董事，其職責包括但不限於主持董事會主席未出席的所有董事會會議，包括獨立董事的任何執行會議；批准董事會會議時間表和議程；以及充當董事會之間的聯絡人獨立董事和董事會主席（視情況而定）。我們目前沒有首席獨立董事。

風險評估和監督是我們治理和管理流程不可分割的一部分。董事會及其委員會不時重新評估公司的風險環境，並與外部各方協商

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需要不時應對當前和預期的未來風險。我們的董事會沒有常設風險管理委員會，而是直接通過整個董事會以及負責處理各自監督領域固有風險的董事會各常設委員會管理這一監督職能。董事會選擇保留對風險的直接監督責任，同時利用更廣泛的董事專業知識領域，對風險進行最有效的監督。特別是，我們的董事會負責監測和評估戰略風險敞口，包括業務連續性風險。董事會認為，其在監督我們的風險方面的作用不會影響董事會的領導結構。

在董事會委員會層面，董事會審計委員會負責監督我們的財務和網絡安全風險敞口，以及我們的管理層為監測和控制這些風險敞口所採取的措施。審計委員會還監督法律和監管要求的遵守情況，並考慮、批准或不批准任何關聯人交易。我們的提名和公司治理委員會負責監督與董事會獨立性和潛在利益衝突相關的風險。我們的薪酬委員會評估和監督我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險。

我們的董事會鼓勵管理層提倡一種將風險管理納入公司戰略的文化， 日常業務運營。管理層的參與 日常風險管理使公司的披露委員會能夠協助我們的首席執行官和首席財務官有效設計、建立、維護、審查和評估公司的披露控制和程序，該委員會由管理層成員組成。公司的管理層由我們的首席執行官和執行團隊（包括我們的總法律顧問兼法律、風險與合規執行副總裁）領導，負責實施和監督日常風險管理流程。管理層在定期的管理會議上討論戰略和運營風險，並在年內舉行具體的戰略規劃和審查會議，其中包括對我們面臨的風險的重點討論和分析。全年中，高級管理層在董事會例行會議上與董事會一起審查這些風險，這是管理層演講的一部分，重點是特定的業務職能、運營或戰略，並介紹管理層為減輕或消除此類風險而採取的措施。

的執行會議 非管理層導演

按照《公司治理準則》的規定，獨立董事開會，不是 非獨立董事或管理層定期出席，但每年不少於兩次。公司每年至少舉行一次僅有獨立董事參加的執行會議，由出席會議的一位獨立董事主持。

商業行為與道德守則

我們有書面的《商業行為和道德準則》，適用於我們的董事、高級管理人員和員工，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或主計長或履行類似職能的人員。我們已經在我們的投資者關係網站上發佈了《商業行為與道德準則》的最新副本， 投資者.shift4.com，在”治理” 下方的部分”治理文件。”此外，我們打算在我們的網站上發佈法律或紐約證券交易所規則要求的與《商業行為和道德準則》任何條款的任何修正或豁免有關的所有披露。

反套期保值政策

我們的董事會通過了《內幕交易合規政策》，該政策適用於我們所有的董事、高級管理人員和員工。除非事先獲得公司總法律顧問的特別批准，否則該政策禁止我們的董事、高級管理人員和員工及其控制的任何實體購買金融工具，例如預付費可變遠期合約、股票互換、項圈和交換基金，或以其他方式進行對衝或抵消或旨在對衝或抵消市值下跌的交易

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公司的股權證券，或者可能導致高管、董事或員工不再有與公司其他股東相同目標的股權證券。

董事會成員出席會議

在截至2022年12月31日的財政年度中，董事會舉行了五次會議。在截至2022年12月31日的財政年度中，每位董事出席了（i）董事會所有會議和（ii）董事在擔任董事期間任職的委員會所有會議總額的100％。

根據我們的《公司治理準則》，該準則可在我們的投資者關係網站上查閲 投資者.shift4.com，董事應花費必要的時間和精力來妥善履行職責。因此，董事應定期準備和出席董事會及其所在的所有委員會的會議（包括獨立董事的單獨會議），但有一項諒解，即董事有時可能無法出席會議。無法出席會議的董事應在會議之前通知董事會主席或相應委員會的主席，並儘可能通過電話會議參與此類會議。我們沒有關於董事出席年會的正式政策；但是，預計如果沒有令人信服的情況，董事們將出席。我們當時的所有現任董事都參加了我們在2022年舉行的年度股東大會。

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董事會委員會

我們的董事會成立了審計委員會、薪酬委員會和提名與公司治理委員會，每個委員會都根據經董事會批准的書面章程運作。下表列出了每個董事會委員會的成員和委員會主席。

審計委員會

我們的審計委員會的職責包括：

審計委員會章程可在我們的投資者關係網站上查閲，網址為 投資者.shift4.com。審計委員會的成員是凱倫·羅特·戴維斯、克里斯托弗·克魯茲、山姆·巴赫尚德普爾和喬納森·哈爾基亞德。Halkyard 先生擔任委員會主席。我們的董事會已明確確定，根據規則，戴維斯女士、克魯茲先生、Bakhshandehpour先生和Halkyard先生都是獨立的，只能在審計委員會任職 10A-3根據《交易法》頒佈（”規則 10A-3”）以及紐約證券交易所規則，包括與審計委員會成員資格有關的規則。

我們的審計委員會的成員符合適用的紐約證券交易所規則對金融知識的要求。此外，我們的董事會已確定克魯茲先生和哈爾基亞德先生均符合 “審計” 資格

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委員會財務專家，” 該術語的定義見法規第 407 (d) (5) 項 S-K。目前，沒有審計委員會成員在超過三家上市公司的審計委員會中任職。

審計委員會在 2022 年舉行了五次會議。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會負責協助董事會履行與執行官薪酬有關的職責。在實現其宗旨時，我們的薪酬委員會有以下主要職責：

薪酬委員會在做出有關薪酬的決定時通常會考慮首席執行官的建議 非員工董事和執行官（首席執行官除外）。根據薪酬委員會的章程，該章程可在我們的投資者關係網站上查閲 投資者.shift4.com，薪酬委員會有權聘請或徵求薪酬顧問、法律顧問和其他顧問的意見，以協助其履行職責。自2021年1月以來，薪酬委員會聘請了薪酬諮詢公司Semler Brossy來協助就向我們的執行官提供的薪酬金額和類型做出決定，以及 非員工導演們。作為該過程的一部分，薪酬委員會提供了薪酬評估，將我們的薪酬與行業內一些同行公司的薪酬進行了比較，並與薪酬委員會會面，討論了我們的高管薪酬並徵求了意見和建議。Semler Brossy 直接向薪酬委員會報告。薪酬委員會考慮了美國證券交易委員會規則所要求的與塞姆勒·布羅西有關的顧問獨立性因素，並確定塞姆勒·布羅西的工作不會引發利益衝突。

薪酬委員會可以不時將其章程規定的權力下放給其認為適當的一個或多個小組委員會。

我們的薪酬委員會的成員是山姆·巴赫尚德普爾、克里斯托弗·克魯茲、凱倫·羅特·戴維斯、莎拉·格羅弗和喬納森·哈爾基亞德。克魯茲先生擔任薪酬委員會主席。只要根據紐約證券交易所的規則，公司是一家受控公司，委員會成員就不必滿足紐約證券交易所的獨立性要求。根據紐約證券交易所提高的薪酬委員會成員獨立性標準，巴赫尚德普爾先生、克魯茲先生、戴維斯女士和哈爾基亞德先生都有資格成為獨立董事。根據規則，Bakhshandehpour先生、克魯茲先生、格羅弗女士、戴維斯女士和哈爾基亞德先生均有資格成為 “非僱員董事” 16b-3《交易法》。

薪酬委員會在 2022 年舉行了五次會議。

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提名和公司治理委員會

我們的提名和公司治理委員會的職責包括：

提名和公司治理委員會章程可在我們的網站上查閲 投資者.shift4.com。我們的提名和公司治理委員會的成員是克里斯托弗·克魯茲、莎拉·格羅弗、喬納森·哈爾基亞德和賈裏德·艾薩克曼。格羅弗女士擔任提名和公司治理委員會主席。只要根據紐約證券交易所的規則，公司是一家受控公司，委員會成員就不必滿足紐約證券交易所的獨立性要求。根據紐約證券交易所規則，克魯茲先生和哈爾基亞德先生都有資格成為獨立人士。提名和公司治理委員會有權諮詢外部顧問或聘請搜索公司以協助尋找合格的候選人，或考慮股東推薦的董事候選人。

提名和公司治理委員會在 2022 年舉行了四次會議。

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高管薪酬

薪酬討論與分析

在本次薪酬討論和分析中 (”CD&A”）如下所示，我們概述了向指定執行官發放或獲得的薪酬（”近地天體”）在下方的 2022 財年薪酬彙總表中確定。以下討論和分析詳細介紹了公司在高管薪酬方面的理念和政策、用於在公司內部設定高管薪酬的流程、我們的高管薪酬計劃的內容以及董事會薪酬委員會的作用（”薪酬委員會”）在設定高管薪酬時。

2022 年，我們的 NEO 由我們的首席執行官、我們的前任和現任首席財務官以及我們的另外兩名執行官組成。關於2022財年，他們的立場如下：

就2022財年而言，我們沒有其他近地物體。

此討論可能包含 前瞻的基於我們當前關於未來薪酬計劃的計劃、考慮、預期和決定的聲明。我們採用的實際薪酬計劃可能與本次討論中總結的目前計劃中的計劃存在重大差異。

執行摘要

2022 年業績亮點和績效薪酬

我們的高管薪酬計劃旨在根據企業和個人績效提供薪酬，獎勵優異的業績，併為表現不佳的後果提供後果。我們認為，我們的近地物體在2022財年的薪酬與公司在2022年的業績一致，因此我們的計劃更側重於股權而不是現金補償。我們相信這會獎勵我們的高管 長期股東價值創造。我們計劃的主要目標是：

為了使薪酬與績效保持一致，我們的NEO的薪酬中有很大一部分以股權獎勵和年度現金激勵的形式提供，每一項都取決於我們的實際業績。在 2022 財年，我們 NEO 的目標薪酬總額中約有 75% 是限制性股票單位的形式（”RSU”），對於我們的首席執行官以外的近地物體，有資格根據持續服役進行授權，對於我們的首席執行官，則立即歸屬。我們首席執行官的目標薪酬總額中約有99％是RSU的形式。

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2022 年薪酬要點

與我們的薪酬理念一致，2022 年的關鍵薪酬決策包括以下內容：

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薪酬治理和最佳實踐。

我們致力於在薪酬計劃、程序和實踐方面制定嚴格的治理標準。我們的主要薪酬做法包括以下內容：

高管薪酬目標和理念

Shift4對首席執行官和其他Neo的薪酬做法受到J.Isaacman先生作為Shift4創始人、首席執行官、董事會主席和最大股東身份的影響。鑑於 J. Isaacman 先生持有公司的大量股權，他的薪酬計劃旨在幾乎完全以股權形式交付，以保持他與股東利益的一致性以及 長期公司的健康狀況。

我們的其他近地物體的補償計劃由薪酬委員會根據艾薩克曼先生的意見制定，旨在符合我們的上述薪酬原則，同時公平、簡單和以績效為導向：

股權是高管羣體市場定位的主要驅動力，因為股權補助旨在使首席執行官和其他NEO達到所需的市場定位水平。有關首席執行官薪酬的進一步討論可以在標題為 “” 的部分中找到2022年首席執行官薪酬”.

我們的高管薪酬計劃的關鍵目標是吸引、激勵和獎勵那些創造包容性和多元化環境並具備成功執行我們的戰略計劃以實現股東價值最大化所需的技能和經驗的領導者。我們的高管薪酬計劃旨在：

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我們努力將總體薪酬總額設定在具有競爭力的水平。根據經驗、業績、職位範圍和對久經考驗的高管人才的競爭需求等因素，高管可能會獲得高於或低於目標市場地位的薪酬，詳見下文 “高管薪酬的確定”。

高管薪酬的確定

董事會、薪酬委員會和執行官的角色

薪酬委員會負責制定和監督我們的高管薪酬計劃，每年審查和確定向我們的 NEO 提供的薪酬，但我們的首席執行官的薪酬由董事會與薪酬委員會共同確定。首席執行官在討論自己的薪酬時不在場。

在制定高管薪酬時，薪酬委員會會考慮許多因素，包括我們的首席執行官的建議（首席執行官自己的薪酬除外）當前和過去的總薪酬、薪酬委員會獨立薪酬顧問提供的競爭性市場數據和分析、公司業績和每位高管對績效的影響、每位高管的相對責任範圍和潛力、每位高管的個人績效和表現如何領導和內部股權薪酬方面的考慮。我們的薪酬委員會結合了同行公司處境相似的高管的業績和市場數據，確定了向我們的NeO提供的RSU補助金的規模和條款和條件。我們的首席執行官的建議基於他對彼此 NEO 個人表現和貢獻的評估，我們的首席執行官對此有直接瞭解。我們的董事會根據薪酬委員會的建議就首席執行官的薪酬做出決定。

薪酬顧問的角色

為了設計具有競爭力的高管薪酬計劃，繼續吸引頂尖高管人才並反映我們的薪酬理念，我們的薪酬委員會聘請塞姆勒·布羅西擔任獨立薪酬顧問，提供高管薪酬諮詢服務，幫助評估我們的薪酬理念和目標，併為管理我們的高管薪酬計劃提供指導。薪酬委員會已根據紐約證券交易所和美國證券交易委員會規則的要求評估了Semler Brossy的獨立性，並確定Semler Brossy除了向我們提供薪酬相關服務外，不提供任何其他服務，Semler Brossy在向薪酬委員會提供諮詢方面沒有任何利益衝突。

同行羣體的決定

為了確定NEO薪酬的競爭力，我們的薪酬委員會在Semler Brossy的協助和首席執行官的意見下，審查了我們的薪酬同行羣體的薪酬做法和薪酬水平。

在發展這個同行羣體時，薪酬委員會考慮了：

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在考慮了上述因素後，薪酬委員會批准了以下同行小組的2022年薪酬決定：

該小組的數據有助於為2022年高管的現金薪酬水平以及2023年3月向高管發放的股權補助規模提供信息，這反映了2022年的業績（有關這些股權補助的更多細節，請參閲下文標題為 “2023年股權補助” 的部分）。

截至2022年6月15日，與此類同行相比，我們的排名略高於前四個季度的收入中位數，低於中位數 30 天平均市值。

2022 年 7 月和 10 月，塞姆勒·布羅西對來自同行羣體成員的數據進行了分析。2022 年，薪酬委員會使用 Semler Brossy 的分析來幫助制定有競爭力的高管薪酬計劃，通過考慮市場數據來定位高管薪酬，並根據與我們爭奪人才的公司的可比職位做出個人薪酬決策。儘管薪酬委員會不能僅根據對競爭數據的審查或任何特定級別的基準來確定薪酬水平，但它認為此類數據是其審議的有用工具，因為我們的薪酬政策和做法必須在市場上具有競爭力，我們才能吸引、激勵和留住合格的執行官。

公司高管薪酬計劃的要素

每位指定執行官的薪酬通常包括基本工資、年度現金激勵（J. Isaacman先生除外）、股權薪酬、標準員工福利和退休計劃以及公司對退休計劃的繳款（J. Isaacman先生除外）。之所以選擇這些要素（以及每個要素下的薪酬和福利金額），是因為我們認為它們是幫助我們吸引和留住高管人才所必需的，而高管人才是我們成功的基礎。以下是與我們的近地物體相關的當前高管薪酬計劃的更詳細摘要。

工資

NeoS 將獲得基本工資，以補償他們為我們公司提供的服務。支付給每個 NEO 的基本工資旨在提供反映該近地天體技能、經驗、角色和職責的固定薪酬。每個 NEO 的初始基本工資都是按照薪酬委員會的同意和批准提供的。2022 年，沒有一個 NEO 獲得基本工資的增加。2022 年支付給每個 NEO 的實際基本工資列在下面標題為 “工資” 欄的 “薪酬彙總表” 中。

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現金激勵補償

我們的每個 NEO（首席執行官除外）都參與我們的年度現金激勵計劃。對於所有近地物體（首席執行官除外），目標年度激勵水平從2021年到2022年沒有變化，設定為22.5萬美元。我們的年度現金激勵計劃下的支出是根據首席執行官和薪酬委員會對包括財務業績與指標在內的各種因素的績效提出的意見進行的。在根據財務目標考慮了業績並評估了業績的定性因素，包括總體市場條件和其他戰略目標的成功之後，首席執行官建議，薪酬委員會批准了除未獲得年度現金激勵金的首席執行官以外的所有近地物體的年度激勵金，薪酬委員會也批准了目標水平的年度激勵金。

下文標題為 “薪酬彙總表” 的欄目中列出了向每位指定執行官發放的2022年績效的實際年度現金激勵，但沒有資格獲得現金獎勵的J.Isaacman先生除外 “非股權激勵性補償”，詳見下文 “—僱傭協議”。

股權補償

2022 年股權補助

2022 年向我們的近地物體發放的年度補助金反映了個人和公司在 2021 年的表現。我們的撥款結構包括（i）每年為促進NeoS薪酬計劃的穩定而發放的結構性年度股權獎勵（反映2021年個人和公司業績的結構性獎勵於2021年12月發放並在去年的委託書中披露），以及（ii）額外的股權補助，這些補助金額根據個人和公司在2021年期間的業績而有所不同，這些補助金於 2022 年 3 月發放，顯示在 “薪酬彙總表” 和 “補助金彙總表” 中基於計劃的獎勵” 表如下。本財年結束後，薪酬委員會根據與首席執行官的討論，審查各種因素，包括公司對照上一財年的財務目標、戰略目標的成功程度、市場薪酬水平和個人績效，並考慮是否在結構性補助水平之上額外發放反映上一財年（在本例中為2021年）業績的股權獎勵。除結構性補助金之外提供的補助金約為首席執行官以外的近地天體的目標績效為+/-20%，大約 +/-16%首席執行官根據以下五個單獨績效標準類別的績效，從門檻到最高績效：與指標對比的財務業績、總體市場狀況、對突發事件的反應、戰略定位和併購以及董事會互動和流程。最終結果根據首席執行官和薪酬委員會的自由裁量意見確定。額外補助金旨在將近地物體的薪酬水平置於理想的市場競爭力水平；因此，薪酬水平由薪酬委員會和我們的獨立薪酬顧問進行審查，以確保與市場薪酬水平保持一致。下表概述了2022年的股權撥款結構，該結構旨在根據2021年的業績發放（表中顯示的數字代表000美元）：

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此外，在迪斯曼女士開始擔任首席財務官之際，迪斯曼女士獲得了2020年計劃下的限制性股票單位獎勵。迪斯曼女士最初的RSU獎勵的總撥款日期價值等於15,180,200美元，由此產生了338,466個限制性單位。迪斯曼女士最初的RSU獎勵的一半將在2022年8月5日的前兩個週年紀念日分兩次等額分期發放，其餘一半將在2022年8月5日前三個週年紀念日分三次等額分期發放，每種情況都取決於迪斯曼女士是否繼續在我們工作。

2023 年股權補助

補助金是在 2023 年 3 月發放的，這反映了（i）我們每年向每個 NEO 發放的結構性年度股權獎勵，以及（ii）額外的股權補助，其規模因2022財年的表現而異。根據2022財年的業績，2023年3月根據2022財年的業績發放的額外股權補助金可能在目標績效範圍內，從門檻到最高績效約為+/-20％，具體取決於五個個人績效標準的表現，具體如下：財務業績與指標、總體市場狀況、戰略方向、運營執行以及戰略定位和併購。最終結果根據首席執行官的酌情意見和薪酬與併購確定委員會，但不包括J.Isaacman先生在內的首席執行官薪酬結果的審議。向高管提供的目標股權補助總額顯示，所有NEO的總股權補助金同比增長，旨在使艾薩克曼先生、弗蘭克爾先生和迪斯曼女士的總薪酬與市場薪酬水平相比更具競爭力，並確認勞伯作為長期任職高管為公司提供的獨特價值，自Shift4最初成立後不久就與Shift4合作公司。下表概述了計劃在2022年為業績發放的股權補助（表中顯示的數字代表000美元）：

2020 年激勵獎勵計劃

我們維持經修訂和重述的2020年激勵獎勵計劃（”2020 年計劃”) 以促進向我們公司及其某些關聯公司的董事、員工（包括我們的NEO）和顧問提供現金和股權激勵，並使我們公司及其某些關聯公司能夠獲得和保留這些個人的服務，這對我們至關重要 長期成功。根據2020年計劃，保留的最大普通股數量為750萬股普通股。2020 年計劃規定

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，從2023年1月1日起至包括2032年1月1日在內的每個日曆年的第一天每年增加一次，等於 (A) 2.0% 的已發行普通股（在 轉換後基準，考慮了上一財年最後一天可轉換為或可行使、可交換或可贖回普通股（包括有限責任公司Shift4 Payments, LLC）的所有證券，以及 (B) 董事會確定的較少的普通股數量；前提是行使激勵性股票期權後發行的普通股不得超過7,500,000股。截至2022年12月31日，根據2020年計劃，有7,689,545個限制性單位。2020年計劃為我們的員工（包括近地天體）、顧問、 非員工董事和其他服務提供商以及我們關聯公司的董事和其他服務提供商有機會通過獲得激勵參與我們業務的股權增值；以及 以股權為基礎的獎項。

2022年首席執行官薪酬

J. Isaacman先生的年度現金薪酬僅包括基本工資和某些津貼，如下文 “員工福利和額外津貼” 所述，因為與我們的其他近地物體不同，他沒有獲得年度現金激勵獎勵。J. Isaacman先生的薪酬待遇幾乎完全由股權組成，鑑於他是公司的最大股東，這旨在進一步使他與股東保持一致。J. Isaacman 先生還參與了公司的福利計劃。

在2022財年，艾薩克曼先生獲得了以下薪酬：

RSU 首席執行官的補助水平與我們共同決定 年底基於上一財年（在本例中為2021年）的個人和公司業績的薪酬決策。艾薩克曼先生在 2022 年 3 月的總股權補助水平各不相同， 處於危險之中薪酬完全由薪酬委員會根據上文 “2022 年股權獎勵” 部分所述的用於確定向其他近地物體發放的額外股權獎勵的相同流程和績效標準類別自行決定。本財年業績限制性單位將在下一財年的第一季度發放，這與授予其他近地物體的限制性單位的時間一致。俄羅斯國立大學的補助金旨在將艾薩克曼先生的薪酬水平置於理想的市場競爭力水平；因此，J.Isaacman先生的薪酬水平由薪酬委員會和獨立薪酬顧問審查，以確保與市場薪酬水平保持一致，與對待近地物體的方法一致。2023 年 3 月，艾薩克曼先生根據個人和公司在 2022 年的表現，獲得了價值 9,050,000 美元的 RSU 獎勵。用於確定該獎勵規模的過程與其他近地物體的股權獎勵的確定方式一致，後者包括結構性股權補助和基於績效的額外股權補助，上文 “2023 年股權補助” 部分有更詳細的描述。

其他補償要素

退休計劃

我們為滿足某些資格要求的員工（包括我們的NEO）維持401（k）退休儲蓄計劃或401（k）計劃。我們的NEO有資格按照與其他Neo相同的條件參與401（k）計劃 全職僱員。《美國國税法》允許符合條件的員工在規定的限度內推遲部分薪酬 税前通過向401（k）計劃繳款為基礎。目前，我們將401（k）計劃參與者的繳款與員工繳款的指定百分比進行匹配，這些對等繳款在一段時間內歸屬。我們認為，提供車輛 延税通過我們的401（k）計劃進行退休儲蓄並繳納相應的繳款，進一步增加了

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我們的高管薪酬待遇總體上是可取的，並根據我們的薪酬政策進一步激勵我們的員工，包括我們的 NEO。我們不為我們的近地物體維持任何固定福利養老金計劃或遞延薪酬計劃。

RSU 比賽計劃

除了 401 (k) 計劃外，我們的員工（艾薩克曼先生、赫林先生和勞伯先生以及迪斯曼女士除外）有資格按照與其他員工相同的條款參加 RSU 比賽計劃 全職僱員。目前，我們將向401（k）計劃繳納的款項與限制性單位中繳款的指定百分比進行匹配。這些 RSU 將在次年頒發，平均歸屬 三年時期。我們認為，向員工提供這種額外激勵措施可以鼓勵他們為401（k）繳款 延税退休儲蓄，增加了我們高管薪酬待遇的總體可取性，進一步使員工的利益與公司的長期成功保持一致。

員工福利和津貼

健康/福利計劃

我們所有的 全職員工，包括我們的近地物體，有資格參與我們的健康和福利計劃，包括：

此外，公司為艾薩克曼先生支付汽車租賃費、汽車保險和補充人壽保險費，為迪斯曼女士和弗蘭克爾先生和勞伯先生支付汽車補貼，均如上文薪酬摘要表所示。

我們認為，上述津貼和其他福利對於向我們的近地物體提供有競爭力的薪酬待遇是必要和適當的。

不徵税 Gross-Up

我們不做 grossup支付我們的 NEO 的個人所得税的款項，可能與公司支付或提供的任何補償或額外津貼有關。

衍生品交易、套期保值和質押政策

我們的內幕交易政策規定，任何員工、高級管理人員或董事均不得收購、出售或交易與公司證券未來價格相關的任何利益或頭寸，例如看跌期權、看漲期權或賣空，也不得進行套期保值交易。此外，我們的內幕交易政策規定，任何員工、高級管理人員或董事都不得質押公司證券作為抵押品來獲得貸款。除其他外，該禁令意味着，這些人不得在 “保證金” 賬户中持有公司證券，這將允許個人用持有的證券借款購買證券。總法律顧問可以批准本政策的例外情況。請注意，公司不限制質押公司 Shift4 Payments, LLC 的 B 類普通股和 C 類普通股的股份 (”Shift4, LLC”）（包括根據Shift4 LLC2020年6月4日的運營協議在贖回或交換此類普通單位時可發行的公司A類普通股），以擔保保證金或其他貸款以及貸款人對此類證券的任何取消抵押品贖回權。

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第 409A 節

薪酬委員會會考慮我們的執行官薪酬部分是否會受到《美國國税法》第409A條徵收的罰款税的不利影響，並旨在使這些部分符合或免於第409A條的規定，以避免此類潛在的不利税收後果。

第 162 (m) 節

《美國國税法》第162（m）條不允許向支付給 “受保員工”（通常包括所有近地物體）的超過100萬美元的補償金的上市公司進行税收減免。儘管薪酬委員會在做出薪酬決定時可能會考慮薪酬的可扣除性，但薪酬委員會將發放其認為符合我們高管薪酬計劃目標的薪酬，即使此類薪酬不可由我們扣除。

“黃金降落傘” 付款

《美國國税法》第280G和4999條規定，某些獲得高額報酬或持有大量股權的執行官和其他服務提供商如果因公司控制權變更而獲得的款項或福利超過某些規定限額，則可能需要繳納消費税，而我們或繼任者可以取消應繳納該額外税款的金額的税收減免。儘管薪酬委員會在做出薪酬決定時可能會將此類税收減免的沒收考慮在內，但即使我們無法扣除此類補償，它也會給予其認為符合我們高管薪酬計劃目標的補償。我們不提供任何税款 集體作戰用於支付第4999條規定的與控制權變更有關的消費税。

股票所有權準則

2022 年 10 月通過的高管和董事股票所有權準則要求股票所有權達到以下水平：

鑑於艾薩克曼的基本工資明顯低於市場上通常的水平，所有權指導方針是根據市場上看到的具有競爭力的價值制定的，而不是側重於基本工資的倍數。高管和董事通常需要在不遲於 (i) 被任命為執行官（為避免疑問包括內部晉升為執行官職位）或董事，或 (ii) 被指定為指導政策參與者五週年之內達到這些要求。在擬議的時間表中未滿足這一要求的高管和董事通常需要持有扣除税後授予的股份的50％，直到符合指導方針。直接擁有的股份和未歸屬的時間限制性股票的淨值包含在所有權準則的計算中。

會計 基於共享補償

我們遵循財務會計標準委員會會計準則編纂主題718，（”ASC 話題 718”），對我們來説 基於共享的補償金。ASC Topic 718 要求公司衡量所有人的薪酬支出 基於共享的根據這些獎勵的授予日期 “公允價值” 向員工和董事發放的付款獎勵，包括股票期權和限制性股票。儘管我們的近地物體可能永遠無法從他們的獎勵中獲得任何價值，但這種計算是出於會計目的進行的，並在下面的補償表中報告。

38

高管薪酬表

薪酬摘要表

下表列出了有關我們截至2020年12月31日、2021年12月31日和2022年12月31日的財政年度的近地物體薪酬的信息。

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的補助金 基於計劃2022 財年獎項

下表提供了與補助金有關的補充信息 基於計劃2022 財年為幫助解釋上文在我們的薪酬彙總表中提供的信息而頒發的獎勵。下表列出了有關所有補助金的信息 基於計劃獎勵發生在 2022 財年。

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高管薪酬安排

僱傭協議

如下所述，公司目前是與艾薩克曼先生和勞伯先生以及迪斯曼女士簽訂僱傭協議的當事方。公司目前不是與弗蘭克爾先生簽訂任何僱傭協議或錄取通知書的當事方。

賈裏德·艾薩克曼

2020 年 5 月 31 日，公司與 J. Isaacman 先生簽訂了僱傭協議（”艾薩克曼就業協議”），根據該條款，J. Isaacman先生將繼續擔任首席執行官並當選為我們的董事會成員。艾薩克曼僱傭協議在首次公開募股時生效，期限為三（3）年，隨後自動生效 一年續訂期限，除非公司或 J. Isaacman 先生向另一方提供不續訂《艾薩克曼僱傭協議》的書面通知。

根據艾薩克曼就業協議，艾薩克曼先生有權獲得50,000美元的年基本工資。根據董事會的判斷，J. Isaacman先生將有資格獲得年度現金獎勵。根據2020年計劃，J. Isaacman先生有權獲得年度限制性股票單位獎勵，除非我們的薪酬委員會或董事會另有要求，否則該獎勵不受基於時間或績效的歸屬的限制。艾薩克曼就業協議還規定，艾薩克曼先生有資格參加向在職員工提供的所有員工福利計劃，公司有資格支付或報銷某些業務和專業費用，包括汽車租賃、汽車保險和人壽保險保費。

根據《艾薩克曼就業協議》，在艾薩克曼先生死亡或殘疾後，在公司有無原因（定義見艾薩克曼僱傭協議）或艾薩克曼先生因任何原因終止對艾薩克曼先生的僱傭後，根據經修訂的1985年《綜合預算調節法》，J. Isaacman先生有權為參與健康計劃支付保費（”眼鏡蛇”）自其解僱之日起最多為36個月。這些COBRA保費是艾薩克曼就業協議中提供的唯一遣散費。艾薩克曼就業協議不提供任何現金遣散費。

控制權發生變更後，J. Isaacman先生持有的所有未歸屬股權獎勵將全部歸屬，任何受可行使性約束的獎勵，例如股票期權，將由J. Isaacman先生行使，直至適用的獎勵協議中規定的行使日期的較晚者，如果J. Isaacman先生的僱傭被解僱，則在終止之日後的180天內。

艾薩克曼僱傭協議包括保密和知識產權轉讓條款以及某些限制性契約，包括 一年 離職後 非競爭和 不招攬他人的客户條款。艾薩克曼就業協議還包括《美國國税法》第280G條下的 “最佳薪酬” 條款，根據該條款，任何應付給高管的 “降落傘補助金” 都將全額支付或減少，因此根據《美國國税法》第4999條，此類款項無需繳納消費税，以結果較好的為準 税後對 J. Isaacman 先生的待遇。

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泰勒·勞伯

2018 年 2 月 12 日，公司與勞伯先生簽訂了僱傭協議（勞伯僱傭協議”），為他擔任戰略項目副總裁提供了條件。2020年，勞伯先生接受了首席戰略官的新職位。勞伯就業協議的期限為三年，隨後自動生效 兩年續訂期限，除非公司或勞伯先生向另一方提供不續訂《勞伯僱傭協議》的書面通知。

勞伯先生有權獲得35萬美元的年基本工資。根據我們的薪酬委員會的判斷，勞伯先生將有資格獲得年度現金獎勵。勞伯就業協議還規定，勞伯先生有資格參加向在職員工提供的所有員工福利計劃，公司有資格支付或報銷某些業務和專業費用，包括汽車租賃、汽車保險和其他 與自動相關開支。勞伯僱傭協議規定，公司將每月向勞伯先生償還2,000美元 與自動相關費用。

在首次公開募股方面，勞伯先生獲得了限制性股票的獎勵。關於RSU的補助金，勞伯先生簽訂了限制性股票單位獎勵協議，根據該協議，他放棄了隨時獲得交易獎金的所有權利，包括在首次公開募股完成後。RSU 獎項是根據2020年計劃向勞伯先生頒發的。

如果勞伯先生因死亡或殘疾而終止工作，勞伯先生有權獲得任何應計金額。

勞伯僱傭協議包括保密和知識產權轉讓條款以及某些限制性契約，包括 三年 離職後 非競爭和 不招攬他人的客户條款。

南希·迪斯曼

2022 年 8 月 5 日，公司與迪斯曼女士簽訂了僱傭協議（”迪斯曼僱傭協議”），為她擔任首席財務官提供了就業機會。迪斯曼就業協議規定了最初的三年僱傭期，自動任期 一年續訂條款，除非根據迪斯曼僱傭協議的條款另行終止。根據迪斯曼僱傭協議，迪斯曼女士將獲得35萬美元的年基本工資，並將有資格參與公司的年度現金獎勵計劃。

在開始工作時，迪斯曼女士收到了一封信 一次性的300萬美元的簽約現金獎金，其中2,000,000美元應在2022年8月5日之後的第一個發薪日支付，其中50萬美元將在2023年8月5日支付，50萬美元將在2024年8月5日支付，前提是迪斯曼女士在適用日期內繼續服務；前提是如果迪斯曼女士在無有 “理由” 的情況下被公司解僱或出於 “正當理由”（按定義）辭職在迪斯曼僱傭協議）中，公司需要在2024年8月5日之前向迪斯曼女士支付簽約獎金的任何未付部分在此類終止之日起 30 天內。此外，根據迪斯曼就業協議，迪斯曼女士將有資格獲得某些費用報銷津貼。

如果公司無故或由於她有正當理由辭職而解僱迪斯曼女士，則除了任何應計金額外，她還有權獲得以下款項，但須由她執行；以及 不可撤銷解除理賠協議：（i）解僱當年前一年賺取的未付年度獎金，（ii）在解僱後的12個月內繼續支付基本工資，（iii）在解僱後的12個月內繼續支付團體健康保險；（iv）任何未歸屬的未償股權獎勵將保持未償狀態，有資格在根據適用的歸屬日期結算此類獎勵本應結算的同時以及此類獎勵的條款。

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根據迪斯曼僱傭協議，迪斯曼女士將受到 一年終止後 非競爭和 非徵求契約以及永久保密契約。

分離協議

布拉德利·赫林

2022 年 8 月 3 日，布拉德利·赫林和公司同意，赫林先生將不再擔任公司的首席財務官，自 2022 年 8 月 5 日起生效。關於赫林先生的辭職，公司簽訂了分離和解除索賠協議（”分離協議”) 將於 2022 年 8 月 3 日與赫林先生見面。

根據分離協議，赫林先生有權獲得總額為370,833美元的補助金，根據公司在2022年12月31日之前的正常薪資慣例分期支付，並在 (a) 2022年12月31日和 (b) 赫林先生有資格獲得後續僱主的醫療保險之日之前持續支付團體健康保險，前提是赫林先生繼續遵守適用的限制性契約。如果赫林先生根據條款在適用的歸屬日繼續受僱，則Herring先生持有的限制性股權仍未償還，有資格獲得結算，與此同時，此類裁決本可以結算。根據分離協議，赫林先生在被解僱之日起提供為期四周的過渡和諮詢服務。

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財政部傑出股票獎 年底

下表彙總了截至2022年12月31日每位指定執行官的未償股權激勵計劃獎勵所依據的普通股數量。

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2022 財年期權行使和歸屬股票

終止或控制權變更後的潛在付款

賈裏德·艾薩克曼

根據艾薩克曼僱傭協議，在艾薩克曼先生死亡或殘疾後，在公司有無原因（定義見艾薩克曼僱傭協議）或艾薩克曼先生因任何原因終止J.Isaacman先生的僱傭後，J. Isaacman先生有權在自解僱之日起最多36個月內根據COBRA支付參與健康計劃的保費。

控制權發生變更後，J. Isaacman先生持有的所有未歸屬股權獎勵將全部歸屬，任何受可行使性約束的獎勵，例如股票期權，將由J. Isaacman先生行使，直至適用的獎勵協議中規定的行使日期的較晚者，如果J. Isaacman先生的僱傭被解僱，則在終止之日後的180天內。

艾薩克曼僱傭協議包括保密和知識產權轉讓條款以及某些限制性契約，包括 一年 離職後 非競爭和 不招攬他人的客户條款。艾薩克曼就業協議還包括《美國國税法》第280G條下的 “最佳薪酬” 條款，根據該條款，任何應付給高管的 “降落傘補助金” 都將全額支付或減少，因此根據《美國國税法》第4999條，此類款項無需繳納消費税，以結果較好的為準 税後對 J. Isaacman 先生的待遇。

南希·迪斯曼

如果公司無故或由於她有正當理由辭職而解僱迪斯曼女士，則除了任何應計金額外，她還有權獲得以下款項，但須由她執行；以及 不可撤銷解除理賠協議：（i）解僱當年前一年賺取的未付年度獎金，（ii）在解僱後的12個月內繼續支付基本工資，（iii）在解僱後的12個月內繼續支付團體健康保險；（iv）任何未歸屬的未償股權獎勵將保持未償狀態，有資格在根據適用的歸屬日期結算此類獎勵本應結算的同時以及此類獎勵的條款。

控制權發生變化（定義見2020年計劃）後，迪斯曼女士持有的所有未歸屬股權獎勵將全部歸屬，任何受可行使性約束的獎勵，例如股票期權，都將由迪斯曼女士行使，直至適用的獎勵協議中規定的行使日期中較晚者，如果迪斯曼女士的僱傭被解僱，則在解僱之日後的180天內。

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此外，如果根據《美國國税法》第4999條，因公司控制權變更而收到的任何款項或福利都需要繳納消費税，則此類補助金和/或福利將獲得 “最佳淨額” 減免，前提是這種減少將導致淨額增加 税後迪斯曼女士受益於獲得此類款項的全額款項。

泰勒·勞伯

如果公司無故或由於他有正當理由辭職而解僱勞伯先生，則除了任何應計金額外，他還有權獲得以下款項，但須由他執行；以及 不可撤銷發放理賠協議的：（i）任何未兑現的限制性股票，這些單位將加速並全部歸屬。控制權變更後，勞伯先生無權獲得任何其他付款。

勞伯先生將受到 一年 終止後 非競爭和 非徵求員工和客户契約。

喬丹·弗蘭克爾

如果弗蘭克爾先生的僱傭被公司無故解僱或因他有正當理由辭職而被公司解僱，則除任何應計金額外，他還有權獲得以下款項，但須由他執行 不可撤銷發放理賠協議的：（i）任何未兑現的限制性股票，這些單位將加速並全部歸屬。控制權變更後，弗蘭克爾先生無權獲得任何其他付款。

弗蘭克爾先生將受到 一年 終止後 非競爭和 非徵求員工和客户契約。

布拉德利·赫林

自2022年8月5日起，布拉德利·赫林作為公司首席財務官的職位被終止。根據分離協議，赫林先生有權獲得總額為370,833美元的補助金，根據公司在2022年12月31日之前的正常薪資慣例分期支付，並在 (a) 2022年12月31日和 (b) 赫林先生有資格獲得後續僱主的醫療保險之日之前持續支付團體健康保險，前提是赫林先生繼續遵守適用的限制性契約。如果赫林先生根據條款在適用的歸屬日繼續受僱，則Herring先生持有的限制性股權仍未償還，有資格獲得結算，與此同時，此類裁決本可以結算。根據分離協議，赫林先生還在被解僱之日後的四周內提供過渡和諮詢服務。《分居協議》免除了任何終止後的任何規定 非競爭Herring先生先前的獎勵協議中包含的條款。

預計的潛在付款

下表彙總了在2022年12月31日發生某些符合條件的終止僱傭關係或控制權變更（無論如何）時將向我們的近地物體支付的款項。所示金額不包括 (i) 截至解僱之日的應計但未支付的基本工資或 (ii) 其他

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NEO 在工作期間賺取或累積的福利，適用於所有領取薪金的員工，例如應計假期。

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董事薪酬

下表顯示了截至2022年12月31日各持有的期權獎勵（可行使和不可行使）和未歸屬股票獎勵的總數 非員工導演。

我們為我們制定了補償計劃 非員工每位董事都隸屬於 非員工董事因在董事會任職而獲得以下款項：

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初始獎勵將在授予之日起一週年時全額授予。年度獎項將在授予之日起一週年時全額授予。此外，所有未歸屬的初始獎項和年度獎項將在控制權變更後全部歸屬。

該計劃下的董事費應分四個相等的季度分期支付，前提是每筆款項的金額按比例分期支付董事未在董事會任職的任何一部分。

首席執行官薪酬比率

根據第 953 (b) 條的要求 多德-弗蘭克《華爾街改革和消費者保護法》及法規第 402 (u) 項 S-K，我們需要披露支付給薪酬中位數員工的總薪酬以及首席執行官的年度總薪酬佔其他員工年總薪酬的比率。

根據薪酬彙總表所示，我們首席執行官2022年的年度總薪酬為7,045,749美元。根據適用於薪酬彙總表的規則計算，2022 年我們的中位員工的年總薪酬為 90,363 美元，如下所述。根據這些信息，2022 年，我們的首席執行官的年總薪酬與我們其他員工的年總薪酬中位數的比率約為 78:1。

用於確定我們的薪酬比率披露的方法、假設和估計

我們選擇 2022 年 12 月 31 日作為確定員工人數的日期，用於確定員工中位數。我們使用持續適用的薪酬衡量標準確定了員工的中位數，該衡量標準與員工的年度目標直接薪酬總額非常接近。具體而言，我們通過彙總截至2022年12月31日每位員工的平均員工來確定員工的中位數：（1）年度基本工資和（2）2022年授予的股權獎勵的目標價值，包括與我們的4Shares計劃相關的股權獎勵，根據該計劃，我們的員工有權獲得限制性股票的補助，以及（3）我們的年度激勵計劃獎金的目標價值。在確定員工中位數時，我們根據 2022 年 12 月 31 日的最新貨幣兑換更新換算了以外幣支付的薪酬金額。我們把所有東西都抓了 全職 和兼職僱員。我們沒有將工作人員排除在外 非美國國家，沒有做任何事情 生活費用調整。臨時僱員的基本工資或工資未按年計算。中位員工的年總薪酬和首席執行官的年度總薪酬是根據法規第 402 (c) (2) (x) 項的要求計算的 S-K。

上面報告的薪酬比率是根據我們的內部記錄和上述方法以符合美國證券交易委員會規則的方式計算得出的合理估計。由於美國證券交易委員會關於確定薪酬員工中位數和根據該員工的年總薪酬計算薪酬比率的規定允許公司採用各種方法，適用某些例外情況，並做出反映其員工人數和薪酬做法的合理估計和假設，因此上面報告的薪酬比率不應用作其他公司在公司之間進行比較的基礎。此外，考慮到公司的規模和公司員工薪酬的潛在差異，我們預計，公司的年度報告的薪酬比率可能同比有很大差異。

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薪酬風險評估

我們已經評估了針對所有員工的薪酬計劃，得出的結論是，我們的薪酬政策和做法不會造成合理可能對我們產生重大不利影響的風險。管理層已經評估了我們的高管和員工薪酬和福利計劃，以確定這些計劃的條款和運營是否造成了不良或無意的重大風險。風險評估過程包括審查計劃政策和實踐；進行分析以確定與我們的薪酬計劃相關的風險和風險控制；以及確定風險識別的充分性、潛在風險與潛在回報的平衡、我們的風險控制的有效性以及我們的薪酬計劃及其對我們戰略的風險。儘管我們會定期審查所有薪酬計劃，但我們會將重點放在薪酬可變的計劃上，讓參與者能夠直接影響報酬，並控制參與者的行為和支出。有鑑於此，我們認為，我們的激勵性薪酬安排提供的激勵措施不鼓勵超出我們有效識別和管理重大風險的能力的冒險行為，並且符合有效的內部控制和風險管理實踐。我們的審查認為，該程序包含某些設計功能，可以降低過度冒險行為的可能性，例如：

薪酬委員會每年對我們的薪酬計劃進行監測，並期望在必要時進行修改，以應對我們業務或風險狀況的任何變化。

50

根據股權補償計劃獲準發行的證券

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薪酬委員會報告

薪酬委員會已與管理層審查並討論了上述薪酬討論與分析。基於此類審查和討論，薪酬委員會已建議董事會將薪酬討論與分析納入本委託書。

克里斯托弗·克魯茲（主席）

Sam Bakhsandehpour

凱倫·羅特·戴維斯

莎拉·格羅弗

喬納森·哈爾基亞德

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某些受益所有人和管理層的擔保所有權

下表列出了有關我們的A類普通股、B類普通股和C類普通股實益所有權的某些信息，用於：

除非另有特別説明，否則我們計算實益所有權百分比的依據是截至2023年4月17日的57,253,201股已發行A類普通股、23,831,883股已發行B類普通股和2,090,706股已發行C類普通股。每位股東實益擁有的股份數量根據美國證券交易委員會發布的規則確定，包括證券的投票權或投資權。這些規則通常規定，如果某人擁有或共享對證券進行投票或指導表決的權力，或處置或指導證券處置的權力，或者有權在60天內獲得此類權力，則該人即為證券的受益所有人。除非另有説明，否則所有上市股東的地址均為 c/o Shift4 Payments, Inc.，賓夕法尼亞州阿倫敦市北歐文街 2202 號 18109。除非另有説明，否則上市的每位股東對股東實益擁有的股份擁有唯一的投票權和投資權，但須遵守共同財產法（如適用）。