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根據北極星公司2007年綜合激勵計劃（經2020年4月30日修訂和重申）（“計劃”）的條款，Polaris Inc.（“公司”）已根據下表中列出的限制性股票單位數量向您（上述參與者）授予限制性股票單位獎勵。本獎勵的條款和條件載於本限制性股票單位獎勵協議（“協議”），包括本封面、以下頁面的獎勵條款和條件以及計劃文件，該文件的副本已提供給您。本協議中未定義的任何大寫術語將具有本計劃中規定的含義，其含義與其當前存在或將來修訂時相同。

在下方簽署協議或以公司批准的方式以其他方式證明您接受本協議，即表示您同意本協議和計劃中包含的所有條款和條件。除非您在授予之日起 30 天內通知公司您不接受本協議，否則您將被視為已接受本協議，並受本協議和計劃中包含的所有條款和條件的約束。如果您通知公司不接受本限制性股票單位獎勵，則該限制性股票單位獎勵將被取消且不再有效。本協議取代您與公司之間先前就股權歸屬、退休資格或退休金達成的任何協議。您承認您已收到並查看了這些文件，它們闡述了您與公司之間關於您在本限制性股票單位獎勵方面的權利和義務的完整協議。

1.授予限制性股票單位。公司特此確認，自授予之日起，根據本協議和本計劃的條款和條件，向您授予本協議封面上確定的限制性股票單位數量（“單位”）。每個單位代表獲得一股公司普通股的權利。授予您的單位將存入公司以您的名義開設的賬户。該賬户將沒有資金，僅用於簿記目的，單位僅代表公司的無準備金和無抵押債務。

2。適用於單位的限制。除遺囑或血統和分配法則外，不得出售、分配、轉讓、交換或抵押本獎勵和受本獎勵約束的商品。任何違反本第 2 條的轉移嘗試均無效且無效。除非單位已按照第 4 節的規定歸屬，否則這些單位以及您根據本協議獲得股份以結算單位的權利將被沒收。

3。沒有股東權利。受本獎勵約束的單位不賦予您獲得公司股東的任何權利，包括與股息或股息等價物有關的權利。除非根據第 5 節的規定，在單位結算時向您發行股份，否則在授予受本協議約束的單位方面，您將不擁有公司股東的任何權利。

4。單位的歸屬和沒收。各單位將在以下時間中儘早歸屬，並按規定的程度歸屬。就本協議而言，“就業” 和 “受僱” 這兩個術語的使用是指以員工、非僱員董事或第三方服務提供商的身份向公司及其關聯公司提供服務。

(1) 如果本獎勵因控制權變更而延續、假設或取代，但您因原因以外的原因被非自願解僱，或者您出於正當理由（定義見下文）終止了工作，無論哪種情況，此類解僱都發生在控制權變更後的一年內，則受本獎勵約束的所有單位均應自終止之日起歸屬。

就本第 4 (b) 節而言，“正當理由” 是指，未經您的明確書面同意，(w) 您的權限、義務或責任範圍的任何實質性縮小；(x) 基本薪酬的任何實質性減少；(y) 您的主要工作地點地理位置的任何重大變化；或 (z) 構成公司實質性違反您向公司提供服務的任何協議的任何作為或不作為。但是，除非您在事件發生後的九十 (90) 天內根據上述條款 (w) 至 (z) 首次向公司提供書面通知，説明首次發生一項或多項事件，並且公司在收到您的書面通知後的三十 (30) 天內未完全補救此類事件，否則合理理由不存在。

在您年滿五十五 (55) 歲並在公司或其關聯公司連續服務至少五 (5) 年滿五 (5) 年滿五 (5) 年滿五 (5) 年並在公司或其關聯公司連續服務至少五 (5) 年之後終止您在公司及其關聯公司的工作，但因故終止除外，您必須向公司發出書面通知，説明您正在考慮退休至少一年在終止之日前一年有權獲得本獎項的授予。儘管有任何相反的規定，但如果該獎勵在控制權變更後的一年內退休，則受本獎勵約束的所有未歸屬單位均應自該退休之日起歸屬。

(e) 死亡或殘疾。如果您的工作因您的死亡或殘疾（《守則》第 22 (e) (3) 條的含義）（“殘疾”）而終止，則受本獎勵約束的所有單位應繼續按照本協議封面上規定的歸屬表進行歸屬。儘管有任何相反的規定，但如果該獎勵因控制權變更而延續、假設或取代，如果您的工作在控制權變更後的一年內因殘疾而終止，則受本獎勵約束的所有未歸屬單位應在終止僱傭關係時歸屬。

5。單位結算。根據第 4 節歸屬任何單位後，公司將在切實可行的情況下儘快（但不遲於 (a) 此類單位歸屬日曆年度結束或 (b) 歸屬之日後的第三個日曆月的第 15 天）安排向您發行或轉讓並交付每份既得單位的付款和結算股份，或在您去世時分配給您的指定受益人或財產。股份的交付將通過簽發股票證書、在公司過户代理人保存的股票登記冊中進行適當錄入並提供發行通知或通過電子方式將股票交付到指定的經紀賬户來實現，必須履行第6節規定的預扣税義務並遵守本計劃第19.6節規定的所有適用法律要求，並將完全滿足和結算此類既得單位。公司將支付與向您發行和交付股份有關的任何原始發行税或轉讓税，以及由此產生的所有費用和開支。如果與控制權變更相關的獎勵得以延續、假設或替換，則無論是否有相反的規定，則控制權變更時任何未兑現且不存在 “重大沒收風險”（按照《守則》第 409A 條的含義）的單位將在控制權變更時被視為歸屬。

6。預扣税。公司將根據適用法律制定其認為必要的預扣税款或繳納税款的規定。除非您與公司另有明確協議，否則公司將通過交付一定數量的扣除税款和適用預扣税的單位來支付任何預扣税或繳納的税款，除非公司（如果您必須根據《交易法》第16條進行報告，則委員會）自行決定另有決定，在這種情況下，公司將有權從本應付給您的任何形式的款項中扣除或要求您通過電匯向公司匯款一筆現金轉移可立即使用的資金、經核證的支票或公司可能接受的其他形式，足以在到期時支付法律要求為單位預扣的任何聯邦、州或地方税或其他任何形式的預扣税。

7。補償追償。儘管本協議有其他任何規定（但須遵守本計劃第15.4節（符合法律的修正案），但本獎勵以及通過結算獲得的任何股份或現金都將受 (a) 不時生效的公司高管薪酬回扣政策（或任何繼任政策或要求，如適用）的約束，包括專門用於實施《交易法》第10D條和任何適用規則或據此頒佈的條例（包括適用的規則和條例）任何可以交易普通股的國家證券交易所）；以及（b）在 2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》第 304 條規定的情況下和範圍內，沒收或償還本公司，前提是您是該第 304 條明確受該條款約束的個人之一，或者您故意或嚴重疏忽地參與了不當行為，或者故意或嚴重疏忽地未能防止不當行為，這導致了實質性的損失公司遵守證券法規定的任何財務報告要求的情況，以及結果，公司被要求編制會計重報。

8。管理計劃文件。本協議和獎勵受本計劃的所有條款以及委員會可能根據本計劃不時通過和頒佈的所有解釋、規則和條例的約束。如果本協議的條款與本計劃的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。

10。完整協議；修訂；可分割性。本協議和計劃體現了雙方對本協議主題的全部理解，並將取代雙方先前就本協議達成的所有口頭或書面協議和諒解。除非本計劃第 15.4 節（符合法律的修正案）另有規定，否則未經您的事先書面同意，對本協議的任何更改、修改或修改都不會對您在本協議下的權利產生任何實質性不利影響。如果具有管轄權的法院宣佈本協議的任何條款或本協議任何條款的適用為非法、無效或無法執行，則本協議的其餘部分將不受影響。

11。某些參考文獻。如果本協議的任何條款在邏輯上應將條款解釋為適用於您的遺囑執行人或管理人，或者適用於根據遺囑或血統和分配法則可能向其轉讓全部或任何部分單位的個人或個人，則在本協議的任何條款中提及您的將被視為包括此類人員。

14。電子交付。公司可以通過電子方式（包括通過其第三方股票計劃管理人）交付與本獎項相關的任何文件或通知。您特此同意通過電子方式接收所有適用文件，並通過公司或公司的第三方股票計劃管理人建立和維護的在線（和/或語音激活）系統參與本計劃。

15。居住國附錄。本限制性股票單位獎勵以及根據該獎勵獲得的任何股份或現金應受您居住國附錄中規定的任何和所有特殊條款和規定（如果有）的約束，該附錄已納入本協議併成為本協議的一部分。


名字地址			格蘭特：
			計劃：
			身份證：


授予的限制性股票單位數量：
授予日期：			______, 2023
到期日期：			_______, 2026