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目錄
 
美國
美國證券交易委員會
華盛頓20549
附表14A
(規則14A-101)​
委託書中的必填信息
附表14A資料
根據 第14(A)節發佈的委託書
《1934年證券交易法》(修訂號：          )
由註冊人☒提交
由註冊人☐以外的一方提交
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)
​
☒
最終委託書
​
☐
權威的附加材料
​
☐
根據第240.14a-12條徵求材料
​
Equinix，Inc.
​
(在其章程中指明的註冊人姓名)
​
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)
支付申請費(請勾選所有適用的方框)：
☒免費。
之前與初步材料一起支付的☐費用。
☐費用根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項中的展示表計算。
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/cv_ifc-4clr.jpg]
目錄
Equinix 2023年代理聲明
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_secbg-pn.jpg]
年會通知
個股東
尊敬的股東：
誠摯邀請您出席特拉華州公司Equinix，Inc.的股東年會(以下簡稱“年會”)。今年的會議將完全在網上舉行；我們不會舉行面對面的會議。年會將於2023年5月25日(星期四)上午10點舉行。PDT，登錄將於上午9：45開始。光動力療法。我們相信與我們的股東進行有意義的接觸，並希望這次虛擬會議將最大限度地參與。您將能夠出席和參與虛擬年會，以電子方式投票您的股票，並在會議期間通過訪問以下網站提交您的問題：
Www.VirtualSharholderMeeting.com/EQIX2023
要參加虛擬會議，您需要在您的代理材料互聯網可用性通知、代理卡或投票指導表上包含16位控制號碼。有關網上出席股東周年大會的更多詳情，請參閲委託書的“出席會議”部分。沒有從希望參加會議的銀行或經紀公司獲得16位控制號碼的受益股東應遵循其銀行或經紀公司的指示，包括獲得合法委託書的任何要求。大多數經紀公司或銀行允許股東通過在線或郵寄方式獲得合法委託書。
正式的行為規則和技術支持將在虛擬年會期間提供。我們鼓勵您在開始時間之前參加會議，為登記留出充足的時間。請按照本委託書中概述的註冊説明進行註冊。
在年會上，除了會議或其任何延期或延期可能適當提出的其他事項外，還將審議和表決下列提案：
​
業務事項
​
​ ​ ​ ​
建議書
​ ​ 董事會的
推薦 		​ ​ 參見
頁面 		​
​
1
​ ​ 選舉董事進入董事會(“董事會”)任職至下一屆年會或其繼任者經正式選舉並獲得資格為止 ​
​
•
南希·考德威爾
​
•
阿代爾·福克斯-馬丁
​
•
羅恩·蓋裏爾
​
•
加里·赫羅馬德科
​
 ​ ​
•
查爾斯·邁耶斯
​
•
託馬斯·奧林格
​
•
克里斯托弗·佩斯利
​
•
Jeetu Patel
​
 ​ ​
•
桑德拉·裏維拉
​
•
菲德爾瑪·魯索
​
•
彼得·範·坎普
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
為
每位被提名者
​ ​
7
​
​
2
​ ​
以不具約束力的諮詢投票方式批准補償我們任命的執行官員的名單
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
為
​ ​
32
​
​
3
​ ​
以不具約束力的諮詢投票方式核準頻率我們的股東將用它來投票決定我們被任命的高管的薪酬
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
為期一年
​ ​
33
​
​
4
​ ​
批准普華永道會計師事務所的任命作為我們截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
為
​ ​
66
​
​
5
​ ​
股東提案與股東批准解僱薪酬有關
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_against-bw.jpg]
 ​ ​
反對
​ ​
68
​
​ ​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tobeheld-pn.gif]
待扣留​
2023年5月25日星期四
上午10：00光動力療法
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_virtual-pn.gif]
虛擬會議​
Www.VirtualHoldner
Meeting.com/EQIX2023
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_attend-pn.gif]
出席率
無論您是否計劃參加年會，請按照您收到的電子材料中包含的説明立即投票。
​
​
上述業務事項在所附的委託書中有更全面的描述。
只有在2023年3月30日收盤時登記在冊的股東才有權通知年會及其任何休會或延期並在會上投票。
根據董事會的命令，
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/sg_petervan-bw.jpg]
彼得·範·坎普
執行主席
加利福尼亞州紅杉城
2023年4月14日
​
目錄
Equinix 2023年代理聲明
​ ​
無論您是否計劃參加虛擬會議，請儘快投票。
​
您可以在年會之前的任何時間撤銷您的委託書。如果您決定參加年度
如欲更改您的委託票，可參加股東周年大會網上直播。
​
​ ​
關於2023年5月25日舉行的年會代理材料可供使用的重要通知。以Form 10-K格式向股東提交的委託書和年度報告可在以下網址查閲：https://investor.equinix.com/news-events/annual-meeting-of-stockholders
​
​
自願以電子方式交付代理材料
​
​ 我們鼓勵我們的股東參與代理材料的電子交付。 ​
​ 通過電子交付，可以立即方便地獲取委託書、年度報告和其他投資者文件。它還有助於我們保護環境，降低印刷和運輸成本。 ​
​ 訪問proxyvote.com投票您的股票，並在出現提示時表明您同意在未來幾年以電子方式接收或訪問代理材料。 ​
目錄​​
 
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lg_equinix-pn.jpg]
委託書
目錄
​ 代理摘要 ​ ​ ​
​
1
​ ​
​ 一般信息 ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​ 待表決的項目和董事會的建議 ​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​ 治理 ​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
​ 績效和薪酬亮點 ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
​ 治理 ​ ​ ​
​
7
​ ​
​
建議1-董事的選舉
​ ​ ​ ​ 7 ​ ​
​ 董事會組成 ​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​ 董事會運作 ​ ​ ​ ​ 16 ​ ​
​ 其他治理政策和做法 ​ ​ ​ ​ 21 ​ ​
​ 2022年董事補償 ​ ​ ​ ​ 22 ​ ​
​ Equinix股權 ​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​ 關聯方交易 ​ ​ ​ ​ 25 ​ ​
​ 可持續性 ​ ​ ​ ​ 27 ​ ​
​ 行政人員 ​ ​ ​ ​ 30 ​ ​
​ 補償 ​ ​ ​
​
32
​ ​
​ 建議2：不具約束力的諮詢投票
關於高管薪酬 		​ ​ ​ ​ 32 ​ ​
​ 建議3-不具約束力的諮詢投票
高管薪酬投票頻率 		​ ​ ​ ​ 33 ​ ​
​ 薪酬路線圖 ​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ 薪酬問題探討與分析 ​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ 人才、文化和薪酬
委員會報告 		​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​ 高管薪酬表及相關
信息 		​ ​ ​ ​ 47 ​ ​
​ 薪酬政策和做法風險評估 ​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​ 人才、文化和薪酬委員會與內部人士交織在一起
參與 		​ ​ ​ ​ 57 ​ ​
​ 股權薪酬計劃信息 ​ ​ ​ ​ 58 ​ ​
​ CEO與員工薪酬中值的比率 ​ ​ ​ ​ 59 ​ ​
​ 薪酬與績效 ​ ​ ​ ​ 60 ​ ​
​ 審計 ​ ​ ​
​
66
​ ​
​ 建議4-獨立批准
註冊會計師 		​ ​ ​ ​ 66 ​ ​
​ 董事會審計委員會報告 ​ ​ ​ ​ 67 ​ ​
​ 股東提案 ​ ​ ​
​
68
​ ​
​
建議5-股東提案，與股東批准離職薪酬有關
​ ​ ​
​
68
​ ​
​ Equinix反對派聲明 ​ ​ ​
​
69
​ ​
​ 附加信息 ​ ​ ​
​
72
​ ​
​ 投票信息和出席
會議 		​ ​ ​ ​ 72 ​ ​
​ 向股東交付文件
共享地址 		​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​ 2024年年度股東提案
會議 		​ ​ ​ ​ 76 ​ ​
​ 其他事項 ​ ​ ​ ​ 77 ​ ​
​
目錄​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
1
​
代理摘要
此摘要重點介紹了此代理聲明中討論的一些主題。它不包括您在投票前應考慮的所有信息，我們鼓勵您在投票前閲讀完整的委託書聲明。
一般信息
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tobeheld-pn.gif]
什麼時候
2023年5月25日星期四
上午10：00光動力療法
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_location-pn.gif]
虛擬位置​
訪問：
www.VirtualSharholderMeeting.com/​EQIX2023
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_record-pn.gif]
記錄日期
2023年3月30日
​
​
​
   
​
企業信息​
​
​
股票代碼
EQIX​
 ​ ​
登記員和轉讓代理
計算機共享​
 ​
​
證券交易所
納斯達克​
 ​ ​
公司註冊狀態
特拉華州​
 ​
​
未償還普通股
截至2023年3月30日
93,514,672股票
 ​ ​
成立為法團的年份
1998​
上市公司自成立以來
2000​
 ​
​
Equinix網站​
​
​
企業網站​
Equinix.com
​
​
投資者關係​
Investor.equinix.com
​
​
2023年年會
材料​
Https://investor.equinix.com/​新聞-事件/股東年會
 ​
​
公共政策
活動​
Https://investor.equinix.com/​董事會-治理/公共政策-活動
 ​
​
  
​
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
2
​
投票
電話投票或網上投票時，請隨身攜帶委託卡或投票指示表格。您需要在投票時輸入印在其上的唯一的16位選民控制號碼。
​ ​ ​ ​ ​
登記持有人
(股票登記在您自己的名下)
​ ​ ​
實益擁有人
(股票以“街道名稱”持有
經紀賬户或由銀行、代理人或其他人代為
(br}記錄保持者)
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_call-pn.gif]
     按移動設備
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_qrcode-bw.gif]
 ​ ​ ​
掃描二維碼，如果二維碼是由您的經紀人、銀行或其他代理人提供的
​
​ [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_vote-pn.gif] 通過互聯網 ​ ​ ​
在proxyvote.com上全天候在線投票
​ ​ ​
如果您的經紀人、銀行或其他被提名者提供了網站，請全天候在線投票您的股票
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_call-pn.gif]
 通過電話
​ ​ ​
撥打美國、美國領土和加拿大全天候免費電話1-800-690-6903
​ ​ ​
撥打投票信息表上提供的免費電話，全天候
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_mail-pn.gif]
 郵寄
​ ​ ​
在已付郵資的信封中填寫、註明日期、簽名並寄回您的委託卡
​ ​ ​
填寫、註明日期、簽署並交回您的投票信息表格
​
待表決的項目和董事會的建議
​ ​ ​ ​
建議書
​ ​ 董事會的
推薦 		​ ​
參見第頁
​
​
1
​ ​
董事：董事的選舉
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
為
每位被提名者
​ ​
7
​
​
2
​ ​
薪酬：諮詢投票批准任命的高管薪酬
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
為
​ ​
32
​
​
3
​ ​
薪酬：諮詢投票批准高管薪酬投票的頻率
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
為一年
​ ​
33
​
​
4
​ ​
審計：獨立註冊核數師的認可
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.jpg]
 ​ ​
為
​ ​
66
​
​
5
​ ​
股東提案：與股東批准解僱薪酬有關的股東提案
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_against-bw.jpg]
 ​ ​
反對
​ ​
68
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
3
​
治理
我們的董事提名委員會：11人
南希·考德威爾，65歲
​ ​ ​
查爾斯·邁耶斯，57歲
​ ​ ​
桑德拉·裏維拉，58歲
​
(獨立董事)
​ ​ ​
(首席執行官兼總裁)
​ ​ ​
(獨立董事)
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_nancicaldwellbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2015年
委員會：
•
提名和治理
​
•
人才、文化與薪酬
​
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_charlesmeyersbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2018年
委員會：
•
股票獎
​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_sandrariverabg-4c.gif]
 ​ ​
自：2019年
委員會：
•
人才、文化與薪酬
​
 ​
阿迪爾·福克斯-馬丁，58歲
​ ​ ​
託馬斯·奧林格，56歲
​ ​ ​
菲德爾瑪·羅素，60歲
​
(獨立董事)
​ ​ ​
(獨立董事)
​ ​ ​
(獨立董事)
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_adairefoxmarbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2020年
委員會：
•
提名和治理
​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_tomolingerdarkbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2023年以來
委員會：
•
審計
​
•
金融
​
•
房地產
​
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_fidelmarussobg-4c.gif]
 ​ ​
自：2022年以來
委員會：
•
審計
​
 ​
羅恩·蓋裏爾，48歲
​ ​ ​
克里斯托弗·佩斯利，70歲​
​ ​ ​
彼得·範·坎普，67歲
​
(獨立董事)
​ ​ ​
(獨立董事首席執行官)
​ ​ ​
(執行主席)
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_ronguerrierbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2021年以來
委員會：
•
提名和治理
​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_chrispaisleydarkbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2007年
委員會：
•
審計
​
•
金融
​
•
房地產
​
 
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_petervancampbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2021年以來
​
加里·洛馬德科，70歲
​ ​ ​
Jeetu Patel，51歲
​ ​ ​ ​ ​
(獨立董事)
​ ​ ​
(獨立董事)
​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_garyhromadkobg-4c.gif]
 ​ ​
自：2003年
委員會：
•
審計
​
•
金融
​
•
房地產
​
 
 
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_jeetupatelbg-4c.gif]
 ​ ​
自：2022年以來
委員會：
•
提名和治理(至年會)
​
•
人才文化與薪酬(後年會)
​
 
​ ​ ​ ​ ​ ​
​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
4
​
多樣性和參與度
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/pc_average-pn.jpg]
​ ​ ​
​
9.67歲​
董事會提名人的平均任期
•
在過去12個月中增加了3個新成員
​
•
4個最新成員中有3個
自我認同為女性和/或種族/民族多樣性
​
 ​ ​ ​
8​
2022年的董事會會議
88%​
平均出席率為
董事會和委員會
個會議
​ ​ ​
衝浪板
委員會​
•
審計
​
•
金融
​
•
提名和
治理
​
•
房地產
​
•
人才、文化和
薪酬
​
 ​ ​ ​
2022
會議​
10
 4
 5
 
10
 4
​
​
​
公司治理最佳實踐
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tobeheld-pn.gif]
1年​
“董事”術語
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_record-pn.gif]
多數​
董事
選舉
標準版
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
不是​
絕對多數
投票
要求
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
不是​
股東
權利計劃
​
​
​
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_bullhorn-pn.gif]
股東
呼叫權
特別會議
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
股東
行事權​
經書面同意
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
股東
代理訪問
權利​
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_governanceqrcode-bw.gif]
公司
治理
材料​
 ​
​ ​ ​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
5
​
企業責任
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/pc_governace-pn.jpg]
​ ​ ​
​
100%​
清潔和
可再生能源
使用目標(按 )
2030
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_esg-pn.gif]
提名和治理
委員會
環境監督，
社交和
治理(“ESG”)
計劃
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_ceofocus-pn.gif]
CEO焦點
談多樣性，
包含
和歸屬
計劃
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_target-pn.gif]
提名和
治理監督
網絡安全部門的
每季度計劃1倍；
全盤
監督
每年至少1次
​
​
​
績效和薪酬亮點
薪酬最佳實踐和亮點
​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_percen-pn.gif]
2022年高管激勵薪酬績效百分比：100%為年度薪酬，60%為長期薪酬
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_metrix-pn.gif]
用於2022年激勵薪酬的ESG指標
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
沒有關於薪酬的税務彙總
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
持股準則
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
禁止套期保值政策
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_tick-pn.gif]
賠償政策
​ ​ ​
183:1​
2022年CEO薪酬比率
​
​
​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
代理摘要
​ ​ ​
6
​
公司業績潛在激勵獎
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/bc_perfnceo-pn.jpg]
(1)
Equinix使用營運資金(“FFO”)和經調整營運資金(“AFFO”)，這是房地產投資信託(“REIT”)行業常用的非公認會計準則財務指標。FFO是根據全美房地產投資信託協會制定的標準計算的。FFO指淨收益(虧損)，不包括房地產資產處置的收益(虧損)、房地產資產的折舊和攤銷以及未合併的合資企業和非控股權益在這些項目中所佔份額的調整。在介紹AFFO時，Equinix排除了我們認為不能很好地反映我們當前或未來經營業績的某些項目。AFFO指不包括非房地產資產折舊及攤銷費用、增值、基於股票的補償、重組費用、減值費用、交易成本、安裝收入調整、直線租金費用調整、合同成本調整、遞延融資成本攤銷及債務折價及溢價攤銷、債務清償收益(虧損)、所得税支出調整、經常性資本支出、非持續經營的淨收益(虧損)、扣除税項後的淨收益(虧損)、未合併的合資企業的FFO至AFFO的調整以及非控股權益在這些項目中的份額。有關非公認會計準則術語的其他定義以及非公認會計準則財務結果與相應公認會計準則衡量指標之間的詳細對賬，請參閲Equinix於2023年2月17日提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的10-K表格年度報告的第62-66頁。
​
(2)
2020年1月2日至2022年12月30日的股價表現。
​
2022年高管薪酬組合
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/pc_ceoneo-pn.jpg]
(1)
反映了RSU獎項在2022年2月23日授予日的市場價值。假設目標獎勵是根據2022年年度激勵計劃獲得的，目標股票數量是根據基於績效的RSU獎勵獲得的。
​
(2)
不包括2022年8月開始工作的邁克爾·邁耶斯先生和邁克爾·克倫肖先生。
​
目錄​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
7
​
治理
提案1 - 董事選舉
所有董事將於股東周年大會上選出，任期至下一屆股東周年大會時屆滿，直至選出其繼任者為止，或直至董事去世、辭職或被免職為止。如果您在委託書上簽字，但沒有就董事投票作出指示，您的股票將投票給董事會推薦的11人。如你希望就董事的投票作出具體指示，你必須就個別被提名人作出指示。如果任何被提名人因意外事件而無法參加選舉，您的股票將被投票支持董事會提出的替代被提名人的選舉。我們提名的每一位董事候選人目前都是董事會成員，在2022年年度股東大會上都當選為成員，任期一年，但於2022年6月當選的帕特爾先生和羅素女士以及於#年當選的奧林格先生除外
2023年1月1日。我們的現任董事會成員歐文·萊昂斯不再競選董事會成員。每一名獲提名參選的人士均已同意在當選後任職，而本委員會並無理由相信任何獲提名人將無法任職。
以下列出了被普通股持有人提名參加董事會選舉的11名董事；他們截至2023年3月30日的年齡；他們在Equinix擔任的職位和職位；以及某些個人信息，包括過去五年在其他上市公司擔任的董事職務。此外，我們還提供了有關特定經驗、資格、屬性和/或技能的信息，這些經驗、資質、屬性和/或技能導致提名和治理委員會和董事會決定每位被提名人應擔任Equinix的董事。
​
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.gif]
 ​ ​
委員會建議你投票“為“選舉下列每一位被提名人。
​
南希·考德威爾
​ ​
獨立董事/自2015年12月以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_nancicaldwellbg-4c.jpg]
年齡：65歲
委員會：
•
提名和治理  [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_chair-pn.jpg]
​
•
人才、文化與薪酬
​
 ​ ​
當前角色
•
企業董事(自2005年以來)
​
以前的業務經驗
•
人民軟執行副總裁總裁兼首席營銷官(2001年−2004年)
​
•
惠普在加拿大和美國的多個高級和執行銷售和市場營銷職位(1982年−2001年)
​
現任上市公司董事會
(除Equinix外)
•
加拿大帝國商業銀行
​
•
ProCore技術公司
​
過去的上市公司董事會
•
塔倫德
​
•
Tibco軟件
​
•
德爾泰克
​
•
唐納利金融解決方案
​
•
Citrix系統
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
作為一名大型上市公司的運營高管，獲得了執行領導技能
​
•
在惠普和PeopleSoft擔任高級和高管企業銷售和營銷職務數十年來，積累了豐富的“市場營銷”經驗，為我們的戰略帶來了洞察力，因為我們繼續瞄準企業客户並利用我們的渠道合作伙伴計劃
​
•
作為跨國公司高管的全球經驗
​
•
上市公司併購經驗
​
•
從以前的運營角色獲得的風險管理經驗以及從多個董事會和治理委員會獲得的監督專業知識
​
•
在眾多董事會中擁有重要的上市公司董事會經驗
​
 ​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
8
​
阿代爾·福克斯-馬丁
​ ​
獨立董事/自2020年1月以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_adairefoxmarbg-4c.jpg]
年齡：58歲
委員會：
•
提名和治理
​
 ​ ​
當前角色
•
總裁，谷歌雲市場推向(自2023年起)，谷歌愛爾蘭負責人(自2021年起)
​
以前的業務經驗
•
歐洲、中東和非洲地區雲總裁，谷歌雲國際(2021-2022)
​
•
擔任各種職務，思愛普(2008年7月，2021年7月)，包括全球客户運營執行董事會成員，首席運營官總裁，行業業務解決方案高級副總裁總裁，公共部門副總裁總裁
​
•
擔任過各種管理職務，甲骨文公司(1989年−，2007年)，最近擔任的是總裁副政府教育和醫療保健
​
過去的上市公司董事會
•
SAP SE
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
作為一名大型上市公司的運營高管，獲得了執行領導技能
​
•
在信息技術領域擁有豐富的經驗，隨着我們平臺的發展，為董事會帶來相關的技術專業知識
​
•
隨着Equinix發展我們的業務模式和戰略以滿足雲優先世界中客户的需求，與董事會相關的雲經驗
​
•
作為跨國公司高管的全球經驗，以及在亞太地區和歐洲、中東和非洲地區生活和工作中獲得的經驗和觀點
​
•
作為一名經驗豐富的銷售領導，我們當前戰略的一個關鍵部分--為企業客户服務方面的“入市”經驗
​
•
倡導社會企業家精神和工作場所包容性，以及作為SAP One十億Lives Ventures創始人的成就感，與我們自己的ESG倡議相關
​
 ​
羅恩·蓋裏爾
​ ​
獨立董事/自2021年9月以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_ronguerrierbg-4c.jpg]
年齡：48歲
委員會：
•
提名和治理
​
 ​ ​
當前角色
•
惠普全球首席信息官(CIO)(自2020年前起)
​
以前的業務經驗
•
伊利諾伊州首席信息官兼創新與技術部部長(2019年2月至9月2020年)
​
•
CIO，Express腳本(2018-2019年)
​
•
農民保險首席信息官(2015-2018)
​
•
擔任過各種職務，豐田金融服務國際公司(1996年至2015年)，包括首席技術官，最近擔任副總裁和首席信息官
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
作為一名知名公共和私營公司以及州政府的運營高管，獲得了執行領導技能
​
•
與理解我們的產品和戰略相關的數字基礎設施服務領域的經驗
​
•
以Equinix客户的視角，深入瞭解當前的技術和趨勢，以及對我們作為財富500強CIO的戰略計劃和定位的影響
​
•
作為跨國公司高管的全球經驗
​
•
倡導通過參與與我們自己的ESG倡議相關的各種組織，將STEM機會擴大到婦女和服務不足的社區
​
 ​
加里·赫羅馬德科
​ ​
獨立董事/自2003年6月以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_garyhromadkobg-4c.jpg]
年齡：70歲
委員會：
•審計
•
 Financial [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_chair-pn.jpg]
•
房地產  [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_chair-pn.jpg]
 ​ ​
當前角色
•
私人投資者
​
以前的業務經驗
•
風險投資公司Croslink Capital的風險合夥人(2002年−，2017年)
​
過去的上市公司董事會
•
碳酸鹽
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
在數字基礎設施服務領域的經驗
​
•
通過作為網絡、雲和基礎設施服務領域的投資者的經驗，深入瞭解當前的技術和趨勢，以及對我們戰略計劃和定位的影響
​
•
豐富的資本市場和企業融資經驗，為籌資活動以及有關投資和資本分配的決策提供寶貴的見解
​
•
上市公司董事會在眾多董事會的經驗以及從長期在Equinix董事會任職中獲得的寶貴機構知識和觀點
​
 ​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
9
​
查爾斯·邁耶斯
​ ​
董事/自2018年以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_charlesmeyersbg-4c.jpg]
年齡：57歲
委員會：
•
股票獎
​
 ​ ​
當前角色
•
Equinix首席執行官和總裁(自2018年1月以來)
​
以前的業務經驗
•
總裁，Equinix戰略、服務和創新(2017年至2018年)
​
•
Equinix首席運營官(2013-2017)
​
•
總裁，Equinix美洲(2010年至2013年)
​
•
擔任過多個職位，包括消息和移動媒體集團總裁，安全和通信產品組合產品組主管，現為賽門鐵克一部分的互聯網安全公司威瑞信(2006年至2010年)
​
現任上市公司董事會
(除Equinix外)
•
快速地
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
在擔任Equinix現任首席執行官期間，以及在Equinix和其他技術公司擔任過各種領導職務後，獲得了執行領導技能
​
•
在數字基礎設施服務領域以及在塑造Equinix當前和未來戰略的技術和趨勢方面擁有豐富的經驗
​
•
作為跨國公司高管的全球經驗
​
•
作為一名經驗豐富的銷售主管的“入市”經驗
​
•
有上市公司併購經驗，包括在Equinix期間的多筆交易
​
•
作為Equinix的首席執行官，負責制定和推動ESG戰略的所有方面，包括獲獎的可持續發展倡議和將DIB作為戰略優先事項；首席執行官促進多樣性和包容性行動的成員
​
 ​
託馬斯·奧林格
​ ​
獨立董事/自2023年1月以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_tomolingerdarkbg-4c.jpg]
年齡：56歲
委員會：
• 審核  [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_audit-bw.jpg]
•
金融
​
•
房地產
​
 ​ ​
當前角色
•
企業董事(自2011年以來)
​
以前的業務經驗
•
Prologis首席財務官(2012年−2022年)
​
•
Prologis首席整合官(2011-2012)
​
•
AMB首席財務官(2007-2011)，現為Prologis的一部分
​
•
總裁副董事長，甲骨文公司財務總監(2002年至2007年)
​
•
審計合夥人，Arthur Anderson&Co.(1988-2002)
​
現任上市公司董事會
(除Equinix外)
•
美國資產信託基金
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
作為上市公司的運營主管，包括Prologis的首席財務官，獲得了執行領導技能
​
•
作為跨國公司高管的全球經驗
​
•
豐富的資本市場和公司融資經驗，為投資和資本分配決策提供寶貴的見解
​
•
在REITs和房地產開發方面擁有豐富的經驗，包括在REIT擔任首席財務官，這為討論Equinix持續擴張和管理我們不斷增長的房地產投資組合提供了寶貴的見解
​
•
上市公司併購經驗
​
•
ESG通過監督與環境可持續性交易有關的財務和税務結構工作，以及通過發行和銷售綠色債券，而Prologis的首席財務官
​
•
作為前首席財務官、財務總監和審計合夥人，擁有豐富的財務和會計專業知識
​
•
在以前的運營崗位上擁有風險管理經驗
​
•
上市公司董事會經驗，包括在另一家上市房地產投資信託基金
​
 ​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
10
​
克里斯托弗·佩斯利
​ ​
獨立董事/自2007年7月起(並領導
獨立董事自2012年2月起)
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_chrispaisleydarkbg-4c.jpg]
年齡：70歲
委員會：
• 審核  [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_audit-bw.jpg] [MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_chair-pn.jpg]
•
金融
​
•
房地產
​
 ​ ​
當前角色
•
聖克拉拉大學利維商學院院長會計學執行教授(自2001年以來)
​
以前的業務經驗
•
企業4.0技術收購公司首席財務官(自2021年−2023年以來)
​
•
高級副總裁，3Com財務總監兼首席財務官(1985年−2000年)
​
現任上市公司董事會
(除Equinix外)
•
安巴雷拉
​
•
快速地
​
過去的上市公司董事會
•
企業4.0技術收購公司
​
•
Fitbit
​
•
Fortinet
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
作為多家公司的運營高管，包括3Com的首席財務官，獲得了高管領導技能
​
•
作為跨國公司高管的全球經驗
​
•
豐富的資本市場經驗
​
•
豐富的上市公司併購經驗，包括作為運營主管和董事會成員
​
•
作為前首席財務官、現任會計學教授和許多董事會的審計委員會主席，具有豐富的財務和會計專業知識
​
•
來自以前的運營角色以及多個董事會的風險管理經驗
​
•
上市公司董事會在眾多董事會的經驗以及從長期在Equinix董事會任職中獲得的寶貴機構知識和觀點
​
 ​
Jeetu Patel
​ ​
獨立董事/自2022年6月以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_jeetupatelbg-4c.jpg]
年齡：51歲
委員會：
•
提名和治理(1)
​
 ​ ​
當前角色
•
總裁，思科執行副總裁兼安全與協作總經理(自2021年起)
​
以前的業務經驗
•
高級副總裁和思科安全與協作總經理(2020年至2021年)
​
•
Box首席產品官兼首席戰略官(2017-2020)
​
•
Box Platform首席戰略官高級副總裁(2015年-2017年)
​
現任上市公司董事會
(除Equinix外)
•
JLL
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
作為一名大型上市公司的運營高管，獲得了執行領導技能
​
•
在技術領域擁有豐富的經驗，包括SaaS應用經驗和SaaS管理運營經驗，在我們針對我們的數字轉型戰略執行時為董事會帶來相關的技術專業知識
​
•
在通過現代軟件開發實踐構建數字產品和強調開發人員角色的平臺產品方面具有經驗，隨着我們發展產品和平臺以滿足客户需求，這些產品與Equinix高度相關
​
•
作為跨國公司高管的全球經驗
​
•
廣泛的“進入市場”經驗，包括(I)通過核心分銷模式孵化和擴展非核心產品，(Ii)現代營銷，以及(Iii)向IT、安全、開發人員和業務線採購中心銷售
​
•
上市公司董事會跨多個董事會的經驗
​
 ​
​
1
帕特爾先生將在2023年年會和萊昂斯先生離開董事會和人才、文化和薪酬委員會後離開提名和治理委員會，加入人才、文化和薪酬委員會。
​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
治理
​ ​ ​
11
​
桑德拉·裏維拉
​ ​
獨立董事/自2019年10月以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_sandrariverabg-4c.jpg]
年齡：58歲
委員會：
•
人才、文化與薪酬(2)
​
 ​ ​
當前角色
•
英特爾公司執行副總裁兼數據中心和AI集團總經理總裁(自2021年起)
​
以前的業務經驗
•
擔任過多個職位，英特爾公司(2000-2021)，包括領導網絡平臺組，最近擔任首席人事官
​
•
Catalyst Telecom CTI事業部總經理(1998-2000)
​
•
CTI機構聯合創始人兼總裁(1996年至1998年)
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
在包括英特爾在內的多家公司擔任運營高管期間獲得的高管領導技能
​
•
在技術領域擁有豐富的經驗，包括網絡基礎設施、5G、數據中心、人工智能和雲，在Equinix執行我們的平臺戰略時為董事會帶來相關的技術專業知識
​
•
作為跨國公司高管的全球經驗
​
•
人力資本和ESG經驗，最近擔任英特爾首席人事官，為人才、文化和薪酬委員會監督薪酬計劃和計劃以及Equinix的多樣性、包容性和歸屬感倡議帶來洞察力
​
 ​
菲德爾瑪·魯索
​ ​
獨立董事/自2022年6月以來
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_fidelmarussobg-4c.jpg]
年齡：59歲
委員會：
•
審計
​
 ​ ​
當前角色
•
惠普企業(Hewlett Packard Enterprise)首席技術官(自2021年以來)
​
以前的業務經驗
•
高級副總裁和VMware雲服務事業部總經理(2020-2021年)
​
•
擔任多個高級領導職務，鐵山公司(2017年至2020年)，包括首席技術官和執行副總裁總裁
​
現任上市公司董事會
(除Equinix外)
•
SBA通信
​
 ​ ​
技能和專業知識
•
作為一名大型上市公司的運營高管，獲得了執行領導技能
​
•
廣泛的技術經驗，涉及服務器、存儲、網絡、雲服務、備份、機器學習和分析、全球IT業務服務和基礎設施，與Equinix的數字轉型計劃相關
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以Equinix客户的視角，深入瞭解當前技術趨勢，為我們的平臺和產品戰略提供有價值的意見
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作為跨國公司高管的全球經驗
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來自領導大型和多樣化團隊的人力資本經驗
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將技術產品推向市場的豐富經驗
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作為另一家上市房地產投資信託基金的董事會成員，擁有房地產投資信託基金的經驗
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上市公司董事會經驗
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彼得·範·坎普
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董事/自2000年5月以來
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年齡：67歲
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當前角色
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Equinix執行主席(自2007年以來)
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以前的業務經驗
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臨時首席執行官和總裁，Equinix(2018年1月至9月2018年)
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Equinix首席執行官(2000-2007)
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總裁，Equinix(2006年至2007年)
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總裁，大連理工大學，MCI(前身為世通)互聯網部門(1997年至2000年)
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過去的上市公司董事會
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銀泉網絡
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技能和專業知識
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在擔任Equinix首席執行官期間，通過擔任各種先前的領導職務，獲得了執行領導技能
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在數字基礎設施服務領域有豐富經驗
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作為跨國公司高管的全球經驗
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作為一名經驗豐富的銷售主管的“入市”經驗
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具有上市公司併購經驗，包括在Equinix完成的27筆交易
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對Equinix的ESG各方面有深入的瞭解
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上市公司董事會在眾多董事會的經驗，以及從長期擔任Equinix董事會執行主席和擔任Equinix首席執行官期間獲得的寶貴機構知識和觀點
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2
在股東周年大會及萊昂斯先生離開董事會後，李維拉女士將出任人才、文化及薪酬委員會主席，並加入股票獎勵委員會。
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目錄​
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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董事會組成
董事技能和經驗
Equinix是全球數字基礎設施公司™。數字領導者利用我們值得信賴的平臺，將推動他們成功的基礎基礎設施聚集在一起並相互連接。我們使我們的客户能夠訪問他們需要的所有合適的地方、合作伙伴和機會，以加速他們的優勢。平臺Equinix®結合了國際商業交換™的全球足跡®“)和XScale®在美洲、亞太地區以及歐洲、中東和非洲(“EMEA”)地區的數據中心、互聯解決方案、數字產品、獨特的業務和數字生態系統以及專家諮詢和支持。我們正在投資於關鍵的戰略重點，以擴大我們的競爭優勢，包括投資於我們的員工，發展我們的平臺和服務組合，擴大我們的入市引擎，以及簡化和擴展我們的業務。我們的業務是資本密集型的，經常進入資本市場一直是我們增長戰略的關鍵要素。此外，我們已選擇以房地產投資信託基金(“REIT”)的形式運營，以繳納美國聯邦所得税。作為房地產投資信託基金的税務資格涉及將經修訂的1986年國內税法(下稱“守則”)中高度技術性和複雜的條款應用於我們的運營和履行經常性股息義務。隨着創新的加速，為我們不斷髮展的數字世界提供燃料的資源需求也在加快。我們認真履行我們的責任，在我們的業務中建立可持續發展，我們積極努力應對世界上最重要的環境挑戰。我們期待董事會幫助我們迎接這一時刻。
在評估董事會成員的潛在提名人選時，董事會提名和治理委員會考慮的資格標準包括獨立性、品格、作出正確判斷的能力、表現出的領導能力以及教育背景和經驗。提名和治理委員會也理解董事會多樣性的重要性和價值。Equinix公司董事會關於重大公司治理問題的指導方針(“公司治理指導方針”)和提名和治理委員會章程都要求提名和治理委員會確保合格的女性和來自少數羣體的個人包括在董事會被提名人的遴選池中。最後，提名和治理委員會還考慮潛在董事會成員的技能和經驗，以滿足董事會和整個Equinix目前和預期的需求。
以下是我們目前認為對董事會最有價值的技能和經驗：
1.行政領導力
擁有大型和複雜業務運營經驗的董事為我們的董事會帶來了寶貴的視角和見解，併為Equinix的領導層提供指導，因為Equinix不斷擴大規模和覆蓋範圍，並隨着我們戰略的發展。
2.數碼基礎設施服務
Equinix是一家全球性的數字基礎設施公司。在這一領域有經驗的董事會成員帶來了瞭解我們的核心產品所需的知識，以及我們的市場機會，併為我們在不斷髮展和變化的環境中的戰略願景提供了投入。
3.相關技術深度和客户視角
隨着我們創新和發展我們現有的產品，併為我們的平臺開發新的產品和服務，擁有相關的技術經驗和對董事會中影響現代IT架構的技術的理解為管理層提供了寶貴的見解，因為Equinix正在執行其平臺戰略。此外，隨着Equinix努力“把客户放在我們所做的一切事情的中心”，認識和理解Equinix客户不斷變化的需求對我們的董事會來説是很有價值的。在數字轉型方面經驗豐富和/或在此過程中擔任過客户值得信賴的顧問的董事會成員，包括在網絡安全和信息安全方面的相關經驗，將為董事會帶來更多寶貴的知識。
4.雲/軟件領域專業知識
我們的業務模式已經演變為追求平臺戰略，並利用雲計算的興起和客户向雲優先世界過渡過程中不斷變化的需求。隨着Equinix尋求從這些趨勢中受益，董事會的相關經驗可以為我們的戰略提供參考。
5.全球體驗/視角
Equinix是一家全球性公司，目前在32個國家的71個全球市場開展業務，並繼續向新市場擴張。來自美國以外的視角，或從經營一家全球公司獲得的實地運營經驗，為董事會帶來了寶貴的商業和文化洞察力。
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目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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6.人力資本
在Equinix，我們認識到吸引、培養和留住各級人才對於我們繼續取得成功至關重要。我們正在努力建立一種文化，讓每一位員工每天都能説，“我安全，我屬於，我很重要”，並發展我們的員工隊伍，以更好地反映和代表我們所在的社區。我們的目標是繼續使我們的文化成為關鍵的競爭優勢。因此，管理人員的經驗是我們董事會的寶貴財富。
7.推向市場
在我們尋求通過我們的直銷隊伍和利用我們的渠道合作伙伴計劃來增加收入時，擁有豐富的“市場營銷”經驗的董事可以提供專業知識和指導。這種監督對指導我們的品牌建設和營銷計劃也是相關的。
8.資本市場
Equinix對有機和無機擴張的資本需求，以及Equinix作為股息支付者的義務，導致Equinix經常進入債務和股權資本市場。董事會的這套技能為這些頻繁的融資交易提供了寶貴的洞察力和視角。
9.房地產投資信託基金/房地產開發
由於Equinix已選擇作為REIT對美國聯邦所得税徵税，董事會成員在REIT結構內運營和保持REIT地位方面的經驗為董事會在這一領域的監督提供了寶貴的經驗。此外，Equinix正在不斷評估擴大其廣泛的全球房地產足跡並管理其投資組合的機會。在房地產開發、擴張、收購和/或撤資以及大規模和長期投資方面的經驗為我們的董事會提供了寶貴的見解，併為管理層提供了關鍵指導。
10.併購經歷
Equinix尋求無機增長機會，已完成29筆互補性收購
業務自成立以來，包括多筆跨境交易。在併購方面擁有豐富經驗的董事會成員，包括評估擬議交易和收購後整合方面的經驗，在我們尋求在現有和新市場發展業務時提供了寶貴的視角和監督。
11.ESG
ESG問題對我們的客户、員工、投資者和其他關鍵羣體越來越重要。Equinix致力於保護、連接和支持一個更可持續的數字世界，並綠化我們客户的供應鏈，我們致力於一流的ESG實踐，包括透明的測量和報告。董事會成員在ESG的任何方面的經驗對於瞭解董事會在這一領域的監督併為管理層提供指導都是極其寶貴的。
12.財務與會計
公共會計和財務報表編制方面的經驗對於有效瞭解和監督Equinix的財務報告及其與審計師的關係非常重要。金融敏鋭和經驗也增加了有關資本分配和投資戰略的決策價值。
13.風險管理
風險管理方面的經驗，包括在識別、管理和減輕企業風險方面的經驗，為董事會帶來了一套重要的技能，以協助其監督業務、戰略、財務和監管風險，並就這些領域的參與提供諮詢意見。
14.上市公司董事會
在多個上市公司董事會工作的經驗，或在我們董事會至少四年的經驗，為董事會動態和運營、董事會與首席執行官和其他高級領導人之間的互動、上市公司法律和監管格局、作為董事的有效監督以及董事會最佳實踐提供了寶貴的見解。
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目錄
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治理
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下面，我們以矩陣形式提供了關於我們認為被提名者為董事會帶來的特殊技能和經驗的信息。導演的傳記也從他們的經驗和資歷中反映了這些技能。
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董事會任期、多樣性
和茶點​
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我們的董事會重視並讚賞新董事為董事會帶來的新想法、觀點和技能，以及我們的長期董事在Equinix多年的工作中為我們的董事會帶來的知識和經驗。審計委員會認為，混合任職可提供最佳監督。
董事會也瞭解董事會多樣性的重要性和價值。《公司治理準則》和《提名和治理委員會章程》都要求提名和治理委員會確保合格的婦女和來自少數羣體的個人包括在董事會被提名人的遴選池中。
增加董事會的多樣性是近年來的一個關鍵優先事項，我們最近增加的四名董事中有三名是女性和/或種族/​種族多元化。2023年初，董事會每位成員完成了一項關於多樣性的自我認同調查。如果每一位董事提名人都當選
在董事會中，我們的董事會將包括四名女性，我們的三名董事會成員將是歷史上代表性不足的羣體的代表。
此外，提名和治理委員會和董事會尋找與我們的行業和當前戰略相關的經驗的新董事會成員。例如，2021年，蓋裏爾先生的加入為我們的董事會帶來了相關的技術深度和作為財富500強CIO的Equinix客户的重要視角。2022年，隨着我們繼續發展我們的平臺戰略和產品供應，帕特爾先生和魯索女士的加入旨在為我們的董事會增加進一步的技術專業知識。最後，在2023年，鑑於萊昂斯先生不再競選連任並在年會後離開董事會，Olinger先生的加入為我們的董事會提供了相關的REIT、房地產和金融專業知識，這些將是我們董事會所需的關鍵技能。技能彙總表是提名和治理委員會的一個工具，用於確定潛在的技能差距並確定技能組合的優先順序，以考慮增加董事會成員。
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目錄
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雖然我們的公司治理準則沒有限制個人可以擔任董事的任期數量，但它們確實規定，作為任期限制的替代方案，強制性退休年齡為75歲。
我們的董事會將繼續根據上述所有因素考慮新的董事會成員。下表提供了我們提名的董事會候選人的自我確認的多樣性信息。
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(1)
這份董事會多樣性矩陣不包括不再競選董事會成員的里昂先生。
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電路板尺寸
Equinix董事會目前由12名董事組成。不過，萊昂斯先生已決定不再競選董事會成員。Equinix的章程規定，董事人數將由董事會決定，目前董事人數為12人。
因此，在年會之後，Equinix董事會將有一個空缺席位。Equinix不打算填補年會的空缺席位，委託書的提名人數不能超過提名人數。
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多數票標準
我們的章程規定，董事被提名人必須在無競爭的董事選舉中獲得就該被提名人所投的過半數選票(即，董事被提名人投票贊成的股份數必須超過投票反對該被提名人的股份數)。如果現任董事被提名人在無競爭選舉中未能獲得過半數選票，董事應立即向董事會提出辭呈。董事會的提名和治理委員會或董事會指定的其他委員會應向董事會提出是否接受的建議
或者拒絕這種現任董事的辭職，或者是否應該採取其他行動。董事會應考慮到委員會的建議，對辭職採取行動，並在選舉結果核證後90天內公開披露其關於辭職的決定。如果董事會接受董事的辭職，或者如果董事的被提名人沒有當選並且被提名人不是現任董事，董事會的其餘成員可以填補由此產生的空缺，或者可以減少董事會的規模。
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目錄​
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董事自主性
董事會12名現任成員中有10名是獨立的，因為該詞由美國證券交易委員會的規則和納斯達克證券市場(“納斯達克”)的上市標準界定。董事會已決定所有
在這樣的標準下，馬戲團董事的提名者是獨立的，除了馬戲團首席執行官兼總裁邁耶斯先生和馬戲團執行主席範坎普先生。
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董事的提名
董事會的提名和治理委員會根據書面章程運作，並擁有向董事會推薦董事候選人的獨家權利。除了以上確定的對我們的董事會候選人和現任被提名人有價值的特定技能和經驗外，提名與治理委員會認為董事的候選人應具備某些最低資格，包括能夠閲讀和理解基本財務報表、品德高尚、具有商業經驗和21歲以上。提名和治理委員會確定和評估被提名人的程序如下。對於年度任期即將屆滿的在任董事，提名和治理委員會審查該等董事在任期內對Equinix的整體服務，包括出席會議的次數、參與程度、業績質量以及該等董事在任期內與Equinix的任何交易。對於新的董事候選人，提名與治理委員會首先決定被提名人是否必須為納斯達克的目的獨立，這一決定是基於公司治理準則、美國證券交易委員會的規則和規定、納斯達克的規則，以及必要時的律師意見。然後，提名和治理委員會可以利用其聯繫人網絡來編制潛在候選人的名單，但如果它認為合適，也可以聘請專業獵頭公司。然後，提名和治理委員會將開會討論和審議這些候選人的資格，並選擇
向董事會推薦的候選人。提名和治理委員會將考慮股東推薦的候選人。希望推薦候選人供提名和治理委員會考慮的股東可以書面形式向Equinix的公司祕書提交候選人的姓名、個人資料和資格。提名和治理委員會不打算改變其根據候選人是否由股東推薦來評價候選人的方式，包括上文所述的最低標準。
我們的章程為股東的董事提名提供了代理訪問權限(“代理訪問權限章程”)。根據委託書存取細則，任何合資格股東或最多由20名股東組成的合資格股東如連續持有Equinix已發行普通股3%或以上最少三年，均可提名董事獲提名人的委任代表材料，總數最多不超過當時在董事會任職的董事的20%或兩名董事，惟有關合資格股東或合資格股東團體及董事獲提名人須符合委託書存取附例的要求。有關提名和治理委員會職能的更詳細説明，請參閲提名和治理委員會章程，該章程發佈在Equinix網站的董事會和治理部分，網址為equinix.com。
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董事會運作
董事會領導結構
從2000年到2007年，劉文坎普先生既擔任我們的首席執行官，又擔任董事會主席。2007年4月，範·坎普辭去Equinix首席執行官一職，但繼續擔任董事會主席，擔任執行主席。
2018年1月，劉文坎普先生被任命為我們的臨時首席執行官和總裁。在9月2018年，王邁爾斯先生和總裁先生被董事會一致推選為首席執行官和總裁，劉文坎普先生辭去了這兩個臨時職位。範·坎普先生繼續擔任我們的執行主席。我們的
首席執行官負責Equinix的日常領導和業績，並負責制定Equinix的戰略方向。範·坎普先生在Equinix的豐富經驗和歷史可以追溯到2000年，他為管理層和作為執行主席的邁克爾·邁耶斯先生提供支持和指導。他還向董事會提供領導，並與董事會合作，確定履行其職責所需的結構和活動，促進董事之間以及董事與高級管理層之間的溝通，為董事會的議程提供意見
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目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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會議，致力於向董事會提供適當的信息流，並主持董事會全體會議。因此，雖然我們的首席執行官被定位為Equinix的領導者，可以自由地專注於日常挑戰，但我們的董事會也擁有一位強大的領導者，他對Equinix有着深刻的瞭解。我們相信這種結構對Equinix和我們的股東都是最好的。
2012年2月，佩斯利先生被董事會任命為獨立董事的首席執行官。在擔任這一職務時，佩斯利先生的職責可能包括主持執行主席不在場的所有董事會會議；召集和主持獨立董事的所有會議；準備獨立董事會議的議程和批准材料；向管理董事通報獨立董事之間的審議結果；就議程與執行主席進行協商，預讀
本公司的主要職責包括提供資料及建議的會議日曆及時間表；與執行主席合作，並擔任執行主席與獨立董事之間的聯絡人；以及擔任董事會聯絡人，酌情與股東進行磋商及溝通，包括應主要股東的要求。此外，我們董事會中的獨立董事人數和我們的委員會結構為Equinix提供了額外的獨立監督。除股票獎勵委員會外，所有委員會均由獨立董事組成。我們的獨立董事定期舉行私下會議，並可直接接觸管理層。董事會還每年進行一次自我評估，屆時每個成員都可以自由地評估和評論他們是否認為這種領導結構仍然合適。
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董事出席率
在截至2022年12月31日的財年中，董事會召開了8次會議，我們的委員會累計舉行了33次會議。於本財政年度，每名現任董事出席或參與(I)董事會會議總數及(Ii)每個該等董事所服務的董事會所有委員會舉行的會議總數最少75%，但Patel先生及
A Russo女士，由於在他們被任命為董事會成員之前作出的業務承諾，他們無法出席幾次董事會和/或委員會會議，這些會議不能重新安排。如果任何董事未能預期會有一次會議，該人將分別與範·坎普先生或邁克爾·邁耶斯先生討論實質性項目。Equinix、帕特爾先生和魯索女士預計，這些日程安排衝突不會在2023年再次發生。
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董事會委員會
董事會目前設有六個常設委員會：審計委員會、財務委員會、提名及管治委員會、房地產委員會、人才、文化及薪酬委員會及股票獎勵委員會，以及可能不時成立的特別委員會。
目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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下表提供了這些董事會常設委員會的現任董事在2022財年的成員信息：
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委員會
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董事
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獨立的
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財務
專家
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審計
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金融
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提名
和
治理
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真正的
房地產
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庫存
獎項
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人才、文化
和
薪酬
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南希·考德威爾
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阿代爾·福克斯-馬丁
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羅恩·蓋裏爾(1)
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加里·赫羅馬德科
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歐文·萊昂斯三世(2)
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查爾斯·邁耶斯
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託馬斯·奧林格(3)
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克里斯托弗·佩斯利(4)
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Jeetu Patel(5)
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桑德拉·裏維拉(6)
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菲德爾瑪·魯索(7)
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彼得·範·坎普
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​ 2022年的會議 ​ ​ ​
董事會：8
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10
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4
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5
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10
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0
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4
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主席
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委員
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執行主席
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領銜獨立董事
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審計委員會財務專家
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(1)
蓋裏爾先生於2022年2月加入提名和治理委員會。
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(2)
里昂斯先生已經決定，他不會在2023年年會上競選連任董事會成員。2022年，萊昂斯先生在審計委員會、財務委員會、人才、文化和薪酬委員會、房地產委員會和股票獎勵委員會任職。2023年1月，奧林格先生加入董事會和審計委員會，萊昂斯先生退出該委員會。
​
(3)
歐林傑先生於2023年1月加入董事會及審計委員會、財務委員會及房地產委員會。
​
(4)
佩斯利先生在提名和治理委員會任職至2023年1月。
​
(5)
帕特爾先生於2022年6月加入董事會和提名與治理委員會。帕特爾先生將在2023年年會和萊昂斯先生離開董事會和人才文化和薪酬委員會後離開提名和治理委員會，加入人才、文化和薪酬委員會。
​
(6)
在股東周年大會及萊昂斯先生離開董事會後，李維拉女士將出任人才、文化及薪酬委員會主席，並加入股票獎勵委員會。
​
(7)
羅素女士於2022年6月加入董事會及審計委員會。
​
(8)
Kromadko先生於2022年6月被任命為財務委員會主席。
​
有關審計委員會的詳細説明可在本委託書的其他部分題為“董事會審計委員會報告”的部分找到，審計委員會章程發佈在Equinix網站的董事會和治理部分，網址為equinix.com。2022年審計委員會的成員是2022年6月加入的霍馬德科先生、萊昂斯先生、佩斯利先生和魯索女士。
奧林格先生於2023年1月加入審計委員會，當時萊昂斯先生辭去了審計委員會成員一職。佩斯利先生是審計委員會主席，佩斯利先生和奧林格先生都被認為是財務專家。在截至2022年12月31日的財年中，審計委員會舉行了10次會議。
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目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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19
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財務委員會的成立是為了協助董事會履行其在Equinix公司融資的主要領域的職責。財務委員會在考慮Equinix的資產負債表、資本規劃、現金流、融資需求、對衝的使用和Equinix的信用評級機構戰略以及與這些機構的討論等方面向管理層提供監督和協助。審計委員會還委託財務委員會監督具體的融資交易。財務委員會職能的更詳細描述可在財務委員會章程中找到，該章程發佈在Equinix網站的董事會和治理部分，網址為equinix.com。2022年，財務委員會成員為霍馬德科先生、萊昂斯先生和佩斯利先生。奧林格先生於2023年1月加入財務委員會。洛馬德科先生於2022年6月被任命為財務委員會主席。在截至2022年12月31日的財年中，財務委員會舉行了四次會議。
提名和治理委員會的成立目的是(I)物色有資格成為董事會成員的個人，並挑選董事的被提名人蔘加下一屆年度股東大會；(Ii)負責審查和審議公司治理慣例的發展，並向董事會建議適用於公司的有效公司治理政策和程序；(Iii)審查和審議與公司治理、風險和合規計劃(“GRC計劃”)相關的發展，並就GRC計劃的活動和建議向董事會提出報告；(Iv)檢討及考慮公司責任的發展，並就活動及建議向董事會作出報告；。(V)監督公司的公共政策活動；及。(Vi)監督董事會的評估。有關提名和治理委員會職能的更詳細説明，請參閲提名和治理委員會章程，該憲章發佈在Equinix網站的董事會和治理部分，網址為equinix.com。2022年提名和治理委員會的成員包括考德威爾女士、福克斯-馬丁女士、蓋裏爾先生、佩斯利先生和帕特爾先生，他們於2022年6月加入。蓋裏爾先生於2022年2月加入提名和治理委員會。佩斯利先生在提名和治理委員會任職至2023年1月。考德威爾女士是提名和治理委員會主席。年會結束後，帕特爾先生將離開提名和治理委員會，以便在人才、文化和薪酬委員會任職。在截至2022年12月31日的財年中，提名和治理委員會舉行了五次會議。
房地產委員會在全體董事會設定的參數範圍內批准與房地產開發、擴建或收購相關的資本支出。所有的決定都是在考慮10年的預期內部回報率和多年資本的情況下做出的。
管理層向房地產委員會提供的支出發展渠道和現金流分析。在批准房地產資本支出時，房地產委員會還會考慮項目和市場的概況，包括競爭、戰略、現有產能和銷售渠道。此外，房地產委員會有權分析、談判和批准房地產的購買、銷售、租賃或轉租，批准與房地產交易有關的擔保，並在董事會全體成員施加的任何限制或條款的規限下，分析、談判和批准與房地產相關的融資交易。有關房地產委員會職能的更詳細説明可在房地產委員會章程中找到，該章程發佈在Equinix網站的董事會和治理部分，網址為equinix.com。2022年房地產委員會的成員是洛馬德科先生、萊昂斯先生和佩斯利先生。奧林格先生於2023年1月加入房地產委員會。洛馬德科先生是房地產委員會主席。在截至2022年12月31日的財年中，房地產委員會舉行了10次會議。
股票獎勵委員會有權批准向非16名高級職員和其他個人授予股票獎勵。2022年，股票獎勵委員會成員為萊昂斯先生和邁耶斯先生。由於萊昂斯先生已決定不再競選董事會成員，於股東周年大會後，李維拉女士將加入股票獎勵委員會，出任人才、文化及薪酬委員會新任主席。股票獎勵委員會通常不舉行會議，而是以書面同意的方式行事。
人才、文化和薪酬委員會負責監督Equinix的人力資本管理，包括我們吸引、發展和留住各級人才的戰略，培養敬業的員工基礎，使我們的文化成為競爭優勢，並促進勞動力多樣性、包容性和歸屬感。人才、文化和薪酬委員會還監督首席執行官和選定的高級領導人的繼任規劃。此外，它還監督、審查和管理Equinix的所有薪酬、股權和員工福利計劃以及與高管相關的計劃，包括被任命的高管；批准Equinix非執行員工薪酬計劃的全球指導方針；以及批准Equinix預計的全球股權使用情況。人才、文化和薪酬委員會還定期評估Equinix薪酬計劃的有效性，並考慮其顧問Compensia，Inc.(“Compensia”)和管理層就新的薪酬計劃和現有薪酬計劃的變化提出的建議。還會徵求人才、文化和薪酬委員會的意見，批准新聘用的高管或職責範圍發生重大變化的高管的薪酬方案。更詳細地描述人才、文化和薪酬的功能
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目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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20
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在Equinix網站的董事會和治理部分以及下面的“薪酬討論和分析”部分，可以找到人才、文化和薪酬委員會章程。2022年人才、文化和薪酬委員會的成員是考德威爾女士、萊昂斯先生和裏維拉女士。萊昂斯先生是
人才、文化和薪酬委員會主席。在年會和里昂斯先生離開董事會後，帕特爾先生將加入人才、文化和薪酬委員會，裏維拉女士將成為該委員會的主席。在截至2022年12月31日的財年中，人才、文化和薪酬委員會舉行了四次會議。
​
董事會風險監督
我們董事會對風險管理的監督旨在支持包括戰略目標在內的組織目標的實現，以改善Equinix的長期組織業績並提高股東價值。全體董事會參與制定Equinix的業務戰略是其評估Equinix面臨哪些風險、管理層正在採取哪些步驟來管理這些風險以及什麼構成Equinix的適當風險水平的關鍵部分。我們的高級管理層出席季度董事會會議，向董事會介紹戰略和其他事項，並隨時解答有關風險管理相關問題或任何其他事項的任何問題或顧慮。董事會成員還可以在定期安排的董事會會議期間，就他們想要討論的任何信息要求或問題與高級管理層進行持續和直接的接觸。此外，在9月2022年，董事會與高級管理層舉行了為期數天的戰略會議，討論戰略、關鍵挑戰以及Equinix的風險和機遇。董事會通常每年都會召開一次只關注戰略的會議，為Equinix來年的運營計劃的規劃和發展奠定基礎。
Equinix已完成全球風險評估，以確定關鍵的戰略、運營、財務和監管合規風險，並將繼續評估這些風險。這些風險已傳達給Equinix的執行管理層、提名和治理委員會以及全體董事會，並由其進行評估。董事會在9月9日收到了企業風險簡報。2022與其戰略會議有關，並計劃在9月9日收到下一次企業風險簡報。2023年。此外，2022年，董事會全體成員聽取了關於網絡安全的簡報。2023年還將提供關於網絡安全以及其他企業風險的簡報。
雖然董事會對風險管理進程負有最終監督責任，但董事會各委員會也對風險管理負有責任。特別是，提名和治理委員會負責監督Equinix於2013年正式啟動的GRC計劃。在這一監督方面，提名和治理委員會每季度收到關於企業風險管理、業務連續性和災後恢復規劃以及監管等關鍵問題的最新情況
合規性。此外，提名和治理委員會在每個季度會議上都會收到一份網絡安全簡報。提名和治理委員會評估在這些領域確定的風險緩解能力的有效性，並監測新出現的風險。Equinix的首席合規官作為GRC計劃的負責人，向提名和治理委員會報告該計劃。提名和治理委員會還監督我們的公共政策活動，並負責監督我們的ESG倡議，這是通過季度更新和全面的儀錶板來完成的。
此外，審計委員會章程授權其討論指導方針和政策，以指導管理層和其他負責風險管理的人員評估和管理Equinix的風險敞口，包括Equinix的主要財務風險敞口，以及管理層根據與管理層和獨立審計師的協商為監測和控制此類敞口而採取的步驟。審計委員會還收到對財務報告控制是否充分的年度評估，包括與財務報告過程控制相關的風險評估。
在設置薪酬時，人才、文化和薪酬委員會努力管理我們的薪酬政策和計劃產生的風險，將薪酬設定在不鼓勵過度冒險的情況下最大化股東長期價值的水平。欲瞭解更多信息，請閲讀《薪酬政策和實踐風險評估》。
財務委員會通過監督我們的資本管理和資本結構來管理風險。此外，財務委員會通過監督貨幣、利率和交易對手風險敞口來管理風險。
最後，房地產委員會在Equinix的整體業務和財務戰略以及財務狀況的背景下，通過評估房地產擴張機會和資本部署來管理風險。
董事會認為，Equinix現有的風險管理程序是適當的。
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目錄​
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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21
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入職培訓計劃
Equinix有一個由提名和治理委員會監督的入職計劃，向Equinix和董事會介紹新的董事會成員。這個
該計劃包括關於董事會結構和流程、Equinix合規環境和業務的迎新會議。
​
投資者參與度
Equinix全年致力於與股東接觸，以便更好地瞭解和解決與我們的股東有關的問題。2022年，Equinix的投資者關係團隊通過出席或主持超過35場投資者大會、非交易路演和投資者小組活動，與全球眾多投資者見面。某些投資者還要求召開接洽會議，討論與我們的公司治理模式、ESG問題或我們的高管薪酬計劃相關的話題。此外，Equinix的投資者關係團隊在2022年第四季度主動與我們的25個最大股東(當時佔我們流通股的55%以上)會面，討論這些話題並徵求反饋，為年會做準備。在隨後舉行的會議上，討論了
包括Equinix的可持續發展計劃，包括我們以科學為基礎的目標和對氣候風險的監督、我們的人力資本戰略和多樣性指標、董事會組成和更新，以及與Equinix薪酬計劃相關的事項，將在下文的“薪酬討論和分析”中更詳細地討論。隨後舉行的所有會議都由範·坎普先生出席。此外，佩斯利先生作為獨立董事的負責人，應股東的要求出席了會議。這些會議的所有反饋都酌情與董事會其他成員分享，以便在今後的規劃中加以考慮。我們計劃在2023年進行類似的外聯活動。有關如何與我們的董事會聯繫的信息，請參閲下面標題為“股東與董事會的溝通”的部分。
​
其他治理政策和做法
企業管治指引
董事會遵循Equinix網站(equinix.com)董事會和治理部分發布的公司治理準則。《公司治理準則》反映了董事會致力於在董事會層面監測政策和決策的有效性。董事會將與提名及管治委員會合作，繼續監察《企業管治指引》的成效。
道德準則和商業行為準則
董事會已通過(1)適用於所有董事、高級管理人員和員工的《商業行為守則》，以及(2)《首席執行官和高級財務官額外的道德守則》。這些文件可以在Equinix網站的董事會和治理部分找到，網址是equinix.com。此外，還設立了匿名舉報熱線和網站，以便利舉報違反金融和非金融政策的行為。如果董事會選擇修訂或放棄《首席執行官和高級財務官道德守則》的條款，我們可以在Equinix網站的董事會和治理部分披露該修訂或豁免。
持股準則
在公司治理準則中，董事會對Equinix的非僱員董事制定了股權要求，以鼓勵他們在Equinix持有大量的財務股份。公司治理準則規定，每位非員工董事應持有不少於其在董事會提供一般服務的現金年度聘用金的6倍於Equinix普通股的股份，包括行使的股票期權、既有限制性股票交易單位(“RSU”)和遞延RSU。未授權的RSU不計入合規性。新的非僱員董事自當選進入董事會之日起有五年的時間來遵守。對這一要求的遵守情況每年在每個財政年度結束時進行評估。截至2022年12月31日，所有董事都符合股權要求。
我們的首席執行官及其直接下屬的持股指導方針也已制定，並要求這些高管達到以工資倍數表示的目標持股水平。我們首席執行官的目標所有權水平是其年薪的三倍；對於其他所有人，目標所有權水平是他們年薪的一倍。新聘用或提拔的高管有長達五年的時間來獲得合規。對這一要求的遵守情況每年在每個財政年度結束時進行評估。截至2022年12月31日，所有受指導方針約束的高管都符合規定。
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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禁止套期保值政策
Equinix的證券交易政策禁止我們的董事會成員、高級管理人員、員工和顧問從事與Equinix普通股相關的某些交易，例如涉及Equinix證券期權的交易，如看跌、看漲和其他衍生證券，無論是在交易所還是在任何其他市場。它還禁止從事套期保值交易，如套圈和遠期銷售合同。
賠償政策
我們的獎勵性薪酬政策適用於我們的高管(根據適用的證券法的定義)。該政策規定，董事會可要求退還、償還或沒收任何現任或前任高管在緊接我們被要求編制財務報表重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何現金或股權激勵薪酬或獎勵，原因是我們嚴重違反了證券法規定的任何財務報告要求，並且如果滿足了某些其他條件。我們打算
修訂本政策，以符合經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)題為《追討錯誤判給賠償的上市標準》的新規則第10D-1條以及納斯達克因此而制定的上市標準。
股東與董事會的溝通
感興趣的各方可以通過向Equinix公司祕書C/O發送信件與董事會聯繫，地址是加利福尼亞州雷德伍德市瀉湖大道一號，郵編：94065。公司祕書收到的任何郵件，除不正當的商業邀約外，都將轉發給Equinix審計委員會成員，以便在必要時採取進一步行動。Equinix沒有規定董事會成員必須出席Equinix年度股東大會的政策。在Equinix 2022年年會上，蓋裏爾先生、佩斯利先生、邁耶斯先生、裏維拉女士和範坎普先生出席並接受提問。
​
2022年董事補償
Equinix使用現金和基於股權的激勵性薪酬相結合的方式來吸引和留住合格的候選人在董事會任職。
在設定董事薪酬時，Equinix考慮了高科技市場對董事的競爭薪酬市場、董事擔任的各種角色的要求以及履行對Equinix的職責所需的時間。Compensia每兩年對Equinix的董事薪酬計劃進行一次詳細審查，在休息年進行一次簡短審查，並向人才、文化和薪酬委員會提交調查結果。
2021年12月，Compensia對董事薪酬計劃進行了詳細審查並進行了比較
該計劃的設計符合同行做法，使用與高管薪酬決策相同的同行，並使總薪酬和個人薪酬要素與這個市場保持一致。該審查報告已與人才、文化和薪酬委員會分享。根據這項審查，人才、文化和薪酬委員會向董事會提出了若干變動建議，隨後批准將董事會服務的年度聘用費增加到75,000美元，並將審計委員會主席的聘用費增加到35,000美元。這些變化於2022年1月1日生效。
​
非僱員董事因其在董事會的服務而獲得聘用金。在2022財年，每年的預付金為7.5萬美元。此外，委員會主席(如果有的話)和成員收到以下2022財政年度預聘費，以代替定期會議費用，每季度支付一次：
​
委員會
​ ​
主席
​ ​
成員
​
​ 審計 ​ ​ ​ $ 35,000 ​ ​ ​ ​ $ 15,000 ​ ​
​ 金融 ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​
​ 提名和治理 ​ ​ ​ $ 20,000 ​ ​ ​ ​ $ 10,000 ​ ​
​ 房地產 ​ ​ ​ $ 25,000 ​ ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​
​ 人才、文化與薪酬 ​ ​ ​ $ 25,000 ​ ​ ​ ​ $ 12,500 ​ ​
目前，非僱員董事出席委員會會議的次數在一個歷年超過指定次數時，才能獲得會議費。2022年，委員會的會議費用和在支付任何會議費用之前必須參加的會議門檻為：
目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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23
​
​
委員會
​ ​
主席
​ ​
成員
​ ​
閾值數量
會議數量：
​
​ 審計 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​ 金融 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6 ​ ​
​ 提名和治理 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
​ 房地產 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
​ 人才、文化與薪酬 ​ ​ ​ $ 5,000 ​ ​ ​ ​ $ 3,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
董事會還指定了一名獨立首席董事，他在2022年的年薪為30,000美元。非僱員董事自動獲得RSU的授予。在我們的年度股東大會上，每位非董事員工在會議後仍將是董事的，將自動獲得一份RSU獎勵。在2022財政年度，這些年度獎勵的授予日期公允價值為249,897美元。自動董事獎勵將於以下兩者中較早的日期完全歸屬：(I)緊接Equinix之前的股東年會一週年或(Ii)如果非員工董事沒有競選連任，則為授予日之後召開的第一次股東年會的日期。此外，每位非員工董事在加入董事會時將按比例獲得RSU獎勵，授予日期公允價值為250,000美元。比例分配是基於等於(X)的分數，即從非員工董事的開始日期到Equinix上一次股東年會日期的一週年為止的天數除以(Y)除以365。數字
每項RSU獎勵的股票價值是通過將指定的獎勵美元價值除以Equinix普通股在授予日的收盤價來確定的。如果Equinix發生控制權變更，授予我們董事的RSU將完全歸屬；如果非員工董事去世，在下一個預定歸屬日期歸屬的RSU部分將變為完全歸屬。董事在其RSU上應計股息相當於單位的股息。我們允許我們的非僱員董事選擇推遲解決他們的RSU。根據Equinix的2020年股權激勵計劃(“2020計劃”)，董事也有資格獲得酌情獎勵。2020計劃將董事非員工薪酬上限定為75萬美元。如果董事會認為有必要補償非僱員董事在特別目的委員會或任何其他特別服務中的服務，上限才可增加200,000美元。未經我們股東的批准，不得增加這些上限。我們的股權指導方針如上所述。
​
下表列出了在2022財年期間獎勵、賺取或支付給每一位非員工董事的所有薪酬。
​
名字
​ ​
賺取的費用
或在 中支付
現金(1)
($)
​ ​
庫存
獎項(2)(3)(4)
($)
​ ​
合計
($)
​
​ 南希·考德威爾 ​ ​ ​ $ 107,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 357,397 ​ ​
​ 阿代爾·福克斯-馬丁 ​ ​ ​ $ 85,000 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 334,897 ​ ​
​ 羅恩·蓋裏爾 ​ ​ ​ $ 83,455 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 333,352 ​ ​
​ 加里·赫羅馬德科 ​ ​ ​ $ 134,174 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 384,071 ​ ​
​ 歐文·萊昂斯三世 ​ ​ ​ $ 135,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 385,397 ​ ​
​ 克里斯托弗·佩斯利 ​ ​ ​ $ 167,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 417,397 ​ ​
​ Jeetu Patel(5) ​ ​ ​ $ 47,458 ​ ​ ​ ​ $ 240,323 ​ ​ ​ ​ $ 287,782 ​ ​
​ 桑德拉·裏維拉 ​ ​ ​ $ 87,500 ​ ​ ​ ​ $ 249,897 ​ ​ ​ ​ $ 337,397 ​ ​
​ 菲德爾瑪·魯索(5) ​ ​ ​ $ 50,250 ​ ​ ​ ​ $ 240,323 ​ ​ ​ ​ $ 290,573 ​ ​
​
(1)
本欄目中列出的金額包括董事會和委員會服務的年度聘用金。董事會和委員會的聘用人是根據董事在一年中的服務天數來分配的。本專欄中給佩斯利的金額還包括作為首席獨立董事的30,000美元預付金。
​
(2)
反映了在我們2022年5月的年度股東大會日期，授予日公平價值686.53美元，授予每位新當選的非員工董事的364股RSU。帕特爾先生和魯索女士的金額反映了他們在2022年6月至2022年6月任命為董事會成員時按比例分配的365個RSU，授予日期的公允價值為658.42美元。
​
(3)
反映了根據財務會計準則委員會第718主題計算的2022年授予董事的RSU獎項的總授予日期公允價值。參見我們於2023年2月17日提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告中合併財務報表附註13，以瞭解Equinix在確定我們的股權獎勵價值時所做的假設。
​
(4)
截至2022年12月31日，考德威爾女士、福克斯-馬丁女士、蓋裏爾先生、霍馬德科先生、萊昂斯先生、佩斯利先生和裏維拉女士分別持有364個未歸屬RSU(包括應計股息等值單位)，帕特爾先生和羅素女士持有365個未歸屬RSU(包括應計股息等值單位)。
​
(5)
帕特爾和魯索於2022年6月加入董事會，因此只在2022年6月至2022年12月期間獲得薪酬。
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目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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24
​
範坎普先生是我們的執行董事長，但不是被點名的高管，並且不會因為作為董事提供的服務而獲得任何額外的補償。在截至2022年12月31日的一年中，範·坎普先生的工資為40萬美元，年薪的75%作為激勵薪酬(以完全授權的RSU支付)，並獲得了1,410個RSU，以及相同的
服務和績效授予要求與授予我們指定的高管的要求相同，即他作為Equinix執行主席的服務。我們的首席執行官約翰·邁耶斯先生和總裁沒有因為作為董事提供的服務而獲得任何額外的補償。
​
Equinix股權
下表列出了截至2023年3月30日由以下人士實益擁有的股份的某些信息：(I)Equinix所知的持有Equinix已發行普通股超過5%的實益擁有人，(Ii)Equinix的每一位董事和被提名人，(Iii)在《高管薪酬和相關信息》中點名的每一位高管，以及(Iv)所有現任董事和高管(根據適用證券法的定義)作為一個集團。實益所有權已根據《交易法》第13d-3條規則確定。根據這一規則，某些股份可被視為由多於一人實益擁有(例如，如果有人分享投票權或處置股份的權力)。此外，如果某人有權在提供信息之日起60天內獲得股份(例如，在行使期權或認股權證時)，則該人的股份被視為由該人實益擁有。在計算任何人的實際擁有百分比時，股份數目被視為包括該人(且只有該人)因該等收購權而實益擁有的股份數額。因此，下表所示的任何人流通股的百分比不一定反映該人在任何特定日期的實際投票權。除非另有説明，否則每個上市股東的地址是C/O：Equinix，Inc.，One Lagoon Drive，CA 94065。
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實益擁有人姓名或名稱
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股份數量
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總數的百分比
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​ 南希·考德威爾(1) ​ ​ ​ ​ 3,158 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Mike·坎貝爾 ​ ​ ​ ​ 14,506 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 斯科特·克倫肖 ​ ​ ​ ​ 1,563 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 阿代爾·福克斯-馬丁(2) ​ ​ ​ ​ 1,091 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 羅恩·蓋裏爾(3) ​ ​ ​ ​ 573 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 加里·赫羅馬德科(4) ​ ​ ​ ​ 143,596 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 喬恩·林 ​ ​ ​ ​ 7,223 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 歐文·萊昂斯三世(5) ​ ​ ​ ​ 16,964 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ ​ 15,081 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 布蘭迪·加爾文·莫蘭迪 ​ ​ ​ ​ 20,443 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 託馬斯·奧林格(6) ​ ​ ​ ​ 123 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 克里斯托弗·佩斯利(7) ​ ​ ​ ​ 18,911 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ Jeetu Patel(8) ​ ​ ​ ​ 365 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 桑德拉·裏維拉(9) ​ ​ ​ ​ 1,352 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 菲德爾瑪·魯索(10) ​ ​ ​ ​ 365 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ ​ 23,247 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 24,177 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 彼得·範·坎普 ​ ​ ​ ​ 7,748 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 先鋒集團(11)
賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355 		​ ​ ​ ​ 12,164,040 ​ ​ ​ ​ ​ 13.01% ​ ​
​ 貝萊德基金顧問(12)
紐約東52街55號公園大道廣場，郵編：10055 		​ ​ ​ ​ 9,418,787 ​ ​ ​ ​ ​ 10.07% ​ ​
​ 道富集團(13)
馬薩諸塞州波士頓林肯街1號道富金融中心，郵編：02111 		​ ​ ​ ​ 6,091,600 ​ ​ ​ ​ ​ 6.51% ​ ​
​
所有現任董事和執行幹事作為一個集團(18人)(14)
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​
*
不到1%。
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(1)
包括364股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。還包括根據RSU獲得的1,195股既有股份，考德威爾女士已將其結算推遲到稍後的日期。
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(2)
包括364股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。還包括根據RSU的339股既有股份，福克斯-馬丁女士已將其結算推遲到稍後的日期。
​
(3)
包括364股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。
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目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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25
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(4)
包括364股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。
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(5)
包括364股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。還包括根據RSU獲得的4,047股既有股份，里昂先生已將其結算推遲到稍後的日期。
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(6)
包括123股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。
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(7)
包括364股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。此外還包括以信託形式為佩斯利的子女和一個兄弟持有的總計845股股票。
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(8)
包括365股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。
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(9)
包括364股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。
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(10)
包括365股在RSU結算時可發行的股票，這些股票將在2023年3月30日至30日後60天內授予。
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(11)
根據截至2022年12月31日提交給美國證券交易委員會的13D時間表。包括直接擁有的11,696,764股，擁有唯一投票權的0股，以及由投資顧問先鋒集團擁有處置權的11,696,764股。先鋒集團實益擁有的股份總額為12,164,040股。
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(12)
根據截至2022年12月31日提交給美國證券交易委員會的13D時間表。包括直接擁有的8,599,417股，唯一投票權的8,599,417股，以及投資顧問貝萊德公司擁有處分權的9,418,787股。貝萊德基金顧問實益擁有的總金額為9,418,787股。
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(13)
根據截至2022年12月31日提交給美國證券交易委員會的13D時間表。包括0股直接擁有的股票，0股具有唯一投票權的股票和6,091,095股由投資顧問道富公司擁有處置權的股票。道富銀行實益擁有的股份總額為6,091,600股。
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(14)
包括在結算RSU時可發行的1,092股，這些RSU將在2023年3月30日起60天內授予。還包括根據RSU關於哪些結算被推遲到稍後日期的5,581股。
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關聯方交易
關聯方交易的審批
根據其書面章程，Equinix的審計委員會負責根據納斯達克的規則審查所有關聯方交易。關聯方包括我們的任何董事或高管、我們5%以上的股東及其直系親屬。
由於潛在的利益衝突，我們審查關聯方交易。當個人的私人利益幹擾或似乎幹擾Equinix的利益時，就會發生利益衝突。為了識別關聯方交易，我們每年都會要求我們的董事和高管填寫一份調查問卷，確定與我們進行的任何與高管或董事或他們的家人有利害關係的交易。我們每季度從我們的董事和高管那裏獲取有關這一信息的最新信息。我們還要求我們的董事和高管更新他們的公司名單
每季度都有關聯，以幫助我們識別關聯方交易。
最後，我們的商業行為準則為我們所有的員工、高級管理人員和董事建立了公司行為標準，並設定了我們對承包商和代理商的期望。我們的商業行為準則旨在阻止不當行為，促進誠實和道德行為，並鼓勵舉報非法或不道德的行為。對商業行為準則的豁免可由Equinix的首席執行官、首席法務官或首席合規官批准，但對高管或董事的豁免只能由董事會或其一個委員會批准。
審計委員會章程和商業行為準則可在Equinix網站的董事會和治理部分獲得，網址為equinix.com。
​
2022年的關聯方交易
在2022財年，先鋒集團持有我們超過5%的已發行普通股。2022年，先鋒集團附屬實體的收入總額約為480萬美元。
在2022財年，貝萊德公司持有我們超過5%的已發行普通股。2022年，貝萊德公司附屬實體的收入總計約為197萬8千美元。
在2022年，道富銀行持有我們已發行普通股的5%以上
財政年度。2022年，道富銀行附屬實體的收入總額約為732萬美元。
我們獨立的董事的兒子佩斯利先生受僱於Equinix。2022年，佩斯利先生的兒子獲得了約23.5萬美元的總薪酬，其中包括工資、激勵計劃薪酬和RSU既得收入。這一數額與提供給其他具有同等資歷、經驗和責任的員工的薪酬和福利一致。
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目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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第16(A)節實益所有權報告合規性
董事會成員、Equinix高管以及持有Equinix已發行普通股超過10%的人士(“16位內部人士”)須遵守交易所法案第16(A)節的報告要求，該節要求他們提交有關他們對Equinix普通股的所有權以及他們在該等普通股中的交易的報告。根據第(I)和第16(A)節的副本
向董事會成員和高管提交的2022財年普通股交易及其所持普通股的報告，以及(Ii)在該等人士收到的書面陳述中，Equinix認為第16(A)節規定的該財年的所有報告要求已由第16節內部人士及時滿足。
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目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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可持續性
F未來 FIRST
Equinix的全球可持續發展
我們對可持續發展的承諾來自於我們決心設定雄心勃勃的目標，透明地衡量和報告進展，以道德和誠信領導，並讓我們的利益相關者參與推動變革。我們相信 - 的未來，在這個未來，我們的星球是健康的，我們的全球社區蓬勃發展，每一家企業都有目標地領導。在我們所做的一切中，這種對明天的願景是第一位的。
我們的方法
構成我們未來優先戰略的環境、社會和治理(“ESG”)倡議側重於我們認為對我們的利益相關者和我們的業務具有最大影響的問題。我們繼續在可持續發展目標上取得進展，並尋求建立一個反映我們的宗旨的業務，即將世界聚集在我們的平臺上，創造將豐富我們的工作、生活和地球的創新。您可以在我們的年度可持續發展報告中閲讀有關這些倡議的更多信息(1).
E環境
Equinix致力於保護我們共同的未來，應對緊迫的環境挑戰，以確保我們的企業、社區和全球社會的可持續性和彈性。Equinix正在通過以下方式推進一項大膽的環境議程：
通過我們的目標應對氣候變化
•
Equinix制定了一個基於科學的近期目標(“SBT”)，即到2030年減少範圍1和範圍2的温室氣體排放，以及範圍3要求我們供應鏈的特定部分在2025年前設定自己的SBT。Equinix還致力於到2030年在我們的全球業務中實現氣候中立，在我們與歐盟氣候中立數據中心運營商Pact結盟的基礎上擴大規模。
​
•
Equinix分配資金在我們的整個業務中提供可持續的結果，到目前為止已經發行了49億美元的綠色債券，推動了我們在綠化足跡方面的投資。
​
擴大可再生能源採購規模
•
Equinix致力於到2030年在我們的全球產品組合中實現100%使用清潔和可再生能源的目標。2022年，Equinix的全球業務實現了96%的可再生能源覆蓋率。
​
設計未來的可持續數據中心並投資於創新
•
Equinix正在投資於設施設計和創新的新技術，以減少我們的資源消耗，同時確保我們投資組合的可靠性、彈性和可持續性。Equinix每年都在繼續努力降低其全球年度平均運營用電效率(PUE)，並正在努力改善使用水冷卻系統的地點的用水管理系統。
​
•
Equinix處於領先地位，並利用技術和創新解決方案為我們自己和我們的行業實現“未來的數據中心”。2022年，Equinix成為首家與ASHRAE A1允許(A1A)運行温度和濕度標準保持一致的主機託管數據中心公司，旨在推動更高效的冷卻和碳減排。
​
倡導變革，激勵他人
•
Equinix與志同道合的組織合作，利用我們的行業領導地位推進環境和氣候變化政策，並加快可再生能源和具體碳等關鍵優先事項的行動和創新。這是通過成為董事會成員以及積極參與貿易協會和環境委員會的工作來實現的。
​
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​
​
​
1
可持續發展報告僅供參考，不包含在本委託書中作為參考。
​
目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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社交
Equinix正在努力為更美好的未來鋪平道路，讓我們各種背景的員工、我們客户的多樣化業務以及我們周圍獨特而複雜的社區能夠蓬勃發展。我們有獨特的定位：多樣性、包容性和歸屬感(“DIB”)、社區影響和福祉，以交叉和滿足我們利益相關者的廣泛需求。Equinix正在通過以下方式更多地釋放潛力：
建設多元包容的文化
•
Equinix正在將DIB嵌入到我們的業務中，並授權各級領導人創建優秀的團隊，讓員工盡其所能地工作。Equinix致力於成為一家每位員工都能説“我是安全的，我屬於我，我很重要”的公司。
​
•
我們正在創建新的招聘渠道和入口，將歷史上代表性不足的社區與Equinix的有意義的機會聯繫起來。我們繼續改善我們在全球的性別多樣性和美國的種族多樣性。
​
•
我們被評為房地產行業最具競爭力的公司之一，並被Just Capital評為總排名前20名。
​
支持我們所有員工的身心健康和情緒健康
•
我們為員工提供機會，幫助他們實現最佳健康和終身健康。我們的福利計劃現在包括各種課程、全球挑戰、嘉賓演講、教育和信息會議以及特殊活動。
​
•
我們繼續致力於確保我們的員工得到公平的待遇和補償，並有機會獲得具有市場競爭力的福利和休假時間。為了支持我們的員工，我們提供包括醫療計劃、員工援助計劃、人壽保險、學費報銷和其他當地相關計劃在內的福利。自2021年以來，我們每年都對Equinix的福利進行全球審查，重點是確保我們提供具有競爭力的福利，以滿足我們在全球所有市場的不同集團員工的需求，並在適用的情況下提供最低標準。
​
將我們居住的社區與數字世界的機遇聯繫起來
•
我們與組織合作，在有需求的領域推進數字包容，並支持以員工為主導的服務和以數字接入和包容為中心的給予。
​
•
作為世界上的數字基礎設施公司，我們認識到我們有責任確保公平和包容地訪問數字世界所提供的一切。2022年底，我們成立了Equinix基金會，目標是在我們的慈善投資中更具戰略性，利用我們員工的熱情，並擴大我們在工作和運營所在社區的影響力。
​
•
Equinix正在通過勞動力發展在數字經濟中創造新的就業機會。例如，Equinix與北弗吉尼亞社區學院合作創建了Equinix數字基礎設施獎學金計劃，旨在為學生提供財務支持、導師、帶薪實習機會和更多獲得Equinix工作機會的機會。
​
G過夜
良好的公司治理，從強有力的管理和監督到倡導和協作，不僅是一種競爭優勢，而且是Equinix與客户、供應商和員工共同建立的信任 - 文化的關鍵驅動力。我們正在做正確的事情，通過以下方式帶頭：
通過堅定不移的價值觀和道德實踐的基礎推動全球責任
•
在首席合規官的領導下，我們定期評估我們的道德和合規計劃的有效性，以確保我們達到最高的誠信標準。
​
•
我們要求對所有Equinix員工進行定期合規培訓，教他們如何在代表我們公司的日常決策和行動中堅持Equinix的道德標準。截至2022年12月31日，Equinix已經實現了九年100%完成道德和合規培訓。
​
•
Equinix的提名和治理委員會負責ESG監督，並審查與該計劃相關的戰略、政策、績效和報告。
​
以誠實、正直、透明和卓越的最高標準開展業務
•
培育負責任、包容和可靠的供應鏈是Equinix的優先事項。2022年，我們開始執行我們的五年供應鏈ESG戰略。該戰略優先考慮供應商數據和關係發展，以實現我們的供應鏈目標。
​
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目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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29
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•
Equinix的企業風險管理(“ERM”)項目使用最佳實踐來推動關鍵業務風險的識別、評估、管理、監控和報告，包括ESG風險。2022年，我們開展了氣候相關金融披露工作隊與氣候風險情景分析相結合的工作，以評估我們的有形和過渡性風險。
​
•
Equinix的全球信息安全官與我們的隱私辦公室合作，正在領導我們不斷努力，以遵守不斷變化的法律，提高我們的應變能力，建設我們的能力，並培養一種靈活、快速並專注於客户和用户體驗的文化。
​
推進關鍵公共政策優先事項的進展
•
Equinix積極致力於推動我們的關鍵公共政策優先事項的進展：增加清潔能源的獲取，提高能源部門的彈性，並使世界更加互聯和安全。
​
•
Equinix每半年發佈一次政治捐款報告，除了遵循大堂公開法的要求外，還披露任何捐款的細節。
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我們定期評估我們的ESG計劃，以增加它們為我們不斷變化的世界帶來的價值。在Equinix，我們正在努力將可持續發展融入我們的業務，我們對成功的定義包括堅定不移地堅持一流的ESG實踐。我們致力於透明地傳達我們的戰略、我們運營的影響以及朝着我們目標的進展。
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目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
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治理
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30
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行政人員
以下是我們的高管(根據適用的證券法定義)、他們截至2023年3月30日的年齡、他們在Equinix擔任的職位和職位，以及某些個人信息。所有成員均由董事會酌情決定。
​ ​ ​ ​ ​
Mike·坎貝爾
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_mikecampbell-4c.jpg]
 ​
首席銷售官
(自2016年以來)
57歲​
​ ​
以前的業務經驗
•
高級副總裁，Equinix美洲銷售(2015年至2016年)
​
•
擔任過多個銷售管理職位，最近的職務是賽門鐵克銷售部門的高級副總裁(2010年至2015年)
​
•
威瑞信美洲銷售副總裁總裁，在與賽門鐵克合併之前(2004年至2010年)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
斯科特·克倫肖
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_scottcrenshaw-4c.jpg]
 ​
數字服務執行副總裁兼總經理
(自2022年以來)
58歲​
​ ​
以前的業務經驗
•
擔任過多個管理職位，最近擔任過總裁和ConCourse Labs首席執行官(2019年至2022年)
​
•
擔任過多個職務，包括Rackspace執行副總裁總裁和私有云總經理(2016-2019年)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
喬恩·林
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_jonlin-4c.jpg]
 ​
數據中心服務執行副總裁兼總經理
(自2021年以來)
46歲​
​ ​
以前的業務經驗
•
各種管理職位，最近擔任過總裁，美洲，Equinix(2009年至2021年)
​
•
塔塔通信高級解決方案集團董事(2006年至2009年)
​
•
擔任過多個職位，最近擔任Verizon Business安全產品高級策略師(2002-2006)
​
 ​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
治理
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31
​
​ ​ ​ ​ ​
查爾斯·邁耶斯
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_charlesmeyersbg-4c.jpg]
 ​
首席執行官兼總裁
(自2018年以來)
57歲​
​ ​
以前的業務經驗
•
總裁，戰略、服務和創新，Equinix(2017-92018年)
​
•
Equinix首席運營官(2013-2017)
​
•
總裁，Equinix美洲(2010年至2013年)
​
•
擔任過多個職位，包括消息和移動媒體集團總裁，安全和通信產品組合產品組主管，現為賽門鐵克一部分的互聯網安全公司威瑞信(2006年至2010年)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
布蘭迪·加爾文·莫蘭迪
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_brandigalvin-4c.jpg]
 ​
首席法律和人力資源官兼公司祕書
(自2019年以來)
50歲​
​ ​
以前的業務經驗
•
Equinix首席法律官、總法律顧問兼祕書(2003-2019年)
​
•
公司律師，甘德森·德特默(1997-2003)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
卡爾·斯特羅邁爾
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_karlstrohmeyer-4c.jpg]
 ​
首席客户兼税務官
(自2019年以來)
51歲​
​ ​
以前的業務經驗
•
總裁，Equinix美洲(2013年至2019年)
​
•
各種職務，包括集團副總裁總裁，三級北美企業集團，三級通信，通信服務公司(2001年-2013年)
​
•
擔任過多個高管職位，互聯網服務公司NetRail(1998-2001)
​
 ​
​ ​ ​ ​ ​
基思·泰勒
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ph_keithtaylor-4c.jpg]
 ​
首席財務官
(自2005年以來)
61歲​
​ ​
以前的業務經驗
•
擔任各種職務，包括副總經理總裁，Equinix財務和首席會計官(2001年至2005年)
​
•
董事財務與行政管理，Equinix(1999年至2001年)
​
•
總裁副財務兼國際無線通信公司臨時首席財務官，無線通信網絡運營商、所有者和開發商(1996年至1999年)
​
 ​
目錄​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
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補償
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32
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補償
提案2 - 諮詢關於高管薪酬的不具約束力的投票
2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(“多德-弗蘭克法案”)包含一項通常被稱為“薪酬話語權”的條款。薪酬話語權使我們的股東有機會在諮詢、不具約束力的基礎上投票，批准本委託書中披露的我們指定的高管2022年的薪酬。我們要求我們的股東表明他們對本委託書中描述的我們被任命的高管的薪酬的支持。這次投票不是為了解決任何具體的薪酬項目，而是為了解決我們指定的高管的整體薪酬以及本委託書中描述的高管薪酬計劃和做法。我們的高管薪酬計劃直接與業務表現捆綁在一起，以確保股東的強勁增長和價值創造，使用我們認為最能反映業務成功的指標。請閲讀《薪酬討論與分析》以及高管薪酬表格和敍述性披露，以詳細解釋我們的高管薪酬計劃和做法。
因此，我們請你對以下決議投“贊成票”：
“下定決心，Equinix，Inc.的股東在此諮詢基礎上批准根據美國證券交易委員會薪酬披露規則在S-K法規第402項中披露的被點名高管的薪酬，包括薪酬討論和分析、薪酬表格和本委託書中披露的年度股東大會相關材料。
這項關於高管薪酬的諮詢投票對我們沒有約束力。然而，董事會和人才、文化和薪酬委員會高度重視我們股東的意見。如果有重大投票反對這項提議，我們將尋求確定股東擔憂的原因，人才、文化和薪酬委員會將在未來做出高管薪酬決定時評估是否有必要採取任何行動來解決這些擔憂。
​
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/ic_for-pn.gif]
 ​ ​
董事會一致建議進行投票為建議2.
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目錄​
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Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
33
​
提案3 - 諮詢對高管薪酬投票頻率進行不具約束力的投票
多德-弗蘭克法案還包含一項條款，允許我們的股東表明我們應該以多長時間對薪酬擁有發言權。通過對這項提案3進行投票，我們的股東可以表明他們是否更願意在諮詢、不具約束力的基礎上投票，每隔一年、兩年或三年批准我們任命的高管的薪酬。
2017年，董事會建議，我們的股東支持每年(即一年一次)的薪酬投票發言權，我們自2011年以來一直這樣做。經過仔細考慮，董事會認為，每年對薪酬投票擁有發言權仍然是Equinix最合適的選擇。因此，審計委員會建議你選擇“一年”作為未來薪酬投票發言權的理想頻率。在達到它的
根據這一建議，董事會相信，對薪酬投票的年度發言權將使我們的股東能夠就我們的高管薪酬理念、政策和計劃提供有意義和直接的意見。一年一度的諮詢投票也將通過為我們的股東提供明確和及時的方式來表達任何關切和問題，從而促進與股東的有用溝通。
你可以選擇每年、每兩年、每三年以你喜歡的投票頻率投票，或者你可以棄權。雖然這次投票是諮詢性質和不具約束力的，但董事會和Equinix高度重視我們股東的意見，並將在決定未來股東就高管薪酬進行投票的頻率時考慮這次投票的結果。
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​ ​
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 ​ ​
董事會一致建議你選擇一年作為未來薪酬投票的預期頻率。
​
目錄​​​​​
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​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
34
​
薪酬路線圖
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 ​
I.
我們的表現如何？我們的做法是什麼？
​
 ​
​ ​ ​ ​ 薪酬討論
和分析 		​ ​ ​
​
34
​ ​
​ ​ ​ ​
引言
​ ​ ​ ​ 34 ​ ​
​ ​ ​ ​
執行摘要
​ ​ ​ ​ 35 ​ ​
​ ​ ​ ​
2022年高管薪酬計劃
​ ​ ​
​
39
​ ​
​ ​ ​ ​
高管薪酬的主要構成要素
​ ​ ​
​
41
​ ​
​ ​ ​ ​
税務和會計方面的考慮
​ ​ ​ ​ 46 ​ ​
​ ​ ​ ​ 人才、文化和薪酬委員會報告 ​ ​ ​
​
46
​ ​
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 ​
二、
我們的首席執行官和被任命的高管的薪酬是如何支付的？
​
 ​
​ ​ ​ ​ 高管薪酬表及相關信息 ​ ​ ​
​
47
​ ​
​ ​ ​ ​
薪酬彙總表
​ ​ ​ ​ 47 ​ ​
​ ​ ​ ​
2022年基於計劃的獎勵撥款
​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
​ ​ ​ ​
2022財年年底的未償還股權獎勵
​ ​ ​
​
51
​ ​
​ ​ ​ ​
2022年期權行權和股票歸屬
​ ​ ​
​
53
​ ​
​ ​ ​ ​
終止合同後的潛在付款
或控制變更
​ ​ ​
​
53
​ ​
​ ​ ​ ​
遣散費協議
​ ​ ​ ​ 53 ​ ​
​ ​ ​ ​
股權讓渡加速
​ ​ ​ ​ 55 ​ ​
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 ​
三.
政策和其他
信息
​
 ​
​ ​ ​ ​
薪酬政策和做法風險評估
​ ​ ​
​
56
​ ​
​ ​ ​ ​
人才、文化和薪酬委員會的連鎖和內部參與
​ ​ ​
​
57
​ ​
​ ​ ​ ​
股權薪酬計劃-信息
​ ​ ​ ​ 58 ​ ​
​ ​ ​ ​
CEO與員工薪酬中值的比率
​ ​ ​ ​ 59 ​ ​
​ ​ ​ ​ 薪酬與績效 ​ ​ ​
​
60
​ ​
​
​
薪酬問題探討與分析
引言
這份薪酬討論和分析介紹了Equinix針對2022年擔任首席執行官和首席財務官的個人的高管薪酬政策和決定，以及
本委託書中2022年薪酬摘要表中包括的其他個人，統稱為指定的高管。
​
這些人是：
​
名字
​ ​ ​
職位
​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ 首席執行官兼總裁 ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ 首席財務官 ​
​ 斯科特·克倫肖(1) ​ ​ ​ 數字服務執行副總裁兼總經理 ​
​ 布蘭迪·加爾文·莫蘭迪 ​ ​ ​ 首席法律和人力資源官兼公司祕書 ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ 首席客户兼税務官 ​
​
(1)
克倫肖於2022年8月加入Equinix。
​
目錄​
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​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
35
​
執行摘要
2022年薪酬摘要
​ ​
•
不增加基本工資或目標獎金金額。根據競爭激烈的市場，被點名的執行幹事都沒有獲得2022年現金薪酬總額的增加。從2021年到2022年，所有被點名的高管的基本工資和年度目標獎金都沒有變化。
​
•
為激勵措施添加ESG績效指標。2022年，人才、文化和薪酬委員會批准了高管激勵薪酬的額外績效指標，包括(1)基於氣候、能源效率、對電動汽車的支持以及在提高員工隊伍中種族和性別多樣性方面的進展等領域實現數字服務收入目標和某些ESG目標的實現，為副總裁及以上高級領導提供年度激勵的戰略修飾符，以及(2)與我們的數字服務業務相關的收入業績指標，用於長期業績激勵。
​
•
獎金支付比例為目標的126%。這些年度激勵以業績為基礎，並依賴於年度收入和來自每股運營的調整資金(“AFFO/每股”)增長，幷包括上文討論的戰略修正。Equinix為2022年年度激勵計劃提供了120%的資金，相對於我們的ESG和數字服務目標的強勁表現導致副總裁及以上級別的高級領導，包括被任命的高管，獲得了126%的目標機會。
​
 ​ ​
•
股權獎勵60%以業績為基礎。2022年，我們繼續批准服務歸屬限制性股票單位(RSU)和業績歸屬RSU的組合，60%的目標值由基於業績的RSU組成。基於業績的RSU的指標包括財務目標(如上所述的年度收入、數字服務收入和AFFO/份額)和相對於IWB Russell 1000指數基金(“Russell 1000”)的相對總股東回報(“TSR”)。我們在2022年的強勁表現導致基於收入、數字服務收入和指定高管的AFFO/份額的績效RSU實現了127%的成就。我們的TSR與羅素1000指數相比，在2020-2022年的三年業績期間，基於相對TSR的業績RSU下的目標股票支付了92%。
​
•
81%的受訪者支持2022年的薪酬話語權。我們去年的薪酬話語權建議獲得超過81%的支持(根據親自或由代表出席會議並有權就此事投票的股份)。
​
•
每年對股東進行外展。2022年末，作為年度推廣活動的一部分，我們聯繫了高管薪酬計劃、公司治理、ESG和其他話題。在由此產生的會議期間，對當前高管薪酬計劃設計的問題和/或評論有限，但增加了年度激勵的戰略修正和長期業績激勵的額外數字服務收入指標，受到了積極的歡迎。
​
 ​ ​
目錄
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Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
36
​
概述
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/pc_ceoneo-pn.jpg]
(1)
反映了RSU獎項在2022年2月23日授予日的市場價值。假設目標獎勵是根據2022年年度激勵計劃獲得的，目標股票數量是根據基於績效的RSU獎勵獲得的。
​
(2)
不包括2022年8月開始工作的邁克爾·邁耶斯先生和邁克爾·克倫肖先生。
​
2022年，我們任命的高管薪酬總額中約59%是基於績效的(假設獲得了目標金額)。年度激勵性薪酬取決於實現年收入和AFFO/股增長，包括
如上所述的戰略修飾符。我們基於業績的RSU基於收入、數字服務收入和AFFO/份額。我們也有長期股票依賴於相對於羅素1000指數的相對TSR表現。
​
我們2022年激勵性薪酬的績效期限和歸屬期限如下：
​ 獎勵
薪酬
元素 		​ ​ ​
加權
​ ​ ​
表格
付款
​ ​ ​
性能
指標
​ ​ ​
性能
期間
​ ​ ​
歸屬
​
​ 年度獎勵 ​ ​ ​
不適用
​ ​ ​ 股票 ​ ​ ​ 收入，
AFFO/共享，
和
戰略
修飾符 		​ ​ ​ 1年 ​ ​ ​ 在一年業績期末驗證財務業績和ESG業績後，股票將被授予 ​
​ 長期績效激勵 ​ ​ ​
40%
​ ​ ​ 股票 ​ ​ ​ 收入，
數字
服務
收入和
AFFO/共享 		​ ​ ​ 1年 ​ ​ ​ 3年後， - 在第一年後獲得50%的股份，在隨後的兩年中每年獲得25%的股份(以繼續服務為準) ​
​ 以服務為基礎的長期激勵 ​ ​ ​
40%
​ ​ ​ 股票 ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ 3年內 - 股票以每年相等的三次增量授予(以繼續服務為準) ​
​ 基於績效的長期激勵 ​ ​ ​
20%
​ ​ ​ 股票 ​ ​ ​ TSR ​ ​ ​ 三年半 ​ ​ ​ 股票在三年業績期滿後的相對股東回報證明後歸屬 ​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
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補償
​ ​ ​
37
​
2022年高管薪酬計劃變化
人才、文化和薪酬委員會每年審查我們的薪酬計劃，以確保其與行業最佳實踐相適應，並滿足Equinix的需求。2022年2月，人才、文化和薪酬委員會批准了高管激勵薪酬的額外績效指標，包括(1)根據數字服務收入目標的實現和氣候、能源效率和環境保護領域某些ESG目標的實現，對副總裁及以上高級領導的年度激勵的戰略修飾符
對電動汽車的支持，以及在提高我們勞動力的種族和性別多樣性方面的進展，以及(2)與我們的數字服務業務相關的收入業績指標，以實現長期激勵。Equinix認為，這些薪酬計劃的變化支持並使我們的高管薪酬與Equinix當前的優先事項和業務戰略保持一致，並在各個獎項的績效指標中創造了更多的多樣性。這些變化已經延續到2023年的薪酬方案設計中。
​
2022年業務成果
2022年是我們連續第20個季度收入增長。在報告的基礎上，我們在2022年全年實現了9%的收入增長和11%的AFFO增長，超過了2021年的強勁業績。在正常化和不變貨幣的基礎上，我們的收入增長了11%，我們的AFFO增長了11%。我們的每股AFFO為29.55美元，在報告的基礎上比前一年增長了9%，在正常化和不變貨幣的基礎上增長了11%。這些結果為2022年的年度激勵計劃提供了資金，為所有員工提供了120%的獎勵，而副總裁和
以上，包括被任命的高管，在達到目標戰略修改者目標的105%後，獲得了126%的目標機會。
這些結果還導致了基於收入、數字服務收入和AFFO/股業績的業績RSU下的127%的業績，而我們的TSR與2020-2022年羅素1000指數相比，導致基於相對TSR的業績RSU下的目標股票支付了92%。
​
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(1)
關於公認會計準則與非公認會計準則財務指標的對賬，請參閲我們於2023年2月17日提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年報第62-66頁。
​
(2)
2020年1月2日至2022年12月30日的股價表現。
​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
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補償
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38
​
治理政策和做法
我們的高管薪酬理念得到了以下治理最佳實踐的補充：
​
我們做的是什麼
•
賠償政策。我們有一項關於返還激勵性薪酬的政策，該政策適用於根據修訂後的《交易法》第16節及其頒佈的規則而被董事會指定為“高級職員”的人士。該政策規定，董事會可要求退還、償還或沒收任何該等現任或前任人員在緊接吾等須編制財務報表重述日期之前的三個完整財政年度內收到的任何現金或以股權為基礎的獎勵薪酬或獎勵，原因是重大違反證券法下的任何財務報告要求，以及如符合某些其他條件。我們打算在2023年修改這一政策，以符合交易所法案規則10D-1以及相關的納斯達克上市標準。
​
•
現金遣散費的限額。2023年3月，我們的人才、文化和薪酬委員會正式決定堅持將任何現金遣散費限制為高管年度基本工資加上目標獎金的倍數的做法。因此，吾等不會與本公司任何行政人員訂立任何新的聘用協議、遣散費協議或類似安排(或任何相關修訂或續訂)，或訂立任何涵蓋本公司任何行政人員的新的遣散費計劃或政策，而在每種情況下，該等新的遣散費福利均規定現金遣散費福利超過該行政人員基本工資加目標獎金之和的2.99倍，而不會尋求股東批准該等協議、計劃、政策或安排。
​
•
股權指導方針。我們的首席執行官和他的直接下屬(包括被任命的高管)必須遵守股權指導方針，分別為三倍基本工資和一次性基本工資。我們不將未獲得的績效獎勵或未授予的獎勵計入這些指導方針。
​
•
獨立委員會。人才、文化和薪酬委員會完全由我們董事會的獨立成員組成。
​
•
獨立顧問。獨立薪酬顧問Compensia由人才、文化和薪酬委員會直接聘用，不為Equinix執行任何其他工作。
​
•
理貨單。人才、文化和薪酬委員會在做出高管薪酬決定時審查計分表。
​
•
進行薪酬風險評估。2023年3月，我們對我們的薪酬項目進行了風險評估，並將結果提交給人才、文化和薪酬委員會。人才、文化和薪酬委員會考慮了評估的結果，並同意我們的結論，即我們的薪酬計劃不太可能對Equinix產生重大不利影響。
​
•
有限的税收總額。除了與年度銷售獎勵旅行、搬遷或國際任務相關的費用外，Equinix的指定高管不會獲得任何税收總額。
​
 ​ ​ ​
我們不做的事
•
沒有單一觸發的歸屬。我們任命的高管不會被授予控制權變更的單一觸發權限。
​
•
沒有顯著的額外福利。Equinix被任命的高管只有資格享受與所有其他員工相同的員工福利，不會獲得任何顯着的額外福利。Equinix不向其指定的高管提供任何固定收益養老金計劃、非限定遞延薪酬計劃或其他高管退休福利。
​
•
不允許進行對衝。我們有一項政策，禁止所有員工，包括被點名的高管和董事會成員，從事涉及Equinix證券期權的交易，如看跌期權、看漲期權和其他衍生證券，無論是在交易所還是在任何其他市場，或在套期保值交易中，如套期和遠期銷售合同。任何類別的套期保值交易都不被特別允許。
​
•
除非有例外，否則不允許質押。我們的高管(包括指定的高管)和董事會成員不得在保證金賬户中持有Equinix證券或將Equinix證券質押為貸款抵押品，人才、文化和薪酬委員會根據具體情況批准的例外情況除外。
​
 ​
目錄​
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Equinix 2023年代理聲明
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補償
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2022年薪酬投票結果揭曉
2022年，我們就被任命的高管的薪酬(“薪酬發言權”)舉行了年度股東諮詢投票。這項提議得到了股東的大力支持，超過81%的人投票支持我們的計劃(基於親自或委託代表出席會議並就此事進行投票的股份)。
2022年第四季度，作為我們年度外聯工作的一部分，我們聯繫了我們最大的25名股東，佔我們流通股的55%以上。隨着我們在隨後的會議期間與股東接觸，我們提交了關於我們的高管薪酬計劃的最新情況，我們增加了與年度激勵薪酬相關的戰略修飾符，並將數字服務收入添加到長期業績RSU中，這兩項都很受歡迎。除此之外，關於我們的高管薪酬計劃的問題和/或評論有限。
我們希望繼續與股東接觸，回答有關我們高管薪酬計劃的問題，並酌情向我們的人才、文化和薪酬委員會提出意見和建議。
2022年高管薪酬計劃
2022年計劃理念和目標
我們2022年的高管薪酬理念是在全球範圍內提供有競爭力的總薪酬計劃，以吸引和留住頂尖人才，在公司和個人層面都採用按業績付費的戰略。與我們的薪酬理念一致，每個被任命的高管的目標直接薪酬總額中有很大一部分與業績掛鈎，如上文描述的潛在薪酬組合所示。我們相信，我們近幾年的強勁表現，以及每位被任命的高管總薪酬中有相當大一部分要麼與業績掛鈎，要麼面臨風險的事實，支持了我們的薪酬理念。
2022年薪酬定位
雖然人才、文化和薪酬委員會在確定薪酬時審查市場數據，但它並不專門針對整個薪酬或任何特定薪酬要素的特定市場百分比。相反，它會考慮市場數據的整體範圍，以及在整體市場中的職位與高管的實際角色和責任的一致性
高管角色的報酬。基於這些信息，公司尋求提供具有競爭力的基本工資和目標獎金，並將高管的薪酬集中在他或她的股權獎勵中，以更好地使高管的利益與我們股東的利益保持一致，並專注於我們的整體長期業績。
除了考慮市場數據及其可比性外，人才、文化和薪酬委員會在確定薪酬時還會考慮以下額外因素，沒有單一因素是決定性的：
•
我們在過去一年和長期的表現
​
•
高管在過去一年和他們在我們的整個職業生涯中的表現
​
•
管理人員在該職位上的經驗水平
​
•
管理人員基於其技能集在市場中的市場適銷性
​
•
管理層對我們運營的危害性，以及我們在更換他們時會遇到的困難
​
•
高管之間的內部平等基於他們的貢獻
​
人才、文化和薪酬委員會使用同齡人羣體調查數據、代理聲明數據和怡安/雷德福高科技薪酬調查來定義我們競爭激烈的市場。我們使用怡安/雷德福高科技薪酬調查的子集的市場數據來支持我們的高管職位2022年薪酬決策的基準。我們的同行小組每年都會進行審查，以確保它反映出我們市場以及業務和人才競爭對手的變化。2021年5月，在Compensia的協助下，在考慮了各種替代方案後，選擇了一份同行集團公司名單，以建立我們任命的高管2022年薪酬的競爭市場。在發展同業羣體時，人才、文化和薪酬委員會決定保留其先前的同業羣體選擇方法，並將同業羣體更多地導向財務特徵相似的科技公司(以反映Equinix競爭激烈的人才市場)，同時納入一些有針對性的REITs。科技公司和房地產投資信託基金的收入約為Equinix最後四個季度收入的0.5-2.0倍，市值約為Equinix當時30個交易日平均市值的0.33-3.0倍。2022年，人才、文化和薪酬委員會決定移除某些REITs，並將相關科技公司加入同行羣體。
為了人才、文化和薪酬委員會2022年薪酬審查和決定的目的，我們的同行小組由以下20家公司組成：
​
   
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
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補償
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40
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•
動視暴雪
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•
塞納
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電子藝術
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現在服務
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土坯
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Citrix系統
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直覺
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閃閃發光
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Akamai技術公司
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皇冠城堡國際有限公司
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帕洛阿爾託網絡公司
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Synopsys
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美國塔
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數字房地產信託基金
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序曲
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VMware
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歐特克
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易趣
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Salesforce.com
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工作日
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2021年，我們還參與了怡安/雷德福高科技薪酬調查，並使用調查子集的市場數據來支持我們2022年薪酬決策的高管職位基準。
2022年--確定薪酬的過程和決定
人才、文化和薪酬委員會至少每年審查我們任命的高管的薪酬水平，以確定在競爭激烈的市場中的定位。首席執行官作為高管團隊的經理，評估被任命的高管對Equinix業績的貢獻，並就除他本人以外的每一位被任命的高管的基本工資、目標年度激勵性薪酬機會和股權獎勵的任何業績增長向人才、文化和薪酬委員會提出建議。首席執行官或首席執行官的執行主席根據他們對行政人員薪酬競爭力的評估和上文提到的其他因素，建議對每個薪酬要素進行任何調整，目的是根據對每個行政人員的整體業績和情況的評估，以競爭性的方式支付給每位行政人員。
人才、文化和薪酬委員會除了審查首席執行官關於其直接下屬的高管薪酬的建議和執行主席關於首席執行官薪酬的建議外，還考慮了上述因素以及其成員在最終確定每位高管薪酬時的經驗。人才、文化和薪酬委員會開會，根據自己的判斷對這些建議進行評估、討論、修改或批准。2022年，根據人才、文化和薪酬委員會主席的建議，人才、文化和薪酬委員會對擔任首席執行官的埃裏克·邁耶斯先生進行了類似的評估，並批准了他2022年的薪酬要素。​
管理層成員為人才、文化和薪酬委員會的工作提供支持，準備與我們的薪酬計劃相關的定期分析和建模，並經常更新屬於人才、文化和薪酬委員會責任的項目。在……裏面
此外，根據其章程，人才、文化和薪酬委員會擁有聘請獨立外部法律顧問、顧問、會計師和其他顧問協助其履行職責的專屬權力。自2006年以來，人才、文化和薪酬委員會聘請Compensia作為其獨立顧問，就高管和其他關鍵員工的薪酬相關事宜以及在審查Equinix薪酬計劃和做出決定時應遵循的最佳實踐向其提供建議。Equinix首席執行官出席人才、文化和薪酬委員會的會議和審查，並就提交給人才、文化和薪酬委員會審查和批准的議程和薪酬提案和建議提供意見，但沒有出席任何關於他自己薪酬的討論。
關於2022年的薪酬決定，Compensia於2021年8月向人才、文化和薪酬委員會提交了關於短期和長期激勵的考慮因素，包括我們目前的做法、市場做法和未來的潛在方法，包括替代指標。Compensia還概述了ESG指標在激勵性薪酬中越來越多的使用。在9月2021年，Compensia向人才、文化和薪酬委員會提交了一份股權薪酬市場審查報告，審查了我們同行羣體的做法和市場做法。還向人才、文化和薪酬委員會提交了關於薪酬水平以及短期和長期業績衡量標準的擬議變化，供其審查和討論。
2021年12月，Compensia向人才、文化和薪酬委員會提供了一份詳細的高管薪酬分析，評估了Equinix目前的高管薪酬和與公司同行相比的財務表現。人才、文化和薪酬委員會利用這些信息作為了解所建議變化的潛在影響的基礎，包括增加獎勵獎勵項下的最高支付額，以及可能納入ESG和其他戰略調整因素。對於我們的高管，包括被任命的高管，Compensia提供了每個職位的基本工資、目標年度激勵性薪酬機會、長期激勵性薪酬和目標直接薪酬總額的市場競爭數據，以提供與2022年薪酬相關的個人薪酬決定的框架和指南。人才、文化和薪酬委員會被提供了“理貨”
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目錄​
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Equinix 2023年代理聲明
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補償
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41
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表“概述了2018-2021年支付給每個被任命的高管的美元薪酬總額，包括基本工資、年度激勵性薪酬、長期股權薪酬和其他薪酬。
2022年2月，人才、文化和薪酬委員會審議了2022年高管薪酬方案設計建議，批准了對被任命的高管的薪酬。
Compensia繼續為人才、文化和薪酬委員會提供持續不斷的建議，公司的一名代表出席了大多數人才、文化和薪酬委員會的會議。2022年，Compensia進行了年度市場審查
如上所述，高管薪酬做法和董事薪酬。Compensia還向人才、文化和薪酬委員會提供有關法律和法規趨勢的例行更新。2022年，Compensia還為人才、文化和薪酬委員會提供了Equinix股權計劃和年度激勵性薪酬計劃的建模和建議。人才、文化和薪酬委員會根據美國證券交易委員會規則對Compensia的獨立性進行了評估，得出的結論是，Compensia為人才、文化和薪酬委員會所做的工作不會引起利益衝突，並且Compensia在這樣的標準下是獨立的。
​
高管薪酬的主要構成要素
基本工資
被任命的高級管理人員的基本工資是根據其各自職責的基本範圍確定的，並考慮到具有競爭力的市場薪酬數據和個人業績。2022年2月，人才、文化和薪酬委員會根據2021年的高管薪酬評估和首席執行官約翰·邁耶斯先生的建議(執行主席建議的本人薪酬除外)，沒有給任何被點名的高管加薪。2022年8月，克倫肖先生加入Equinix，擔任數字服務執行副總裁兼總經理。人才、文化和薪酬委員會根據與克倫肖先生的談判，並與該職位的市場數據、內部同行比較和Equinix的薪酬理念一致，批准了克倫肖先生53萬美元的基本工資。以下工資於2022年1月1日生效，但2022年8月開始在Equinix工作的克倫肖先生除外。
​
名字
​ ​
2021年工資
​ ​
2022年工資
​ ​
增加
​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ $ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ $ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ $ 680,000 ​ ​ ​ ​ $ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 斯科特·克倫肖 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 530,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布蘭迪·加爾文·莫蘭迪 ​ ​ ​ $ 620,000 ​ ​ ​ ​ $ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ $ 635,000 ​ ​ ​ ​ $ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ 0% ​ ​
年度激勵性薪酬
被任命的高管的年度激勵薪酬與Equinix公司增長目標的實現掛鈎，與個人業績無關(儘管人才、文化和薪酬委員會保留根據其對此類額外因素的評估來調整支出的酌處權，包括人才、文化和薪酬委員會認為與個人或公司業績評估相關的質量因素(如果有))。這種對管理層團隊績效的關注是為了讓高級領導者朝着共同的目標前進。因此，2022年2月，人才、文化和薪酬委員會通過了2022年年度激勵計劃，根據該計劃，被任命的高管有資格獲得年度激勵獎金，獎金將以完全授予的RSU的形式支付。以完全授權的RSU付款的目的是讓Equinix在業務中保留更多現金，為我們的投資提供資金，並進一步使高管的激勵與我們股東的激勵保持一致
興趣。根據2022年年度激勵計劃，人才、文化和薪酬委員會根據與董事會批准的2022年年度運營計劃相關的收入和AFFO/份額相關特定目標的實現情況，為每位被任命的高管分配年度目標獎金機會。此外，2022年，人才、文化和薪酬委員會為副總裁及以上員工的年度激勵納入了+/-10%的戰略修正，這與Equinix實現某些ESG目標以及我們提供的數字服務產品的收入掛鈎。為每個被任命的執行幹事設定的年度目標獎金機會是以該被任命的執行幹事基本工資的一個百分比表示的。2022年，被任命的高管的年度目標獎金機會沒有變化。收入目標旨在激勵我們的高管和員工實現業務的持續增長。AFFO/SHARE目標用於進一步調整
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目錄
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補償
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管理層和員工的激勵符合我們股東的利益，把管理的重點放在利潤上，通過非稀釋增長實現AFFO。戰略修改器的組成部分在實現收入和AFFO/股票目標後作為乘數應用，旨在激勵我們的高管實現我們的長期收入增長戰略和ESG目標。根據2022年運營計劃設定的收入目標反映了基於歷史業績、潛在市場和我們的可用庫存，整個全球平臺的預期持續增長。根據2022年運營計劃設定的AFFO/股票目標考慮了向客户提供服務、資產維護、運營槓桿、對業務的投資、在關鍵市場的擴張、資本市場活動和向我們的股東分配。在前幾年，年度激勵計劃下每位被任命的高管的獎金上限為其年度目標獎金機會的100%。然而，為了進一步激勵我們的
人才、文化和薪酬委員會取消了2022年年度激勵計劃的上限，並與市場慣例保持一致。
2022年年度激勵計劃下業績目標的實現已根據預算估計和實際利率之間的外幣波動、排除2022年5月31日之後完成的收購、資本市場活動、租賃轉換影響、某些銷售津貼影響以及Equinix在制定業績目標時未考慮到的其他正常化項目進行了調整。所有調整都是根據2022年年度獎勵計劃授權的。根據目標與以下調整後結果的比較，Equinix為2022年年度激勵計劃提供了120%的資金，適用於所有員工，副總裁及以上級別的員工除外，包括被任命的高管，他們在實現戰略修正目標的105%後獲得了126%的目標機會。
​
​
公制
​ ​
加權
​ ​
目標
​ ​
已報告
結果(1)
​ ​
調整後的
結果(1)(2)
​ ​
成就
​
​ 收入 ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​
73.062億美元(3)
​ ​
72.63億美元
​ ​
74.228億美元
​ ​ ​ ​ 101.6% ​ ​
​ AFFO/共享 ​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​
每股29.44美元(3)
​ ​
每股29.55美元
​ ​
每股30.65美元
​ ​ ​ ​ 140% ​ ​
​ ESG和數字
服務收入 		​ ​ ​ ​ +/-10% ​ ​ ​
請參閲下面的戰略修改者目標和結果
​
​
(1)
關於公認會計準則與非公認會計準則財務指標的對賬，請參閲我們於2023年2月17日提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年報第62-66頁。
​
(2)
如上所述進行了調整。
​
(3)
對2022年5月31日之前完成的併購交易正常化。
​
2022年的戰略修正目標和成果如下：
​
元素
​ ​ ​ 佔戰略的百分比
修飾符 		​ ​ ​
目標
​ ​ ​
性能
​ ​ ​
修改器結果
​
​ 環境目標 ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ 可再生能源覆蓋率、全球PUE的改善以及對電動汽車的支持 ​ ​ ​ 超額完成可再生能源和全球PUE目標以及實現電動汽車目標 ​ ​ ​ 105% ​
​ 社會目標 ​ ​ ​ 25% ​ ​ ​ 我們勞動力的種族和性別多樣性的增加 ​ ​ ​ 在所有可衡量的領域增加多樣性，但沒有實現我們的理想目標 ​ ​ ​ 95% ​
​ 數字服務收入 ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ 2022年數字服務收入目標 ​ ​ ​ 超過數字服務收入目標 ​ ​ ​ 110% ​
戰略修改器的這些綜合結果被確定為根據收入和AFFO/股票業績對2022年年度激勵計劃下將獲得的獎勵進行105%的修改，從而導致2022年年度激勵計劃下被任命的高管的總派息為126%。
目錄
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Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
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43
​
2022年2月，人才、文化和薪酬委員會批准了以下目標獎金機會，作為基本工資的一個百分比，2023年2月根據2022年年度激勵計劃批准了獎金獎勵(根據年末生效的基本工資計算)如下：
​
名字
​ ​
2021年獎金
商機
(基本工資百分比)
​ ​
2022年獎金
商機
(基本工資百分比)
​ ​
2022年獎金
已支付獎金
(目標的126%)(1)
​ ​
數量：
RSU
獲獎(1)
​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ $ 1,984,500 ​ ​ ​ ​ ​ 2,859 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 110% ​ ​ ​ ​ ​ 110% ​ ​ ​ ​ $ 942,480 ​ ​ ​ ​ ​ 1,358 ​ ​
​ 斯科特·克倫肖(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ $ 251,934 ​ ​ ​ ​ ​ 363 ​ ​
​ 布蘭迪·加爾文·莫蘭迪 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 781,200 ​ ​ ​ ​ ​ 1,125 ​ ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ $ 800,100 ​ ​ ​ ​ ​ 1,152 ​ ​
​
(1)
獎金的這一價值是以完全歸屬的RSU的形式以股票支付的形式提供的，股票數量是根據股票價格694.02美元計算的，這是Equinix普通股在2023年3月8日授予RSU的收盤價。支付的是現金，而不是零碎的股份。
​
(2)
2022年6月，人才、文化和薪酬委員會批准了克倫肖先生的最高獎金機會，即基本工資的90%，並根據他2022年8月的開始日期按比例分配。
​
長期股權薪酬
人才、文化和薪酬委員會認為，股票獎勵，包括基於業績的獎勵，通過關注長期股東價值來鼓勵高管業績。一般來説，市場競爭股權獎是在高管開始受僱於Equinix的那一年頒發的。此後，每年第一季度一般都會頒發“更新”獎。每項獎勵的數額是基於一系列因素的考慮，包括考慮個人在Equinix的職位、他們未來責任和晉升的潛力、他們在最近一段時間的個人表現、Equinix在最近一段時間的表現、競爭市場趨勢、內部股權以及個人在新授予時持有的未歸屬股票的保留價值。我們的股權獎勵也應計股息等價物，股息等價物與標的獎勵在同一時間表上歸屬，並以現金結算，因此不會就獎勵支付股息等價物，除非及直到標的獎勵獲得並歸屬。
在審議2022年股權獎勵設計時，人才、文化和薪酬委員會討論了
其現有框架規定，對被任命的執行幹事給予長期獎勵性薪酬獎勵，獎勵形式包括以下獎勵：
•
基於收入、數字服務收入和AFFO/股票表現的業績獎勵(財務業績獎)，以關注(1)收入增長，(2)我們發展數字服務業務的長期優先事項，以及(3)AFFO的非稀釋增長。
​
•
以相對TSR為基礎的績效獎勵(“TSR績效獎勵”)，作為進一步協調管理層激勵和股東利益的手段。
​
•
以服務為基礎的獎勵(“以服務為基礎的獎勵”)作為我們以業績為基礎的獎勵的適當保留平衡，同時仍然將高管的利益與我們的股票價格表現聯繫在一起。
​
​
人才、文化和薪酬委員會決定，在2022年維持發放長期激勵性薪酬獎勵的現有框架是適當的。如下表所示，2022年，長期獎勵報酬各部分的權重及其各自的最大機會也保持不變。
​ ​ ​ ​
2021年加權
​ ​
2022年加權
​
​
股權獎
​ ​
目標
(佔總數的%)
​ ​
最大值
(目標的%)
​ ​
目標
(佔總數的%)
​ ​
最大值
(目標的%)
​
​ 財務表現獎(1) ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​ 基於性能的TSR ​ ​ ​ ​ 20% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 20% ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​
​ 基於服務的 ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​ ​ ​ ​ 40% ​ ​ ​ ​ ​ 不適用 ​ ​
​
(1)
2022年，數字服務收入被添加為該獎項的新組成部分。與TSR基於績效的獎項和基於服務的獎項相比，該獎項的權重沒有變化。
​
目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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補償
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44
​
基於上述，2022年2月，人才、文化和薪酬委員會向每位被任命的高管頒發了財務績效獎、TSR績效獎和服務獎，但於2022年8月加入Equinix的C·克倫肖先生除外。下表列出了在每項股權獎勵下可以/可以賺取的目標股票數量。有關這些獎勵的目標值，請參閲本委託書其他部分題為“2022年基於計劃的獎勵的撥款”一節。
​
名字
​ ​
財務
以績效為基礎的
獎(#)
​ ​
TSR
以績效為基礎的
獎(#)
​ ​
基於服務的
獎項
(#)
​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​ ​ ​ ​ 5,638 ​ ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 2,555 ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​
​ 斯科特·克倫肖(1) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布蘭迪·加爾文·莫蘭迪 ​ ​ ​ ​ 3,248 ​ ​ ​ ​ ​ 1,624 ​ ​ ​ ​ ​ 3,247 ​ ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 2,555 ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​
​
(1)
Clenshaw先生於2022年8月開始在Equinix工作，因此沒有收到這些贈款。
​
基於財務績效的獎勵
基於財務業績的獎勵元素包括收入、數字服務收入和AFFO/份額，這些財務目標的相關權重分別為37.5%、25%和37.5%。2022年該獎項的目標是73.062億美元的收入，5.346億美元的數字服務收入和29.44美元的AFFO/Share。賺取的RSU數量是根據人才、文化和薪酬委員會的認證確定的，即Equinix至少實現了2022年的最低收入、數字服務收入和AFFO/股票目標(至少分別為68.609億美元、4.812億美元和27.63美元，與年度運營計劃相關)。根據這些獎勵可以賺取的金額從目標的0%到200%不等。在每種情況下，50%的賺取的RSU將在財務業績認證之日歸屬；25%的賺取的RSU將在2024年2月15日歸屬；其餘25%的賺取的RSU將在2025年2月15日歸屬，這取決於接受者在每個歸屬日期的持續服務。人才、文化和薪酬委員會認為，考慮到我們與之競爭人才的同行公司的做法，以及由於Equinix處於動態的技術領域，由於不斷變化的格局和市場，預測多年期間的財務業績非常具有挑戰性，因此一年的績效期限，隨後兩年的基於服務的歸屬是適當的。
收入、數字服務收入和AFFO/股票目標如上所述在“年度激勵薪酬”項下設定，針對這些目標的業績也進行了類似的調整。
2023年2月，人才、文化和薪酬委員會認證，我們實現了調整後的收入約為74.228億美元，調整後的數字
2022年服務收入為539.8美元，調整後的AFFO每股約為30.65美元。對這一業績的認證導致基於財務業績的獎項獲得了目標獎項的127%。因此，授予的賺取股份的50%在認證時歸屬，其餘股份分別在2024年2月15日和2025年2月15日以相等的25%增量歸屬。
TSR基於績效的獎項
根據2022年授予的TSR基於業績的獎勵將獲得的股票數量是基於EQIX的TSR確定的，該TSR是根據EQIX的TSR相對於Russell 1000在三年業績期間的TSR來衡量的，使用在業績開始(2022年1月1日)和結束(2024年12月31日)之前EQIX和Russell 1000的30天交易平均值計算得出。根據TSR Performance-Based Awards授予的RSU數量的增減比例，即Equinix的TSR每超過或低於羅素1000指數1%，目標股票就會增加或減少2%。根據這一獎勵，可以賺取的最大股票數量是目標的200%。授予將在2025年初通過人才、文化和薪酬委員會對績效期間的實際TSR進行認證後進行，條件是接受者在授予日期之前繼續服務。
2023年1月，人才、文化和薪酬委員會根據TSR Performance Awards認證了績效，該獎項衡量了截至2022年12月31日的三年績效期間EQIX的TSR相對於Russell 1000的TSR。在業績期間，EQIX TSR比羅素1000指數低3.99%，導致向我們任命的每位高管支付了目標股數的92%，具體如下：
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目錄
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補償
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姓名
​ ​
發佈日期
​ ​
2020-2022年獲得的TSR獎勵股份
績效週期
​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ ​ 01/17/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 5,259 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 01/17/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,825 ​ ​
​ 斯科特·克倫肖(1) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布蘭迪·加爾文·莫蘭迪 ​ ​ ​ ​ 01/17/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,220 ​ ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ ​ 01/17/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,571 ​ ​
​
(1)
K.Crenshaw先生於2022年8月開始在Equinix工作，因此沒有獲得這一獎項。
​
基於服務的獎勵
2022年授予的基於服務的獎項計劃在2023年、2024年和2025年1月15日或之後的第一個交易日分三批等量授予，條件是獲獎者在每個獲獎日繼續服務。
斯科特·克倫肖的新員工補助金
2022年6月，人才、文化和薪酬委員會批准了一項金額為7,000,000美元的一次性股票獎勵，獎勵C·克倫肖先生與他於2022年8月開始受僱於Equinix有關並於其開始受僱時生效。根據2020年股權激勵計劃，RSU的數量是根據獎勵金額除以Equinix普通股(EQIX)截至2022年8月1日(包括授予日)30個交易日的平均收盤價計算出來的，四捨五入為最接近的整股。2022年8月1日，C·克倫肖先生獲得了10,686個RSU，其中16.667%在2023年3月1日歸屬，另外16.667%在此後每年9月1日每六個月等額歸屬。ST、和3月1日ST直到完全授權為止。K.Crenshaw先生的獎勵規模和授予時間表是基於他的職位的市場數據以及提供有競爭力的就業機會的需要。
遣散費、控制權變更和其他就業後計劃
正如本委託書中“終止或控制權變更時的潛在付款”一節中詳細描述的那樣，我們向我們指定的高管提供相當於該高管年度基本工資的200%的現金遣散費加上目標獎金，並在控制權變更後符合資格的終止(即“雙重觸發”)的情況下加速歸屬。此外，如果在沒有控制權變更的情況下符合資格的解僱，某些執行幹事有權獲得該幹事年度基本工資的100%外加目標獎金。我們在競爭激烈的市場和行業以及對高管人才競爭格外激烈的地理區域開展業務。我們相信，這些好處對於吸引和留住頂尖人才，以及與市場慣例相適應和一致是很重要的。此外，在Equinix控制權發生變化的情況下，我們相信這些條款通過鼓勵我們的高管繼續專注於他們的職責，並在最大限度地減少分心的情況下促進收購，從而保護股東的利益
消除高管在評估收購提議時可能存在的任何偏見。此外，我們認為，觸發付款的事件，無論是控制權的變更，還是非自願或推定終止僱用，只有在執行幹事沒有不當行為的情況下，才是隨後獲得獎勵的合理障礙。
福利和額外津貼
Equinix的退休、人壽、健康和其他福利對所有符合條件的員工(包括被任命的高管)都是相同的，並旨在與我們競爭激烈的市場保持一致。Equinix與我們所有符合資格的員工分擔醫療和福利福利成本，並向僱主提供與我們401(K)計劃參與者繳費相當的繳費，所有員工，包括指定的高管，都有資格獲得該計劃。2022年，最高匹配金額為9150美元。此外，人才、文化和薪酬委員會已經批准了一項高管體能計劃，以主動管理我們高管的健康風險。
授予所有Equinix員工的RSU獎勵，包括我們指定的高管，在個人死亡的情況下，應將獎勵的下一個未授權部分歸屬於其遺產；然而，如果是績效RSU，則RSU是基於實際績效結果賺取的。我們相信，這是為我們的員工及其家人提供的適當的市場福利。
在9月2018年邁耶斯先生被任命為Equinix的首席執行官和總裁。任命他的一項要求是，邁克爾·邁耶斯先生將遷往加利福尼亞州的Equinix總部。由於預料到邁耶斯先生將因這次搬遷而產生的費用，人才、文化和賠償委員會核準向邁耶斯先生一次性支付30萬美元的搬遷援助金。從9月1日起，邁耶斯最終產生了約15.2萬美元的搬遷費用。2018年 - 9月2022年與他的搬遷有關。在9月2022年，人才、文化和薪酬委員會決定，鑑於M·邁耶斯先生的角色需要大量的全球差旅，以及我們在新冠肺炎疫情後為所有員工採取的靈活和混合的工作模式，不再需要搬遷。人才、文化和薪酬委員會進一步確定，修改他之前的搬遷協議的條款是適當的，以解除
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目錄​​
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Equinix 2023年代理聲明
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補償
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要求搬遷，同時也放棄收取未用掉的搬遷援助金。在他預期於2020年、2021年和2022年永久搬遷之前，邁耶斯先生單獨報銷了與前往我們總部的某些費用有關的費用。
2022年，我們任命的高管有家人陪同他們參加公司的某些活動。此外，某些高管在有限的情況下將Equinix擁有的體育場套房用於個人目的。我們任命的某些高管還可以成為聯合航空公司的全球服務會員，而不需要向Equinix支付額外費用。最後，
我們的某些指定高管使用了我們的高管體能計劃。
我們提名的高管在2022年期間沒有收到與任何薪酬支付相關的税款或其他金額，但確實收到了與參加我們2022年和2021年年度銷售獎勵旅行的費用相關的應税金額的税收總額。
有關被任命的高管在2022年獲得的額外津貼的完整摘要，請參閲本委託書中其他部分的2022年薪酬摘要表。
​
税務和會計方面的考慮
税務方面的考慮
《國税法》第162(M)節(下稱第162(M)節)規定，我們在任何一年可為聯邦所得税目的扣除的補償金額不得超過100萬美元，這些補償對象包括我們的首席執行官、首席財務官和其他三名薪酬最高的高管，以及2017年或隨後任何日曆年的任何個人。
雖然人才、文化和薪酬委員會可能會將扣税作為確定高管薪酬的幾個相關因素之一，以保持對我們指定的高管、人才、文化和薪酬的薪酬的靈活性
委員會並沒有通過一項政策，要求所有薪酬都可以扣除，由於目前第162(M)條的限制，我們的高管薪酬安排下的大部分應支付金額一般不會被扣税。
會計方面的考慮
基本工資和年度獎勵薪酬在個別員工提供服務期間被Equinix記錄為財務報告費用。在長期股權補償方面，RSU獎勵的公允價值於授予日期確定，在獎勵歸屬期間作為財務報告支出攤銷。
​
人才、文化和薪酬委員會報告
Equinix的人才、文化和薪酬委員會已經與管理層審查和討論了上述薪酬討論和分析，基於這些審查和討論，人才、文化和薪酬委員會建議董事會將薪酬討論和分析包括在本委託書和我們的10-K表格年度報告中。
人才、文化和薪酬委員會：
歐文·萊昂斯三世，主席
南希·考德威爾
桑德拉·裏維拉
目錄​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
47
​
高管薪酬表及相關信息
薪酬彙總表
下表列出了在本財年擔任Equinix“首席執行官”或Equinix“首席財務官”的每個人所獲得或支付的薪酬。
本財年，Equinix的其他三名薪酬最高的高管(統稱為“被任命的高管”)也獲得了最高薪酬。
​
​
名稱和主要職位
​ ​
年
​ ​
薪金(1)
($)
​ ​
獎金
($)
​ ​
庫存
獎項(2)(3)
($)
​ ​
非股權
獎勵計劃
薪酬(4)
​ ​
所有其他
薪酬(5)
​ ​
合計
($)
​
​
查爾斯·邁耶斯
首席執行官總裁
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 21,145,956 ​ ​ ​ ​ ​ 297 ​ ​ ​ ​ ​ 86,675(6) ​ ​ ​ ​ ​ 22,282,928 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 22,150,441 ​ ​ ​ ​ ​ 256 ​ ​ ​ ​ ​ 47,496 ​ ​ ​ ​ ​ 23,248,193 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 1,048,654 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,748,074 ​ ​ ​ ​ ​ 605 ​ ​ ​ ​ ​ 38,935 ​ ​ ​ ​ ​ 25,836,268 ​ ​
​
基思·泰勒
首席財務官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,607,310 ​ ​ ​ ​ ​ 1 ​ ​ ​ ​ ​ 34,517(7) ​ ​ ​ ​ ​ 9,321,828 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,023,062 ​ ​ ​ ​ ​ 544 ​ ​ ​ ​ ​ 8,550 ​ ​ ​ ​ ​ 8,712,156 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,524,885 ​ ​ ​ ​ ​ 82 ​ ​ ​ ​ ​ 12,045 ​ ​ ​ ​ ​ 9,217,012 ​ ​
​
斯科特·克倫肖(8)
數字服務執行副總裁兼總經理
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 207,725 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,672,608 ​ ​ ​ ​ ​ 5 ​ ​ ​ ​ ​ 14,902 ​ ​ ​ ​ ​ 7,895,240 ​ ​
​
布蘭迪·加爾文·莫蘭迪
首席法律和人力資源官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,299,165 ​ ​ ​ ​ ​ 428 ​ ​ ​ ​ ​ 16,575 ​ ​ ​ ​ ​ 6,936,168 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 619,308 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,133,554 ​ ​ ​ ​ ​ 417 ​ ​ ​ ​ ​ 5,948 ​ ​ ​ ​ ​ 6,759,227 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 598,385 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,835,919 ​ ​ ​ ​ ​ 299 ​ ​ ​ ​ ​ 5,970 ​ ​ ​ ​ ​ 6,440,573 ​ ​
​
卡爾·斯特羅邁爾
首席客户兼收入官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,464,342 ​ ​ ​ ​ ​ 589 ​ ​ ​ ​ ​ 10,558 ​ ​ ​ ​ ​ 9,110,489 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 635,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,558,726 ​ ​ ​ ​ ​ 581 ​ ​ ​ ​ ​ 8,550 ​ ​ ​ ​ ​ 8,202,857 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 634,058 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,312,971 ​ ​ ​ ​ ​ 132 ​ ​ ​ ​ ​ 8,800 ​ ​ ​ ​ ​ 7,955,961 ​ ​
​
(1)
反映在2022年支付的日曆年金額。
​
(2)
反映根據FASB ASC主題718計算的適用財政年度授予被任命高管的股票獎勵的總授予日期公允價值。2022年，包括授予我們指定的高管的以下股票獎勵：(A)2022財年與收入、數字服務收入和AFFO/股票業績掛鈎的業績股票獎勵，本欄中的金額是假設收入為目標授予日公允價值的100%確定的，這是在授予時確定的可能結果；以下金額代表這些獎勵在授予日02/23/2022年的價值，假設達到200%的最高水平：15,203,654美元(邁爾斯)，6,081,327美元(泰勒)，4,378,474美元(莫蘭迪)和6,081,327美元(斯特羅邁耶)；(B)與股東相對總回報掛鈎的基於業績的股票獎勵，本欄中的數額代表對此類獎勵的三年業績期間的變量進行蒙特卡洛模擬估計的授予日期公允價值；(C)基於服務的股票獎勵；和(D)根據2022年年度激勵計劃賺取並要求以完全歸屬的RSU的形式支付的績效獎金獎勵，本欄中的金額代表每個被任命的高管的目標獎金的126%的支出(以現金支付的任何部分RSU除外，其金額顯示在腳註4中的“非股權激勵計劃和薪酬”欄中)。2021年和2020年，分別包括與2021年和2020財年的收入和AFFO/股票業績掛鈎的績效股票獎勵，本欄中的金額是假設最高授予日公允價值的100%的收入確定的，這是在授予時確定的可能結果。參見我們於2023年2月17日提交給美國證券交易委員會的Form 10-K年度報告中合併財務報表附註13，以瞭解Equinix在確定我們的股權獎勵價值時所做的假設。
​
(3)
2020年的金額包括授予指定高管的基於特別服務的獎勵，在我們於2021年4月13日提交給美國證券交易委員會的2021年委託書中進一步披露。
​
(4)
2022年年度獎勵計劃規定根據業績支付獎金，與最近幾年一樣，被任命的執行幹事的收入必須以全額既得股票支付(任何零碎的RSU都以現金支付)，而不是以現金支付全部獎金。根據2022年年度激勵計劃賺取的以RSU形式支付的獎金部分包括在2022年的“股票獎勵”一欄中，與部分RSU相關的現金支付金額包括在2022年的“非股權激勵計劃和薪酬”一欄中。2023年2月14日，人才、文化和薪酬委員會決定，根據2022年年度激勵計劃，被任命的高管的獎金將根據實際業績按目標的126%支付，金額如下：1,575,000美元(邁耶斯)，748,000美元(泰勒)，199,948美元(克倫肖)(與他2022年8月聘用的員工比例相同)，620,000美元(莫蘭迪)和635,000美元(斯特羅邁爾)。這些獎金金額中以完全授權的RSU支付的部分包括在2023年的“股票獎勵”欄中(以現金支付的任何部分RSU的美元價值顯示在“非股權激勵薪酬”欄中)。2023年3月8日，為支付2022年獎金，向每一位被任命的高管發放了以下數量的完全歸屬RSU：2859(Meyers)、1358(Taylor)、363(Crenshaw)、1125(Morandi)和1152(Strohmeyer)(通過將獎金的適用美元價值除以我們普通股在2023年3月8日的收盤價來確定)。在本委託書的《薪酬討論與分析》中，對2022年年度激勵計劃的績效標準等條款進行了更詳細的論述。
​
目錄
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Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
48
​
(5)
金額包括Equinix對被任命的高管各自的401(K)計劃賬户的匹配繳款。所有Equinix美國員工都有資格參加我們的401(K)計劃匹配計劃。對於梅耶斯先生，莫蘭迪女士、泰勒先生和斯特羅邁耶先生還包括與2021年年度銷售獎勵旅行應税費用相關的退税。對於梅耶斯先生和泰勒先生，還包括與2022年年度銷售獎勵旅行應税費用相關的退税。就克倫肖先生、莫蘭迪女士和斯特羅邁耶先生而言，所顯示的數額不包括所有其他個人福利，因為他們的個人福利總額不到10,000美元。
​
(6)
對於邁耶斯先生來説，2022年包括報銷總額約50,442美元的某些費用，這些費用與在他預期的永久搬遷之前前往我們位於加利福尼亞州雷德伍德城的總部有關。還包括高管體檢計劃下的福利和參加公司贊助的某些活動的配偶旅行。
​
(7)
對於泰勒先生來説，包括使用高管體檢計劃，配偶參加公司贊助的活動，以及將Equinix擁有的體育場套房用於個人目的。
​
(8)
自2022年8月1日起，克倫肖先生被任命為數字服務執行副總裁兼總經理。2022年8月1日，W.Crenshaw先生收到了與他開始就業有關的10,686 RSU的一次性贈款。
​
除了隨心所欲的聘書外，Equinix尚未與任何被點名的高管簽訂僱傭協議。Equinix已經簽訂了遣散費協議，根據該協議，每位被任命的高管有權在某些僱傭終止時獲得現金遣散費，我們的被任命的高管也有權獲得與某些終止僱傭和Equinix控制權變更有關的股權歸屬加速福利，以及如果在控制權變更時，倖存的公司
拒絕承擔未完成的股權獎勵或將其替換為可比獎勵。有關詳細信息，請參閲本委託書中別處標題為“終止或控制變更時的潛在付款”一節。
Equinix沒有針對被任命的高管的固定福利養老金計劃或不合格的遞延薪酬計劃。
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
49
​
2022年基於計劃的獎勵的授予
下表列出了在2022財年期間或與2022財年有關的授予Equinix指定高管的每項非股權激勵計劃獎勵和股權獎勵(為支付我們的2021年年度激勵計劃獎金而授予的RSU除外，這些獎金之前在我們的2022年委託書中披露的2021年基於計劃的獎勵授予表中披露)。
​
名字
​ ​
授予日期
​ ​
批准日期
​ ​
預計未來
項下的支出
非股權激勵
計劃大獎(1)
​ ​
預計未來支出
在股權項下
獎勵計劃和獎勵
​ ​
所有其他
股票獎勵：
數量：
股票數量：
庫存或單位
(#)(1)
​ ​
授予日期
公允價值
庫存的 個
獎項(2)
($)
​
​
目標/最大值(1)
($)
​ ​
閾值
(#)
​ ​
目標
(#)
​ ​
最大值
(#)
​
​
查爾斯·邁耶斯
​ ​ ​ ​ 02/23/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​ ​ ​ ​ 22,553 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,602,164 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,128 ​ ​ ​ ​ ​ 5,638 ​ ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,957,425 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(5) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,277 ​ ​ ​ ​ ​ 7,602,164 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,859 ​ ​ ​ ​ ​ 1,984,203 ​ ​
​
基思·泰勒
​ ​ ​ ​ 02/23/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 9,021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,041,000 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 451 ​ ​ ​ ​ ​ 2,255 ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,582,830 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(5) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 3,041,000 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,358 ​ ​ ​ ​ ​ 942,479 ​ ​
​
斯科特·克倫肖
​ ​ ​ ​ 08/01/2022(7) ​ ​ ​ ​ ​ 08/01/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,686 ​ ​ ​ ​ ​ 7,420,679 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​       363 ​ ​ ​ ​ ​ 251,929 ​ ​
​
布蘭迪·加爾文
莫蘭迪
​ ​ ​ ​ 02/23/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,248 ​ ​ ​ ​ ​ 6,495 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,189,574 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 325 ​ ​ ​ ​ ​ 1,624 ​ ​ ​ ​ ​ 3,248 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,139,918 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(5) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,247 ​ ​ ​ ​ ​ 2,188,900 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​       1,125 ​ ​ ​ ​ ​ 780,773 ​ ​
​
卡爾·斯特羅邁爾
​ ​ ​ ​ 02/23/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 9,021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,041,000 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 451 ​ ​ ​ ​ ​ 2,255 ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,582,830 ​ ​
​ ​ ​ 02/23/2022(5) ​ ​ ​ ​ ​ 02/23/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,511 ​ ​ ​ ​ ​ 3,041,000 ​ ​
​ ​ ​ 03/08/2023(6) ​ ​ ​ ​ ​ 02/14/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,152 ​ ​ ​ ​ ​ 799,511 ​ ​
​
(1)
我們的2022年年度激勵計劃規定，獎金的支付基於Equinix在其2022年運營計劃中實現收入和AFFO/股票目標的情況，並經過戰略修改器的調整，被任命的高管賺取的金額將以完全授權的RSU的形式支付，任何零碎的股票都將以現金支付。由於每個人的目標獎金是基本工資的特定百分比，因此目標獎金金額是以計算獎金時年終生效的年度基本工資為基礎的。2023年2月14日，人才、文化和薪酬委員會決定，根據2022年年度激勵計劃，被任命的高管的獎金將根據實際業績按目標的126%支付。對於邁耶斯先生、泰勒先生、克倫肖先生、莫蘭迪女士和斯特羅邁耶先生，本表“所有其他股票獎勵”欄中顯示的金額包括2023年3月8日授予的與我們根據2022年年度激勵計劃賺取的獎金有關的RSU數量(通過將獎金獎勵的適用美元價值除以我們普通股在2023年3月8日的收盤價694.02美元，向下舍入到最接近的整股)。關於支付2022年年度獎勵計劃獎金的補充資料載於《薪酬摘要表》的腳註4和本表的腳註6。
​
(2)
本欄中的金額代表根據FASB ASC主題718計算的股權獎勵的總授予日期公允價值。見“薪酬彙總表”腳註2。另請參閲我們於2023年2月17日提交給美國證券交易委員會的10-K表格年度報告中綜合財務報表附註13，以討論Equinix在確定我們股權獎勵的授予日期公允價值時所做的假設。
​
(3)
這些是基於業績的RSU，根據收入、數字服務收入和2022財年的AFFO/Share目標有資格賺取。除非Equinix實現了超過95%的收入和/或AFFO/，否則這些RSU都不會盈利​分享2022年的目標，根據Equinix實現目標的程度，分享RSU的實際數量(從表中的“門檻”到“最大”數量)。然後，獲得的RSU將被授予，繼續服務如下：2023年2月50%，2024年2月和2025年2月各額外25%。正如上文“薪酬討論和分析”中進一步描述的，2023年2月，我們的人才、文化和薪酬委員會根據我們2022年收入、數字服務收入和AFFO/Share目標的實現情況，確定RSU的數量為目標水平的127%。這些RSU是根據我們2020年的股權激勵計劃授予的。
​
(4)
這些是基於績效的RSU，有資格根據三年內的相對TSR獲得收入。RSU可以基於2022年至2024年三年期間相對TSR的成就來賺取，如上文“薪酬討論和分析”中進一步描述的那樣。這些RSU的賺取程度將在2025年初確定，屆時它們將獲得賺取的程度。這些RSU是根據我們2020年的股權激勵計劃授予的。
​
(5)
這些基於服務的RSU在三年內以相等的年度分期付款方式在2023年、2024年和2025年的1月15日(或下一個交易日)分期付款。這些RSU是根據我們2020年的股權激勵計劃授予的。
​
(6)
本行中的數額反映了根據2022年年度獎勵計劃以完全歸屬的RSU形式支付的獎金獎勵，如本表腳註1和《薪酬摘要表》腳註4進一步解釋的那樣。2023年3月8日的授予日期是人才、文化和薪酬委員會批准的授予每位指定高管2022年獎金的RSU(任何部分RSU以現金支付)的日期。
​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
50
​
2023年2月14日的批准日期是人才、文化和薪酬委員會決定2022年年度激勵計劃下的高管獎金將按目標的126%支付的日期。這些RSU是根據我們2020年的股權激勵計劃授予的。
(7)
2022年8月1日，克倫肖先生獲得了10,686個基於服務的RSU，其中16.667%於2023年3月1日歸屬，另外16.667%於此後每年9月1日以等額分期付款方式歸屬。1日和3月1日，直至完全歸屬，但須繼續服役。
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
51
​
2022財年末未償還的股權獎勵
下表列出了截至2022年12月31日我們每位被任命的高管持有的所有未歸屬股票獎勵的信息。截至2022年12月31日，我們任命的高管中沒有一人持有未償還股票期權。
​ ​ ​ ​
股票大獎
​
​
名字
​ ​
股份數量
或庫存單位
沒有的
已歸屬
(#)
​ ​
市場價值
股份或單位
庫存的 個
沒有
已授權(1)
($)
​ ​
股權激勵
計劃獎：
未賺取的數量
股份、單位或
其他權利
尚未授予
(#)
​ ​
股權激勵
計劃獎：
市場或支出
未賺取的價值
股份、單位或
其他權利
尚未授予(1)
($)
​
​
查爾斯·邁耶斯
​ ​ ​ ​ 2,886(2) ​ ​ ​ ​ ​ 1,990,041 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 6,399(3) ​ ​ ​ ​ ​ 4,344,345 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 14,321(4) ​ ​ ​ ​ ​ 9,548,469 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3,810(5) ​ ​ ​ ​ ​ 2,627,186 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 7,418(6) ​ ​ ​ ​ ​ 5,036,154 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 11,277(7) ​ ​ ​ ​ ​ 7,526,608 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 5,259(8) ​ ​ ​ ​ ​ 3,626,343 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,129(9) ​ ​ ​ ​ ​ 7,555,589 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,277(10) ​ ​ ​ ​ ​ 7,526,608 ​ ​
​ ​ ​ 661(11) ​ ​ ​ ​ ​ 455,793 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
基思·泰勒
​ ​ ​ ​ 1,001(2) ​ ​ ​ ​ ​ 690,240 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2,262(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1,535,694 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 5,728(4) ​ ​ ​ ​ ​ 3,819,121 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,322(5) ​ ​ ​ ​ ​ 911,585 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2,623(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,780,781 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 4,511(7) ​ ​ ​ ​ ​ 3,010,777 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,825(8) ​ ​ ​ ​ ​ 1,258,429 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,935(9) ​ ​ ​ ​ ​ 2,671,511 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,511(10) ​ ​ ​ ​ ​ 3,010,777 ​ ​
​ ​ ​ 158(11) ​ ​ ​ ​ ​ 108,949 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
斯科特·克倫肖
​ ​ ​ ​ 10,686(12) ​ ​ ​ ​ ​ 7,065,904 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
布蘭迪·加爾文·莫蘭迪
​ ​ ​ ​ 669(2) ​ ​ ​ ​ ​ 461,309 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,715(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1,164,311 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 4,124(4) ​ ​ ​ ​ ​ 2,749,642 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 883(5) ​ ​ ​ ​ ​ 608,873 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,988(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,349,673 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3,247(7) ​ ​ ​ ​ ​ 2,167,145 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,220(8) ​ ​ ​ ​ ​ 841,251 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,982(9) ​ ​ ​ ​ ​ 2,024,510 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,248(10) ​ ​ ​ ​ ​ 2,167,813 ​ ​
​ ​ ​ 132(11) ​ ​ ​ ​ ​ 91,021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
卡爾·斯特羅邁爾
​ ​ ​ ​ 862(2) ​ ​ ​ ​ ​ 594,392 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2,153(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1,461,693 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 5,728(4) ​ ​ ​ ​ ​ 3,819,121 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,138(5) ​ ​ ​ ​ ​ 784,708 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 2,496(6) ​ ​ ​ ​ ​ 1,694,559 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 4,511(7) ​ ​ ​ ​ ​ 3,010,777 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 1,571(8) ​ ​ ​ ​ ​ 1,083,283 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,745(9) ​ ​ ​ ​ ​ 2,542,518 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,511(10) ​ ​ ​ ​ ​ 3,010,777 ​ ​
​ ​ ​ 132(11) ​ ​ ​ ​ ​ 91,021 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(1)
根據美國證券交易委員會規則計算，計算方法為未歸屬單位數(包括應計股息等值單位)乘以Equinix普通股在2022年財年末最後一個交易日的收盤價，即2022年12月30日的655.03美元。這位官員實現的實際價值將取決於獎勵是否授予以及Equinix普通股的未來表現。
​
(2)
這些基於業績的銷售單位是在2020財年授予的，是否有資格獲得收入，取決於Equinix是否實現了2020年的收入和AFFO/股票目標，以及在多大程度上實現了這兩個目標。這些份額數字反映了2020財年實際獲得的最大業績收益，這是在2021年2月確定的，其中50%的RSU歸屬於2021年2月，25%的RSU歸屬於2022年2月和2023年2月。
​
(3)
這些基於業績的銷售單位是在2021財年授予的，是否有資格獲得收入，取決於Equinix是否實現了2021年的收入目標，以及在多大程度上實現了AFFO/Share目標。這些股票數字反映了最高金額
​
目錄
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​
Equinix 2023年代理聲明
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補償
​ ​ ​
52
​
2022年2月確定的2021財年實際業績收益，其中50%的RSU歸屬於2022年2月，25%的RSU歸屬於2023年2月和2024年2月。
(4)
這些基於業績的收入單位是在2022財年授予的，是否有資格獲得收入，取決於Equinix是否以及在多大程度上實現了2022年的收入、數字服務收入和AFFO/Share目標。這些份額數字反映了2022年2月確定的2022財年業績實際賺取的最大金額，其中50%的RSU歸屬於2023年2月，25%的RSU歸屬於2024年2月和2025年2月。
​
(5)
這些基於服務的服務單位是在2020財年授予的，並在整個歸屬期內連續服務，在2021年、2022年和2023年的1月15日分三次平等的年度分期付款。
​
(6)
這些基於服務的服務單位是在2021財年授予的，並在整個歸屬期內連續服務，在2022年、2023年和2024年的1月15日分三次等額的年度分期付款。
​
(7)
這些基於服務的服務單位是在2022財年授予的，並在整個歸屬期內連續服務，在2023年、2024年和2025年的1月15日分三次等額的年度分期付款。
​
(8)
這些基於績效的銷售單位是在2020財年授予的，根據在截至2022年12月31日的三年期間達到相對TSR目標，有資格獲得收入。此表中的股票數字代表基於此期間的實際TSR業績賺取的單位數，這反映了由我們的人才、文化和薪酬委員會確定的目標水平的92.02%的派息。這些單位於2023年1月17日歸屬。
​
(9)
這些基於績效的銷售單位是在2021財年授予的，根據在截至2023年12月31日的三年期間達到相對TSR目標，有資格獲得收入。此表中的股票編號代表最大潛在派息。根據我們的人才、文化和薪酬委員會的決定，這些單位將在2024年初授予。
​
(10)
這些基於績效的銷售單位是在2022財年授予的，根據在截至2024年12月31日的三年期間達到相對TSR目標，有資格獲得收入。此表中的股票編號代表最大潛在派息。根據我們的人才、文化和薪酬委員會的決定，這些單位將在2025年初授予。
​
(11)
這些基於服務的服務單位是在2020財年授予的，並在整個歸屬期內連續服務，在3月1日和9月1日分六次平均每半年一次分批。2021年、2022年和2023年各1個。
​
(12)
這些基於服務的服務單位是在2022財年授予的，並在整個歸屬期內連續服務，在3月1日和9月1日分六次平均每半年一次分期付款。2023年、2024年和2025年各1個。
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目錄​​​
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Equinix 2023年代理聲明
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補償
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53
​
2022年期權行權和股票歸屬
下表顯示了2022財年期間授予的RSU數量，包括為支付2021年年度獎勵計劃獎勵而發放的完全歸屬RSU。在2022財年，我們任命的高管中沒有一人在行使期權時獲得股份。
​ ​ ​ ​
股票大獎
​
​
名字
​ ​
股份數量
在歸屬時獲得的
(#)
​ ​
實現的價值
關於歸屬(1)
($)
​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ ​ 38,003 ​ ​ ​ ​ ​ 28,262,736 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 14,947 ​ ​ ​ ​ ​ 11,137,415 ​ ​
​ 斯科特·克倫肖 ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​
​ 布蘭迪·加爾文·莫蘭迪 ​ ​ ​ ​ 11,541 ​ ​ ​ ​ ​ 8,611,513 ​ ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ ​ 14,625 ​ ​ ​ ​ ​ 10,942,567 ​ ​
​
(1)
已實現價值是基於我們普通股在歸屬日期的公平市場價值乘以歸屬的股份或單位數量以及任何應計股息等價物，並不一定反映被任命的高管實際收到的收益。
​
終止或控制權變更時的潛在付款
遣散費協議
我們已經與我們任命的每一位高管簽訂了遣散費協議。根據他們的遣散費協議，如果Equinix以除其他原因以外的任何理由終止僱傭，或者如果他們出於正當理由自願辭職，邁耶斯、泰勒和莫蘭迪女士有權獲得福利。為了在控制權變更後獲得遣散費，邁耶斯、泰勒和莫蘭迪可能會在四個月內出於充分理由不辭職。這一“留任”條款是應人才、文化和薪酬委員會的要求提出的，目的是確保被任命的執行幹事留任，以協助控制權變更後的任何過渡。與我們其他被點名的高管的遣散費協議也包含留任條款。其他被點名的高管只有在控制權變更後12個月內因任何其他原因終止僱用，或在控制權變更後4個月至12個月內有充分理由辭職的情況下，才有權獲得遣散費福利。
如果Equinix無故終止或有充分理由辭職，在任何一種情況下，在沒有控制權變更的情況下，Meyers先生和Taylor先生以及K.Morandi女士的遣散費協議規定，如果該官員簽署全面釋放索賠，則可獲得以下福利：
•
一筆相當於該官員年度基本工資和目標獎金100%的遣散費(按緊接導致符合資格的解僱的行動之前的年率計算)。
​
•
如果官員選擇繼續根據COBRA承保醫療保險，那麼Equinix將支付
​
根據《眼鏡蛇法案》，該人員在終止僱用後的12個月內的每月保險費。
根據所有被點名的執行幹事的遣散費協議，如果(1)Equinix發生控制權變更，(2)該幹事在控制權變更後12個月內的任何時間無故終止合同，或在控制權變更後4個月至12個月之間的任何時間出於正當理由辭職，但任何此類辭職須在構成充分理由的事件最初存在後18個月內發生，則如果該幹事簽署了一份全面的索賠聲明，該幹事將獲得以下福利：
•
一筆相當於該官員年度基本工資和目標獎金的200%的遣散費(按緊接導致符合資格的解僱的行動之前的年率計算)。
​
•
如果該人員選擇繼續根據COBRA承保醫療保險，則Equinix將根據COBRA支付該人員的每月保費，保費最長為終止僱用後的24個月。
​
此外，對於在控制權變更後符合資格的終止，被任命的高管可能有資格加速股權獎勵的歸屬，如下文“股權歸屬加速”中所述。
遣散費協議還包括非徵求、非競爭(在受僱於Equinix期間)、合作和非貶損契約。
​
目錄
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​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
54
​
2023年3月，我們的人才、文化和薪酬委員會正式決定堅持將任何現金遣散費限制為高管年度基本工資加上目標獎金的倍數的做法。因此，吾等不會與本公司任何行政人員訂立任何新的聘用協議、遣散費協議或類似安排(或任何相關修訂或續訂)，或訂立任何涵蓋本公司任何行政人員的新的遣散費計劃或政策，而在每種情況下，該等新的遣散費福利均規定現金遣散費福利超過該行政人員基本工資加目標獎金之和的2.99倍，而不會尋求股東批准該等協議、計劃、政策或安排。
與邁耶斯、泰勒和斯特羅邁耶以及莫蘭迪女士簽訂的遣散費協議於2019年10月與被任命的高管簽訂，期限為3年，至2022年10月結束。與克倫肖的遣散費協議於2022年8月簽訂，為期3年，至2025年8月結束。遣散費協議可以自動續簽額外的3年，除非任何一方提前至少6個月通知不續簽。在2019年10月簽訂遣散費協議的被點名高管中，沒有一人在2022年提供了這樣的通知，因此此類遣散費協議將一直有效到2025年10月，屆時將適用相同的自動續簽條款。遣散費協議中沒有一項規定税收總額。
在與我們指定的執行人員簽訂的離職協議中使用了以下定義：
•
就邁耶斯先生、泰勒先生和莫蘭迪女士而言，就他們的遣散協議而言，“有充分理由”意味着：
​
•
在官員的權力、職責或責任方面的實質性減損；
​
•
大幅削減該主管人員的薪酬(包括基本工資和目標獎金)，但不是按照全公司範圍的薪酬削減，而適用於該主管人員的薪酬削減幅度與其他執行主管人員的薪酬削減幅度基本相等；或
​
•
未經警官同意將其工作地點遷移30英里以上。
​
•
就其他被點名的執行幹事而言，就其離職協議而言，“有充分理由”意味着：
​
•
高級職員的權力、職責或責任的實質性減少，但前提是，如果在控制權變更後，由於收購Equinix而使其成為更大實體的一個部門或業務單位，高級職員對收購公司的該部門或業務單位保留了基本上類似的權力、職責或責任，但不是對整個收購公司，這種權力、職責或責任的減少不應構成充分理由；
​
•
該人員在過去三個歷年的平均薪酬水平較前三個歷年減少10%或以上，減幅是根據前三個歷年的年度直接薪酬總額(即目標現金薪酬總額(年度基本工資加目標年度現金獎勵)的平均數)而釐定；或
​
•
未經警官同意將其工作地點遷移30英里以上。
​
•
就與所有被點名的高管簽訂的遣散費協議而言，“原因”是指該高管未經授權使用或披露商業祕密，從而對Equinix造成重大傷害、該高管被定罪、或對重罪或該高管的嚴重不當行為提出“有罪”或“不抗辯”的抗辯。
​
•
在與我們指定的高管簽訂的遣散費協議中，“控制權變更”的定義與我們2020年股權激勵計劃中的定義相同，如下所述。
​
下表估計了根據上述遣散費協議支付給我們每一位被任命的高管的薪酬和福利金額，就像他們的僱傭關係在2022年12月31日，也就是上一財年的最後一個工作日符合條件的終止時終止一樣。
​
目錄​
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​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
55
​
​ ​ ​ ​
缺席非自願終止
控制變更(1)
​ ​
非自願終止後
控制變更(2)
​
​
名字
​ ​
基本工資
分期付款(3)
($)
​ ​
獎金
分期付款(3)
($)
​ ​
眼鏡蛇
保費(4)
​ ​
合計
($)
​ ​
基本工資
分期付款(3)
($)
​ ​
獎金
分期付款(3)
($)
​ ​
眼鏡蛇
保費(5)
($)
​ ​
合計
($)
​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ ​ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,575,000 ​ ​ ​ ​ ​ 49,093 ​ ​ ​ ​ ​ 2,674,093 ​ ​ ​ ​ ​ 2,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 98,186 ​ ​ ​ ​ ​ 5,348,186 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 680,000 ​ ​ ​ ​ ​ 748,000 ​ ​ ​ ​ ​ 26,257 ​ ​ ​ ​ ​ 1,454,257 ​ ​ ​ ​ ​ 1,360,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,496,000 ​ ​ ​ ​ ​ 52,514 ​ ​ ​ ​ ​ 2,908,514 ​ ​
​ 斯科特·克倫肖 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,060,000 ​ ​ ​ ​ ​ 954,000 ​ ​ ​ ​ ​ 95,072 ​ ​ ​ ​ ​ 2,109,072 ​ ​
​
布蘭迪·加爾文·莫蘭迪
​ ​ ​ ​ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ 620,000 ​ ​ ​ ​ ​ 24,700 ​ ​ ​ ​ ​ 1,264,700 ​ ​ ​ ​ ​ 1,240,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,240,000 ​ ​ ​ ​ ​ 49,400 ​ ​ ​ ​ ​ 2,529,400 ​ ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,270,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,270,000 ​ ​ ​ ​ ​ 98,186 ​ ​ ​ ​ ​ 2,638,186 ​ ​
​
(1)
假設出於正當理由自願辭職或非自願終止僱傭，在任何情況下，在沒有Equinix控制權變更的情況下。
​
(2)
承擔Equinix的控制權變更，然後是有資格的自願辭職或非自願終止僱傭。根據我們的股權獎勵文件，不包括在控制權變更後合格終止的加速歸屬，如下所述。
​
(3)
這些欄中的數額是根據該幹事2022年的基本工資，按年終時的有效費率計算的。
​
(4)
本欄中的金額代表高管在COBRA下為期12個月的每月醫療保費的成本。
​
(5)
本欄中的金額代表該高管在24個月期間根據COBRA支付的每月醫療保費的成本。
​
股權讓渡加速
根據2020年股權激勵計劃，在Equinix控制權發生變化時，如果尚存的公司拒絕承擔未償還的股權獎勵或以可比獎勵取代，則每項股權獎勵將成為完全歸屬的。授予我們被任命的高管的所有RSU獎勵也受到與Equinix控制權變更相關的雙觸發加速授予，根據這一規定，如果採用股權獎勵，被任命的高管的獎勵具有以下規定：
•
如果被任命的高管在控制權變更後12個月內無故終止聘用，或在控制權變更後4個月至12個月結束期間內有充分理由自願辭職，且任何此類自願辭職發生在構成充分理由的事件最初存在後18個月內，則RSU獎勵將授予RSU獎勵目標數量的100%未償還未歸屬部分，包括任何股息等價物。
​
•
如果在基於財務業績的RSU獎勵的績效週期結束前發生控制權變更，則每個此類獎勵不再依賴於財務業績目標的實現，而應改為基於服務的獎勵，在下一年2月15日歸屬於獎勵下目標數量的50%，此後每年2月15日歸屬25%。
​
•
我們的基於性能的RSU取決於TSR性能，將被視為在基於性能的控制變更時獲得
​
在控制權變更之前結束的縮短期間，但在原履約期結束時受基於服務的歸屬的約束。
•
授予我們的員工，包括我們指定的高管的RSU獎勵，在個人死亡的情況下，應歸屬於該獎勵的下一個未歸屬部分，作為其遺產的一項福利；然而，如果是績效RSU，則RSU是基於董事會或其委員會認證的實際業績而賺取的。
​
以下定義適用於我們指定的高管股權獎勵：
•
“控制變更”包括：
​
•
Equinix合併後，我們的股東擁有幸存公司或其母公司不到50%的股份；
​
•
出售我們所有或幾乎所有的資產；
​
•
委託書競爭導致在24個月內更換超過一半的董事；或
​
•
任何人或集團收購我們50%或更多的流通股，但與Equinix有關聯的人除外，例如我們股東擁有的控股公司。
​
就RSU而言，“原因”和“充分理由”的定義一般與上述遣散協議中的定義相同。
下表估計了每個名稱的股權獎勵的潛在歸屬加速的價值
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
56
​
與Equinix控制權變更有關的高管或在控制權變更後有資格終止僱傭的高管。為了這個目的，我們假設-
控制和終止僱傭發生在2022年12月31日，也就是我們上一財年的最後一個工作日。
​
​
名字
​ ​
歸屬於
非自願
終止後
一家CIC(1)(2)
($)
​ ​
如果是股權，則進行歸屬
未假定獎項
或被替換
追隨CIC(1)(2)
($)
​
​ 查爾斯·邁耶斯 ​ ​ ​ ​ 48,758,468 ​ ​ ​ ​ ​ 48,758,468 ​ ​
​ 基思·泰勒 ​ ​ ​ ​ 18,259,616 ​ ​ ​ ​ ​ 18,259,616 ​ ​
​ 斯科特·克倫肖 ​ ​ ​ ​ 6,999,651 ​ ​ ​ ​ ​ 6,999,651 ​ ​
​ 布蘭迪·加爾文·莫蘭迪 ​ ​ ​ ​ 13,236,846 ​ ​ ​ ​ ​ 13,236,846 ​ ​
​ 卡爾·斯特羅邁爾 ​ ​ ​ ​ 17,585,590 ​ ​ ​ ​ ​ 17,585,590 ​ ​
​
(1)
“CIC”指的是Equinix的控制權變更。
​
(2)
這一價值的計算方法是，將截至2022年12月30日的未歸屬獎勵數量乘以655.03美元，這是Equinix普通股在2022年12月30日，也就是該年最後一個交易日的收盤價。對於滿足截至2022年12月31日的年度收入、數字服務收入和AFFO/股票業績標準的獎勵，未歸屬部分的計算反映了該年度127%的目標水平的實際業績。對於達到截至2022年12月31日的三年期間相對TSR目標的獎勵，假設此類獎勵的實際績效為目標獎勵的92%。對於滿足截至2023年12月31日和2024年12月31日的三年期間相對TSR目標的獎勵，假設最高金額是根據截至2022年12月31日的較短業績期間賺取的，如果控制權在此時間發生變更。
​
薪酬政策和做法風險評估
我們對我們的薪酬計劃進行了風險評估，並將結果提交給我們的人才、文化和薪酬委員會。人才、文化和薪酬委員會考慮了評估的結果，並同意管理層的結論，即我們的薪酬計劃不會給Equinix帶來過度或不適當的風險。我們的評估包括對我們的物質補償安排、政策和做法進行審查，以確定固有風險和減輕或消除這些風險的計劃功能。支持這一結論的因素包括：
•
短期和長期激勵的總體組合，以及固定和可變薪酬的組合。
​
•
基本工資是固定的，在為所有員工設定基本工資時，我們會考慮市場數據的總體範圍，以及整個市場中的職位與實際角色和責任的一致性。我們富有競爭力的基本工資支持我們吸引和留住員工的目標，同時仍然代表着對我們資源的有效利用。我們每年進行一次市場分析和調整基本工資水平，以幫助實現這一目標。在確定基本工資時，個人績效也被考慮在內。
​
•
短期激勵薪酬是根據我們的年度激勵計劃賺取的，2023年將根據我們的業績提供資金
​
對照同等權重的收入和AFFO/股票目標。Equinix還將戰略修改器納入2023年計劃，面向副總裁及以上領導，包括高管。這種戰略修飾符是基於(1)我們數字服務業務的收入和(2)在可再生能源覆蓋、能源效率、氣候戰略、用水以及我們勞動力中日益增加的種族和性別多樣性等領域實現ESG目標的進展。Equinix認為，戰略修改器支持高管薪酬，並使其與Equinix的關鍵優先事項保持一致。2023年，支付給我們高管的短期激勵性薪酬將以完全授權的RSU的形式獲得。我們通過內部控制和計劃設計相結合來降低操縱財務結果的風險，包括獎金支出的上限，以及實際支出可以根據個人表現進行修改的事實。此外，對於我們的高管來説，短期激勵性薪酬只佔總薪酬的一小部分。
•
長期激勵性薪酬由RSU構成。對於非執行董事，RSU被授予基於服務的授權。對於高管，RSU同時被授予基於業績和基於服務的歸屬要素。這些獎勵佔我們高管總薪酬的最大部分。個人表現在確定獎項的大小時被考慮在內，
​
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
57
​
而且獎項的大小是有上限的。2023年，高管年度RSU目標撥款的40%的業績要素包括收入、AFFO/股票業績和數字服務收入目標。我們同時使用收入和利潤指標，有助於確保高管在控制成本的同時，有動力實現收入目標。我們的內部控制也減輕了操縱財務結果的風險。如果實現了目標，獎項將在兩年內繼續授予，抵消短期決策的風險。達到目標的20%的RSU的業績要素包括三年內TSR的成就。如果三年目標實現，獎勵將完全授予，抵消短期決策的風險，並將高管的利益與股東的利益保持一致。其餘40%的目標RSU基於服務，只是為了使Equinix的高管薪酬計劃更接近市場實踐。
•
2012年，提名和治理委員會批准了我們首席執行官和直接下屬的股權指導方針。我們首席執行官的目標所有權水平是年薪的三倍；其他所有人的目標所有權水平是他們各自年薪的一倍。
​
•
2016年，人才、文化和薪酬委員會通過了一項關於補償的政策
​
適用於我們高管的激勵性薪酬(根據交易法第16節的定義)。我們打算修改這項政策，以符合交易所法案新規則第410D-1條，題為“追討錯誤判給賠償的上市標準”，以及納斯達克因應此而制定的上市標準。
•
我們有一項政策，禁止所有員工，包括被點名的高管和董事會成員，從事涉及Equinix證券期權的交易，如看跌期權、看漲期權和其他衍生證券，無論是在交易所還是在任何其他市場，或在套期保值交易中，如套期和遠期銷售合同。
​
•
我們的高管和董事會成員不得在保證金賬户中持有Equinix證券或將Equinix證券質押為貸款抵押品，除非人才、文化和薪酬委員會根據具體情況給予例外。
​
•
人才、文化和薪酬委員會完全由董事會的獨立成員組成，負責酌情批准高管的所有薪酬。人才、文化和薪酬委員會由一名獨立顧問提供諮詢。
​
​
人才、文化和薪酬委員會的連鎖和內部參與
在2022財政年度，人才、文化和薪酬委員會的成員均不是Equinix的高級管理人員或僱員，也沒有任何Equinix的高管擔任董事會成員
擁有一名或多名高管擔任Equinix董事會成員或人才、文化和薪酬委員會成員的任何實體的董事或薪酬委員會。
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
58
​
股權薪酬計劃信息
下表提供了截至2022年12月31日根據我們現有的股權補償計劃可發行的普通股的信息：
​ ​ ​ ​
A
數量：
證券至
發放
鍛鍊後
未償還的 個
選項、認股權證
和權利
​ ​
B
加權平均
練習
價格：
未償還的
選項、認股權證
和權利
​ ​
C
數量：
證券
剩餘
適用於
未來發行
在權益項下
薪酬
計劃，不包括
反映的證券
A欄中的
​
​ 證券持有人批准的股權補償計劃 ​ ​ ​ ​ 1,445,692(1) ​ ​ ​ ​ $ 0.0000(2) ​ ​ ​ ​ ​ 5,710,223(3) ​ ​
​ 未經證券持有人批准的股權補償計劃 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ 1,445,692 ​ ​ ​ ​ $ 0.0000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,710,223 ​ ​
​
(1)
受流通股限制的未發行股份。
​
(2)
加權平均行使價考慮了根據我們的批准計劃可在歸屬沒有行使價格的已發行RSU時發行的1,445,692股。
​
(3)
包括根據2004年員工購股計劃可供未來發行的2,497,134股。
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
59
​
CEO與員工薪酬中值的比率
我們首席執行官與員工薪酬中位數的比例約為183：1，是根據S-K規則第402(U)項計算的。根據下文所述的假設和調整，我們認為這一比率是一個合理的估計。
我們通過檢查2022年1月1日至2022年12月31日(以2022年12月31日為員工確定中位數日期)之間的日曆年度現金薪酬總額(包括工資或工資加上加班和2022年期間支付的任何現金激勵薪酬)，確定了薪酬位於所有員工(包括我們的合併子公司)年總薪酬中值的員工(包括我們的首席執行官)，他們在員工確定中位數日期受僱於我們(包括我們的合併子公司)，無論是全職、兼職、季節性還是臨時僱用，但須適用以下所述的“最低限度豁免”。
對於非美元薪酬的員工，我們使用2022年12月31日生效的外匯匯率將他們的薪酬轉換為美元。
對於休假的員工，我們按年計算薪酬。對於在2022年1月1日到員工確定中值日期之間聘用的員工，我們計算他們的工資或工資，就像他們在整個測算期內都被聘用一樣。
最低限度的豁免允許我們將非美國員工排除在員工總數的5%之外。
我們的員工總數，包括美國和非美國員工，以及通過企業合併或收購聘用的員工，在員工確定中值日期為12,178人，我們使用這個數字來計算最低限度豁免下可排除的最大員工人數。因此，在確定僱員中位數時，我們使用了最低限度豁免，排除了在以下國家/地區僱用的大約人數：保加利亞(21名僱員)、智利(112名僱員)、中國(136名僱員)、哥倫比亞(33名僱員)、意大利(80名僱員)、墨西哥(82名僱員)、阿曼(12名僱員)、祕魯(14名僱員)、菲律賓(16名僱員)、葡萄牙(17名僱員)、韓國(32名僱員)和土耳其(29名僱員)。
在根據上述方法確定中位數員工後，我們使用相同的方法來計算該中位數員工的年度總薪酬，該方法與我們在本委託書其他部分列出的2022年薪酬摘要表的“合計”欄中為我們指定的高管報告的金額所用的方法相同。
如《2022年薪酬摘要表》所披露，我們首席執行官在2022財年的年度薪酬總額為22,282,928美元。2022財年，中位數員工的年總薪酬為121,753美元。2022財年，我們首席執行官的年度總薪酬與我們中位數員工的年度總薪酬之比約為183：1。
​
目錄​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
60
​
薪酬與績效
根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第953(A)節和S-K法規第3402(V)項的要求，我們提供以下關於高管“實際支付的薪酬”與Equinix某些財務業績指標之間的關係的信息。
薪酬與績效對比表
​
年
​ ​
摘要
補償
表合計
首席執行官(1)
​ ​
補償
實際支付給
首席執行官(2)
​ ​
平均值
摘要
補償
表合計
非首席執行官
已命名
執行人員
高級船員(3)
​ ​
平均值
補償
實際支付給
非首席執行官
已命名
執行人員
高級船員(4)
​ ​
最初定額$100的價值
投資依據：
​ ​
網絡
收入
(百萬)(7)
​ ​
AFFO/共享
(非公認會計準則)(8)
​ ​
補充
金融
性能
衡量標準：
收入(9)
​
​
總計
股東
返回(5)
​ ​
同級組
總計
股東
返回(6)
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 22,282,928 ​ ​ ​ ​ $ 12,613,714 ​ ​ ​ ​ $ 8,315,931 ​ ​ ​ ​ $ 5,927,330 ​ ​ ​ ​ $ 124.22 ​ ​ ​ ​ $ 109.93 ​ ​ ​ ​ $ 704,577 ​ ​ ​ ​ $ 29.55 ​ ​ ​ ​ $ 7,263 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 23,248,193 ​ ​ ​ ​ $ 33,570,911 ​ ​ ​ ​ $ 6,991,224 ​ ​ ​ ​ $ 10,013,447 ​ ​ ​ ​ $ 149.41 ​ ​ ​ ​ $ 133.19 ​ ​ ​ ​ $ 500,191 ​ ​ ​ ​ $ 27.11 ​ ​ ​ ​ $ 6,636 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 25,836,268 ​ ​ ​ ​ $ 33,284,734 ​ ​ ​ ​ $ 7,522,729 ​ ​ ​ ​ $ 10,302,386 ​ ​ ​ ​ $ 117.84 ​ ​ ​ ​ $ 93.91 ​ ​ ​ ​ $ 369,777 ​ ​ ​ ​ $ 24.76 ​ ​ ​ ​ $ 5,999 ​ ​
​
(1)
此列中報告的美元金額是報告的*邁耶斯先生在薪酬摘要表(“彙總表”)的“合計”一欄中，他曾擔任本公司的首席執行官，而總裁則於每一年擔任本公司的首席執行官。欲瞭解更多信息，請參閲本委託書中題為“高管薪酬表及相關信息 - 薪酬摘要表”的章節。
​
(2)
本欄中報告的美元數額是按照《S-K條例》第402(V)項計算的“實際支付給”邁耶斯先生的賠償額。根據《S-K條例》第402(V)項的要求，對SCT中報告的邁克爾·邁耶斯先生每年的總薪酬進行了以下調整，以確定實際支付給邁克爾·邁耶斯先生的薪酬：
​
​
年
​ ​
SCT總計
針對首席執行官
​ ​
的價值
股權獎
已報告
在SCT中(a)
​ ​
權益
授獎
調整(b)
​ ​
補償
實際支付給
首席執行官(c)
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 22,282,928 ​ ​ ​ ​ $ 21,145,956 ​ ​ ​ ​ $ 11,476,742 ​ ​ ​ ​ $ 12,613,714 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 23,248,193 ​ ​ ​ ​ $ 22,150,441 ​ ​ ​ ​ $ 32,473,159 ​ ​ ​ ​ $ 33,570,911 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 25,836,268 ​ ​ ​ ​ $ 24,748,074 ​ ​ ​ ​ $ 32,196,540 ​ ​ ​ ​ $ 33,284,734 ​ ​
​
(a)
本欄所示金額反映授予McMeyers先生股票獎勵的授予日期公允價值總額，該股票獎勵是在SCT的“股票獎勵”欄中報告的適用年度。
​
(b)
每一適用年度的股權獎勵調整包括增加(或減去)以下各項：(1)對於在適用年度授予的截至該年年底的任何未決和未歸屬的獎勵，這些獎勵的年終公允價值；(2)對於在前幾年授予的、截至適用年度結束的未歸屬的任何獎勵，這些獎勵的公允價值在適用年度結束時(與上一財政年度結束相比)的變動額；(3)對於在同一適用年度授予和歸屬的任何裁決，為這些裁決在歸屬日期的公允價值；(4)對於歸屬於適用年度的前幾個年度授予的任何裁決，相當於這些裁決在歸屬日期(從上一個財政年度結束時)的公允價值變化的金額；(V)對於在過去幾年授予的任何獎勵，如在適用年度內因低於授予的目標股份而未能滿足適用的歸屬條件，則扣除相當於該等獎勵在上一會計年度結束時的公允價值的金額；及(Vi)扣除在歸屬日期之前的適用年度就股權獎勵支付的任何股息或其他收益的美元價值，該等股息或其他收益未以其他方式反映在該獎勵的公允價值中，或計入該適用年度的總薪酬的任何其他部分。用於計算公允價值的估值假設與股權獎勵授予日披露的估值假設並無重大差異。在計算股權獎勵調整時扣除或增加的金額如下：
​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
61
​
​
年
​ ​
年終
公允價值
的
傑出的
和
未歸屬的
權益
獎項
授予於
這個
適用範圍
年
​ ​
年復一年-
年
更改中
公允價值
的
傑出的
和
未歸屬的
權益
獎項
授予於
前幾年
​ ​
公允價值
截至
歸屬
日期
權益
獎項
授與
和
既得
在
適用範圍
年
​ ​
年復一年-
年
更改中
公允價值
關於公平的
獎項
授予於
前幾年
既有的
在
適用範圍
年
​ ​
公允價值
在結束的時候
前一任的
年份
權益
獎項
那次失敗了
相遇
歸屬
條件
在
適用範圍
年
​ ​
的價值
股息或
其他收益
按股權支付
獎項備註
否則
反映在
公允價值
或總計
補償
​ ​
總計
權益
授獎
調整
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 22,020,915 ​ ​ ​ ​ ($ 7,279,443) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ($ 4,036,337) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 771,607 ​ ​ ​ ​ $ 11,476,742 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 26,697,460 ​ ​ ​ ​ $ 5,050,791 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ($ 178,945) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 903,852 ​ ​ ​ ​ $ 32,473,159 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 25,440,598 ​ ​ ​ ​ $ 4,828,550 ​ ​ ​ ​ $ 522,848 ​ ​ ​ ​ $ 780,791 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 623,754 ​ ​ ​ ​ $ 32,196,540 ​ ​
​
(c)
每一適用年度所示金額的計算方法為：(I)“SCT CEO合計”欄所示金額減去(Ii)“SCT所報告股權獎勵價值”欄所示金額，加上或減去(Iii)“股權獎勵調整”欄所示金額。
​
(3)
本欄中報告的美元金額代表我們的指定高管(不包括M·邁耶斯先生)(“非首席執行官指定高管”)在每個適用年度的SCT“總額”欄中相應年度報告的薪酬總額的平均值。在計算每個適用年度的平均金額時，被點名的每一位非首席執行官的姓名如下：(I)2022年為基思·泰勒、斯科特·克倫肖、布蘭迪·加爾文·莫蘭迪和卡爾·斯特羅邁爾；(Ii)2021年為基思·泰勒、Sara·巴克、Mike·坎貝爾、布蘭迪·加爾文·莫蘭迪和卡爾·斯特羅邁爾；以及(Iii)2020年為基思·泰勒、Sara·巴克、布蘭迪·加爾文·莫蘭迪和卡爾·斯特羅邁爾。
​
(4)
本欄中報告的美元數額是按照S-K條例第402(V)項計算的，作為一個整體“實際支付給”非首席執行官的執行幹事的平均金額。根據《S-K條例》第402(V)項的要求，根據每一年的SCT，對非首席執行官任命的高管作為一個羣體的平均總薪酬進行了以下調整，以確定實際支付的薪酬，方法與上文腳註2中描述的方法相同，但適用於非首席執行官任命的高管作為一個羣體：
​
​
年
​ ​
平均值
以下項目的SCT總計
非首席執行官
已命名
執行人員
高級船員
​ ​
平均值
的價值
權益
獎項
已報告
在SCT中
​ ​
平均值
權益
授獎
調整(a)
​ ​
平均值
補償
實際支付
致非CEO
已命名
執行人員
高級船員
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 8,315,931 ​ ​ ​ ​ $ 7,760,856 ​ ​ ​ ​ $ 5,372,255 ​ ​ ​ ​ $ 5,927,330 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 6,991,224 ​ ​ ​ ​ $ 6,389,618 ​ ​ ​ ​ $ 9,411,841 ​ ​ ​ ​ $ 10,013,447 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 7,522,729 ​ ​ ​ ​ $ 6,911,006 ​ ​ ​ ​ $ 9,690,663 ​ ​ ​ ​ $ 10,302,386 ​ ​
​
(a)
在計算平均股權獎勵調整總額時扣除或增加的金額如下：
​
​
年
​ ​
平均值
年終
公允價值
的
傑出的
和
未歸屬的
權益
獎項
授與
在
適用範圍
年
 ​ ​
年復一年-
年
平均值
更改中
公允價值
的
傑出的
和
未歸屬的
權益
獎項
授與
在
適用範圍
年
​ ​
平均值
公允價值
截至
歸屬
日期
權益
獎項
授與
和
既得
在
適用範圍
年
​ ​
年復一年-
年
平均值
更改中
公允價值
關於公平的
獎項
授與
在之前
年份
那
既得
在
適用範圍
年
​ ​
平均值
公允價值
在
結束
《先驅》
年份
權益
獎項
那
失敗
見面
歸屬
條件
在
適用範圍
年
​ ​
平均值
的價值
分紅
或其他
收益
付款日期：
權益
獎項
不
否則
反射的
在博覽會上
價值或
總計
補償
​ ​
總計
平均值
權益
授獎
調整
​
​ 2022 ​ ​ ​ $ 7,871,911 ​ ​ ​ ​ ($ 1,672,389) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ($ 1,036,970) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 209,703 ​ ​ ​ ​ $ 5,372,255 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ $ 7,672,979 ​ ​ ​ ​ $ 1,598,103 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ($ 124,870) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 265,629 ​ ​ ​ ​ $ 9,411,841 ​ ​
​ 2020 ​ ​ ​ $ 7,114,378 ​ ​ ​ ​ $ 1,997,780 ​ ​ ​ ​ $ 110,177 ​ ​ ​ ​ $ 249,549 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 218,779 ​ ​ ​ ​ $ 9,690,663 ​ ​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
62
​
(5)
股東總回報按累計計算，計算方法為假設股息再投資，並以本公司於本公司於本公司計算期間開始時的股價的差額之間的差額，除以本公司於該測算期內的累計股息金額之和(假設股息再投資)。
​
(6)
同業集團股東總回報代表加權同業集團總股東回報，根據各公司在每個顯示回報的期間開始時的股票市值加權。用於這一目的的同業組是以下發布的行業指數：富時NAREIT所有REITs指數。
​
(7)
報告的美元金額代表我們在經審計的財務報表中反映的適用年度的淨收入金額。
​
(8)
Equinix使用營運資金(“FFO”)和經調整營運資金(“AFFO”)，這是房地產投資信託(“REIT”)行業常用的非公認會計準則財務指標。FFO是根據全美房地產投資信託協會制定的標準計算的。FFO是指淨收益(虧損)，不包括房地產資產處置、房地產資產折舊和攤銷的收益(虧損)、未合併合資企業的調整和非控股權益在這些項目中的份額。在提交AFFO時，我們排除了我們認為不能很好地反映我們當前或未來經營業績的某些項目。AFFO指不包括非房地產資產折舊及攤銷費用、增值、基於股票的補償、重組費用、減值費用、交易成本、安裝收入調整、直線租金費用調整、合同成本調整、遞延融資成本攤銷及債務折價及溢價攤銷、債務清償收益(虧損)、所得税支出調整、經常性資本支出、非持續經營的淨收益(虧損)、扣除税項後的淨收益(虧損)、未合併的合資企業的FFO至AFFO的調整以及非控股權益在這些項目中的份額。有關非公認會計準則術語的其他定義以及非公認會計準則財務結果與相應公認會計準則措施之間的詳細對賬，請參閲2023年2月17日提交給美國證券交易委員會的Equinix年度報告Form 10-K的第62-66頁.
​
(9)
報告的美元金額代表我們在適用年度經審計的財務報表中反映的收入金額。
​
財務業績衡量表列表
下面列出的三個項目代表了我們用來確定2022年實際支付的薪酬的最重要的指標，在本文的“薪酬討論和分析”中進一步描述了這些指標：
•
AFFO/共享
​
•
收入
​
•
股東總回報
​
薪酬與績效表中衡量指標之間的關係説明
S-K規則第402(V)項規定的“實際支付的補償”反映了薪酬與績效表中所示年度內未歸屬和既有股權獎勵的公允價值根據年終股價、各種會計估值假設和預計業績修正因素進行的調整，但並不反映適用年度我們的首席執行官或其他指定高管的實際收入或支付金額。實際支付的薪酬通常會因股價表現以及預期和實際業績目標實現程度的不同而波動。有關我們的人才、文化和薪酬委員會如何評估“績效薪酬”，以及我們的高管薪酬計劃如何設計將高管薪酬與我們每年財務和戰略目標的實現以及股東價值創造聯繫起來的討論，請參閲本委託書以及2020和2021年委託書中的“薪酬討論和分析”。
下面的圖表顯示了我們的TSR與我們同行的TSR的關係，以及2020、2021年和2022年向我們的首席執行官和其他被點名的高管支付的實際薪酬與(1)我們普通股的TSR、(2)我們的淨收入、(3)我們的AFFO/股和(4)我們的收入的關係。
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
63
​
TSR：Equinix與FTSE NAREIT All REITs指數
如下圖所示，我們的三年累計TSR超過了我們同業集團指數中的公司的TSR，這主要是由於我們在這段時間內的股票表現。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_tsr-pn.jpg]
實際支付的補償與TSR
如下圖所示，首席執行官和其他被點名的高管的實際支付金額與我們的TSR大致一致。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_capvstsr-pn.jpg]
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
64
​
實際支付的薪酬與淨收入之比
下面的圖表顯示了CEO和其他被點名的高管實際支付的薪酬和淨收入之間的關係。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_capvsnetincome-pn.jpg]
實際支付的薪酬與公司選擇的衡量標準(“CSM”)
下圖比較了CEO和其他被點名的高管實際支付給AFFO/的薪酬​股票(非公認會計準則)，這是我們的CSM。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_capvscsm-pn.jpg]
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
補償
​ ​ ​
65
​
補充：實際支付的薪酬與收入之比
下面的圖表比較了CEO和其他被點名的高管的薪酬實際支付給我們的補充財務指標收入。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/lc_capvsrevenue-pn.jpg]
目錄​​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_redbgline-pn.jpg]
​
Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
審計
​ ​ ​
66
​
審計
提案4 - 對獨立註冊會計師的認可
Equinix要求股東批准任命普華永道會計師事務所(“普華永道會計師事務所”)為Equinix截至2022年12月31日的財政年度的獨立註冊公共會計師事務所。有權在年會上投票表決的親身出席或由受委代表出席的多數股份持有人的贊成票，將需要批准普華永道會計師事務所的選擇。
如果股東未能批准選擇，董事會將重新考慮是否保留該公司。
即使遴選獲得批准，董事會仍可在年內任何時候酌情指示委任不同的獨立核數師，前提是他們認為這樣的變動將符合Equinix及其股東的最佳利益。
普華永道自2000年以來一直對Equinix的財務報表進行審計。預計其代表將出席年會，如果他們希望發言，將有機會發言，並將有機會回答適當的問題。
​
在截至2022年12月31日和2021年12月31日的三年中，普華永道為Equinix提供的專業服務的總費用為：
​ ​ ​ ​
2022年12月31日(美元)
​ ​
2021年12月31日(美元)
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​ 審計 ​ ​ ​ ​ 10,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,310,000 ​ ​
​ 與審計相關 ​ ​ ​ ​ 560,000 ​ ​ ​ ​ ​ 80,000 ​ ​
​ 税收 ​ ​ ​ ​ 30,000 ​ ​ ​ ​ ​ 95,000 ​ ​
​ 其他 ​ ​ ​ ​ 9,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8,000 ​ ​
​ 總計 ​ ​ ​ ​ 10,899,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,493,000 ​ ​
審計費截至2022年12月31日和2021年12月31日的兩個年度是為審計和審查Equinix的綜合財務報表及其某些子公司的財務報表提供的專業服務，包括Equinix收購的影響，以及與公開融資相關的會計服務和審查這兩個年度提交給美國證券交易委員會的文件。
這個審計相關費用截至2022年12月31日和2021年12月31日的兩個年度，用於與2022財年實施Equinix的新Oracle雲企業資源規劃(ERP)和Enterprise相關的實施評估服務
資源規劃(“EPM”)系統以及與2022年外包服務提供商審計有關的證明程序以及與這兩年綠色債券發行相關收益分配有關的證明程序。
這個税費截至2022年12月31日和2021年12月31日的三個年度是為滿足某些與税務相關的監管要求而提供的專業服務。
這個其他費用截至2022年12月31日和2021年12月31日的兩個年度都是用於財務報告的授權軟件工具。
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董事會一致建議進行投票為建議4.
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目錄​
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Equinix 2023年代理聲明
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審計
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67
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董事會審計委員會報告
雖然Equinix的管理層主要負責編制Equinix的財務報表和維護Equinix的財務報告流程，但審計委員會是董事會的代表，負責全面監督Equinix的財務會計和報告流程、內部控制系統、審計流程、監督遵守法律和法規的流程以及Equinix首席執行官和高級財務官的道德守則。審計委員會還根據收到的信息、與管理層和獨立註冊會計師事務所的討論以及審計委員會成員在商業、財務和會計事務方面的經驗，向管理層和獨立註冊會計師事務所普華永道提供諮詢。
審計委員會每年任命一家獨立註冊會計師事務所對財務報表和Equinix基於綜合審計的財務報告內部控制發表意見。
此外，審計委員會每季度與管理層和獨立註冊會計師事務所Equinix一起審閲經審計的財務報表或未經審計的中期財務報表和相關的收益公告，並收到(其中包括)會計政策和估計變化、新會計準則的實施、重大或不尋常的會計交易和重大估計的最新情況。
審計委員會還監督Equinix內部審計職能的責任、預算、人員配備和有效性，該職能被稱為業務保障服務(BAS)，BAS負責人直接向審計委員會報告。
雖然提名和治理委員會對董事會層面的風險監督負有主要責任，但審計委員會也在監督Equinix的風險敞口方面發揮作用，如本委託書中其他部分“董事會風險監督”所述。
審計委員會有機會與(I)獨立註冊會計師事務所、(Ii)Equinix BAS負責人和(Iii)管理層的每個人舉行私下會議。
從2022年1月到2022年6月，審計委員會由萊昂斯、霍馬德科和佩斯利組成。2022年6月和2023年1月，羅素女士和奧林格先生分別加入審計委員會。萊昂斯先生於2023年1月底辭去審計委員會職務。
佩斯利先生是審計委員會主席，佩斯利先生和奧林格先生都被認為是金融專家。審計委員會在上個財政年度舉行了十次會議。
在這方面，審計委員會現報告如下：
a)
審計委員會已與Equinix管理層和獨立註冊會計師事務所審查和討論了經審計的財務報表。
​
b)
審計委員會已與獨立註冊會計師事務所討論上市公司會計監督委員會採納的第16號審計準則所要求討論的事項。
​
c)
審計委員會已根據上市公司會計監督委員會的適用要求收到獨立註冊會計師事務所的書面披露和信函。這封信涉及獨立審計師與審計委員會就註冊會計師事務所的獨立性進行的溝通，委員會已與該事務所進行了討論。
​
根據審計委員會與管理層和獨立註冊會計師事務所的討論，以及審計委員會對管理層陳述和獨立註冊會計師事務所提交審計委員會的報告的審查，審計委員會批准了經審計的財務報表，並建議將經審計的財務報表包括在Equinix截至2022年12月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中，以供美國證券交易委員會備案。審計委員會和董事會還批准選擇普華永道會計師事務所作為Equinix的獨立註冊會計師事務所，但須經股東批准。
審核委員會各成員均為獨立成員，因該詞由美國證券交易委員會規則及納斯達克證券市場上市標準界定。
審計委員會：
克里斯托弗·佩斯利，主席
加里·赫羅馬德科
託馬斯·奧林格
菲德爾瑪·魯索
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目錄​​
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Equinix 2023年代理聲明
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股東提案
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68
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股東提案
提案5 - 股東批准解僱薪酬
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/box_shareholder-4c.jpg]
股東要求董事會批准任何高級管理人員的新的或更新的薪酬方案，其中規定遣散費或解約金的估計價值超過該高管基本工資加目標短期獎金之和的2.99倍。
“遣散費或解僱費”包括因高管因任何原因離職而支付或授予的現金、股權或其他補償。支付包括根據僱傭協議、遣散費計劃和長期股權計劃中的控制變更條款提供的支付，但不包括人壽保險、養老金福利或終止前賺取和獲得的遞延補償。
“估計總價值”包括：一次性付款；抵消納税義務的付款；不屬於管理僱員普遍可獲得的計劃的額外津貼或福利；離職後諮詢費或辦公室費用；如果由於終止而加速歸屬或放棄業績條件，則可獲得股權獎勵。
董事會應保留在就重大條款達成一致後尋求股東批准的選擇權。這項提議給了管理層最大的靈活性，因為它對解僱工資沒有限制。解僱薪酬只需接受不具約束力的股東投票。
慷慨的績效薪酬可能是可以接受的，但股東批准總成本超過基本工資2.99倍加上目標獎金的“黃金降落傘”遣散費方案，更能使管理層薪酬與股東利益保持一致。
例如，在一家沒有這一政策的公司，如果CEO被解僱，他可能會收到
4400萬美元的解僱工資 - 超過了他基本工資的10倍，外加短期獎金。如果控制權發生變化，同一人可能會獲得高達1.24億美元的加速股權支付，即使他仍然受僱。
保護Equinix股東和員工的士氣不受一人如此奢侈的管理層解僱方案的影響，符合Equinix股東的最佳利益和員工的士氣。
重要的是，制定這一政策，使Equinix管理層繼續專注於改善公司業績，而不是尋求合併，主要是為了觸發管理層的黃金降落傘意外之財。
像這樣的提案收到51%至65%的支持率：
艾伯維(AbbVie)
聯邦快遞(FedEx)
精神航空系統公司(SPR)
阿拉斯加航空(ALK)
Fiserv(FISV)
這一提議在Equinix更合適，因為在2022年，18%的股份拒絕了高管薪酬。在業績良好的公司，5%的拒絕通常是常態。而Equinix高管薪酬委員會主席歐文·萊昂斯先生以1000萬股 - 的投票結果被否決，這是2022年Equinix董事投票中反對率最高的。
顯然，里昂先生反對投票令人尷尬，因為埃德加提交給2022年投票結果的文件的格式試圖掩蓋萊昂斯先生獲得最高反對票的事實。
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請投贊成票：
股東批准解僱薪酬 - 提案5
目錄​
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Equinix 2023年代理聲明
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股東提案
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69
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​ ​ Equinix反對提案5的聲明 ​ ​
​ ​ 董事會一致建議投票“反對”股東的提議。 ​ ​
​ ​ 董事會已考慮股東建議，並基於下文所述理由，認為此建議不符合Equinix及其股東的最佳利益。 ​ ​
​ ​ 正如本委託書中披露的那樣，我們在高管離職後薪酬方面保持着強有力的薪酬治理政策和做法。以下討論強調了這些政策和做法，包括我們已經禁止現金遣散費超過基本工資的2.99倍加上年度獎金，而不是首先尋求股東的批准。因此，董事會認為，鑑於董事會和人才、文化和薪酬委員會的長期政策和做法，建議試圖對Equinix施加的限制是不必要的，並將不適當地限制我們設計適當薪酬方案和處理符合股東最佳利益的特定情況的能力。 ​ ​
​ ​
在實踐中和根據政策，高管的現金遣散費已經被限制在基本工資加上目標獎金的2.99倍以下。​
​ ​
​ ​ 我們的人才、文化和薪酬委員會在其獨立薪酬顧問Compensia的建議下，批准了Equinix現有的遣散費協議，詳情請見本委託書中題為“Compensation - Potential Payments on Terminate or Change-Control - Serverance協議”的委託書部分。 ​ ​
​ ​ 我們不會向高管提供等於或大於2.99倍基本工資加目標獎金的現金遣散費。所有執行幹事的遣散費協議規定，如果在控制權變更後符合條件的解僱，則支付相當於該幹事年度基本工資的200%的現金遣散費外加目標獎金。此外，如果在沒有控制權變更的情況下符合資格的解僱，某些執行幹事有權獲得該幹事年度基本工資的100%外加目標獎金。因此，在實踐中，我們已經將遣散費限制在高管基本工資加上目標獎金的2.99倍以下。 ​ ​
​ ​ 除了我們現有的做法外，人才、文化和薪酬委員會已正式決定堅持將任何現金遣散費福利限制為高管年度基本工資加目標獎金的倍數的做法。因此，吾等不會與本公司任何行政人員訂立任何新的僱傭協議、遣散費協議或類似安排(或任何相關修訂或續訂)，或訂立任何涵蓋本公司任何行政人員的新的遣散費計劃或政策，該等新的遣散費計劃或政策均規定現金遣散費福利超過該行政人員基本工資加目標獎金之和的2.99倍，而不會尋求股東批准該等協議、計劃、政策或安排。 ​ ​
​ ​ 董事會認為，我們目前的高管薪酬政策和做法使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致，並對解僱後薪酬提供了適當的限制。 ​ ​
​ ​ Equinix僅在非常有限的情況下才向高管提供股權獎勵的加速授予，這些情況符合市場慣例。 ​ ​
​ ​ 該建議旨在限制加快授予與服務終止有關的股權獎勵的速度，方法是將這一利益的價值計入針對這一限額適用的“遣散費或解僱金”。正如本委託書“Compensation - Potential Payments on Terminate or Change-Control - Acceleration”一節所述，我們的股權獎勵條款規定，在有限死亡的情況下，或在Equinix控制權變更後高管無故或有充分理由的情況下，加速股權獎勵的歸屬(即“雙重觸發”)。如果在控制權變更的情況下無故終止或有充分理由終止，我們不會提供股權獎勵的加速授予。 ​ ​
​ ​ 根據我們2020年的條款，董事會和人才、文化和薪酬委員會有能力將這些有限的加速條款納入我們高管的股權獎勵中 ​ ​
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Equinix 2023年代理聲明
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股東提案
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70
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​ ​ 股權激勵計劃，這是我們的股東在2020年年度股東大會上批准的。此外，這些有限加速的規定被認為是適當的，並符合市場慣例。在高管死亡的罕見和不幸事件中，我們向我們的高管及其家人提供的部分加速歸屬是一種適當的市場利益(對於績效RSU，歸屬首先取決於適用的績效目標的實現)。我們相信，加快與控制權變更相關的終止僱傭的股權獎勵的條款保護了股東的利益，因為它鼓勵我們的高管繼續專注於他們的職責，並在最大限度地減少分心的情況下促進收購，並通過中和高管在評估可能導致股權補償損失的收購建議時可能存在的任何偏見。 ​ ​
​ ​
這項提議將大大限制我們向高管提供這些重要的留任工具的能力。​
​ ​
​ ​ 這項提議可能會在控制權變更交易中造成我們的高管和股東之間的錯位，從而增加股東的風險。 ​ ​
​ ​ 如上所述，在控制權變更的情況下，我們的股權獎勵條款規定，在有限的情況下，當一名高管在事件發生後被無故或有充分理由解僱時，我們的股權獎勵條款將加速授予。如果沒有這種激勵，我們在控制權變更交易中實現股東價值最大化的能力可能會受到損害。我們可能很難留住我們的高管，或者我們的高管可能不必要地被失業的風險以及之前授予的股權獎勵可變現價值的限制分散了注意力。董事會認為，在符合我們股東最大利益的控制權變更交易的背景下，我們的高管應該受到激勵，充分專注於交易，即使可能導致失業。 ​ ​
​ ​ 通過將長期股權激勵獎勵納入擬議的遣散費福利上限的計算中，該提案可能會限制我們吸引和留住我們認為是股東價值最大化關鍵的高素質高管的能力，從而使我們處於嚴重的競爭劣勢。 ​ ​
​ ​ 我們在競爭激烈的市場和行業以及對高管人才競爭格外激烈的地理區域開展業務。由於該提議將在遣散費倍數中包括未償還股權獎勵的價值，董事會認為，該提議將有效地阻止Equinix將股本加速作為用於吸引和留住高管的遣散費方案的重要組成部分。由於與其他沒有面臨類似限制的公司相比，我們將處於競爭劣勢，這將危及我們為Equinix吸引和留住最佳人才的能力，我們相信他們將為我們的股東創造最大的長期價值。 ​ ​
​ ​ 這項提議將損害董事會和人才、文化和薪酬委員會在確定薪酬和確定適當的離職後薪酬方面的靈活性和判斷力。 ​ ​
​ ​ 人才、文化和薪酬委員會協助董事會監督Equinix高管和其他員工的薪酬，包括遣散費和解僱費。人才、文化和薪酬委員會完全由獨立的非僱員董事組成，並定期與其獨立薪酬顧問Compensia進行諮詢。Equinix要求股東批准某些遣散費安排的擬議要求，可能會限制人才、文化和薪酬委員會在及時制定薪酬安排時行使其判斷的能力，以及它認為符合股東最佳利益的能力。 ​ ​
​ ​ 董事會相信，人才、文化及薪酬委員會完全有資格監督離職後薪酬，並應保留責任及靈活性，根據其對本公司需求及其戰略及營運目標的洞察力、其獲取市場資訊的機會及Compensia的獨立意見，量身定製、評估及批准薪酬結構。 ​ ​
目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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股東提案
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​ ​
這項提議是不必要的，因為我們通過年度薪酬話語權投票和我們強大的、全年的股東外聯計劃，為股東提供了對高管薪酬的發言權。​
​ ​
​ ​ 董事會認為，Equinix在負責任的薪酬實踐方面有着長期的記錄，其中包括有限的與解僱相關的薪酬。我們每年舉行一次薪酬話語權諮詢投票，讓我們的股東能夠每年就我們的高管薪酬計劃進行投票。自2011年推出以來，我們每年都得到了對薪酬話語權的大力支持，這表明股東對我們的高管薪酬做法持好感。 ​ ​
​ ​ 作為對這一投票的補充，我們還有一個強有力的全年股東外聯計劃。例如，在2022年，我們聯繫了我們的前25名股東，他們在外聯時佔我們流通股的55%以上。通過這次外展，我們與眾多投資者會面，討論了一系列話題，包括我們的高管薪酬計劃。在制定Equinix的薪酬計劃時，會考慮來自這些外展工作的反饋。 ​ ​
​ ​ 我們相信，這些溝通渠道，以及年度薪酬話語權投票，是為股東提供對我們高管薪酬計劃的發言權的最有效方法。要求股東額外批准我們薪酬計劃的任意元素不太可能為股東提供更有效的投入。因此，這項建議是不必要的。 ​ ​
​ ​ 出於上述原因，聯委會一致建議投票反對通過提案5。 ​ ​
​ ​
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董事會一致建議投票表決反對建議5的通過。
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目錄​​
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Equinix 2023年代理聲明
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附加信息
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72
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附加信息
投票信息和出席會議
出席年會
與2022年一樣，今年的年會將是一次完全虛擬的股東大會。您將能夠在線出席和參與年會，以電子方式投票您的股票，並在會議期間提交您的問題，方法是訪問2022年5月25日上午10：00：00/EQIX2023。光動力療法。要參加虛擬會議，您需要在您的代理材料互聯網可用性通知、代理卡或投票指導表上包含16位控制號碼。我們打算在2024年重新評估面對面的年度會議是否合適。
只有在2023年3月30日收盤時您是公司的股東，或者您持有有效的年會委託書，您才有資格參加年會。
你將能夠有意義地參與其中。您可以在會議期間通過以下方式提交問題：
Www.VirtualSharholderMeeting.com/EQIX2023。您還可以通過參加年會在線投票您的股票。
沒有從其銀行或經紀公司收到16位控制號碼的受益股東，如果希望參加年會，應遵循其銀行或經紀公司的指示，包括獲得合法代表的任何要求。大多數經紀公司或銀行允許股東通過在線或郵寄方式獲得合法委託書。
年會將於上午10：00準時開始。PDT和在線註冊將於上午9：45開始。光動力療法。我們鼓勵您在開始時間之前參加年會，為登記過程留出充足的時間。
​
有表決權的普通股
在每個待表決的事項上，截至2023年3月30日，您擁有的每一股普通股都有一票。
有資格投票
只有在2023年3月30日收盤時登記在冊的股東才有權在年會上投票。在這個記錄日期，有93,514,672個
已發行並有表決權的普通股。
​
登記在冊的股東：在你名下登記的股份
​
如果在2023年3月30日，您的股票直接在Equinix的轉讓代理公司ComputerShare登記在您的名下，那麼您就是登記在冊的股東。作為記錄在案的股東，您可以在虛擬年會期間在線投票，也可以通過代理投票。不管你有沒有計劃
參加虛擬會議時，我們敦促您填寫並寄回隨附的委託卡，或按照以下説明通過電話或互聯網進行代理投票，以確保您的投票被計算在內。
​
受益人：以經紀人或銀行名義登記的股份
​
如果在2023年3月30日，您的股票是在經紀公司、銀行、交易商或其他類似組織的賬户中持有的，則您是以“街道名稱”持有的股票的實益所有人，這些代理材料將由該組織轉發給您。持有您的帳户的組織將被視為
記錄在案的股東。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人或其他代理人如何投票您賬户中的股票。本公司亦邀請閣下按照上述有關出席股東周年大會的指示，出席股東周年大會並投票。
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目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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附加信息
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投票方式
關於待表決的事項，包括董事會的被提名人，你可以投票贊成或反對或
棄權投票。投票的程序相當簡單：
​
登記在冊的股東：在你名下登記的股份
​
如果您是記錄在案的股東，您可以在年會上在線投票，使用代理卡通過代理投票，通過電話通過代理投票，或在互聯網上通過代理投票。無論您是否計劃參加會議，我們都敦促您代理投票，以確保您的投票被計算在內。如果您已經通過代理投票，您仍然可以參加虛擬會議並在線投票。
1.
要在虛擬年會期間投票，請按照上述説明註冊並登錄會議。您將有機會在虛擬會議期間投票。
​
2.
如欲使用代理卡投票，只需將隨附的代理卡填妥、簽署及註明日期，並在所提供的信封內即時寄回即可。如果你回來了
​
您簽署的委託書在年會前交給我們，我們將按照您的指示投票表決您的股票。
3.
要通過電話投票，請使用按鍵電話免費撥打(來自美國、加拿大和美國領土)1-800-690-6903，並按照錄音説明進行操作。您將被要求提供包含在您的代理材料互聯網可用性通知、代理卡或投票指示表格中的16位控制號碼。
​
4.
要在互聯網上投票，請訪問proxyvote.com填寫電子代理卡。您將被要求提供包含在您的代理材料互聯網可用性通知、代理卡或投票指示表格中的16位控制號碼。
​
​
受益人：以經紀人或銀行名義登記的股份
​
如果您是以您的經紀人、銀行或其他代理人的名義登記的股票的實益所有人，您應該收到來自該組織的代理卡和投票指示，而不是來自Equinix。只需完成並郵寄代理卡，以確保您的投票被計算在內。或者，您也可以按照您的經紀人或銀行的指示，通過電話或互聯網進行投票。在年度投票期間進行在線投票
出席股東周年大會時，閣下必須遵守上述有關實益擁有人出席週年大會的指示。如果您選擇從您的經紀人、銀行或其他代理人那裏獲得有效的代理卡，請按照這些代理材料中包含的您的經紀人或銀行的説明進行操作，或者聯繫您的經紀人或銀行申請代理卡。
​
​ ​ 我們提供互聯網代理投票。允許您使用旨在確保您的代理投票指令的真實性和正確性的程序在線投票您的股票。然而，請注意，您必須承擔與您的互聯網接入相關的任何費用，例如互聯網接入提供商和電話公司的使用費。 ​ ​
計票方式
點票將由為會議任命的選舉檢查人員進行，他將分別計算“投票”、“反對”、“棄權”和經紀人不投票(當股票由沒有酌情決定權就某一事項投票且未收到客户的投票指示的經紀人持有時)。
如果您的股票由您的經紀人作為您的代名人持有(即，在“街道名稱”中)，您將需要從持有您的股票的機構獲得一份委託書，並遵循該表格上包含的關於如何指示您的經紀人投票您的股票的説明。如果你不給你的經紀人指示
對於“非酌情”事項，您的股份不會在該事項上有投票權，也不會被算作有權在該事項上投票的股份。例如，如果您不向您的經紀人提供投票指示，經紀人可以投票支持提案4(批准任命普華永道會計師事務所為Equinix截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所)，但不投票支持其他提案，包括董事選舉。
未出席會議的股份和投棄權票的股份對董事選舉沒有影響。為
​
目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1101239/000110465923044487/hd_whtbgsl-pn.jpg]
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Equinix 2023年代理聲明
​ ​ ​
附加信息
​ ​ ​
74
​
投棄權票的其他提案與“反對”票具有相同的效力。經紀人的不投票沒有任何影響，也不會計入
董事選舉或提案2、3或5。在確定是否有法定人數時，將計入棄權票和中間人反對票。
​
批准每一事項所需的票數
1.
要當選董事，必須獲得所投出的多數票(即對董事被提名人投出的贊成票必須超過對該被提名人投出的反對票的票數)。如果董事的任何被提名人獲得的反對票數多於支持票數，我們的章程要求該人必須在投票通過後立即向董事會提交辭呈。
​
2.
提案2，即我們任命的高管的薪酬，必須獲得出席並有權在網上年會上投票或由代表投票的多數股份的贊成票，才能在諮詢非約束性的基礎上獲得批准。
​
3.
提案3就我們的股東被要求批准我們被任命的高管的薪酬的頻率提供了三種選擇(一年、兩年或三年)，
​
我們將考慮親自或委託代表出席並有權就提案投票的股份獲得多數投票權的頻率作為我們股東的推薦。
4.
要獲得批准，提案4，即批准普華永道作為Equinix截至2023年12月31日的財政年度的獨立註冊公共會計師事務所，必須獲得出席並有權在網上年會期間或通過代表投票的大多數股份的贊成票。
​
5.
要獲得批准，提案5，即與股東批准離職薪酬有關的股東提案，必須獲得出席並有權在網上年會期間或通過代表對提案進行表決的多數股份的“贊成”投票。
​
​
收到一張以上的代理卡
如果您收到多張代理卡，則表示您的股票在多個名稱中註冊或在不同的帳户中註冊。請填寫、簽名並寄回每張委託書，以確保您的所有股份都已投票。
返回空白代理
如果您退回一張簽名並註明日期的委託書，而沒有標記任何投票選擇，您的股票將被投票支持董事所有被提名人的選舉、我們被任命的高管的薪酬、高管薪酬投票頻率的年度非約束性諮詢投票頻率、普華永道會計師事務所作為我們獨立註冊會計師事務所的批准。
在截至2023年12月31日的財年中，“反對”股東關於批准解僱薪酬的提議。
如果在會議上恰當地介紹了任何其他事項，您的代表(您的委託卡上指定的個人之一)將根據他或她的最佳判斷投票表決您的股票。
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目錄
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Equinix 2023年代理聲明
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附加信息
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75
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撤銷委託書
您可以在會議進行最終投票前的任何時間撤銷您的委託書。您可以通過以下三種方式之一撤銷您的委託書：
1.
您可以提交另一張填妥的委託書，並註明日後的日期。
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2.
您可以向位於加利福尼亞州雷德伍德市瀉湖大道一號的Equinix公司祕書發送書面通知，通知您將撤銷您的委託書，郵編：94065。
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3.
您可以參加虛擬年會，並在會議期間在線投票。僅僅參加虛擬會議本身並不會撤銷你的代理人。
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委託書徵集
我們已聘請D.F.King&Co.，Inc.協助徵集代理人，並就服務費和慣例付款的報銷提供相關諮詢和信息支持，預計總金額不超過30,000美元。除了這些郵寄的代理材料外，我們的董事和員工也可以親自、通過電話或其他溝通方式徵集代理。
董事和員工將不會因徵求委託書而獲得任何額外的補償。我們還可以補償經紀公司、銀行和其他代理商將代理材料轉發給受益者的費用。如果您在投票時有任何問題或需要任何幫助，請聯繫我們的委託書徵集公司D.F.King&Co.，Inc.，電話：+1.866.207.2356。
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法定人數要求
召開一次有效的會議必須有法定的股東人數。如果至少有過半數的流通股由出席會議的股東或委託代表出席，則將達到法定人數。在記錄日期，有93,514,672股已發行並有權投票的股票。因此，46,757,337股必須由出席會議的股東或由代理人代表才能達到法定人數。你的股份將會是
僅當您提交有效的代理卡或在虛擬年會上投票時才計入法定人數。
棄權和經紀人未投的票將計入法定人數要求。如不足法定人數，出席會議的過半數票數可將會議延期至另一日期舉行。
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年會投票結果
初步投票結果將在年會上公佈。最終投票結果將公佈
在年度會議後四個工作日內提交的8-K表格的最新報告。
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代理材料的網上可獲得性
今年，我們主要通過互聯網向股東提供代理材料，而不是向每位股東郵寄這些材料的打印副本。我們向我們的股東郵寄了一份代理材料在互聯網上可用的通知(“通知”)。該通知包含如何通過互聯網訪問代理材料或請求材料的打印副本，以及如何通過互聯網或電話進行投票的説明。如果您以前選擇以電子方式接收我們的代理材料，您將繼續通過電子郵件接收對這些材料的訪問，除非您選擇其他方式。我們鼓勵股東利用可獲得的代理材料
互聯網有助於減少對環境的影響，並降低與印刷和郵寄材料相關的成本。
本委託書和Equinix的Form 10-K年度報告可在線獲取，網址為：
Https://investor.equinix.com/news-events/annual-meeting-of-stockholders
本網站地址僅供參考。Equinix網站上包含的信息未通過引用併入本委託書。
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Equinix 2023年代理聲明
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附加信息
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向共用一個地址的股東交付文件
一些擁有Equinix股東賬户的經紀人將“看管”Equinix的代理材料。除非從受影響的股東那裏收到相反的指示，否則將向共享一個地址的多個股東交付一套代理材料或通知。一旦您從您的經紀人那裏收到通知，他們將對您的地址進行“看房”通信，“看房”將繼續進行，直到您收到其他通知或直到您撤銷您的同意。如果，在任何時候，你不想再參與“持家”
並希望收到單獨的委託書和年度報告，請通知您的經紀人，將您的書面請求直接發送到Equinix，Inc.，One Lagoon Drive，Redwood City，California 94065，收信人：股票服務，或通過電話聯繫Equinix Stock Services，電話：+1.650.598.6000，我們將立即向您發送單獨的委託書和年度報告。目前在其地址收到多份委託書副本的股東應聯繫他們的經紀人，並要求對他們的通信進行“託管”。
​
股東對2024年年會的建議
根據《交易法》第14a-8條的規定，打算將提案納入Equinix代理材料的股東必須在2023年12月15日之前將提案提交給Equinix，提交給2024年股東年會(簡稱2024年年會)。根據交易法規則14a-4(C)和Equinix修訂和重新修訂的章程，打算在2024年年會上提交提案而不將此類提案包含在代理材料中的股東，必須在不早於2024年1月25日且不遲於下午5點將此類提案通知Equinix。太平洋標準時間2024年2月24日，只要2024年年會自2024年5月25日(前一年年會週年紀念日)起不提前30天以上或推遲70天以上即可。如果Equinix沒有在該時間段內收到該提案的通知，將被視為不合時宜，我們將不會被要求在2024年年會上提交該提案。
除了滿足Equinix修訂和重新修訂的章程的要求，以遵守交易所法案下的通用委託書規則外，任何打算徵集代理以支持除Equinix的被指定人之外的董事的股東，必須在不遲於2024年3月26日之前提供通知，其中闡明瞭交易所法案下規則14a-19所要求的信息。
所有股東建議書和股東建議書通知應發送給Equinix，Inc.，地址為One Lagoon Drive，Redwood City，California 94065，收信人：公司祕書。對於任何不符合美國證券交易委員會或我們的章程所確立的條件和規則的股東提議，Equinix保留拒絕、排除違規或採取其他適當行動的權利。
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Equinix 2023年代理聲明
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附加信息
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其他事項
董事會並不知悉任何其他事項將於股東周年大會上提交股東採取行動。然而，如股東周年大會或其任何延會或延期確實有其他事項發生，董事會擬委託書所指名的人士將根據其最佳判斷就該等事項進行表決。
應書面要求，Equinix將免費郵寄一份Equinix截至2022年12月31日的會計年度10-K表格的年度報告。請求應
寄往加利福尼亞州雷德伍德市瀉湖大道一號的Equinix，Inc.，郵編：94065，收件人：投資者關係部。
根據董事會的命令，
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彼得·範·坎普
執行主席
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​ ​ 您是否計劃參加虛擬年會，請用已付郵資的信封(如適用)填妥、簽署、註明日期並迅速寄回隨附的委託書，或按上述指示以電話或互聯網方式遞交委託書。您可以在年會之前的任何時間撤銷您的委託書。如果您決定參加虛擬年會並希望更改您的代表投票，您可以在會議上進行在線投票。然而，請注意，如果您的股票由經紀商、銀行或其他代名人登記持有，而您希望在會議上投票，您必須遵守上述關於作為實益所有者參加會議的説明。 ​ ​
​ ​ 感謝您對此事的關注。你的迅速回應將極大地促進年會的安排。 ​ ​
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** 我們的故事
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我們的可持續發展方法
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  我們的目的
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Equinix是全球數字基礎設施公司TM。數字領導者利用我們值得信賴的平臺，將推動他們成功的基礎基礎設施聚集在一起並相互連接。
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在Equinix，我們對可持續發展的承諾源於我們決心設定雄心勃勃的目標，透明地衡量和報告進展，以道德和誠信領導，並讓我們的眾多利益相關者參與推動變革。我們相信可能性的未來--一個我們的星球健康發展、我們的全球社區蓬勃發展、每一家企業都有目標地引領的未來。在我們所做的一切中，這種對明天的願景是第一位的。
​ ​ ​
成為世界匯聚的平臺，使創新成為豐富我們的工作、生活和地球的平臺。
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代理材料的自願電子交付
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Equinix鼓勵股東自願選擇以電子方式接收所有代理材料。電子會議的好處包括：
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我們對環境的承諾
在氣候變化帶來的挑戰中，Equinix致力於保護我們共同的未來，應對緊迫的環境挑戰，以確保我們社區、全球社會和企業的可持續性和彈性。通過與志同道合的公司合作推進氣候變化和低碳能源政策，分享可再生能源購買知識，並鼓勵數據中心設計和運營方面的創新，我們正在盡其所能保護地球，為我們所有的利益相關者創造可持續的價值。選擇電子材料交付支持我們減少所有資源使用的使命。
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獲得即時和方便的材料訪問
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幫助減少對 的影響
環境
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幫助我們降低打印和郵寄成本
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實益股東
在以下地址註冊並投票您的股票
Www.proxyvote.com
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環境影響報告書
通過使用電子交付的代理材料，避免打印近115,216份文件，我們可以實現以下環境效益：
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避免使用296噸相當於296噸的木材
到~1770棵樹
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節約158萬加侖水，相當於
82個游泳池
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避免使用18.9億BTU的能源，或相當於2250台家用冰箱運行一年的能源量
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消除87,200磅固體廢物
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減少1,330,000磅的温室氣體排放，相當於121輛汽車減少一年的排放
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產生的有害空氣污染物減少118磅
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​ 以上是估計的生命週期環境影響。實際避免的環境影響可能與上述情況不同。估計是使用環境論文網絡論文計算器進行計算的。欲瞭解更多信息，請訪問www.Papculator.org。FSC®不負責通過選擇這篇論文來節省資源的任何計算。 ​
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網站：www.equinix.com。
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簽名[請在方框內簽名]日期簽名(聯名所有人)日期為投票，請在下面用藍色或黑色墨水做記號：保留這一部分作為您的RECORDSTHIS代理卡，只有在簽名和註明日期時才有效。分離並返回該部分ONLYV11800-P914801a。南希·卡爾德威爾1d。加里·霍馬德科1b。Adaire Fox-Martin1c.羅恩·蓋裏爾1克。克里斯托弗·佩斯利。桑德拉·裏維拉。查爾斯·邁爾斯1樓。託馬斯·奧林格1小時。Jeetu Patel1j.菲德爾瑪·拉索克。反對棄權！！！董事會建議您投票給所有提名者，提案2和4，以及一年提案3。董事會建議您投票給AGAINSTProposal 5.EQUINIX，INC.ONE瀉湖DRIVEREDWOOD City，CA 940651。選舉董事進入董事會(“董事會”)，任職至下一屆年度會議或其繼任者已正式選出並符合資格的候選人：2.通過不具約束力的諮詢投票，批准我們任命的執行官員的薪酬4.批准任命普華永道會計師事務所為截至20235財年12月31日的獨立註冊公共會計事務所。與股東批准終止薪酬有關的股東提案3.通過不具約束力的諮詢投票，批准我們的股東投票表決我們指定的高管薪酬的頻率1年2年3年棄權！！！反對棄權請準確地簽署您的姓名在此簽名。以受託人、遺囑執行人、管理人或其他受託人的身份簽名時，請註明全稱。聯名業主應親自簽名。所有持證人必須簽字。如果是公司或合夥企業，請由授權官員簽署公司或合夥企業的全名。互聯網VOTE在會議前-訪問www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指示和電子傳遞信息，直到晚上11：59。東部時間在截止日期或會議日期的前一天。當您訪問網站時，請隨身攜帶代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。在會議期間-轉至www.VirtualSharholderMeeting.com/EQIX2023您可以通過互聯網參加會議並在會議期間投票。準備好用箭頭標記的方框中打印的信息，並按照説明進行操作。電話語音-1-800-690-6903使用任何按鍵電話將您的投票指令發送到晚上11：59。東部時間在截止日期或會議日期的前一天。打電話時手持代理卡，然後按照説明操作。VOTE by MAIL請在您的代理卡上簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中，或將其退回至Vote Processing，郵政編碼：紐約州埃奇伍德市梅賽德斯路51號布羅德里奇51號C/o Broadbridge，郵編：11717。
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有關年度會議代理材料可用性的重要通知：年度報告、通知和委託書可在www.proxyvote.com.V11801-P91480EQUINIX，INC.股東年度會議上查閲，時間為2023年5月25日星期四上午10：00。本委託書由董事會徵集下列簽署人特此委任Charles Meyers和Keith Taylor，他們各自有權在沒有其他人的情況下行事，並有權替代，並授權他們根據另一方的規定，代表和表決以下籤署人有權投票的Equinix，Inc.普通股的全部股份，並酌情在2023年5月25日舉行的公司股東年會或其任何休會之前就適當的其他事務進行表決。如果簽名者出席會議，將擁有下列簽名者所擁有的一切權力。當委託卡正確執行時，將按照以下簽名者在此指示的方式進行投票。如果沒有作出任何指示，但卡片被簽署，則這張委託卡將投票選出提案1、提案2、提案3、提案4和提案5下的所有被提名人，為期一年，並根據代理人的自由裁量權，就可能適當地提交會議的其他事務進行投票。繼續並在背面簽名
定義14A錯誤000110123900011012392022-01-012022-12-31000110123922022-01-012022-12-3100011012392021-01-012021-12-31000110123922021-01-012021-12-3100011012392020-01-012020-12-31000110123922020-01-012020-12-310001101239ECD：People成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix：股權獎勵調整成員ECD：People成員2022-01-012022-12-310001101239ECD：People成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix：股權獎勵調整成員ECD：People成員2021-01-012021-12-310001101239ECD：People成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix：股權獎勵調整成員ECD：People成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成員2020-01-012020-12-310001101239ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix：股權獎勵調整成員ECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001101239ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix：股權獎勵調整成員ECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001101239ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix：股權獎勵調整成員ECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成員2022-01-012022-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成員2021-01-012021-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfVestedAwardsDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-310001101239Eqix:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成員2020-01-012020-12-31000110123912022-01-012022-12-31000110123932022-01-012022-12-31ISO 4217：美元Xbrli：純