REGENERON PHARMICALS, INC. 的第一修正案現金激勵獎勵計劃

本修正案（本 “修正案”）自2023年3月22日起由紐約一家公司Regeneron Pharmicals, Inc.（以下簡稱 “公司”）制定。

鑑於，公司迄今為止已經制定並維持了Regeneron Pharmicals, Inc.的現金激勵獎勵計劃（“計劃”）；

鑑於根據本計劃第 5.6 節，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）有權修改本計劃；以及

鑑於委員會已確定，按照本修正案的規定修改計劃符合公司的最大利益。

因此，現在，下定決心，特此對計劃進行以下方面的修改，自2023年3月22日起生效：

1.計劃中增加了新的第4.5節，如下所示：

“4.5 在不限制委員會在本協議下的權限的前提下，委員會被特別授權在任何績效期內將新的參與者添加到計劃中，以委員會可能認為必要或適當的方式調整適用於任何此類新參與者的績效目標，將本協議項下為支付獎勵而設立的任何資金池中的一部分保留給在績效期內增加的新參與者，並採取其他行動，例如委員會認為將新參與者納入持續的績效期是必要或適當的。”

2. 對本計劃進行了全面修訂，刪除了允許本計劃在形式或運作上遵守經修訂的1986年《美國國税法》第162（m）條（“第162（m）條”）先前規定的基於績效的薪酬例外情況所需的條款，包括但不限於與第162（m）條有關的需要股東批准的條款以及對本計劃期限的任何限制；但是，前提是個人蔘與者可獲得的最高報酬如本節所述本計劃的4.3條將繼續有效。