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吉利德科學公司(“公司”或“吉利德”)很高興為您提供執行副總裁，企業事務和總法律顧問的職位，等級37。在這一職位上，你將向吉利德首席執行官(首席執行官)兼董事長Daniel·奧戴彙報工作，並負責吉利德的企業事務和總法律顧問職能。你將加入吉利德的領導團隊，並將總部設在我們加利福尼亞州福斯特城的總部。我們希望您在2022年8月1日或CEO同意的較早日期(該日期，即“開始日期”)開始工作。

您將有資格參加公司的年度公司獎金計劃。你的目標獎金是年薪的100%。您2022年的實際獎金支出將根據開始日期至2022年12月31日之間的天數按比例分配，根據您相對於吉利德董事會薪酬和人才委員會(以下簡稱“董事會”)確定的年度目標和目標的表現，您的實際獎金支出可能在此目標的0%至200%之間。

除了下面描述的完整和新聘員工股權獎勵外，您還將有資格參加吉利德的年度股權獎勵計劃，第一筆獎勵將於2023年3月授予。您的年度股權獎勵的當前總目標授予日期價值為3,250,000美元。目標贈款價值和股權工具每年都會進行審查，並可能會根據薪酬和人才委員會的決定進行更改。

使整個股權授予。您將獲得授予日期價值為1,500,000美元的RSU，該金額反映了您當前僱主授予的、將被沒收的股權獎勵的價值(您的“完整RSU”)。您的完整RSU將在三年內每年授予一次，從授予日期的一週年開始，但您必須繼續服務。

新聘員工權益獎。您將獲得新的聘任獎勵，授予日期價值為1,000,000美元，其中包括500,000美元的股票期權和500,000美元的RSU(統稱為“新聘任股權獎”)。每一項授予的實際股份數量將基於吉利德在授予時為吉利德財務報告的目的對股權獎勵進行估值時所使用的假設。

·您股票期權的行權價格將等於授予日吉列德普通股的每股公平市場價值。該日的每股公平市價將根據管理您授予的股權計劃的規定確定。您的期權計劃授予25%的期權股份，並在您完成與Gilead的一年僱傭後，從授予日期起計算，並且可以行使

將於閣下於未來三年連續受僱於Gilead的每一連續三個月期間完成後，於一系列相繼相等的季度分期付款中授予並可行使期權股份餘額。這些期權的最長期限為十年，但在您停止受僱後可提前終止。在您的期權被授予後，您將收到有關詳情的通知，您的期權將受期權協議中規定的附加條款和條件的約束。

·您的RSU計劃在您完成與Gilead的一年僱傭時授予25%，從授予之日起計算，並將在您完成未來三年在Gilead連續三個月的繼續僱傭期間的一系列連續的等額季度分期付款。每個背心的RSU將賦予你一股基列德普通股的權利。在您的RSU被授予後，您將被通知詳細信息，並且您的授予將受RSU協議中規定的附加條款和條件的約束。

簽到現金獎金。為了抵消您從當前僱主那裏沒收的年度獎金和某些未歸屬股權獎勵的價值，以及您加入Gilead帶來的其他經濟影響，您還將有資格獲得減去適用税費和扣繳的1,200,000美元的一次性獎金(“簽約獎金”)。你的簽到獎金將被預付給你，並反映在你開始工作日期後的第一張工資支票上。然而，簽約獎金的總額是不會賺取的，除非您在本公司服務滿兩年，除非在完成兩年服務之前，您的僱傭關係因本公司的減薪或合併或收購而被本公司終止。如果您在沒有充分理由(定義如下)的情況下被您終止僱傭關係，或者如果您的僱傭關係被公司終止(根據公司的2022年股權激勵計劃的定義)，並且該終止發生在您服務滿兩年之前，則將不會獲得預付給您的簽約獎金的一部分，並且您必須按比例向公司返還簽約獎金。您的還款義務金額，如果適用，將等於簽約預付獎金，按比例計算，每滿一個月的服務，應償還的金額將減少1/24。您的還款義務(如果適用)應在您的僱傭終止日期後九十(90)天內全額支付給本公司。如果你因死亡或殘疾而被解僱，你將不會被要求償還任何以前支付的金額。

儘管如上所述，如果您在Gilead工作的頭兩年，您的僱傭被Gilead無故終止(如本公司的2022年股權激勵計劃所定義)，或您有正當理由(如下所述)終止您的僱傭，您將100%享有您剩餘的任何未授予的新員工權益獎勵、整體RSU和全額簽約獎金，前提是您在Gilead當時提供的表格指定的時間段內執行且未撤銷豁免和全面釋放債權。在這種情況下，作為您的新僱用股權獎勵的一部分授予的任何股票期權將保持可行使，直到您的終止日期的一週年。簽到獎金的任何未支付部分將在終止日期後60天內支付給您。新聘員工股權獎和Make-Whole RSU將在所有方面受制於獎勵協議的條款和條件，該協議將在單獨的封面下提供給您。

在本信函中，“好的理由”是指發生以下任何事件或條件：(I)您作為執行副總裁、公司事務和總法律顧問的僱傭地位、頭銜、職位或主要職責發生不利變化(包括報告職責)；(Ii)您的年度基本薪酬減少或未能在到期日期的30天內支付您有權獲得的任何補償或福利；或(Iii)Gilead要求您搬遷到加利福尼亞州福斯特城地區50英里半徑以外的任何地方，但因Gilead或任何子公司的商務旅行而合理需要的除外。

搬遷援助。由於您的角色要求您常駐福斯特市總部，因此吉利德將為您提供一定的搬遷福利，以支持您搬到舊金山灣區。根據以下段落，吉利德將為您註冊我們的房屋營銷，買家價值選擇(BVO)計劃，該計劃由我們的搬遷供應商Weichert Mobility管理。所有與出售您的當前住房和(如果您選擇)購買新住房相關的非經常性交易成本將由Gilead通過Weichert承擔。這包括房地產佣金、典型賣家成交成本和與購買新房相關的典型成交成本。威徹特將根據本條款向您提供一份完整的保單。

吉利德將為您提供長達二十四(24)個月的臨時住宿，入住設備齊全的公司公寓。Gilead和它的搬遷供應商將幫助您選擇和支付這些住宿。在這樣的臨時住宿期間後，您可以選擇從Gilead獲得以下兩段所述的抵押補貼或租金補貼。

吉利德將在您選擇的情況下為您提供購買住房的幫助，如本段所述，或提供租金補貼，如下一段所述。如果您選擇購買住房，Gilead將(如上所述)向您報銷與您的購房相關的100%交易費用。所有與購買新房相關的非經常性交易成本將由Gilead通過ML集團承擔。這包括與購買新房相關的典型成交成本。威徹特將為您提供一份完整的保單。新購房日期必須在開始日期的36個月內。此外，基列德還將為您提供抵押貸款補貼。補貼是一筆錢，只用於幫助你在新的地點購買住房，方法是在一段時間內降低抵押貸款利率，以便你可以過渡到成本更高的領域。除了(暫時)降低貸款利率外，您不能將抵押貸款補貼用於任何目的。為了對您最有利的税收優惠，我們將允許您以您選擇的任何方式配置這項補貼，前提是它遵循吉利德税收優惠待遇的所有法律指導方針。抵押貸款補貼是通過Weichert提供的，最長可達十年。每年發放的補貼總額上限為45萬美元。

如果您的僱傭在您開始工作之日起兩(2)年內終止，本搬遷方案的全部現金金額，包括但不限於您接受的任何搬家津貼、臨時住房成本、交易成本、一次性付款和相關税收總額，應在您最後一次僱傭日期後90天內到期並支付給Gilead，但如果您的僱傭被Gilead無故終止(定義見本公司的2022年股權激勵計劃)或由您以充分理由(定義見上文)終止，則您將沒有還款義務。

額外的福利。該公司提供全面的公司支付福利方案，包括健康、牙科、視力、人壽保險和長期殘疾保險計劃。如果你是一名全職員工，工作20小時或以上(除非另有説明)，你有資格享受健康和福利福利。您需要在錄用日期的31天內註冊醫療或牙科/視力，否則在下一次公開註冊之前，您將沒有資格註冊，除非您有合格的人生事件。投保完成後，您的承保範圍將從僱用之日起生效。

在下一次登記日期，您將有資格參加我們的員工股票購買計劃(“ESPP”)，該計劃為您提供機會，通過工資扣減以登記或購買之日收盤價較低85%的價格購買吉利德股票，最高可達收入的15%。ESPP註冊每年進行兩次。

此外，我們還提供401(K)計劃，為您提供税前、Roth和額外税後節省的機會，方法是將年薪的1%-50%推遲到美國國税局的最高限額。Gilead將100%匹配您對該計劃的税前和/或Roth税後貢獻，最高公司每年貢獻15,000美元。關於您的福利的更多詳細信息將在您開始工作後不久的新員工培訓中提供。

作為一名僱員，你在吉利德的工人補償保險政策範圍內。這項政策適用於所有因工患病或受傷的員工。吉利德的工人補償公司是XL保險美國公司。索賠由第三方管理人員Sedgwick處理，電話：1-855-336-0983。

我們附上了一份福利摘要，概述了吉利德的福利計劃，供您參考。我們將安排您與我們的福利工作人員會面，以審查您的福利方案並登記參加各種計劃。請注意，作為一名高管，您將不會獲得帶薪假期，而是可以根據公司的業務需要靈活地自行決定休假。請注意，這封信中所描述的福利受所有適用的公司計劃和政策的條款和條件的約束。如果本信函中包含的福利描述與適用的公司計劃或政策的條款之間存在任何差異，則以適用的計劃和政策的條款為準。

您明白，公司聘用您是因為您的技能和能力，而不是因為您瞭解任何前僱主或其他第三方的任何機密、專有或商業祕密信息。通過在下面簽名，您承認公司已嚴格禁止您使用或披露任何先前僱主或第三方的任何機密、專有或商業祕密信息。在開始受僱於本公司時，您將被要求為表明您同意本政策的員工簽署本公司的保密信息和發明協議(“CIIA”)。在你的僱傭終止時，你將被提醒你在CIIA下的持續職責。請仔細閲讀本政策和CIIA。

您在下面簽字同意，除本信中所述的承諾外，本公司沒有作出任何其他承諾。它包含了公司向您提供的全部報價。我們的協議只有由您和公司代表簽署的書面協議才能修改。您還同意，如果您接受公司的職位，僱傭關係是基於員工和公司的相互同意。因此，您在本公司的僱傭關係沒有特定的期限；您或本公司可以隨時終止僱傭關係，無論是否有理由或事先通知。你還應該注意到，公司可以隨時酌情修改工資和福利。