TSR性能目標

吉利德科學公司

2022年股權激勵計劃

業績分享獎勵協議

獨奏會

A.此外，本公司維持吉利德科學公司2022年股權激勵計劃(或經修訂的《計劃》)，旨在提供激勵以吸引、留住和激勵符合條件的員工、董事和顧問。

B.本業績獎勵協議(“本協議”)是根據本計劃簽署的，並旨在實現本計劃與本公司根據本協議向參與者發行股份有關的目的。

C.未在本協議或所附附錄A中另行定義的大寫術語具有本計劃中規定的含義。

因此，現同意如下：

1.授予履約股份。公司特此根據本協議規定的條款和條件，向參與者授予計劃下的績效股票(“獎勵”)，獎勵日期如下。本協議規定，參與者有權在指定的發行日期收到一股或多股股票，具體取決於根據本協議條款每股履約股票的歸屬程度。

獎項摘要

2.轉讓性有限。在本協議項下歸屬的股份實際發行之前，參與者不得轉讓受獎勵約束的履約股份或相關股份的任何權益，或質押或以其他方式對衝該等履約股份或相關股份的出售，包括通過任何賣空或任何與相關股份價值掛鈎的認沽或看漲期權或其他工具的收購或處置。然而，根據本協議授予但在參與者死亡時仍未發行的任何股票將轉移到參與者的指定受益人，或者，如果沒有或受益人指定不被管理人允許或根據適用法律無效，則轉移到參與者的遺產。

3.股東權利和股息等價物

(A)參與者將不擁有任何股東權利，包括投票權、股息(第3(B)段規定的除外)或清算權，直至參與者在實際發行時成為這些股票的記錄持有人為止。

(B)儘管有前述規定，如本獎勵在任何股息或其他分派(不論是經常股息或非常股息，亦不論是以現金、證券(普通股除外)或其他財產支付)的紀錄日期仍未交付，而在該記錄日期受本獎勵規限的一股或多於一股股份，截至該股息或分派的支付日期仍未交付，亦未以其他方式收取該等股息或分派(即該等股份就依據州法律而有權享有該股息或分派的目的而言，並未被視為已發行及未償還)，然後，將為參與者建立一個特殊的賬簿賬户，並將虛擬股息記入貸方，該虛擬股息相當於此類股票在本獎項適用時的實際股息或分派，如果這些股票已發行並已發行，並有權獲得該股息或分派，則應支付該股息或分派。由於該等股份隨後根據本協議歸屬，因此記入賬面賬户中該等股份的股息等價物將歸屬，而該等歸屬股息等價物將分配給參與者(在

於發行與該等股息等值有關的既得股份之同時(包括根據持續服務歸屬條文)，於該等股份被沒收或註銷時(包括根據持續服務歸屬條文)，記入賬面賬户內該等股份之股息等值將會被沒收或註銷。股息等價物的結算將取決於公司收取適用的預扣税。管理署署長有權自行決定以現金以外的形式支付的任何股息或分派的美元價值，其決定將受其控制。不會就本獎勵項下被沒收、註銷或因其他原因不能根據本獎勵發行或發行的股份支付或分派股息等值金額。

4.控制權的變化。以下規定僅適用於控制變更在認證日期之前完成的情況，如果控制變更的生效日期發生在認證日期之後，則不具有效力或效果：

(A)如果(I)控制權變更發生在履約期的前12個月內，並且(Ii)參與者在控制權變更生效日期前仍保持持續服務，則參與者將立即獲得與目標股票數量相等的受本獎勵約束的股份，而不對迄今的業績目標實現情況進行任何衡量，也不考慮持續服務歸屬條款。

(B)如果(I)控制權變更發生在履約期前12個月結束之日或之後但在認證日期之前的任何時間，以及(Ii)參與者在控制權變更生效日期期間仍保持連續服務，則參賽者將立即獲得相等於以下兩者中較大者的股份數目：(I)受獎勵的目標股份或(Ii)實際符合表現的股份數目，方法是(A)受獎勵的目標股份乘以(B)在截至本公司與控制權變動生效日期重合或緊接生效日期之前的財政季度結束的縮短業績期間內，達到TSR業績目標水平的適用百分比(根據附表I所載派息斜率釐定)，在上述兩種情況下，兩者均不考慮持續服務歸屬規定。

(C)如果參與者的持續服務無故終止，或參與者在控制變更交易的最終協議執行日期開始至(I)最終協議終止而未完成控制變更，或(Ii)在控制變更完成後適用的加速期屆滿後的任何時間，參與者因建設性終止而辭去持續服務，則本款第4款的前述規定也適用。

(D)如果參與者在授予日期後至少12個12個月但在認證日期之前因參與者退休而停止連續服務，並且隨後在認證日期之前發生控制權變更，則參與者在控制權變更時將立即獲得該數量的

相當於受本獎勵約束的目標股份的股份，不對迄今的業績目標實現情況進行任何衡量，也不考慮持續服務歸屬條款。

(E)根據本段第4段前述條文釐定的參與者歸屬的股份數目將轉換為有權就每股該等股份收取在完成控制權變更時應付予本公司其他股東的每股普通股代價，而該等代價將於(I)控制權變更生效日期後的第10個營業日或(Ii)在沒有控制權變更的情況下根據第5段向參與者發行該等股份的日期(以較早者為準)分派予參與者。根據本第4款(E)項進行的每一次發行或分發都將由本公司收取適用的預扣税。

(F)在控制權變更生效日期後，參與者將不再享有本協議項下的任何額外股份的任何進一步權利或權利，但參與者根據本條款第4段獲得的實際股份數量除外。

(G)本協議不會以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5.裁決的和解。

(A)除第4款另有規定外，參與者根據所附附表I的績效歸屬和連續服務歸屬條款歸屬的股份將按照下列規定發行：

-股票的發行將在緊接履約期結束後的日曆年度2月第一個工作日開始，不遲於該日曆年度的3月15日結束。

(B)本公司將於適用的發行日期以電子形式向參與者或代表參與者發出證書，證明參與者根據附表一的業績歸屬及持續服務歸屬條文歸屬的股份，並將與參與者同時結算任何相關股息等價物。

(C)除第4段或本第5段另有規定外，所有授予獎勵的履約股份或符合履約資格的股份將只以股份形式交收。

(D)除第4段另有規定外，在發證日期前不會發行任何股份。本公司將不會根據獎勵發行任何零碎股份，而根據本協議條款進行的任何計算所產生的任何零碎股份將四捨五入至下一個完整股份。

(E)根據獎勵發行股份須由本公司及參與者遵守所有相關的適用法律。

(F)如本公司未能取得任何監管機構的批准，而該監管機構具有本公司認為根據該裁決合法發行及出售任何普通股所必需的權力，則本公司將免除本公司因未發行或出售普通股而須負的任何責任，因為該等責任本應未獲批准。然而，公司將盡其合理的最大努力獲得所有此類批准。

6.預提税金。

(A)參與者承認，無論公司或僱用或保留參與者的適用相關實體(“僱主”)可能就獎勵或參與者參與本計劃而依法適用的任何或所有預扣税款採取何種行動，所有此類預扣税款的最終責任仍是參與者的責任，並且可能超過僱主實際預扣的金額。參與者進一步承認，本公司及僱主(I)並無就獎勵的任何方面如何處理任何預扣税項作出任何陳述或承諾，包括獎勵的授予、歸屬或交收、發行股份或其他財產以了結獎勵、其後出售根據該等發行而取得的股份及收取任何股息或股息等價物；及(Ii)不承諾亦無義務安排獎勵的條款或獎勵的任何方面，以減少或消除參與者的預扣税項責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區被或將被扣繳預扣税款，則參與者承認公司和僱主(或前僱主，視情況而定)可在多個司法管轄區預扣或説明預扣税款。

(B)本公司將收取，且參與者特此授權本公司通過自動股份扣繳程序收取根據本協議發行的股份(包括為支付任何股息等價物而發行的任何股份)的預扣税，根據該程序，本公司將在獎勵下發行股份時，立即扣繳部分公平市值(於發行日期計算)與該等預扣税額相等的股份(“股份扣繳方法”)，除非股份扣繳方法根據當地法律是不允許或不可取的，或直至本公司全權酌情決定不再採用股份代扣代繳方式，並向參股人發出相應通知。如果通過使用股份預扣法履行預扣税義務，則出於税務目的，參與者將被視為已發行了全部數量的受既有獎勵約束的股票，即使許多股票僅為支付適用的預扣税的目的而被扣繳。

(C)如果未使用股票預扣方法，則將根據本計劃第7(D)節的規定，通過經紀-交易商銷售和匯款程序向參與者收取預扣税。參賽者將在收到來自

公司，簽署適當的銷售授權(以本公司合理滿意的形式和實質內容)(以手動或電子承兑方式)，授權和指示經紀進行此類經紀-交易商銷售和匯款交易，並將扣除經紀手續費和其他適用費用後的銷售收益匯給本公司，以滿足適用的預扣税。然而，任何經紀-交易商銷售和匯款交易將不會進行，除非(I)這種銷售是當時公司管理普通股銷售的內幕交易政策所允許的，以及(Ii)根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第402條，這項交易不被視為構成被禁止的貸款。

(D)如果公司認定這種經紀-交易商銷售和匯款程序當時是不允許或不可取的，或者如果參與者未能按照本協議的要求及時完成銷售授權，則公司可自行決定推遲股票發行，直到該程序能夠按照參與者已簽署的銷售指令完成，或通過參與者交付應付給公司的單獨支票(或電匯給公司的資金)來收取適用的預扣税，或從應支付給參與者的其他工資中扣留該金額。在任何情況下，在沒有令本公司合理滿意的安排以滿足適用的預扣税的情況下，將不會發行任何股票。

(E)本公司將以股份以外的形式分配的股息等價物收取預扣税，方法是預扣該分派中相當於適用預扣税額的一部分，其中分配的現金部分為如此預扣的第一部分，或通過本公司認為適當的其他預扣税項安排，由本公司全權酌情決定。

(F)公司可通過考慮適用的法定最低預扣金額或其他適用的預扣費率(包括參與者管轄範圍內的最高適用費率)來預扣或核算預扣税款，在這種情況下，參與者可獲得任何超額預扣金額的現金退款(無權獲得等值的普通股)，如果不退還，參與者可向當地税務機關申請退款。在預扣不足的情況下，參與者可能被要求直接向適用的税務機關或公司或僱主支付任何額外的預扣税。

(G)儘管有上述規定，在參與者須在美國繳税的情況下，本公司須就股份或本協議項下任何其他款項歸屬(根據適用税法釐定)而預扣的預扣税款，在任何情況下將不遲於該等股份或其他款項歸屬(根據適用税法釐定)所屬歷年的最後一個營業日向參與者收取。因此，倘若一股或多股既有股份的適用發行日期或該等其他款項的分派日期發生於該等股份或其他款項歸屬的歷年之後的一年內，如本公司提出要求，參與者將於該等股份或其他款項歸屬的日曆年度的最後一個營業日或之前，向本公司交付一張按其指示付款的支票(或電匯至本公司的資金)，金額相當於就該等股份或其他款項所需預扣的預扣税款。或者，公司可以：

全權酌情選擇從應付給參賽者的其他工資中扣繳相當於該等股份或其他金額所需預扣税款的美元金額，或通過本公司認為適當的其他預扣税款安排，全權酌情決定。本第6款(G)項的規定僅適用於遵守《守則》第3121(V)節適用的預扣税金要求所必需的範圍。

7.休假。為了適用本協議的各種連續服務歸屬條款，參與者應被視為在任何休假開始之日停止連續服務，並在休假期間不保持連續服務狀態，除非參與者受僱所在司法管轄區的就業法律或參與者的僱傭協議條款(如果有)或下列政策另有要求：

(A)參加者將在下列期間獲得持續服務金：(I)已批准的個人休假的首三個月或(Ii)任何真正的休假(已批准的個人假期除外)的首七個月，但在任何情況下不得超過該等休假的屆滿日期。

(B)在任何情況下，就本條例賦予的目的而言，參加者在下列兩者中以較早者為準：(I)離職假期屆滿日期後，除非參加者於該日期或之前重返現役連續服務，或(Ii)參加者的連續服務因參加者自願或非自願終止或因參加者死亡或傷殘而實際終止，以兩者中較早者為準。

8.授予的性質。在接受該獎項時，參賽者承認、理解並同意：

(A)該計劃是由公司自願設立的，其性質是酌情決定的，在計劃允許的範圍內，公司可隨時修改、修訂、暫停或終止該計劃；

(B)獎項的授予是特殊的、自願的和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來的獎項授予或代替獎勵的利益，即使過去曾頒發過獎項；

(C)有關未來獎勵或其他資助(如有)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(D)參與者自願參加該計劃；

(E)獎勵及受獎勵規限的股份，以及其收入和價值，並不擬取代任何退休金權利或補償；

(F)獎勵和受獎勵規限的股份，以及其收入和價值，不屬於任何目的的正常或預期補償的一部分，包括，

但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終了付款、假日工資、獎金、長期服務金、與休假有關的付款、養卹金或退休金或福利或類似的付款；

(G)標的股份的未來價值是未知、不能確定和不能肯定地預測的；

(H)由於參與者的連續服務終止(無論出於何種原因，無論後來是否被發現無效或違反參與者受僱所在司法管轄區的僱傭法律或參與者的僱傭協議條款(如有))，以及由於授予參與者本來無權獲得的獎勵，參與者不可撤銷地同意永遠不向公司、任何相關實體或僱主提出任何索賠，放棄參與者提出任何此類索賠的能力，並免除公司的責任。任何相關實體和僱主免於任何此類索賠；儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與本計劃，參與者將被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(I)除非與公司另有書面協議，否則獎勵和受獎勵的股份及其收入和價值不得作為任何服務參與者作為公司或相關實體的董事提供的代價或與之相關而授予；

(J)除非本計劃或本公司酌情另有規定，否則本協議所證明的獎勵及利益並不產生任何權利，使獎勵或任何此等利益轉移至另一公司或由另一公司承擔，亦不會因任何影響股份的公司交易而被交換、套現或取代；及

(K)本公司、僱主或任何相關實體均不對參與者的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能影響績效股票的價值或因結算績效股票結算或隨後出售結算時收購的任何股票而應支付給參與者的任何款項的價值。

9.數據隱私。

(A)資料私隱同意書。參與者選擇通過公司的在線接受程序參與本計劃，即表示參與者同意本計劃中描述的數據處理做法，並同意本公司和相關實體收集、處理和使用個人數據(定義如下)，並同意將個人數據傳輸給本計劃中提到的接收者，包括位於從歐洲(或其他)數據保護法角度來看沒有充分保護水平的國家/地區的接收者，以實現本計劃中所述的目的。

(B)表示同意的聲明。參賽者明白參賽者需查閲以下有關本協議及任何其他計劃資料(“個人資料”)中所述的公司、僱主或任何相關實體處理參賽者個人資料的資料，並聲明參賽者同意。至於與本計劃及本協議有關的參賽者個人資料的處理，參賽者明白本公司是參賽者個人資料的控制人。

(C)數據處理和法律依據。本公司收集、使用及以其他方式處理參保人的個人資料，以分配股份及實施、管理及管理計劃。參賽者明白，此等個人資料可能包括參賽者姓名、家庭住址及電話號碼、電郵地址、出生日期、社會保險號、護照號碼或其他識別號碼(如居民登記號碼)、薪金、國籍、職稱、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有表現股份的詳情或以參賽者為受益人而授予、取消、行使、既得、未授予或尚未行使的任何其他股份權益或同等利益。如有需要，處理參賽者的個人資料的法律基礎將是參賽者的同意。

(D)股票計劃管理服務提供者。參保人明白本公司將參保人的個人資料或部分資料轉讓給E*Trade Financial Services，Inc.(及其附屬公司)，這是一家總部位於美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理本計劃。未來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並以類似的方式與該等不同的服務提供商共享參與者的個人數據。參與者理解並承認，公司的服務提供商將為參與者開立一個帳户，以接收和交易根據計劃獲得的股份，參與者將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是參與者有能力參與計劃的一個條件。

(E)國際數據傳輸。參與者瞭解，本公司和任何協助實施、行政和管理本計劃的第三方，如E*TRADE金融服務公司，總部設在美國。參賽者理解並承認參賽者所在國家/地區可能制定了與美國法律不同的數據隱私法。本公司轉讓參與者個人資料的法律依據是參與者的同意。

(F)數據保留。參保人明白，本公司只會在必要時使用參保人的個人資料，以執行、管理及管理參保人蔘與計劃，或遵守法律或法規義務，包括根據税法及證券法。在後一種情況下，參賽者理解並承認本公司處理參賽者個人資料的法律依據將是遵守相關法律或法規。什麼時候

本公司不再需要參與者的個人數據用於上述任何目的，參與者理解本公司將從其系統中刪除該信息。

(G)拒絕/撤回同意的自願性和後果。參賽者明白參賽者是否參與本計劃及參賽者是否同意純屬自願。參賽者可隨時拒絕或稍後撤回參賽者的同意，並可以任何理由或不以任何理由拒絕或撤回參賽者的同意。如果Participant拒絕或稍後撤回Participant的同意，公司將不能再向Participant提供參與計劃，或向Participant提供其他股權獎勵，或管理或維護此類獎勵，Participant將不再能夠參與本計劃。參保人進一步瞭解，拒絕或撤回參保人的同意不會影響參保人作為僱員或參保人職業生涯的身份或薪水，參保人只會喪失與該計劃相關的機會。

(H)數據主體權利。參與者理解，有關處理個人數據的數據主體權利因適用法律的不同而有所不同，根據參與者的所在地和適用法律中規定的條件，參與者可能有權(I)詢問公司是否持有關於參與者的個人數據以及這些數據是如何處理的以及這些數據是如何處理的，並獲取或請求這些個人數據的副本；(Ii)根據處理的目的要求更正或補充關於參與者的不準確、不完整或過時的個人數據，(Iii)刪除不再需要的個人資料，以撤銷同意書的方式處理、為合法權益處理而在參與者反對的情況下證明不具強制性，或在不遵守適用法律規定的情況下處理，(Iv)要求本公司在參與者認為不適當的某些情況下限制處理參與者的個人資料，(V)在某些情況下，反對為合法利益處理個人資料，以及(Vi)要求參與者主動或被動地向公司提供參與者的個人數據(不包括從收集的數據中派生或推斷的數據)，其中該等個人數據的處理基於參與者的同意或參與者的僱用，並通過自動化手段進行。如有疑問，參賽者理解參賽者也有權向當地主管數據保護機構提出投訴。此外，要獲得參與者權利的澄清或行使參與者的任何權利，參與者應瞭解該參與者應聯繫參與者的當地人力資源代表。

10.沒有關於格蘭特的建議。本公司不會提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就參與者參與該計劃或參與者收購或出售相關股份提出任何建議。參賽者在採取任何與參賽者計劃或獎勵相關的行動之前，應就參賽者參與該計劃一事諮詢參賽者自己的個人税務、法律和財務顧問。

11.通知。根據本協議的條款，任何需要向公司發出或交付的通知都將以書面形式發送給公司，地址為

主要公司辦公室。任何需要向參與者發出或交付的通知將以書面形式發送給參與者，地址為本公司員工記錄中為參與者指明的最新地址，或將通過本公司的電子郵件系統或通過本公司授權的在線經紀公司以電子方式交付給參與者，以實現本協議項下發行的股票的銷售。所有通知在親自交付或通過公司的電子郵件系統交付時，或在預付郵資並適當地寄往被通知方的美國郵件中存入時，將被視為有效。

12.繼承人及受讓人。除本協議另有規定外，本協議的規定將適用於公司及其繼承人、受讓人和參與者以及參與者遺產的法定代表人、繼承人和受遺贈人的利益，並對其具有約束力。

13.《守則》第409A條

(A)各方的意向是，本協議的規定將在最大限度允許的範圍內，符合守則第409A節和《財務條例》第1.409A-1(B)(4)節關於一股或多股獎勵的短期延期例外的要求。因此，在本協議的一項或多項條款是否會以其他方式違反守則第409a節適用於該短期遞延例外情況的要求或限制方面存在任何含糊之處，則該等條款適用於該等股份時，其解釋和應用的方式將不會導致違反守則第409a節的要求或限制及其下適用於該等例外情況的財務條例。

(B)然而，在本協議應被視為根據《守則》第409a條的要求，就一股或多股獎勵建立遞延補償安排的範圍內，則以下規定將適用於這些股票，即使本協議中有任何相反規定：

根據協議，任何因參與者停止持續服務而變得可發行或可分配的股份或其他金額實際上都不會向參與者發行或分配，直至參與者退出服務之日起或在行政上可行的情況下，但在任何情況下不得遲於(I)發生該等退出服務的日曆年度結束或(Ii)該等退出服務之日後第三個日曆月的第15天。如本文所用，“離職”是指參保人停止連續服務，根據財政部條例第1.409A-1(H)節的規定，該服務被視為離職。

*--任何因參與者停止持續服務而變得可發行或可分配的股份或其他金額，將不會在以下較早的日期之前發行或分配給參與者：(I)參與者停止持續服務之日起七個月第一天

離職或(Ii)參與者死亡之日，如果參與者在離職時被視為根據根據《守則》第409a節發佈的《財務條例》第1.409A-1(I)節(由署長決定)的指定僱員，並且這種延遲開始是必要的，以避免根據守則第409a(A)(2)節禁止的分發。遞延股份或其他可分派金額將於參與者離開服務日期後第七個月的第一天一次性發行或分配，如較早，則在公司收到參與者死亡證明之日後的下一個月第一天發行或分配。

14.解釋；解釋。本協議和特此證明的授標是根據本計劃作出和授予的，並且在所有方面都受本計劃條款的限制和約束。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何衝突，則以本計劃的條款為準。行政長官就本計劃或本協議所引起的任何問題或問題所作的所有決定將是決定性的，並對所有與本裁決有利害關係的人具有約束力。除文意另有所指外，凡提及法律、條例、合同、協議、計劃和文書，均指可不時修訂的法律、條例、合同、協議、計劃和文書，凡提及法律或條例的具體規定，包括提及任何後續法律或條例的相應規定。“或”這個詞並不是排他性的。男性的詞彙包括女性，在適當的情況下，複數包括單數，單數包括複數。所有提及的“包括”將被解釋為“包括但不限於”的意思。

15.管治法律/場地。本協議的解釋、履行和執行將受特拉華州法律管轄和解釋，不受該州法律衝突規則的約束。為執行本協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，或以其他方式與本協議有關或由本協議引起的任何訴訟、訴訟或其他程序，雙方特此提交併同意加利福尼亞州聖馬特奧縣法院或加利福尼亞州北區聯邦法院的唯一和專屬管轄權，以及作出或將履行本協議的任何其他法院

16.隨意就業。本協議或本計劃中的任何內容均不會授予參與者在任何特定期限內保持連續服務的任何權利，也不會以任何方式幹擾或限制僱主或參與者在此明確保留的隨時終止參與者連續服務的權利，不論是否出於任何原因。

17.圖則章程。該計劃的正式招股説明書可在公司的內部網上查閲，網址為：GNET>員工資源>股票獎勵>計劃文件。參與者還可以通過聯繫股票計劃服務公司(stock plan Services@gilead.com)獲得招股説明書的印刷版。

18.電子交付和承兑。公司可自行決定交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件

通過電子手段。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

19.可分割性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍具有約束力和可執行性。

20.棄權。參與者承認，公司對違反本協議任何條款的放棄將不起作用，也不會被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或任何隨後違反本協議的行為。

21.內幕交易限制/市場濫用法律。參與者可能受到基於股票上市交易所的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，適用司法管轄區包括美國和參與者所在國家或參與者經紀人所在國家(如果不同)，這可能會影響參與者在被認為擁有關於公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)期間接受、收購、出售或以其他方式處置股票、股份權利(例如履約股份)或與股票價值相關的權利(例如股息等價物)的能力。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改參與者向擁有內幕消息的參與者下達的訂單。此外，參與者可能被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與根據本公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參賽者承認遵守任何適用的限制是參賽者的責任，參賽者應與參賽者的私人法律顧問就此事進行交談。

22.施加其他規定。公司保留對參與者參與本計劃、獎勵和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求參與者簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

23.參與者接受。參與者必須通過公司制定的電子驗收程序以電子方式接受本協議的條款和條件，或以公司滿意的形式向公司提交書面驗收。在任何情況下，在沒有接受的情況下，不會根據本協議發行任何股票(或分配其他證券或財產)。通過接受該獎項，參與者同意該獎項是根據本計劃和本協議的條款和條件授予的。參加者已全面審閲《計劃》和《協定》，在接受《協定》之前有機會徵求律師的意見，並充分了解《計劃和協定》的所有規定。

茲證明，Gilead Sciences，Inc.已促使其正式授權的人員在上述日期代表其簽署本協議。

        

附錄A

定義

根據《協定》，下列定義將生效：

認證日期是指績效週期結束後的日期，在該日期當天，管理員將認證該績效週期的TSR績效目標達到的水平。

業績目標是指所附附表一所列的股東回報總業績目標(“TSR業績目標”)，必須達到該目標才能滿足本獎項所涉股份的業績歸屬要求。

C.Performance指所附附表I中規定的、用於衡量TSR績效目標的實現情況的期限。

D.業績合格股份是指參與者可以根據達到業績期間業績目標的水平獲得的最大股份數量，並將根據所附附表I的規定進行計算。在任何情況下，此類業績合格股份的數量都不會超過本協議第1段規定的目標股份的200%(200%)，因為該數量可能會根據本計劃不時進行調整。根據獎勵條款授予的每一股業績合格的股票，參與者將有權獲得一股普通股。

附表I

績效目標和績效週期

表演期

履約股份的計量期為自2023年3月1日起至2025年12月31日止的34個月期間(“履約期間”)。

績效授予的績效目標

業績目標-股東總回報：受此獎勵的業績股票的業績歸屬要求應與業績期間向公司股東提供的總股東回報(包括股價增值和任何現金股息或其他股東分配的再投資)相對於由標準普爾醫療保健指數以下三個子集組成的公司在該期間實現的股東總回報(統稱為“標準普爾醫療保健分類指數”)的百分位數水平掛鈎。

為此目的，總股東回報(“TSR”)應根據以下公式確定：

TSR=(收盤價*-開盤價**)+再投資股息*開盤價**

*結束股票價格是在業績期間內連續60個交易日計算的普通股每股平均每日收盤價。

**開始股票價格是在緊接業績期間開始之前的最後60個連續交易日計算的普通股每股平均每日收盤價。

*再投資股息的計算方法是：(1)在業績期間，如果在該期間就單一股份支付的每一股現金股息立即按適用股息支付日普通股的收盤價再投資於額外股份(或零碎股份)，則可購買的股份(包括零碎股份)總數乘以(2)業績期間內最後60個連續交易日計算的每股平均每日收盤價。

上述金額均應在發行人未收到對價的情況下，根據股票拆分、股票分紅、資本重組和其他影響相關股票的類似事件進行公平調整。

對於標準普爾醫療保健分類指數中的每一家公司，其普通股的TSR應以與普通股相同的方式計算。

此外，在衡量標準普爾醫療保健分類指數的總股東回報時，應採用以下參數：

-只有當一家公司在業績期初和業績期末都存在時，該公司才會被納入標準普爾醫療保健分類指數，並且在業績期間被收購的任何公司或以其他方式不再作為獨立的公有實體存在的任何公司的股價表現，在確定組成標準普爾醫療保健分類指數的公司在業績期間的相對總股東回報時，不得考慮在內；

-由標準普爾醫療保健分類指數中的一家公司在業績期間作出的任何分配(定期現金股息除外)，無論是以現金、證券(分銷公司普通股股份除外)或其他財產進行的，處理方式應與該分銷公司支付的定期現金股息(分銷公司普通股每股金額被視為等於分銷公司普通股每股分配的證券或其他財產的公允市場價值)相同，並立即再投資於分銷公司的普通股；條件是且僅當經銷公司普通股的每股分派金額(按本文規定的方式確定)至少為經銷公司普通股在該分派生效日收盤價的10%；否則，在計算標準普爾醫療保健分類指數組成公司的相對總股東回報時，此類分派不得生效；以及

-在業績期間，被納入標準普爾醫療保健分類指數的公司在業績期間對一個或多個子公司或其他關聯實體的普通股進行的任何分拆分配，應與該分派公司支付的定期現金股息(分派公司普通股的每股金額被視為等於分拆實體的普通股(或其零頭份額)的公平市場價值相同，立即再投資於分派公司的普通股)；條件是且僅當經銷公司普通股的每股分派金額(按本文所述方式確定)至少為經銷公司普通股在該分派生效日收盤價的10%；否則，在計算標準普爾醫療保健分類指數成份股公司的相對總股東回報時，此類剝離分派不得生效。

就衡量本公司於業績期間的股東總回報而言，上述有關分派及分拆交易的參數亦適用於本公司於業績期間進行的任何分派(定期現金股息除外)或分拆交易。

如果在履約期內發生控制變更，則應根據本協定第4款中適用的控制變更條款確定實現業績目標的水平。

績效合格股票：在績效期限結束後65天內，管理員應確定並證明實現TSR績效目標的實際水平。該等認證所產生的符合表現合格股份的實際數目可由受本獎勵規限的目標股份的0%至200%不等，因為該數目可根據本計劃的規定不時調整。實際百分比應根據管理人證明TSR業績目標已達到的百分位數水平確定，該百分位數相對於組成標準普爾醫療保健分類指數的公司在該期間實現的總股東回報；然而，條件是(I)可符合表現合資格股份的最高數目不得超過目標股份的200%，因為該數目可根據計劃的條文不時調整，及(Ii)如本公司於業績期間的絕對TSR為負數，則根據相對TSR支付斜率以下可符合表現合資格股份的股份數目在任何情況下均不得超過目標股份的100%(該數目可根據計劃的條文不時調整)。

根據達到的TSR業績目標水平確定業績合格股票數量的派息斜率：根據TSR業績目標實現的認證百分位數水平，可能符合業績合格股份數量的計算方法為：將目標股份(該數量可根據本計劃的規定不時調整)乘以根據TSR業績目標的以下派息斜率確定的適用百分比(對於該斜率中兩個指定百分位數水平內的任何達到的百分位數水平，使用適當的直線插值法)：

股東總回報派息斜率

業績合格股票的持續服務歸屬要求

參與者根據管理人根據本附表I的績效歸屬規定認證的符合績效的股份數量實際可歸屬的股份數量將與參與者完成以下持續服務歸屬要求掛鈎：

-如果參與者在認證日期之前仍保持連續服務，參與者將在績效期間100%獲得由管理員認證的符合績效的股票。

-死亡；殘疾。如果參與者的持續服務在認證日期之前因死亡或殘疾而終止，則參與者在終止持續服務時將立即歸屬於目標股票；但是，如果此類終止發生在績效期間結束時或之後，則參與者將100%歸屬於管理人在績效期間內認證的符合績效的股票。根據本款授予的股份將在參與者停止持續服務之日後或在行政上可行的情況下儘快發行或分配，但在任何情況下不得遲於(I)停止持續服務的日曆年度結束或(Ii)停止持續服務之日後第三個日曆月的第15天。

-退休。如果參與者的持續服務在授予日期後但在認證日期之前至少12個月因參與者退休而終止，則參與者將在履約期和認證日期結束後，100%獲得管理人在績效期間認證的符合績效的股份，就像參與者在認證日期之前一直保持持續服務一樣。

-如果(I)參與者的持續服務無故終止，或參與者在履約期結束後但在認證日期之前的任何時間因建設性終止而辭去持續服務，以及(Ii)此類持續服務的終止也發生在有效的控制變更交易的最終執行協議期間，則參與者將根據TSR績效目標實現和認證的實際水平，在該認證日期之前，授予參與者可以獲得的符合績效的股票數量。

-如果參與者的持續服務在認證日期之前因任何其他原因(包括但不限於根據本協議第8段被視為停止持續服務)而終止，則參與者將不會獲得任何符合業績的股票，參與者對受本獎勵約束的股票的所有權利、所有權和權益將立即終止；

然而，如果控制權在業績期間結束前發生變化，則第4段的規定將管轄受本獎勵約束的業績股票的歸屬。