cyh-ex102_29.htm

自 2015 年 4 月 1 日、2019 年 12 月 11 日、2021 年 2 月 16 日和 2023 年 2 月 15 日起修訂和重述

本文件概述了Community Health Systems, Inc.（以下簡稱 “公司”）子公司符合條件的高管僱員的補充福利，包括經營業績與公司經營業績合併的醫院公司。福利由僱用特定符合條件的高管（“僱主”）的實體（“僱主”）提供，但某些福利是通過僱主或CHS/Community Health Systems, Inc.贊助的團體計劃提供的。

計劃福利類別取決於您在公司關聯公司的職位。本摘要中引用了以下福利類別：

在本文件中，“原因” 是指嚴重疏忽職守，這種嚴重疏忽行為在收到公司首席執行官、董事會或公司或僱主其他高級管理人員關於構成嚴重疏忽的行為或不作為的書面通知後的30天內持續的；違抗命令；故意不當行為或故意破壞工作場所和工作環境；被判犯有重罪；不誠實、貪污、盜竊或欺詐與造成重大經濟損失的就業有關向本公司發出任何最終命令，要求任何州或聯邦監管機構解除您作為公司或僱主的僱員或代表的職務；以及您嚴重違反對公司或僱主承擔的任何責任，包括但不限於忠誠義務。“原因” 不包括因判斷錯誤或其他原因造成的一般疏忽或不採取行動，前提是您真誠地做出了大量努力，以履行合理分配或與您的職位相適應的職責。

遺屬撫卹金是人壽保險收益，旨在在您死亡時向受益人提供現金。這些遺屬撫卹金通過團體定期人壽保險或團體定期人壽保險和個人擁有的人壽保險單的組合提供，由計劃發起人決定。


行政管理人員	4倍基本工資
第 1 組（包括設施首席執行官）	3 倍基本工資
第 2 組
設施首席行政官	3 倍基本工資
設施首席財務官
設施首席護理官
設施首席運營官
企業高級經理/經理/主管	2 倍基本工資
設施助理首席執行官
設施助理首席財務官
設施助理首席護理官
設施管理員/助理管理員

解僱後補助金通常旨在提供補充退休金。資格（取決於特定計劃的設計，不時修訂）可能包括（或過去曾包括）以下一項或多項：

您應參考與這些福利相關的基本保單和/或計劃文件，以進一步瞭解這些保單和計劃下的資格以及您獲得解僱後福利的權利。

如果您的僱主無故解僱了您，則將根據您的職位向您支付相當於您當時基本月工資倍數的遣散費，如下表所示：


福利類別	遣散倍數
首席執行官	24 個月
主席	24 個月
執行副總裁	24 個月
高級副總裁	12 個月
地區總統	12 個月
副總裁（官員）	12 個月
副總裁（非官員）	9 個月
第 1 組（公司高級董事/董事兼設施首席執行官）	6 個月
第 2 組（企業高級經理/經理/主管及其他設施關鍵醫院管理職位，定義見附錄——遣散費福利——福利類別）	3 個月

民選官員（副總裁（官員）及以上）（不保留應計費用）的休假補助金應基於對解僱之日前十二個月休假時間的合理估計，由僱主確定。

此外，如果您無故終止工作，您將獲得額外的遣散費，具體金額如下：

民選官員（副總裁（官員）及以上）：在僱主根據2019年員工績效激勵計劃（或任何提供類似福利的替代計劃或繼任計劃，統稱為 “激勵計劃”）向其他高級管理人員支付年度獎金的同時，僱主應向被解僱的個人支付年度獎金，即根據激勵計劃本應按解僱日期發生的當年按比例向被解僱的個人支付的年度獎金的一部分被解僱的個人在激勵計劃規定的適用付款日期之前仍處於工作狀態，計算方法是將該金額乘以一個分數，其分子是截至終止日期的一年中的天數，分母為365。

如果您在完成整整12個月的工作之前無故終止工作，則您只能獲得上述規定的工資福利的一半，而不會獲得任何獎金福利。遣散費將採用一次性支付或延續工資的形式，由僱主決定，並按下文所述扣繳和其他扣除額來支付。

除上述遣散費外，根據COBRA保險的資格條款，選擇繼續購買COBRA健康保險的被解僱的符合條件的高管僱員只需支付相當於該保險的在職員工保費，期限等於上表中適用於此類員工的期限。在收到全月COBRA保費的付款確認後，已支付的COBRA保費和在職員工保費的差額將補償給被解僱的符合條件的高管員工。

作為提供上述任何款項和/或福利的條件，您將需要簽署一份令公司滿意的全面完整和最終解除協議，其格式基本上為附錄1所附的形式，經不時修訂。

解僱後未償股權獎勵的歸屬條款和（如果是股票期權）的行使權將受適用的獎勵協議和公司的2009年股票期權和獎勵計劃管轄，因為該計劃會不時修改、重述和/或取代。

以下是與第 3 頁（遣散費福利）中概述的福利類別相關的職稱：


福利類別首席執行官	相關職稱首席執行官

主席	總裁兼首席財務官臨牀運營總裁兼首席醫學官
執行副總裁	所有執行副總裁職位
高級副總裁	所有高級副總裁職位
地區總統	所有地區總統
副總裁（官員）	副總裁職位歸類為高級職位（即由公司董事會選出）
副總裁（非官員）	所有被歸類為非官員級別的副總裁職位（即未由公司董事會選出）
第 1 組	公司高級總監/總監級職位設施首席執行官
第 2 組	公司高級經理/經理/主管級別的職位設施關鍵醫院管理職位將包括：首席行政官、首席財務官、首席護理官、首席運營官、助理首席執行官、助理首席財務官、助理首席護理官、管理員、助理管理員

作為補充行政福利中的遣散費補助金的對價，___________（“員工”）簽訂了本協議。本協議雙方承認，僱員的僱主是Community Health Systems, Inc.的間接子公司，本協議的利益適用於其和其他被解僱方，定義見下文第4節。

1.終止就業。僱員在本協議末尾規定的日期終止在僱主的工作；僱員將來無權僱用或與被解僱方簽訂合同，如果簽訂了此類僱用和/或合同，則該僱用和/或合同可能無效，不承擔任何責任。

2. 考慮因素。僱主同意向員工支付總額為______美元，相當於員工當前基本工資的___個月，減去適用的預扣和扣除額，並且符合社區健康系統公司補充福利計劃（補充高管福利計劃的對價由CHS/Community Health Systems, Inc.擔保）。

只要員工根據聯邦 COBRA 法律選擇延續保險，則員工和員工目前的受撫養人可以繼續加入僱主的團體健康保險（醫療、牙科和/或視力保險）。僱員將支付COBRA保費，僱主將向僱員償還COBRA保費與僱員繼續受僱時本應支付的保費之間的差額。這種保費支持在選定的COBRA期限內提供，直至本協議中規定的日期或員工獲得後續僱主團體健康計劃資格的日期，以較晚者為準。

除非員工向僱主退還本協議的簽名副本，且未對協議提出任何修改，並且第 4 條規定的任何適用的撤銷期已過，否則不得提供任何對價。

3.不承認責任。本協議並不表示被釋放方承認任何責任或任何違法行為。

4. 發佈。僱員並代表僱員的繼承人、遺囑執行人、管理人、個人代表、繼承人、受讓人、代理人、僱員和律師（“釋放方”）在法律允許的最大範圍內解除僱主和任何關聯實體和個人，包括母公司、子公司、關聯公司、繼任者、受讓人、代理人、管理公司、僱員、代表、股東、貸款人、成員、董事、高級職員，所有工作人員和員工（“被釋放方”）僱員擁有、擁有或可能擁有的索賠、訴訟理由、責任、契約、協議、義務、損害賠償和/或各種性質、特徵和/或要求，不限於法律、權益或其他方面（除非本節另有規定），

無論是已知還是未知，包括《就業年齡歧視法》（“ADEA”）、《民權法》第七章、《同工同酬法》、《家庭和病假法》、《員工退休收入保障法》（除非已獲授權）、《遺傳信息非歧視法》、《美國殘疾人法》、《工人調整再培訓和通知法》或其他聯邦、州或地方法律和法規，以及任何因不當解僱、違反合同、報復、施加的索賠情緒困擾，或因或與之相關的任何其他權利或索賠以任何方式影響員工在公司的就業和/或終止該工作（統稱為 “索賠”），包括與索賠有關的所有律師費、成本和開支，但不包括根據《公平勞工標準法》（“FLSA”）（定義見下文）提出的索賠。

員工同意放棄任何漸進式紀律、申訴和開放政策下的任何權利。員工保證員工不知道任何可以作為任何索賠或違法行為依據的事實。員工同意本節的意圖是放棄和免除僱員對任何被解除方已知或未知的任何索賠、訴訟理由、責任、契約、協議、義務、損害賠償和/或要求，不限於法律、權益或其他方面，不限於法律、權益或其他方面，這些索賠、訴訟理由、訴訟理由、責任、契約、協議、義務、損害賠償和/或要求，不限於法律、權益或其他方面，這些責任不論是替代性的、衍生的，直接或間接；包括任何損害賠償（實際或懲罰性）、拖欠工資、未來工資的索賠，佣金支付、獎金（目標獎金或其他獎金）、復職、應計休假、股票期權（除非已歸屬）、過去和未來的員工福利（任何既得權利除外），包括公司員工福利計劃的繳款、補償性損害賠償、罰款、公平救濟、律師費、法庭費用、利息以及與員工就業或離職有關的任何和所有其他損失、支出或損害。

截至本協議之前的最後一個發薪日期，員工：（1）承認已收到根據《公平勞動標準法》（以及任何類似的州或地方法律，稱為 “FLSA”）應支付的所有工資（包括未付工時和加班費）；（2）不聲稱僱主侵犯或剝奪了僱員在 FLSA 下的任何權利。僱員和釋放方在法律允許的最大範圍內，免除僱主和其他被解除方的任何FLSA索賠，包括律師費、費用、違約金和釋放方因此類索賠而產生的費用。如果法律要求，員工還同意簽訂與FLSA索賠相關的任何豁免、和解或其他協議。

5. 接受時年滿 40 歲的員工——審查和撤銷期。建議員工在簽署本協議之前諮詢律師。員工有最多 21 天的時間來查看此協議提議、簽署並退回協議。在下方簽署，即表示員工承認有機會閲讀和審查本協議，尋求法律諮詢，並在理解其重要性和條款後果的情況下自願同意本協議。無論如何，員工不放棄協議生效之日後可能產生的ADEA規定的任何權利或索賠。如果員工簽署本協議，則員工有七 (7) 天的時間撤銷協議；如果協議被撤銷，則協議無效，員工必須退還本協議規定的任何付款和其他對價。如果員工不撤銷本協議，則

應具有充分的效力和效力，各方均有義務遵守其條款。雙方同意，對本協議要約所做的任何更改（實質性或非實質性）不會重新開始，也不會要求員工再考慮21天。

6.賠償。員工同意不直接或間接發起針對被解除方的任何合法可發佈的索賠，也不會從中獲得經濟利益。員工同意向被解除方賠償被解除方在為此類索賠進行辯護和執行本協議時產生的所有律師費和開支。

7. 不貶低。員工不得從事任何貶低或損害被釋放方聲譽的行為，無論是口頭行為還是其他行為。此類行為應包括但不限於員工對被釋放方發表的任何口頭或書面負面言論。

8. 協議的保密性。員工同意本協議的所有條款都是機密的。員工不得向任何實體或個人討論或披露本協議的條款，包括被解僱方的現任或前任僱員，唯一的例外是僱員的律師、配偶或個人會計師/税務顧問（這並不放棄員工向平等就業機會委員會或任何其他政府機構提出指控或溝通的權利）。

9.公司財產和機密信息。員工已經或將在離職日期後的三 (3) 個日曆日內歸還所有財產和信息，包括與被解僱方業務相關的文件的原件和/或副本。員工不得直接或間接向任何人披露通過僱員工作收到的任何 “機密信息”，也不得為員工自身的利益或公司以外的任何人的利益使用任何 “機密信息”。公司機密信息包括其業務計劃和文件；管理信息；患者數據；以及任何其他相關的專有信息。員工可以將員工的行業常識用於員工自己的利益和職業，並且可以與公司進行充分和公平的競爭。如果法律或司法程序似乎將迫使員工披露任何機密信息，則員工應在收到傳票或其他法律程序後立即以書面形式通知公司。

10. 合規披露。在員工離職方面，根據合規計劃和行為準則，員工向被解僱方陳述並保證，員工始終遵守合規計劃和行為準則，員工已以書面形式向公司合規官披露了被解僱方任何已知或涉嫌違反法律、規則、法規或公司政策的情況。員工同意就與員工就業和合規有關的任何問題與被釋放方積極合作。此外，員工陳述並保證員工未提起且無意提起任何舉報人或類似的訴訟或索賠（這些條款應包括但不限於根據《聯邦虛假索賠法》和類似的聯邦、州和地方法律、規章和法規提起的反傾銷訴訟）或向任何政府機構披露會使被釋放方承擔任何責任的披露。員工還代表和

保證員工不瞭解任何可能導致任何此類舉報人或向任何政府機構披露類似訴訟、索賠或披露的事實；前提是前提不是且不得解釋為限制員工提起舉報人或類似訴訟或索賠或向任何政府機構披露此類信息的權利。如果此處包含的陳述和保證變得不準確或不真實，員工同意在向任何政府機構提起任何舉報人或類似訴訟、索賠或披露之前，以書面形式通知公司合規官進行必要的更正，以使陳述和保證準確和真實。員工還同意向被釋放方提供賠償，使被釋放方免受因此處包含的任何陳述、保證或協議的不準確或違反而蒙受的任何損失、成本、損害或處罰。

11. 知識產權。知識產權或 “IP” 是指任何發明、修改、發現、設計、開發、改進、流程、軟件程序、作者作品、文檔、配方、數據、設計、圖形、用户界面、工作流程、技術、專有技術、商業祕密、商標、徽標、標語、商業外觀、想法或其他知識產權或其中的任何利益，不論是否可獲得專利或可註冊的版權、商標或類似保護。

員工在僱用期間單獨或共同構想、創造、發現、開發或簡化為實踐的所有知識產權，即 (i) 與公司業務有關，包括任何計劃中的或合理預期的未來業務，(ii) 全部或部分是利用公司的時間或其設備、用品、設施或機密信息開發的，或 (iii) 由員工為公司所做的任何工作以及相關的商譽和利益（統稱為 “公司知識產權”）是公司的專有財產專有和機密信息，構成供出租的作品。員工特此將員工在公司知識產權中擁有、可能擁有或可能獲得的所有權利轉讓給公司，無需額外補償，並保證員工已向公司披露所有公司知識產權和相關信息。員工同意採取公司認為必要或可取的所有行為，以允許和協助公司完善和執行公司知識產權在世界各地的全部福利、享有、權利和所有權，包括但不限於執行文件，協助或合作註冊和執行這些文件。如果公司無法確保員工在申請或執行任何知識產權註冊申請或相關文件（包括改進、續期、延期、延續、分割和延續）所需的任何文件上簽名，則員工將永久任命公司及其授權代表為員工的代理人和事實上的律師，以執行和提交上述文件，並採取所有其他合法行為來追求知識產權或其他權利，其法律效力與我相同由員工執行。

12. 雜項條款。本協議在公司主要所在地州執行和交付。該州的法律適用，但根據任何解釋合同可能對起草者不利的施工規則除外。因本協議引起或與本協議相關的任何索賠的地點在公司主要辦公室的管轄範圍內。這是雙方就該主題達成的全部協議和理解。它取代了雙方先前達成的所有協議和諒解；除非有雙方簽署的書面文件作為證明的共同協議，否則不得對其進行更改或修改

對本協議的修正。除非雙方以書面形式簽署，否則本協議的任何條款均不免除。本協議對雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、繼承人和受讓人具有約束力。任何一方均未作出本協議中未包含的陳述，任何一方在簽訂本協議時均以這些陳述為依據。雙方已閲讀並完全理解本協議，並自願簽訂本協議。如果具有司法管轄權的法院認為本協議的任何部分不可執行，則該部分應與本協議分離，本協議的其餘部分將保持完全的效力和效力。至於任何不可執行的部分，除第4條全部外，該法院有權酌情增加或刪除任何必要的措辭，使此類條款在法律允許的最大範圍內可執行，在這種情況下，此類條款或其部分不得分離，並且雙方明確同意受任何此類法院改革條款的約束。此外，如果任何具有管轄權的法院認為本協議第 4 節中規定的解除無效或無法完全執行，則員工無權根據本協議獲得對價，應立即退還/撤銷此類對價，公司有權停止對價並尋求賠償、補償和抵消，以收回任何此類對價。本協議的標題和標題僅為方便起見，不得用於解釋或解釋本協議。“包括” 一詞用於舉例列出項目，並不限制任何條款或規定。對單數時態和複數時態的引用是可以互換的。

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員工簽名：

員工姓名：

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僱主：

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為方便起見，本協議可以在雙方之間簽署和以電子方式傳輸，與簽署的紙質協議一樣有效。

來自：

姓名：

標題

簽署日期：