EX-10

本協議(以下簡稱“協議”)於下文提及的授予詳情所指定的授予日期(“授予日期”)生效，由TripAdvisor，Inc.(美國特拉華州的一家公司(“本公司”))與本公司或按授予詳情(定義見下文)指定的其子公司或聯營公司的員工、董事或顧問(“合資格個人”)簽訂，描述本公司向合資格個人頒發的限制性股票單位獎勵(“獎勵”)的條款(“獎勵”)。

本文中使用的所有大寫術語，在未定義的範圍內，應具有公司2018年股票和年度激勵計劃或公司通過的任何後續計劃(在任何一種情況下，均為“計劃”)中規定的含義。

(a)

在符合本協議、本計劃和贈款細節的條款和條件下，公司特此向符合條件的個人授予RSU。請參閲可在公司選定的管理計劃的當前專業人員(“計劃管理員”)的股權計劃網站上找到的“贈款詳細信息”，目前位於Www.netbenefits.fidelity.com(或本公司為管理本計劃而不時選定的任何後續股權管理系統)。授予細節列出了公司授予合格個人的RSU數量、授予日期和RSU的歸屬時間表(以及其他信息)，在此作為參考併入本協議，並應作為本協議的一部分閲讀。

在任何RSU被授予且不再受RSU限制期限制後(但在任何情況下不得晚於此後三十(30)天)，應儘快對此類RSU進行結算。在符合第8條(關於預扣税款)的情況下，對於根據本第2條結算的每個RSU，本公司可全權酌情通過在既有RSU結算時向符合條件的個人交付可自由轉讓的股份，以現金和股票的形式結算RSU。儘管有上述規定，本公司仍有權持有於結算時歸屬的可發行股份，直至本公司或計劃管理人從合資格人士收到正式簽署的表格W-9或表格W-8(視何者適用而定)，以及法律規定的其他文件為止。

所有收到的獎勵，以及可能就獎勵發出、交付或支付的任何股份或其他金額或財產，以及可能就出售或以其他方式處置任何該等股份或財產而收取的任何代價，將根據任何公司追回或類似政策或與該等行動相關的任何適用法律，受到追回、註銷、退還、撤銷、退款、扣減或其他類似訴訟的約束。合格個人接受獎勵將意味着該合格個人承認並同意本公司申請、實施和執行任何適用於該合格個人的公司退還或類似政策，無論該政策是在授予日之前或之後採用的，以及與退還、取消、退還、撤銷、退還或減少賠償有關的任何適用法律，並且該合格個人同意公司可以採取任何必要的行動來實施任何該等政策或適用法律，而無需進一步考慮或採取行動。

(a)

如果符合資格的個人在RSU限制期內因任何原因終止就業(無論是否違反當地勞動法)，除非本計劃或公司與合格個人之間的任何書面僱傭協議(“就業安排”)另有規定，否則符合資格的個人根據本計劃獲得RSU的權利(如果有)將從終止僱傭之日起終止，並且不會因當地法律規定的任何通知期而延長(例如，根據當地法律，在職就業將不包括一段“花園假”或類似期限)；此外，在僱傭終止的情況下(無論是否違反當地勞動法)，符合資格的個人在這種僱傭終止(如果有的話)後獲得RSU的權利將被計算到僱傭終止之日，並且不會被當地法律規定的任何通知期延長，除非計劃或僱傭安排中另有規定。有資格的個人無權以失去職位的補償或其他方式獲得任何款項或其他利益，以補償有資格的個人失去本協議或本計劃下的任何權利。

(b)

儘管有上述第1節的規定，如果符合資格的個人因任何原因被公司終止僱傭，或符合資格的個人在任何事件或情況發生後兩年內自願終止僱傭，則在終止僱傭時，符合資格的個人的RSU(無論是否已授予)應被沒收並全部取消，無需為此支付任何代價，公司也不採取任何進一步行動。在此情況下，本公司可在接到本公司通知後，立即促使合資格個人(I)退還因此而引起或構成終止僱傭理由的事件或情況發生後兩年期間歸屬的經結算而發行的股份，或(Ii)向本公司支付一筆相等於合資格個人先前已變現的任何及所有因此終止僱傭理由的RSU後兩年期間歸屬的任何及所有股份的總金額(如有)(即，RSU的價值

(c)

儘管本協議有任何相反規定，符合資格的個人和公司承認並同意，如果任何僱傭安排的條款與本計劃有任何衝突或不一致，則應以計劃和僱傭安排中對符合資格的個人更有利的條款為準。在任何情況下，符合資格的個人都不能因同一事件或符合資格的終止而有權獲得本計劃和任何就業安排下的相同類型的福利。

在RSU限制期內，在RSU按照本文規定或在計劃管理人的網站上結算之前，合格的個人不得通過出售、轉讓、交換、產權負擔、質押、對衝或其他方式轉讓RSU。

除本協議另有明確規定外，在RSU限制期內，合格個人無權享有股東對RSU的任何權利。儘管如上所述，如本公司於股息單位限制期內宣佈及派發普通股的普通現金股息，合資格個人將獲記入每股股息單位的額外金額，數額相等於假若該股息單位為實際普通股股份時應支付的股息，該數額將繼續受限制(委員會決定可再投資於股息單位或可作為受限制財產持有)，並須與支付股息等值金額的股息單位歸屬的同時歸屬。儘管有上述規定，除常規普通現金股息以外的股息和分配(如果有的話)可能會導致根據下文第7節而不是第6節進行調整。

(a)

如果發生(I)影響本公司資本結構的股息、股票拆分、反向股票拆分、股份合併或資本重組或類似事件(每一次“股份變動”)，或(Ii)合併、合併、收購財產或股份、分離、分拆、重組、配股、清算、脱離、支付影響本公司或其任何附屬公司的普通股息或類似事件以外的股息(每一次“公司交易”)，委員會或董事會可酌情作出其認為適當和公平的替代或調整，以調整RSU的數目以及作為RSU基礎的普通股的數目和種類。

(Ii)以其他財產(包括但不限於本公司的現金或其他證券及本公司以外實體的證券)取代作為RSU基礎的普通股股份及(Iii)與任何分拆、安排接管RSU或以基於其他財產或其他證券(包括但不限於本公司其他證券及本公司以外實體的證券)的新獎賞取代RSU有關的合計價值。受影響的附屬公司或聯營公司或在該等分拆後控制該等附屬公司或聯營公司的實體(以及對仍以本公司證券為基礎的任何RSU的任何相應調整)。

(b)

無論本公司、其關聯公司或子公司就任何或全部所得税、社會保險、工資税、臨時付款或其他與税收有關的預扣(“税收相關項目”)採取任何行動，符合資格的個人承認，他或她在法律上應承擔的所有與税收有關的項目的最終責任仍是合格個人的責任，並且公司和/或其關聯公司或子公司(I)不就與獎勵的任何方面相關的任何税收項目的處理作出任何陳述或承諾，包括RSU的授予和歸屬、現金或任何股息或股息等價物的接收；以及(Ii)不承諾構建獎勵條款或RSU的任何方面，以減少或消除符合條件的個人對與税收有關的項目的責任。

(c)

如果本公司、附屬公司或聯營公司因授予、歸屬或行使RSU或收到現金或任何股息或股息等價物而需要扣繳任何與税務有關的項目，則合資格個人應支付或作出令本公司、附屬公司或聯營公司滿意的充分安排，以滿足因公司、附屬公司及/或聯屬公司的義務而產生的所有扣繳和支付。公司在本協議項下的義務應以符合條件的個人遵守本第8條為條件。在這方面，符合條件的個人授權公司和/或其子公司或關聯公司從公司和/或其子公司或關聯公司支付給符合條件的個人的工資或其他現金補償中扣留符合條件的個人合法應支付的所有適用税收相關項目。本公司可全權酌情並根據其不時指定的有關條文，扣減支付最低預扣金額所需的股份數額，或安排出售支付任何税務項目所需數目的股份。在此情況下，符合資格的個人(I)授權、授權和指示本公司和計劃管理人(或簽約管理本公司員工股權獎勵計劃的經紀公司，“經紀人”)按市場價和在行使日或儘快出售

其後，在實際可行的情況下，支付足夠支付税務相關項目的股份數目，及(Ii)同意賠償經紀及本公司因進行該等行動而產生的一切損失、責任、損害賠償、申索及開支，包括合理的律師費及法院費用，並使其免受損害。最後，符合資格的個人將向公司支付由於符合資格的個人參加該計劃或符合資格的個人的獎勵而無法通過上述方式支付的公司可能被要求扣繳的任何與税收相關的項目。如果符合資格的個人未能履行本節所述與税收有關的義務，公司可以拒絕交付在授予獎勵時可發行的股票。

(d)

特別是，符合資格的個人理解並承認，符合資格的個人根據本協議有權獲得的所有收入都是税前收入，公司或其子公司或關聯公司有權根據適用法律代表符合資格的個人代扣代繳與該收入相關的任何個人所得税。如適用法律並無要求本公司或其附屬公司或聯營公司作為扣繳機構，以代扣代繳該等個人所得税，則該合資格個人須獨自負責支付該等税款，在此情況下，該合資格個人應應本公司或其附屬公司或聯營公司不時提出的要求，提供相關税務收據，以證明已全額及即時繳税。符合資格的個人同意賠償公司和/或其子公司或關聯公司因其未能繳納與根據該獎項獲得的任何收入相關的任何和所有税款而可能產生的任何責任。

(A)獎勵須受以下規定所規限：如委員會於任何時間決定(I)受任何證券交易所或任何州或聯邦法律約束的普通股或相關股份的上市、登記或資格，或(Ii)任何政府監管機構的同意或批准，則在任何情況下，除非該等上市、登記、資格、同意或批准是在委員會不能接受的任何條件下完成或取得，否則獎勵將不會生效。

(B)合資格個人承認，合資格個人須遵守本公司有關遵守證券法的政策，包括但不限於其內幕交易政策(如不時生效的內幕交易政策及任何後續政策)，根據此等政策，如果合資格個人在本公司內幕人士名單上，則合資格個人在購買或出售任何本公司證券(包括歸屬RSU後發行的任何股份)前須獲得本公司總法律顧問的事先批准，並可被禁止在公開交易窗口以外的時間出售該等股份。符合資格的個人進一步承認，如果公司擔心可能存在內幕交易，公司可酌情禁止符合資格的個人出售此類股票，即使在開放的交易窗口期間也是如此。

(d)

符合資格的個人參加本計劃不會產生在公司、其關聯公司或子公司進一步僱用的權利，也不會干擾公司在任何時候終止符合資格的個人的僱傭關係的能力，無論是否有理由；

(g)

對於任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似付款，該獎勵不屬於正常或預期的薪酬或工資，在任何情況下都不應被視為對公司、子公司或附屬公司過去服務的補償或與之相關的任何方式；

(i)

就本裁決而言，本公司、附屬公司或聯營公司(不論因任何理由及是否違反當地勞動法)終止合資格個人的僱傭而導致的賠償或損害賠償或損害賠償價值的任何索償或權利不會因此而產生，而該合資格個人不可撤銷地免除本公司、附屬公司或聯營公司可能產生的任何該等索償；如有前述規定，如有司法管轄權的法院裁定任何該等索償已經出現，則簽署本協議後，該合資格個人將被視為已不可撤銷地放棄其提出該等索償的權利。

本公司並不提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就合資格人士參與該計劃或其收購或出售相關股份提出任何建議。在此，建議符合資格的個人向其個人税務、法律和財務顧問諮詢符合資格的

在採取與計劃或獎勵相關的任何行動之前，個人參與計劃、接受獎勵和/或處置獎勵。

本協議的任何通知、通信或更改應(由公司直接或間接通過其任何子公司、附屬公司或計劃管理人)通過電子郵件(或其他書面形式)傳達給符合條件的個人。

除本協議另有規定外，本協議對本公司的任何一名或多名繼承人具有約束力，並使其受益。本協議任何條款的無效或可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。

(a)

本協議的解釋、履行和執行應受特拉華州法律管轄，不涉及適用於在特拉華州簽署和完全在特拉華州履行的合同的法律衝突原則。除本協議中規定的條款和條件外，RSU還受本計劃的條款和條件的約束，這些條款和條件通過引用併入本協議。

(b)

本協議項下、因本協議產生或因本協議而產生的任何爭議，包括但不限於涉及本協議、本計劃或本計劃説明書任何規定的解釋、執行或解釋的任何問題，應由委員會或其授權代表決定和解決。委員會或其授權代表的這種決定或決議在任何情況下都是最終的、有約束力的和決定性的。

(a)

如果(I)贈款詳情、本協議、計劃管理員系統上張貼的任何信息和/或公司的賬簿和記錄之間有任何衝突，或(Ii)贈款詳情、本協議、計劃管理員系統上張貼的任何信息和/或公司的賬簿和記錄之間存在模糊之處，則以計劃為準。

(b)

委員會有權解釋計劃、本協議、贈款細節、發佈在計劃管理人系統上的任何信息和/或公司的賬簿和記錄，並通過與之一致的計劃和獎勵的管理、解釋和應用規則，以及解釋或撤銷任何此類規則(包括但不限於確定是否已授予任何RSU)。委員會本着誠意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對符合資格的個人、公司和所有其他利害關係方具有約束力。委員會不應對與本計劃或本協定有關的任何善意行動、決定或解釋負個人責任。委員會應以其絕對自由裁量權決定何時滿足任何條件。

(c)

如果由於行政錯誤，本協議沒有準確反映根據本計劃授予合格個人的獎勵，公司將通過高管薪酬和福利團隊採取行動，保留取消任何錯誤文件的權利，並在適當的情況下用更正後的文件替換被取消的文件。

(a)

合資格個人明白，本公司、附屬公司、聯屬公司及/或計劃管理人可持有合資格個人的某些個人信息，包括但不限於合資格個人的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職位、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有認購權的詳情或以合資格個人為受益人而授予、取消、行使、歸屬、未授予或尚未行使的股份的權利(“資料”)。符合資格的個人在此明確和毫不含糊地同意本公司及其子公司或關聯公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉移其在本文件中描述的數據，以實施、管理和管理符合資格的個人參與計劃的唯一目的。

(b)

符合資格的個人明白，數據將被轉移給計劃管理人或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者將協助公司實施、管理和管理計劃。符合條件的個人瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在國家的數據隱私法和保護措施可能與符合條件的個人所在國家不同。合資格個人授權本公司、其附屬公司或聯屬公司、計劃管理人及任何其他可能協助本公司(目前或將來)實施、管理及管理本計劃的人士，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以實施、管理及管理合資格個人參與本計劃的唯一目的。

(c)

符合資格的個人理解，他或她可以隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的補充信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下通過書面聯繫符合條件的個人的當地人力資源代表，拒絕或撤回本協議。然而，符合資格的個人明白，拒絕或撤回他或她的同意可能會影響符合資格的個人參加計劃的能力。關於符合資格的個人拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，符合條件的個人可以聯繫他或她的當地人力資源代表。

公司可以前瞻性地或追溯地修改、修改或放棄獎勵條款，但未經合格個人同意，此類修改、修改或放棄不得損害其權利，除非適用法律、納斯達克或證券交易所規則、税務規則或會計規則另有要求。任何一方放棄遵守任何

本協議的條款不得生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或該當事方隨後違反本協議的任何條款。

符合條件的個人已收到本協議和任何其他相關通信，並同意僅以英文收到這些文件。然而，如果符合資格的個人收到此文件或與本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯的版本與英語版本有任何不同，則以英語版本為準。

本公司可全權酌情決定以電子方式交付與獎勵及參與計劃或未來獎勵有關的任何文件，或以電子方式請求符合資格的個人同意參與計劃。合資格的個人在此同意以電子交付方式接收此類文件，並在被要求時同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

通過電子方式接受本協議並參與本計劃，符合條件的個人同意受本計劃和本協議的條款和條件的約束，包括贈款細節和附錄。如果合格個人在授予日期的六個月內未在計劃管理人的網站上以電子方式接受本協議，則本獎勵應自動被視為已接受，且合格個人應受計劃、本協議，包括授予細節和附錄中的條款和條件的約束。

合格個人同意並承認，該合格個人應承擔與獎金兑換或貨幣波動相關的任何和所有風險，包括但不限於獎金的結算和/或股票的出售(“貨幣風險”)。符合資格的個人放棄並免除公司、其子公司和附屬公司以及計劃管理人因貨幣風險而產生的任何潛在索賠。符合資格的個人承認並同意，符合資格的個人應遵守適用於獎勵和股票出售以及任何由此產生的資金的任何和所有外匯控制要求，包括但不限於報告或匯回要求。

儘管本協議有任何相反的規定，但RSU應遵守本協議附錄中規定的任何特殊條款和條件。此外，如果符合資格的個人搬遷至附錄所列國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於符合資格的個人，前提是公司確定，為了遵守當地法律或便利計劃的管理，應用該等條款和條件是必要或可取的(或者公司可以制定必要或可取的替代條款和條件來容納符合資格的個人

個人的搬遷)。本附錄構成本協議的一部分，並通過引用完全併入本協議，如同本協議所述。

授予RSU的目的不是為了在符合條件的個人所在國家公開發行證券。本公司並無向當地證券監管機構提交任何註冊聲明、招股説明書或其他文件(除非當地法律另有規定)，而授予RSU不受當地證券監管機構的監管。

本公司保留對符合資格的個人參與本計劃、授予RSU和根據本計劃收購的任何普通股的其他要求的權利，只要公司認為有必要或適宜遵守當地法律或促進計劃的管理，並要求符合資格的個人簽署任何可能需要的額外協議或承諾以實現上述目標。

本附錄包括適用於居住在下列國家之一的合格個人的特殊條款和條件。這些條款和條件是對《協議》中規定的條款和條件的補充，或如有説明，可替代這些條款和條件。除非下文另有規定，使用但未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃和/或本協議中賦予它們的含義。

本附錄還包括符合條件的個人應瞭解其參與該計劃的具體國家的信息。這些信息基於截至2022年3月在各自國家生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議合資格的個人不要依賴本文所述的資料作為有關合資格的個人參與計劃的後果的唯一資料來源，因為在合資格的個人歸屬於股份獎勵或出售根據該計劃購入的股份時，該等資料可能已過時。

此外，這些信息是一般性的，可能不適用於符合資格的個人的特定情況，本公司無法向符合資格的個人保證任何特定的結果。因此，建議符合資格的個人就其國家的相關法律如何適用於他或她的情況尋求適當的專業意見。最後，請注意，如果符合資格的個人是他或她目前工作所在國家以外的國家的公民或居民，或者在獲得補貼後轉移就業，本附錄中包含的信息可能不適用於符合資格的個人。

為了參與該計劃，本公司有必要收集和處理有關符合條件的個人的某些信息。關於這一點的進一步細節如下。

符合條件的個人參加該計劃是自願的。合資格的個人可隨時退出本計劃。退出該計劃不會影響符合條件的個人作為僱員或其就業的工資；符合條件的個人只會喪失與該計劃相關的機會和福利。

如果符合資格的個人退出本計劃，本公司將停止將符合資格的個人信息用於本計劃的目的(遵守以下規定的數據保留要求)。

數據收集和使用。為管理本計劃，本公司收集合資格個人的個人信息，包括：姓名、家庭住址、電話和電子郵件地址、出生日期、社會保險號、護照或其他識別號碼、工資、公民身份、國籍、職稱、任何股權、在本公司及其聯屬公司持有的股票或董事職位、所有RSU的詳細信息或公司從合資格個人或僱主那裏獲得的授予、取消、既得、未授予或尚未授予的任何其他股權權利(“合資格個人數據”)。

本公司將處理和使用符合條件的個人數據，用於分配股票和實施、管理和管理該計劃。本公司處理合資格個人資料的法律依據，是根據履行計劃的合約需要而定。

股票計劃管理服務提供商。本公司目前使用富達及其附屬公司(“富達”)作為該計劃的服務提供商。出於實施、管理和管理本計劃的目的，公司與富達共享您的合格個人數據。富達的總部設在美國。未來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享符合條件的個人數據。公司的服務提供商將為符合條件的個人開立一個帳户，以接收和交易股票。合資格的個人可被要求與服務提供商同意單獨的條款和數據處理做法，這是他或她參與該計劃的一個條件。

國際數據傳輸。本公司及其服務提供商，包括富達，總部設在美國，這意味着有必要將符合條件的個人數據轉移到美國並在美國處理。符合條件的個人應注意，他或她的國家可能制定了不同於美國的數據隱私法，可能提供不同程度的保護。轉讓符合條件的個人數據的法律依據是履行該計劃的合同需要。

數據保留。本公司只會在實施、管理及管理其參與本計劃所需的時間，或本公司為履行法律或法規義務(包括税法及證券法所規定的義務)所需的時間內，才會使用合資格的個人資料(一般在合資格的個人停止參與本計劃後不超過7年)。

數據主體權利。符合條件的個人根據他或她所在國家的數據隱私法擁有多項權利。根據合資格個人所在地區的不同，他或她的權利可能包括：(A)查閲公司持有的合資格個人個人數據的權利；(B)更正錯誤數據的權利；(C)刪除數據的權利；(D)限制處理的權利；以及(E)數據可攜帶性的權利。

如果您對本計劃或這些條款的任何方面有任何疑問，請聯繫Privacy@tripvisor.com。

外匯管制通知。阿根廷貨幣兑換限制和報告要求可能適用於RSU和根據該計劃獲得的任何股份；相關法律

法規也會經常發生變化。符合資格的個人應諮詢其個人法律顧問，以確保符合適用的要求。

境外資產/賬户申報公告。如果符合資格的個人在任何一年的12月31日持有股票，他或她必須在相關年度的個人納税申報表上申報持有股票的情況。

儘管本協議有任何其他規定，(A)RSU不得以現金結算；以及(B)只有在符合條件的個人死亡或完全永久殘疾時，並在適用法律允許的範圍內，計劃管理人才可加速RSU的授予。

就本計劃和本協議而言，符合條件的個人如果不再是本計劃所界定的“符合條件的個人”，或符合條件的個人不再受僱於下列任何一種情況，則不再是符合條件的個人：(A)符合條件的個人的僱主在其工作崗位上獲得了RSU；(B)符合條件的個人的僱主所在的控股公司(在2001年《公司法》(Cth)的意義內)在合格個人獲得RSU所涉及的工作崗位上；(C)符合資格的個人的僱主的子公司(在1997年《所得税評估法》(Cth)的含義內)；或(D)符合資格的個人的僱主在其有資格的個人獲得RSU的就業崗位上的子公司(在1997年《所得税評估法》(Cth)的含義內)；或(D)在有資格的個人獲得RSU的就業中符合資格的個人的僱主(在2001年(Cth)意義內的)控股公司的子公司。

符合資格的個人必須在其年度納税申報單上申報在比利時境外開立和維持的任何證券(例如股票)或銀行賬户。

RSU的結算。儘管本計劃有任何酌情決定權或任何相反的規定，授予RSU並不為符合條件的個人提供任何獲得現金支付的權利，獎勵將僅以股票結算。

税費和扣繳。這一規定是對協定第7條的補充。本公司扣留的任何股份須在歸屬時徵得合資格人士的同意。

授權發佈和轉移必要的個人信息。本條款是對協議第16條的補充：

合資格的個人特此授權本公司及本公司代表與參與本計劃管理和運作的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。合資格的個人進一步授權公司及其附屬公司和管理該計劃的委員會披露該計劃並與其顧問討論該計劃。合格個人進一步授權本公司及其任何附屬公司記錄此類信息，並將這些信息保存在合格個人的員工檔案中。

此優惠是作為員工激勵計劃的一部分，向符合條件的個人提供的，目的是提供額外的激勵，鼓勵員工持股，並增加您對公司成功的興趣。屬於該等權利標的的股份為本公司現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：Http://ir.tripadvisor.com/investor-relations.

由於《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條的規定，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數不到100萬股。

僱主聲明：符合資格的個人確認他或她已收到以下僱主聲明，該聲明闡述了丹麥股票期權法案所要求的RSU的附加條款，只要丹麥股票期權法案適用於RSU。

境外資產/賬户申報通知：丹麥居民必須向丹麥税務機關提交某些表格：Erklæring V必須與將任何證券(包括根據該計劃獲得的股份)存入丹麥境外的銀行或經紀賬户有關，並且Erklæring K必須填寫以報告在丹麥以外存在任何持有股票或現金的賬户。這些表格可在丹麥税務當局的網站上查閲。

根據僱傭關係中的股票期權法案(“股票期權法案”)第3(1)節，您有權在一份書面聲明中收到TripAdvisor，Inc.(“本公司”)在TripAdvisor，Inc.2018年股票和年度激勵計劃(“計劃”)下授予您的受限股票單位的以下信息。

根據股票期權法案的要求，本聲明包含適用於您參與本計劃的信息，而您的限制性股票單位(“RSU”)的其他條款和條件在本計劃和限制性股票單位協議(“協議”)中有詳細描述，這兩個條款和條件都已向您提供。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃或本協議中賦予它們的相同含義(視適用情況而定)。

《股票期權法案》第1節規定，股票期權法案僅適用於員工。《股票期權法》第2節將僱員定義為在僱傭關係中因個人服務而獲得報酬的人。根據股票期權法案，不被視為僱員的人員，包括經理，將不受股票期權法案的約束。如果您不是股票期權法案所指的僱員，公司因此沒有義務向您發佈僱主信息聲明，並且您不能出於法律目的依賴此聲明，因為只有計劃中規定的條款和條件適用。

您的RSU的授予日期是批准您的資助的董事會或委員會確定其將生效的日期，通知中規定了這一點。

根據本計劃授予RSU的事宜由本公司全權酌情決定。本公司及其聯營公司的僱員、非僱員董事及顧問均有資格根據該計劃獲得撥款。董事會擁有廣泛的自由裁量權，可以決定誰將獲得RSU，並制定RSU的條款和條件。本公司可自行決定，今後不再向您發放任何RSU。根據本計劃和本協議的條款，您無權或要求獲得未來的RSU贈款。

RSU將在一段時間內(如協議中所述)授予，條件是您在適用的歸屬日期之前繼續受僱，以及本計劃和協議中規定的其他條件，並受本聲明第5節的約束。

根據協議中描述的歸屬和結算時間表，在將您的RSU轉換為股份時，無需支付任何行使價。

終止僱傭時對您的RSU的處理將根據計劃和協議中包含的條款確定，儘管股票期權法案第4節和第5節規定的條款可能更有利。您同意放棄股票期權法案第4條和第5條規定的任何不同待遇。

授予RSU不會立即給您帶來財務後果。在計算假日津貼、養卹金繳款或以工資為基礎計算的其他法定對價時，不考慮RSU的價值。

股票是一種金融工具，投資股票總是有金融風險的。公司股票的未來價值是未知的，也不能肯定地預測。

證券法公告。作為員工激勵計劃的一部分，這一提議是向符合條件的個人提出的，目的是提供額外的激勵，鼓勵員工擁有股份，並增加員工對公司成功的興趣。屬於該等權利標的的股份為本公司新股或現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：Http://ir.tripadvisor.com/investor-relations。根據《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數不到100萬股。

交換控制信息。超過12,500歐元的跨境支付必須每月向德國聯邦銀行(Bundesbank)報告。如果與出售根據本計劃獲得的股份或收到任何現金股利有關的付款，報告必須在收到付款的月份的下一個月的第五天之前以電子方式提交。報告表格(“Allgomeine Meldeport Statistik”)可通過德國央行網站(www.bundesbank.de)查閲，有德文和英文兩種版本。

證券法公告。獎勵及歸屬後發行的股份(如有)並不構成香港法律下的公開發售證券，且只向本公司、其聯屬公司及附屬公司的合資格個人發售。該協議，包括本附錄、本計劃及其他附帶通訊材料，並非根據香港適用的證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”。這些文件也沒有經過香港任何監管機構的審查。該獎項僅供本公司、其關聯公司或其附屬公司的每一位符合條件的個人使用，不得分發給任何其他人。如果符合條件的個人對本協議的任何內容(包括本附錄或計劃)有任何疑問，符合條件的個人應尋求獨立的專業意見。

股票獎勵的歸屬和股份的出售。如果合格個人的獎勵背心和股票在授予之日起六個月內發行給合格個人，合格個人同意他或她不會在授予之日起六個月前出售任何此類股票。

計劃的性質。本公司明確表示，就《職業退休計劃條例》(“職業退休計劃條例”)而言，該計劃不會被視為職業退休計劃。如香港的任何法院、審裁處或法律/監管機構裁定，就職業退休計劃而言，該計劃構成一項職業退休計劃，則給予該計劃的迴應股將屬無效。

證券法公告。此優惠是向符合條件的個人提供的，作為員工激勵計劃的一部分，目的是提供額外的激勵並鼓勵員工

分享股權，增加員工在公司成功中的利益。屬於該等權利標的的股份為本公司新股或現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：Http://ir.tripadvisor.com/investor-relations。根據《歐盟招股説明書條例》第1(4)(I)條，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數不到100萬股。

董事通知義務。公司愛爾蘭關聯公司的董事、影子董事和祕書必須遵守愛爾蘭公司法的某些通知要求。董事、影子董事和祕書必須書面通知愛爾蘭關聯公司他們在公司中的權益(例如，RSU、股份等)以及與該權益有關的股份或權利的數目及類別，在取得或處置股份後五日內，或知悉引起該項通知的事件後五日內。這一披露要求也適用於董事的配偶或子女(未滿18歲)獲得的任何權利或股份。

贈與條款確認。通過接受RSU，符合資格的個人承認符合資格的個人已收到計劃和獎勵協議的副本(包括本附錄)，並完全理解並接受計劃和獎勵協議的所有條款。合格個人還承認已閲讀並明確批准了獎勵協議的以下部分：授予、股票發行、終止僱傭、扣繳税款、授予的性質、適用法律和地點以及其他要求的施加，以及本附錄中的數據隱私部分。

境外資產/賬户報告信息。如果符合資格的個人持有在國外的投資或可能在意大利產生應納税所得額的外國金融資產(如現金、股票、RSU)，則符合資格的個人必須在其年度納税申報單(UNICO表，RW表)上報告這些資產，如果沒有應納税申報單，則應以特殊表格申報，無論其價值如何。如果符合資格的個人是投資的實益所有人，則同樣的報告義務適用於符合資格的個人，即使符合資格的個人不直接持有海外投資或外國資產。

外國資產税。居住在意大利的個人在意大利境外持有的金融資產的價值要繳納外國資產税。應納税金額將是在該日曆年末評估的金融資產(例如股票)的公平市場價值。

境外資產/賬户報告信息。符合條件的個人將被要求報告截至12月31日在日本境外持有的任何資產(包括根據該計劃獲得的股份)的詳細信息，前提是這些資產的總公平市場淨值超過人民幣5000萬元。

這份報告將在每年3月15日之前提交。符合資格的個人應諮詢他或她的個人税務顧問，以確定報告義務是否適用於符合資格的個人，以及符合資格的個人是否需要在報告中報告其未償還RSU的詳細情況以及股份。

語言上的同意。符合資格的個人特此聲明，他或她已完全瞭解英語，並已閲讀、理解並完全接受和同意本計劃和本協議中規定的條款和條件。

Consentimento Linguístio.請允許我向您介紹我們的產品和服務，包括所有的產品和服務，包括所有的產品。

滙控通知。如果符合條件的個人持有在RSU結算時發行的股票，則將向葡萄牙銀行報告股票收購情況，以便進行統計。如果股票存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，該銀行或金融中介機構將代表符合條件的個人提交報告。如果股票沒有存放在葡萄牙的商業銀行或金融中介機構，符合資格的個人有責任向葡萄牙銀行提交報告。

證券法公告。如果符合條件的個人受僱於韓國，那麼，儘管計劃文件中有任何規定，您的RSU是由公司而不是您的僱主授予的。

境外資產/賬户申報公告。符合資格的個人必須申報其在國外持有的所有資產(即，非韓國銀行賬户、經紀賬户等)。如果這類賬户的價值在該年的任何一個月末超過5億韓元(或等值的外幣金額)，應每年向韓國税務機關提交一份關於這類賬户的報告(表格45)，最遲於下一年的6月30日提交。

境外資產/賬户申報公告。符合條件的羅馬尼亞居民獲得非居民公司註冊資本10%或更多的個人，居民須在達到參與水平之日起30天內向羅馬尼亞國家銀行(NBR)報告。

證券法公告。本獎項的頒發依據《證券及期貨法》(香港法例第273(1)(F)條)。289)(“SFA”)，免除招股説明書和SFA規定的註冊要求。

董事通知義務。若合資格人士為董事、聯營董事或影子董事(即擁有足夠控制權，令董事按照此人的指示及指令行事的非董事人士)，則此人須受新加坡公司法的通知規定所規限。其中一些通知要求將由符合條件的個人參與計劃觸發。具體而言，合資格個人在收購或處置本公司權益時，須通知新加坡本地公司，包括合資格個人在本獎項歸屬時獲得股份，以及合資格個人出售該等股份。通知必須是書面的，並且必須在收購或出售公司的任何權益後兩天內(或在最初成為公司在新加坡的當地實體的董事、聯營董事或影子董事的兩天內)。如果符合資格的個人不清楚他或她是董事、關聯董事還是公司新加坡本地實體的影子董事，或不清楚通知的形式，他或她應該諮詢他或她的個人法律顧問。

轉售限制的措辭。符合資格的個人承認，本獎勵協議尚未在新加坡金融管理局登記為招股説明書。因此，本授標協議及與計劃下股份的要約或出售或認購或購買邀請有關的任何其他文件或材料不得分發或分發，亦不得直接或間接向新加坡境內人士提供或出售股份，或成為認購或購買邀請的標的，除非根據新加坡第289章證券及期貨法第XIII分部第1分部第(4)分部任何條文(第280條除外)的豁免及該豁免的條件。

該計劃下的獎勵為訂明資本市場產品(定義見《2018年證券及期貨(資本市場產品)規例》)及除外投資產品(定義見金管局公告SFA 04-N12及FAA-N16)。

格蘭特的本性。本條款是對授標協議中“授獎性質”部分的補充：

在接受RSU時，符合條件的個人同意參與該計劃，並確認他或她已收到該計劃的副本。

此外，合資格的個人明白，本公司單方面、無償和全權酌情決定根據本計劃向可能是本公司或其聯屬公司在世界各地的員工的個人授予RSU。這個決定是一個有限的決定。

這是在明確假設和條件下達成的，即任何獎勵不會在經濟上或其他方面對本公司或其任何附屬公司持續具有約束力。因此，合資格的個人明白，獎勵是在假設和條件下授予的，即和解時獲得的RSU或股份不會成為任何僱傭合同(無論是與本公司或其任何關聯公司)的一部分，也不應被視為強制性福利、任何目的的工資(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，有資格的個人理解，如果沒有上述的假設和條件，本獎項將不會頒發給有資格的個人；因此，有資格的個人承認並自由地接受，如果任何或所有的假設是錯誤的，或者任何條件因任何原因而不被滿足，則任何獎勵都將無效。

符合資格的個人還理解並同意，作為授予和授予RSU的條件之一，由於任何原因(包括以下所列原因)終止合格個人的就業，RSU將立即停止授予，自合格個人終止就業之日起生效。例如，即使在符合條件的個人因以下原因終止僱用的情況下也是如此：辭職、退休、被判定為有理由的解職、被判定或公認為無緣無故的解職、以客觀理由被個別或集體解聘、根據《工人規約》第41條對僱用條件進行重大修改、根據《工人規約》第40條、《工人規約》第50條進行搬遷、僱主單方面退出以及第1382/1985號皇家法令第10.3條。合格的個人確認他或她已閲讀並明確接受獎勵協議中“終止僱傭”和“獎勵的性質”部分所述的條件。“原因”應如協議中所定義，無論終止是否根據西班牙法律被認為是公平的終止(即程序上的終止)。

證券法信息。授予RSU和根據RSU歸屬發行的股票被認為是西班牙關於公開發行和發行證券的法律範圍之外的私募。

交換控制信息。要參與該計劃，符合條件的個人必須遵守西班牙的外匯管制規定。在歸屬RSU後的股份收購和股份出售必須以表格D-6的形式向工業、旅遊和商務部監管總局申報，以便進行統計。一般來説，D-6表格必須在股票持有或報告股票出售的每一年1月31日之前提交。

凡收到來自股票所有權的外幣付款(即現金股息或出售收益)超過50,000歐元時，符合資格的個人必須將付款依據告知收到付款的金融機構。符合資格的個人需要向機構提供以下信息：(I)符合資格的個人的姓名、地址和財務識別號碼；(Ii)公司的名稱和公司註冊地；(Iii)付款金額；(Iv)使用的貨幣；(V)來源國；(Vi)付款的原因；以及(Vii)可能需要的任何進一步信息。

境外資產/賬户報告信息。符合資格的個人在西班牙境外持有每種權利或資產(如股票、現金等)的價值超過50,000歐元的權利或資產(如銀行或經紀賬户中持有的股票或現金)。自每年12月31日起，合資格的個人須在該年度的報税表上申報有關該等權利和資產的資料。在這種權利和資產初次報告後，只有在以前報告的任何權利或資產的價值增加超過20,000歐元的情況下，報告義務才適用於隨後的年度。報告必須在有關年度結束後的3月31日前完成。符合資格的個人有責任遵守這些申報義務，符合資格的個人應就此向其個人税務和法律顧問諮詢。

此外，符合資格的個人必須以電子方式向西班牙銀行申報任何證券賬户(包括在國外持有的經紀賬户)以及此類賬户中持有的證券(包括根據該計劃獲得的股票)，如果上一納税年度內所有此類賬户的交易價值或此類賬户截至上一納税年度12月31日的餘額超過1,000,000歐元。

證券法信息。該獎項在瑞士被認為是一種私人發行，因此不需要註冊。本文件或與RSU有關的任何其他材料(A)均不構成招股説明書，(B)可以在瑞士公開分發或以其他方式公開提供，或(C)已經或將由任何瑞士監管機構(特別是瑞士金融市場監管機構(FINMA))備案、批准或監督。

證券法公告。該計劃僅向符合條件的員工提供，其性質是向公司在阿拉伯聯合酋長國的子公司的員工提供股權激勵。本計劃和本協議的目的是僅向此類員工分發，不得交付給或依賴於任何其他人。符合資格的個人應對根據本協議提供的RSU進行自己的盡職調查。如果符合資格的個人不瞭解本計劃和/或本協議的內容，他或她應諮詢授權的財務顧問。阿聯酋證券和商品管理局和迪拜金融服務管理局不負責審查或核實與該計劃有關的任何文件。此外，經濟部和迪拜經濟發展部沒有批准《計劃》或《協定》，也沒有采取措施核實其中所列信息，對此類文件不承擔任何責任。

此優惠是作為員工激勵計劃的一部分，向符合條件的個人提供的，目的是提供額外的激勵，鼓勵員工持股，並

提高員工對公司成功的興趣。屬於該等權利標的的股份為本公司現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：Http://ir.tripadvisor.com/investor-relations.

證券法公告。作為員工激勵計劃的一部分，這一提議是向符合條件的個人提出的，目的是提供額外的激勵，鼓勵員工擁有股份，並增加員工對公司成功的興趣。屬於該等權利標的的股份為本公司現有普通股。有關該公司的更多信息，包括股票價格，請訪問以下網址：Http://ir.tripadvisor.com/investor-relations.

由於2000年《金融服務和市場法》第86(1)(Aa)條(經與英國退出歐盟相關而制定的任何英國法律修訂、補充或取代)，刊登招股説明書的義務不適用。作為本次要約標的的最高股票總數不到100萬股。

股票獎勵的結算。儘管本計劃有任何酌情決定權或任何相反的規定，授予獎勵並不為合資格的個人提供任何獲得現金支付的權利，獎勵將僅以股票結算。

符合資格的個人同意，如果符合資格的個人在應税事件發生後九十(90)天內，或在英國《2003年所得税(收入和養老金)法》第222(1)(C)條規定的其他期限內，沒有支付或僱主或公司沒有扣留符合資格的個人因股票獎勵的歸屬和/或股票獎勵的歸屬、股票獎勵的釋放或轉讓以供考慮、或獲得與股票獎勵有關的任何其他利益而欠下的全部税款。那麼，本應扣留的金額將構成符合條件的個人欠僱主的貸款，從應税事件發生後九十(90)天起生效。合資格個人同意貸款將按英國税務及海關總署(“英國税務及海關總署”)的官方利率計息，並將立即到期並由合資格個人償還，而本公司及/或僱主可於其後任何時間從僱主欠合資格個人的工資、獎金或任何其他基金中扣留款項，或從獎勵歸屬時發行的股份中扣留款項，或從出售該等股份所得的現金收益中扣留款項，或向合資格人士索要現金或支票。合資格的個人亦授權本公司暫停轉讓任何股份，除非及直至全部償還貸款為止。

儘管有上述規定，但如果符合資格的個人是董事的高級管理人員或高管(符合1934年美國證券交易法第13(K)節的修訂)，則直接前述條款的條款將不適用。如果符合資格的個人是一名高管或高管董事，而符合資格的個人在應税事件發生後九十(90)天內沒有從符合資格的個人那裏收取或支付與税收有關的物品，則任何未徵收的

與税收有關的項目可能構成符合條件的個人的一項福利，因此可能需要繳納額外的所得税和國民保險繳款。符合資格的個人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告就這一額外福利應繳納的任何所得税和國民保險繳費。