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Frontier Group Holdings, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的非僱員成員有資格獲得本非僱員董事薪酬計劃（本 “計劃”）中規定的現金和股權補償。本計劃中描述的現金和股權薪酬應酌情自動支付或支付給每位可能有資格獲得此類現金或股權薪酬的非公司僱員或公司任何母公司或子公司的董事會成員（均為 “非僱員董事”），除非該非僱員董事通過向公司發出書面通知拒絕接受此類現金或股權補償，否則該非僱員董事拒絕接受此類現金或股權補償。本計劃將一直有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修改或撤銷。董事會可隨時自行決定修改、修改或終止本計劃，恕不另行通知。本計劃的條款和條件應取代公司與其任何非僱員董事之間先前作為董事會成員任職的任何現金和/或股權薪酬安排。本計劃自公司普通股首次公開募股定價之日起生效，並根據本文所述不時進行修訂，下文所述的年度董事會預付金和股權補助金的增加自公司2023年年度股東大會之日起生效。

(c) 支付預付金。第 1 (a) 和 1 (b) 節所述的年度預付金應按日曆季度按季度賺取，並應由公司在每個日曆季度結束後的第十五天內支付欠款。如果非僱員董事在整個日曆季度內未擔任非僱員董事，或未擔任第 1 (b) 節所述的適用職位，則支付給該非僱員董事的預付金應按該日曆季度中實際擔任非僱員董事的部分按比例分配，或擔任該職位（視情況而定）。

以及公司2021年激勵獎勵計劃或公司當時維護的任何其他適用的公司股權激勵計劃（“股權計劃”）的條款，應以獎勵協議（包括所附附附證物）的執行和交付為證，其形式基本上與董事會先前批准的形式相同。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，就好像本計劃已完全規定一樣，特此授予的所有限制性股票單位在各個方面均受股票計劃條款的約束。

(a) 初始獎項。首次當選為非僱員董事的每位董事會成員的人應在首次選舉之日自動獲得與公司普通股（“普通股”）相比的限制性股票單位數（以下簡稱 “普通股”）的限制（i）（A）14萬美元乘以（B）一個分數，其分子是天數還剩到公司股東年會一週年在該非僱員董事當選或任命之前，分母為365，乘以（ii）截至任命或當選之日普通股的每股公允市場價值（定義見股票計劃），四捨五入到最接近的整數。本第 2 (a) 節中描述的獎勵應稱為 “初始獎勵”。任何非僱員董事都不得獲得超過一項初始獎勵。

(b) 後續裁決。在公司每次年度股東大會之日，每位將在此類年會之後立即繼續擔任非僱員董事的非僱員董事應在年度會議之日自動獲得授權，董事會或其任何委員會無需採取任何行動，該數量普通股的限制性股票單位數由普通股的每股公允市場價值除以 (i) 140,000 美元除以 (ii) 在授予之日（“後續裁決”）。為避免疑問，在公司年度股東大會上首次當選為董事會成員的非僱員董事只能獲得與該選舉相關的價值為14萬美元的初始獎勵，並且在該會議當天不得獲得任何後續獎勵。

(i) 授予。每項初始獎勵和每項後續獎勵應在（A）授予之日一週年或（B）授予之日後的下一次公司股東大會前夕兩者中較早者全額歸屬，前提是非僱員董事在該歸屬日期之前繼續向公司提供服務。

(ii) 控制加速度的變化。所有非僱員董事的初始獎勵和後續獎勵，以及非僱員董事未兑現和持有的任何其他基於股權的獎勵，應在控制權變更（定義見股權計劃）發生前夕授予並可行使，對控制權變更（定義見股權計劃）的百分百（100％）股份的所有限制均應在當時未償還的範圍內失效。

(iii) 和解。儘管有本計劃第 2 條的規定，但在授予初始獎勵或後續獎勵後，公司應自行決定 (A) 向非僱員董事支付一筆等於適用的歸屬日授予的受獎勵限制性股票單位數量的公允市場價值（定義見股權計劃）的現金，或 (B) 交付至非僱員董事的股份數量等於受獎勵限制性股票單位的數量該背心在適用的歸屬日期。

3。賠償。公司應根據公司不時生效的適用費用報銷政策和程序，向每位非僱員董事報銷該非僱員董事在履行公司職責時產生的所有合理、有據可查的自付差旅費和其他業務費用。

4。飛行福利。每位非僱員董事都有資格以環球航空旅行計劃（“UATP”）卡的形式獲得邊境航空的飛行福利，該卡每12個月提供一次，該卡僅提供邊境航空的旅行，每人金額為5,500美元

董事會主席以外的非僱員董事，以及董事會主席的13,750美元，如果有的話，都必須在UATP卡簽發之日後的12個月內使用。每位非僱員董事還有資格在董事會任職後獲得飛行福利，期限等於任職少於五年的非僱員董事的服務年限，任職至少五年的非僱員董事的終身任職期限，在每種情況下均等於擔任非僱員董事期間提供的金額。