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我很高興向你提供材料集團WW總裁一職，直接向我彙報。這是一位 2 級行政職位，自 2023 年 2 月 1 日起生效。

基本工資：您的年化工資率將繼續為每項標準做法支付540,000美元。您的下一次薪資審查將在 2023 年 4 月 1 日進行。隨後的薪資審查將在每年的4月1日進行，或者在公司為給定年度指定的其他日期進行。

獎金：根據艾利丹尼森的年度激勵計劃 (“AIP”)，您將繼續有資格以基本工資機會水平的 60% 參加，但須繳納適用的預扣税。年度激勵計劃（AIP），包括資格標準，可根據適用法律或在法律允許的情況下由公司酌情隨時更改，恕不另行通知。

長期激勵（LTI）：根據公司的高管激勵薪酬計劃，您將繼續有資格獲得年度化長期激勵獎勵，其價值機會相當於基本工資的約200％，自2023年補助週期起生效。該長期激勵獎勵可以以股權和/或現金形式交付給您。根據適用法律和適用的計劃條款，可以隨時修改、暫停或終止長期激勵計劃，包括資格標準，恕不另行通知。

遞延補償計劃：在下一個開放註冊週期內，您將有資格參與艾利丹尼森遞延薪酬計劃。根據該計劃，您最多可以推遲75％的基本工資和90％的年度獎金。

行政人員福利：您將獲得金額為65,000美元的年度高管福利津貼，該津貼將在正常工資發放期間分半月分期支付。如果您的開始日期處於工資週期的中間，則您將在下一個工資週期開始時獲得第一筆津貼。

根據具體的計劃條款，您將有權享受公司員工通常可獲得的福利。您將成為艾利丹尼森高管遣散費計劃以及通常提供給 2 級高管的任何其他計劃的參與者，如所附大綱所述。您還將繼續受艾利丹尼森股票所有權政策的約束，基本工資為基本工資的3倍。

您將繼續有權享受無限假期。當您有資格參加無限使用計劃時，您將無法累積假期。您將根據公司的假期政策享受假期，因為該政策可能會不時制定和更改。艾利丹尼森每個日曆年慶祝 12 個帶薪假期，開始後不久您就會收到工作地點的假期時間表。

請在下面簽署這封錄取通知書並註明日期，然後將其退還給企業人力資源部的 LeeAnn Prussak。