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授予日期：%%OPTION_DATE，'DD 月，YYYY'%-%

授權號：%%OPTION_NUMBER%-%

已授予單位：%%TOTAL_SHARES_Granded，'999,999,999'%-%

歸屬日期：%%VEST_DATE_PERIOD1，'DD 月，YYYY'%-%

根據卡特彼勒公司2014年長期激勵計劃（“計劃”）中規定的限制、條款和條件，卡特彼勒公司（“公司”）董事會已在上述指定日期（“授予日期”）向您授予了上述限制性股票單位（“RSU”）的數量。本獎勵通知和計劃規定了適用於此類限制性股票單位獎勵（“RSU 獎勵”）的重大條款和條款。此處未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

授予

除非按照下述規定在您終止僱傭關係後沒收限制性股份，否則如果公司實現了委員會為下述績效期（“績效期”）設定的績效目標（“績效目標”），如本協議附錄A所述，則RSU獎勵將自上述規定的歸屬日期（“歸屬日期”）起授予。

演出期開始日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 11%-%

演出期結束日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 12%-%

在行政上切實可行的情況下，不遲於上述績效期結束日期後的兩個半月，公司應在實現業績目標和本獎勵通知的其他條件的前提下，向您發行或交付非限制性普通股，等於已歸屬的限制性股數，向上或向下四捨五入到最接近的整數，減去為滿足任何適用的所得税和工資税預扣要求而扣留的任何股份。

如果您在長期服務離職、殘疾、死亡或與控制權變更（詳見下文）有關的任何原因在限制性股權完全歸屬之日之前終止僱傭關係，則所有未歸屬的限制性股票單位將被沒收。您的 RSU 獎勵還受本計劃第 5.16 和 5.17 節以及本獎勵通知的離職後限制部分規定的某些額外沒收條件的約束。

投票權

在授予日期和限制性股票歸屬以及向您發行或交付此類限制性股票之日之間的期間（“限制期”），您無權獲得此類限制性股票的任何投票權。從股票實際發行或交付之日起，您將擁有這些股票的全部投票權。

股息等價物；股息

在向普通股持有人支付現金股息的每個日期，該金額等於每股普通股支付的現金分紅乘以截至股息支付日仍未歸屬和未償還的限制性股票單位數量（“股息等值金額”），將計入您的福利。除非董事會或委員會自行決定另有決定，否則存入您的股息等值總額（如果有）應轉換為額外數量的限制性單位，其計算方法是將股息等值金額除以股息支付日普通股的公允市場價值（“股息等值限制性單位”）。股息等值限制性股票單位（如果有）將在與存入股息等值限制性股票單位的相同歸屬日歸屬，否則將受適用於標的限制性股票單位的相同條件的約束，包括但不限於

關於結算時間和形式的條款；但是，前提是股息等值限制性股票單位不會累積股息等值限制性單位。除非另有明確規定，否則在本協議其他地方使用的 “限制性單位” 應包括存入您的任何股息等值限制性單位。從普通股實際發行或交付限制性股票結算之日起，您將擁有這些股票的分紅權。

終止僱傭關係

如果您在公司的僱傭關係在歸屬日期之前終止，則受本 RSU 獎勵約束的所有未歸屬限制性股票將失效並立即被沒收，但以下情況除外：

•長期離職

如果您在授予日期後至少六個月因長期服務離職（定義見下文）而終止了在公司的工作，則在整個績效期的績效目標實現的情況下，RSU獎勵將保持不變，並且在整個績效期的績效目標實現的範圍內，限制性股票單位將歸屬。就本RSU獎而言，“長期服務離職” 是指在年滿55歲並在公司連續服務5年或以上之後，出於除原因以外的任何原因終止工作，具體由公司自行決定。

•殘疾

如果您因殘疾而終止在公司的工作，則只要績效目標得以實現，RSU 獎勵將保持不變，RSU 將成為既得單位。就本RSU獎而言，“殘疾” 是指除非您與公司或子公司之間有效的僱傭、控制權變更或類似協議中另有規定，否則有資格在公司或您參與的子公司贊助的任何長期殘疾計劃下獲得長期殘疾津貼，或者，如果您不參與任何此類計劃，則由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有收益的商業活動可以預期會導致死亡，或已持續或預計持續不少於12個月的死亡，由公司Total Rewards負責人根據醫學證據確定。

•死亡

如果您因死亡而終止在公司的工作，則您未歸屬的限制性股票將全部歸屬，普通股減去為滿足任何適用的所得税和工資税預扣要求而扣留的任何股份，將在行政上可行的情況下儘快發行或交付給您的受益人或遺產（如適用），但不得遲於您去世之日後的兩個半月。

•控制權變更

如果控制權變更是在限制期結束之前發生控制權變更（根據限制期限的變更，您的限制股獎勵將由倖存的或收購的公司有效延續、承擔或取代），則在此類控制權變更中（對股份的數量和種類進行適當調整，以保留控制權變更前立即生效的未兑現的RSU獎勵的實質性條款和條件），並且公司或其繼任者無故終止了您的僱傭關係或者由您出於正當理由，定義見計劃，在自控制權變更之日起的24個月內，所有限制性股票將立即全部歸屬，普通股，減去為滿足任何適用的所得税和工資税預扣要求而扣留的任何股份，將在行政上可行的情況下儘快發行或交付給您，但不得遲於兩個半月，在您離職後的兩個半月。

就本RSU獎而言，提及在公司工作也意味着在子公司工作。在您休假的任何期間，您在多大程度上被視為受僱應根據公司政策確定。

獎勵的可轉讓性

除本計劃中規定的某些例外情況外，不得以任何方式分配、轉讓、質押或抵押RSU獎勵。RSU 裁決不受執行、扣押或類似程序的約束。任何嘗試

這樣做違反《計劃》的規定，將是無效和無效的。請注意，一旦RSU歸屬並且普通股實際發行或交付，您就可以轉讓這些股份。

指定受益人

您可以指定一名受益人（或多名受益人），在您去世後，向公司股票計劃管理人發行的股票計劃管理人發行的任何普通股將支付給該受益人。如果您沒有指定受益人，則此類股份將支付給您的遺產或根據公司股票計劃管理人制定的程序確定的其他收款人。

計劃的管理

RSU 獎勵應始終受本計劃的條款和規定的約束，本計劃應根據本計劃的條款和規定進行管理。如果本獎勵通知的條款和規定與本計劃的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款為準。

代碼部分 409A

本獎勵通知和RSU獎勵的管理旨在在適用範圍內遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條、頒佈的《財政條例》以及據此發佈的其他官方指導方針（“《守則》第409A條”）。本計劃和本獎勵通知的解釋和解釋應與此類意圖一致。無論此處包含任何相反的內容，除非在《守則》第 409A 條適用的範圍內符合《守則》第 409A 條，否則不得發行或交付任何股票。如果本獎勵通知規定通過提及您的終止僱傭關係來結算 RSU 獎勵，則根據《守則》第 409A 條的含義，您的工作應被視為在您 “離職” 時終止。委員會保留在未經您同意的情況下單方面修改本獎勵通知（以及RSU獎勵條款）的權利（包括委託此類權利的權利），其唯一目的僅是為了維持對《守則》第409A條的適用範圍的排除或保持對條款的遵守。您對此 RSU 獎項的接受即表示對委員會此類權利的承認和同意。該條款並未規定公司有義務修改本獎勵通知或本計劃的條款，也不保證本RSU獎勵或RSU獎勵結算時交付的普通股不會受到税收、利息和罰款或任何其他不利税收後果的約束。本獎勵通知中的任何內容均不為任何人根據《守則》第 409A 條所涵蓋的事項對公司或其任何子公司或關聯公司採取任何行動提供依據，包括對根據本獎勵通知支付的任何款項的税收待遇，公司及其任何子公司或關聯公司在任何情況下均不對您或任何其他方承擔任何責任，如果俄羅斯聯邦證券交易所裁決、RSU 歸屬/結算時普通股的交割本協議項下的獎勵或其他付款或税收活動，意在於豁免或遵守《守則》第 409A 條，也不是委員會就此採取的任何行動的豁免或合規。

税收影響

有關RSU獎勵的税收後果的一般描述，請參閲計劃招股説明書和支持材料。您可能還想諮詢您的個人税務顧問，瞭解RSU獎勵如何影響您的個人税收狀況。本獎勵通知或計劃招股説明書中包含的任何內容均不得解釋為對根據本獎勵通知延期或支付的任何福利或金額產生的任何特定税收影響的擔保。

預扣税

在許多徵税司法管轄區，與授予RSU獎勵相關的普通股分配是應納税的事件。在包括美國在內的一些國家，公司必須對應納税事件預扣税款。為了履行這項預扣義務，您特此授權公司從根據RSU獎勵原本向您發行或交付的股票中扣留滿足預扣義務的該數量的股份。以下條件適用於此類預扣税：（a）預扣的普通股的價值必須等於最低預扣義務；（b）預扣的普通股的價值應為自限制性股票歸屬之日確定的公允市場價值。出於這個目的以及本RSU獎的所有目的，公允市場價值是指公司普通股在紐約交易的高價和低價之間的平均值

證券交易所。或者，通過接受本RSU獎勵，您特此授權公司（或您的僱主）或其各自的代理人選擇以下任何一種方法來履行適用於您的RSU獎勵的應納税事件的預扣義務（i）您向公司支付的現金，（ii）向公司交付先前發行的具有總額的整股普通股（實際交付或通過公司制定的認證程序）公允市場價值等於履行任何此類義務所需的金額，(iii)從出售通過公司（根據本授權代表您）安排的強制出售獲得的RSU獎勵時獲得的普通股的收益中扣留，或（iv）公司確定並由適用法律和本計劃允許的任何其他預扣方法；但是，如果您受《交易法》第16條的約束，則應允許您在 (i) 至 (iv) 中規定的方法中進行選擇) 取代前述中規定的淨股預扣方法句子。儘管如此，上述淨股份預扣法將不用於在股票發行或交付給您的當年之前的一年內應支付的社會保障、FICA或其他與就業税相關的預扣義務，而是授權公司（或您的僱主）使用公司確定適當且適用法律和本計劃允許的方法。

遵守證券法

RSU獎勵的條件是，如果在任何證券交易所或根據任何法律對受RSU獎勵約束的普通股的上市、註冊或資格認證，或任何政府機構的同意或批准，或採取任何其他行動是必要或可取的，則受RSU獎勵約束的普通股不得發行或交付, 全部或部分, 除非此類上市, 登記, 資格, 同意, 批准或已採取或已採取其他行動，不附帶任何公司不可接受的條件。公司同意盡合理努力實現或獲得任何此類上市、註冊、資格、同意、批准或其他行動。

調整股份

該計劃中規定了股票分紅、股票分割、面值變化、股票種類變化、出售、合併、資本重組、重組等的影響。

獎勵可能會被沒收、追回和抵消

RSU 獎勵受本計劃中規定的某些沒收條件的約束，如果確定此類條件已發生，則可能導致您未支付的 RSU 獎勵立即被沒收和取消，或者有義務向公司償還您的 RSU 獎勵結算後實現的獎勵收益總額。此外，公司通常可以從公司欠您的任何款項中扣除和抵消您可能欠公司的款項，包括與本RSU獎勵相關的應付金額。

對其他福利的影響

RSU 獎勵無意也不會影響您參與的由公司或其任何子公司或關聯公司贊助的任何其他員工福利計劃的覆蓋範圍或金額。

該獎項不授予繼續就業的權利

在任何情況下，RSU獎勵的授予或您的接受，或獎勵通知或計劃的任何條款，均不得賦予或被視為賦予您繼續受僱於公司、任何子公司或公司任何關聯公司的任何權利，也不得以任何方式影響公司、任何子公司或公司任何關聯公司隨時終止僱傭關係的權利。

董事會或委員會的決定

董事會或委員會有權解決與 RSU 獎勵可能出現的所有問題。董事會或委員會就本計劃或本 RSU 獎項作出或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的決定性的。

繼任者

本獎勵通知對公司的任何繼任者或繼承人以及根據本獎勵通知或本計劃獲得本獎勵通知任何權利的任何個人具有約束力並對他們有利。

可分割性

本獎勵通知中任何特定條款的無效或不可執行性均不影響本獎勵通知的其他條款，本裁決通知應在所有方面被解釋為省略了此類無效或不可執行的條款。

適用法律和地點

在不受美國法律管轄的範圍內，本裁決通知、RSU 裁決以及根據本協議及其作出的所有決定和採取的所有行動均應受特拉華州法律管轄，並據此進行解釋，不影響法律衝突原則。您明確同意為德克薩斯州歐文市服務的聯邦和州法院對因俄勒岡州立大學裁決和本裁決通知引起或與之相關的所有訴訟和訴訟擁有專屬管轄權，並且您明確放棄任何關於此類法院對您沒有屬人管轄權的辯護。所有此類訴訟和訴訟均應在為德克薩斯州歐文服務的聯邦或州法院審理，所有其他法院除外。

完整協議

本獎勵通知和本計劃構成您與公司之間就本協議標的物的完整協議，並完全取代您與公司先前就本協議標的達成的所有承諾和協議，除非本協議另有規定，否則不得對您的利益進行不利的修改，除非您和公司簽署書面協議。

接受獎勵

為了獲得RSU獎勵，您必須根據當時有效的程序，在您的股票計劃賬户中以電子方式接受本獎勵通知。您接受本獎勵通知即表示確認收到本計劃和本RSU獎勵，並同意本計劃和本獎勵通知中所述的本計劃和本獎勵通知的條款。在接受本獎勵通知之前，您至少有 14 個日曆日的時間考慮本獎勵通知，但您可以自願放棄此期限並提前接受。請注意，在接受此 RSU 獎項之前，您可以諮詢自己選擇的律師，尋求獨立建議。接受本獎勵通知，即表示您承認您在有機會諮詢律師後，已在知情和自願的情況下接受了該通知，並且已充分了解和理解其條款。

通告

本獎勵通知中規定的所有通知、請求或其他通信，如果發送給公司，則應發送給位於伊利諾伊州皮奧裏亞亞當斯街東北100號的卡特彼勒公司 61629-4440（或者，如果適用，則發送到公司為此目的提供的任何更新地址），如果發送給您，則發送到您向公司股票計劃管理員存檔的最後一個已知郵寄地址。本獎勵通知中規定的所有通知、請求或其他通信均應以書面形式發出：(a) 專人送達，(b) 通過傳真或電子郵件發出，並附有收據確認，(c) 通過郵寄美國郵件或 (d) 通過快遞服務發出。通知、請求或其他通信應在個人送達、確認收到傳真或電子郵件傳輸後或有權獲得的一方收到後視為已收到，如果是通過美國郵件或快遞服務，則視為已收到；但是，如果在正常工作時間內未收到發給公司的通知、請求或其他信函，則應視為在公司的下一個下一個工作日收到。

離職後限制

接受此 RSU 獎項，即表示您同意，在您終止僱傭關係後 12 個月內，未經 Caterpillar Inc. 事先書面同意，您不得直接或間接地採取以下任何行動：

i. 向符合以下條件的任何個人或實體徵集任何與公司業務競爭的業務：(a) 在您終止僱傭關係前 18 個月內曾是公司的提供者或客户

日期和 (b) 您在工作期間為進一步發展公司業務而與誰聯繫，或者您為誰提供服務或監督為誰提供服務；

ii. 僱用、僱用、招募或招募擁有本公司機密信息的任何員工或顧問；

iii. 誘使或影響公司的任何員工、顧問、客户或供應商終止其與公司的僱傭關係或其他關係；

iv. 在您終止僱傭日期之前的 18 個月內，在您所負責的任何地理區域內參與或參與或以任何方式與您參與或擁有任何公司產品或服務進行直接或間接競爭的任何公司產品或服務，或以任何方式向其提供服務或協助；或

v. 協助任何人進行上述任何活動。

如果您在離職後的前 12 個月內未經卡特彼勒公司事先書面同意從事上述任何活動，則受本 RSU 獎項約束的所有未歸屬 RSU 將失效並立即被沒收。為避免疑問，在您因長期離職而解僱後本應歸屬於績效目標的任何 RSU 都將被沒收。

上述離職後限制不適用於您，也不會由公司執行，前提是適用於您和您在公司工作的任何法律、規則、職業責任或行為準則、專業標準或法規禁止此類限制。

如果您在加利福尼亞州居住或工作，則只有上述第 (ii) 小節適用於您。如果您在科羅拉多州居住或工作，則您進一步承認公司根據CRS § 8-2-113 向您提供了單獨的通知，告知您上述離職後限制。

如果您在哥倫比亞特區居住或工作，則哥倫比亞特區的《2020年禁止競爭協議修正法》限制了非競爭協議的使用。它允許僱主在某些條件下向高薪員工申請非競爭協議，該術語在2020年《禁止競爭協議修正法》中定義。公司已確定您是一名高薪員工。有關2020年《禁止競爭協議修正法》的更多信息，請聯繫哥倫比亞特區就業服務部（DOES）。

就本離職後限制部分而言，“公司” 還包括公司的全部母公司、子公司和關聯公司。

更多信息

有關該計劃的更多詳細信息，請參閲計劃招股説明書或計劃本身。這些文件的副本可以在 cat @work 高管薪酬門户網站的 “文檔和表格” 選項卡上獲得。如果您對卡特彼勒股權薪酬計劃的管理有任何疑問，請聯繫 executivecompensation@cat.com。

附錄 A

基於績效的限制性股票單位獎勵

演出期

附錄 A

基於績效的限制性股票單位獎勵

演出期開始日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 11%-%

演出期結束日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 12%-%

績效目標：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 13%-%

績效目標應為 [插入績效目標的描述].

本附錄A中未定義的大寫術語應具有本計劃和獎勵通知中規定的含義。