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特拉華州的一家公司（“公司”）Aspen Technology, Inc. 特此授予下述期權持有人以下文規定的行使價（“期權”）購買下文所述的公司普通股總數的期權，並進一步受2022年綜合激勵計劃（“計劃”）的條款和條件以及股票期權協議的條款和條件的約束，該協議的副本見附後以引用方式納入此處。該期權歸屬並可根據下文列出的歸屬時間表行使。

在線接受這筆補助金，即表示我已閲讀這些條款和條件、2022 年綜合激勵計劃和相關招股説明書，並同意其中規定的所有條款和條件。

這些條款和條件及其所附封面上的股票期權授予通知（“通知”）構成協議，證明特拉華州的一家公司（“公司”）Aspen Technology, Inc. 在通知中規定的授予日期（“授予日期”）向通知中提到的員工（“參與者”）授予全部或全部購買期權部分取決於本文和公司2022年綜合激勵計劃（“計劃”）中規定的條款，普通股的數量（“股份”），美元通知中規定的公司每股面值為0.10美元（“普通股”），按通知中規定的每股行使價計算。除非提前終止，否則本協議將在通知中規定的到期日期（“最終行使日期”）東部時間下午 5:00 到期。

在《守則》（定義見下文）允許和通知中指定的範圍內，本協議所證實的期權應是經修訂的1986年《美國國税法》第422條以及根據該法頒佈的任何法規（“守則”）所定義的激勵性股票期權或在本通知指定的範圍內，不合格股票期權。

在此授予的期權將根據通知中規定的時間表歸屬。行使權應是累積性的，因此，如果期權未在任何允許的最大期限內行使，則在最終行使日或根據本協議第 3 節或本計劃終止本協議之前，該期權的所有股份將繼續全部或部分行使。

(a) 運動形式。每次行使本協議的選擇均應以公司第三方股票激勵計劃管理人允許的方式進行。如果當時沒有此類第三方管理人管理本計劃，則該選擇應以書面形式進行，由參與者簽署並由公司在其主要辦公室接收，並附有本協議和按照本計劃規定的方式或本計劃中其他規定的全額付款。參與者可以購買少於本協議所涵蓋的股份數量，前提是不得部分行使本協議的任何部分股份。

(b) 需要與公司保持持續關係。除非本第 3 節另有規定，否則不得行使本協議，除非參與者在行使本協議時是且自授予之日起一直是本公司或《守則》第 424 (e) 或 (f) 節所定義的公司任何母公司或子公司的僱員或高級職員、顧問或顧問（“合格參與者”）。

(c) 終止與公司的關係。如果參與者因任何原因不再是符合條件的參與者，則除非下文 (d) 和 (e) 段另有規定，否則行使本協議的權利將在終止三個月後（但絕不在最終行使日期之後）終止，前提是本協議只能在參與者在終止之日有權行使本協議的範圍內行使。儘管有上述規定，如果參與者在最終行使日期之前違反了參與者與公司之間任何僱傭合同、保密和保密協議或其他協議的非競爭或保密條款，則行使本協議的權利將在違規行為後立即終止。

(d) 死亡或傷殘後的行使期。除非公司和參與者另有約定，否則如果參與者在符合條件的參與者的最後行使日期之前死亡或殘疾（根據《守則》第 22 (e) (3) 條的含義），並且公司未因下文 (e) 段所述的 “原因” 終止此類關係，則本協議應在死亡之日後的十八個月內或死亡之日後的一年內行使參與者的殘疾、參與者的殘疾（或者如果被授權人死亡）受讓人），前提是本協議只能在參與者死亡或殘疾之日可以行使本協議的範圍內行使，並進一步規定本協議在最終行使日期之後不可行使。

(e) 因故終止。如果在最終行使日之前，公司因原因（定義見下文）終止了參與者的工作，則除非公司和參與者另有協議，否則行使本協議的權利將在終止僱傭關係生效之日立即終止。如果參與者是與公司簽訂的包含終止僱傭關係的 “原因” 定義的僱傭或遣散協議的當事方，則 “原因” 應具有該協議中該術語的含義。否則，“原因” 是指 (i) 參與者故意未能履行對公司的實質性責任，在公司向參與者發出書面通知後的30天內未得到糾正，或 (ii) 參與者故意影響公司商業聲譽的不當行為，無論哪種情況均由公司確定，該決定均為最終決定。

(f) 限制行使。如果由於公司合理預計行使期權後發行受期權約束的股票將構成違反聯邦證券法或其他適用法律而無法在本條款和條件第 3 節規定的適用期限內行使期權，則期權應在 (i) 期權終止後總共三個月（不必連續發行）到期時終止，在此期間此類發行不構成此類發行違規，或 (ii) 決賽鍛鍊日期。如果在第 3 節規定的適用期限內行使期權

這些條款和條件之所以被禁止，是因為參與者不得交易公司的證券，因為公司的內幕交易政策對參與者施加了交易封鎖，則期權應在終止後總共三個月（不必連續）到期，在此期間此類發行不受此類封鎖，或（ii）最終行使日期，除非公司自行決定扣除和保留，否則期權應在以下兩項中較早者終止從此類行使時將要發行的股份中提取，例如價值等於與此類行使相關的總行使價以及公司對參與者在此類行使中確認的收入的法定預扣義務（基於適用於此類收入的聯邦和州税收目的法定預扣税率，包括工資税）的股份數量，並向相關税務機關支付所需金額。

(a) 預扣税。除非參與者向公司支付本協議中要求預扣的任何聯邦、州或地方預扣税，或提供令公司滿意的預扣税以支付本協議，否則不得根據本協議的行使發行任何股份。為了履行任何此類納税義務，公司可以從行使期權時發行的股份中扣除和保留價值等於公司對參與者行使期權後確認的收入的最大法定預扣義務的股份數量（基於適用於此類收入的聯邦和州税收目的法定預扣税率，包括工資税），並向相關税務機關支付所需金額。

(b) 取消資格的處置。如果該期權是激勵性股票期權，則如果參與者在授予之日起兩年內或通過行使本協議收購此類股份後的一年內處置了行使本協議時獲得的股份，則參與者應將此類處置情況以書面形式通知公司。

參與者不得自願或通過法律實施出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押本協議，除非根據遺囑或血統和分配法則，在參與者有生之年內，本協議只能由參與者行使。

本協議受本計劃條款的約束，本計劃的條款以引用方式納入此處。描述該計劃的招股説明書已交付給參與者。該計劃本身可應要求提供。在這方面，根據本計劃第15.1和15.2節的規定，該期權可能會因公司資本變動或公司交易而進行調整。此外，與控制權變更相關的期權的歸屬應根據本計劃第15.3節確定。就本計劃第15.3.1 (ii) 節而言，如果在控制權變更中由由此產生的實體假設、轉換或取代期權，如果在控制權變更之日後的一年內，參與者因故或參與者有正當理由而離職，則該期權的任何未歸屬部分應自離職之日起完全歸屬和可行使。為此，“原因” 和 “正當理由” 的含義如下：

“正當理由” 是指控制權變更後參與者的所有權、權限或責任的任何顯著減少，或者控制權變更後應向參與者支付的年度現金補償的任何減少。

(a) 沒有就業權。參與者承認並同意，期權的歸屬和行使應符合通知中規定的歸屬時間表，並取決於按公司意願歸屬時的僱員身份（而不是通過受聘行為）。參與者進一步承認並同意，本通知中設想的交易和本通知中規定的歸屬時間表不構成在歸屬期、任何期限內或根本不構成繼續擔任僱員或顧問的明示或暗示承諾。

(b) 可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，本協議的每項其他條款應在法律允許的範圍內可分割和強制執行。

(d) 約束力。本協議對公司和參與者及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力並符合其利益，但須遵守本協議第 5 節規定的轉讓限制。

(e) 通知。答：本協議任何一方可能被要求或允許向另一方發出的任何通知均應採用書面形式，可通過辦公室內郵件、傳真、電子郵件或其他電子方式，或通過郵政服務、預付郵資，發送給公司可能不時通知參與者的電子郵件或郵政地址；也可以通過上面顯示的參與者的電子郵件或郵政地址發送給參與者公司不時或在其他電子郵件或郵寄處的記錄參與者在通知公司時可能不時以書面形式指定的地址。

(f) 代詞。只要上下文需要，本協議中使用的任何代詞都應包括相應的陽性、陰性或中性形式，名詞和代詞的單數形式應包括複數，反之亦然。

(k) 無準備金的權利。參與者根據本協議行使期權時獲得股份的權利是公司的無準備金和無擔保債務。除公司無擔保普通債權人的權利外，參與者在本協議下沒有任何其他權利。

(l) 其他致謝；附錄 A 接受本獎項，即表示參與者承認並同意本獎勵受本協議附錄 A 中規定的適用於向美國境外服務提供商授予的獎勵的條款的約束。附錄 A 構成本協議的一部分。請仔細閲讀附錄 A 的規定，因為如果參與者不接受此類條款，本獎勵將無效。公司保留在公司認為必要或可取的範圍內對獎勵施加其他要求的權利，以遵守當地法律或促進獎勵的管理，並要求參與者簽署實現上述目標可能必要的任何其他協議或承諾。

在線接受這筆補助金，即表示我已閲讀這些條款和條件、2022 年綜合激勵計劃和相關招股説明書，並同意其中規定的所有條款和條件。

(d) 授予期權不構成在公司或任何其他子公司工作的權利，也不得幹擾公司或任何子公司終止參與者的僱傭或服務關係（如果有）的能力；

(f) 出於任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了金、獎金、長期服務獎金、養老金或退休金、養老金或退休金或福利金或類似款項，期權和根據期權支付的任何款項及其價值和收入均不屬於正常或預期的薪酬或薪金；

(g) 除非與公司另有協議，否則期權和受期權約束的任何股份及其價值和收入均不作為參與者作為任何子公司董事可能提供的任何服務的對價或與之相關的授予；

(h) 在接受期權的授予時，參與者明確承認該期權是公司單獨作出的獎勵，主要辦公室設在美國馬薩諸塞州；公司全權負責本計劃的管理和參與者對本計劃的參與；如果參與者是子公司的僱員或顧問，則期權和參與者對本計劃的參與不會產生就業權或服務合同或與本公司的關係；此外，期權不會被解釋為與任何子公司簽訂僱傭或服務合同；

(j) 因參與者終止工作或服務而導致的期權被沒收均不產生任何索賠或獲得補償或損害的權利（無論出於任何原因，無論該終止事後是否被認定無效或違反了參與者受僱或提供服務的司法管轄區的就業法或參與者的僱傭或服務協議的條款，如果有），參與者不可撤銷同意從不向該人提出任何索賠公司、參與者的僱主或任何其他關聯公司放棄參與者提出任何此類索賠的能力（如果有），並免除公司、參與者的僱主和任何其他關聯公司提出任何此類索賠；如果儘管有前述規定，任何此類索賠均獲得有管轄權的法院的允許，則參與者參與本計劃應不可撤銷地被視為已同意不提出此類索賠，參與者同意執行任何索賠以及要求駁回或撤回此類索賠所需的所有文件；

(l) 除非本計劃中另有規定或公司自行決定，否則與影響公司普通股的任何公司交易有關的期權和本協議所證明的福利不構成將期權或任何此類利益轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的任何權利，也不構成任何交換、套現或替代的權利；以及

(m) 公司、參與者的僱主或任何其他關聯公司均不對參與者當地貨幣與美元之間可能影響期權價值的任何外匯匯率波動、根據期權支付的任何款項或隨後出售根據本計劃收購的任何普通股承擔責任。

公司沒有提供任何税收、法律或財務建議，也沒有就參與者參與本計劃或參與者收購本計劃下的任何股份或隨後出售此類股份提出任何建議。特此建議參與者在採取任何相關行動之前，就參與者參與本計劃的情況諮詢參與者的個人税務、法律和財務顧問。

如果參與者已收到翻譯成英語以外語言的本協議或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過由公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

參與者承認，視其所在國家而定，參與者可能會受到內幕交易限制和/或濫用市場法律的約束，這可能會影響他或她在參與者被認為擁有有關公司（由其所在國家/地區的法律定義）的 “內幕消息” 期間收購或出售根據本計劃收購的股份或收購股份（例如獎勵、單位）的權利。這些法律或法規規定的任何限制與任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。參與者有責任遵守任何適用的限制，建議參與者就此事與其個人法律顧問交談。