附錄 10.1

		Surendralal L. Karsanbhai 總裁兼首席執行官 艾默生 8000 W. 弗洛裏森特大道 密蘇裏州聖路易斯 63136

2023年5月2日

弗蘭克·德拉奎拉

西弗洛裏森特大道 8000 號

密蘇裏州聖路易斯 63136

親愛的弗蘭克：

本信函協議（信函協議）將確認我們對您自願從密蘇裏州一家公司艾默生電氣公司 高級執行副總裁兼首席財務官的職位上退休的理解。我們感謝您超過 31 年的服務和對艾默生的承諾！

在本信函協議中，艾默生或公司一詞是指艾默生電氣公司以及艾默生電氣公司直接或間接、全部或部分擁有 的任何和所有其他實體。您的退休和本信函協議的條款自2023年9月30日（退休日期）起生效。

此外，您同意從 2023 年 5 月 10 日起辭去當前職位，並將在 的退休日期之前繼續擔任全職員工，擔任首席執行官的高級顧問，協助您有序移交職責和其他所需項目。

考慮到根據本信函協議向您提供的 良好而寶貴的對價，您同意如下：

1。保密協議

您同意，在工作期間，您已收到並有權訪問艾默生 的商業機密以及機密和專有信息（機密信息），包括或涉及但不限於律師/客户通信、全球戰略通信、與 戰略規劃或其他戰略相關的信息、兼併和收購、企業技術、知識產權、客户、定價、業務方法和運營、商業政策、程序、實踐和技術、法律意見和法律意見 事務、研發項目或業績、銷售、財務、產品、供應商、人員績效和薪酬、未來發展計劃、營銷實踐、市場參與、市場研究和財務預測以及 預算。您同意披露此類機密信息會對艾默生造成損害，並同意在您終止艾默生僱傭關係後，無論出於何種目的，您都不得直接或間接向任何個人、公司、公司或實體披露或導致 任何機密信息披露。

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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上述保密義務不適用於 您有必要：向税務機關報告收入；在任何此類律師或代理人以書面形式約束自己遵守上述相同的保密義務後，與您的律師或代理人溝通以獲得法律和/或財務規劃建議；或根據州或聯邦民事規則迴應任何合法發出的具有管轄權的法院的傳票或命令或合法發現請求 程序。如果收到任何此類傳票、法庭命令或調查請求，您同意在收到後兩 (2) 天內通過電子郵件或專人送達將傳票發送給艾默生的總法律顧問。

您還同意在退休之日後的三 (3) 天內向艾默生總法律顧問辦公室提供所有這些 機密信息、艾默生的任何其他財產，以及您擁有或控制的所有副本，無論是手寫、打字、印刷、圖形還是電子形式（無論存儲在艾默生擁有的還是個人擁有的或使用的設備上， 包括但不限於個人計算機、平板電腦、智能手機、記憶棒、U 盤或現場或異地存儲位置）。如果在這三天 (3) 天后您確定自己擁有或控制艾默生的任何機密信息或其他財產，則應立即將此類機密信息或財產交給艾默生總法律顧問辦公室。您還同意在艾默生總法律顧問向您提出書面要求後，立即提供您簽署的遵守本段規定的證明。

2。非貶損協議

您不得就您在艾默生工作的任何方面單獨或通過第三方發表任何公開或私下聲明。如果有人詢問你的工作或從艾默生退休 ，你只同意聲明，我個人決定從 2023 年 9 月 30 日起從艾默生退休，以便有更多時間陪伴我的家人，追求其他利益。我 在艾默生度過了許多年，祝一切順利。艾默生是一家了不起的公司，也是一個理想的工作場所。

您還同意， 您不得直接或間接貶低或發表或促使向任何人發表任何形式的評論、陳述或通信，無論是真實還是虛假，這些評論、陳述或通信，這些評論、陳述或溝通可能被合理地認為對 艾默生或任何被髮布方（定義見附錄 A 的發佈協議）、其聲譽或服務。您承認艾默生在當地、國內和國際上都享有良好的聲譽，並且您不會採取 行動或從事任何可能損害或削弱這種良好聲譽的行為。

3。 非競爭和非招攬協議

您還同意 ，未經艾默生首席執行官和總法律顧問事先書面同意，在自退休之日（受限 期限）起四 (4) 年內，您不得直接或間接地：

A. 在世界任何地方從事與艾默生業務直接或間接競爭的任何個人、公司、 公司或其他實體，向其僱用、提供諮詢服務、協助或擁有任何財務利益，這些個人、公司、 公司或其他實體在本信函協議簽訂之日開展的 在限制期內開發；

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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B. 以任何方式收購對任何 股票基金、對衝基金或其他投資工具（無論其結構如何）的任何投資，或以任何身份向其提供服務，這些投資要麼直接或間接，要麼通過投資組合公司投資，或者以其他方式與艾默生的業務競爭，如在本協議發佈之日或本協議發佈之日所考慮的那樣 在限制期內開發；

C. 協助任何第三方通過 收購艾默生的任何業務，無論是通過收購股票、資產或其他方式，還是向艾默生出售任何業務；

D. 協助任何第三方企圖控制或影響艾默生的管理，無論是通過此類第三方收購 股票、增加該第三方推薦的董事會成員、由該第三方進行代理招攬還是其他方式；

E. 接受或向任何艾默生客户徵求業務或試圖向任何艾默生客户徵求或接受其業務；

F. 轉移、採取任何行動來誘導或鼓勵艾默生的客户減少或停止與艾默生的業務；

G. 邀請、僱用或試圖招攬或僱用任何目前或在限制期內是艾默生員工、代理人或顧問 的人離職或分離他或她與艾默生的關係，或誘使任何此類人員做因本信函協議而限制您做的任何事情；或

H. 參與任何其他可能損害艾默生商業利益的行為。

前述規定不限制您擁有艾默生任何競爭對手在任何 國家證券交易所上市、場外交易或以其他方式可供公眾投資的證券的百分之五 (5)，前提是您與此類證券的發行人或其任何關聯公司沒有任何關係，除非是投資者。

4。合理性、可執行性和違約賠償金

鑑於您對艾默生全球業務的深入瞭解、您目前和以前在艾默生的職位，以及您對與艾默生所有業務相關的機密信息的訪問權限，您同意，第 3 段中包含的限制，包括時間和範圍限制，對於保護艾默生是合理的。您還確認您同意遵守您對艾默生的所有現有非競爭、發明披露和轉讓、保密和不招攬義務 ，具體包括您在艾默生激勵股票計劃和相關績效股份和限制性股票獎勵協議、艾默生股票期權計劃和相關股票期權 協議以及艾默生非合格補充高管退休計劃下的義務。您同意，除非存在直接衝突，否則您在本信函協議中規定的義務是對您在其他計劃、協議或合同下的義務的補充，而不是無效或取代 ，在這種情況下，以本信函協議的條款為準。

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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您同意並承認，除非有本信函協議中的限制，否則艾默生不會簽訂本信函協議並提供此處向您提供的寶貴的 對價。您同意，違反本信函協議和本第 4 節中提及的其他協議將對艾默生造成無法彌補的損害， 如果違反或有合理理由認為可能違反任何限制，艾默生有權獲得立即、初步和永久的禁令救濟，此外還有 艾默生可能有權獲得的任何其他補救措施。您還同意向艾默生償還艾默生為尋求執行此處包含的任何條款而產生的所有費用、開支和合理的律師費，無論訴訟是否啟動。

您同意，任何違反本信函協議的行為都將導致您立即沒收根據 本信函協議向您支付的所有款項或提供給您的福利。您還同意，對於任何此類違約行為，您還同意向艾默生償還違約日期 之前根據本信函協議向您提供的所有福利的經濟價值的一半。您同意本違約賠償條款和其他補救措施是必要的，因為違約行為將給艾默生造成重大損失，而且此類違約造成的損害賠償金額可能不確定且 難以計算。支付違約賠償金不得以任何方式影響您對索賠的和解和解除，違約賠償金的支付也不會限制本信函協議中任何條款或本第 4 節中提及的任何其他協議 的可執行性，也不得限制艾默生根據適用法律或您與艾默生之間的任何協議向您尋求損害賠償和任何其他救濟的能力。

5。釋放和排放

您將 免除艾默生及其各自的董事、高級職員、僱員和代理人的任何性質的索賠或責任，並將執行作為附錄 A 所附的發佈協議。如果作為附錄 A 的發行協議 未由您執行，則本信函協議無效。您還同意，在發佈協議第 3 (e) 段規定的七 (7) 天撤銷期到期之前，不得向您支付或提供本信函協議中描述的任何福利或其他補償（除了 第 8.A 節所述的基本工資的支付）。

6。辭職

您同意執行附錄 B 所附的 警官辭職表

7。CLAWBACK

您同意繼續受艾默生回撥政策的約束，該政策規定：如果董事會認定 執行官故意不當行為，導致或部分重報公司合併財務報表，則董事會在法律允許的範圍內，在確定這樣做符合公司 最大利益的範圍內，可以要求向公司報銷，或者減少或取消，支付或記入的年度激勵或任何長期激勵薪酬的部分在 2015 年 2 月 1 日當天或之後向該執行官支付或貸記，如果正確陳述了作為此類重報標的合併財務報表，那麼 就不會得到支付或貸記。就本政策而言，“執行官” 一詞是指根據1934年《證券交易法》第16條要求 提交報告的任何公司高管。

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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8。薪酬和福利

視您遵守本信函協議和您 與艾默生之間簽訂的任何其他協議中的義務和約定，以及在退休日期之前以專業方式完成全職員工的職責，您將獲得下文概述的薪酬和福利。此處規定的薪酬和福利取代並且 取代您可能有權從艾默生獲得的任何其他薪酬或福利：

答：您將繼續領取艾默生的工資單， 將在您的退休日期之前收到當前的基本工資。

B. 您仍有資格參加2023財年年度Cash 激勵計劃，其條款和條件與該計劃的其他參與者相同。我們將建議薪酬委員會根據該計劃的正常條款和條件 向您支付2023財年計劃下的款項。

C. 除非下文另有説明，否則您的高管津貼，包括租賃汽車、行政人員實物和財務税務規劃，將在退休日 到期：

i.

您可以根據行政財務税收籌劃計劃填寫2023日曆年的納税申報表，但 必須遵守該計劃的正常條款和條件。

ii。

您將需要在退休之日後三十 (30) 天內按貴公司提供的公允市場價值退回或購買汽車。

D. 公司將向薪酬委員會建議， 您仍有資格在退休日期之後獲得已發放的績效股份獎勵，具體如下所述，但須遵守艾默生激勵股份計劃和適用於所有參與者（不包括繼續就業）的適用績效份額 計劃的適用條款，包括每個計劃下的績效目標的實現情況，並基於適用於每個計劃的實際支付百分比及其規定的時間 在相應的計劃下。

i.

2021 年 2023 財年計劃：根據該計劃，您仍有資格獲得所獲得的獎勵的全額支付，並在正常時間支付 ，該計劃預計將於 2023 年 11 月生效。

ii。

2022 財年 2024 財年計劃：您仍有資格獲得所得獎勵的全額付款，該計劃預計於 2024 年 11 月按正常時間支付 。

E. 根據符合條件的全員艾默生電氣公司的條款和 條件退休計劃，您有資格在退休之日後的一個月開始在該計劃下累積的每月養老金福利。

根據艾默生電氣公司的條款和條件養老金恢復計劃（本計劃）（本計劃涵蓋如果不是《美國國税法》（法典）規定的補償限制，您本應在上述全員退休計劃下獲得的福利 ），參與者 通常有資格在退休並年滿65歲後開始根據該計劃累積的每月養老金福利。

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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但是，您在本計劃下的應計權益的支付受 第 409A 條的約束，並將在《守則》第 409A 條要求的範圍內推遲。如果不符合《守則》第 409A 條的延期要求，根據《守則》第 409A 條延期的任何福利將一次性追溯支付給您，退還至您本來有資格獲得此類補助金的 個月。我們預計您有資格在退休日期後的六 (6) 個月內開始這項福利， 的補助金追溯到退休日期後的一個月，之後根據您的付款選擇按月發放。

在上述每項計劃下，您的養老金福利將按照此類計劃中規定的方式和時間按月支付， 根據您的付款選擇表，您需要在開始支付此類福利之前提交。

F. 您將 有資格從您的艾默生電氣公司獲得分配在計劃條款和適用法律允許的範圍內，員工儲蓄投資計劃（401（k）計劃）。

您將有資格獲得艾默生電氣公司的分配。儲蓄投資恢復計劃（本計劃）（不合格的401（k）計劃），但須遵守該計劃和您先前根據該計劃提交的分配選擇表的規定。該計劃下的參與者分配通常從退休的 日曆年之後的1月開始。

但是，您在本計劃下的分配款的支付受《守則》第 409A 條的約束， 將推遲到《守則》第 409A 條要求的範圍內。我們預計您有資格在退休之日後的六 (6) 個月內開始享受這項福利。我們的記錄顯示您選擇了賬户的年度分期付款， 我們預計第一筆分期付款將於 2024 年 4 月（退休日期後六個月）支付。剩餘的分期付款將在接下來的日曆年度的1月支付。

G. 根據本信函協議中規定的所有款項和其他福利，將按照 在付款時法律要求繳納所得税和其他預扣税。

H. 退休日期之後，除非法律另有要求，否則您將不得繼續參與任何 艾默生福利計劃，包括但不限於醫療、牙科、視力或人壽保險。

如果 您對上述任何計劃/承保範圍的權利和責任有任何疑問，請聯繫當地的人力資源辦公室。您個人有責任確保在退休日期之後有足夠的保險 。

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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本信函協議被視為已在密蘇裏州簽署，在不考慮與 法律和/或原則衝突的情況下，應根據密蘇裏州法律進行解釋並受其管轄。艾默生和您同意，與本信函協議有關的任何法律訴訟或程序均應由密蘇裏州聖路易斯縣或美利堅合眾國密蘇裏東區的 法院提起和裁決，並且對於任何此類行動或程序，您接受此類法院的管轄。

您承認，如果您在查看或理解本信函協議或本信函協議中提及的任何 文檔（包括髮行協議）時需要幫助，艾默生已建議您諮詢律師。

請在下面提供的空白處簽名，確認上述內容代表您對 我們整個協議的理解。我再次感謝您多年來為艾默生提供的奉獻服務，並祝願您在退休後一切順利。

接受並同意了這個 2和2023 年 5 月的一天

/s/ 弗蘭克·德拉奎拉

弗蘭克·德拉奎拉

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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出示發佈協議

本發行協議是艾默生電氣公司和艾默生電氣公司之間的特定信函協議的附錄 A。（僱主）和 Frank J. Dellaquila（員工）的日期為 2023 年 5 月 2 日。考慮到信函協議和本協議中包含的共同承諾和契約，以及其他寶貴的對價（特此確認 已收到和充足的對價），雙方特此達成以下協議：

1。就業。僱員由僱主僱用。由於員工從僱主退休， 僱員在僱主的就業將終止，2023 年 9 月 30 日生效。

2。發佈。出於並考慮到信函協議和本 發行協議中規定的契約、條款和條件，員工在法律允許的最大範圍內，就其本人及其繼承人同意並特此放棄不起訴、解僱和永久解僱僱主以及每位僱主母公司、 子公司和其他關聯實體（艾默生實體）及其各自的代理人、僱員、高級職員，董事、股東、經理、成員、繼任者、前任、承包商、律師、外部法律顧問、代理人和 受讓人（統稱為 “被解除責任方”），涉及所有事務、索賠、指控、要求、損害賠償、訴訟原因、債務、負債、爭議、判決和訴訟 在本發行協議生效之前產生的，包括但不限於以任何方式與員工和/或員工離職有關的事項 來自就業。被釋放方員工發佈的本 新聞稿明確包括但不限於與侵權、合同、股權、默示契約、侵犯隱私、誹謗、人身 傷害、不當解僱、情緒困擾、歧視（不論是基於種族、性別、年齡、膚色、國籍、宗教、殘疾或任何其他受法律保護的類別）、騷擾、報復，工傷補償 福利索賠、未付工資索賠、任何根據《時代》提出的索賠《就業歧視法》、《美國法典》第 29 篇第 621 節及其後各節、1964 年《民權法》第七章、42《美國法典》第 2000e 節及其後各節、1866 年《民權法》、42 U.S.C. § 1981、 《美國法典》第 42 篇第 12101 節等 q.、《家庭病假法》、《美國法典》第 29 篇第 2601 節及其後各節、 1938 年《公平勞動標準法》、《美國法典》第 29 篇第 201 節及其後各節、《密蘇裏州人權法》，密蘇裏州Rev. Stat. §213.010 及其後各節；密蘇裏州《密蘇裏州女性同工同酬法》Rev. Stat. §290.400 及其後各節，密蘇裏州服務信函法規 Mo.Rev. Stat. §290.14，密蘇裏州 《密蘇裏州最低工資法》Rev. Stat. §290.010 及其後各節，密蘇裏州《密蘇裏州工資支付法》Rev. Stat. §290.010 及其後各節，根據普通法提出的任何索賠，以及根據任何聯邦、州或地方法規、法規、憲法、 命令或行政命令提出的任何索賠。本新聞稿還明確包括但不限於任何律師費或費用的索賠。員工確認並保證，他沒有在任何政府機構、法院或其他論壇對 僱主提出指控、索賠、投訴或以其他方式提起訴訟，也沒有任何此類問題懸而未決。員工進一步確認並保證，員工沒有因舉報或採取任何行動涉嫌僱主或其高級職員和僱員 的不當行為而受到報復。員工反對並同意，他不認識僱主的任何員工、高級職員或董事從事任何與在僱主或為僱主履行職責有關的行為， 員工知道或認為這些行為是非法的，並且員工承認他從未投訴過僱主的任何非法行為。員工特此發佈並放棄所有就業、復職的權利以及未來在僱主或艾默生實體工作的任何權利。員工還放棄和放棄任何集體訴訟或集體訴訟的權利或能力

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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代表或以其他方式參與任何基於僱主或任何一個或多個已發佈 方參與的索賠的假定或經認證的集體訴訟、集體或多方訴訟或程序。儘管如此，根據 就業法案，員工並未放棄執行信函協議任何條款或條款的任何權利，也未放棄任何僅與本發行協議有效性有關的索賠。

3。放棄 ADEA 權利。通過執行本發佈協議，員工明確放棄在 1967 年《就業年齡歧視法》(ADEA) 下產生的任何和 的所有權利或索賠

(a) 員工 已完整閲讀本發佈協議和信函協議，並理解其所有條款；以及

(b) 員工承認並同意，放棄其在 ADEA 下產生的權利或索賠是為了換取信函協議中規定的對價，員工同意，該對價超出了員工原本有權獲得的對價；以及

(c) 員工承認，在執行本解除協議和信函協議之前，僱主已經並且確實特此明確建議她自費諮詢她 選擇的律師；以及

(d) 員工同意 自收到本文件之日起，他有不少於二十一 (21) 天的時間考慮本發佈協議和信函協議，如果員工選擇 在本協議規定的二十一 (21) 天考慮期到期之前簽署本發行協議，他是在知情和自願的情況下籤署的，並有充分機會與律師協商 ；以及

(e) 員工承認，僱主已告知他，他有權在執行本釋放 協議後的七 (7) 天內撤銷該協議（如果他執行了本解除協議），並且在七 (7) 天的撤銷期 到期之前，本解除協議才會生效或強制執行；以及

(f) 雙方同意，如果員工行使撤銷本第 3 款規定的豁免的權利， 本整份發行協議和信函協議及其義務均無效，且無論本發行協議或信函協議中有任何其他相反的規定，在七 (7) 天撤銷期屆滿且不可撤銷之前，不得到期、欠款、支付或提供任何款項或其他 對價員工。員工決定撤銷豁免的通知必須通過 傳真發送給艾默生的總法律顧問 (at 314-553-3205),電子郵件或親自送達。

4。 補救措施。在不限制僱主因違反本發行協議而獲得的補救措施的前提下，員工同意，任何違反本發行協議或信函協議的行為都將導致僱主立即沒收未來向員工支付的任何 款項或向員工提供的福利，而且《信函協議》中具體規定的所有其他補救措施和救濟措施均應適用於僱主。

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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5。繼任者和受讓人。本發行協議對雙方各自的繼承人、管理人、代表、遺囑執行人、繼承人和受讓人具有約束力，並保證 從中受益。

6。 員工點評。員工承認他已閲讀本發行協議的條款，已告知員工有權與律師一起查看本發行協議，費用由她承擔，並且員工 完全理解本發行協議的含義和意圖並同意其所有條款。

弗蘭克·德拉奎拉

2023年5月2日

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附錄 B——軍官辭職

我，Frank J. Dellaquila，特此提交自2023年5月10日起辭去艾默生電氣公司高級執行副總裁兼首席財務官的職務，以及我在艾默生任何子公司或關聯公司可能擔任的任何其他職位（如果有），自2023年9月30日起生效。