我們誠摯地邀請您參加特拉華州的一家公司Grindr Inc. 的2023年年度股東大會（“年會”），該會議將於太平洋時間2023年6月21日下午 5:00 舉行。今年，年會將通過網絡直播舉行。在會議期間，您可以訪問 www.virtualshareHoldermeeting.com/GRND2023，參加年會、提交問題和在線投票。從年會當天太平洋時間下午 4:45 開始，您可以使用年會代理材料互聯網可用性通知（“通知”）中的控制號碼辦理登機手續，或者如果您收到了紙質副本，則可以使用代理卡或投票説明表辦理登機手續。您將無法親自參加會議。就出席年會而言，隨附的委託書中所有提及的 “親自出席” 或 “親自出席” 均指虛擬出席年會。

會議將出於以下目的舉行，如隨附的委託書所更全面地描述的那樣：

我們的董事會已將2023年4月25日的營業結束定為年會的記錄日期。只有在2023年4月25日登記在冊的股東才有權獲得年會的通知和投票。截至記錄日期營業結束時的登記股東的完整名單可供任何與年會相關的股東審查，無論出於何種目的，在我們位於加利福尼亞州西好萊塢的北聖維森特大道750號RE 1400套房90069的正常工作時間內，從年會前十天開始，到年會日期前一天結束。有關表決權和待表決事項的更多信息載於隨附的委託書。

我們預計將在2023年5月1日左右將年會代理材料互聯網可用性通知（“通知”）郵寄給我們的股東。該通知將包含有關如何訪問我們的委託書和年度報告的説明。該通知提供了有關如何通過互聯網或電話投票的説明，幷包括有關如何通過郵件接收我們代理材料的紙質副本的説明。隨附的委託書和我們的年度報告可直接通過以下互聯網地址訪問：https://investors.grindr.com/financials/sec-filings/default.aspx。

你的投票很重要。無論您是否計劃參加年會，我們都敦促您立即通過互聯網、電話或郵件提交投票。

誠邀所有股東參加年會，該年會將通過互聯網以虛擬方式舉行。無論你是否打算參加年會，請通過電話或

按照這些材料中的説明上網，或者，如果您通過郵寄方式收到紙質代理卡，請儘快填寫並退回郵寄給您的代理卡，以確保您的代表出席會議。即使你通過代理人投票，你仍然可以參加會議。但是，請注意，如果您的股票由經紀人、銀行或其他被提名人記錄在案，並且您希望在會議上投票，則可能需要從該記錄持有人那裏獲得以您的名義簽發的委託書。如果您想在會議上對股票進行投票，請聯繫您的經紀人、銀行或其他被提名人瞭解有關具體要求的信息。

本附表14A委託書（本 “委託書”）中包含的某些陳述構成聯邦證券法所指的前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及預期、信念、預測、未來計劃和戰略、預期事件或趨勢以及有關非歷史事實的類似表述。這些前瞻性陳述包括有關我們的意圖、信念以及當前對業務和戰略的預期和預測的陳述。在某些情況下，你可以使用諸如 “展望”、“相信”、“期望”、“潛力”、“繼續”、“可能”、“將”、“應該”、“可能”、“尋求”、“大約”、“預測”、“打算”、“計劃”、“估計”、“預期” 等術語來識別這些前瞻性陳述，或者這些詞或其他類似詞語或短語的否定版本。

本委託書中包含的前瞻性陳述受許多已知和未知的風險、不確定性、假設和情況變化的影響，這些風險可能導致其實際業績與任何前瞻性陳述中表達的結果存在顯著差異。無法保證所描述的交易和事件會如所述發生（或根本不會發生）。除其他外，以下因素可能導致實際業績和未來事件與前瞻性陳述中陳述或設想的結果存在重大差異：

此外，“Grindr相信” 或 “我們相信” 的陳述以及類似的陳述反映了我們對相關主題的信念和看法。這些陳述基於截至本委託書發佈之日我們獲得的信息，儘管我們認為此類信息構成了此類陳述的合理依據，但此類信息可能有限或不完整，不應將此類聲明解讀為表明我們已經對所有可能可用的相關信息進行了詳盡的調查或審查。這些陳述本質上是不確定的，提醒投資者不要過分依賴這些陳述。

儘管前瞻性陳述反映了我們的真誠信念，但它們並不能保證未來的表現。除非適用法律要求，否則我們沒有義務（也明確表示不承擔任何此類義務）更新或修改我們的前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。有關可能導致我們未來業績、業績或交易與任何前瞻性陳述中表達的明顯差異的這些因素和其他因素的進一步討論，請參閲我們於2023年3月22日向美國證券交易委員會提交的截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告中標題為 “風險因素” 的部分。您不應過分依賴任何前瞻性陳述，這些陳述僅基於我們目前可用的信息（或發表前瞻性陳述的第三方）。

本委託書和隨附的委託書與我們的董事會徵集代理人供特拉華州公司Grindr Inc. 2023年年度股東大會及其任何延期、休會或繼續（“年會”）有關。年會將於太平洋時間2023年6月21日下午 5:00 舉行。今年，年會將通過網絡直播舉行。通過訪問 www.virtualshareHoldermeeting.com/GRND2023 可以虛擬訪問年會，在那裏你可以現場收聽會議、提交問題和在線投票。您將無法親自參加會議。

以下 “問答” 格式提供的信息僅為方便起見，僅是本委託書中包含信息的摘要。你應該仔細閲讀整份委託聲明。我們網站上包含或可以通過該網站訪問的信息無意以引用方式納入本委託聲明，本委託聲明中對我們網站地址的引用僅為非活躍的文本參考文獻。在本委託書中，提及 “我們”、“我們的”、“Grindr” 和 “公司” 是指Grindr Inc.及其子公司。

Grindr Inc.，前身為Tiga Acquisition Corp.（“Tiga”），最初於2020年7月27日根據開曼羣島公司法成立，是一家特殊目的收購公司，其成立的目的是與一個或多個目標企業或實體進行合併、資本證券交換、資產收購、股票購買、重組或其他類似的業務合併。2022 年 11 月 18 日，我們完成了 Tiga、Grindr Group LLC、特拉華州有限責任公司（“Legacy Grindr”）、特拉華州有限責任公司（“Legacy Grindr”）、Tiga Merger Sub I LLC（特拉華州有限責任公司、Tiga Merger Sub I LLC）和 Tiga 之間於 2022 年 5 月 9 日達成的特定協議和合並計劃（“原始合併協議”）所設想的交易 Merger Sub II LLC，特拉華州的一家有限責任公司，也是Tiga（“Tiga Merger Sub II”）的直接和全資子公司，經該第一修正案修訂轉至截至2022年10月5日由Tiga、Tiga Merger Sub、Legacy Grindr和Tiga Merger Sub II簽訂的截至2022年10月5日的協議和合並計劃（連同最初的合併協議，即 “合併協議”）。根據合併協議的條款，我們與Legacy Grindr進行了業務合併，除其他交易外，(i) Tiga Merger Sub I 與 Legacy Grindr 合併，Legacy Grindr 作為倖存實體（“第一次合併”），此後立即將Legacy Grindr與第一次合併的整體交易的一部分，(ii) Legacy Grindr 與 Tiga Merger Sub II 合併（“第二次合併”，連同第一次合併，統稱 “合併”），Tiga Merger Sub II 在第二次合併中以全資形式倖存下來蒂加的子公司。我們將第一次合併和第二次合併，以及合併協議中描述的其他交易統稱為 “業務合併”。隨着業務合併的完成，我們更名為Grindr Inc.

今年的年會將是一次虛擬會議，將完全通過網絡音頻網絡直播在線進行，以允許更多的參與者。您將無法親自參加年會。你可以按照通知中提供的説明登錄 www.virtualshareholdermeeting.com/GRND2023，在年會上出席、投票和提問。如果您截至2023年4月25日（“記錄日期”）是登記在冊的股東，則有權參加年會。從年會當天太平洋時間下午 4:45 開始，您可以使用通知中的控制號碼辦理登機手續，如果您收到了紙質副本、代理卡或投票説明表。如果您是以經紀人、銀行或其他代理人的名義註冊的股份的受益所有人，請按照經紀人或銀行的指示進行操作。

年會的音頻網絡直播將於太平洋時間下午 5:00 立即開始。我們鼓勵您在開始時間之前訪問會議。在線辦理登機手續將於太平洋時間下午 4:45 開始，您應留出合理的時間辦理登機手續。下文討論了有關如何在年會期間進行在線投票的信息。

如果您在訪問會議時遇到困難，請撥打 (844) 986-0822（美國）或 (303) 562-9302（國際）上列出的電話號碼。

從年會前十天開始，到年會日期的前一天結束，在正常工作時間內，任何與公司總部年會相關的登記股東名單將可供任何登記在冊的股東進行審查，以用於與年會相關的任何目的。

你將對以下兩項提案進行表決：

截至本委託書發佈之日，我們還不知道還有任何其他事項將在年會上提請審議。

作為年會的一部分，我們將舉行問答環節，在此期間，我們打算在時間允許的情況下，根據會議網站上發佈的行為規則，回答在會議之前提交的問題。只有截至 2023 年 4 月 25 日且已提前註冊參加年會的登記股東才能提交可能在年會期間解決的問題或意見。如果您想提交問題，可以在登機參加年會 www.virtualshareHoldermeeting.com/GRND2023 時使用通知中提供的控制號碼，然後在註冊表的相應框中鍵入您的問題。

根據行為規則，我們要求您將問題限於一個與年會或我們的業務相關的簡短問題，並且此類問題要尊重您的其他股東和會議參與者。問題和答案可以按主題分組，基本相似的問題可以分組並回答一次。此外，如果問題與我們的業務無關，與未決或威脅的訴訟有關，無序，重複已經發表的陳述，或者與促進股東自己的個人、政治或商業利益有關，則可以排除這些問題。

我們的董事會建議投票：

我們的董事會不知道將提交年會審議的其他事項。如果將任何其他事項適當地提交年會，則隨附代理人中點名的人員打算根據他們的最佳判斷對這些事項進行表決。

截至2023年4月25日，即年會的記錄日期（“記錄日期”）營業結束時，我們的普通股持有人將有權獲得年會的通知並在年會上投票。在記錄日，共有173,849,056股已發行並有權投票的普通股。

註冊股東。如果在記錄日，我們的普通股直接以您的名義在我們的過户代理處註冊，則您被視為這些股票的登記股東，並且通知由我們直接提供給您。作為登記在冊的股東，您有權直接向代理卡上列出的個人授予投票代理或在年會上親自投票。在本委託書中，我們將這些註冊股東稱為 “登記股東”。

街道名稱股東.如果在記錄日，我們的普通股代表您在股票經紀賬户中持有，或者由銀行、受託人或其他被提名人持有，則您被視為以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，並且通知由您的經紀人或被提名人轉發給您，他們被視為這些股票的登記股東。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人、銀行或其他被提名人如何對您的股票進行投票，並受邀參加年會。但是，由於實益所有者不是登記在冊的股東，因此除非您遵循經紀人或被提名人的程序獲得合法代理人，否則您不得在年會上親自對我們的普通股進行投票。您的經紀人或被提名人有義務向您提供在年會之前投票的指示，或者如果您希望在年會上親自投票，則必須獲得法定代理人。如果您的經紀人或被提名人蔘與允許您通過互聯網或電話投票的在線計劃，則您的通知或其他投票指示表將包含該信息。如果您從經紀人或其他被提名人那裏收到的內容不包含互聯網或電話投票信息，請填寫紙質表格並將其裝入經紀人或被提名人提供的自填地址、已付郵費的信封中。在本委託書中，我們將通過經紀人、銀行、受託人或其他被提名人持有股份的股東稱為 “街名股東”。

股東需要達到法定人數才能在年會上開展業務。要確定會議的法定人數，必須有我們有權投票的已發行普通股多數投票權的持有人親自出席或由代理人代表出席。截至記錄日營業結束時，我們的已發行普通股共有173,849,056股。因此，86,924,529股的持有人必須通過遠程通信出席會議或由代理人代表出席會議，才能達到法定人數。為了確定法定人數，親自出席或由代理人代表出席的股份，包括關於哪個提案的表決權被扣留的股份、對任何提案投棄權票的股份以及經紀人對任何提案的未投票（如果經紀人提交了正確執行的委託書但無權對股東的股票進行表決），將被視為出席會議。如果未達到法定人數，出席年會或由代理人代表的多數股份投票權的持有人可以將年會延期至其他日期。

在年會上決定所有事項時，每位股東有權就他們在記錄日持有的每股普通股獲得一票。股東不得就董事選舉累積選票。

如果您是登記在冊的股東，則有三種投票方式：

如果您是街名股東，您將收到經紀人、銀行或其他被提名人的投票指示。您必須遵循經紀人、銀行或其他被提名人提供的投票指示，以指導您的經紀人或其他被提名人如何對您的股票進行投票。街道名稱股東通常應該能夠通過交回説明卡、電話或互聯網進行投票。但是，電話和互聯網投票的可用性將取決於您的經紀人或其他被提名人的投票過程。如上所述，如果您是街名股東，則除非獲得經紀人、銀行、受託人或其他被提名人的合法代理人，否則您不得在年會上親自對股票進行投票。

是的。如果您是登記在冊的股東，則可以在年會之前通過以下任何一種方式更改投票或撤銷代理人：

如果您是街道名稱的股東，您的經紀人或被提名人可以為您提供有關如何更改投票的説明。

選票將由為會議指定的選舉監察員計算，對於選舉董事的提案，他將分別計算 “贊成”、“拒絕” 和經紀人不投票；對於其他提案，還有 “贊成” 和 “反對” 票、棄權票和經紀人不投票（如果適用）。棄權不適用於提案1（董事選舉）。棄權將與提案2（批准安永的任命）的 “反對” 票具有相同的效力。經紀商對提案 1 的不投票不會產生任何影響，也不會計入總票數。提案2被視為 “常規” 問題，因此，如果您以街道名稱持有股份，並且沒有向持有您股份的經紀人、銀行或其他代理人提供投票指示，則您的經紀人、銀行或其他代理人有權對提案2對您的股票進行投票。

代理由我們的董事會並代表我們的董事會徵集。我們的董事會已指定喬治·艾里森和範達納·梅塔-克蘭茨為代理持有人。當代理人註明日期、執行和退還時，此類代理人所代表的股份將根據股東的指示在年會上進行表決。但是，如果沒有給出具體指示，股票將根據董事會的建議進行投票，如 “董事會建議我如何對這些提案進行表決？” 中所述以上。如果本委託書中未描述的任何事項在年度會議上正確提出

會議，代理持有人將根據自己的判斷來決定如何對股票進行投票。如果年會延期到以後的日期，則代理持有人也可以在新的年會日期對股票進行投票，除非如上所述，您在新的年會日期之前適當地撤銷了委託指示。

如果您是登記在冊的股東，並且在年會上通過電話、互聯網或在線收到代理材料的紙質副本，並且沒有通過填寫代理卡進行投票，則您的股票將不會被投票。

根據美國證券交易委員會（“SEC”）的規定，我們選擇主要通過互聯網提供代理材料，包括本委託書和年度報告。包含如何訪問我們的代理材料説明的通知將於 2023 年 5 月 1 日左右首次郵寄給所有有權在年會上投票的股東。股東可以按照通知中包含的指示，要求通過郵件或電子郵件以電子形式接收未來所有印刷形式的代理材料。我們鼓勵股東利用我們在互聯網上提供的代理材料，幫助減少年度股東大會對環境的影響。

如果您收到多份通知，則您的股票可能以多個名義或在不同的賬户中註冊。請按照通知上的投票説明進行投票，確保您的所有股票都經過投票。

我們的董事會正在徵集代理人供年會使用。與本次招標相關的所有費用將由我們承擔。如果經紀人或其他被提名人代表您持有我們的普通股，我們將向經紀人或其他被提名人補償他們在向您發送我們的代理材料時產生的合理費用。此外，我們的董事和員工還可以當面、通過電話或其他通信方式徵求代理人。我們的董事和員工不會因徵求代理而獲得任何額外報酬。

如果您是以街道名稱持有的股份的受益所有者，並且沒有指示您的經紀人、銀行或其他代理人如何對您的股票進行投票，則您的經紀人、銀行或其他代理人可能仍然可以自行決定對您的股票進行投票。根據紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）的規定，受紐約證券交易所規則約束的經紀商、銀行和其他證券中介機構可以自行決定就紐約證券交易所規則被視為 “例行” 的事項對您的 “未經指導” 的股票進行投票，但不能對 “非常規” 事項進行投票。所有在紐約證券交易所註冊為成員的經紀人都受紐約證券交易所規則的約束，因此，紐約證券交易所規則適用於經紀賬户中持有的所有股份的投票。在這方面，根據紐約證券交易所規則，提案1被認為是 “非常規的”，這意味着在沒有您的投票指示的情況下，您的經紀人不得對該提案對您的股票進行投票。但是，根據紐約證券交易所規則，提案2被認為是 “例行公事”，這意味着如果您沒有在截止日期之前向經紀人返回投票指示，則您的經紀人可以自行決定對提案2對您的股票進行投票。

如果您是以街道名義持有的股票的受益所有人，為了確保您的股票以自己喜歡的方式進行投票，您必須在從經紀人、銀行或其他代理人那裏收到的材料中提供的截止日期之前向經紀人、銀行或其他代理人提供投票指示。

如上所述，當以街名持有的股票的實益所有人沒有就如何就紐約證券交易所規則被視為 “非常規” 的事項進行投票向其經紀人、銀行或其他代理人發出投票指示時，經紀人、銀行或其他代理人就無法對股票進行投票。這些未投票的股票被視為 “經紀人未投票”。根據紐約證券交易所的規定，提案1被認為是 “非常規的”，因此我們預計與該提案相關的經紀商非投票會存在。提案2是 “例行公事”，因此預計不會存在與該提案相關的經紀商非投票。

我們將在年會上公佈初步投票結果。我們還將在年會後的四個工作日內向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告（“表格8-K”）披露投票結果。如果我們無法及時獲得最終投票結果，無法在年會後的四個工作日內提交8-K表格，我們將提交表格8-K以公佈初步結果，並將在8-K表的修正案公佈後儘快提供最終結果。

關於納入代理材料的提案。尋求將提案納入我們的2024年年度股東大會委託書的股東必須遵守《交易法》第14a-8條，該條規定了將股東提案納入公司贊助的代理材料的要求。根據第14a-8條，祕書必須在2024年1月2日之前在我們的主要執行辦公室收到任何此類提案，也就是本委託書首次郵寄或提供給股東之日一週年前120天。但是，如果2024年年度股東大會的日期從年會之日起變更了30天以上，則必須在合理的時間內收到此類提案，然後我們才能開始打印和發送2024年年度股東大會的代理材料。

不打算包含在代理材料中的董事候選人的提案和提名。尋求在2024年年度股東大會上提出提案或提名董事參選董事但不打算將此類提案或提名納入會議委託書的股東必須遵守我們章程中規定的提前通知要求。根據我們的章程，董事提名和股東提出的任何其他業務的書面通知必須由祕書在我們的主要執行辦公室收到，不得早於今年年會一週年之前的第90天營業結束時或早於今年年會一週年之前的第120天營業結束時（只要2024年年會的舉行時間不超過30天，在該週年紀念日之後不超過30天）。因此，祕書必須在 2024 年 2 月 22 日至 2024 年 3 月 23 日期間收到符合我們章程中規定的所有要求的任何此類提名或其他業務的通知。如果2024年年度股東大會的日期比今年年會日期的週年紀念日早於30天或之後超過30天，則您的書面通知必須在2024年年會之日營業結束前不超過120 天收到，並且不得遲於 (i) 2024 年年會日期前 90 天和 (ii) 第 10 次年會日期的營業結束時以較低者為準首次公開發布2024年年度股東大會日期之後的日曆日。

除了滿足我們章程規定的上述要求外，打算為支持公司贊助的候選人以外的董事提名人而徵求代理人的股東還必須在上述截止日期之前發出通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的信息。

對於任何不符合上述要求（包括美國證券交易委員會規定的條件）的提案，年會主席保留拒絕、排除、排除不合時宜或採取其他適當行動的權利。

我們的業務事務在董事會的指導下管理，董事會目前由九名成員組成。根據紐約證券交易所上市標準，我們的七名董事是獨立的。我們的董事任期為一年，直到下一次年度股東大會為止，直到他們各自的繼任者正式當選並獲得資格或提前辭職或被免職。

下表列出了截至本委託書發佈之日，每位在年會上競選董事的候選人的姓名、年齡和某些其他信息：

喬治·艾里森。艾里森先生自2022年11月起擔任我們的首席執行官兼董事，此前曾在2022年10月至2022年11月期間擔任Legacy Grindr的首席執行官。艾里森先生曾在2013年12月至2022年9月期間擔任Shift Technologies, Inc.（“Shift Technologies”）（納斯達克股票代碼：SFT）的創始人兼首席執行官，並將繼續擔任董事會成員。2018年，艾里森先生與他人共同創立了Pulsar AI，這是一個用於汽車銷售的人工智能平臺，被Impel收購。在共同創立Shift Technologies之前，他曾於2010年至2013年在Alphabet Inc.（納斯達克股票代碼：GOOG）擔任過多個職務。從 2007 年到 2010 年，艾里森先生與他人共同創立了 Taxi Magic（現名為 Curb，被 Verifone 收購）。從 2005 年到 2007 年，他在波士頓諮詢集團工作。艾里森先生曾投資過許多初創公司，包括Shipper、Carrot、Fathom和AutoLeap。在進入商業生涯之前，艾里森先生是一名政策分析師，在他出生的國家格魯吉亞開展了一場政治競選活動，他為此撰寫了《歐亞大陸的民主與專制：轉型中的格魯吉亞》。艾里森先生擁有米德爾伯裏學院的學士學位。我們認為，艾里森先生在眾多初創公司的豐富經驗以及作為Shift Technologies首席執行官的企業專業知識使他有資格擔任我們的首席執行官和董事會成員。

G. Raymond Zage，三世。扎格先生自 2022 年 11 月起擔任我們的董事會成員。扎格先生曾擔任Tiga Investments Pte的首席執行官。Ltd. 自 2017 年 11 月起擔任創始人，此前曾在 2020 年 7 月至 2022 年 11 月期間擔任 Tiga 的董事、首席執行官兼董事長。2021 年 4 月，他還加入了 EDBI Pte Ltd 的董事會，該公司是新加坡經濟發展委員會的獨立股票投資部門 EDB Investment Pte Ltd 的基金管理公司。在2018年8月之前，扎格先生曾擔任Farallon Capital Asia Pte Ltd的董事總經理兼首席執行官，該公司代表Farallon Capital Management LLC進行資本投資，他是該公司的合夥人。扎格先生於2000年3月加入法拉隆資本管理有限責任公司，並於2002年成立並經營Farallon Capital Asia Pte Ltd（前身為Noonday Asset Management Asia Pte Ltd）。在加入 Farallon 之前，扎格先生曾在高盛（新加坡）私人有限公司投資銀行部擔任副總裁，還曾在紐約和洛杉磯的高盛公司工作。扎格先生繼續在Farallon擔任兼職高級顧問，他還是東芝公司和懷特黑文煤炭有限公司的董事會成員以及PT Lippo Karawaci Tbk的董事會成員。Zage 先生於 1992 年獲得伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校的財務和會計理學學士學位。扎格先生在董事會任職的資格包括在各個行業和地區的公共和私人債務、公共和私募股權和房地產領域擁有近三十年的投資經驗，以及他作為各行各業的上市和私營公司董事會成員的戰略願景和經驗。扎格先生為董事會提供高附加值的服務，有足夠的時間專注於我們的業務。

詹姆斯·傅斌魯。盧先生自 2022 年 11 月起擔任董事會主席。盧先生此前曾在2020年6月至2022年11月期間擔任Legacy Grindr的主席。盧先生自2018年10月起擔任主要從事餐廳運營的投資公司Life Concepts Holdings Limited的董事、董事長兼首席執行官。盧先生還自2021年2月起擔任互聯網出版公司Fusion Media Limited的董事，並自2022年2月起擔任軟件開發公司環球商務技術有限公司的董事。盧先生曾於2011年至2015年擔任亞馬遜營銷服務（現為亞馬遜廣告）的全球主管，亞馬遜是一家專注於電子商務、雲計算和數字流媒體公司的廣告分支機構，並於2015年至2017年在專門從事互聯網相關服務和產品以及人工智能的科技公司百度擔任內容生態系統副總裁。2006 年，盧先生創立了社交網絡 Yoolin，並於 2006 年至 2007 年擔任該社交網絡的首席執行官。2007 年至 2011 年，盧先生是教科書租賃公司 Chegg, Inc. 的創始成員兼產品管理總監。盧先生擁有密歇根大學電氣工程和計算機科學碩士學位，並以優異成績畢業。我們認為，盧先生在社交網絡行業的商業經驗、技術知識和經驗使他有資格擔任我們的主席和董事會成員。

J. Michael Gearon，JrGearon 先生自 2022 年 11 月起擔任董事會成員。自 2007 年 3 月起，Gearon 先生一直擔任 28 Street Ventures, LLC 的創始人、董事長兼首席執行官。Gearon 先生曾在 2013 年至 2019 年 11 月期間擔任無線通信和廣播基礎設施公司泛亞大廈的董事長。Gearon 先生於 2007 年至 2016 年擔任印度尼西亞共和國最大的塔式電信公司 PT Serana Menara Nusantara Tbk 的董事長顧問，並於 2002 年至 2007 年擔任手機信號塔所有者和運營商 American Tower Corp 的副董事長，並於 1998 年至 2003 年擔任同一家公司的董事會董事。Gearon 先生還於 1999 年共同創立了美國鐵塔公司的國際業務，並於 1999 年至 2003 年擔任電視網絡 TV Azteca S.A. de C.V. 的導演。Gearon 先生在 1997 年被評為《今日安永會計師事務所》年度企業家。自 2004 年以來，他一直是美國國家籃球協會亞特蘭大老鷹隊的部分所有者，並在 2003 年至 2010 年期間是全國曲棍球聯盟亞特蘭大重擊隊的共同所有者。他在 2005 年至 2009 年期間擔任亞特蘭大老鷹隊州長，並在 2004 年至 2015 年期間擔任亞特蘭大老鷹隊的聯合管理合夥人和董事會成員。Gearon 先生以優異成績獲得喬治亞州立大學跨學科研究學士學位。我們認為，Gearon先生在科技行業的豐富經驗以及他作為高管和董事的經驗使他有資格擔任董事會成員。

丹尼爾·布魯克斯·貝爾。貝爾先生自 2022 年 11 月起擔任董事會成員。貝爾先生是卡內基國際和平基金會負責政策研究的高級副總裁。2018 年 5 月至 2019 年 2 月，他擔任科羅拉多州高等教育部的執行主任。他曾在 2013 年 9 月至 2017 年 1 月期間擔任美國駐歐洲安全與合作組織大使。在此之前，他在2009年至2013年期間擔任負責民主、人權和勞工局的副助理國務卿。在此之前，他曾於2008年至2009年在喬治敦大學麥克唐納商學院擔任戰略、經濟、倫理和公共政策助理教授。他還是哈佛大學薩夫拉倫理中心的教職研究員。在此之前，他在 2004 年至 2007 年期間擔任管理諮詢公司波士頓諮詢集團的項目負責人。Baer 先生擁有哈佛大學社會研究和非裔美國人研究文學學士學位。他還是牛津大學的馬歇爾學者，在那裏他獲得了國際關係碩士學位和博士學位。我們認為，貝爾先生的政治和教育經歷使他有資格擔任董事會成員。

梅根·斯塔布勒。Stabler 女士自 2022 年 11 月起擔任董事會成員。Stabler女士自2022年3月起擔任BigCommerce Pty Ltd.（納斯達克股票代碼：BIGC）的高級副總裁，BigCommerce Pty Ltd.是一家領先的軟件即服務（SaaS）電子商務平臺，使各種規模的商家都能在網上建立、創新和發展業務，此前曾於2018年12月至2022年3月擔任BigCommerce, Inc.的全球產品營銷、傳播和國際營銷副總裁。2021 年 3 月至 2021 年 12 月，她是民權組織 Lamba Legal 的董事會成員，自 2021 年 1 月以來，她一直是移動醫療/遠程醫療應用程序開發公司 Kaleido Health Solutions, Inc. 的董事會成員。自2020年1月以來，她還擔任超級代表任命的平臺委員會成員以及民主黨全國委員會的黨領袖和民選官員。自2019年1月以來，斯塔布勒女士還擔任倡導組織以色列民主多數黨的董事會成員。她曾是美國計劃生育聯合會的董事會成員，該聯合會是一家提供服務的非營利組織

生殖保健，自 2019 年 5 月起。從2015年到2017年1月，Stabler女士還是非營利性LGBTQ體育倡導組織Athlete Ally的董事會成員。斯塔布勒女士曾於2014年至2020年2月在投資公司Segall Bryant & Hamill的顧問委員會任職。在此之前，她曾於2010年至2018年11月在博通旗下的CA Technologies擔任產品生命週期管理和產品管理高級顧問、產品管理和營銷副總裁以及戰略解決方案和產品營銷副總裁。2009年至2017年10月，她還是LGBTQ倡導組織和政治遊説組織人權運動的董事會成員。2008 年至 2016 年，她還是奧巴馬總統全國男女同性戀、雙性戀和變性者政策委員會的顧問成員，並於 2008 年至 2020 年 4 月在全國人權運動商業諮詢委員會任職。2007 年至 2011 年，她是非營利組織休斯敦艾滋病基金會的董事會成員。2003 年至 2010 年，她還曾擔任信息技術服務和諮詢公司 BMC Software, Inc. 的產品管理和營銷副總裁。我們認為，Stabler女士的商業和營銷專業知識、她的LGBTQ倡導經歷以及她之前擔任董事的經歷使她有資格擔任董事會成員。

Gary I. Horowitz。霍洛維茨先生自 2022 年 11 月起擔任董事會成員。霍洛維茨先生自2023年1月起擔任私募股權公司Integrum Holdings, LP的總法律顧問。1989年至2022年12月，他曾是Simpson Thacher & Bartlett LLP公司部門的合夥人，並於1982年加入該公司。從 2004 年到 2007 年，他還擔任過非營利組織 Miracle House 的總裁。霍洛維茨先生擁有康奈爾大學的勞資關係理學學士學位。他還獲得了哥倫比亞法學院的法學博士學位，並在那裏擔任《哥倫比亞法律評論》的編輯。我們認為，霍洛維茨先生豐富的法律經驗使他有資格擔任董事會成員。

Maggie Lower。Lower 女士自 2022 年 11 月起擔任董事會成員。自 2022 年 3 月以來，她一直擔任招聘軟件公司 Clu 的戰略顧問。自2021年2月以來，她還擔任數字葡萄酒和消費業務Scoperta和客户數據平臺Simon Data, Inc. 的高級董事會顧問。自2020年9月以來，她還擔任初創分析公司DealEngine, Inc. 的高級董事會顧問。洛爾女士在2021年7月至2023年3月期間擔任社交媒體管理平臺Hootsuite Media Inc. 的首席營銷官。在此之前，她在2020年7月至2021年6月期間擔任媒體軟件和服務提供商Cision US Inc. 的首席營銷官，並於2018年1月至2020年7月在人事和勞動力管理公司TrueBlue Inc. 擔任高級副總裁兼首席營銷官。在此之前，她曾於2017年5月至2017年11月在Alight Solutions, LLC擔任營銷執行副總裁。Alight Solutions, LLC是一家基於雲的綜合數字人力資本和商業解決方案提供商，該公司之前隸屬於怡安集團，並分拆為黑石集團有限責任公司。2012 年 7 月至 2017 年 5 月，Lower 女士還曾在專業服務公司 Aon PLC 擔任高級副總裁兼全球營銷主管。2011年6月至2012年7月，她曾在投資銀行和金融服務公司美國銀行擔任董事兼高級副總裁兼客户和業務管理主管。2007 年至 2011 年，她擔任美國銀行美林證券退休與慈善服務董事兼高級副總裁兼投資基礎設施、分析和客户報告主管。Lower 女士獲得了歷史文學學士學位，並以優異成績畢業於漢密爾頓學院。她還擁有西北大學凱洛格管理學院的工商管理碩士學位。我們認為，洛爾女士在金融行業的豐富經驗和高管經驗使她有資格擔任董事會成員。

內森·理查森。理查森先生自 2022 年 11 月起擔任董事會成員。理查森先生在 2019 年 8 月至 2021 年 10 月期間擔任 Red Ventures 的執行副總裁。理查森先生是金融科技公司Trading Ticket, Inc. 的聯合創始人，並於2014年4月至2019年8月擔任其首席執行官。他還是視頻共享網站Waywire的聯合創始人，並於2012年4月至2013年8月擔任該網站的首席執行官。在此之前，他在2009年至2012年期間擔任在線購物和生活方式網站Gilt Groupe Inc.的子公司Gilt City, Inc. 的總裁。在此之前，他曾於 2005 年至 2006 年在出版公司道瓊斯在線擔任高級副總裁兼總經理。理查森先生從2000年到2005年在雅虎公司工作，最近擔任其財務部門的總經理。在此之前，他曾於1998年至1999年在投資銀行和金融服務公司花旗集團擔任全球新興市場管理助理。理查森先生還曾在2011年至2019年期間擔任Caribe Media, Inc.的董事。理查森先生在2019年2月至2020年8月期間擔任Pyxus（紐約證券交易所代碼：Pyx）的董事。理查森先生獲得了學士學位

擁有巴布森學院的商業理學學位，並擁有喬治敦大學的工商管理碩士學位。我們認為，理查森先生在金融和商業行業的豐富經驗以及他作為高管的經驗使他有資格擔任董事會成員。

我們認為，董事會的所有成員都應該在Grindr的事務和管理中有發言權。董事會認為，目前，擁有獨立主席最符合我們的股東利益，獨立主席是我們董事會結構不可分割的一部分，也是有效公司治理的關鍵方面。自2022年11月業務合併完成以來，盧先生一直擔任我們的董事會主席，此前曾在2020年6月至2022年11月期間擔任Legacy Grindr的主席。如上所述，盧先生為這個職位帶來了豐富的技能和經驗。雖然我們的首席執行官主要負責制定董事會會議議程，但我們的主席負有重要責任，這些責任載於我們的章程，部分包括：

我們的獨立董事的積極參與，加上主席和其他董事的資格和重要職責，為我們的董事會提供了平衡，促進了對我們的管理和事務的有力、獨立的監督。

董事會的關鍵職能之一是對我們的風險管理流程進行知情監督。董事會預計不會設立常設風險管理委員會，而是預計將直接通過我們的整個董事會以及處理各自監督領域固有風險的董事會各常設委員會來管理這一監督職能。我們的董事會及其委員會會考慮特定的風險主題，包括與我們的戰略計劃、業務運營、資本結構、信息技術、數據隱私和網絡安全相關的風險。委員會主席有責任儘快向董事會報告有關重大風險敞口的調查結果。

我們的審計委員會有責任酌情考慮並與管理層和審計師討論公司在財務風險管理和金融風險評估方面的指導方針和政策，包括公司的重大財務風險敞口以及管理層為監測和控制這些風險敞口而採取的措施。審計委員會的重點領域包括公司的政策和其他與我們的投資、現金管理、重大財務風險敞口有關的事項、我們的網絡安全和數據隱私政策和實踐以及有關網絡安全、ESG和數據隱私的內部控制的充分性和有效性，以及管理層為監測、減輕或以其他方式控制這些風險以及識別未來風險而採取的措施。我們的薪酬委員會評估和監督我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險，包括與高管薪酬以及整體薪酬和福利戰略、計劃、安排、實踐和政策相關的風險。我們的提名和

公司治理委員會負責監督我們的公司治理準則的有效性，包括它們是否成功地防止了非法或不當責任產生行為。提名和公司治理委員會還與管理層一起監督和審查公司的主要法律合規和公共政策事項風險敞口，以及管理層為監測或減輕此類風險而採取的措施。我們的隱私和信任委員會監督和評估我們的數據隱私政策、計劃和實踐，識別和監控與遵守適用的隱私和數據使用法律相關的風險，以及與LGBTQ合法權利和用户安全相關的公共政策制定相關的風險。

在審查我們公司的運營和公司職能時，我們的董事會討論了與這些運營和公司職能相關的主要風險。此外，我們的董事會全年定期審查與公司業務戰略相關的風險，這是其考慮採取任何此類業務戰略的一部分。在董事會及其委員會監督風險管理戰略的同時，管理層負責實施和監督日常風險管理流程，並就此類事項向董事會及其委員會報告。

董事會與我們的任何執行官之間沒有家庭關係。

根據紐約證券交易所上市標準的要求，上市公司董事會的大多數成員必須符合董事會明確決定的 “獨立人士” 資格。我們的董事會諮詢公司的法律顧問，以確保董事會的決定與相關證券和其他關於 “獨立” 定義的法律和法規保持一致，包括不時生效的紐約證券交易所相關上市標準中規定的法律法規。出於這些考慮，在審查了每位董事或任何董事家庭成員與公司、其高級管理層和獨立審計師之間的所有相關已確定的交易或關係後，董事會明確確定以下董事是適用的紐約證券交易所上市標準所指的獨立董事：詹姆斯·傅斌、J. Michael Gearon Jr.、Daniel Brooks Baer、Meghan Stabler、Gary I. Horowitz、Maggie Lower 和內森·理查森。在做出這一決定時，董事會發現這些董事候選人都與公司沒有實質性或其他取消資格的關係。

在做出這些決定時，我們的董事會考慮了每位非僱員董事與我們公司的當前和以前的關係，以及董事會認為與確定其獨立性有關的所有其他事實和情況。如果情況允許，當全體董事會召開定期會議或特別會議時，我們的獨立董事會在沒有管理層在場的情況下舉行執行會議。參加此類執行會議的獨立董事應指定一名獨立董事主持執行會議。

業務合併完成後，我們的董事會在上一財年舉行了一次會議（包括定期會議和特別會議）。關於我們董事會的委員會，在截至2022年12月31日的財年中，審計委員會沒有開會，薪酬委員會沒有開會，提名和公司治理委員會沒有開會，隱私和信任委員會沒有開會。每位董事至少出席了 (i) 他或她擔任董事期間舉行的董事會會議總數和 (ii) 他或她任職期間任職的董事會所有委員會舉行的會議總數的75％。

我們有常設審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及隱私和信任委員會。此外，在董事會認為有必要或可取解決具體問題時，可以不時在董事會的指導下設立特別委員會。下表提供了截至2022年12月31日的每個常設董事會委員會的成員和會議信息：

根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所的適用規則的要求，我們的委員會章程副本已發佈在我們的網站investors.grindr.com上。任何此類網站上的信息或通過任何此類網站提供的信息均不被視為已納入本委託聲明，也不構成本委託聲明的一部分。

每個委員會都有權在其認為適當的情況下聘請法律顧問或其他專家或顧問，以履行其職責。我們的董事會已確定，每個委員會的每位成員都符合紐約證券交易所關於 “獨立性” 的適用規則和條例，並且每位成員不存在任何會損害他們對我們行使獨立判斷力的關係。

審計委員會由內森·理查森、加里·霍洛維茨和梅根·斯塔伯勒組成。我們的董事會已確定審計委員會的每位成員都符合紐約證券交易所上市標準和《交易法》第10A-3（b）（1）條規定的獨立性要求。審計委員會主席是內森·理查森。我們的董事會已確定內森·理查森是美國證券交易委員會法規所指的 “審計委員會財務專家”。審計委員會的每位成員都可以根據適用的要求閲讀和理解基本財務報表。在做出這些決定時，我們的董事會審查了每位審計委員會成員的經驗範圍及其工作性質。董事會通過了一項書面審計委員會章程，該章程可供股東在我們的網站investors.grindr.com上查閲。

我們的獨立註冊會計師事務所和管理層都將定期與我們的審計委員會舉行非公開會議。

審計委員會的主要目的是履行董事會在公司會計和財務報告流程、內部控制系統和財務報表審計方面的職責，並監督我們的獨立註冊會計師事務所。審計委員會的具體職責包括：

我們的薪酬委員會由 J. Michael Gearon、James Fu Bin Lu 和內森·理查森組成。薪酬委員會主席是 J. Michael Gearon。我們的董事會已確定，根據紐約證券交易所上市標準，薪酬委員會的每位成員都是獨立的，並且是《交易法》頒佈的第16b-3條所定義的 “非僱員董事”。我們的董事會已經通過了一項書面薪酬委員會章程，該章程可供股東在我們的網站investors.grindr.com上查閲。

薪酬委員會的主要目的是履行董事會監督薪酬政策、計劃和計劃的職責，並酌情審查和確定向執行官、董事和其他高級管理層支付的薪酬。薪酬委員會的具體職責包括：

通常，薪酬委員會將至少每年舉行一次會議，必要時會更頻繁地開會。薪酬委員會還通過一致的書面同意定期採取行動，以代替正式會議。此外，薪酬委員會可能會不時邀請各種管理層成員和其他員工以及外部顧問或顧問發表演講，提供財務或其他背景信息或建議，或以其他方式參加薪酬委員會會議。薪酬委員會的章程允許薪酬委員會完全訪問公司的所有賬簿、記錄、設施和人員。此外，根據章程，薪酬委員會有權向薪酬顧問和內部和外部法律、會計或其他顧問以及薪酬委員會認為履行職責所必需或適當的其他外部資源獲得建議和協助，費用由公司承擔。薪酬委員會直接負責監督任何為向薪酬委員會提供諮詢而聘請的顧問或顧問的工作。特別是，薪酬委員會有權自行決定聘請薪酬顧問，以協助其評估高管和董事的薪酬，包括批准顧問的合理費用和其他保留條款的權力。根據章程，薪酬委員會只有在考慮了美國證券交易委員會和紐約證券交易所規定的影響顧問獨立性的六個因素後，才能選擇薪酬顧問、法律顧問或其他薪酬委員會顧問，或接受薪酬委員會的其他顧問的建議，但不要求任何顧問必須是獨立的。

除Grindr外，我們的執行官目前均未在擁有一名或多名執行官擔任董事會成員的任何實體的董事會或薪酬委員會中任職，也未在去年擔任過該實體的董事會或薪酬委員會成員。

隱私和信任委員會由丹尼爾·布魯克斯·貝爾、瑪姬·洛爾和梅根·斯塔伯勒組成。隱私和信任委員會的主席是丹尼爾·布魯克斯·貝爾。我們的董事會已確定，根據紐約證券交易所上市標準，隱私和信任委員會的每位成員都是獨立的。我們的董事會通過了一項書面隱私和信任委員會章程，該章程可供股東在公司網站investors.grindr.com上查閲。

我們在2023年初成立了隱私和信任委員會，對隱私和其他影響用户信任、隱私和安全的事項進行監督。隱私和信任委員會的具體職責包括：

我們的提名和公司治理委員會由 James Fu Bin Lue 和 Maggie Lower 組成。提名和公司治理委員會主席是 James Fu Bin Lu。我們的董事會已確定，根據紐約證券交易所上市標準，提名和公司治理委員會的每位成員都是獨立的。我們的董事會通過了一項書面提名和公司治理委員會章程，該章程可供股東在公司網站investors.grindr.com上查閲。

提名和公司治理委員會的具體職責包括：

我們的提名和公司治理委員會使用多種方法來識別和評估董事候選人。在評估董事候選人時，我們的提名和公司治理委員會將考慮董事會目前的規模和組成以及董事會和董事會相應委員會的需求。在進行評估時，董事會根據董事會和公司當前的需求，考慮多樣性、年齡、技能以及其認為適當的其他因素，以保持知識、經驗和能力的平衡。對於任期即將屆滿的現任董事，董事會將審查這些董事在任期內為公司提供的整體服務，包括出席的會議次數、參與程度、績效質量以及可能損害此類董事獨立性的任何其他關係和交易。對於新的董事候選人，董事會還決定被提名人出於紐約證券交易所的目的是否必須獨立。在業務合併完成之前，一家專業搜尋公司協助Legacy Grindr確定和評估了Maggie Lower、Meghan Stabler、Gary I. Horowitz和Nathan Richardson作為公司收盤後董事會的潛在成員。我們的提名和公司治理委員會考慮的一些資格包括但不限於：(i) 擁有相關專業知識，能夠向管理層提供建議和指導，(ii) 有足夠的時間專注於公司事務，(iii) 在被提名人領域表現出卓越表現，(iv) 有能力做出合理的商業判斷，(v) 擔任另一家上市公司的董事會成員或執行官的經驗，(vi)) 具有不同的個人背景、視角和經驗，以及 (vii) 承諾嚴格代表公司股東的長期利益。董事會認為，董事候選人應具備某些最低資格，包括能夠閲讀和理解基本財務報表、年滿21歲以及具有最高的個人誠信和道德操守。我們的董事會成員應準備、出席和參加所有董事會和適用的委員會會議。除上述內容外，沒有規定董事提名的最低標準，儘管我們的提名和公司治理委員會還可能不時考慮其認為符合我們和股東最大利益的其他因素。

我們的提名和公司治理委員會將考慮股東推薦的董事候選人，前提是此類推薦符合我們重訂的公司註冊證書、章程、股東推薦政策以及適用的法律、規章制度，包括美國證券交易委員會頒佈的法律、規章制度。只有在股東提出建議時（i）是登記在冊的股東，（ii）有權在年度股東大會上投票，（iii）在其他方面遵守了我們章程中規定的通知程序，我們的提名和公司治理委員會才會對股東的建議進行評估。與通過上述任何其他方式確定的候選人的評估過程相比，股東推薦的候選人的評估過程沒有區別。該流程旨在確保我們的董事會成員具有不同的背景、技能和經驗，包括與我們的業務相關的適當財務和其他專業知識。

希望推薦提名候選人的符合條件的股東應向提名和公司治理委員會提交書面建議，c/o Grindr Inc.，北聖維森特大道750號，Suite RE 1400，加利福尼亞州西好萊塢 90069，收件人：祕書。為了及時舉行2024年年度股東大會，我們的祕書必須遵守上文 “股東提出行動以供明年年度股東大會審議或提名個人擔任董事的最後期限是什麼？” 中討論的股東提案的最後期限與上文討論的股東提案截止日期相同推薦必須包括候選人的姓名、住所和公司聯繫信息、詳細的傳記數據和相關資格、候選人簽署的確認任職意願的信函、有關候選人與公司之間任何關係的信息以及推薦股東擁有公司股本的證據。建議還必須包括推薦股東的支持候選人的聲明，特別是在董事會成員標準方面。

希望與我們的董事會或董事會個別成員進行溝通的利益相關方可以通過寫信給我們的董事會或董事會的特定成員，並將信件郵寄給我們在加利福尼亞州西好萊塢90069北聖維森特大道750號的Grindr Inc. 的祕書，Suite RE 1400。我們的祕書將在必要時與董事會有關成員協商，審查所有即將上任的董事

通信，並在適當情況下，此類通信將轉發給我們董事會的相應成員，或者如果未指定，則轉發給我們的董事會主席。

我們的董事會通過了《公司治理準則》，該準則涉及董事和董事候選人的資格和責任以及總體上適用於我們的公司治理政策和標準等問題。此外，我們的董事會還通過了《商業行為和道德準則》，該準則適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官、首席財務官以及其他高管和高級財務官。我們的《公司治理準則》和《商業行為與道德準則》的全文已發佈在我們的網站investors.grindr.com上。如果我們對《商業行為與道德準則》進行任何實質性修正或向任何執行官或董事授予對《商業行為與道德準則》條款的任何豁免，我們將立即在我們的網站或表格8-K的最新報告中披露修正或豁免的性質。

我們有非僱員董事薪酬政策，根據該政策，我們的非僱員董事有資格因在董事會和董事會委員會任職而獲得股權獎勵和年度現金補償。董事會希望定期審查董事薪酬，以確保董事薪酬保持競爭力，以便我們能夠招聘和留住合格的董事。

關於業務合併的完成，我們的董事會批准了自業務合併完成後立即任職的每位非僱員董事的以下現金和股權薪酬（如適用）：

下表彙總了截至2022年12月31日的年度向我們的非僱員董事支付的薪酬：

我們的董事會目前由九名成員組成，每位成員都是今年的董事提名人。每位當選和獲得資格的董事將任職至下一次年度股東大會，直到其繼任者正式當選並獲得資格或提前辭職或被免職。

下面列出的每位被提名人目前均為公司董事，每位被提名人均同意在本委託書中被提名，並在當選後任職。任何被提名人與任何其他個人或個人之間不存在任何安排或承諾，根據這些安排或承諾，任何被提名人被選為董事或被提名人，我們的任何董事或執行官之間也沒有家庭關係。公司的政策是，董事和董事候選人應出席年會。

有關被提名人的信息，請參閲上文標題為 “董事候選人” 的部分，其中包含截至本委託書發佈之日年會選舉候選人的傳記，包括他們各自的年齡。每份傳記都包含有關特定經驗、資格、特質或技能的信息，這些經歷促使提名和治理委員會及董事會決定適用的被提名人應擔任董事會成員。

如果你是登記在冊的股東，你簽署了代理卡或通過電話或互聯網投票，但沒有就董事的投票給出指示，那麼你的股票將被選為 “贊成” 喬治·艾里森、雷蒙德·扎格三世、詹姆斯·傅斌、小邁克爾·吉倫、丹尼爾·布魯克斯·貝爾、梅根·斯塔布勒、加里一世·霍洛維茨、瑪姬·洛爾和內森·理查森的當選。如果由於意外事件導致任何被提名人無法當選，我們的董事會可以指定替代被提名人，在這種情況下，所附代理中提名的人員將投票支持該替代被提名人的選舉，除非我們的董事會選擇減少在董事會任職的董事人數。我們沒有理由相信任何被提名人都無法任職。

董事選舉需要在年會上親自或通過代理人對我們的普通股的投票權進行多數票才能獲得批准。因此，獲得最多贊成票的九名被提名人將當選。經紀商的非投票和棄權不會對該提案產生任何影響。

我們的審計委員會已選擇安永會計師事務所（“E&Y”）作為截至2023年12月31日財年的獨立註冊會計師事務所，並進一步指示管理層在年會上提交其獨立註冊會計師事務所的選擇，供股東批准。自2020年以來，E&Y一直擔任我們的審計師（包括在業務合併之前擔任Legacy Grindr的獨立註冊會計師事務所）。預計安永的代表將出席年會。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並且可以回答適當的問題。

我們的章程和其他管理文件或法律均不要求股東批准選擇安永作為我們的獨立註冊會計師事務所。但是，我們的審計委員會正在將安永的任命提交給股東批准，因為我們重視股東對獨立註冊會計師事務所的看法，也非常重視良好的公司治理。如果我們的股東不批准安永的任命，我們的董事會可能會重新考慮該任命。即使甄選獲得批准，如果我們的審計委員會確定不同的獨立審計師符合我們和股東的最大利益，也可以自行決定在一年中的任何時候指示任命不同的獨立審計師。

正如先前披露的那樣，我們的董事會於2022年11月18日批准聘請安永作為我們的獨立註冊會計師事務所，任期截至2022年12月31日。在業務合併之前，E&Y曾擔任Legacy Grindr的獨立註冊會計師事務所。因此，在業務合併之前，Tiga的獨立註冊會計師事務所Withumsmith+Brown，PC（“Withum”）於2022年11月18日獲悉，該公司將被解僱，取而代之的是公司的獨立註冊會計師事務所。我們的董事會批准了更換我們的獨立註冊會計師事務所的決定。

Withum於2022年3月22日發佈的關於Tiga截至2021年12月31日和2020年12月31日資產負債表的報告、截至2021年12月31日止年度以及2020年7月27日（Tiga成立）至2020年12月31日期間的相關運營報表、股東赤字和現金流變動以及財務報表的相關附註除解釋性段落外，不包含任何負面意見或免責聲明至於 Tiga 能否繼續經營下去，但事實並非如此對不確定性、審計範圍或會計原則進行了保留或修改。在 2020 年 7 月 27 日至 2021 年 12 月 31 日期間，以及隨後的過渡期至 2022 年 11 月 18 日，與 Withum 在任何會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍或程序上沒有 “分歧”（該術語的定義見第 S-K 法規 304 (a) (1) (iv) 項），這些分歧如果得不到令Withum滿意的解決在其關於Tiga在此期間財務報表的報告中提及這一點。

在2020年7月27日至2021年12月31日期間以及隨後到2022年11月18日的過渡期內，除管理層發現的財務報告內部控制的重大弱點外，沒有 “應報告的事件”（該術語定義見S-K法規第304（a）（1）（v）項），Tiga在截至2022年6月30日的六個月中對此進行了補救。在 2020 年 7 月 27 日至 2021 年 12 月 31 日期間以及隨後的過渡期至 2022 年 11 月 18 日期間，我們和任何代表我們的人均未就 (i) 會計原則對特定交易（已完成或擬議）的應用；或可能對我們的財務報表提出的審計意見類型，安永沒有向公司提供安永認定為的書面報告或口頭建議我們在就此類會計、審計或做出決定時考慮的重要因素財務報告問題；或 (ii) 任何屬於 S-K 法規第 304 (a) (1) (iv) 項和相關指示所定義的 “分歧” 或 S-K 法規第 304 (a) (1) (v) 項所定義的 “應報告事件” 的事項。

我們之前向Withum提供了本委託書中轉載的上述有關解僱的披露的副本，並收到了Withum致美國證券交易委員會的信，信中表示同意上述聲明。來自 Withum 的此類信函作為 2023 年 2 月 9 日提交的 S-1 表格註冊聲明第 2 號修正案的附錄 16.1 提交。

下表分別列出了安永在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中提供的專業審計服務和其他服務（就安永而言，包括Legacy Grindr）和Withum在截至2022年12月31日和2021年12月31日的財年中提供的專業審計服務和其他服務的總費用。

在截至2022年12月31日的年度中，安永提供的任何其他專業服務都需要我們的審計委員會考慮這些服務與維護安永獨立性的兼容性。

作為我們的獨立註冊會計師事務所，審計委員會負責任命、設定薪酬和監督安永的工作。審計委員會制定了關於預先批准獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和非審計服務的政策。

管理層不斷通報需要審計委員會事先批准的具體項目和/或服務類別。審計委員會審查這些請求和服務範圍，並通過與安永和管理層的討論，就審計委員會是否批准安永的參與向管理層提供建議。審計委員會授權其主席在定期會議間隔期間代表審計委員會預先批准所有非審計服務，但須經審計委員會批准。管理層和/或安永定期向審計委員會報告此類項目和服務的實際支出與批准金額的比較。安永提供的服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務，在有限的情況下還包括其他服務。

批准任命安永為我們的獨立註冊會計師事務所需要我們親自或通過代理人出席年會並有權就此進行表決的普通股多數投票權的贊成票。棄權票將產生對提案投反對票的效力，而經紀人的不投票將無效。

審計委員會已與我們的管理層審查並討論了截至2022年12月31日的財年的經審計財務報表。審計委員會還與我們的獨立註冊會計師事務所安永會計師事務所審查和討論了上市公司會計監督委員會（“PCAOB”）通過的第1301號審計準則（與審計委員會的溝通）要求討論的事項。審計委員會還收到了安永根據PCAOB的適用要求就獨立會計師與審計委員會就獨立性問題進行溝通所要求的書面披露和信函，並與安永討論了會計師事務所的獨立性。

基於上述情況，審計委員會已建議我們的董事會將經審計的財務報表包含在我們截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告中，並提交給美國證券交易委員會。

本報告中的材料不是 “徵集材料”，不被視為 “已向美國證券交易委員會提交”，也不得以提及方式納入Grindr Inc.根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，無論是在本文件發佈之日之前還是之後提交，也無論此類文件中有任何一般的公司註冊語言。

下表列出了截至2023年4月25日有關我們執行官的某些信息。我們的執行官由董事會任命，並由董事會酌情任職。我們的任何董事或執行官之間都沒有家庭關係。

有關艾里森先生的簡歷，請參閲標題為 “董事、執行官和公司治理——董事提名人” 的部分。

Vandana Mehta-Krantz。梅塔-克蘭茨女士自2022年11月起擔任我們的首席財務官，並在2022年9月至2022年11月期間擔任Legacy Grindr的首席財務官。在加入Legacy Grindr之前，Mehta-Krantz女士在2021年8月至2022年8月期間擔任交通軟件和支付公司Passport Labs, Inc. 的首席財務官。梅塔-克蘭茨女士在2020年12月至2021年9月期間擔任電子學習流媒體平臺Masterclass（Yanka Industries, Inc.）的首席財務官。從2017年9月到2020年9月，梅塔-克蘭茨女士擔任媒體公司迪士尼流媒體服務的首席財務官，負責備受期待的迪士尼+視頻流媒體業務的準備和成功啟動。在此職位上，Mehta-Krantz女士負責在全球範圍內擴展技術和業務職能，實施處理新業務線的系統和流程，規劃和預測按國家劃分的訂户數量和財務業績，以及制定和發佈運營指標以運營業務。梅塔-克蘭茨女士還曾在2017年9月至2020年8月期間擔任推出ESPN+的媒體公司Bamtech Media的首席財務官和董事會成員。此前，Mehta-Krantz女士從2007年到2016年在媒體公司湯森路透擔任過三個不同的部門首席財務官職位，包括路透社媒體的首席財務官、機構股票的首席財務官和財富管理部門的首席財務官。2007 年之前，Mehta-Krantz 女士曾在普華永道、美林、摩根士丹利和瑞士信貸任職。Mehta-Krantz 女士自 2020 年起擔任 Skillz Inc. 的獨立董事。Mehta-Krantz 女士於 1990 年獲得加拿大特許會計師稱號，並於 1997 年獲得特許金融分析師稱號。Mehta-Krantz 女士擁有加拿大滑鐵盧大學的數學學士學位。

奧斯汀 “AJ” Balance。Balance 先生自 2022 年 11 月起擔任我們的首席產品官，並在 2021 年 12 月至 2022 年 11 月期間擔任 Legacy Grindr 的首席產品官。在加入Legacy Grindr之前，Balance先生曾在Uber Technologies, Inc. 擔任駕駛團隊的首席產品經理。Uber Technologies, Inc. 是一家通過移動應用程序和網站提供服務的運輸技術公司，他在2016年9月至2019年12月期間在那裏工作，並於2013年11月至2016年8月擔任面向長途卡車司機和貨運託運人的物流技術平臺Dispatcher, Inc. 的聯合創始人兼首席執行官。在此之前，Balance 先生於 2011 年至 2013 年在軟件解決方案公司 Gigwalk 擔任產品經理，並於 2009 年至 2011 年在跨國娛樂和媒體集團沃爾特·迪斯尼公司擔任企業戰略和業務發展分析師。Balance 先生擁有斯坦福商學院的工商管理碩士學位和斯坦福大學的學士學位。

在本節中，“Grindr” 指的是業務合併關閉之前的Legacy Grindr和業務合併完成後的Grindr。業務合併完成後，Legacy Grindr的執行官成為了Grindr的執行官。

除非另有説明，否則在本節中，“我們”、“我們的”、“公司” 和類似條款是指收盤前的Grindr及其子公司，以及業務合併後的Grindr及其子公司。本次討論可能包含基於我們當前關於未來薪酬計劃的計劃、考慮、預期和決定的前瞻性陳述。我們在業務合併完成後採用的實際薪酬計劃可能與本討論中總結的當前計劃計劃存在重大差異。

在截至2022年12月31日的年度中，我們的指定執行官由兩名前首席執行官組成，以及截至2022年12月31日唯一以該身份任職的另外三名執行官：

下表列出了截至2022年12月31日和2021年12月31日止年度有關我們指定執行官薪酬的信息：

在2022年和2021年（視情況而定），指定的執行官將獲得年度基本工資，以補償他們為公司提供的服務。支付給每位指定執行官的基本工資旨在提供反映高管技能組合、經驗、角色和職責的固定薪酬部分。

在2022年和2021年，我們沒有與指定執行官達成提供年度現金獎勵的正式安排。

我們的股權激勵獎勵旨在使我們和股權持有人的利益與我們的員工和顧問（包括我們的指定執行官）的利益保持一致。董事會或其授權委員會負責批准股權補助。

我們目前維持與業務合併相關的2022年股權激勵計劃（“2022年計劃”），我們的董事會和股東批准了該計劃，目的是向我們的員工和顧問（包括我們的指定執行官）提供基於股權的激勵獎勵。在業務合併之前，Legacy Grindr根據Grindr Group LLC經修訂和重述的2020年股權激勵計劃（“2020年計劃”）發放了股權激勵獎勵，該計劃因業務合併而終止。有關更多信息，請參閲下方的 “—2020 年股權激勵計劃”。從歷史上看，我們一直使用期權作為向執行官提供長期薪酬的激勵措施，因為只有當標的股票證券的價值相對於期權的行使價上漲時，期權才允許我們的執行官從這種形式的股權薪酬中實現價值，行使價設定為授予日標的股票證券的公允市場價值。

在業務合併完成之前，Legacy Grindr高管通常會獲得初始股權補助金，其形式是購買Grindr Series X普通單位的期權，因為他們開始在我們這裏工作。額外補助金可能定期發放，以專門激勵高管實現某些公司目標或獎勵表現出色的高管。所有這些Legacy Grindr期權的每單位行使價均為

低於授予當日Grindr Series X普通單位的公允市場價值.期權通常在四年內歸屬，有25％的股權證券在歸屬開始之日一週年歸屬，有6.25％的股權證券數量在此後分季度等額歸屬，前提是受贈方在每個歸屬日繼續為我們服務。

在業務合併結束前授予的所有截至業務合併結束前未償還的購買Grindr系列X普通單位的Grindr期權均轉換為購買我們普通股的期權，並根據合併協議中規定的適用交換比率對行使價和股票數量進行某些調整。

業務合併完成後，艾里森先生和梅塔-克蘭茨女士獲準分別獲得3,750,000股和48.6萬股普通股的限制性股票單位形式的初始股權補償補助金。限制性股票單位通常在五年內歸屬，受限制性股票單位數量的20％在歸屬開始日（業務合併結束）一週年時歸屬，對艾里森來説，受限制性股票單位數量的10％在此後分半年等額歸屬，前提是艾里森先生在每個歸屬日之前繼續為我們服務。Mehta-Krantz女士的股權獎勵將在某些事件後加速歸屬。

在2022年和2021年，指定的執行官酌情參與了由我們維護的401（k）退休儲蓄計劃。經修訂的1986年《美國國税法》（“該法”）允許符合條件的僱員在規定的限額內通過向401（k）計劃繳款，在税前基礎上推遲部分薪酬。2022年，包括指定執行官在內的參與者在401（k）計劃中繳納的款項由公司配對，最高為員工繳款的指定百分比。這些對等繳款通常在繳款之日歸屬。我們的指定執行官繼續有資格按照與其他全職員工相同的條件參與401（k）計劃。

我們向指定執行官提供福利的基礎與向所有員工提供的福利相同，包括健康、牙科和視力保險；人壽保險；意外死亡保險和傷殘保險；以及傷殘保險。Grindr不維持任何高管特定的福利或高管津貼計劃。

下表列出了截至2022年12月31日我們的指定執行官持有的未償股權獎勵的信息：

我們已經與艾里森先生、Mehta-Krantz女士和Balance先生簽訂了錄取通知書，其條款如下所述。

自2022年9月12日起，我們與喬治·艾里森簽訂了僱傭協議（“艾里森僱傭協議”）。根據艾里森僱傭協議的條款，艾里森先生自2022年10月19日（“艾里森起職日期”）起擔任公司首席執行官兼執行董事，初始年基本工資為每年100萬美元，需接受年度審查和增加，但不得減少（除非根據普遍適用於我們其他C級員工的減薪計劃，裁員不超過10％）完全自由裁量權。除年基本工資外，艾里森先生還有資格獲得年度獎金，目標金額等於其年基本工資的百分之百（100%），前提是公司與艾里森先生協商後製定的績效目標和目標的實現情況。

根據艾里森僱傭協議的條款，經董事會批准，艾里森先生有資格獲得某些激勵和股權獎勵，此類獎勵將受2022年計劃條款的約束。此類獎勵包括 (i) 限制性股票單位，代表獲得一定數量普通股的權利，由3,750萬美元除以參考價格（定義見艾里森僱傭協議）確定，但須遵守五年歸屬時間表，限制性股票單位總數的五分之一在艾里森開始日期一週年時歸屬，其餘部分在此後分八次等額分六個月歸屬（“Arison Timestime”）基於獎勵”）；（ii）如果我們在任何 90 天內的平均市值期限超過50億美元（“第一首席執行官障礙”），這是一項全額歸屬限制性股票單位獎勵，代表獲得一定數量普通股的權利，其計算方法是將2000萬美元除以實現第一首席執行官障礙之前的90個交易日普通股的平均交易量加權平均價格；（iii）如果我們在任何90天內的平均市值超過100億美元（“第二個首席執行官障礙”），既得限制性股票單位獎勵代表獲得多股股份的權利普通股的計算方法是將3000萬美元除以實現第二個首席執行官跨欄之前的90個交易日普通股的平均交易量加權平均價格；(iv) 根據公司和艾里森先生在每個日曆年初制定的年度關鍵績效指標的實現情況，全部歸屬的限制性股票單位和現金的總價值從150萬美元到300萬美元不等。Arison Timebased Awards將在公司無故 “原因”（定義見下文）或艾里森先生因 “正當理由”（定義見下文）終止僱傭關係時，在控制權變更後的12個月內的任何時候加速並全額歸屬。艾里森時光獎於2022年11月15日授予艾里森先生。

如果艾里森的前僱主不向他支付2022年的年度現金獎金（“前僱主獎金”），則艾里森就業協議規定，他將有資格從公司獲得整筆獎金，等於前僱主獎金與目標年度獎金（根據艾里森在2022日曆年度受僱於前僱主的天數按比例分配）之間的差額（如果有），該按比例分攤的年度目標獎金不得超過120萬美元。

公司或艾里森先生可隨時終止艾里森先生的工作，有無理由或事先通知。如果我們無故終止艾里森先生的工作，或者艾里森先生出於正當理由終止工作，他將有權 (i) 他在工作最後一天賺取的所有應計和未付工資、任何未報銷的業務費用、任何應計和未使用的休假日的價值以及當地法律或任何員工福利計劃的明確條款要求向他支付的任何其他款項；(ii) 一次性付款現金補助金等於 (A) 他在工作最後一天有效的年度基本工資，(B) 他的年度基本工資之和自艾里森僱傭協議生效之日起生效的目標獎金，以及 (iii) 以現金或普通股全部既得股的形式支付的款項，等於：(A) 如果艾里森先生在艾里森開始工作一週年之前解僱，則等於 “年度輪班價值”（定義見下文）的100％；（B）如果艾里森先生在兩週年之前解僱，則為年度輪班價值的75％ 艾莉森的開始日期.艾里森先生的遣散費（前一句中的第（i）和（ii）項）以他執行和不撤銷分居協議以及全面解除有利於公司的索賠為條件。

就艾里森僱傭協議而言，以下定義適用：

“年度轉移價值” 通常是指 800,000 乘以 (a) 艾里森先生的 Shift Technologies, Inc. (“Shift”) A 類普通股每股收購價格 (a) 中較低者 (x)，前提是在 Shift 的2020年綜合股權薪酬計劃（“交易”）所指的 “控制權變更” 是在艾里森先生與我們工作的最後一天或之前公開宣佈的，包括就此類股票獲得的任何或有或有或或或或或無流動性的對價，以及 (b) 5.00 美元（視情況而定）；或（y）如果未進行交易在艾里森先生在我們工作的最後一天或之前公開宣佈，（a）他在我們工作的最後一天之前30個交易日的Shift A類普通股的平均成交量加權平均價格和（b）5.00美元（如適用）中較小者。

“原因” 通常指以下任何一項或多項：(a) 對艾里森先生的重罪表示認罪或不反對或定罪，除非 (i) 經起訴，公司可以暫停艾里森先生提供服務，但不得以任何其他方式限制或修改公司在《艾里森僱傭協議》下的義務，(ii) 艾里森先生的工作應立即生效如果起訴被駁回或以其他方式撤銷，並且沒有其他理由有理由解僱他，則恢復其職位；(b) a艾里森先生嚴重違反了對公司的信託義務；(c) 艾里森先生嚴重違反了他在艾里森僱傭協議或保密協議中訂立的某些承諾；(d) 艾里森先生繼續故意不履行或嚴重忽視艾里森僱傭協議所要求的物質職責（因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何此類失職除外）；或 (e) 艾里森先生在知情和實質上違反了公司與道德、不當行為有關的任何重要政策，或利益衝突，該政策在此類違規行為之前已以書面形式提供給艾里森先生或以其他方式公佈，除非是上文 (b)、(c)、(d) 或 (e) 條所述的行為，“原因” 僅適用於在艾里森僱傭協議簽訂之日之後發生的行為，如果此類行為能夠得到糾正，則艾里森先生的期限應不少於二十 (20) 在向他提供書面通知（以合理的詳細方式具體説明被認為構成原因的作為或不作為以及步驟）後的幾天內必要補救此類情況（如果可以治癒），此類通知具體指出了公司認為構成原因的違規行為或違規行為。

“正當理由” 通常是指公司在未經艾里森先生事先書面同意的情況下采取的以下任何行動：（a）大幅削減艾里森先生的基本工資（除非根據普遍適用於公司其他C級員工的減薪計劃減少不超過10％）；（b）艾里森的工作職責、責任、權力或頭銜的重大削減，包括但不限於他擔任本公司（或繼任該實體的最終母公司）的首席執行官控制權變更後的公司業務）、任命公司聯席首席執行官、艾里森先生出任分部或子公司的首席執行官而不是公司的首席執行官，或者艾里森先生不再直接向公司董事會報告；（c）要求艾里森先生定期在家庭辦公室以外的主要實際工作地點工作；（d）公司董事會的失敗的董事將提名艾里森先生當選或連任為董事公司；（e）公司嚴重違反艾里森僱傭協議；或（f）公司未能向艾里森先生發放《艾里森僱傭協議》所設想的任何激勵獎勵。為了有正當理由辭職，艾里森先生必須在引發正當理由的事件首次發生後的60天內向公司董事會的無私成員提供書面通知，説明其辭職的依據，允許公司在收到此類書面通知後至少60天內糾正此類事件，如果可以治癒，如果此類事件在此期間無法得到合理治癒，則他必須在到期後的60天內辭職治癒期的。

艾里森就業協議規定，如果根據該協議支付的任何款項或分配將構成《守則》第280G條所指的 “超額降落傘補助金”，則如果此類削減將為艾里森先生提供的税後淨收益大於不減少的淨税後收益，則任何此類補助金都將減少。

自 2022 年 8 月 26 日起，我們與 Vandana Mehta-Krantz 簽訂了僱傭協議（“Krantz 就業協議”）。根據Krantz就業協議的條款，Mehta-Krantz女士自2022年9月26日（“Krantz起職日期”）起擔任公司首席財務官，初始年基本工資為50.5萬美元，需接受年度審查和增加，但不得減少（除非根據普遍適用於公司其他非C級員工的減薪計劃）

減少幅度大於 10%）。根據公司董事會或其薪酬委員會每年制定的績效目標和目標的實現水平，Mehta-Krantz女士還有資格獲得年度獎金，目標金額等於梅塔-克蘭茨女士年基本工資的百分之六十（60％）。此外，Krantz就業協議使Mehta-Krantz女士有權獲得22.5萬美元的一次性簽約獎金，其中百分之五十（50％）應在Krantz開始日期後的30天內支付，其餘的百分之五十（50％）在Krantz開始日期六個月後的第一份定期工資中支付。

根據Krantz僱傭協議的條款，經公司董事會批准，Mehta-Krantz女士有資格獲得某些基於股權的獎勵，此類獎勵將受2022年計劃條款的約束。此類獎勵包括 (i) 限制性股票單位，代表獲得一定數量普通股的權利，由486萬美元除以參考價格（定義見《克蘭茨僱傭協議》）確定，在每年 Krantz 開始日期週年之際分等額分期歸屬，前提是她在每個此類歸屬日之前繼續以良好的信譽工作（“Krantz TimeBased Award Award”）；（ii）如果我們在任何 90 天內的平均市值都超過 50 億美元（“第一個 CFO 障礙”），既得限制性股票單位獎勵代表獲得一定數量普通股的權利，計算方法是將162萬美元除以實現第一首席財務官障礙之前的90個交易日普通股的平均交易量加權平均價格；(iii) 如果我們在任何 90 天內的平均市值超過 75 億美元（“第二個首席財務官障礙”），則表示獲得數字的完全既得限制性股票單位獎勵普通股的百分比由810,000美元除以平均值確定在實現第二個首席財務官障礙之前的90個交易日普通股的交易量加權交易平均值；以及（iv）如果我們在任何90天內的平均市值超過100億美元（“第三個首席財務官障礙”），則完全歸屬限制性股票單位獎勵代表獲得普通股數量的權利，由81萬美元除以90個交易日普通股的平均交易量加權平均價格確定在完成第三個 CFO 障礙之前的一段時間。Krantz Timebased Award將加速並全額歸因於公司無故（定義見下文）解僱Mehta-Krantz女士，或者如果Mehta-Krantz女士出於 “正當理由”（定義見下文）終止工作，則無論哪種情況，都將在控制權變更後的12個月內隨時解僱Mehta-Krantz女士。Krantz TimeBased Award 於 2022 年 11 月 15 日授予了 Mehta-Krantz 女士。

公司或Mehta-Krantz女士可以隨時解僱Mehta-Krantz女士，無論有無理由或事先通知。如果 Mehta-Krantz 女士被我們無故解僱，或者 Mehta-Krantz 女士出於正當理由終止工作，她將有權獲得 (i) 截至工作最後一天賺取的所有應計和未付工資、任何未報銷的業務費用、任何應計和未使用的休假日的價值、在終止日期或之前的財政年度賺取但未付的任何年度獎金以及任何當地法律或任何僱員福利計劃的明確條款要求向她支付的其他金額；(ii) a一次性支付的現金，等於 (A) Mehta-Krantz 女士截至被解僱之日有效的年度基本工資的 12 個月，或 (B) 根據公司可能不時採用的當時適用的全公司遣散費政策支付的遣散費金額；(iii) 根據解僱當年的實際業績，按比例分攤的部分按比例分配給她，在向公司其他高級管理人員支付該年度的獎金的同時支付；以及（iv）繼續參與我們為她及其符合條件的受撫養人提供為期12個月的團體健康計劃，費用由我們承擔。Mehta-Krantz 女士的遣散費（前一句第（ii）、（iii）和（iv）項）的條件是她執行和不撤銷分居協議以及全面解除有利於公司的索賠。

就Krantz就業協議而言，以下定義適用：

“原因” 通常是指以下任何一項：(a) 對涉及不誠實、故意不當行為或違反信任的罪行表示認罪或不反對或定罪；(b) Mehta-Krantz 女士在履行 Mehta-Krantz 女士的職責時存在重大過失；(c) Mehta-Krantz 女士嚴重違反對公司的信託責任；(d) 重大違反 Mehta-Krantz 女士與公司之間的書面協議；或 (e) Mehta-Krantz 女士在知情和實質上違反了公司與道德、不當行為或衝突有關的任何重要政策利息，該保單在此類違規行為之前以書面形式提供給梅塔-克蘭茨女士或以其他方式公開發布，但第 (b)、(c)、(d) 或 (e) 條 “原因” 中描述的行為除外，應僅適用於在本協議發佈之日之後發生的行為，如果此類行為能夠得到糾正，則梅塔-克蘭茨女士應

在向她提供書面通知（合理詳細説明被認為構成原因的作為或不作為以及糾正此類情況的必要步驟（如果可以治癒）之後的至少二十 (20) 天，此類通知具體指明瞭公司認為構成原因的違規行為或違規行為。

“正當理由” 通常是指公司未經梅塔-克蘭茨女士事先書面同意而採取的以下任何行動：（a）大幅削減梅塔-克蘭茨女士的基本工資（除非根據普遍適用於公司其他C級員工的減薪計劃，減幅不超過10％）；（b）Mehta-Krantz女士的工作職責、職責、權力或頭銜的實質性減少，包括但不限於她不是本公司（或該實體的最終母公司）的首席財務官控制權變更後繼承公司業務）；或（c）公司要求Mehta-Krantz女士從其目前在紐約斯卡斯代爾的住所搬遷。為了有正當理由辭職，Mehta-Krantz 女士必須在導致 Good Reason 的事件首次發生後的六十 (60) 天內向我們的董事會提供書面通知，説明其辭職的依據，允許公司在收到此類書面通知後至少三十 (30) 天內糾正此類事件，如果此類事件在此期間無法得到合理治癒，則梅塔-克蘭茨女士必須辭職不遲於治療期到期後的六十 (60) 天。

2021 年 11 月，我們與 Balance 先生簽訂了一份錄用信（“餘額報價書”），其中規定了他作為我們首席產品官的當前工作條款。Balance 先生的工作是隨意的，可以隨時解僱，無論有無理由。餘額報價信規定年基本工資為37.5萬美元，並有資格參加Grindr的福利計劃。餘額報價信還規定了25,000美元的登錄獎金，該獎金已於2022年支付。

餘額要約函規定首次授予購買30萬股Legacy Grindr Series X普通單位股票的期權（“初始餘額期權”）。初始餘額期權於2021年12月3日授予，並轉換為購買我們與業務合併相關的普通股的期權，並根據合併協議中規定的適用交換比率調整了股票數量和行使價。在2021年12月3日歸屬開始一週年之際，初始餘額期權歸屬於受其約束的標的股票證券的25％，此後每季度6.25％的標的股權證券將在當月的同一天歸屬，前提是Balance先生在每個歸屬日繼續為我們服務。

餘額報價信還規定，經董事會批准，Balance先生將有資格額外獲得兩項期權獎勵，用於購買50,000台Legacy Grindr Series X普通單元，第一筆不遲於Balance先生開始之日後的36個月內發放，第二次不遲於Balance先生開始之日後的48個月內授予。

我們關於執行官薪酬的政策由董事會與薪酬委員會協商後管理。我們遵循的薪酬政策旨在提供足以吸引、激勵和留住高管的薪酬，並在高管薪酬與股東價值創造之間建立適當的關係。除了薪酬委員會提供的指導外，董事會可以不時使用第三方的服務來招聘、僱用和確定向高管僱員發放的薪酬。

我們的指定執行官在2021年或2022年沒有參與我們贊助的任何養老金或退休計劃，也沒有以其他方式獲得任何福利。

根據我們的內幕交易政策（適用於我們公司的所有董事、高級管理人員和其他員工），套期保值交易，例如預付的可變遠期合約、股票互換、項圈和交易所

不鼓勵對衝或抵消公司證券市值的任何下跌的基金或其他交易，或旨在對衝或抵消公司證券市值的任何下跌。我們的內幕交易政策要求，任何董事、高級管理人員或其他員工提出的任何套期保值或類似安排都必須事先獲得公司法律部門負責人或該官員的指定人員的預先批准。我們的內幕交易政策還禁止董事、高級管理人員和員工交易與我們的普通股相關的衍生證券，包括公開交易的看漲期權和看跌期權（我們發行的認股權證除外），除非該人已獲得我們的法律部門負責人或該官員的指定人員的預先許可。此外，禁止所有董事、執行官和其他特定員工在保證金賬户中持有公司證券或以其他方式質押我們的證券作為貸款抵押品，除非此類人員已獲得我們的法律部門主管或該官員的指定人員的預先許可。

下表彙總了我們截至2022年12月31日的股權薪酬計劃信息。包括我們股東批准的股權薪酬計劃的信息。我們沒有任何未經股東批准的股權薪酬計劃。

下表列出了截至2023年4月25日普通股的實益所有權，具體如下：

實益所有權根據美國證券交易委員會的規則確定，該規則通常規定，如果某人擁有對該證券的唯一或共同投票權或投資權或在2023年4月25日後的60天內獲得該權力的權利，則該人擁有該證券的實益所有權。

截至2023年4月25日，已發行和流通的普通股共有173,849,056股。僅出於計算受益所有者總投票權百分比的目的，在行使認股權證或目前可在60天內行使的期權後可發行的普通股被視為未發行普通股。除非另有説明，否則我們認為下表和相應腳註中列出的由其實益擁有的有表決權證券的所有人擁有唯一的投票權和投資權。

如上所述，以下每位個人和實體（“質押實體”）已就某種融資安排向某些貸款機構認捐了以下數量的普通股和認股權證（“質押證券”）：（i）古普塔先生，7,474,168股普通股和259,887份認股權證；（ii）佈雷斯特先生，10,194,093股普通股和354,464股認股權證；(iii) Tiga SVH、72,006,333 股普通股和 2,503,762 份認股權證；(iv) Longview SVH、38,425,923 股普通股和 1,336,124 份認股權證。如果質押實體或融資安排的其他各方違反融資安排中的某些契約或義務，則可能發生貸款違約或到期事件，貸款人可以行使權利，加速償還融資安排下的所有債務並取消抵押證券的抵押品贖回權。此外，貸款人可以尋求出售全部或部分質押證券或以其他方式處置此類權益。由於質押實體共同擁有我們普通股合併投票權的大部分，因此違約或取消抵押品贖回權事件的發生以及隨後出售全部或幾乎全部質押證券都可能導致公司控制權的變更，即使這種變化可能不符合我們股東的最大利益。

有關我們關於董事、執行官和其他各方認捐普通股的政策的討論，請參閲上文標題為 “套期保值政策” 的部分。

以下是自2021年1月1日以來我們參與的交易摘要，其中涉及的金額超過或將超過截至2021年12月31日和2022年12月31日我們總資產平均值的 (x) 12萬美元或 (y) 1%，並且我們的任何董事、執行官或股本超過5％的持有人或其關聯公司或直系親屬擁有或將擁有或將擁有直接或間接的直接或間接資產標題為 “高管” 的章節中描述的薪酬和其他安排以外的物質利益薪酬” 和 “董事薪酬”。我們還在下文描述了與我們的董事、前董事、執行官和股東的某些其他交易。

Tiga簽訂了一項行政服務協議，根據該協議，Tiga每月向特拉華州有限責任公司Tiga Sponsor LLC（“贊助商”）支付高達1萬美元的辦公空間、祕書和行政支持服務。業務合併完成後，Tiga停止支付任何這些月度費用。截至2022年12月31日，Tiga為此類服務產生並支付了應付給贊助商的費用，金額為238,387.10美元。贊助商有權獲得任何自付費用報銷。

贊助商、Tiga的高級管理人員和董事或其各自的任何關聯公司都獲得了與代表Tiga開展活動有關的任何自付費用報銷，例如確定潛在的目標業務和對合適的業務合併進行盡職調查。截至2022年12月31日，此類贊助商及其各自的關聯公司有權獲得金額為42,515.76美元的此類補償。

贊助商於2020年9月2日向Tiga預付了70萬美元，用於營運資金用途。此外，根據一份説明，保薦人還向Tiga總共貸款了30萬美元，用於支付與首次公開募股相關的費用。這筆預付款和票據無關緊要。Tiga 於 2020 年 11 月 27 日向贊助商全額償還了預付款和票據。2022 年 3 月 16 日，贊助商同意根據額外的無抵押期票向 Tiga 額外貸款 200 萬美元，用於支付營運資本支出，包括與業務合併相關的費用。2022 年 1 月 25 日，由於此類期票，贊助商向 Tiga 預付了 75 萬美元。該票據不計息，已於2022年11月17日全額償還。

根據Tiga與保薦人之間於2022年5月9日簽訂的第二份經修訂和重述的遠期購買協議（“A＆R遠期購買協議”），包括保薦人及其關聯公司在內的某些投資者共購買了1,000,000股我們的普通股，包括5,000,000股普通股（“遠期購買股”）和5,000,000股已認購普通股（“回購股”）stop shares”），加上在私募基礎上購買的250萬份認股權證（“遠期購買認股權證”）和2,500份認股權證，000份認購認股權證（“支持認股權證”），總收購價為1億美元或每股10.00美元，在業務合併完成前完成的私募配售。遠期購買認股權證和支持認股權證的條款與作為Tiga首次公開募股中出售的Tiga單位組成部分的13,80萬份認股權證的條款相同，每份認股權證的行使價為11.50美元（“公開認股權證”）。2022 年 11 月 10 日，San Vicente Parent LLC（“SV Parent”）與 Tiga 和保薦人簽訂了 A&R 遠期購買協議的特定加入和轉讓協議，其中除其他外，前提是保薦人將其在 A&R 遠期購買協議下的所有權利和義務轉讓給 SV Parent。在SV合併（定義見下文）和業務合併完成之前，SV Parent履行了A＆R遠期收購協議規定的義務。在業務合併完成之前，與SV合併有關，但在SV Parent完全履行了向Tiga簽訂的A＆R遠期收購協議下的融資義務之後，SV Parent與Legacy Grindr合併併入了Legacy Grindr。考慮到Legacy Grindr接管了SV Parent根據A＆R遠期購買協議獲得Tiga發行的證券的權利，Legacy Grindr向聖維森特控股（開曼）有限公司（“SV Cayman”）發行了7,127,896套Legacy Grindr Series X普通單位，並於2022年11月16日與SV Cayman簽訂了某些認股權證協議，根據該協議，根據其中規定的條款和條件，SV 開曼有權以每台 16.13 美元的購買價格購買 Legacy Grindr 的 3,563,948 台 X 系列普通單元股票（“FPA 認股權證”）。根據合併協議的條款，此類認股權證和Legacy Grindr Series X普通單位最終在業務合併結束時兑換為我們的1,000萬股普通股和500萬股FPA認股權證。

根據合併協議，Legacy Grindr、保薦人、Tiga的獨立董事和Legacy Grindr的某些重要單位持有人簽訂了商業合併結束時簽訂的某些經修訂和重述的註冊權協議（“A＆R註冊權協議”），根據該協議，雙方同意根據經修訂的1933年《證券法》第415條註冊轉售，我們的某些普通股以及其各方不時持有的其他股權證券。A＆R註冊權協議修訂並重申了Tiga、保薦人及Tiga證券方的其他持有人就首次公開募股簽訂的註冊權協議。

在合併協議的執行方面，Legacy Grindr、Tiga、Tiga Merger Sub、贊助商和Tiga的獨立董事簽訂了交易支持協議。根據交易支持協議的條款，保薦人和Tiga的獨立董事除其他外同意：（i）投票或促使其股份投票贊成業務合併，（ii）除某些例外情況外，不轉讓、出售、質押、抵押、轉讓、授予期權、對衝、互換、轉換或以其他方式處置其Tiga A類普通股、Tiga B類普通股或保薦人持有的 Tiga 認股權證（包括行使時可發行的 Tiga A 類普通股）直到在業務合併完成或合併協議有效終止之前，(iii) 不直接或間接徵集、啟動、繼續或參與替代業務合併提案，(iv) 放棄Tiga備忘錄和公司章程中關於業務合併完成後保薦人持有的Tiga B類普通股轉換的適用的反稀釋保護。

在執行合併協議方面，Tiga與Grindr和Grindr的某些單位持有人（“必要單位持有人”）簽訂了支持協議（“單位持有人支持協議”）。根據單位持有人支持協議，除其他外，必要單位持有人同意投票通過和批准合併協議、合併以及Tiga為完成合並所必需或合理要求的任何其他事項，在每種情況下均須遵守單位持有人支持協議的條款和條件。

根據截至2022年4月15日經修訂的Legacy Grindr與Groove Coverage Limited（“Groove”）之間為業務合併提供諮詢和諮詢服務的協議條款，Legacy Grindr成功完成業務合併使Legacy Grindr向Groove支付了150萬美元，後者由Legacy Grindr董事長兼公司董事長盧先生持有50.0％的股權。

2021年4月27日，特拉華州的一家有限責任公司Catapult GP II LLC（“Catapult GP II”）以3,000,000美元的價格購買了Legacy Grindr的5,387,194個普通單位（“股票收購”）。在股票購買方面，Catapult GP II向Legacy Grindr發行了3,000,000美元的全額追索權期票（“票據”），該票據以持續的第一優先留置權和擔保權益作為擔保，Legacy Grindr優先於股票購買單位。該票據作為 Catapult GP II 的債務債務，由 2020 年 6 月至 2022 年 10 月期間擔任 Legacy Grindr 前首席執行官的 Jeffrey C. Bonforte 和在 2020 年 6 月至 2022 年 9 月期間擔任 Legacy Grindr 前首席財務官的 Gary C. Hsueh 提供無條件的個人擔保。Bonforte 先生（Catapult GP II 的 30% 所有權）是 Catapult GP II 的成員。薛先生（Catapult GP II 30% 的所有權）是 Catapult GP II 的經理。Catapult GP II 是公司的證券持有人（2.2% 的所有權權益）。該票據每年累積10％的單利息。截至2022年12月31日，該票據的未償總金額（包括利息）為19,071,000美元。收盤前，Catapult GP II 以1,200萬美元的現金支付部分結算了票據，隨後在整個2023年第一季度以多筆現金支付了票據的未付金額，總額為19,352,306美元。

Legacy Grindr簽訂了日期為2021年12月6日的成本分攤協議（“成本分擔協議”），根據該協議，Legacy Grindr同意向聖維森特控股有限責任公司（“SVH”）償還款項。聖維森特控股有限責任公司（“SVH”）在清算和向最終受益人分配股份之前，是超過5％的實益所有者，是Legacy Grindr及其子公司的子公司，也是Legacy Grindr某些關聯公司的間接和直接母公司，某些管理機構, 監管, 會計, 審計, 董事, 保險和其他正常業務過程SVH的費用和開支，作為SVH提供的管理監督和投資者諮詢服務的部分對價。扎格先生是Tiga的前首席執行官兼董事長，擁有超過5％的Legacy Grindr和公司已發行證券，也是公司董事，此前他通過間接持有SVH前單位持有人Tiga SVH的所有權擁有SVH的無表決權已發行經濟證券的5％以上。Tiga 投資私人有限公司Ltd.，一家新加坡公司（“Tiga Investments”）是Tiga SVH（定義見下文）的唯一股東。扎格先生是Tiga Investments的唯一股東，間接擁有該公司49.8％的股份。阿什什·古普塔此前間接擁有SVH已發行證券的5％以上，並實益擁有該公司7.9％的股份。Gearon先生持有Legacy Grindr超過5％的股份和公司已發行證券的股份，也是Legacy Grindr and the Company的董事，此前他通過擁有佐治亞州有限責任公司（“28街”）、SVH的前單位持有者28街風險投資有限責任公司（“28街”），擁有SVH已發行證券的5％以上。Gearon先生和1997年的Gearon Family Trust是28街的控股股東，間接擁有Grindr8.9％的股份。盧先生是SVH的前總裁兼祕書，Legacy Grindr和公司董事長，Legacy Grindr和公司超過5％的未償證券的所有者，此前他通過間接擁有SVH的前單位持有人Longview Capital SVH LLC（“Longview SVH”），擁有SVH已發行證券的5％以上。英屬維爾京羣島的一家公司 Longview Grindr Holdings Limited（“Longview Grindr”）是Longview SVH的唯一成員。華盛頓有限責任公司（“Longview”）Longview Capital Holdings LLC是Longview Grindr的唯一成員。盧先生是Longview的唯一成員，間接擁有Grindr22.9％的股份。公司預計，在處理相關報銷後，成本分攤協議將終止。

2020年6月，Legacy Grindr與扎格先生簽訂了董事會顧問協議（“董事會顧問協議”），並同意每年向Zage先生支付總額為35萬美元的費用以及某些自付費用，用於支付Zage先生作為董事會顧問的服務，直到雙方終止協議。與業務合併有關的《董事會顧問協議》於 2022 年 11 月 18 日終止。

2020年6月，Legacy Grindr與SVH、特拉華州有限責任公司聖維森特集團控股有限責任公司（“SV Group Holdings”）和Catapult Capital LLC（“Catapult Capital”）簽訂了經修訂的購買權協議，根據該協議，Legacy Grindr授予Catapult Capital購買價值高達3,000萬美元的Legacy Grindr股票的權利（“Catapult Capital Rights”）。另外，2020年6月，特拉華州有限責任公司（“SV Group TopCo”）、SVH 的間接全資子公司聖維森特集團 TopCo LLC 向特拉華州有限責任公司（“SVEJV”）的 Legacy Grindr 前實益所有者、SVH 的間接子公司 SV Group Holdings 出資了 6,079,026 份會員權益”），SVH（SVH）的間接子公司間接擁有業務合併前清算的SVEJV普通單位的100.0％和16.7％來自SVEJV的全面攤薄資本），SV集團控股的前單位持有人，該公司在業務合併之前清盤（SV Group Holdings的6.0％所有權權益），也是Legacy Grindr的前子公司。SVEJV 同時向 SVH 和 Legacy Grindr 的前子公司 Catapult Goliath LLC（“Catapult Goliath”）發行了 SVEJV 的 5,065,855 台 P 系列。P 系列單位授予了 Catapult Goliath 和每位受贈方受益人，以換取根據經修訂的限制性單位協議和諮詢協議向 Legacy Grindr 提供服務，有效期至 2023 年 12 月 31 日。在業務合併之前，SVEJV 清算並分配了其持股的最終受益人，包括 Catapult Goliath 的成員。

Catapult Goliath 由 Hsueh 先生管理，Hsueh 先生在 2020 年 6 月至 2022 年 9 月期間擔任 Legacy Grindr 的首席財務官（Catapult Goliath 的 20% 所有權）、2020 年 6 月至 2022 年 10 月期間擔任 Legacy Grindr 前首席執行官的 Bonforte 先生、2020 年 6 月至 2022 年 10 月期間擔任 Legacy Grindr 前首席運營官的裏克·馬里尼和董事 Yagan 先生 Legacy Grindr 的，是 Catapult Goliath 的成員（每人持有 Catapult Goliath 20% 的所有權）。Bonforte、Hsueh、Marini 和 Yagan 先生都是 Catapult Goliath 的受益人。

在清算之前，SVH通過各種全資或部分擁有的子公司直接或間接持有Legacy Grindr的單位。2022 年 11 月，在業務合併完成之前，SVEJV 被清盤，SV 集團控股公司、SV Group Topco、聖維森特收購有限責任公司、SV Parent、SV Cayman、聖維森特離岸控股（開曼）有限公司和聖維森特投資二公司（“聖維森特實體”）與Legacy Grindr合併，Legacy Grindr是倖存的實體，形成了SV Investments 以及 Catapult Goliath 作為 Legacy Grindr（“SV 合併”）的直接股權持有人。SV 整合在股東特別大會後的第二天開始，並在大約六天內完成。

我們的公司治理文件在業務合併後生效，規定我們將在特拉華州法律允許的最大範圍內對我們的董事和高級管理人員進行賠償，但我們重訂的公司註冊證書中包含的某些例外情況除外。我們還與某些高級管理人員和董事簽訂了賠償協議。除其他外，這些協議規定，公司將在協議規定的情況下和範圍內，在特拉華州法律和我們的章程允許的最大範圍內，向高級管理人員或董事賠償他們在因擔任公司董事、高級管理人員或其他代理人而成為或可能成為一方的訴訟或訴訟中可能需要支付的費用、損害賠償、判決、罰款和和解金。

我們的審計委員會通過了一項書面的《關聯人交易政策》，其中規定了我們在識別、審查、考慮、監督和必要時披露關聯人交易的政策和程序。就本政策而言，關聯人交易是指我們和任何關聯人是、過去或將要參與的交易、安排或關係（或任何一系列類似的交易、安排或關係），並且任何關聯人曾經、已經或將要擁有直接或間接的物質利益，所涉金額超過12萬美元。根據本政策，涉及對作為員工、顧問或董事向我們提供的服務進行補償的交易將不被視為關聯人交易。

根據該政策，自我們上一財年開始以來的任何時候，關聯人是指董事或執行官或被提名人成為董事，或者是我們已知實益擁有我們任何類別有表決權證券（“重要股東”）5％以上的證券持有人，包括其任何直系親屬和關聯公司，包括由此類人員控制的實體，或者該人擁有5％或以上的實益所有權權益。

每位董事和執行官應確定涉及該董事、執行官或重要股東或其直系親屬和關聯公司的任何關聯人交易，並在該關聯人蔘與交易之前，根據政策通知我們的審計委員會並獲得我們的批准，我們將要求每位重要股東識別。

在考慮關聯人交易時，我們的審計委員會會考慮相關的現有事實和情況，可能包括但不限於：

我們的審計委員會只能批准那些在已知情況下符合或不違揹我們和股東最大利益的關聯方交易，正如我們的審計委員會本着誠意行使自由裁量權所確定的那樣。

美國證券交易委員會已通過規則，允許公司和中介機構（例如銀行和經紀商）通過向這些股東提供委託書、10-K表年度報告或代理材料互聯網可用性通知（如適用）的單一副本，滿足共享相同地址的兩位或更多股東對代理材料的交付要求。這一過程通常被稱為 “住户”，可能為股東帶來額外便利，為公司節省成本。今年，許多賬户持有人是我們的股東的經紀人將持有我們的代理材料。除非收到受影響股東的相反指示，否則將向共享一個地址的多個股東發送一份關於代理材料互聯網可用性的單一通知。一旦您收到我們（如果您是登記在冊的股東）或您的經紀人（如果您是受益所有人）的通知，告知我們或他們將與您的地址進行 “住户” 通信，“住户” 將持續到您收到其他通知或您撤銷同意為止。如果您在任何時候不希望再參與 “住户”，而是希望收到單獨的代理材料，包括通知，或者您目前收到多份副本並想申請 “入住” 您的通信，請通知您的經紀人或我們。請將您的書面請求發送至 Grindr Inc.，注意：祕書，北聖維森特大道 750 號，Suite RE 1400，加利福尼亞州西好萊塢 90069，或致電 (310) 776-6680 聯繫我們的祕書。如果收到多份副本的股東希望只收到該股東家庭的一份副本，則該股東應聯繫其銀行、經紀人或其他被提名人記錄持有人，或通過上述地址或電話號碼聯繫我們。

我們截至2022年12月31日的年度財務報表包含在我們的 10-K 表年度報告中。本委託書和我們的年度報告發布在我們的網站investors.grindr.com上，位於 “投資者” 下，可從美國證券交易委員會網站www.sec.gov獲取。您也可以向 Grindr Inc. 發送書面請求，免費獲取我們的年度報告的副本，收件人：祕書，加利福尼亞州西好萊塢 750 號北聖維森特大道 750 號，Suite RE 1400，或發送至 IR@grindr.com。

董事會不知道還有任何其他事項要在年會上提出。如果在年會上適當地陳述了任何其他事項，則所附代理卡中點名的人員將有權根據自己對此類事項的判斷自由裁量對他們所代表的普通股進行投票。

無論您持有多少股票，都必須有代表您持有的普通股出席年會。因此，我們敦促你按照隨附的代理卡上的指示通過電話或使用互聯網進行投票，或者在你方便時儘早簽署並歸還信封中的代理卡。