附錄 10.3
2021年11月12日
安妮-瑪麗·德安傑洛
阿什蘭大道 925 號
伊利諾伊州威爾梅特 60091
你好 Anne-Marie，
歡迎來到 Molson Coors 大家庭！啤酒是我們的激情、我們的傳統和未來。我們很高興你選擇了啤酒職業！
商業實體：美國莫爾森庫爾斯飲料公司有限責任公司 “公司”
招聘經理：Gavin D Hattersley
建築地點：企業-芝加哥
職稱：首席法律和政府事務官
就業：
您的新職位將於 2021 年 12 月 13 日開始。
薪水/補償：
您的起始年薪總額將為 575,000.00 美元。您的工資，減去扣除額，將每兩週支付一次。您的下一次薪資審查將於 2023 年 4 月 1 日生效。
以公司執行官的身份參與控制變更保護計劃。
登錄獎勵：
如前所述，在您工作的第一個月內，您將獲得350,000.00美元的註冊獎金，但需繳納適用的預扣税。如果您在開始工作後的12個月內因任何原因（(i) 死亡或 (ii) 殘疾（iii）勞動力減少或重組或（iv）無故解僱（iv）控制變更保護計劃中規定的無故解僱，並接受公司遣散費計劃或控制權變更保護計劃下的遣散費），則您同意向公司償還全部款項。
Molson Coors 激勵計劃 (MCIP)：
根據計劃規則，您有資格參與年度莫爾森庫爾斯激勵計劃（MCIP）。MCIP 獎勵員工在會計基準年度，即日曆年，即公司、團隊和/或個人績效。目前，您的職位的獎金目標為符合條件的收入的75％。您本年度的實際報酬將根據您在計劃年度內擔任的每份工作的MCIP目標或僱用日期按比例分配。激勵計劃每年進行審查，計劃的細節可能會發生變化，以適應和支持持續的業務需求。
長期激勵：
根據您在公司的等級，您有資格參與Molson Coors長期激勵計劃（LTIP）。年度目標LTIP值每年進行審查並由董事會制定。
向符合條件的參與者頒發的補助金通常每年在我們的薪酬計劃週期內發放，通常在每年的三月舉行。實際獎勵基於經理在確定範圍內對個人績效的評估。2022 年，你將有資格獲得價值為 80萬.00 美元的補助金的考慮
每年對高管薪酬進行審查，可以調整總薪酬待遇中基本工資、短期激勵或長期激勵部分的目標和範圍。此外，Molson Coors為實現LTIP部分的年度目標薪酬而使用的車輛類型通常每年進行審查，並可能會進行修改。
除了 2022 年 3 月的 LTIP 補助金外，您還將獲得一筆金額為 1150,000 美元的一次性限制性股票單位補助金，歸屬如下所示。補助日期將在您的僱用日期之後儘快發放。
i. 2022 年 6 月 1 日為 25%
ii. 2023 年 6 月 1 日為 25%
iii. 2024 年 6 月 1 日為 50%
好處：
我們公司提供全面的員工福利計劃，這將有助於滿足您的醫療保健、退休、財務和生活方式需求。您的福利通常在工作的第一天生效。我們將提供有關當地福利的具體信息，作為本錄取通知書的補充。
新冠疫苗接種要求：
在 Molson Coors，員工的健康和安全是我們的首要任務。這就是為什麼你的就業機會以提供已完全接種Covid-19疫苗（目前為一劑強生疫苗或兩劑輝瑞或莫德納疫苗）的證據，才能通過就業前要求的原因。有關如何通過就業前流程提交證明的更多詳細信息將發送給您，並且您必須在入職日期前至少 10 個日曆日提供證明。如果您有醫療問題或宗教信仰或習俗使您無法接種疫苗，則可以申請豁免疫苗要求，表格和詳細信息將在接下來的幾天內在就業前流程中發送給您。
度假/度假：
根據公司每年從1月1日至12月的休假政策的規定，您有資格累積最多5周的帶薪休假；但是，天數將根據您今年的開始日期按比例分配。您將保留此資格，直到您有資格獲得公司休假政策中規定的更多休假時間。
此外，根據您的位置/國家，您將有資格享受個人假期。我們將提供有關當地福利待遇的具體信息，包括度假政策，作為本錄取通知書的補充。
此外，在公司的年度註冊期間，全職帶薪和按小時計薪的非工會僱員有資格在第二年額外購買最多40小時的假期。
其他福利和額外福利：
你有資格獲得：
•參與莫爾森·庫爾斯遞延補償計劃
•年度高管體檢
•使用芝加哥辦公室的停車位（視供應情況而定）。Molson Coors將承擔50％的費用。
行政財務規劃：
您有資格獲得每年7,500美元的津貼，用於財務和税收籌劃。這筆款項將按月以您的常規薪水支付給您。該補貼不符合按總額計徵税的資格。
高管人壽保險：
您將獲得六倍於基本工資的人壽保險。除此之外，您還可以在我們的年度註冊中選擇兩次人壽保險，這是我們員工福利計劃的一部分。
您的協議：
此優惠適用於隨意就業，前提是您同意隨附的確認表並簽署即將簽訂的協議，作為交換，您同意獲得良好而寶貴的報酬，併成功完成就業前流程。此外，如果您接受此優惠；您將需要查看並簽署和/或以電子方式（在法律適用的情況下）接受您的報價以及我們要求的與您的職位、地點和/或國家相關的公司協議。
再説一遍，Anne-Marie，我們很高興為您提供這項優惠，也很高興您在啤酒行業這個激動人心的時刻成為我們組織的一員。
確認
您的就業機會以您接受以下條件為前提：
接受我們的工作邀請，即表示您承認並同意，Molson Coors Beverage Company、其關聯公司和子公司以及代表此類實體工作的第三方可以將您的個人數據用於您的工作，並且此類數據可能會傳輸到國外、存儲在國外，或供國外此類各方為此目的訪問。您的個人數據包括但不限於您的姓名、地址、出生日期和地點、家庭信息、納税識別號、銀行賬户和信用卡信息、照片圖像以及可以直接或間接用於識別該信息所適用個人的任何其他信息。
提供意外開支。我知道此優惠取決於我的：
•完整填寫就業申請並以電子方式簽名；
•令人滿意地完成了背景篩選流程，包括就業前藥物篩查、犯罪背景調查以及確認推薦人和其他與我的就業申請有關的信息；
•根據與I-9表格就業資格驗證流程相關的美國法規，在我工作後的三個工作日內提供我被授權在美國工作的證據；以及
•接受即將簽訂的公司協議：保密和知識產權協議、員工肖像使用協議、非招標協議和禁止競爭協議。
報銷。如果我的工作在我開始工作後的12個月內因任何原因（（i）死亡或（ii）殘疾或（iii）裁員或重組（iv）無故解僱（iv）控制權變更保護計劃中規定的無故解僱，我同意向公司償還任何已支付或報銷的費用，我同意向公司償還任何已支付或報銷的費用（例如，根據我的錄用信中規定的適用的招聘計劃（例如簽到獎金）。我還同意向公司償還在我解僱時尚未償還的欠公司的任何款項。我進一步授權公司在適用的州和聯邦法律允許的範圍內，從付款中扣除欠公司的款項（包括但不限於工資、獎金、開支或
休假工資）否則在我離職時應付給我。如果這些扣除額不足，我同意在我解僱之日起 30 天內向公司償還餘額。如果我沒有及時向公司償還我所欠的任何款項，我同意我將支付公司在努力收回所欠款項時產生的所有費用、費用和合理的律師費。
商業行為準則。我知道，作為工作的一部分，我的行為應符合最高的道德標準。因此，我知道我必須閲讀並簽署/接受《莫爾森·庫爾斯商業行為準則》，這是在我們公司工作的條件。如果我有任何例外情況，如《守則》所述，我知道此提議的前提是我同意公司管理層為解決例外情況而要求的任何解決方案。
隨意僱傭關係。我知道，在接受這份工作機會後，在整個工作期間，我是一名隨心所欲的員工。我明白，作為一名隨意僱員，我或公司可以隨時出於任何原因終止僱傭關係，恕不另行通知。我知道，除了首席執行官和首席人事和多元化官之外，任何人都不得簽訂隨意改變僱傭關係性質的合同，即使是首席執行官也只能通過由首席執行官和首席人事和多元化官共同簽署的書面形式簽署。
政策。我知道，在我的工作中，我將獲得莫爾森庫爾斯飲料公司的所有政策。本優惠之後是其中一些重要政策的副本——全球IT安全和可接受使用政策；美國無歧視和無騷擾工作環境政策；全球員工酒精政策；全球記錄管理政策（僅適用於美國員工：MC 員工酒精程序和美國 (MC) 簽名批准政策）。除了閲讀這些政策外，我知道我有責任審查這些政策中提及的任何當地政策/程序。我進一步瞭解，公司的政策、程序、指導方針、做法或計劃均不是合同，也不是旨在隨意改變僱傭關係的性質。我知道熟悉、理解和遵守所有政策是公司的期望，也是我的責任。通過我的簽名，我確認我的行為將遵守上述政策以及公司的所有政策。
修改、變更或修改。我進一步理解，無論本錄取通知書中是否提及，公司均可隨時自行決定修改、更改或修改其任何政策、程序、準則、做法或計劃，恕不另行通知。
我接受上述條件和工作提議。
簽名：//Anne-Marie D'Angelo
日期：2021 年 12 月 11 日
