8-K

STANLEY BLACK & DECKER, INC.

日期：2023 年 5 月 2 日

/s/Janet M. Link

Janet M. Link

高級副總裁、總法律顧問兼祕書

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美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年5月2日

Stanley Black & Decker, Inc.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

康涅狄格

1-5224

06-0548860

（州或其他司法管轄區）

公司註冊的）

（委員會

文件號）

（美國國税局僱主

證件號）


1000 史丹利大道, 新不列顛島,
康涅狄格				06053
（主要行政辦公室地址）				（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (860)225-5111

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12)

☐	根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

☐	根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易

符號

每個交易所的名稱

在哪個註冊了

普通股——每股面值2.50美元

SWK

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（§）所定義的新興成長型公司 240.12b-2本章的）。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2023 年 5 月 2 日，Stanley Black & Decker, Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈，董事會任命現年53歲的克里斯托弗·納爾遜為公司首席運營官、執行副總裁兼工具與户外總裁，該任命將於2023年6月14日左右（“生效日期”）生效。在生效日期，尼爾森先生將接替公司現任臨時聯席總裁兼工具和户外首席商務官羅伯特·拉夫（Robert H. Raff）和公司現任首席商務官約翰·懷亞特（John H. Wyatt），後者將繼續擔任工具和户外首席商務官聯席總裁和Tools & Outdoor 高級副總裁，他將在生效日期後出任戰略和整合高級副總裁。

尼爾森先生自2020年3月起擔任開利環球公司（紐約證券交易所代碼：CARR）（“開利”）的暖通空調總裁，該公司是供暖、通風和空調、製冷、消防、安防和樓宇自動化技術的全球供應商。在此之前，他自 2004 年起在 Carrier（在 2020 年分拆開利之前曾是聯合技術公司）擔任過各種高管職務。在加入開利之前，尼爾森先生曾在管理諮詢公司麥肯錫公司、全球醫療保健公司強生公司（紐約證券交易所代碼：JNJ）和美國陸軍擔任領導職務。他獲得了聖母大學的學士學位和康奈爾大學的工商管理碩士學位。

尼爾森先生的任命不是根據與任何其他人達成的任何安排或諒解作出的。尼爾森先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，根據S-K法規第404（a）項，尼爾森先生與公司之間也沒有需要報告的交易。

關於他的任命，董事會薪酬和人才發展委員會批准了尼爾森先生的以下薪酬和福利安排：

•

年基本工資為850,000美元；

•

一次性限制性股票單位補助金將在生效日期後的三十天內發放，補助日總價值為550萬美元，將在補助日每週年紀念日發放三分之一，前提是此類限制性股票單位將在終止時全部歸屬：(a) 公司無故非自願解僱納爾遜先生或 (b) 董事會宣佈已選中除納爾遜先生以外的其他人接替小唐納德·艾倫，擔任公司首席執行官，尼爾森先生自願離職他在宣佈該公告後的三十天內就業；

•

公司管理激勵薪酬計劃下的年度現金獎勵，公司2023財年的目標獎勵機會等於其基本工資的120％，後續財年的目標金額由董事會（或其委員會）確定；

•

年度股權獎勵的形式和金額每年由董事會（或其委員會）確定，但2023財年授予的年度股權獎勵的總授予日期為360萬美元，預計將由50％的績效股票單位、25％的股票期權和25％的限制性股票單位組成，納爾遜先生在2023財年的初始年度股權補助將在生效後的三十天內發放公司2022年綜合獎勵計劃下的日期，年度股權獎勵將為預計在2024財年及之後授予的總撥款日期價值至少為360萬美元；以及

•

根據公司的薪酬和福利計劃和安排向公司其他高級管理人員提供的員工福利和津貼，這些計劃和安排可能會不時修改。

預計尼爾森先生將與公司簽訂公司控制權變更協議的標準形式，根據該協議，在符合條件的解僱和公司控制權變更後，他將有資格獲得相當於其基本工資總額2.5倍的現金遣散費加上三年平均獎金。

項目 7.01

法規 FD 披露。

2023 年 5 月 2 日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈了其管理團隊的上述變動。該新聞稿的副本作為附錄99.1提供，並以引用方式納入此處。

本8-K表最新報告第7.01項中的信息，包括本附錄99.1，正在提供，就1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，不得被視為 “已提交”，也不得以提及方式納入公司根據1933年《證券法》（“證券法”）或《交易法》提交的任何文件中，除外正如此類備案中具體提及的那樣。

關於前瞻性陳述的警示性陳述

這份最新的8-K表報告包含《證券法》第27A條和《交易法》第21E條所指的 “前瞻性陳述”。就聯邦和州證券法而言，除歷史事實陳述以外的所有陳述均為 “前瞻性陳述”，包括對收益和收入或其他財務項目的任何預測或指導；管理層未來運營計劃、戰略和目標的任何陳述；有關擬議的新產品、服務或發展的任何陳述；有關未來經濟狀況或業績的任何陳述；任何信念陳述；以及上述任何內容所依據的任何假設陳述。除其他外，前瞻性陳述可能包括 “可能”、“將”、“估計”、“打算”、“繼續”、“相信”、“期望”、“預期” 或任何其他類似詞語。

儘管公司認為其任何前瞻性陳述中反映的預期是合理的，但實際業績可能與其任何前瞻性陳述中的預測或假設存在重大差異。公司未來的財務狀況和經營業績以及任何前瞻性陳述可能會發生變化，並存在固有的風險和不確定性，例如公司向美國證券交易委員會提交的文件中披露或以引用方式納入的風險和不確定性，包括公司的2022年10-K表年度報告及其隨後提交的表格季度報告 10-Q,包括在 “風險因素” 標題下，“管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析” 以及合併財務報表和相關附註中。

本表格8-K中的前瞻性陳述僅代表截至本文發佈之日。除非法律要求，否則公司不承擔任何義務更新或發佈對任何前瞻性陳述的任何修訂，也沒有義務報告本聲明發布之日之後的任何事件或情況，也沒有義務反映意外事件的發生。

項目 9.01

財務報表和附錄。

(d)

展品：


展覽沒有。		描述

99.1		2023 年 5 月 2 日新聞稿，由 Stanley Black & Decker, Inc. 發佈

104		封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。