附錄 99.3

可持續發展與患者 | 2022 年環境、社會、治理報告 P|ESG 作為 Ascendis Pharma A/S 2022 年度報告的一部分，本報告概述了 Ascendis Pharma Group 所有實體的可持續發展以及我們所説的患者|環境、社會和治理 (P|ESG) 報告活動。往年，這份報告 被稱為我們的企業責任報告，展望未來，Ascendis Pharma打算將該報告稱為可持續發展和P|ESG報告。通過本報告，我們遵守了《丹麥財務報表法》第 99a 條（CSR）、第 99b 條（多元化）和第 99d 條（數據道德）。本報告未以提及方式被視為已納入美國證券交易委員會任何Ascendis Pharma實體提交的文件。

索引 A 來自高級管理層的信息 2 我們的業務 3 2022 亮點 5 我們的可持續發展和 P|ESG 報告框架 6 患者 8 環境 12 社會 15 治理 19 2023 重點與目標 24 高級管理層歡迎來到 Ascendis Pharma 2022 可持續發展和 P|ESG 報告 Ascendis Pharma 正在應用其 TransCon 技術 平臺打造一家領先的、完全整合的全球生物製藥公司，致力於為患者的生活帶來有意義的改變。在患者、科學和激情等核心價值觀的指導下，我們使用這項技術來實現我們的 使命，即開發新療法以滿足未得到滿足的醫療需求。我們重申，我們致力於通過負責任的公司治理，為依賴我們提供安全有效藥物的人們提供服務。在我們所做的一切中，我們努力將患者和 他們的家人放在首位。2022 年，我們在可持續發展框架中採用了跨領域患者領域，從而使其成為患者|環境、社會和治理或 P|ESG 報告框架。我們承認，由於我們自身的發展，我們的 對我們和業務合作伙伴運營所在的本地和全球社區和環境的影響越來越大。因此，隨着我們成長為公司 和企業公民，我們的可持續發展和 P|ESG 報告框架繼續發展。這份報告展示了我們在2022年的表現，並強調了我們在繼續發展可持續發展和P|ESG報告框架時的未來抱負。一如既往，感謝所有使這段旅程成為可能的人。

我們的業務 Ascendis Pharma 是一家成長中的全球生物製藥公司，致力於為患者的生活帶來有意義的 改變。我們應用我們的 TransCon 技術來構建具有配置文件的候選產品管道，以滿足未滿足的醫療需求。我們不斷增長的候選產品組合是使用我們專有的TransCon 技術設計的，該技術結合了前藥和緩釋技術，目標是優化安全性、耐受性、療效和便利性。我們目前有一款產品在美國獲得批准和推出（2021 年），並在 獲得歐盟（2022 年）的批准。我們有三種候選產品正在罕見內分泌疾病的臨牀開發中，還有兩個候選產品正在腫瘤學的臨牀開發中。一家成長中的全球公司 2022 年底，我們有 797 名員工分佈在 的辦公室和設施中。Ascendis Pharma A/S 總部位於丹麥哥本哈根；我們在德國海德堡、慕尼黑和柏林；加利福尼亞州雷德伍德城的帕洛阿爾託；以及位於美國新 澤西的普林斯頓也有辦公室和研究機構。 [圖形出現在這裏]

我們的價值鏈我們的主要價值鏈包括七個相互關聯的類別，它們共同代表： 研究、開發、製造和分銷。這七個類別由四個交叉領域支持，可實現高效和合規的運營。戰略與項目管理組財務 管理組法律與合規瞭解評估產品開發方法設計和生產和開發並提供未滿足的醫學藥理學並生產新的執行臨牀交付產品執行我們的信息、 需求並確定動物產品的安全性。試驗，在市場地位上提高質量教育、新產品和藥物生產產品獲得競爭力成本併為臨牀 試驗提供機會、風險和支持 試驗商業用新產品信息、在市場上開發先導生物標誌物，獲得批准和使用教育和候選產品，以及免疫反應監測產品支持，為動物和安全市場產品的現場證明 concept hansocep

2022 年亮點 2022 年，我們建立了全球可持續發展和患者|環境、社會、治理 (P|ESG) 報告框架。患者在美國和歐盟申請我們的研究候選產品TransCon PTH。美國食品藥品管理局批准並在美國啟動了 TransCon PTH 的擴大准入計劃。啟動了 Ascendis Pharma 患者登記程序。在我們的整體可持續發展框架中採用了患者軌道，將總體報告重點命名為 P|ESG。建立了工作流程，負責 啟動對患者的影響、風險和機會評估以及我們所影響的護理人員。幫助提高了人們的認識罕見病患者未得到滿足的需求，重點關注我們兩個最先進的臨牀 開發項目中的疾病領域。我們的動物福利內部委員會已經建立了一個框架，為與研究動物有關的所有問題提供指導。Environmental 啟動了一項側重於供應鏈中 環境方面的項目。建立了工作流程，對我們自身在價值鏈中的運營和運營啟動影響、風險和機會評估：氣候、生物多樣性和生態系統、 資源和循環性、污染和水。啟動了温室氣體 (GHG) 範圍 1 和 2 數據項目。Social 發起了一項側重於供應鏈中社會方面的計劃的制定。更新了 Gender 政策，促進我們在公司各級管理層保持性別平等代表性的工作。繼續關注和關注人才的吸引和留住。建立了內部工作流程，以 啟動對我們自己的員工、我們在整個價值鏈中影響的人員和社區的影響、風險和機會評估。在整個 Covid-19 疫情期間，我們已採取措施減少風險在我們的 辦公室傳播病毒，我們採用了混合工作模式，允許人們在家工作。治理加強了我們的全球合規計劃，該計劃將作為一個框架，適用於我們在全球市場中不斷增長的商業影響力。 審查並更新了我們的《商業行為與道德準則》。建立了一個工作流程，以啟動對我們的合規和商業道德工作的影響、風險和機會評估。我們正在啟動 進一步加強第三方合規計劃。我們進一步定義了我們對數據道德的長期承諾。我們在可持續發展和 P|ESG 報告中的 2023 年總體重點領域和抱負 2023 年，我們的總體目標是 進一步制定和加強以業務為導向的可持續發展和 P|ESG 報告框架，使我們的業務願景和價值觀與法規、聯合國可持續發展目標、其他公認的全球標準、 和利益相關者的期望保持一致。為此，我們在2023年的重點將是監督全球影響、風險和機會評估的啟動和實施，目的是定期確定可能影響Ascendis Pharma的全球和本地可持續發展話題 ，反之亦然。

我們在Ascendis Pharma的可持續發展和P|ESG報告框架可持續發展和P|ESG報告旨在將 納入我們的業務願景3x3戰略和我們的核心價值觀 “患者、科學、激情”，以確保我們的環境和社會許可，通過負責任的公司治理流程進行運營。戰略性 方法本報告描述了我們的報告框架的現狀，該框架圍繞四個核心領域：患者|環境、社會和治理（P|ESG）。2022 年，我們推出了全球可持續發展和 P|ESG 報告框架， 如圖所示。我們的可持續發展和P|ESG報告框架是根據我們更廣泛的業務戰略和公司價值觀制定的。在框架中，患者領域是我們所做一切的核心，為 框架定下了總體基調。環境、社會和治理領域是核心支柱，旨在通過透明的溝通和報告以及通過盡職調查實踐和影響、 風險和機會評估對優先問題的深刻理解來提供支持。2022 年，我們開始採取措施，在執行該框架時進一步加強我們的組織和治理。這就形成了一個全面的項目指導小組和項目領導小組，他們負責 通過涵蓋十三個總體主題的整個組織的工作流來實施我們的框架。我們力求將我們的可持續發展和P|ESG報告工作與我們的業務戰略和核心價值觀融為一體。通過與整個組織和整個價值鏈的團隊成員 合作，確定影響、風險和機遇，我們的目標是根據監管要求和利益相關者期望解決關鍵的P|ESG優先事項。我們的可持續發展和 P|ESG 報告 框架也符合我們的核心價值觀（患者、科學、激情）以及我們的《商業行為與道德準則》。2022 年全球可持續發展和 P|ESG 報告框架 [圖形出現在這裏]

治理可持續發展與P|ESG報告框架由Ascendis Pharma倫理 與合規委員會監督，該委員會由高級管理層成員組成，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席法務官、首席行政官、首席醫療官和合規副總裁 風險與企業責任。此外，還任命了一個項目指導小組，負責在委員會成員 的特定責任領域內指導我們的可持續發展和P|ESG報告框架的運營執行。項目領導團隊通過不同部門與業務部門密切合作，並與整個公司的主題 專家密切合作，推動可持續發展和 P|ESG 報告框架的制定和實施。關於本報告我們的 2022 年報告展示了我們在患者、環境、社會和負責任的公司治理方面的業績、政策、風險和優先事項，這些內容可以在 本報告的以下部分中找到：患者、環境、社會和治理。您將找到有關每個領域的範圍、相關政策、程序（包括盡職調查和風險流程）、關鍵風險和緩解措施的信息，以及我們未來的抱負摘要 。患者環境社會治理儘管本報告中討論的某些問題可能意義重大，但不應將任何重要性理解為一定要提高到實質性的水平，因為該概念用於我們根據美國聯邦證券法律法規合規和報告目的 ；本報告中使用的實質性概念，包括我們在何處使用 “實質性” 或 “實質性” 一詞，是基於其他 對重要性的定義，其中一些定義可能要求這樣做我們使用一定程度的估計和假設可能會使由此產生的披露本質上是不確定的。方法和免責聲明作為Ascendis Pharma A/S 2022年年度報告的一部分， 本報告概述了Ascendis Pharma Group所有實體在2022年開展的可持續發展和P|ESG報告活動。通過本報告，我們遵守了《丹麥財務報表法》第 99a 條（CSR）、第 99b 條（多元化）和第 99d 條（數據道德）。本報告涵蓋了我們所謂的可持續發展和P|ESG報告（在我們的2021年報告中稱為企業責任）的業績和未來重點，就本報告而言，這與也稱為企業社會責任（CSR）的術語和概念同義。我們目前正在努力進一步發展我們的長期可持續發展和P|ESG報告框架，其中 ，聯合國可持續發展目標（SDG）起着至關重要的作用。由於這項工作仍在進行中，我們在今年的報告中排除了可持續發展目標的相關性。 [圖形出現在這裏]

患者在Ascendis Pharma，我們根據患者的需求做出業務決策，並努力實現我們的 產品在我們工作的各個方面為患者帶來好處。患者區域旨在在我們的所有行動中以患者為中心。我們努力為患者的生活做出有意義的改善，這一承諾反映在我們的使命和 核心價值觀中。我們以患者的需求為中心，開發和商業化安全有效的藥物，將重點放在安全性、有效性、耐受性和便利性上。我們以患者為重點的三個總體主題涵蓋了 ：藥品可獲得性、產品安全與質量以及患者和護理人員參與度。本報告的患者部分還涵蓋了臨牀試驗和動物福利框架的管理。本報告的患者 部分的重點領域涵蓋以下主題：藥品獲取與產品安全與質量患者和護理人員參與 ClinicalTrials 動物福利我們的整體業務治理和本報告 “患者” 部分中的 政策可在我們的《商業行為與道德準則》中找到，其中還包含我們的大部分公開政策，包括我們的質量政策（包括監管良好的 實踐或 GxP 領域），其中包括：質量文化研究與開發臨牀試驗患者安全醫療信息假冒藥品在以下頁面上，您將找到有關我們的業績、優先事項、與患者關注相關的關鍵風險的一般性 信息，以及我們 2022 年重點領域和抱負的最新狀態以及對我們 2023 年重點領域和抱負的見解。獲取藥品在Ascendis Pharma，我們 正在開發和改進方法，通過在我們所做的每件事中都考慮患者的需求，儘可能快地向患者提供我們的創新藥物。我們致力於通過各種 機制最大限度地獲得我們批准的產品。 [圖形出現在這裏]

2021 年，我們在美國推出的首款商業產品還包括推出我們的 Ascendis Signature Access Program (ASAP)，旨在通過註冊和福利驗證以及產品使用培訓為患者及其家人提供支持。此外，在美國，我們的團隊繼續支持付款人保險，同時我們在Ascendis Signature Access Program（ASAP）下推出了計劃，為符合條件的美國患者提供自付費援助。這種持續參與戰略 不僅表明我們符合更廣泛的企業願景，而且重申了我們對減少醫療保健系統和社區准入障礙的承諾。此外，我們還繼續擴大資源規模，以最好地支持將 新產品推向市場，消除給患者及其醫療保健提供者帶來挑戰的准入相關障礙。患者和護理人員的參與沒有人比患者、其 家屬和護理人員以及代表他們進行宣傳的組織更瞭解疾病之旅了。在Ascendis Pharma，我們將患者置於所有行動的中心，努力瞭解他們的擴大准入計劃 2022 年，Ascendis Pharma 為我們在美國的研究候選產品TransCon PTH療法啟動了 擴大准入計劃 (EAP)，目前（截至 2022 年底）正接受美國食品藥品管理局的優先審查。根據美國食品藥品管理局的規定，如果沒有類似或 令人滿意的替代療法選項，則擴展准入是患有嚴重或直接危及生命的疾病或病症的患者獲得在臨牀試驗之外進行治療的潛在途徑（藥物、生物製劑或醫療設備）。請訪問美國食品藥品管理局的擴展訪問網站了解更多信息。需求和經驗。我們與各種患者支持和倡導組織、顧問委員會合作， 進行市場研究，以便我們可以根據患者的需求做出決策，每天盡最大努力實現我們的產品為患者帶來的好處。今天，我們繼續與 治療領域的患者權益團體建立關係。2022 年，Ascendis Pharma 作為召集人和聯繫人，為患者支持和倡導組織的發展和能力提供了支持。通過在關鍵利益相關者之間共享資源和專業知識，我們可以與患者和護理人員社區共同努力實現 的共同目標。隨着我們在美國推出的第一款商業產品，我們計劃在歐洲推出部分市場。隨着更多候選產品在籌備中，我們的全球 倡導團隊已將我們的影響範圍擴大到患者社區，以幫助他們提高對未得到滿足的醫療需求的認識。患者登記處 2022 年，我們開始為我們在 美國推出的產品制定患者登記流程。該註冊表的目的是增進我們對我們上市產品的實際使用情況的理解，以造福更廣泛的患者羣體。該註冊表旨在從接受我們藥物治療的患者那裏獲得真實數據。 它將有助於檢測不良事件、更新臨牀指南、遵守監管要求以及從根本上證明超越成本的價值。產品安全與質量產品安全在 Ascendis Pharma，我們將患者安全放在首位 。我們遵守適用的健康和安全法律，幫助我們的產品達到安全性、有效性和質量標準。我們非常謹慎地履行責任，通過持續評估 我們的產品和服務報告的不良事件，並根據需要不斷提供更新和指導，確保患者的安全。我們努力確保建立適當的機制，在全球安全數據庫中收集和處理不良事件。此外，我們 對不良事件報告和信號檢測活動進行彙總分析，以確定彙總數據中出現的任何安全風險。對發現的任何風險進行進一步調查以評估其有效性，並採取措施減輕 潛在風險，包括酌情通知醫療保健專業人員、衞生當局和公眾。我們的目標是進行適當的調查並採取糾正和預防措施，以 促進產品安全性能監測。此外，我們還定期為內部和外部利益相關者進行藥物警戒培訓，以支持我們對產品安全性能的追求。

這些活動有助於保護使用Ascendis Pharma產品的患者的健康和安全，並幫助 我們向醫療保健專業人員提供有關我們產品安全性的信息。產品質量我們的質量管理體系（QMS）涵蓋了Ascendis Pharma的良好實踐（GxP）活動。該系統符合監管 要求和良好的行業慣例。它通過 CAPA 系統、定期質量審查和來自用户組織的反饋循環進行維護和改進。根據我們的價值觀，我們在 所有領域提倡合規的產品生命週期管理，包括研究、開發、臨牀試驗、商業製造、產品分銷以及產品停產、質量活動和患者安全。所有員工都必須遵守相關法律法規、 國際準則和標準。質量和安全政策與程序：良好的臨牀規範 (GCP) 良好的實驗室規範 (GLP) 良好的生產規範 (GMP) 良好的分銷規範 (GDP) 良好的藥物警戒規範 (GVP) 組合產品開發的要求適用的倫理標準全球質量保證組織更新我們的政策和程序，培訓員工，並進行 內部審計。我們所有的合同製造組織 (CMO) 都要接受GxP審計和監管審計。我們對 CMO 的審計、監督和反饋迴路旨在促進產品 質量的持續改進。Ascendis QMS 由風險管理流程管理，以患者為中心。臨牀試驗臨牀試驗是開發新療法過程中的基本步驟。作為一家以科學為基礎的公司，我們承諾 進行高質量的臨牀試驗，尊重臨牀試驗參與者和正在評估的科學假設。在Ascendis Pharma，我們根據 赫爾辛基宣言的原則以及適用的倫理標準、法律和法規進行臨牀試驗。在與患者或志願者一起進行臨牀試驗時，我們會促進所有試驗參與者的權利、安全和福祉。為了提高臨牀數據的高度完整性 ，我們採用穩健的跨職能流程進行數據收集、處理、監測和分析。這是得出科學合理和基於證據的結論的基礎。在進行臨牀試驗時，我們使用第三方 供應商代表我們行事。我們要求這些供應商像我們自己一樣負責。在與此類業務合作伙伴合作之前，我們會對其進行仔細評估，並要求他們遵守與我們相當的質量和道德標準。 參與後，我們會密切監控他們，檢查這些標準是否得到持續遵守。這是通過監控第三方的標準流程完成的，其中包括高級和高管管理層通過供應商 治理模型參與其中，這樣 Ascendis Pharma 就可以參與對組織多個層面的第三方的監控。我們將臨牀試驗數據的透明度視為一項科學責任，並完全致力於維護這一 責任。動物福利動物研究是監管機構的法律要求的，因此，動物福利研究在開發造福患者的新藥方面起着重要作用。為了促進開發安全有效的人類治療方法所需的 動物獲得儘可能好的動物福利，Ascendis Pharma成立了動物福利內部委員會。從2022年起，我們不再進行內部動物研究，因此，我們的工作 側重於外部研究中的動物福利。在就動物研究相關事項提供內部指導時，我們承諾遵循替代、減少和完善的3R原則。我們會審查所有動物研究方案，以 確保它們符合 ARRIVE* 和 PREPARE。* 我們確保只進行必要且科學合理的動物研究，並對非臨牀合同研究組織進行動物福利審計。無論研究在哪個國家進行，我們都承諾 在符合歐盟法規規定的研究動物飼養和護理標準的設施中進行動物研究。展望未來，我們的承諾還將包括支持人類藥物開發所需的用於研究目的的生物材料供應商 。* ARRIVE 指南 | nc3rs 和 PREPAP (norecopa.no)（ARRIVE：動物研究：體內實驗報告；準備：規劃研究 和動物實驗程序：卓越建議）。

與患者領域相關的主要風險與 2021 年企業責任報告相比，我們的風險狀況沒有任何重大變化，因此，我們保持同樣的重點。通過新產品滿足未滿足的醫療需求，兑現對患者的承諾對於我們所做的一切都至關重要。產品創新是關鍵，我們通過研發和與患者的密切合作來推動 產品創新，以促進有效的藥物開發，因此需要患者的意見來定義需求和益處。有關質量、研究和開發 （包括動物福利）、臨牀試驗、患者安全、醫療信息和假冒藥品的政策可以在我們的《商業行為與道德準則》中找到。2022 年可持續發展和 P|ESG 報告重點領域 和抱負目標和重點描述狀態擴大和發展我們的支持範圍 2022 年，我們幫助提高了人們對患者患病組織、罕見病專業人士、 關注社會等需求未得到滿足的患者的認識，以增加我們對患者旅程的兩個最深入理解，即臨牀開發項目。具體而言，通過他們未得到滿足的需求，以及與倡導團體 護理人員負擔的合作，在更大的覆蓋面和任務範圍內，促進我們在所有工作中繼續以患者為中心。更多的利益相關者可以看到和聽到患者旅程，他們可以對患者的生活產生影響。隨着 正式成立我們的動物成就動物福利內部委員會，我們將通過確立對動物福利的必要關注，包括在 3R 替代原則中為我們的研究組織與研究動物有關的事項提供指導的框架，包括但不限於減少和完善研究。方案審查和對 非臨牀合同的動物福利審計，為我們的研究組織提供指導，從而促進對動物促進、持續和擴大福利的關注進行研究的組織對Ascendis製藥公司的研究。啟動建立長期目標我們已經制定了與框架相關的全球 P|ESG 持續抱負和目標，該目標將以患者為中心，確定影響、風險和機會的關鍵績效指標，跟蹤和報告與我們的評估相關的影響、風險和機會，包括確定 KPI 企業責任績效。在 P|ESG 框架範圍內跟蹤與患者的關係。2023 年可持續發展和 P|ESG 重點領域和抱負重點領域 and Ambisions 為我們的研究產品推出搶先體驗計劃部分歐盟國家的候選人 TransCon PTH。開始在我們的患者 登記處註冊患者。進行影響、風險和機會評估，以確定我們的可持續發展和P|ESG報告框架範圍內的關鍵患者優先事項。利用既定的動物福利框架在全公司範圍內創建 關愛文化，促進在遵守 3R 原則的前提下持續進行動物研究。擴大動物福利審計範圍，將生物材料供應商包括在內，以確保他們遵守Ascendis Pharma全球動物福利 標準。

環境我們致力於在尊重環境的前提下開展業務，並遵守 適用的法律、法規、相關行業規範、國際要求和我們的內部準則。我們的可持續發展和P|ESG報告框架中的環境重點領域涵蓋以下主題：氣候 生物多樣性和生態系統資源與循環水污染 2022 年，我們的氣候軌道（我們更廣泛的P|ESG框架的一部分）啟動，以確保我們在2023年及以後獲取相關的氣候相關數據。我們 還啟動了側重於生物多樣性和生態系統、資源和循環性、水和污染的工作流程，並將在2023年根據我們的可持續性 和 P|ESG 框架在每個領域進行影響、風險和機會評估。我們的環境政策可以在我們的《商業行為與道德準則》中找到。在以下頁面中，您將找到有關我們的業績、優先事項、與我們的環境 重點相關的關鍵風險的一般信息，以及我們 2022 年重點領域和雄心壯志的最新狀態，以及對我們 2023 年重點領域和抱負的見解。氣候我們可能面臨與全球氣候變化影響相關的更多風險。與 例如海平面上升、野火和洪水有關的影響，僅舉一些可能直接或間接影響我們和/或我們的價值鏈的影響的例子。旨在遏制氣候變化的立法以及最終對碳定價的監管，也可能 影響我們並影響我們的運輸成本和業務合作伙伴的運營成本。同樣，我們可能會通過自己的業務或業務合作伙伴和供應商的運營影響我們的運營環境。 此類影響的例子可以是合同製造場所的温室氣體排放或實驗室的化學品泄漏。為了進一步瞭解我們的影響，我們將在 2023 年開始根據《温室氣體協議》收集範圍 1 和 2 的温室氣體排放數據 。範圍 1 排放包括我們的場地/設施和車輛的直接排放，例如現場天然氣消耗和鍋爐燃燒。範圍 2 包括購買 能源產生的間接排放，例如電力和供暖。為了確保我們能夠在 2023 年收集這些數據，我們在 2022 年進行了數據差距分析，以更好地瞭解數據可用性的現狀。

我們的運營設置我們目前的設施是租用的辦公空間和實驗室。Ascendis Pharma 不擁有或經營任何製造基地，因此，我們依賴合同製造組織 (CMO)、其他供應商和第三方。我們在歐洲和美國設有研究機構，但也經常使用合同的 研究組織 (CRO)。我們努力減少資源消耗，限制我們參與的業務活動產生的污染物排放，並於 2022 年啟動了進一步瞭解我們對氣候影響的工作。 合作伙伴和供應商業務合作伙伴和供應商是我們商業模式的關鍵，因為所有產品製造活動均由Ascendis Pharma外包。因此，他們應誠信行事，以對環境 負責任的方式行事，並有合同義務遵守所有適用的法律和法規。我們已經開始努力確定供應鏈中與可持續發展相關的問題。我們加強了產品供應團隊的能力，以確保 專注於進一步制定和實施以環境方面為重點的計劃。展望未來，就我們的價值鏈而言，我們在環境領域的主要重點將是進一步調查商業供應鏈中存在的與氣候、水、廢物、生物多樣性和資源相關的影響、風險和 機會。

環境領域的關鍵風險與 2021 年企業責任報告相比，我們的風險狀況沒有任何重大變化，因此，我們保持了同樣的重點。我們自己的實驗室運營。我們制定了流程和程序，以最大限度地降低我們的研發組織在德國和美國設有 實驗室的任何環境風險。確保外部合作中適用的合規標準。產品製造活動由Ascendis Pharma外包。因此，在與 合同製造組織 (CMO) /合同研究組織 (CRO) 等供應商合作時，我們以合同要求並期望所有此類供應商遵守適用的相關法律和法規。我們與供應商合作， 要求我們的供應商以合法和公平的方式行事。風險預防的一個關鍵要素是持續支持培訓和宣傳，並設立我們的舉報人熱線，員工和 業務合作伙伴均可使用該熱線，他們可能會提交有關非法或不道德行為的舉報。我們的環境政策可在我們的《商業行為與道德準則》中找到。2022 年可持續發展和 P|ESG 報告重點領域的環境狀況以及 抱負目標和重點描述納入相關環境責任我們已經開始制定持續調查標準，該標準將納入一項計劃，該計劃側重於持續改善供應鏈中第三方 方面的環境和合規方針。環境盡職調查是核心部分。着手建立基準作為我們可持續發展和 P|ESG 正在進行的一部分，例如：報告框架，已經建立了專門的 資源使用工作流程來啟動這項工作。排放廢物啟動流程以建立長期目標我們已經制定了與我們的框架相關的全球 P|ESG 持續抱負和目標，這將是 以環境為重點，確定與之相關的關鍵績效指標、影響、風險和機會我們的評估，包括確定關鍵績效指標（KPI）、企業責任績效。跟蹤我們的環境 績效。2023 年可持續發展和 P|ESG 報告重點領域和抱負重點領域和目標收集我們的範圍 1 和 2 温室氣體排放數據。建立一個框架，用於識別和收集相關範圍 3 温室氣體 排放數據。進行影響、風險和機會評估，以確定我們運營中的關鍵環境優先事項。繼續制定我們的計劃，重點關注供應鏈中的環境方面，包括確定關鍵的 環境優先事項。

我們致力於與在Ascendis Pharma工作或為Ascendis Pharma工作的人員，以及我們在整個價值鏈中可能影響的人和社區開展業務。 [圖形出現在這裏]我們的可持續發展和P|ESG報告框架中的社會重點涵蓋以下主題：我們的員工 社區多元化、公平和包容性人權 2022 年，我們啟動了工作流程，這些工作流程將在 2023 年在上面列出的與我們 可持續發展和 P|ESG 框架相關的主題內進行影響、風險和機會評估。我們在本報告 “社交” 部分中的總體業務治理和政策可在我們的《商業行為與道德準則》中找到，該準則還包含大多數公開發布的 Ascendis Pharma政策。我們的 “尊重人” 和 “健康與安全” 政策可以在我們的《商業行為與道德準則》中找到。這些政策涵蓋以下主題：人權與勞工權利多樣性、 機會均等和非歧視健康與安全在以下頁面上，您將找到有關我們的業績、優先事項和與我們的社會關注相關的關鍵風險的一般信息，以及我們 2022 年重點領域和抱負的最新狀態，以及對我們 2023 年重點領域和抱負的見解。我們的2022年人才是Ascendis Pharma實現顯著增長的又一年，我們現在有超過797名技術精湛且充滿激情的Ascendis Pharma員工 在丹麥、德國和美國的職能部門和地點共同工作。我們以科學為動力，我們的員工在創新、開發和改進產品和流程時充滿激情、好奇心和勤奮。我們努力實現我們的產品和候選產品對患者的益處，從而為患者的生活帶來有意義的改變。員工是我們所做一切的關鍵，因此我們的主要重點是確保我們能夠吸引、招聘和 留住合適的人才，以確保我們能夠實現我們的抱負。快速增長 2022 年，我們在全球招聘併入職了 150 多名員工。該組織的各個部門都實現了有機增長，這反映了我們在整個價值鏈中不斷增加的 活動。人數* 2021 2022 丹麥 279 372 美國 255 310 德國 105 115 總計 639 797 * 所有長期員工，包括兼職員工，不包括臨時員工和學生助理。

健康與安全我們遵守相關的健康和安全法律法規，力求以保護Ascendis Pharma員工的健康、安全和福祉的方式開展業務 。我們在日常運營中仔細考慮健康和安全方面，並積極利用來自組織和外部利益相關者的反饋，以 持續改善工作環境的健康和安全。以人為本和文化聚焦憑藉雄心勃勃的多元化人才，我們的公司文化以充滿活力和快節奏為特徵，我們致力於領導力 原則。我們將繼續實施 Lets Talk 我們的框架，讓經理和員工就影響力、成長、福祉和協作等話題進行高質量的對話，我們知道這些主題對於發展 和留住員工至關重要。除了 Lets Talk 之外，我們還在 2022 年通過為所有人提供大量的項目管理和人員領導力培訓課程來增強能力和技能。根據我們的 董事會酌情決定並根據我們管理層的建議，員工有資格參與我們的短期和長期激勵計劃。與工作有關的事故* 2021 2022 事故（總計）4 5 導致 病假/缺勤的事故 1** 0 導致生命損失的事故 0 0 * 導致人身傷害的意外登記事件或暴露事件。登記的事故數據涵蓋了在 Ascendis Pharma 值班期間的長期員工、兼職員工和臨時員工。** 事故導致了半天的病假。社區 2022 年，我們啟動了一個工作流程，該工作流程將於 2023 年在整個組織內發揮作用，以進行影響、風險和機會評估，以加強我們的關注點和 對我們可能影響整個價值鏈的社區的實際和潛在影響的理解。多元化、公平和包容性我們致力於成為一個機會均等的工作場所，我們相信員工的多元化和 包容性對於我們作為一家全球公司的成功至關重要。正如我們的 “尊重人才” 政策所述，Ascendis Pharma致力於為所有個人提供基於才幹的平等機會和公平待遇，不基於種族、膚色、宗教、國籍、性別認同和表達（包括懷孕）、性取向、年齡、殘疾、退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵進行歧視。我們的政策是， 董事會成員必須具備推動Ascendis Pharma業務的最佳資格，我們努力實現性別平等代表性。在Ascendis Pharma其他管理級別的同等合格候選人之間進行選擇時， 我們的目標是讓所有性別都獲得平等的代表性。我們在這一領域的努力意味着我們目前不僅在董事會層面實現了平等的性別代表性*，而且在整個組織的所有管理層都實現了平等的性別代表性*。*我們的 平等代表性方法符合丹麥商業管理局關於平等代表性的定義和指南，可在此處找到：https:// erhvervsstyrelsen.dk/vejledning-maltal-og-politikker-den-konsmaessige-sammensaetning-af-ledelsen-og-afrapportering-herom。男性女性性別分佈實際百分比董事會 4 57% 3 43% 高級領導層 6 60% 4 40% 副總裁 19 61% 12 39% 高級董事/董事 67 50% 67 50% 其他管理級別 27 47% 30 53% 董事會中的性別代表性為 3 名女性和 4 名男性（43% 女性和 57% 男性），在我們的高級領導層中，性別代表性為 4 名女性和 6 名男性（40% 女性和 60% 男性）, 在其餘*管理層中, 男女比例為109名女性和113名男性 (49% 為女性 ,51% 為男性)。根據丹麥商業管理局的指導方針，董事會、高級領導層和其他 管理層中的性別代表性被視為平等代表性。***剩餘的管理級別是副總裁、高級董事/董事和其他管理層人員的合併。 ** https://erhvervsstyrelsen.dk/vejledning-maltal-og-politikker-den-konsmaessige-sammensaetning-af-ledelsen-og-afrapportering-herom。

我們的總體薪酬理念是成為一個有吸引力且公平的僱主， 薪酬決策的關鍵因素基於職位評估、個人資格、經驗和績效評估。價值鏈合作伙伴和供應商中的人員如本報告環境章節所述，業務合作伙伴和 供應商是我們商業模式的關鍵，因為所有產品製造活動均由Ascendis Pharma外包。因此，供應商和業務合作伙伴應誠信行事，以對社會負責的方式行事， 根據合同有義務遵守所有相關和適用的法律和法規。展望未來，我們在價值鏈的社交領域最初的主要重點將是進一步瞭解 我們的商業供應鏈中存在的影響、風險和機遇。人權正如我們的人權政策所述，Ascendis Pharma尊重人權的承諾基於《世界人權宣言》（UNDHR）、《公民權利和 政治權利國際盟約》（ICCPR）及其第二項任擇議定書、《經濟、社會、文化權利國際盟約》（ICESCR）、人權事務高級專員辦事處 （人權高專辦）定義的核心國際人權文書，以及勞工組織的基本公約。在《聯合國指導原則》和《2011年經合組織跨國公司準則》的指導下，我們未來的目標是進一步將人權盡職調查納入第三方 合規方法。我們的尊重他人政策（包括我們的人權政策）可以在我們的《商業行為與道德準則》中找到。

社交領域的主要風險與2021年企業責任報告相比，我們的風險狀況沒有任何重大變化，因此，我們保持同樣的重點。員工發展和福祉是吸引和留住人才的關鍵。Ascendis Pharma 提供一個令人興奮、充滿活力和機會均等的工作場所，我們 致力於為患者的生活帶來有意義的改變。我們通過長期和短期激勵計劃提供具有競爭力的福利，並在所有地點提供機會。作為一家快速發展的公司，每一位加入我們的人，我們都會在知識 和經驗上不斷增長，我們相信，通過讓他們對自己的工作負責，讓他們有可能在自己的崗位上成長（和超越），從而留住人才。此外，作為一家在多個國家開展業務的公司，我們 提供了一個充滿活力的國際環境。在外部合作中推廣適用的合規標準，包括尊重人權，是我們獲得運營許可的關鍵。所有產品製造活動均由Ascendis Pharma外包 。因此，在與合同製造組織 (CMO) /合同研究組織 (CRO) 等供應商合作時，我們以合同形式要求並期望所有此類供應商遵守適用和 相關法律法規，包括尊重人權。我們與供應商合作，呼籲我們的供應商以合法和公平的方式行事。由於我們的商業產品所處的地理位置（其中大多數位於經合組織國家），我們商業產品的 供應鏈中遭受不利人權影響的風險目前被評估為較低。但是，風險預防的關鍵要素是持續支持培訓和宣傳， 保持舉報人熱線的可用性，該熱線可供可能提交非法或不道德行為舉報的員工和業務合作伙伴使用。我們的人員政策和健康與安全政策（包括我們的 人權政策）可在我們的《商業行為與道德準則》中找到。2022 年可持續發展和 P|ESG 報告的社會地位、重點領域和抱負目標和重點描述保持應變能力 在整個疫情期間，我們已經實現了 Covid-19，並繼續採取措施降低防止 Covid-19 傳播的風險。在辦公室傳播病毒，通過管理層的持續溝通，我們 設法維持了安全的工作環境，同時保持了業務運轉。此外，我們採用了混合工作模式，允許人們在家工作。啟動相關工作的制定我們已開始制定持續的 人權和勞工權利盡職調查，該計劃側重於納入我們供應鏈內部的社會方面標準，這將持續加強我們的第三項包括人權和勞工權利盡職方合規方法。盡職調查。 啟動建立長期目標我們已經制定了與框架相關的全球P|ESG持續抱負和目標，該目標將是關注我們的社會問題，確定影響、風險和機會的關鍵績效指標，並在 中報告與我們的評估相關的情況，包括確定企業責任績效。與我們的社會績效相關的關鍵績效指標。2023 年可持續發展和 P|ESG 報告重點領域和抱負重點領域和抱負吸引力、 入職和留住人才，以確保我們有合適的人才來實現我們的抱負。持續關注領導力發展，以促進員工的發展、績效和福祉。進行影響、風險和 機會評估，以確定我們運營中的關鍵社會優先事項。繼續制定以供應鏈中的社會方面為重點的計劃，包括確定關鍵優先事項。

治理在Ascendis Pharma，我們致力於按照高道德標準開展業務， 商業行為與道德在我們的可持續發展和P|ESG報告框架中起着核心作用。商業行為與道德在我們所做的一切中誠信行事對我們作為 生物製藥公司的運營能力至關重要，也是我們成功的推動因素之一。商業行為與道德涵蓋廣泛的重要領域，例如，商業誠信、個人誠信、我們互動中的誠信、與外部利益相關者的溝通 、保密和知識產權以及信息與網絡安全、數據倫理和數據隱私。2022 年，我們啟動了一個工作流程，該工作流程將在 2023 年根據我們的可持續發展和 P|ESG 框架在《商業行為與道德》中進行影響、風險和機會評估 。我們在本報告的治理部分中的總體治理和政策可以在我們的《商業行為與道德準則》中找到， 其中包含大多數高級公開的Ascendis Pharma合規與道德政策。在以下頁面上，您將找到有關我們的業績、優先事項和與 誠信重點相關的關鍵風險的一般信息，以及我們 2022 年重點領域和抱負的最新狀態，以及對我們 2023 年重點領域和抱負的見解。重點政策如下，您可以找到與商業行為與道德相關的重點政策， 可在我們的《商業行為與道德準則》中找到。商業誠信反腐敗和-賄賂政策公平競爭全球貿易、制裁、禁運和反抵制法 Ascendis Pharma 記錄財務報告的準確性個人誠信利益衝突禮物內幕交易我們的互動中的誠信患者和 患者組織利益相關者補助金、贊助和捐贈政府官員第三方代表與外部利益相關者的溝通媒體、投資者和企業披露醫療保健 專業人員和組織政策制定者和政治活動社交媒體保密和知識產權保密知識產權信息與網絡安全、數據倫理和 數據隱私信息和網絡安全數據倫理數據隱私

反賄賂和-腐敗正如我們的反腐敗和反賄賂政策（見我們的 商業行為與道德準則）中所述，Ascendis Pharma 禁止一切形式的腐敗和賄賂，無論它們涉及政府官員、私營部門的個人或公司，還是直接或間接通過 第三方進行的。禁止Ascendis Pharma通過第三方間接支付任何我們不允許自己直接支付的款項。我們的合規計劃我們的企業合規計劃旨在促進我們按照較高的道德標準和利益相關者的期望遵守 適用的法律和法規。我們冒險了嗎？基於基礎的合規計劃方法，以便我們關注高風險領域，造福患者、我們的 公司和其他利益相關者。Ascendis Pharma道德與合規委員會負責監督和管理合規計劃。該計劃的範圍包括我們的《商業行為與道德準則》、 在《商業行為與道德準則》所涵蓋的領域內起草和實施政策和程序、進行內部調查、識別和緩解風險以及在合規職能所涵蓋的廣泛主題內為組織 提供足夠的培訓。為了促進強大的合規文化，Ascendis Pharma的員工定期提供有效的合規培訓和教育。這包括對所有員工的入職培訓和 定期培訓。對已發現的違規行為或偏離合規要求的行為進行徹底審查和調查。根據調查結果，將採取適當的糾正措施。 員工和適用的業務合作伙伴均有責任遵守我們的《商業行為與道德準則》及相關政策和程序。根據具體情況和適用於 業務合作伙伴的法律，違規行為可能會導致合同終止。對員工而言，後果可能從再培訓到紀律處分，例如正式警告或解僱。2022 年，我們進一步努力加強我們的全球合規計劃 ，建立了一個符合Ascendis Pharma本地實施和審計最低合規要求的全球框架。我們的商業行為與道德準則我們的商業行為與道德準則是我們 合規方法的關鍵，它定義了管理要求和預期行為的基本原則和規則。《商業行為與道德準則》定義了我們在多個領域的政策，包括質量政策、 環境政策、尊重人事政策、反腐敗和反賄賂政策以及新的數據道德政策。我們的《商業行為與道德準則》規定了 如何根據全球商業道德的高標準開展業務的一般準則，將我們的價值觀轉化為一致的行動。它為我們的企業合規計劃設定了議程，該計劃得到了更詳細的指導方針的支持。我們的《商業行為與道德準則》已由董事會審查、更新和批准。透明互動在Ascendis Pharma，我們與醫療保健專業人員和醫療保健組織合作。我們的合作是開發我們的技術和產品以造福患者的關鍵。我們出於正當理由，根據適用於適用的 Ascendis Pharma 實體、參與者和 互動地點的法規，與醫療保健專業人員和醫療保健組織接觸。我們致力於提高透明度，並根據適用的法律、法規和行業規範披露信息。與 醫療保健專業人員和醫療保健組織進行互動和互動的內部程序和系統已經到位。這些程序和系統既可以實現有據可查的審查和批准程序，也可以根據適用的法規披露相關的價值轉移。促銷 審查與合規促銷只能針對獲得營銷授權的商品，並且只能根據適用的規則、法規和內部指南進行。已制定了在使用前審查外部使用的 醫療和宣傳材料的流程和程序。我們的做法是，所有活動都提供有關產品的最新、公平、準確、平衡、客觀和充分的信息。

定期合規培訓教育和培訓對於促進強大的合規文化至關重要。 Ascendis Pharma 的員工必須完成各種合規培訓和模塊。根據主題、風險和工作職責，培訓和宣傳以以下形式提供：政策閲讀和理解 電子學習測試面對面培訓宣傳活動為應對特定風險、困境和情景而量身定製的培訓活動為合規政策倡導敞開大門在美國， 必須每季度向國會（可通過公共數據庫搜索）報告與代表Ascendis Pharma（包括我們的顧問和行業協會）進行遊説相關的成本會費歸因於遊説，還披露了 我們遊説的問題）。數據倫理 Ascendis Pharma 致力於在處理數據時保持高度的完整性。2021 年，我們發佈了數據道德政策，2022 年，我們進一步定義了我們在數據倫理方面的長期承諾。 這一承諾的一部分是持續努力將我們的數據道德原則（如下所列）嵌入我們的政策、我們現有的治理計劃、流程和系統，所有這些都是為了支持我們的長期承諾。包括數據道德在內的員工常規培訓和 意識是一個重要因素。該政策中的關鍵數據道德原則是：我們僅收集和處理具有合法商業目的的數據。我們確保數據安全。 我們僅在數據用於合法商業目的時保留數據。我們確保僅在共享或從外部各方獲取數據時使用安全的系統和流程。當我們與在我們處理的數據中擁有合法權益的 互動時，我們會保持透明，我們會通知任何個人或法律實體，並在相關情況下獲得其同意。我們的長期數據道德承諾我們將繼續：提高網絡安全領域的成熟度，以 確保數據機密性、完整性和可用性。與數據治理流程合作，進一步支持合法的商業目的和數據的合法處理。加強技術數據保留措施，撤回/ 停用具有過期業務目的的數據。根據立法要求，我們將繼續遵守數據道德，包括與數據倫理相關的記錄和年度報告。請參閲我們的 商業行為與道德準則中的完整數據道德政策。第三方合規我們相信，與他人合作將幫助我們完成開發新的、可能是一流療法的使命，以解決未得到滿足的醫療需求。我們會仔細評估 潛在的業務合作伙伴，並期望他們在與他們接觸之前和期間都遵守與我們相似的商業道德標準。Speak Up 我們在所有合規 培訓以及新的或更新的政策和程序中宣傳我們的 Speak Up 政策和舉報人熱線。我們鼓勵管理層與員工就道德和合規相關問題進行積極健康的對話。此外，如果需要，也可以以保密方式聯繫人力資源和合規部門 。任何懷疑或知道有違反我們的《商業行為與道德準則》、適用的法律或法規以及其他政策 和程序的行為的人都可以使用我們的舉報人熱線。我們禁止對任何善意尋求幫助或舉報實際或潛在違規行為的員工進行報復。

治理領域的主要風險與2021年企業責任報告相比，我們的風險狀況沒有任何重大變化，因此，我們保持同樣的關注點。員工不當行為，包括不遵守適用立法、國際規範和要求。不道德或非法行為可能會使Ascendis Pharma受到民事和/或刑事處罰、行業制裁和聲譽損害，因此可能對在Ascendis Pharma工作的每個人造成傷害。因此，所有員工都必須瞭解內部和外部 的要求，這一點非常重要。我們為員工提供大量的入職和持續培訓，以降低這種風險。員工需要定期接受我們的《商業行為與道德準則》的培訓，風險暴露較高的人員將接受專門的意識培訓。向醫療保健專業人員提供不當禮物、互動或付款。根據我們的《商業行為與道德準則》，作為一般原則，我們絕不能向醫療保健專業人員 提供任何可能被視為企圖不當影響他或她購買、使用或推薦我們產品的決定的內容。不當影響可能看起來很多，但有些例子是以禮物的形式出現，例如向醫療保健專業人員付款 ，這不符合我們的公允市場價值評估，或者與醫療保健專業人員簽訂合同，提供我們沒有合法業務需求的服務。為此：在年度《商業行為與道德準則》培訓中，所有員工都將獲得 有關與醫療保健專業人員互動的信息。與醫療保健專業人員接觸的員工將獲得 入職培訓和持續意識與合規培訓方面的專門培訓。我們的美國商業組織已經建立了廣泛的合規框架。2022 年可持續發展和 P|ESG 報告重點領域的治理狀況以及 抱負目標和重點描述狀況進一步發展我們的合規性我們已將精力集中在持續計劃中，以支持未來的增長並加強我們的全球合規活動。該計劃，它將作為框架，將 應用於我們在全球市場中不斷增長的商業影響力。啟動對我們的進一步改進我們正在啟動持續的當前第三方合規方法的進一步改進。這項工作將涉及以下 核心重點領域：2023 年繼續。法律合規商業道德合規人權和勞工權利盡職調查環境影響盡職調查進一步定義了我們的長期目標 在數據倫理領域已兑現的承諾。對數據倫理的承諾，見本報告第 21 頁。我們已經確立了與我們的框架相關的全球 P|ESG 持續抱負和目標，即 以誠信為重點，確定關鍵績效指標跟蹤和報告與我們的評估相關的影響、風險和機會，包括確定關鍵績效指標（企業責任績效）。跟蹤與我們的誠信（治理） 績效相關的情況。

代表Ascendis Pharma工作的第三方進行不當互動。Ascendis Pharma 定期與第三方簽訂 合同，在某些情況下，Ascendis Pharma 可能會聘請第三方代表我們工作。這些第三方可能代表Ascendis Pharma或為其利益與政府或政府官員進行互動。因此，我們會全面評估潛在的業務合作伙伴，並明確表示我們希望他們在與他們開展業務之前遵守與我們相當的商業道德標準。我們目前的商業機構不依賴 高風險代理商、促銷合作伙伴或分銷商。在與第三方開展業務之前，我們會對第三方進行評估，並應遵守與我們的可比的商業道德標準。在定期的《商業行為與道德準則》培訓中，所有員工都會收到有關與 第三方互動的信息。我們的反腐敗和反賄賂政策可在我們的《商業行為與道德準則》中找到。2023 年可持續發展和 P|ESG 報告重點領域和抱負 重點領域和抱負啟動進一步加強我們當前的第三方合規方針。進行影響、風險和機會評估，其中將包括與我們的治理績效相關的關鍵績效指標，並確定關鍵的 P|ESG 優先領域。確保我們的全球合規框架在新市場進行本地調整。

2023 年重點和抱負 2023 年，我們的總體目標是繼續制定和增強 業務驅動的可持續發展和 P|ESG 報告框架，使我們的業務願景和價值觀與法規、可持續發展目標和其他公認的全球標準和期望保持一致。此外，我們的計劃是 進行影響、風險和機會評估，以定期確定可能影響Ascendis Pharma的全球和地方可持續發展影響，反之亦然。患者環境社會治理啟動搶先體驗計劃 收集我們的範圍 1 和 2 吸引力、入職並開始進一步增強我們的研究產品温室氣體排放數據。留住人才，確保我們當前的第三方合規候選人 TransCon PTH 有合適的人才提供方法。為歐盟國家建立框架。關於我們的抱負。確定和收集相關範圍內的影響、風險並啟動患者入組 3 温室氣體持續關注領導力機會評估，這是我們的患者登記處。排放數據。開發將包括關鍵績效指標，以便跟蹤發展、績效和與我們的治理的關係 對我們的員工進行影響、風險和福祉。績效並確定關鍵機會評估到機會評估 P|ESG 優先事項。確定關鍵患者優先事項確定關鍵環境 在我們的優先事項範圍內進行影響、風險和評估在我們的運營中。機會評估旨在確保在新的可持續發展和P|ESG中進行本地適應確定我們全球合規的關鍵社會優先事項市場 繼續發展報告框架。在我們的運營中。框架。該計劃側重於在繼續制定福利框架中使用既定的動物環境方面來創建供應鏈， 包括確定側重於全公司社會關愛文化的計劃。在我們的供應鏈中，促進包括識別在內的持續行為關鍵遵守優先事項的動物研究。3R 原則。擴大動物福利審計範圍，將生物材料供應商包括在內，以確保他們符合Ascendis Pharma的全球動物福利標準。

Ascendis® 本報告可能包含有關我們的業務、運營和 財務業績和狀況的前瞻性陳述，以及我們對業務運營和財務業績和狀況的計劃、目標和預期，包括與可持續發展努力有關的計劃、目標和預期。此處包含的 不是歷史事實陳述的任何陳述均可被視為前瞻性陳述。在某些情況下，您可以通過諸如目標、預期、假設、 相信、思考、繼續、可能、到期、估計、期望、目標、打算、可能、目標、計劃、 預測、潛在、定位、尋求、應該、目標、意志、意願和其他類似表達方式來識別前瞻性陳述，或者這些術語或其他類似術語的否定詞。這些前瞻性陳述包括我們在2023年及以後的可持續發展和P|ESG戰略和抱負的計劃。這些前瞻性 陳述基於高級管理層當前對我們的業務和我們運營所在行業的預期、估計、預測和預測，涉及已知和未知的風險、不確定性以及在某些 案例中我們無法控制的其他因素。因此，我們在本報告中的任何或所有前瞻性陳述都可能不準確，甚至可能不準確。前瞻性陳述僅代表截至本報告發布之日。除非 法律要求，否則我們沒有義務出於任何原因更新或修改這些前瞻性陳述，即使將來有新的信息可用。鑑於這些風險和不確定性，提醒您不要依賴諸如前瞻性 陳述來預測未來事件。Ascendis Pharma A/S（公司註冊編號 29918791) Tuborg Boulevard 12 2900 Hellerup 丹麥電話：+45 70 22 22 44 Ascendis、Ascendis Pharma、Ascendis Pharma 徽標、公司徽標和 TransCon 是 Ascendis Pharma 集團擁有的 商標。© 2023 年 5 月 Ascendis Pharma A/S. 版本 2.2。