附件10.19
E2Open高管年度激勵計劃
本高管年度激勵計劃(“計劃”)是E2Open母公司控股公司(“E2Open”或“公司”)關於從2023年3月1日至2024年2月29日期間向公司每位合格高管提供激勵薪酬的政策(“期限”)。該計劃提供了一個具有競爭力的激勵機會,旨在推動業績朝着實現全球公司目標的方向發展。
資格
該計劃的資格由E2Open的薪酬委員會(“委員會”)決定。
定義
“獎勵付款”的定義是,受本計劃管轄的高管在滿足本計劃要求的情況下有權獲得的付款。它由各種全球企業組成部分組成。委員會應每年核準該計劃的全球公司部分。
“年”被定義為E2Open的財政年度,在閏年,從3月1日到2月28日或2月29日。
計劃資金和構成部分
該計劃的資金是基於E2Open的財政公司業績。當E2Open的公司業績達到100%的目標時,該計劃就得到了全額資金。高管是否有權獲得獎勵報酬,如果有,其金額將按年計算。每名執行人員都有一個獎勵目標,由委員會確定,要麼以基本工資的百分比表示,要麼以固定數額表示。
該計劃下的最終支付由委員會根據經審計的E2Open財政年度結果確定和批准。
條款和條件
該計劃的條款、條件和管理做法根據E2Open運營地點的聯邦和當地監管要求進行了修改。
薪金的變動
如果管理人員的激勵目標以基本工資的百分比表示,並且管理人員的基本工資在該年度內增加或減少,則獎勵付款的計算將按比例進行,同時考慮到管理人員處於起始基本工資的時間量和管理人員處於結束基本工資的時間量。
獎勵支付的時間
公司將盡合理努力在不遲於提交適用會計年度的Form 10-K年度報告後第六十(60)天內支付獎勵款項。本公司將從獎勵付款中扣繳法定税款的所有適當預扣。在適用的情況下,獎勵付款還將根據高管的401(K)延期選擇進行扣除。要獲得本計劃下的支出,您必須在支付獎勵付款時處於積極受僱狀態,且狀態良好,或高管離職計劃中另有規定。
終止僱傭關係
聘任終止時,獎勵款項將按照《高管離職計劃》的規定支付。
計劃管理
除了在入職時高管聘書中可能有不同的條款外,在一年中有一段時間處於不活動狀態的員工仍有資格獲得按比例分配的獎勵付款。在以下情況下,獎勵付款按員工在計劃中的實際時間按比例分攤:
委員會保留管理、解釋和解釋本計劃的權利,做出與本計劃有關的所有決定(包括獎勵付款的計算),在付款之前批准所有獎勵付款,以及解決與本計劃相關的所有問題和爭議。委員會的決定對所有有關各方都是終局和決定性的。委員會保留隨時修改或終止本計劃的權利。
本計劃的存在並不賦予公司僱用或繼續僱用任何參與者的任何義務。這一激勵並不是任何參與者薪酬方案的保證因素。
如果本計劃的任何部分被認為與給定的當地、州、聯邦或國際法相牴觸,則計劃的該部分,且僅限於該部分,將不會在其不符合的司法管轄區強制執行,但這不會否定本計劃的其他條款和條件。該計劃的所有其他規定將繼續完全有效。
版權所有:©2021。E2Open,LLC保留所有權利。機密
本計劃説明連同高管的激勵計劃概要説明,構成高管與公司之間就本文所述條款達成的全面、完整的協議,並取代任何先前關於激勵薪酬的口頭或書面協議。
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E2Open高管年度激勵計劃
激勵計劃彙總表
親愛的[],
本聲明總結了您作為2024財年E2Open高管年度激勵計劃(以下簡稱“計劃”)參與者的年度激勵機會。您2024財年的激勵目標是[]您的基本工資的%為$[],或$[].
該計劃旨在將高管薪酬與公司的整體財務成功掛鈎。正是E2Open的公司業績推動了該計劃的支出資金。
您的獎勵獎金將基於E2Open在2024財年實現以下全球企業目標:
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E2Open高管年度激勵計劃
激勵計劃彙總表
公司將盡合理努力在不遲於提交適用會計年度的Form 10-K年度報告後第六十(60)天內支付獎勵款項。要獲得本計劃下的支出,您必須在支付獎勵付款時處於積極受僱狀態,且狀態良好,或高管離職計劃中另有規定。獎勵付款是扣除任何適用的聯邦和地方法定扣除額以及所需的扣繳税款後的淨額。
這封信聲明是對該計劃的總體總結。要了解更多有關該計劃及其具體條款和條件的信息,請參閲高管年度激勵計劃。
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