目錄

美國 證券交易委員會 華盛頓特區 20549

表單 10-K/A

第1號修正案

☒ 根據1934年證券交易法第13或15 (D) 條提交的年度報告

截至2022年12月31日的財年

要麼

☐ 根據1934年證券交易法第13或15 (D) 條提交的過渡報告

在從 ________ 到 __________ 的過渡時期

委員會檔案編號 001-38868

Beam G

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

5660 伊斯特蓋特博士

聖地亞哥， 加利福尼亞 92121

(858) 799-4583

（主要行政人員 辦公室的地址和電話號碼）

根據該法第12 (b) 條註冊的證券：

根據該法第12 (g) 條註冊的證券：無

按照《證券法》第 405 條的定義，用勾號指明註冊人是否是 知名的經驗豐富的發行人。是的 ☐ 不是 ☒

根據該法第 13 條或第 15 (d) 條，用勾號指明註冊人是否不需要 提交報告。是的 ☐ 不是 ☒

用勾號指明註冊人 (1) 在過去 12 個月（或註冊人必須提交此類報告的較短期限）中是否已提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去 90 天內是否遵守了此類申報要求 。是的 ☒ 不是 ☐

用勾號指明註冊人 在過去 12 個月（或註冊人必須提交此類文件的較短期限）中是否以電子方式提交了根據第 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。是的 ☒ 不 ☐

用複選標記表明註冊人 是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是《交易法》第 12b-2 條下的新興成長型公司 。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報公司”、“規模較小 申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。

如果是新興成長型公司，請用勾選 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計 準則。☐

用勾號指明註冊人 是否已就其管理層對編制或 發佈審計報告的註冊會計師事務所根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）條對其財務報告進行內部控制的有效性提交了報告和證明。☐

如果證券是根據該法第12 (b) 條註冊的，請用複選標記表明申報中包含的註冊人的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表的 錯誤的更正。☐

用勾號指明這些錯誤 更正中是否有任何是重報，需要對註冊人 的任何高管在相關恢復期內根據§240.10D-1 (b) 獲得的基於激勵的薪酬進行追回分析。☐

用勾號指明註冊人 是否為空殼公司（定義見該法第 12b-2 條）。是的 ☐ 不是 ☒

根據該日納斯達克資本市場股票的收盤價，截至2021年6月30日（註冊人最近完成的第二財季的最後一個工作日），註冊人的非關聯公司持有的有表決權的普通股 股票的總市值為272,967,868美元。此計算並未反映出 確定此類人員是出於任何其他目的的關聯公司。

截至2023年4月28日，註冊人面值為0.001美元、可發行和流通的普通股數量為10,760,195股。

解釋性説明：Beam Global（“公司”）對公司於2023年3月31日提交的10-K表年度 報告（“原始申報”）提交本第1號修正案（“第1號修正案”），僅用於修改和重申 III 部分第10至第14項，並更新第15項。除非此處另有説明，否則本第1號修正案未更新原始申報中包含的 的任何其他信息。除本文規定的內容外，本第1號修正案中的信息不修改或 更新原始申報中的披露（包括原始申報的證物，更新後的附錄31.1和31.2除外） 。第三部分第10-14項所要求的信息已不再參照與公司2023年年度股東大會有關的 委託書納入其中。此外，根據經修訂的1934年《證券交易法》 頒佈的第12b-15條的要求， 公司首席執行官和首席財務官根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條提交了新的認證，作為本第2號修正案的附錄，特此提交。 1。在本第1號修正案中，沒有試圖修改或更新 10-K 表格上的 2022 年年度報告中提供的其他披露。本第1號修正案未反映在提交2022年10-K表年度報告後發生的事件，也未修改或 更新可能受後續事件影響的披露。因此，本報告的範圍僅限於上述 確定的項目，應與 2022 年 10-K 表年度報告一起閲讀。

目錄

第三部分

執行官和董事

下表列出了我們的執行官、董事和董事候選人（截至2023年4月28日的年齡）的姓名、 年齡和職位：

______________________

董事和高級職員傳記

德斯蒙德·惠特利自 2010 年 9 月起， 擔任我們的總裁、首席運營官兼祕書。惠特利先生於 2011 年 8 月被任命為首席執行官 兼董事，並於 2016 年 12 月成為我們的董事會主席。他是 EV ARC™、 BeamTrak™、UAV ARC™ 和 EV Standard™ 的發明者。惠特利先生在 技術系統集成、能源管理、通信和可再生能源方面擁有二十年的高級國際管理經驗。在加入Beam Global之前，惠特利先生是2009年國際諮詢業務Crichton Hill LLC的創始合夥人，並在2007年至2009年期間擔任總部位於迪拜的替代能源和技術系統集成公司iAxis FZ LLC的首席執行官。從 2000 年到 2007 年，惠特利先生在總部位於聖地亞哥的 Kratos Defense and Security Solutions（正式名稱為無線設施， ）擔任過各種高級管理職位，過去五年擔任當時美國最大的獨立安全和能源管理系統集成商 ENS 的總裁。在2002年成立ENS之前，惠特利先生曾在蜂窩和寬帶無線行業擔任高級管理職務， 在華盛頓特區部署基礎設施並代表主要無線服務提供商進行遊説。惠特利先生的團隊領導了數千個蜂窩站點的 統包部署，並在美國 州的許多 MTA 中設計和部署了寬帶無線網絡。惠特利先生創立、資助和經營了四家盈利的初創公司，此前曾參與併購 活動。惠特利先生評估了收購機會，進行了盡職調查，並承諾支付5億美元的債務 和股權。

凱瑟琳·麥克德莫特自 2019 年 7 月以來， 一直擔任我們的首席財務官。從2017年8月到2019年2月，麥克德莫特女士擔任Senior plc（倫敦證券交易所：SNR）的子公司Steico Industries, Inc. 的首席財務 官。在此之前，麥克德莫特女士在2009年至2017年7月期間擔任Genasys Inc.（納斯達克股票代碼：GNSS）（前身為LRAD Corporation）的首席財務官 。麥克德莫特女士還在 2005 年至 2006 年期間擔任 國家筆公司的首席財務官，並在 2000 年至 2005 年期間擔任 Lantronix, Inc. 的財務副總裁。從1988年到1999年，麥克德莫特女士在Bausch & Lomb擔任過各種高級財務職位，並於1982年至1988年在通用汽車的零部件部門擔任過多個財務職位，開始了她的 職業生涯。McDermott 女士擁有聖博納旺蒂爾大學的工商管理學士學位和羅切斯特大學 William E. Simon 工商管理學院的工商管理碩士學位。

桑德拉·彼得森 自 2020 年 1 月起擔任我們的銷售和營銷副總裁。從2015年2月到2019年12月，彼得森女士 在領先的人工智能和分析公司Absolutdata領導了人工智能和進入市場戰略。在此之前，她曾在 擔任領導職務，這兩家公司均為早期創業公司和財富500強公司，包括蘋果、英偉達、Adobe和Palm。Sandra 擁有加州大學聖地亞哥分校的管理科學理學學士學位 和莫拉加聖{ br} 瑪麗學院的國際商務碩士學位。

安東尼·波薩瓦茲 自 2016 年 2 月起擔任本公司董事。他目前在我們的審計、薪酬和提名委員會任職。 Posawatz 先生從事汽車行業專業工作已有 40 多年了。自2013年9月以來，Posawatz先生一直擔任Invictus iCar, LLC的總裁 兼首席執行官。Invictus iCar, LLC是一家專注於為能源 和汽車清潔技術公司提供幫助的汽車創新諮詢和諮詢公司。2012 年 8 月 至 2013 年 8 月，他曾擔任 Fisker Automotive 的總裁、首席執行官兼董事。Posawatz 先生在通用汽車（“GM”）工作了30多年。作為通用汽車雪佛蘭Volt的汽車系列總監 和全球電動汽車開發的重要領導者，他負責將雪佛蘭 Volt 從 概念投入生產（從 2006 年開始，他是創始成員和第一位員工 #1）。他目前是多個 董事會的成員，包括INRIX、Lucid Group、Beam Global、Nanoramic Laboratories、Metalsa 和 Zapp EV。Posawatz 先生是密歇根州持牌的 專業工程師（P.E.），既是韋恩州立大學的通用汽車本科學者，在那裏他獲得了機械工程理學學士學位，又是塔克商學院達特茅斯學院的研究生研究員， 在那裏獲得了工商管理碩士學位。

彼得·戴維森 自 2016 年 9 月起擔任本公司董事。他目前在我們的審計、薪酬和提名委員會任職。自 2019 年起，戴維森先生一直擔任Aligned Climate Capital LLC的首席執行官兼董事。Aligned Climate Capital LLC是一家投資諮詢公司，專門投資清潔能源、高效交通、綠色房地產和可持續自然資源。從2016年到2019年，他擔任Aligned Interdiation的首席執行官。Aligned Herditial是一個投資諮詢小組，旨在幫助長期投資者 增加資本基礎設施項目和清潔能源公司的資金流。2013年5月，戴維森被奧巴馬總統任命 擔任美國能源部 貸款計劃辦公室（“LPO”）的執行主任，他在2015年6月之前一直擔任該職務。在LPO，戴維森先生監督了該計劃超過300億美元的 貸款和貸款擔保組合，使其成為美國政府最大的項目融資組織。戴維森先生負責 確保LPO履行其使命，加快部署創新的清潔能源項目和國內先進的 車輛製造。在領導LPO之前，戴維森先生曾在紐約和新澤西港務局 擔任能源和經濟發展高級顧問（2012 年至 2013 年），並擔任紐約州經濟發展機構 帝國開發公司的執行董事（2009 年至 2011 年）。從1989年到2014年，戴維森先生是一位企業家，他創立了 ，並管理了幾家獨立的公司，涉及電視和廣播廣播、户外廣告以及傳統和數字營銷 服務，重點是西班牙裔市場。從1986年到1989年，他在摩根士丹利 & Co.的投資銀行部門擔任高管。自2001年以來，戴維森先生還擔任總部位於紐約市的慈善組織JM Kaplan基金的主席。 在他的領導下，撥款的重點是減少紐約市的碳足跡，支持 美國的移民融合和全球的考古保護。戴維森先生目前是第一鷹投資管理公司的董事。戴維森先生 於 1986 年獲得哈佛大學工商管理碩士學位，1981 年獲得斯坦福大學 文學學士學位。

南希·弗洛伊德 自 2021 年 4 月起擔任公司董事。她目前在我們的審計、薪酬和提名委員會任職。 弗洛伊德女士自1993年起一直擔任Nth Power LLC的董事總經理。Nth Power LLC是她創立的一家風險投資公司， 專門從事清潔能源技術。從1989年到1993年，弗洛伊德女士加入公用事業諮詢公司 Barakat and Chamberlain 並開始了技術業務。從1985年到1988年，弗洛伊德女士是創始團隊的一員，曾在PacTel Spectrum Services工作，PacTel Spectrum Services是一家出售給IBM的網絡管理服務提供商 。1982 年，弗洛伊德女士創立了 NFC Energy 公司並隨後擔任其首席執行官，該公司是美國首批風能開發公司之一，並於 1985 年被出售。從1977年到1980年，弗洛伊德女士擔任佛蒙特州公共服務委員會（現為佛蒙特州公用事業委員會）特別項目主任 。自 2014 年至 2021 年 12 月，弗洛伊德女士 女士還曾在多個組織的董事會任職，包括 Tempronics Inc. 的董事會主席和薪酬委員會主席。2014 年至 2019 年，她擔任 First Fuel Inc. 的董事會和審計委員會成員，2014 年至 2020 年擔任 Glasspoint Solar，Altagas Services 和 Altagas Power Holdings（美國）審計委員會主席2018 年至 2019 年，Inc.（多倫多證券交易所股票代碼： ALA）。弗洛伊德女士在2016年至2019年期間擔任WGL Holdings（紐約證券交易所代碼：WGL）審計委員會成員，並在2011-2018年期間擔任{ br} 治理委員會成員等。此外，從2017年到最近，弗洛伊德女士一直擔任Activate Capital 的基金顧問，直到最近還在克里斯滕森基金的投資委員會任職。2021 年 3 月，弗洛伊德女士被任命為漢農·阿姆斯特朗可持續基礎設施資本公司（紐約證券交易所代碼： HASI）的董事 兼審計委員會和財務與風險委員會成員。弗洛伊德女士於1976年獲得富蘭克林和馬歇爾學院的政府學文學學士學位，並於1977年獲得羅格斯大學政治學文學碩士 學位。

每位執行官 均由我們的董事會酌情任職，其任期直至其繼任者正式當選並獲得資格或 他或她提前辭職或被免職。我們的任何董事或執行官之間都沒有家庭關係。

董事的經驗、資格、屬性和技能

我們相信，作為一個整體，我們的董事的背景 和資格提供了廣泛的經驗、知識和能力組合，這將使 董事會能夠履行其職責。我們認為，我們的董事會由各自領域的一組領導者組成。許多 位現任董事都有上市公司的高管經驗，也有在其他公司董事會任職的經驗， 這使人們瞭解了其他公司面臨的不同業務流程、挑戰和戰略。此外，我們的董事 還有其他經驗，這使他們成為寶貴的成員，並能深入瞭解與公司有關的問題。

以下內容重點介紹了 個別董事會成員或董事會提名人的具體經驗、資格、素質和技能，這使得 我們的提名和治理委員會和董事會得出這些人應在董事會任職的結論：

惠特利先生從 2011 年 8 月起擔任我們的首席執行官，自 2010 年 9 月起擔任總裁 ，為董事會提供 的領導和行業經驗。惠特利先生曾在國際組織擔任過多個高管職務，包括擔任一家上市技術和能源管理公司的總裁 五年。惠特利先生是一家國際諮詢公司 的創始成員，該公司在可再生和能源領域擁有專業知識。他曾在多家基礎設施部署 公司擔任過各種高管職位，自 2002 年以來一直參與能源管理和可再生能源工作。惠特利先生還為董事會提供 豐富的企業融資經驗。

Posawatz 先生為董事會提供 領導和行業經驗，他曾擔任多家公司的首席執行官，並領導 開發包括通用汽車的雪佛蘭Volt在內的多款電動汽車產品。

戴維森先生向董事會提供 的領導能力和行業經驗，這些經驗是通過在多家公司擔任高管職位以及 擔任美國能源部貸款計劃辦公室和帝國開發公司的執行董事而獲得的。 戴維森先生還是哥倫比亞大學全球能源政策中心的非常駐研究員，也是 JM Kaplan 基金的主席。JM Kaplan 基金是一家總部位於紐約市的慈善組織，提供補助金以支持減少紐約市的碳足跡。

弗洛伊德女士為董事會提供領導力、 金融和行業經驗，這些經驗是通過在清潔能源技術領域擁有豐富經驗而獲得的。 弗洛伊德女士曾在清潔能源技術領域擔任過許多高管和管理職位。弗洛伊德女士還為 董事會提供會計和財務經驗。

導演獨立性

我們的董事會 目前由四名董事組成。根據FINRA上市 標準第 4200 條和納斯達克資本市場標準的定義，我們的三名董事是 “獨立的”。根據納斯達克資本市場的標準，這些董事被視為 “獨立”，因為他們不是公司的僱員或執行官，在過去三年中任何連續 12 個月 期間，除了他們作為董事會成員的服務外，公司向他們支付的薪酬均不超過 120,000 美元。此外，公司沒有向他們的家庭成員支付報酬， 也不擔任任何以外部供應商或服務提供商身份與公司開展業務的公司的董事或高級職員。我們計劃 將來任命更多獨立董事加入我們的董事會。

董事會領導結構和在 風險監督中的作用

我們的董事會 側重於我們面臨的最重大風險和我們的總體風險管理戰略，並確保 我們承擔的風險與董事會的風險偏好一致。董事會負責監督我們公司的風險管理，而管理層 負責日常風險管理流程。我們認為，這種責任分工是應對我們面臨的風險的最有效方法 ，我們的董事會領導結構支持這種方法。

董事會委員會

我們的董事會 目前有一個審計委員會、一個薪酬委員會以及一個提名和治理委員會。我們董事會每個委員會的組成和職責 如下所述。成員在這些委員會任職直至辭職，或者 除非我們的董事會另有決定。

審計委員會。 董事會審計委員會目前由三名獨立董事組成，其中至少有一位，即審計委員會主席 ，符合第 S-K 條例第 407 (d) (5) (ii) 項所定義的合格財務專家資格。南希·弗洛伊德是 審計委員會主席兼財務專家，安東尼·波薩瓦茨和彼得·戴維森是審計 委員會的其他成員。審計委員會的職責是建議我們的董事會聘請獨立註冊的公共 會計師事務所來審計我們的合併財務報表並審查我們的會計和審計原則。審計委員會 審查年度審計的範圍、時間和費用以及任何內部審計師和 獨立公共會計師進行的審計審查的結果，包括他們改善會計和內部控制體系的建議。審計 委員會將始終完全由董事組成，我們的董事會認為這些董事不存在任何會干擾作為委員會成員行使獨立判斷的關係 ，並且瞭解合併 財務報表和公認的會計原則。審計委員會章程可在我們的網站 www.beamforall.com 上查閲。

薪酬委員會。 薪酬委員會制定我們的高管薪酬政策，確定執行官的薪水和獎金 ，並向董事會建議為我們的執行官提供股票期權補助。安東尼·波薩瓦茨是薪酬委員會主席， ，彼得·戴維森和南希·弗洛伊德是薪酬委員會的其他董事。根據納斯達克薪酬委員會成員的獨立性標準，每位成員都是獨立的 。我們的首席執行官經常就其他執行官的薪酬向薪酬委員會和董事會提出建議 。薪酬委員會就某些薪酬政策徵求首席執行官的意見 。薪酬委員會的章程可在我們的網站 www.beamforall.com 上查閲。

提名和治理 委員會。提名和治理委員會負責與我們公司 的公司治理以及董事會及其委員會成員的提名有關的事項。彼得·戴維森是提名和治理委員會主席， 安東尼·波薩瓦茨和南希·弗洛伊德是該委員會的其他董事。根據 納斯達克的獨立標準，每個成員都是獨立的。提名和治理委員會的章程可在我們的網站www.beamforall.com上查閲。

董事會會議和總監溝通

2022 年， 董事會舉行了 7 次會議，每位董事至少出席了 (i) 其擔任董事期間舉行的董事會 會議總數和 (ii) 他在任職期間任職的董事會所有委員會 舉行的會議總數的總數的75％。儘管我們沒有關於董事 出席年會的正式政策，但我們鼓勵所有董事參加。

股東和其他 利益相關方可以通過發送給公司公司 祕書的郵件與董事會的非管理層成員進行溝通，該郵件寄給公司祕書的預定收件人和負責人。公司祕書將審查所有收到的 股東通信（羣發郵件、求職查詢、商業招標以及明顯令人反感或其他不當的 材料除外），並將此類通信酌情發送給董事會成員。有關股東 溝通的更詳細描述，請參閲 “與董事會的溝通”。

評估董事候選人時的注意事項

我們的提名和治理 委員會使用多種方法來識別和評估董事候選人。在評估董事候選人時，我們的提名 和治理委員會將考慮董事會目前的規模和組成以及董事會 和董事會相應委員會的需求。我們的提名和治理委員會考慮的一些資格 包括但不限於：品格、誠信和判斷力問題；獨立性；多樣性，包括經驗多樣性； 公司管理、運營、財務、業務發展和併購方面的經驗；與 公司行業相關的經驗；擔任另一家上市公司的董事會成員或執行官的經驗；服務年限；以及 任何其他相關資格、屬性或技能。被提名人還必須能夠根據過去擔任高度責任職位的經驗，向我們的首席執行官提供建議和指導，並且應是他們所屬公司或 機構的領導者。根據我們的提名 和治理委員會的判斷，董事候選人必須有足夠的時間來履行他們所任職的委員會的所有董事會職責和職責。

我們的 董事會成員應準備、出席和參加所有董事會和適用的委員會會議。除了 上述規定外，沒有規定董事提名的最低標準，儘管我們的提名和治理委員會也可以 不時考慮其可能認為符合公司及其股東最大利益的其他因素。

我們的提名 和管理委員會的政策是考慮正確提交的股東推薦的董事會成員候選人。在 評估此類建議時，提名和治理委員會將解決上述成員資格標準。 完成對董事候選人的審查和評估後，我們的提名和治理委員會向我們的 董事會全體董事會推薦候選人進行甄選。

儘管我們的 董事會沒有關於董事會多元化的具體政策，但我們的董事會認為它應該是一個多元化的 機構，我們的提名和治理委員會會考慮廣泛的背景和經驗。在就 董事提名做出決定時，我們的提名和治理委員會可能會考慮不同觀點的好處。我們的提名 和治理委員會在監督董事會和委員會的年度評估時也會考慮這些因素和其他因素。

商業行為與道德守則

我們通過了《商業行為和道德準則 》，適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官、 首席財務官和其他高管和高級財務官。我們的《商業行為與道德準則》的副本可在我們網站beamforall.com的投資者關係部分的 “治理文件” 下查閲 。

董事會領導結構

董事會尚未通過 關於是否應由同一個人同時擔任首席執行官和董事會主席的具體政策，或者，如果角色分開，則主席應從非僱員董事中選出還是應為員工。董事會認為， 保留自由裁量權和靈活性是適當的，可以根據需要不時做出這些決定，為公司提供適當的 領導力。目前，董事會認為，董事會主席和首席執行官 與由獨立董事擔任主席的董事會委員會相結合是公司在此 時候的合適領導結構。合併後的職位促進了董事會與管理團隊之間的公開溝通，為兩個小組提供統一的領導 ，並促進公司戰略計劃的有效制定和執行。2021 年 4 月 16 日，董事會任命安東尼·波薩瓦茨為其首席獨立董事 。

獨立董事 可以隨心所欲地開會，但每年至少舉行一次執行會議。

董事會在風險監督中的作用

除了審計委員會履行 的職責外，董事會在監督公司風險管理方面發揮着積極作用。 董事會重點關注我們公司面臨的與我們的業務、資產和負債有關的最重大運營風險， 以及我們的主要財務風險，例如信用風險、利率風險、流動性風險和其他與市場相關的風險。我們的董事會 力求確保公司承擔的風險與適合公司 及其業務目標和戰略實現的總體風險狀況一致。董事會認識到，風險管理和監督包括 一個動態和持續的流程，因此定期審查公司的風險模型和流程。董事會 與審計委員會和公司管理層合作並獨立執行這些任務。

非僱員董事薪酬

下表彙總了截至2022年12月31日的年度中向我們的非僱員董事支付的 薪酬。同時也是我們員工的董事不會因擔任董事而獲得額外報酬。在截至2022年12月31日的年度中，我們的現任總裁 兼首席執行官惠特利先生是一名員工。“高管薪酬” 中討論了惠特利先生的薪酬。

________________

非僱員董事薪酬政策

現金補償

每位非僱員董事 因在我們的董事會任職而獲得每季度5,000美元的現金預留金。預付金是拖欠的，前提是該 董事在上一季度的最後一天繼續任職，並在必要時按比例分配，以反映該季度服務開始 或終止。此外，每位非僱員董事就董事會參加的每次 例會獲得以下金額：（i）如果親自出席，則為1,000美元；（ii）如果通過遠程方式出席（例如，通過電話參加 ），則為500美元。

向所有董事報銷與出席董事會或委員會會議有關的合理費用 。

股權補償

每年的10月1日， 每位非僱員董事將獲得一定數量的限制性普通股，等於100,000美元（或我們的 獨立首席董事為140,000美元）除以上一年度普通股的平均每日收盤價。限制性普通 股票每季度分四（4）次等額歸屬。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求董事、某些高級管理人員和百分之十（10%）的股東向美國證券交易委員會提交所有權和所有權變更報告 。根據對向美國證券交易委員會提交的文件的審查和/或關於不需要其他報告的書面陳述， 我們認為，除下文所述外，根據《交易法》第 16 條要求向公司高管和董事提交的所有報告 均已在 2022 年按時提交：

薪酬討論與分析

以下薪酬 討論與分析描述了薪酬摘要表 中確定的我們的執行官（“指定執行官”）的薪酬的實質性要素，以及我們未來可能僱用的執行官。

補償決策的流程和程序

我們的薪酬委員會 負責執行官的高管薪酬計劃，並向董事會報告其討論、 決定和其他行動。我們的首席執行官向薪酬委員會提出建議，出席委員會會議， 並參與確定向他報告的相應執行官的薪酬，但我們的首席執行官不就自己的薪酬提出建議。此外，我們的首席執行官根據我們的 業績、個別執行官對這些業績的貢獻以及在實現個人目標方面的表現，向我們的薪酬委員會提出關於所有執行官（除他本人以外）的短期和長期薪酬的建議 。 然後，我們的薪酬委員會審查建議和其他數據，並就除首席執行官以外的每位高管 官員的總薪酬以及每個單獨的薪酬部分做出決定。我們的薪酬委員會就首席執行官的薪酬向董事會提出建議 。 關於我們首席執行官高管薪酬的最終決定由董事會的獨立成員作出。

薪酬委員會 有權在制定我們的薪酬計劃和相關政策時酌情保留一名或多名高管薪酬顧問的服務。

薪酬計劃目標和獎勵

我們的薪酬理念 的前提是吸引、留住和激勵傑出的領導者，設定高目標，努力實現滿足客户和股東期望以及獎勵傑出表現的共同目標 。遵循這一理念，我們在確定高管薪酬時會考慮 所有相關因素，包括人才競爭、我們希望將薪酬與績效掛鈎的願望、 使用股權使高管利益與股東的利益保持一致、個人貢獻、團隊合作以及每位高管 的總薪酬待遇。

我們的指定執行官獲得的 薪酬主要基於他們的經驗和知識以及他們的責任和個人對公司的貢獻 。此外，薪酬委員會在2022年與一位獨立的 可靠顧問一起進行了一項薪酬基準研究，為包括指定執行官在內的高管團隊成員提供薪酬指導。這項 研究為具有競爭力的薪酬結構提供了數據和建議。

我們認為薪酬和福利的主要目的是吸引、留住和激勵才華橫溢的人才，他們將採取必要行為 ，使我們能夠成功完成使命，同時在競爭激烈的市場中維護我們的價值觀。不同的元素 旨在引發不同的行為，可授予每位指定執行官的實際激勵金額 需經過我們的薪酬委員會的年度審查，該委員會將向董事會提出有關薪酬的建議。 以下是我們計劃的高管薪酬結構的關鍵要素的簡要描述。

基準測試

2022 年，我們聘請 第三方進行了一項薪酬基準研究，為我們的高管薪酬制定提供指導。在做出 薪酬決策時，我們的董事會可能會將支付給我們的指定執行官的每項薪酬內容與 一份顯示包括上市公司和私人控股公司在內的集團的可比薪酬指標的報告進行比較。我們的董事會 認為，儘管此類同行基準是衡量基準，但它們不一定是 設定高管薪酬的唯一因素。每位執行官相對於基準的薪酬因職責範圍 和任職時間而異。由於我們公司的規模，很難為 收集與正式同行團體有關的信息。我們使用了更廣泛公司的數據，並將隨着時間的推移擴大同行羣體。

我們的補償計劃的要素

基本工資

執行官基本工資 基於工作職責和個人繳款。我們的董事會根據企業在實現目標方面的進展（不提及任何與績效相關的具體目標）以及個人績效經驗和專業知識等因素，審查我們的高管 官員（包括我們的指定執行官）的基本工資。我們的董事會在確定適當的基本工資水平和加薪時審查 的其他因素包括與公司和 個人績效相關的主觀因素。

激勵性薪酬獎勵

為2022年和2021年的指定執行官的服務制定了獎金計劃 。獎金目標設定為 首席執行官佔基本工資的百分比為100％，首席財務官的獎金目標為20％。2022 年的目標包括：（1）我們的收入增長，（2）提高 毛利率（3）收購將使公司受益，（4）強大的投資者影響力，（5）填補公司的關鍵職位以及 這些人的其他具體目標。2021 年的目標包括 (1) 我們的收入增長，(2) 完成公開募股， (3) 開發大型商業機會，(4) 強有力的投資者宣傳，(5) 填補公司關鍵職位，為這些人填補公司的其他具體 目標。與2022年相關的獎金預計將在2023年第二季度支付。與2021年有關的 獎金是在 2022 年支付的。

股權激勵獎勵

為了提供 激勵措施以吸引和留住被認為有價值的董事、高級管理人員和其他員工，培養所有權意識，激發這些人對我們的發展和財務成功的積極興趣， 公司於2011年8月10日通過了一項股權激勵計劃（“2011年計劃”），根據該計劃，我們的63萬股普通股目前留給 作為獎勵發放給員工、董事、顧問和其他服務提供商。我們的 股東在2012年年度股東大會上批准了這項 2011 年計劃。2021年6月9日，公司股東批准了Beam Global 2021年股權激勵計劃（“2021年計劃”），根據該計劃，除了之前根據Beam Global 2011年股票激勵計劃保留的 股票期權或其他獎勵外，公司2,000,000股普通股將保留給 發行。

好處和先決條件

公司提供帶薪 休假和病假工資，此外還提供全方位的福利，包括醫療保健、牙科、視力、人壽保險和長期 殘疾。公司還提供401（k）儲蓄計劃，其中包括公司為公司員工提供高達工資3％的補助。 如果我們的業務增長到足以讓我們負擔得起 ，我們將來可能會採取其他計劃併為我們的執行官提供其他附帶福利。

薪酬摘要表

下表提供了 在截至2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度中我們的指定執行官薪酬的信息。

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行政人員就業安排

德斯蒙德·惠特利。 2021年2月9日，公司與公司總裁兼首席執行官戴斯蒙德·惠特利簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”） 。《僱傭協議》修訂並重申了惠特利先生先前的 僱傭協議，該協議自2016年1月1日起生效，並於2018年7月24日修訂。《僱傭協議》的條款和條件與惠特利先生先前的僱傭協議基本相同，並將僱傭協議的期限延長至 2025年12月31日。根據僱傭協議，公司於2021年4月1日向惠特利先生授予了2,806股限制性 普通股。50％的限制性普通股在授予日期後的每個 日曆季度末分三（3）個等額的季度分期歸屬。十一 (11) 個限制性股票的剩餘百分之五十在授予日期之後的每個日曆季度末歸屬等於金額。此外，2022年1月1日，根據公司普通股當日的收盤價，公司向惠特利先生授予了相當於15萬美元的7,436股 股限制性普通股。百分之五十 的限制性股票在授予 之後的每個日曆季度末分四 (4) 次等值的季度分期歸屬。剩餘的限制性股票在十二 (12) 個日曆季度末歸屬 授予日期後的每個日曆季度末。

2022 年 11 月 10 日， 董事會批准了公司 2021 年股權激勵計劃下的股票授予，包括 (i) 一次性撥款 142,500 個限制性股票單位 (“RSU”) 和 (ii) 目標數量的 142,500 個績效限制型股票單位 (“PRSU”) ，以進一步激勵惠特利先生與公司的利益保持一致。對於限制性單位，50% 將在授予日歸屬，25% 將在 2024 年 2 月 1 日歸屬，25% 將在 2025 年 2 月 1 日歸屬。PRSU 與 公司的三年收入和毛利率目標掛鈎，將在薪酬委員會在 2025 年 1 月或 2 月確定業績後歸屬。 2022 年 12 月 15 日，董事會批准將惠特利先生的年度現金薪酬從 30 萬美元增加到 40 萬美元，並將他的目標獎金 從基本工資的 25% 提高到 100%，自 2022 年 1 月 1 日起生效。

凱瑟琳·麥克德莫特。 McDermott女士和公司同意了日期為2019年7月15日的錄取通知書（“錄取通知書”），根據該信，公司同意 向麥克德莫特女士支付每年22萬美元的年薪。麥克德莫特女士有資格獲得不超過其基本工資20％的年度獎金，前提是公司制定的績效指標 。公司還授予麥克德莫特女士以相當於5.78美元的行使價購買最多49,104股 公司普通股的期權，該行使價在四年內歸屬。2022 年 12 月 21 日，公司 董事會批准了麥克德莫特女士薪酬的修正案，根據該修正案，從 2023 年開始，年薪增加到 300,000 美元 ，麥克德莫特女士的年度獎金資格從基本工資的 20% 提高到 100%，具體取決於公司制定的績效 指標。與此同時，董事會批准了麥克德莫特女士在2022財年獲得22萬美元的獎金，該獎金將在2023財年支付。

桑德拉·彼得森。 Peterson女士和公司同意了日期為2019年12月16日的錄取通知書（“錄取通知書”），根據該信，公司同意 向彼得森女士支付每年19.5萬美元的年薪。彼得森女士有資格獲得不超過其基本工資20％的年度獎金 ，具體取決於公司制定的績效指標，以及等於在年度收入目標為1,000萬美元之後，我們的任何產品銷售實際獲得的總銷售價格的半個百分點 或部分的佣金補償。公司還授予彼得森女士以相當於4.57美元的 行使價購買最多49,104股公司普通股的期權，期限為四年。

遣散費和控制權變更協議

惠特利先生與公司的僱傭 協議規定，如果他因協議中定義的雙方協議、死亡、違約或其他原因或殘疾以外的原因 被解僱，則支付的金額等於其年度薪酬的四倍。

2021 年 2 月 9 日， 公司董事會通過了一項控制權變更遣散費福利計劃。該計劃在因公司控制權變更而選擇終止服務後，向符合條件的 參與者提供遣散費。本計劃規定，在參與者出於正當理由（這是有充分理由 在控制權變更生效之日之前或之後的十二 (12) 個月內）或公司 無故辭職且滿足某些其他要求後 因參與者自願辭職而終止服務時，參與者可以獲得某些 (i) 現金遣散費；(ii) 遣散費獎金；（iii）健康保險保費支付；或（iv）加快未償還款項的歸屬計劃中規定的期權或其他股權 獎勵。公司首席財務官凱瑟琳·麥克德莫特和公司銷售 和營銷副總裁桑德拉·彼得森是該計劃的參與者。

財年年末傑出股權獎勵

下表列出了 截至2022年12月31日我們的指定執行官持有的未償還股票期權的信息。

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股權收益和股票計劃

股票激勵計劃

2011 年 8 月 10 日， 為了激勵措施吸引和留住被認為 有價值的董事、高管、顧問、顧問和員工，鼓勵所有權意識並激發這些人對我們的發展和財務 成功的積極興趣，公司通過了 2011 年股票激勵計劃（“2011 年計劃”），根據該計劃，按規定每年增加 600 萬股 截至2019年12月31日，2011年共發行3萬股股票的計劃留待發行，作為獎勵給 員工、董事、顧問和其他服務提供商。根據2011年計劃，我們被授權發行旨在符合《守則》第422條規定的激勵性股票期權 和非合格股票期權。2011 年計劃由我們的董事會管理 ，直到此類權力下放給董事會委員會。2011 年計劃於 2012 年獲得股東 的批准，並於 2021 年到期。

2021年6月9日，公司 股東批准了Beam Global 2021年股權激勵計劃（“2021年計劃”），根據該計劃，除了先前根據Beam Global 2011股票激勵計劃保留的63萬股 之外，公司的 普通股將保留在行使股票期權或其他獎勵後發行。2021年計劃下預留髮行 的股票數量將在2022年至2031年每年1月1日自動增加，其數量等於截至前12月31日公司普通股已發行股票總數 的5％，或我們的董事會或薪酬委員會可能確定的較少數字 。

激勵計劃獎勵

從2022年1月1日到 2022年12月31日，公司根據2021年計劃共授予了78,400份股票期權，向其51名員工授予了這些期權。

下表列出了 截至2022年12月31日有關我們 2011 年和 2021 年計劃的某些信息：

責任限制和賠償 事項

根據內華達州通用公司法和我們的 公司章程，我們的董事和高級管理人員對因董事或高級管理人員違反或涉嫌違反 “謹慎責任” 而蒙受的金錢損失 不承擔任何個人責任。本條款 並未取消或限制董事或高級管理人員對 (i) 涉及故意不當行為或明知違法 的行為或不作為或 (ii) 違反《內華達州修訂法規》第 78.300 條支付股息的行為或不作為的責任。該條款通常將免除董事因履行職責的疏忽（包括重大過失）而承擔的個人責任。

我們的公司章程 中該條款的作用是取消Beam Global和我們的股東（通過股東代表Beam Global 提起的衍生訴訟）向董事或高級管理人員追回因違反信託謹慎義務（包括因疏忽或嚴重過失行為導致的違約 ）而向其追回金錢損害的權利，但上文第 (i) 至 (ii) 條所述的情況除外。本條款 並未限制或取消Beam Global或任何股東在董事或高級管理人員違反謹慎義務時尋求非金錢救濟的權利，例如禁令或撤銷 。內華達州通用公司法賦予公司 根據適用法律向其董事、高級職員、僱員和代理人提供賠償的權利。我們的章程規定在適用法律允許的最大範圍內為此類人員提供賠償 。這些規定不會改變 聯邦證券法規定的董事責任。

除了章程中規定的賠償外，我們還打算簽訂協議，對 我們的董事和高級管理人員進行賠償。除其他外，這些協議向我們的董事和高級管理人員賠償 的任何此類人員在任何訴訟或訴訟中產生的某些費用（包括律師費）、判決、罰款和和解金額 ，包括Beam Global或該人作為Beam Global的任何子公司或企業的董事或主管的 服務所產生的任何訴訟或程序，包括Beam Global或其權利的任何行動 應Beam Global的要求提供服務。我們認為，這些條款和協議對於吸引和留住 合格的董事和高級管理人員是必要的。

就允許根據上述 條款向董事、高級管理人員或控制Beam Global的人員提供根據《證券法》產生的 責任的賠償而言，Beam Global獲悉，證券交易委員會認為，此類賠償違背了《證券法》中規定的 公共政策，因此不可執行。

下表列出了 截至2023年4月28日有關我們普通股實益所有權的信息，具體如下：

我們已根據美國證券交易委員會的規定確定了實益 所有權，該信息不一定代表任何其他 目的的實益所有權。除非下文另有説明，否則據我們所知，表中列出的個人和實體對其實益擁有的所有股份擁有唯一的投票權和唯一投資權 ，但須遵守適用的社區財產法。據我們所知，截至2023年4月28日 營業結束時，除下文所述外，任何 個人或實體是我們普通股投票權超過 5% 的受益所有者。

根據美國證券交易委員會的規定， 個人實益擁有的普通股數量和該人的所有權百分比的計算包括 我們當時擁有的已發行普通股以及受該 個人持有的期權或認股權證約束的任何普通股，這些期權或認股權證目前在2023年4月28日後的60天內可行使或行使。但是，為了計算任何其他人的所有權百分比， 特定個人受這些期權或認股權證約束的股票不被列為已發行股份。 我們的普通股所有權百分比基於截至2023年4月28日已發行普通股的10,760,195股。

除非另有説明，否則 下表中列出的每位實益所有人的地址是 c/o Beam Global，加利福尼亞州聖地亞哥 Eastgate Drive 5660 92121。

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除了上文 “董事、執行官 和公司治理” 和 “高管薪酬” 下討論的董事 和執行官薪酬安排和賠償安排外，自 2021 年 1 月 1 日起，我們沒有加入 任何涉及金額超過或將超過 120,000 美元且我們的任何董事、執行官、 股東或實體的交易的參與方與他們有關聯，擁有或將擁有直接或間接的實質性利益 ，上述 “非僱員董事薪酬” 和 “高管薪酬” 中所述的薪酬除外。

關聯方 交易的政策和程序

我們的審計委員會章程 規定，我們的審計委員會負責事先審查和批准任何關聯方交易，即我們與關聯人之間的交易 ，在任何日曆年中，涉及的總金額超過或預計將超過12萬美元 ，並且關聯人擁有或將要擁有直接或間接權益。我們的審計委員會已經通過了審查此類關聯方交易的政策和程序 以及批准標準。就這些政策和程序而言， 相關人員被定義為執行官、董事或董事被提名人，包括其直系親屬，或我們普通股超過5％的實益 所有者，在每種情況下均自最近結束的年度開始算起。在我們的審計委員會成立 之前，我們的全體董事會審查了關聯方交易，所有董事對 中涉及董事利益的事項投了棄權票。

我們的意圖是 確保我們與我們的高管、董事、主要股東及其關聯公司之間未來的所有交易都獲得董事會審計委員會的批准 ，並且對我們的優惠條件不亞於我們可以從非關聯的 第三方那裏獲得的條款。

導演獨立性

參見上文第 10 項中提出的 “Director 獨立性” 部分，以引用方式納入本第 13 項。

下表列出了截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中應計或支付給RSM的所有費用：

預批准政策。根據我們的審計 委員會關於我們使用獨立註冊會計師服務的政策，審計委員會必須 預先批准我們的獨立註冊會計師提供的所有審計和允許的非審計服務，以確保 提供此類服務不會損害公共會計師的獨立性。在截至 2022 年 12 月 31 日和 2021 年 12 月 31 日的年度中，上述 “審計費” 和 “所有其他費用” 標題下由 RSM US LLP 開具的 費用均由審計委員會根據美國證券交易委員會的要求批准。

在截至2022年12月31日的年度中，除了上面列出的服務外，RSM US LLP沒有提供其他需要我們的審計 委員會考慮這些服務與維持 RSM US LLP 獨立性的兼容性。

第四部分

特此對原始 申報的第四部分進行修訂，僅將與本第1號修正案相關的以下證物添加到10-K/A表年度 報告中。

展品：

該文件包括以下證物：

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* 隨函提交

簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》第13條或 15 (d) 條的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人 代表其簽署本報告。