美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

10-K/A 表格

（第1號修正案）

（Mark One）

對於截至2022年12月31日的財年，

或者

對於從 到 的過渡期                    

委員會文件編號 001-38535

APTINYX INC.

（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）

戴維斯街 909 號 600 套房

埃文斯頓， IL 60201

(847) 871-0377

（註冊人主要行政辦公室的地址，包括郵政編碼和電話號碼， ，包括區號）

根據該法 第 12 (b) 條註冊的證券：

根據該法 第 12 (g) 條註冊的證券：

沒有

根據《證券法》第 405 條的定義，用勾號指明註冊人是否是經驗豐富的知名發行人 。x沒有

根據該法第 13 或 15 (d) 條，用勾號指明註冊人是否無需提交報告 。x沒有

用勾號指明註冊人 (1) 在過去 12 個月內是否已提交 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告 （或註冊人必須提交此類報告的較短期限），以及 (2) 在過去 90 天內是否已提交此類申報要求 。x是的§ 沒有

用勾號指明註冊人在過去 12 個月（或註冊人必須提交此類文件的較短期限）中是否以電子方式提交了 根據第 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件 。x是的§ 沒有

用勾號指明註冊人是大型加速申報人 申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報人”、“小型申報公司” 和 “新興 成長型公司” 的定義。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。§

用勾號指明註冊人是否已就 提交了報告，並證明瞭其管理層對編制或發佈審計報告的註冊公共會計師事務所根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第 404 (b) 條對財務報告進行內部控制的有效性評估。

如果證券是根據該法第12（b）條註冊的， 用複選標記表明申報中包含的註冊人的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。§

用勾號指明這些錯誤更正中是否有任何是 重報，需要對註冊人的任何執行官 在相關追回期內根據 §240.10D-1 (b) 獲得的基於激勵的薪酬進行追回分析。§

用複選標記指明註冊人是否是空殼公司（如《交易法》第 12b-2 條中定義的 。）：§ 是x沒有

截至2022年6月30日，即註冊人 最近結束的第二財季的最後一個工作日，根據我們當日普通股的收盤價0.56美元，註冊人 的非關聯公司持有的有表決權股票的總市值約為3,800萬美元。每位執行官和董事以及已知擁有10％或以上已發行普通股的人持有 的普通股已被排除在外 ，因為這些人可能被視為公司的關聯公司。出於其他目的，這種關聯身份的確定不一定是最終決定 。

截至2023年4月24日，註冊人 的已發行普通股共有67,715,718股，每股面值0.01美元。

以引用方式納入的文檔

沒有。

解釋性説明

Aptinyx Inc.（“我們”、“我們”、“我們的”、“公司” 或 “Aptinyx”）正在提交本10-K/A表（“10-K/A”）的第1號修正案， 以修改我們截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告（“原始10-K”），該報告最初向美國證券交易所提交 委員會（“SEC”）於 2023 年 3 月 30 日（“原始申報日期”），僅限於 包含表格 10-K 第三部分第 10 至 14 項所要求的信息。此前，這些信息在原始 10-K 中被省略了，這取決於表格 10-K 的一般指令 G (3)，該指示允許將上述參考項目中的信息 以引用方式納入我們的最終委託書的原始 10-K 表格中，前提是此類委託書是在我們的財年年底 之後的 120 天內提交的。我們提交這份10-K/A是為了在原始表格10-K中包含第三部分的信息，因為我們不會在原始10-K所涵蓋的財政年度結束後的120天內提交包含此類信息的最終委託書 。

本第1號修正案對 進行了修訂，並全面重申了原始年度報告的第10至14項。根據經修訂的1934年《證券交易法 法》（“交易法”）第12b-15條，本10-K/A還包含首席執行官 和首席財務官根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條的要求的新認證。因此，對第四部分第15項 進行了修訂，將目前註明日期的認證作為證物包括在內。由於本修正案 1 中未包含任何財務報表，而且本第 1 號修正案不包含或修改與 S-K 法規第 307 和 308 項有關的任何披露，因此省略了認證第 3、4 和 5 段。此外，由於本第1號修正案中不包括財務報表， 根據2002年《薩班斯-奧克斯利 法案》第906條對公司首席執行官和首席財務官的新認證無需包含在第1號修正案中。

除非本 10-K/A 中明確指出 ，否則本 10-K/A 不反映可能在原始申報日期之後發生的事件，也不修改或以其他方式 更新原始 10-K 中包含的任何其他披露，包括但不限於財務報表。因此，此 10-K/A 應與原版 10-K 一起閲讀。此處使用但未定義的已定義術語的含義與原版 10-K 中 所賦予的含義相同。

目錄

第三部分

第 10 項。董事、執行官和公司治理。

有關我們董事的信息

下表列出了 我們的現任董事，並列出了有關我們董事會成員的某些信息，包括他們截至 2023 年 3 月 15 日的年齡以及我們在董事會的任職年限。

現任董事的姓名和某些傳記信息， 包括每位董事的業務經歷、擔任的董事職位、有關參與某些法律或行政 程序的信息（如果適用）以及董事的經驗、資格、屬性或技能，如下所示。

I 類董事（任期在 2025 年年會上屆滿）

Norbert G. Riedel，博士， 自 2015 年 6 月起擔任我們的董事會成員，自 2022 年 1 月起擔任我們的執行主席。Riedel 博士自 2015 年 6 月起擔任我們的首席執行官。在擔任我們的首席執行官之前，裏德爾博士曾在 2014 年 1 月至 2015 年 7 月期間擔任 我們的前身公司 Naurex Inc. 的首席執行官兼總裁。從 2001 年到 2013 年 1 月， 他擔任多元化醫療保健公司 Baxter International Inc. 的公司副總裁兼首席科學官， 從 1998 年到 2001 年，他還擔任過重組治療蛋白業務部門的總裁兼總經理以及生物科學業務部門研發副總裁 。從1996年到1998年，裏德爾博士在Hoechst Marion Roussel（現為全球製藥公司賽諾菲）擔任全球生物技術主管 和全球核心研究職能。裏德爾博士在 Jazz Pharmicals plc、Eton Pharmicals, Inc.、Cerevel Therapeutics, Inc. 和伊利諾伊生物技術 創新組織的 董事會任職，也是奧地利科學院的成員。裏德爾博士是波士頓大學 醫學院的兼職教授，也是西北大學芬伯格醫學院的兼職醫學教授。裏德爾博士此前 曾在波士頓大學醫學院擔任醫學副教授，並在馬薩諸塞州 理工學院擔任客座副教授。Riedel 博士擁有法蘭克福大學的生物化學文憑和生物化學博士學位。我們 相信裏德爾博士有資格在我們的董事會任職，因為他為我們的董事會帶來了重要的科學、藥物發現和開發以及商業 專業知識。

Rachel Sherman，醫學博士， M.P.H.，自 2019 年 8 月起擔任我們的董事會成員。謝爾曼博士是著名的醫療政策專家 ，她在FDA工作了近30年，直到2019年初退休。最近在FDA任職，謝爾曼博士是首席副局長 ，是該局局長最高級的政策顧問，也是該機構的最高職位，未在政治上任命 。謝爾曼博士從2017年起一直擔任這個職位，直到她退休。她在食品藥品管理局任職期間擔任的其他高級職務包括專員辦公室的 醫療產品和煙草副局長以及 藥物評估與研究中心（CDER）醫療政策辦公室主任。在該機構任職期間，謝爾曼博士在多項政策 和組織舉措中發揮了主導作用，這些舉措被認為加強了產品開發和促進患者獲得創新藥物，包括 加快藥物開發和突破性療法指定計劃以及阿片類藥物政策指導委員會。謝爾曼博士 目前是Rachel Sherman Partners LLC的總裁，這是她從美國食品藥品管理局退休後於2019年創立的藥物開發、監管和政策諮詢公司。她還曾在哈佛朝聖者醫療保健研究所擔任臨牀講師，並在杜克大學馬戈利斯健康政策中心擔任高級 政策研究員。謝爾曼博士擁有華盛頓 大學（聖路易斯）的數學學士學位、西奈山醫學院的醫學博士學位和約翰斯 霍普金斯大學衞生與公共衞生學院的醫學博士學位。我們認為，謝爾曼博士有資格在我們的董事會任職，這要歸功於她在醫療政策方面的專業知識以及她過去在FDA的經歷 。

第二類董事（任期於 2023 年年會屆滿 ）

Adam M. Koppel，醫學博士，2017 年 12 月加入 我們的董事會。科佩爾博士於2016年重新加入貝恩資本，擔任貝恩資本人壽保險 Sciences 的董事總經理。他最初於2003年加入貝恩資本公募股權，在那裏他一直是醫療保健領域的領導者，直到2014年年中。 在 2014 年年中至 2016 年中期間，Kopel 博士在 Biogen, Inc. 工作，擔任公司 開發執行副總裁兼首席戰略官。在2003年加入貝恩資本公募股權之前，科佩爾博士曾在新澤西州麥肯錫公司擔任副負責人 ，在那裏他為多家醫療保健公司提供服務。科佩爾博士目前是 BCLS 收購公司 Cerevel Therapeutics Holdings, Inc.、Dicerna Pharmicals, Inc.、Foghorn Therapeutics, Inc. 和 Solid BioSciences, Inc. 的 董事會成員。Koppel 博士曾在 Trevena, Inc.、PTC Therapeutics, Inc. 的董事會任職。賓夕法尼亞大學醫學院神經科學博士學位，以及賓夕法尼亞大學沃頓商學院的 工商管理碩士學位，他曾是帕爾默學者。他以優異成績畢業於哈佛 大學，獲得歷史與科學文學學士和碩士學位。我們相信，科佩爾博士在生物製藥公司擔任執行官、 董事和風險投資者的背景以及他的科學和醫學背景為他提供了 擔任董事會成員的資格和技能。

瓊·W·米勒，醫學博士， 2021 年 5 月加入我們的董事會。米勒博士目前擔任戴維·格倫登寧·科根眼科教授 ，自 2003 年 10 月起擔任哈佛醫學院眼科系主任。米勒博士還曾在馬薩諸塞州眼耳科和馬薩諸塞州綜合醫院擔任 眼科主任。米勒博士還是美國國家醫學院 的成員，視覺與眼科學研究協會（ARVO）的金牌會員，並曾在生物製藥行業的科學諮詢 董事會任職。米勒博士擁有麻省理工學院生命科學學士學位 和哈佛醫學院醫學博士學位。隨後，她完成了眼科住院醫師培訓，隨後在哈佛醫學院馬薩諸塞州眼耳學院獲得了玻璃體視網膜臨牀 獎學金。基於她在生命科學行業的豐富經驗，我們認為米勒博士有資格在董事會任職 。

第三類董事（任期在 2024 年年會上到期 ）

Henry O. Gosebruch 於 2019 年 5 月加入我們的董事會。自2015年以來，Gosebruch先生一直擔任全球生物製藥公司AbbVie的執行副總裁兼首席戰略官 。作為 AbbVie 執行團隊的一員，他負責公司戰略、 業務開發和收購、搜索和評估、聯盟管理、早期合作以及公司的 企業戰略風險投資部門 AbbVie Ventures。在加入 AbbVie 之前，Gosebruch 先生曾在摩根大通北美併購集團 擔任成員超過 20 年，最近擔任該集團的聯席主管。Gosebruch 先生目前是賓夕法尼亞大學生命科學與管理項目 顧問委員會的成員。Gosebruch 先生畢業於賓夕法尼亞大學沃頓 學院。我們相信 Gosebruch 先生在製藥行業的經驗使他完全有資格 擔任我們的董事會成員。

Elisha “Terry” P. Gould III自 2016 年 5 月起擔任我們的董事會成員。古爾德先生目前是全球私募股權公司Adams Street Partners, LLC的合夥人，自1994年以來一直受僱於亞當斯街合夥人或其前身組織。 自 2014 年以來，古爾德先生一直在 Corvus Pharmicals, Inc. 的董事會任職，在過去的五年中，他還曾在 OncoMed Pharmicals, Inc. 的董事會任職 。他目前還在多傢俬營公司的董事會任職。 Gould 先生擁有達特茅斯學院的工程科學學士學位和斯坦福大學 商學研究生院的工商管理碩士學位。我們相信，古爾德先生在風險投資行業和擔任製藥公司董事的經驗為他提供了擔任董事會成員的資格和技能。

羅伯特·J·霍姆巴赫 自 2018 年 5 月起擔任我們的董事會成員。洪巴赫先生是生物製藥公司Baxalta Inc. 的退休執行副總裁、首席財務 官兼首席運營官，他從2015年7月起一直擔任該職務，直到2016年6月夏爾集團收購 。Baxalta 於 2015 年 7 月從其母公司百特國際公司分拆出來，Hombach 先生從 2010 年 6 月起擔任該公司的副總裁兼首席財務官，直到 Baxalta 分拆為止。Hombach 先生於 1989 年在 Baxter 開始了他的職業生涯，並在那裏擔任過多個職務，包括 2004 年至 2007 年擔任歐洲、中東和非洲地區財務副總裁以及 2007 年至 2010 年擔任財務主管。Hombach 先生目前在 BioMarin Pharmaceutical Inc. 和 CarMax Inc. 的董事會任職。Hombach 先生擁有科羅拉多大學的 學士學位和西北大學凱洛格管理研究生院的工商管理碩士學位。我們 認為 Hombach 先生有資格在我們的董事會任職，因為他在財務和會計、資本市場以及 管理大型生物技術和製藥組織方面擁有豐富的經驗。

安德魯·基德，BM BcH， 自 2022 年 1 月起擔任我們的董事會成員和首席執行官。基德先生曾在 2017 年 11 月至 2019 年 3 月期間擔任我們的 首席商務官，自 2019 年 3 月起擔任我們的首席運營官，自 2020 年 12 月起擔任我們的總裁兼 首席運營官。他之前在百特國際工作了十多年，最近擔任戰略和業務發展高級副總裁 。在此之前，他曾擔任過多個商業領導職位，包括加拿大百特總經理 、外科護理全球特許經營主管以及美國麻醉和心血管總經理。在加入 Baxter之前，他曾在倫敦和芝加哥的波士頓諮詢集團工作，專注於製藥和其他醫療保健客户。 Kidd 先生擁有牛津大學醫學學士學位和劍橋大學醫學學士學位。 基德先生為我們的董事會帶來重要的科學、藥物發現和開發以及商業專業知識。

董事會多元化

我們的公司治理準則 規定，在確定董事候選人時應考慮背景和經驗的多樣性以及其他因素 ，例如候選人的性格、判斷力、技能、教育、專業知識和是否存在利益衝突。但是，我們沒有關於董事會多元化的正式政策。我們在甄選董事會成員方面的首要任務是確定 的成員，他們將通過既定的專業成就記錄、 為董事會成員之間的合作文化做出積極貢獻的能力、他們對我們業務的瞭解和對我們運營競爭格局的理解 以及對高道德標準的遵守來促進股東的利益。儘管提名和公司治理 委員會沒有正式的多元化政策，也沒有遵循任何多元化比率或公式來確定 董事會的適當構成，但提名和公司治理委員會及全體董事會 致力於創建一個促進我們的戰略目標和履行其對股東的責任的董事會， 並考慮性別、種族的多樣性, 國籍, 教育, 專業經歷，以及評估擬議董事候選人時的觀點和技能差異 。

根據美國證券交易委員會於2021年8月批准的納斯達克規則5606的要求，我們將以該規則要求的格式提供有關董事性別和人口多樣性的更多信息 。以下矩陣中的信息僅基於我們的董事提供的有關 其性別和人口統計自我認同的信息。

董事會多元化矩陣（截至2023年4月24日）

我們的任何董事或執行官之間都沒有家庭關係 。在過去五年中，我們的每位 董事的主要職業和工作都在不是 的母公司、子公司或其他關聯公司的公司或組織中繼續，除非上文特別指明。我們的任何董事與任何其他個人 或據以被選為董事的個人之間沒有任何安排或諒解。

不存在任何我們的董事作為對我們不利的一方的重大法律 訴訟，其中任何此類人員具有對我們不利的重大利益。

不是董事的執行官

下表列出了 我們的執行官，上面另有説明的情況除外，並列出了他們目前在 Aptinyx 的職位和任職年限、截至 2023 年 3 月 15 日的 年齡以及某些其他人口統計信息。

Ashish Khanna 自 2015 年 7 月起擔任我們的首席商務官，自 2018 年 2 月起擔任我們的首席財務官。他曾擔任 Naurex 的 企業發展副總裁，在 2010 年至 2015 年期間管理其融資和交易工作，最終將 公司被 Allergan plc 收購。在加入 Naurex 之前，Khanna 先生曾在 Vanda Pharmicals 擔任業務發展總監。 他曾是強生旗下康得思公司心臟病學戰略營銷團隊的成員。此前， Khanna先生曾在Palladium集團和安永會計師事務所 （現為凱捷公司）的戰略諮詢服務部門擔任戰略顧問。他是伊利諾伊州生物技術創新組織的董事會成員。Khanna 先生擁有賓夕法尼亞大學的學士學位 和學士學位，以及沃頓商學院的工商管理碩士學位。

在過去五年中，我們的每位執行官的主要職業 和工作都在不是我們的母公司、子公司或其他關聯公司的公司或組織中繼續，除非上文特別註明 。我們的任何執行官與他曾經或將要被選為執行官的任何其他個人或個人之間沒有任何安排或諒解 。

不存在任何不利於我們的執行官參與的對我們不利的重大的 法律訴訟，其中任何此類人員具有對我們不利的重大利益 。

董事會委員會

我們的董事會 成立了審計委員會、薪酬和管理髮展委員會、提名和公司治理委員會、 以及科學和醫學委員會。下表顯示了每個常設委員會的現任主席和現任成員，以及每位董事會成員的 獨立狀態。

每個委員會根據書面章程運作 ，每個委員會至少每年審查和重新評估該章程。每個委員會的最新章程副本 已發佈在我們網站的公司治理部分上， www.ir.aptinyx.com/corporate-govance/documents-。 此外，我們的董事會可能會不時設立 臨時 委員會。

審計委員會

Gosebruch 先生和 Hombach 先生目前在審計委員會任職，該委員會由洪巴赫先生擔任主席。恩賴特先生在 2022 年 11 月辭去董事會職務之前一直擔任我們的審計委員會成員 。我們的董事會已確定，就審計委員會而言，審計 委員會的每位成員都是 “獨立的”，因為該術語由美國證券交易委員會的規則和適用的 納斯達克規則定義，並且每個人都有足夠的財務和審計事務知識，可以在審計委員會任職。根據美國證券交易委員會適用規則的定義，我們的董事會 已指定洪巴赫先生為 “審計委員會財務專家”。在 截至2022年12月31日的財政年度中，審計委員會舉行了四次會議。審計委員會的職責包括：

所有審計和非審計服務， 除外 最低限度我們的獨立註冊會計師事務所向我們提供的非審計服務必須事先獲得我們的審計委員會的批准 。

薪酬與管理髮展 委員會

Gosebruch 先生、 Gould 先生和 Koppel 博士在薪酬和管理髮展委員會任職，該委員會由 Koppel 博士擔任主席。我們的董事會 已確定，根據 適用的納斯達克規則的定義，薪酬和管理髮展委員會的每位成員都是 “獨立的”。在截至2022年12月31日的財政年度中，薪酬和管理髮展委員會舉行了四次會議 。薪酬和管理髮展委員會的職責包括：

提名和公司治理委員會

科佩爾博士、米勒博士和 謝爾曼博士目前在提名和公司治理委員會任職，該委員會由謝爾曼博士擔任主席。我們的董事會 已確定，根據適用的 納斯達克規則的定義，提名和公司治理委員會的每位成員都是 “獨立的”。在截至2022年12月31日的財政年度中，提名和公司治理委員會舉行了兩次會議。 提名和公司治理委員會的職責包括：

提名和 公司治理委員會考慮由其成員和首席執行官推薦的董事會候選人。 此外，在選擇董事候選人時，提名和公司治理委員會將以與委員會招募或我們 董事會推薦的候選人相同的方式和使用相同的一般標準對股東推薦的 候選人進行審查。

科學和醫學委員會

戈瑟布魯赫先生、 Koppel 博士、米勒博士和謝爾曼博士目前在科學和醫學委員會任職，該委員會由米勒博士擔任主席。在截至2022年12月31日的 財年中，科學和醫學委員會舉行了一次會議。科學和醫學委員會 的職責包括：

識別和評估董事候選人

我們的董事會負責 填補董事會的空缺，並每年提名候選人蔘加 類董事的候選人供我們的股東選舉，這些董事的任期將在相關年會上屆滿。董事會將甄選和提名流程 委託給提名和公司治理委員會，預計董事會和管理層的其他成員 將被要求酌情參與該過程。

提名和公司 治理委員會制定了確定和評估董事會候選人的流程，包括股東推薦的 候選人。提名和公司治理委員會可以向非管理層董事、首席執行官 執行官、其他執行官、第三方搜索公司或其認為適當的任何其他來源徵求建議。一旦確定了候選人 ，提名和公司治理委員會將確認候選人符合提名和公司治理委員會為董事候選人規定的所有最低資格 。提名和公司治理委員會 可以通過面試、詳細問卷、全面背景調查或提名和公司治理委員會認為適合評估過程的任何其他 手段收集有關候選人的信息。然後，提名和公司 治理委員會作為一個小組開會，討論和評估每位候選人的素質和技能，既要在個人 的基礎上，又要考慮董事會的整體組成和需求。根據評估過程的結果， 提名和公司治理委員會推薦候選人供董事會批准以填補空缺 ，或作為董事候選人，由我們的股東每年在相關年會上任期屆滿 的董事類別中選舉董事會成員。

儘管我們沒有關於董事會多元化的正式政策 ，但我們認為，我們的董事會成員必須代表不同的 觀點，在商業、科學、醫學、金融 和會計等對公司運營至關重要的領域擁有豐富的經驗。我們還認為，多元化可以幫助董事會更有效地識別和應對股東、員工、 和其他利益相關者的需求。我們認為，將董事視為一個整體，其背景和資格應提供經驗、知識和能力的綜合組合 ，使我們的董事會能夠促進我們的戰略目標並履行對股東的責任 。在這種情況下，我們在選擇董事會候選人時還會考慮各種屬性，例如：

我們的董事會認為這些因素和其他因素有用 ，並在評估董事會在 特定時間點的感知需求時對其進行審查。董事提名人不受基於種族、宗教、國籍、性別、性 取向、殘疾或法律禁止的任何其他理由的歧視。

董事會和委員會會議出席情況

整個董事會 在 2022 年舉行了四次會議。2022 年期間，每位董事會成員親自出席或參與了 (i) 董事會會議總數（在該人擔任董事期間舉行）的 總數的 75% 或以上 和

(ii) 該人任職的董事會所有委員會舉行的 會議總數（在該人任職期間）。

公司 股票交易、質押和套期保值政策

我們 證券的某些交易（例如賣空以及公開交易的看跌期權和看漲期權的買入和出售）會增加合規風險 ，或者可能造成管理層與股東之間出現失調。此外，如果所有者未能滿足追加保證金或違約貸款，則可以在未經同意的情況下出售存放在保證金賬户 中的證券或作為抵押品質押的證券，從而產生 在高級管理人員或董事知道重要的、非公開信息或其他信息的情況下進行出售的風險， 不允許交易公司證券。我們的內幕交易政策明確禁止我們的執行官、董事、員工和某些指定顧問和承包商賣空我們的股票和衍生交易 ，包括空頭 出售我們的證券。未經審計委員會事先批准，我們的內幕交易政策明確禁止 購買或出售公司的看跌期權、看漲期權或其他衍生證券或任何提供 經濟等同所有權的衍生證券。

商業行為與道德守則

我們已採用書面商業行為和道德守則 ，適用於我們的董事、高級管理人員和員工，包括我們的首席執行官、主管 財務官、首席會計官或財務總監或履行類似職能的人員。該代碼的最新副本已發佈在我們網站的公司治理部分上，該部分位於 https://ir.aptinyx.com/governance/governance-documents-and-charters/default.aspx。 如果我們對任何高級管理人員或董事的商業行為和道德準則進行任何實質性修改或批准任何豁免， 我們將在我們的網站或最新的 8-K 表格報告中披露此類修正或豁免的性質。

董事會領導結構和董事會 在風險監督中的作用

我們的董事會沒有 關於首席執行官和董事會主席辦公室分離的政策。 董事會認為，董事會在提名和公司 治理委員會的建議和協助下，在考慮所有相關因素和情況後，酌情決定 這兩個辦公室是否應分開，而不是制定嚴格的政策。目前，我們的領導結構將首席執行官和董事會主席 的辦公室分開。自 2018 年 Aptinyx 成立以來，裏德爾博士一直擔任首席執行官和董事會成員，直到 2022 年 1 月，他轉任董事會執行主席，基德先生將 轉為我們的首席執行官。我們認為，將這些職位分開可以讓我們的首席執行官專注於 我們的日常業務，同時允許主席領導董事會履行其基本職責，即向管理層提供建議 和進行獨立監督。我們的董事會認可首席執行官 在當前商業環境中為其職位投入的時間、精力和精力，以及擔任我們的主席所需的承諾， 尤其是在董事會監督責任持續增加的情況下。儘管我們的章程和公司治理 準則不要求將董事長和首席執行官職位分開，但我們的董事會認為 分設職位是我們目前合適的領導結構，也表明了我們對良好公司 治理的承諾。

風險是每個企業固有的， 企業管理風險的程度最終決定其成功。我們面臨許多風險，包括與我們的 財務狀況、開發和商業化活動、運營、戰略方向和知識產權相關的風險。管理層 負責我們面臨的風險的日常管理，而我們的董事會作為一個整體並通過其委員會， 負責監督風險管理。在履行風險監督職責時，我們的董事會有責任確保 自己確信管理層設計和實施的風險管理流程是充分的，並且按設計運行。

正如上述每個委員會的 描述和每個委員會的章程所披露的那樣，董事會 在監督我們的風險管理方面的作用主要通過董事會委員會履行。董事會全體成員（如果風險屬於特定委員會的職權範圍，則為相應的董事會 委員會）與管理層討論我們的主要風險敞口、 它們對我們的潛在影響以及我們為管理這些風險敞口而採取的措施。當董事會委員會負責評估和監督 特定風險或風險的管理時，相關委員會的主席將在下次董事會會議的委員會報告部分向 董事會全體成員報告討論情況。這使董事會及其委員會能夠協調 的風險監督職責，特別是在風險相互關係方面。

項目 11。高管薪酬。

董事薪酬

我們的董事會通過了 並維持非僱員董事薪酬政策，該政策旨在使我們能夠長期吸引和留住 高素質的非僱員董事。根據該政策，每位非僱員的董事都將獲得現金和股權補償。

向 非僱員董事支付的在董事會任職和在 董事所屬董事會各委員會任職的費用如下：

我們還向非員工 董事報銷因參加我們的董事會和委員會 會議而產生的合理差旅費和自付費用。

除了現金預付金外， 我們還為非僱員董事提供股票期權獎勵。具體而言，我們向每位當選 董事會的新任非僱員董事授予初始一次性股票期權獎勵，用於購買我們的8萬股普通股，該獎勵將在三年 期限內歸屬，三分之一的期權股在授予之日一週年歸屬，其餘三分之二按月分期授予 ，前提是該董事在該授予日期之前繼續擔任董事。在每次年度股東大會舉行之日 ，我們向每位繼續任職的非僱員董事（獲得初始 獎勵的董事除外）授予購買40,000股普通股的股票期權形式的年度股權獎勵，自授予之日起一年內按月 分期付款，但前提是該董事在該歸屬日期 之前繼續擔任董事。該政策還規定，在新董事獲得初始獎勵時，該董事還將獲得按剩餘時間按比例分配的年度 股權獎勵。授予董事的所有股票期權的每股行使價等於授予當日普通股的公允市場價值（定義見我們的2018年股票期權和激勵計劃）。

董事薪酬表

下表顯示了 2022 年向我們的非僱員董事支付的所有薪酬 ，這些薪酬是根據下述非僱員董事政策支付的。表 包括支付給自 2022 年 12 月辭去董事會職務的帕特里克·恩賴特和截至 2023 年 4 月辭去董事會職務的吉爾摩·奧尼爾的金額。我們的執行董事長裏德爾博士和首席執行官基德先生沒有因擔任董事而獲得任何報酬 ，因此未包含在本表中。裏德爾博士和基德先生 在 2022 年獲得的薪酬列於本 10-K/A 表中標題為 “高管薪酬——薪酬彙總表” 的部分

根據我們的董事薪酬 政策，我們向非僱員董事支付現金預付金，以補償其在董事會任職以及在 所屬的每個委員會任職。每個委員會的主席因這種服務而獲得更高的預付金。這些費用應在每個季度的最後一天分四個相等的季度分期支付 ，前提是該季度董事未在董事會任職的部分按比例分期支付此類款項。

高管薪酬

下表列出了 在所示年份向我們每位指定執行官發放、賺取或支付的薪酬。

從敍述到摘要薪酬表

我們的董事會和薪酬 和管理髮展委員會每年審查包括高管在內的所有員工的薪酬。在設定高管基礎 的工資和獎金以及發放股權激勵獎勵時，我們會考慮市場上可比職位的薪酬、高管的歷史 薪酬水平、與我們的預期和目標相比的個人績效，以及我們激勵 員工取得符合股東最大利益的短期和長期業績的願望 是對我們公司的長期承諾。我們的目標是總體競爭地位，基於獨立的第三方基準分析 ，為基本工資、短期和長期激勵措施的薪酬組合提供信息

從歷史上看，我們的董事會 決定了我們的首席執行官的薪酬，而我們的薪酬和管理髮展委員會歷來決定我們其他執行官的薪酬。我們的薪酬和管理髮展委員會審查並與首席執行官討論 管理層對除首席執行官以外的所有高管的擬議薪酬。 薪酬與管理髮展委員會還審查和討論首席執行官的擬議薪酬， 沒有首席執行官在場。根據這些討論及其自由裁量權，考慮到上述因素， 薪酬和管理髮展委員會隨後批准了除首席執行官以外的每位執行官的薪酬，並向董事會建議首席執行官的薪酬。

我們的董事會討論 薪酬和管理髮展委員會的建議，並最終批准了我們的首席執行官 官員在沒有管理層成員在場的薪酬。2022 年，薪酬與管理髮展委員會保留了 AON 公司 Radford 的服務，作為其外部薪酬顧問，董事會和薪酬與管理髮展 委員會酌情考慮了拉德福德在某些薪酬問題上的意見。拉德福德由薪酬委員會酌情決定 任職，在 2022 財年，除了薪酬和管理髮展委員會聘請他們 提供的服務外，沒有向我們提供任何其他服務。

我們的薪酬與管理 發展委員會要求其薪酬顧問獨立於公司管理層，並對薪酬顧問的獨立性進行年度評估 ，以確定顧問是否獨立。我們的薪酬和管理 發展委員會已確定拉德福德是獨立的，其工作沒有引發任何利益衝突。

年度基本工資

每位指定執行官的 基本工資是履行特定職責和職能的年度薪酬的固定組成部分，由我們的 董事會考慮到每個人的角色、職責、技能和經驗而制定。 指定執行官的基本工資每年由我們的薪酬和管理髮展委員會進行審查，通常與 我們的年度績效評估流程有關，並根據薪酬和管理 發展委員會的建議不時進行調整，以便在考慮個人責任、績效和 經驗後根據市場水平調整工資。

自2022年1月起，根據領導層 過渡計劃，我們的董事會 將基德先生的年基本工資從438,600美元調整為50萬美元，將雷德爾博士的年基本工資從526,501美元調整為315,900美元，基德先生將擔任該過渡計劃的總裁兼首席執行官，雷德爾博士將擔任執行 主席。自2022年2月起，我們的董事會將卡納先生的年薪從401,847美元提高到417,921美元。

現金獎勵

我們的年度獎勵計劃是 ，旨在獎勵我們在某個財年實現客觀或主觀績效目標的指定執行官。不時地 時，我們的董事會或薪酬與管理髮展委員會可能會根據個人業績、公司業績或其他適當情況批准我們指定的高管 官員的年度獎金。

根據我們的高級管理人員現金 激勵獎金計劃，根據薪酬和管理髮展委員會制定的與公司的財務 和運營指標（包括研究和臨牀開發、財務、業務發展和 運營里程碑，以及 (2) 某些個人績效目標相關的 (1) 個公司全公司目標的實現情況，向包括我們指定的執行官在內的員工發放基於績效的年度現金獎勵。首席執行官的潛在獎金完全基於公司目標的實現情況。

績效目標由我們的薪酬和管理髮展委員會審查 ，並由董事會在每年第一季度批准。對於 2022，年度獎金基於全公司目標的實現情況，其中包括臨牀前和臨牀 項目里程碑的實現、藥物開發和監管目標以及預算管理等。薪酬與管理髮展委員會 還批准了每位指定執行官的獎金目標，2022 年的獎金目標如下：

長期股權激勵

我們的股權補助計劃是 ，旨在使我們指定執行官的利益與股東的利益保持一致，並激勵他們為我們的業績做出重要的 貢獻。作為高管薪酬計劃的一部分，我們於 2022 年 1 月 向我們的執行官授予了股票期權，行使價等於授予之日我們股票的公允市場價值，該期權將在授予日一週年之日歸屬並變為可行使 ，此後分36個月分期付款，具體取決於指定執行官 在該日期之前的持續工作。2022 年授予我們指定執行官的股權獎勵見上面的摘要 薪酬表和下方的 2022 財年年末傑出股權獎勵。

2022 財年 年終表上的傑出股票獎

下表列出了有關我們每位指定執行官在 2022 年 12 月 31 日持有的所有未償股權獎勵的 信息。

與我們指定的 執行官的就業安排

我們已經與每位指定的執行官簽訂了就業 協議。我們指定的每位執行官都是隨意僱用的。

諾伯特·G·裏德爾，博士

根據 經修訂和重述的僱傭協議，裏德爾博士的薪水有待我們的董事會 或我們的薪酬和管理髮展委員會的審查和重新確定，而裏德爾博士有資格獲得由我們的董事會 或薪酬與管理髮展委員會確定的年度獎金。2022年，裏德爾博士的年基本工資為315,900美元，直到 增加到328,536美元 2022 年 12 月，他的目標年度獎金是基本工資的 50%。 Riedel 博士也有資格參與向我們的員工提供的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

裏德爾博士經修訂和 重述的僱傭協議規定，如果我們解僱他的工作不是因為 “原因”， 死亡或 “殘疾”（每個術語在經修訂和重述的僱傭協議中都有定義），或者裏德爾博士因 “正當理由”（定義見其修訂和重述的僱傭協議）辭職，具體取決於 的執行和生效一份離職協議，包括全面解除有利於我們的索賠，他將有權獲得 (i) 相當於其基本工資12個月的款項在裏德爾博士被解僱後的12個月內分期支付基本相等的分期付款，以及 (ii) 如果裏德爾博士 在被解僱前立即參與我們的團體健康計劃，則每月向他支付現金補助金，直至裏德爾博士被解僱後的12個月 或裏德爾博士的COBRA健康延續期結束，金額等於我們在裏德爾博士繼續工作時為提供健康保險而支付的金額和我們一起。取代前一句中 中描述的報酬和福利，如果我們解僱裏德爾博士的僱傭不是因原因、死亡或殘疾 ，或者裏德爾博士出於正當理由辭職，無論是在 “銷售事件”（定義見其修訂後的 和重述的僱傭協議）發生後的 12 個月內辭職，都取決於包括一般協議在內的離職協議的執行和生效發放 對我們有利的索賠，他將有權獲得 (i) 相當於其基本工資的 18 個月的款項，外加 150%他的年度目標 獎金，在他被解僱後的18個月內分期支付基本相等的分期付款，（ii）如果裏德爾博士在被解僱前立即參與我們的 團體健康計劃，則每月向其支付現金補助金，金額等於我們為向他提供健康 保險本應支付的金額如果他能繼續在我們工作，(iii) 全速發放由 博士持有的所有基於時間的未付股票獎勵裏德爾。

根據《守則》第280G條，根據裏德爾博士經修訂和重述的與銷售活動有關的僱傭協議向其提供的 款項和福利可能沒有資格獲得公司的聯邦所得 税收減免。根據該法第4999條，這些款項和福利也可能需要繳納消費税 。如果應向裏德爾博士支付的與銷售活動有關的款項或福利需要繳納 根據《守則》第4999條徵收的黃金降落傘消費税，那麼如果這種減免 會給裏德爾博士帶來更高的税後淨收益，則這些補助金或福利將減少。

此外， 博士已與我們簽訂了非競爭、非招標、保密和轉讓協議，其中除其他外，包含 非競爭和非招標條款，這些條款適用於裏德爾博士的任期內及之後的12個月。

安德魯·基德

根據他目前的僱傭協議 ，基德先生的薪水有待我們的董事會或我們的薪酬和管理 發展委員會的審查和重新決定，基德先生有資格獲得由我們的董事會或薪酬與管理 發展委員會確定的年度獎金。基德先生的年基本工資在2022年為50萬美元，直到2022年12月增加到52萬美元， 他的目標年度獎金是基本工資的50％。基德先生還有資格參與向 我們的員工提供的員工福利計劃，但須遵守這些計劃的條款。

經修訂的基德先生的僱傭 協議規定，如果我們解僱他的工作不是因為 “原因”、死亡 或 “殘疾”（每個術語在他的僱傭協議中定義），或者基德先生出於 “正當理由”（如其僱傭協議中定義的 ）辭職，但須遵守分居協議（包括全面解除索賠 ）的執行和生效對我們有利的是，他將有權獲得 (i) 相當於其基本工資12個月的款項，分12年分期支付 分期支付在他被解僱後的幾個月，以及 (ii) 如果基德先生在被解僱前 參與了我們的團體健康計劃，則每月向他支付現金補助金，直至終止後的 12 個月或基德先生的 COBRA 健康延續期結束，金額等於如果基德先生繼續在我們工作 時我們本應為向他提供健康保險而支付的金額。代替前一句中描述的付款和福利，如果我們解僱了基德先生的工作 ，或者基德先生出於正當理由辭職，無論哪種情況，都要在 發生 “銷售活動”（定義見其僱傭協議）後的 12 個月內辭職，但須視分離協議的執行和生效而定， 包括全面發佈有利於我們的索賠，他將有權獲得（i）相當於其18個月基本工資的金額， 加上其年度目標獎金的150％，在他被解僱後的18個月內分期支付基本相等的分期付款，(ii) 如果 Kidd 先生在被解僱前立即參與了我們的團體健康計劃，則每月向其支付現金補助金，直至終止後的 18 個月 或基德先生的 COBRA 健康延續期結束，金額等於他繼續在我們工作後我們 為向他提供健康保險而支付的金額；(iii) 全速發放基德先生持有的所有基於時間的 股票獎勵。

根據《守則》第 280G 條，根據基德先生的僱傭協議向基德先生提供的與銷售活動相關的款項和福利可能沒有資格獲得 公司的聯邦所得税減免。根據該法第4999條，這些款項和福利也可能需要繳納消費税。如果應向基德先生支付的與銷售活動有關的款項或福利需要繳納根據《守則》第4999條徵收的金色 降落傘消費税，則如果這種減少將導致 給基德先生帶來更高的税後淨收益，則這些補助金或福利將減少。

此外，基德先生還與我們簽訂了 的不競爭、非招標、保密和轉讓協議，其中除其他外，包含非競爭 和非招標條款，這些條款適用於基德先生的任期內和之後的 12 個月。

阿希什·卡納

根據經修訂和重述的 僱傭協議，Khanna先生的薪水有待我們的董事會或我們的薪酬 和管理髮展委員會的審查和重新確定，Khanna 先生有資格獲得由我們的董事會或薪酬 和管理髮展委員會確定的年度獎金。自2022年3月起，卡納先生目前的年基本工資為434,638美元，從 的401,847美元增加到417,921美元，從2022年12月生效的417,921美元增加到434,638美元，卡納先生目前的目標年度獎金是 等於其基本工資的40％。Khanna 先生也有資格參與我們員工可用的員工福利計劃， 須遵守這些計劃的條款。

Khanna先生經修訂和 重述的僱傭協議規定，如果我們解僱他的工作不是出於 “原因”， 死亡或 “殘疾”（每個術語在經修訂和重述的僱傭協議中都有定義），或者卡納先生因 “正當理由”（定義見其修訂和重述的僱傭協議）辭職，但以 a 離職的執行和生效為前提協議，包括全面解除有利於我們的索賠，他將有權獲得 (i) 相當於其九個 個月基本工資的款項在他被解僱後的九個月內分期支付基本相等的分期付款，以及 (ii) 如果 Khanna 先生在被解僱前立即參與我們的團體健康計劃，則在解僱後的九個月 或Khanna先生的COBRA健康延續期結束之前每月支付的現金補助金，金額等於我們在 繼續為卡納先生提供健康保險而支付的金額。取代前一句中 中描述的付款和福利，如果我們解僱了卡納先生的工作，但不是因原因、死亡或殘疾 ，或者卡納先生出於正當理由辭職，無論是在 “銷售事件”（定義見其修訂後的 和重述的僱傭協議）發生後的 12 個月內辭職，都取決於包括正式發佈在內的離職協議的執行和生效 在有利於我們的索賠中，他將有權獲得 (i) 相當於他 12 個月基本工資的款項，外加 100%他的年度目標 獎金，在他被解僱後的12個月內分期支付基本相等的分期付款，（ii）如果Khanna先生在被解僱前立即參與我們的 團體健康計劃，則在解僱後 12 個月或 Khanna 先生的 COBRA 健康延續期結束之前每月支付的現金，金額等於我們為他提供健康 保險而支付的金額繼續在我們工作，(iii) 全速發放 先生持有的所有按時計的未付股票獎勵Khanna。

根據《守則》第280G條，根據Khanna先生經修訂和重述的與銷售活動有關的僱傭協議向其提供的 款項和福利可能沒有資格獲得公司的聯邦收入 税收減免。根據該法第4999條，這些款項和福利也可能需要繳納消費税 。如果應向卡納先生支付的與銷售活動有關的款項或福利需要繳納 根據《守則》第4999條徵收的金降落傘消費税，則如果這種減免 會增加卡納先生的税後淨收益，則這些補助金或福利將減少。

此外，Khanna 先生已與我們簽訂了非競爭、非招標、保密和轉讓協議，其中除其他外，包含 非競爭和非招標條款，這些條款在 Khanna 先生的任期內及之後的 12 個月內適用。

其他敍事披露

401 (k) 儲蓄計劃。 我們為美國符合條件的員工維持符合税收條件的 401 (k) 退休計劃。根據我們的 401 (k) 計劃，員工可以選擇 最多推遲其合格薪酬的 100%，但須遵守根據《守則》設定的適用年度限額。我們還將 員工對401 (k) 計劃的繳款額等於作為選擇性延期延期推遲的前 3% 的薪酬的 100%，以及作為選擇性延期延期延期推遲的接下來的 2% 的薪酬額的額外 50%。員工對401（k）計劃的繳款佔100％。 我們打算讓 401 (k) 計劃符合《守則》第 401 (a) 條規定的資格，具體取決於僱員的選擇，這樣，員工的繳款 以及從這些繳款中獲得的收入在退出 401 (k) 計劃之前無需向員工納税。我們不為任何員工或高管贊助任何不合格或固定福利的退休計劃。

健康和福利福利。 我們所有的全職員工，包括我們的執行官，都有資格參加我們提供的某些醫療、傷殘和人壽 保險福利計劃。我們為包括執行官在內的所有員工支付牙科和視力計劃、員工定期人壽/意外死亡和殘廢保險 、短期和長期殘疾的保費。我們還為包括執行官在內的所有員工（ ）提供靈活的支出和健康儲蓄賬户計劃、員工股票購買計劃以及包括休假、病假和節假日在內的帶薪休假 折扣福利。

薪酬風險評估

我們認為，儘管向我們的執行官和其他員工提供的 部分薪酬是基於績效的，但我們的高管薪酬計劃 並不鼓勵過度或不必要的冒險。我們的薪酬計劃旨在鼓勵我們的執行官和其他 員工繼續專注於推動股東價值的短期和長期戰略目標，尤其是 與我們的績效薪酬理念相關的目標。因此，我們認為我們的薪酬計劃不太可能 對我們產生重大不利影響。

股權補償計劃信息

下表提供了截至 2022 年 12 月 31 日有關我們根據現有股權補償計劃可能發行的普通股的信息。

第 12 項。某些受益所有人的擔保所有權以及 管理層和相關股東事務。

下表列出了截至2023年4月24日我們截至2023年4月24日普通股 實益所有權的 信息，但以我們已知或可從公開文件中確定的範圍內：

標題為 “受益人擁有的股份 ” 的專欄基於截至2023年4月24日我們已發行普通股的總計67,715,718股。

實益所有權根據美國證券交易委員會的規章制度確定 ，包括我們普通股的投票權或投資權。在2023年4月24日後的60天內目前可行使或可行使的期權約束的普通股 被視為 已發行且由持有期權的人實益擁有，其目的是計算該 人的所有權百分比，但不是為了計算任何其他人的所有權百分比。除非另有説明，否則本表中的個人和 實體對他們實益擁有的所有普通股擁有唯一的投票權和投資權，但須遵守共同財產法（如適用）。除非下表中另有説明，否則指定的實惠 所有者的地址由位於伊利諾伊州埃文斯頓市戴維斯街 909 號 60201 號 60201 號的 Aptinyx Inc. 管理。

* 代表少於 1% 的 實益所有權。

項目 13。某些關係和關聯交易，以及 董事獨立性。

某些關係和交易

自2022年1月1日以來，除了本表格 10-K/A 中 “高管薪酬” 和 “董事薪酬” 下描述的薪酬協議和其他 安排以及下文 交易外，我們過去或將要參與的任何交易或 系列類似交易中涉及的金額超過或將要超過12萬美元（或如果少於 1%，則為 1%）截至2021年12月31日和2022年12月31日我們總資產總額的平均值），其中任何董事、高管 官員，持有我們任何類別股本百分之五或以上的持有人或任何上述人員的直系親屬或附屬實體 擁有或將擁有直接或間接的物質利益。

關聯人交易政策

我們的董事會通過了一項書面的 相關人員交易政策，規定與我們的董事、高級管理人員和有投票權 證券的持有人及其關聯公司（均為關聯人）的交易必須得到我們的審計委員會的批准。該政策於 2018 年 6 月 20 日生效，也就是我們的 IPO 註冊聲明生效之日。根據該政策，審計委員會對審查、批准或不批准 “關聯人交易” 負有主要責任，即 我們與關聯人之間涉及的總金額超過或預計將超過12萬美元且關聯人 擁有或將擁有直接或間接實質性利益的交易。就本政策而言，關聯人被定義為自最近結束的最多 年度開始以來的董事、高管 高管、董事被提名人或超過5％的普通股實益所有者及其直系親屬。

視情況而定，審計委員會 將審查和考慮：

導演獨立性

我們的普通股在納斯達克資本 市場上市。根據納斯達克上市規則，自上市之日起十二個月內，獨立董事必須占上市公司董事會的多數 。此外，納斯達克上市規則要求上市公司審計、薪酬、提名和公司治理委員會的每個 成員在自上市之日起十二 個月內保持獨立，但有特定的例外情況。審計委員會成員還必須滿足其他獨立性標準，包括經修訂的1934年《證券交易法》第10A-3條或《交易法》中規定的獨立性標準，薪酬委員會成員還必須滿足 在《交易法》第10C-1條中規定的獨立性標準。根據納斯達克上市規則，只有在公司董事會認為該董事不存在會干擾在履行董事職責時行使獨立判斷力的關係 時，該董事才有資格 為 “獨立董事”。就交易法第10A-3條而言，為了被視為 的獨立性，除了 以審計委員會、董事會或任何其他董事會委員會成員的身份，上市公司審計委員會成員不得：(1) 直接 或間接接受上市公司或其任何子公司提供的任何諮詢、諮詢或其他補償費，除因在董事會任職而獲得的報酬 ；或（2）成為上市公司或其任何子公司的關聯人士。就第 10C-1 條而言，為了被視為獨立 ，對於上市公司薪酬委員會的每位成員，董事會必須考慮與確定董事是否與該公司的關係特別相關的所有 因素，這些因素對於該董事 在薪酬委員會成員的職責方面獨立於管理層的能力至關重要，包括但不限於 ：薪酬來源董事的，包括已支付的任何諮詢諮詢或其他補償費由此類公司向 董事，以及該董事是否與公司或其任何子公司或關聯公司有關聯。

根據每位董事要求並提供的 有關其背景、工作和隸屬關係（包括家庭關係）的信息，我們的董事會 已確定，除裏德爾博士和基德先生外，所有董事會成員均為獨立董事，包括就納斯達克的目的和美國證券交易委員會規則而言。在做出此類獨立性決定時，我們的董事會考慮了每位 非僱員董事與我們之間的關係，以及我們的董事會認為與確定其 獨立性相關的所有其他事實和情況，包括每位非僱員董事對我們股本的實益所有權。在考慮上述董事的獨立性 時，我們的董事會考慮了我們的董事與我們 5％以上普通股的持有人以及我們公司的許可人和服務提供商之間的關係。我們預計，我們的董事會 和每個委員會的組成和運作將符合納斯達克的所有適用要求以及美國證券交易委員會的規章制度。 根據這些規則，裏德爾博士和基德先生不是獨立董事，因為他們目前受聘為我們公司的高級管理人員。

項目 14。首席會計師費用和服務。

在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，Aptinyx向德勤 & Touche LLP 及其各自的關聯公司（“德勤實體”）收取了以下費用， 為德勤實體提供的其他服務收取了費用。

審計委員會預先批准政策和程序

我們的審計委員會通過了與批准由我們的獨立註冊公共會計師事務所 提供的所有審計和非審計服務有關的政策和程序 。本政策規定，我們不會聘請我們的獨立註冊會計師事務所提供審計或非審計服務 ，除非該服務事先獲得我們的審計委員會的特別批准，或者該聘用是根據下文所述的預先批准 程序進行的。

我們的審計委員會可能會不時預先批准 預計我們的獨立註冊會計師事務所將在未來 十二 (12) 個月內向我們提供的 特定類型的服務。任何此類預先批准都會詳細説明要提供的特定服務或服務類型，並且通常還受 的最高金額限制。

在我們的 2022 和 2021 財年中，德勤會計師事務所沒有向我們提供任何服務 ，除非符合上述預先批准政策和程序。

第四部分

項目 15。附件，財務報表附表。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》第 13 或 15 (d) 條的要求，註冊人已正式促成本報告由下列簽署人代表其簽署，並由此 獲得正式授權。