目錄。

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正號）

由註冊人提交☒由註冊人以外的一方提交☐

選中相應的複選框：

Corsair Gaming, Inc.

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

目錄。

CORSAIR GAMING, INC

北麥卡錫大道 115 號

加利福尼亞州米爾皮塔斯 95035

年度股東大會通知

將於 2023 年 6 月 8 日舉行

致Corsair Gaming, Inc. 的股東：

特拉華州的一家公司Corsair Gaming, Inc.（或公司）的2023年年度股東大會或2023年年會將在美國東部時間2023年6月8日中午12點以虛擬方式舉行。股東可以使用隨附的代理卡（打印在盒子中並標有箭頭）上顯示的16位數控制號碼以及這些代理材料隨附的説明通過互聯網參加會議，網址為www.virtualshareHoldermeeting.com/crsr2023。

2023 年年會將出於以下目的舉行：

本通知附帶的委託書對上述業務項目進行了更全面的描述。只有在營業結束時擁有公司普通股的股東 2023年4月10日 可以在2023年年會或任何休會或延期上投票。

根據美國證券交易委員會的規定，我們已選擇通過互聯網向股東提供代理材料。因此，我們向大多數股東郵寄了《代理材料互聯網可用性通知》或通知的紙質副本，但沒有向股東郵寄委託書和2022年年度報告的紙質副本。這一過程使我們能夠以更及時、更容易獲得的方式向股東提供代理材料，同時減少對環境的影響，降低印刷和分發代理材料的成本。該通知包含有關如何通過互聯網訪問這些文件的説明。該通知還包含有關如何索取我們代理材料的紙質副本的説明，包括本委託書、我們的 2022 年年度股東報告以及代理卡或投票説明卡的形式。所有先前申請過我們代理材料紙質副本的股東將繼續通過郵件收到代理材料的紙質副本。

誠邀您通過互聯網參加虛擬的2023年年會。無論您是否計劃參加2023年年會，請儘快投票。您可以通過互聯網或免費電話號碼投票。但是，如果您要求接收紙質代理材料，則可以通過在提供的信封中郵寄一份完整的、簽名和註明日期的代理卡或投票指示卡來進行投票。請注意，參加虛擬2023年年會的任何股東都可以在會議上投票，即使該股東已經退回了代理卡或投票説明卡。

i

目錄。

我們的董事會建議你投票”為了” 其董事候選人的選舉以及”為了” 批准任命畢馬威會計師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所.

加利福尼亞州米爾皮塔斯

2023年4月27日

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目錄。

目錄

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目錄。

CORSAIR GAMING, INC

北麥卡錫大道 115 號

加利福尼亞州米爾皮塔斯 95035

委託聲明

用於年度股東大會

將於 2023 年 6 月 8 日舉行

關於將於2023年6月8日舉行的年度股東大會的代理材料的互聯網可用性的重要通知

本委託書和我們向股東提交的2022年年度報告，包括我們截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告，可在我們的網站www.corsair.com和www.proxyvote.com上查閲。

有關代理材料和投票過程的問題和答案

我為什麼會收到這些代理材料？

我們已經在互聯網上向您提供了這些代理材料，或者根據您的要求向您提供了紙質代理材料，因為Corsair Gaming, Inc. 或公司的董事會正在徵求您的代理人在 2023 年年度股東大會、2023 年年會或任何休會、延期或延期上投票。2023年年會將於美國東部時間2023年6月8日中午12點舉行，虛擬網址為www.virtualshareholdermeeting.com/crsr2023。將沒有實體會議地點。會議將僅通過音頻網絡直播進行。作為股東，您受邀參加2023年年會，並被要求對本委託書中描述的提案進行投票。但是，您無需參加 2023 年年會即可投票。

代理材料中包含什麼？

代理材料包括：

代理材料將在2023年4月27日左右郵寄或提供給股東。

為什麼我收到的是代理材料互聯網可用性通知或通知，而不是一整套紙質代理材料？

我們已選擇根據美國證券交易委員會（SEC）的規定通過互聯網向股東提供代理材料。因此，我們向大多數股東郵寄了通知的紙質副本，但沒有郵寄代理材料的紙質副本。這一過程使我們能夠以更及時、更容易獲得的方式向股東提供代理材料，同時減少對環境的影響，降低印刷和分發代理材料的成本。該通知包含有關如何通過互聯網訪問代理材料以及如何申請代理材料的紙質副本的説明。全部

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目錄。

先前選擇接收我們代理材料紙質副本的股東將繼續通過郵寄方式收到代理材料的紙質副本，直到股東終止此類選擇。

為什麼我在郵件中收到了一整套紙質代理材料，而不是代理材料互聯網可用性通知？

我們向先前要求接收代理材料紙質副本的股東提供代理材料的紙質副本，而不是通知的紙質副本。如果您想減少環境影響以及我們在印刷和分發代理材料時產生的成本，您可以選擇通過電子郵件或互聯網以電子方式接收所有未來的代理材料。要註冊電子交付，請按照代理材料中提供的説明以及代理卡或投票説明卡上的説明進行操作。

誰可以在2023年年會上投票？

只有在營業結束時登記在冊的股東 2023年4月10日將有權在2023年年會上投票。在這個創紀錄的日期，共有102,039,340股已發行並有權投票的普通股。

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果在 2023 年 4 月 10 日營業結束時，您的股票直接以您的名義在我們的過户代理機構 Equiniti Trust Company Shareowner Services 註冊，那麼您就是登記在冊的股東。作為登記在冊的股東，您可以在虛擬的2023年年會上投票或通過代理人投票。無論您是否計劃參加2023年年會，請儘快完成並交回隨附的代理卡，或者按照以下説明通過電話或互聯網進行代理投票，以確保您的選票被計算在內。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果在2023年4月10日營業結束時，您的股票不是以您的名義持有的，而是存放在經紀公司、銀行、交易商或其他類似組織的賬户中，那麼您就是以 “街道名稱” 持有的股份的受益所有者，這些代理材料正由該組織轉發給您。持有您賬户的組織被視為登記在冊的股東，以便在 2023 年年會上進行投票。作為受益所有人，您有權指示您的經紀人或其他代理人如何對您賬户中的股票進行投票。您還受邀參加 2023 年年會。但是，由於您不是登記在冊的股東，除非您向經紀人或其他代理人申請並獲得有效的代理人，否則您不得在虛擬的2023年年會上對您的股票進行投票。

哪些提案計劃付諸表決？

有兩項提案計劃在2023年年會上進行表決：

我該如何投票？

對於1號提案，您可以對我們董事會的所有被提名人投票 “支持”，也可以對您指定的任何被提名人 “拒絕” 投票。對於第 2 號提案，你可以投贊成票，也可以投反對票，也可以投棄權票。

v

目錄。

表決程序如下：

登記股東：以您的名義註冊的股票

如果您是登記在冊的股東，則可以在虛擬的2023年年會上投票，也可以通過電話、互聯網或郵件通過代理進行投票。無論您是否計劃參加 2023 年年會，請儘快投票，以確保您的選票被計算在內。即使您已經通過代理投票，您仍然可以參加 2023 年年會並按照以下説明進行投票。

受益所有人：以經紀人或銀行名義註冊的股票

如果您是以經紀人、銀行、交易商或其他類似組織的名義註冊的股份的受益所有人，則您應該從該組織而不是我們那裏收到代理卡和包含這些代理材料的投票説明。只需填寫並郵寄代理卡，即可確保您的選票被計算在內。或者，您可以按照經紀人或其他代理人的指示通過電話或互聯網投票。要在虛擬的2023年年會上投票，您必須從經紀人或其他代理人那裏獲得有效的代理人。按照這些代理材料中包含的經紀人或其他代理人的指示進行操作，或聯繫您的經紀人或銀行索取代理表。

我可以通過填寫並退回通知來對我的股票進行投票嗎？

不。但是，該通知將提供有關如何通過電話、互聯網、申請和歸還紙質代理卡或投票説明卡或在2023年年會上提交投票進行投票的説明。

我有多少票？

對於每個有待表決的事項，截至2023年4月10日，您擁有的每股公司普通股都有一票。

如果我退回代理卡但沒有做出具體選擇怎麼辦？

如果您在不標記任何投票選擇的情況下退回一份簽名並註明日期的代理卡，則您的股票將被投票為 “贊成” 每位董事候選人的選舉（第1號提案）；並對批准選擇畢馬威會計師事務所作為截至2023年12月31日的財政年度的公司獨立註冊會計師事務所（第2號提案）進行 “贊成”。如果在2023年年會上正確提出了任何其他問題，則您的代理持有人（您的代理卡上指定的個人之一）將根據他或她的最佳判斷對您的股票進行投票。

誰在為這次代理招標付費？

我們將支付招募代理的全部費用。除了這些郵寄的代理材料外，我們的董事、高級管理人員和員工還可以當面、通過電話或其他通信方式徵求代理。

vi

目錄。

董事、高級管理人員和僱員不會因徵求代理而獲得任何額外報酬。我們還可能向經紀公司、銀行和其他代理機構償還向受益所有人轉發代理材料的費用。

如果我收到多張代理卡，這意味着什麼？

如果您收到多張代理卡，則您的股票以多個名稱註冊或註冊在不同的賬户中。請填寫、簽署並歸還每張代理卡，以確保您的所有股票都經過投票。

提交代理後我可以更改我的投票嗎？

是的。在2023年年會最終投票之前，您可以隨時撤銷您的代理人。如果您是股票的登記股東，則可以通過以下三種方式中的任何一種撤銷代理人：

如果您的股票由經紀人或其他代理人持有，則應遵循經紀人或代理人提供的指示。

我如何參加虛擬的 2023 年年會？

2023 年年會的網絡直播將在美國東部時間下午 12:00 立即開始。音頻網絡直播的在線訪問將在2023年年會開始前大約15分鐘開放，以便我們的股東有時間登錄並測試其設備的音頻系統。我們鼓勵股東在指定的開始時間之前參加會議。

要參加2023年年會，股東需要使用代理卡或投票説明表上的16位數控制號碼登錄www.virtualshareHoldermeeting.com/crsr2023。

我可以在虛擬的 2023 年年會之前或期間提交問題嗎？

股東可以在2023年年會當天或會議期間通過www.virtualshareholdermeeting.com/crsr2023提交問題和投票。要證明股票所有權證明，您需要輸入代理卡或投票説明表中收到的 16 位數控制號碼，以便在我們的 2023 年年會上提交問題並投票。我們打算在時間允許的情況下，根據2023年年會的行為準則，回答會議期間提交的與公司以及2023年年會股東投票的議題有關的問題。會議期間未解決的任何問題的答案將在會議結束後發佈在我們的網站 https://ir.corsair.com 上。問題和答案將按主題分組，基本相似的問題只能回答一次。為了促進公平，有效利用公司資源並確保所有股東問題都能得到解決，我們將要求每位股東提出的問題不超過兩個，以便每個人都有足夠的時間提問。

在虛擬2023年年會之前和期間是否提供技術援助？

從虛擬2023年年會開始前15分鐘開始，在虛擬年會期間，我們將有支持團隊隨時準備為股東提供幫助，幫助他們解決在訪問或聽取虛擬會議時遇到的任何技術困難。聯繫技術支持的電話號碼將發佈在虛擬會議的登錄頁面上，網址為 www.virtualshareholdermeeting.com/crsr2023。

這些號碼將無法幫助您獲取 16 位數的控制號碼來訪問會議。控制號碼可以在您的代理材料中找到，也可以通過您的銀行或經紀人申請。

七

目錄。

法定人數要求是什麼？

舉行有效的會議需要法定股東人數。如果持有至少大多數有權投票的已發行股票的股東親自出席，或通過遠程通信（如果適用）出席，或者由代理人代表出席2023年年會，則將達到法定人數。如果這些股票的持有人在2023年年會期間投票或由代理人投票，則該股票被視為 “親自” 出席。在創紀錄的日期，共有102,039,340股已發行並有權投票。因此，51,019,671股股票的持有人必須出席2023年年會或由代理人代表才能達到法定人數。只有您在2023年年會上投票或提交了有效的代理投票，您的股份才會計入2023年年會的法定人數。

棄權票和經紀人不投票（如下所述）將計入法定人數要求。如果未達到法定人數，會議主席或有權在會議上投票的大多數股份的持有人、親自出席或通過遠程通信（如果適用）或由代理人代表，可以將2023年年會延期至其他日期。

選票是如何計算的？

選票將由為2023年年會任命的選舉監察員進行計票。選舉監察員將單獨計算：

如果您的股票由經紀人或其他代理人作為您的被提名人持有（即以 “街道名稱” 實益持有），則您需要從持有您的股票的機構獲得一份委託書，並按照該表格中關於如何指示您的經紀人或其他代理人對您的股票進行投票的説明進行操作。如果您不向經紀人或其他代理人發出投票指示，則您的經紀人或其他代理人只能就 “常規” 事務（如下所述）對您的股票進行投票。

什麼是 “經紀人不投票”？

如果您以街道名稱實益持有股票，並且沒有向經紀人提供投票指示，則您的股票可能構成 “經紀人不投票”。經紀人不投票發生在未經受益所有者指示的情況下不允許經紀人就該事項進行投票且未發出指示的事項。這些事項被稱為 “非常規” 事項。選舉董事的第1號提案是 “非常規的” 問題，但批准選擇畢馬威會計師事務所作為截至2023年12月31日財年的公司獨立註冊會計師事務所的第2號提案是 “例行公事”。經紀人或其他被提名人通常可以對例行事項進行投票，因此預計不會存在與2號提案有關的經紀人非投票。經紀人或其他被提名人在沒有指示的情況下不能就非常規事項進行投票，因此經紀人可能會對1號提案投反對票。在2023年年會上，經紀商的非投票將不計入任何提案的投票總數。

批准每項提案需要多少票？

八

目錄。

我怎樣才能知道2023年年會的投票結果？

我們將在2023年年會後的四個工作日內向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告中披露最終投票結果。如果當時沒有最終投票結果，那麼我們打算在最終投票結果公佈後的四個工作日內提交一份8-K表格的最新報告，以披露初步投票結果，並提交經修訂的8-K表格最新報告。

股東提案何時提交明年年會？

您的提案必須在 2023 年 12 月 29 日之前以書面形式提交給位於加利福尼亞州米爾皮塔斯市北麥卡錫大道 115 號 Corsair Gaming, Inc. 的公司祕書，才能被考慮納入公司2024年年度股東大會的代理材料。但是，如果會議不在2024年5月9日至2024年7月8日之間舉行，那麼截止日期將是我們開始打印和郵寄該會議的代理材料之前的合理時間。

如果您希望在2024年公司股東大會上向股東提交提案或提名董事，但您沒有要求將您的提案或提名包含在該會議的代理材料中，則必須遵循我們的章程中規定的程序，除其他外，在2024年2月9日至2024年3月10日之間以書面形式通知公司的公司祕書。但是，如果2024年年度股東大會的日期在2024年6月8日之前超過30天或之後超過70天，則您必須不早於該會議之前的第120天發出通知，並且不遲於該會議之前的第90天，如果晚於首次公開披露該年會日期的第二天，則不遲於首次公開披露該年會日期之後的第10天。還建議您查看我們的章程，其中包含有關提前通知股東提案和董事提名的額外要求。除了滿足我們章程的要求外，為了遵守經修訂的1934年《證券交易法》或《交易法》下的通用代理規則，打算徵求代理人以支持公司提名人以外的董事候選人的股東必須不遲於2024年4月9日提供通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的信息。

ix

目錄。

第 1 號提案

董事選舉

我們的董事會分為三類。每個類別儘可能佔董事總人數的三分之一，每個類別的任期為三年。除非法律另有規定，否則董事會的空缺只能由剩餘董事中多數選出的個人填補。董事會為填補特定類別的空缺（包括因董事人數增加而產生的空缺）而選出的董事應在該類別的剩餘完整任期內任職，直到該董事的繼任者當選並獲得資格，或者直到該董事提前去世、辭職或被免職。

我們的董事會目前由十名董事組成，分為以下三類：

我們目前的三級董事小夥子Bell and La和Weisenburger先生已被提名為第三類董事並同意參選。如果第三類候選人在2023年年會上當選，則每位被提名人的任期為三年，到2026年公司股東年會屆滿，或者直到其繼任者當選並獲得資格，或者直到他或她早些時候去世、辭職或被免職。

我們的董事由多數票選舉產生。如果股東在代理卡上指定了選擇，則股票將按規定進行投票。如果代理卡上沒有指定選項，也沒有扣留這樣做的權限，則上述第三類的三名被提名人的股票將被投票為 “贊成”。如果任何被提名人由於意外事件而無法參加選舉，則本應投票給被提名人的股票將改為由公司管理層或董事會提議的替代被提名人的選舉。每個被提名參選的人都同意在當選後任職。我們的管理層沒有理由相信任何被提名人都無法任職。

以下是簡短的傳記，並討論了每位被提名董事以及任期將在2023年年會之後繼續的每位董事的具體屬性、資格、經驗和技能。我們的董事會和管理層鼓勵每位董事候選人和每位續任董事參加 2023 年年會。

董事會建議對三名三類董事候選人 “投贊成” 一票。

第一類董事 — 繼續任職至2024年公司股東年會

安德魯 ·J· 保羅，66 歲，1994 年與他人共同創立了 Corsair。他自 1994 年起擔任我們的首席執行官，此前曾在 1994 年至 2021 年期間擔任我們的總裁。我們於 2018 年 9 月任命保羅先生為董事會成員。此前，保羅先生曾擔任半導體器件提供商賽普拉斯半導體公司的多芯片部門總裁。保羅先生還於1987年創立了Multichip Technology, Inc.，這是一家高性能存儲器模塊和電子產品的提供商，該業務於1993年出售給了賽普拉斯半導體公司。在此之前，他曾在Integrated Device Technology, Inc.擔任營銷經理，並在飛兆半導體公司擔任過多個銷售和營銷職位。Paul 先生擁有理學學士學位英國倫敦城市大學物理學（榮譽）學位。我們認為，保羅先生有資格在我們的董事會任職，因為他作為Corsair的聯合創始人對業務有深入的瞭解，並且在計算機組件和外圍設備行業擁有豐富的經驗。

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目錄。

塞繆爾·R·斯泰因鮑姆，年齡 60， 目前是他於1988年創立的學前教育機構The Wonder Years的首席執行官兼董事會主席。我們於 2018 年 9 月任命了 Szteinbaum 先生為董事會成員。此前，Szteinbaum 先生曾擔任董事會主席 Asetek，Inc.，一家在2009年2月至2018年10月期間在奧斯陸證券交易所交易的上市公司。Szteinbaum 先生還曾擔任董事會成員 索可可，Inc.，一傢俬營軟件公司，從 2008 年到 2012 年。從 1984 年 6 月到 2008 年 11 月，Szteinbaum 先生在惠普公司擔任過各種職務，包括 2002 年 5 月至 2005 年 10 月擔任消費品集團（臺式機和筆記本電腦計算）副總裁，以及在 2005 年 10 月至 2008 年 11 月期間擔任副總裁兼首席學習官。Szteinbaum 先生擁有加州大學聖克魯斯分校的數學和經濟學學士學位和普渡大學的管理學碩士學位。我們認為，Szteinbaum先生有資格在我們的董事會任職，這要歸因於他在科技行業的豐富經驗。

傑森·格倫·卡希利現年53歲，目前是Dragon Group LLC及其關聯公司的首席執行官，Dragon Group LLC是一家在全球範圍內提供資本和業務管理諮詢和諮詢服務的私營公司。我們於 2018 年 9 月任命卡希利先生為董事會成員。卡希利先生目前還擔任公共旅遊和休閒公司嘉年華公司董事會成員。此前，Cahilly 先生曾在 2013 年 1 月至 2017 年 6 月期間擔任美國國家籃球協會的首席戰略和財務官，並擔任 NBA 中國董事會董事。在此之前，Cahilly先生在高盛公司工作了12年，在那裏他曾擔任合夥人、媒體與電信全球聯席主管和TMT的本金投資主管等職務。Cahilly 先生擁有巴克內爾大學國際關係和經濟學學士學位和哈佛法學院法學博士學位。我們認為，Cahilly先生有資格在我們的董事會任職，因為他在全球媒體、娛樂、體育、科技、休閒、通信和金融領域擔任過各種高級職務，擁有超過25年的經驗。

莎拉·米爾斯·金，年齡 44， 自 2021 年 12 月起擔任我們的董事會成員。自2023年1月以來，金女士一直擔任Centana Growth Partners的合夥人。金女士此前曾在2021年8月至2022年7月期間擔任Archipelago的首席財務和業務官，這是一個由人工智能驅動的私人技術平臺。在加入Archipelago之前，金女士曾在ICONIQ Capital的家族辦公室工作，她於2019年9月至2021年8月擔任高級副總裁、私募股權和風險投資主管，並於2016年2月至2019年9月擔任私募市場和共同投資主管。她曾於2013年8月至2016年2月擔任斯坦福管理公司的私募股權總監。金女士還於2019年3月至2021年9月在總部位於百慕大的保險公司ABR再保險資本控股有限公司的董事會任職。Kim 女士在斯坦福大學獲得學士學位，在賓夕法尼亞大學沃頓商學院獲得工商管理碩士學位。我們認為，金女士有資格在我們的董事會任職，因為她具有廣泛的領導能力和在各個行業積累的商業經驗。

二類董事 —繼續任職至公司2025年年度股東大會

小喬治 ·L. Majoros，61 歲，自 2017 年 8 月起擔任我們的董事會成員。Majoros先生目前是EagleTree Capital、LP或EagleTree Capital的聯合管理合夥人，他於1993年首次加入EagleTree Capital的前身公司Wasserstein Perella & Co.在過去的25年中，Majoros先生還曾在多家上市和私營公司的董事會任職。在加入 EagleTree Capital 之前，Majoros 先生曾在瓊斯、戴、Reavis & Pogue 執業，專門從事有爭議的收購、併購以及公司法和證券法。Majoros先生擁有密歇根大學經濟學學士學位和凱斯西儲大學法學院法學博士學位。我們認為，Majoros先生有資格在我們的董事會任職，因為他具有廣泛的領導能力和在各個行業積累的商業經驗。

安努普·巴加里亞現年50歲，目前是EagleTree Capital的聯合管理合夥人，我們於2018年9月任命巴加里亞先生為董事會成員。巴加里亞先生於1994年加入EagleTree Capital的前身公司Wasserstein Perella & Co.，在過去的25年中，他曾在多傢俬營公司的董事會任職。他還曾擔任紐約媒體的首席執行官。Bagaria 先生擁有麻省理工學院的學士學位。我們認為，巴加里亞先生有資格在我們的董事會任職，因為他具有廣泛的領導才能和在各個行業積累的商業經驗。

斯圖爾特·馬丁現年41歲，自2017年8月起擔任我們的董事會成員。馬丁先生於 2004 年加入 EagleTree Capital 的前身公司。在加入 EagleTree Capital 之前，馬丁先生曾在瑞銀洛杉磯工作，

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目錄。

專注於槓桿融資、消費品和媒體交易。馬丁先生幫助領導EagleTree在消費品領域的投資活動。他目前在董事會任職 麥肯齊-Childs、Warbird Marine 控股公司和 Lignetics。他之前曾在 Harry & David、Paris Presents 和 So Delicious Dairy Free 的董事會馬丁先生在波莫納學院獲得經濟學學士學位，並當選為 Phi Beta Kappa 成員。我們認為，馬丁先生有資格在我們的董事會任職，因為他多年來積累了豐富的財務和戰略經驗。

第三類董事候選人 —當選，任期三年，在公司2026年年度股東大會上屆滿

戴安娜貝爾現年 71 歲，自 2020 年 9 月起擔任我們的董事會成員。貝爾女士目前還擔任Fresh Lifelines for Youth的董事會成員，此前曾在2014年1月至2022年12月期間擔任薩特健康灣區醫院的董事會成員。從 1975 年 6 月到 2007 年 5 月，貝爾女士在惠普公司擔任過多個職位，每個職位的影響力和責任都越來越大。在那裏，她曾擔任移動計算部門副總裁以及全球總體客户體驗和質量職能以及公司事務的高級副總裁。在惠普工作後的這段時間內，貝爾女士為以下組織提供了一次性演講或諮詢服務：Pitney Bowes、Sun Power Corporation、Leon H. Sullivan 基金會和全國卓越服務倡議公司。貝爾女士於 2009 年 9 月至 2015 年 1 月在加州會計委員會任職。從 2009 年到 2020 年 4 月，她在北加州女童子軍的董事會任職。Bell 女士擁有密歇根州立大學數學理學學士學位和亞特蘭大克拉克大學工商管理碩士學位。我們認為，貝爾女士有資格在我們的董事會任職，因為她在科技行業擁有豐富的領導經驗。

蘭德爾 J. Weisenburger，64 歲，自 2018 年 7 月起擔任我們的董事會成員。他於 2015 年 1 月創辦了 Mile 26 Capital, LLC此前，Weisenburger 先生在 1998 年至 2014 年 9 月期間擔任 Omnicom Group Inc. 的執行副總裁兼首席財務官。在加入Omnicom之前，他是Wasserstein Perella的創始成員和第一波士頓公司的前成員。在Wasserstein Perella，魏森伯格先生專門從事私募股權投資和槓桿收購。從1993年到1998年，魏森伯格先生擔任該公司商業銀行子公司Wasserstein & Co.的總裁兼首席執行官。此外，他在WP的投資公司投資組合中擔任過各種職務，包括：柯林斯和艾克曼公司聯席董事長、Wickes Manufacturing首席執行官、美寶蓮公司副董事長和美國法律媒體董事長。Weisenburger 先生目前是嘉年華公司、瓦萊羅能源公司和 MP Materials Corp. 的董事會成員。魏森伯格先生曾擔任賓夕法尼亞大學沃頓商學院監督委員會成員、艾森豪威爾獎學金受託人、紐約市健康與醫院基金會和美國滑雪和滑雪板基金會董事會成員。他擁有弗吉尼亞理工學院和州立大學的會計和金融學士學位以及賓夕法尼亞大學沃頓商學院的工商管理碩士學位。我們認為，Weisenburger先生有資格在我們的董事會任職，這要歸因於他在一家大型跨國公司擔任高級管理人員的經驗以及他豐富的財務和會計技能。

Thi La，年齡 58， 自 2021 年 12 月起擔任我們的董事會成員。拉女士還自 2021 年 1 月起擔任我們的總裁，並自 2013 年 8 月起擔任我們的首席運營官。從 2010 年 5 月到 2013 年 8 月，她擔任我們的高級副總裁兼遊戲 PC 組件部門的總經理。此前，從 2008 年 4 月到 2010 年 7 月，La 女士曾在 Opnext, Inc. 擔任全球運營和信息技術副總裁。Opnext, Inc. 是一家用於通信用途的光學遊戲、模塊和子系統的設計和製造商。從 1997 年到 2008 年，她在惠普擔任過多個職務，包括北美消費類臺式電腦、顯示器和配件總監。La 女士擁有聖何塞州立大學電氣工程學士學位。我們認為，拉女士有資格在我們的董事會任職，因為她在科技行業擁有豐富的領導經驗。

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目錄。

第 2 號提案

批准選擇獨立註冊會計師事務所

董事會審計委員會已選擇畢馬威會計師事務所（KPMG LLP）作為截至2023年12月31日財年的獨立註冊會計師事務所，並正在尋求股東在2023年年會上批准此類選擇。畢馬威審計了我們截至2022年12月31日和2021年12月31日的財年的合併財務報表。畢馬威的代表預計將出席2023年年會。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並且可以回答適當的問題。

我們的章程和其他管理文件或法律均不要求股東批准選擇畢馬威作為我們的獨立註冊會計師事務所。但是，作為良好的企業慣例，審計委員會正在將畢馬威會計師事務所的甄選提交給我們的股東批准。如果我們的股東未能批准選擇，審計委員會將重新考慮是否保留畢馬威會計師事務所。即使該選擇獲得批准，如果審計委員會認為這種變更符合公司和股東的最大利益，他們也可以在一年中的任何時候自行決定選擇另一家獨立註冊會計師事務所。

批准畢馬威會計師事務所的甄選需要在2023年年會上獲得大多數股票的贊成票。

董事會建議
對第2號提案投贊成票。

以下信息列出了畢馬威在2022和2021財年提供的專業服務的費用：

預批准政策與程序

審計委員會通過了一項政策，要求預先批准獨立註冊會計師事務所為公司提供的所有審計和非審計服務。該政策載於審計委員會章程，可在 https://ir.corsair.com 上查閲。審計委員會考慮了畢馬威在向公司提供審計和非審計相關服務方面的作用，得出的結論是，此類服務符合畢馬威作為公司獨立註冊會計師事務所的職責。

4

目錄。

董事會審計委員會的報告

本報告中的材料不是 “徵集材料”，不被視為 “向美國證券交易委員會提交”，也不得以提及方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券交易法》提交的任何文件中。

審計委員會的主要目的是代表董事會監督我們的財務報告流程。審計委員會的章程更全面地描述了審計委員會的職能，該章程可在我們的網站 https://ir.corsair.com 上查閲。

在履行監督職責時，審計委員會審查並與管理層討論了公司截至2022年12月31日的財年經審計的合併財務報表。審計委員會已與公司的獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所討論了上市公司會計監督委員會（PCAOB）發佈的第1301號審計準則 “與審計委員會的溝通” 要求討論的事項。此外，審計委員會還與畢馬威會計師事務所討論了其獨立性，並收到了畢馬威會計師事務所提供的書面披露和PCAOB道德與獨立規則3526所要求的信函。最後，審計委員會與畢馬威會計師事務所討論了畢馬威對截至2022年12月31日的財年合併財務報表的審計範圍和結果，無論管理層是否在場。

基於這些審查和討論，審計委員會建議我們的董事會將此類經審計的合併財務報表包含在我們截至2022年12月31日的10-K表年度報告中，以便向美國證券交易委員會提交。

審計委員會

蘭德爾 J. Weisenburger

戴安娜貝爾 

傑森·格倫·卡希利

塞繆爾·R·斯泰因鮑姆

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目錄。

公司治理

董事會構成

導演獨立性

我們的董事會目前由十名成員組成。我們的董事會已確定，根據納斯達克上市要求，除Majoros先生、Paul、Bagaria先生以及Martin和La女士外，我們的所有董事以及被董事會提名參加2023年年會董事會選舉的每位個人，都有資格成為 “獨立” 董事。保羅先生和拉女士不被視為獨立人士，因為他們都是我們公司的員工。馬約羅斯先生、巴加里亞先生和馬丁先生不被視為獨立人士，因為他們是EagleTree Capital的員工。截至2023年4月10日，該公司的子公司Corsair Group（Cayman）、LP或EagleTree擁有我們合併投票權的約55.2％。

納斯達克獨立性的定義包括一系列客觀測試，例如董事不是我們的員工，而且至少三年沒有擔任過我們的員工，董事及其任何家庭成員都沒有與我們進行過各種類型的業務往來。此外，根據納斯達克股票市場有限責任公司的規則或《納斯達克規則》的要求，我們的董事會對每位獨立董事做出了主觀認定，認為不存在任何關係，在我們的董事會看來，這將幹擾在履行董事職責時行使獨立判斷力。在做出這些決定時，我們的董事會審查和討論了董事和我們提供的與每位董事可能與我們和管理層相關的業務和個人活動及關係的信息。我們的任何董事或執行官之間都沒有家庭關係。

受控公司豁免

由於EagleTree擁有超過50％的董事選舉投票權，因此就納斯達克規則而言，我們被視為 “受控公司”。因此，我們有資格獲得某些公司治理要求的豁免，並有資格獲得豁免。因此，我們不受某些公司治理要求的約束，包括我們的大多數董事會成員由《納斯達克規則》所定義的 “獨立董事” 組成。此外，我們無需設立完全由獨立董事組成的提名和公司治理委員會或薪酬委員會，無需就委員會的宗旨和職責制定書面章程，也無需對提名委員會和公司治理與薪酬委員會進行年度績效評估。因此，我們的股東得不到與受《納斯達克規則》所有公司治理要求約束的公司股東相同的保護。

目前，我們董事會中有十分之五的董事是獨立的，薪酬委員會的五名董事中有三名是獨立的，提名和公司治理委員會的四名成員中有一位是獨立董事。因此，我們正在利用 “受控公司” 可獲得的幾項豁免，並且將來可能會繼續這樣做。

如果我們在任何時候不再是《納斯達克規則》下的 “受控公司”，我們的董事會打算在允許的 “分階段實施” 期限內採取任何必要的行動來遵守納斯達克規則。

機密董事會

根據我們經修訂和重述的公司註冊證書，我們的董事會分為三類，任期錯開三年。在每次年度股東大會上，任期屆滿的董事的繼任者將被選出任期自選舉和獲得資格之時起至選舉後的第三次年會。

董事會的領導結構

我們的董事會根據當前情況，酌情酌情合併或分離董事會主席和首席執行官的職位。我們相信，與許多美國公司一樣，靈活的領導結構為我們提供了良好的服務。目前，角色是分開的，由馬約羅斯先生擔任

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目錄。

擔任董事會主席，保羅先生擔任首席執行官。我們的董事會已經確定，目前將董事會主席和首席執行官的角色分開對我們公司及其股東來説是最好的，因為這使保羅先生能夠專注於我們業務的日常運營，也使馬約羅斯先生能夠專注於與董事會有關的事務。但是，作為繼任規劃過程的一部分，我們的董事會將繼續考慮是否應在任何給定時間合併或分離董事會主席和首席執行官的職位。

董事會在風險監督過程中的作用

風險評估和監督是我們治理和管理流程不可分割的一部分。我們的董事會鼓勵管理層提倡一種將風險管理納入我們的企業戰略和日常業務運營的文化。管理層在定期的管理會議上討論戰略和運營風險，並在年內舉行具體的戰略規劃和審查會議，其中包括對我們面臨的風險的重點討論和分析。全年中，高級管理層在定期的董事會會議上與董事會一起審查這些風險，這是管理層演講的一部分，重點是特定的業務職能、運營或戰略，並介紹管理層為減輕或消除此類風險而採取的措施。

我們的董事會沒有常設風險管理委員會，而是直接通過我們的整個董事會以及處理各自監督領域固有風險的董事會各常設委員會來管理這一監督職能。雖然我們的董事會負責監測和評估戰略風險敞口，但我們的審計委員會負責監督我們的主要財務風險敞口以及我們的管理層為監測和控制這些風險敞口而採取的措施。審計委員會還監督法律和監管要求的遵守情況，並考慮、批准或不批准任何關聯人交易。我們的提名和公司治理委員會負責監督我們公司治理準則的有效性。我們的薪酬委員會評估和監督我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度冒險。

董事會和委員會會議

2022 年，董事會舉行了九次會議，審計委員會開了五次會，薪酬委員會開了七次會，提名和公司治理委員會開會了一次，融資委員會開了九次會。在那一年，每位董事出席了至少75％的董事會和他或她所任職的委員會會議，這些會議是在該董事是董事會和此類委員會成員時舉行的。根據納斯達克規章制度的要求，我們的獨立董事定期舉行執行會議，只有獨立董事出席。

董事會委員會

審計委員會

我們的審計委員會監督我們的公司會計和財務報告流程。除其他事項外，審計委員會：

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目錄。

我們審計委員會的現任成員是擔任主席的魏森伯格先生、貝爾女士以及卡希利先生和斯泰因鮑姆先生。2023年年會之後，我們預計我們的審計委員會將由擔任主席的魏森伯格先生、貝爾女士以及卡希利和斯泰因鮑姆先生組成，但須經股東選出。

根據美國證券交易委員會和納斯達克的適用規章制度，我們審計委員會的每位現任成員都符合或將達到金融知識的要求。根據美國證券交易委員會適用規則，我們的董事會已確定，Weisenburger先生、貝爾女士以及Cahilly和Szteinbaum先生均為審計委員會財務專家，並具有納斯達克適用規則和條例所定義的必要的財務複雜性。根據美國證券交易委員會的規定，審計委員會的成員還必須符合更高的獨立性標準。我們的董事會已確定，根據適用的《納斯達克規則》規定的更高的獨立性標準，魏森伯格先生、貝爾女士、卡希利先生和斯泰因鮑姆先生都是獨立的。

我們的審計委員會是根據《交易法》的規則和條例成立的。審計委員會根據符合美國證券交易委員會和納斯達克適用標準的書面章程運作。證券持有人可在公司網站 https://ir.corsair.com 上獲得審計委員會章程的副本。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會對適用於我們所有員工的薪酬政策負有全面的監督責任，包括定期審查我們的薪酬結構是否充分、績效審查程序、員工流失和留用、繼任計劃和其他人力資源問題。我們的薪酬委員會審查、批准或推薦與我們的官員和員工的薪酬和福利相關的政策。薪酬委員會審查、批准或推薦與我們的首席執行官和其他執行官薪酬相關的公司目標和目標，根據這些目標和宗旨評估這些高管的業績，並根據此類評估向我們的董事會建議這些高管的薪酬。薪酬委員會還審查股票期權、限制性股票單位（RSU）的授予以及我們的股票計劃下的其他獎勵，並向我們的董事會提出建議。薪酬委員會將至少每年審查和評估薪酬委員會及其成員的業績，包括薪酬委員會遵守其章程的情況。我們薪酬委員會的現任成員是擔任主席的卡希利先生、巴加里亞先生、馬約羅斯先生和斯泰因鮑姆先生以及金女士。在2023年年會之後，我們預計我們的薪酬委員會將由擔任主席的卡希利先生、巴加里亞先生、馬約羅斯先生和斯泰因鮑姆先生以及金女士組成。

我們利用某些 “受控公司” 的例外情況，這使我們免於要求我們有一個完全由獨立董事組成的薪酬委員會。薪酬委員會根據符合美國證券交易委員會和納斯達克適用標準的書面章程運作。薪酬委員會章程的副本可在我們的網站 https://ir.corsair.com 上向證券持有人索取。

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目錄。

我們的薪酬委員會保留了 補編，Inc.，或 補編，一家全國認可的薪酬諮詢公司，擔任其獨立薪酬顧問，對我們的各種高管職位進行市場研究和分析，協助薪酬委員會每年為我們的高管制定適當的激勵計劃，就重要的高管薪酬決定向薪酬委員會提供建議和持續建議，並審查管理層的薪酬提案。 補編直接向薪酬委員會報告，不向我們提供任何與薪酬無關的服務。根據美國證券交易委員會關於薪酬顧問獨立性的披露要求， 補編我們的薪酬委員會分別討論了美國證券交易委員會和納斯達克確定的六個獨立因素。它的答覆確認了的獨立性 補編關於高管薪酬事宜。根據這項評估，我們的薪酬委員會確定，聘用了 補編不會引發任何利益衝突或類似問題。此外，我們的薪酬委員會評估了薪酬委員會其他外部顧問（包括外部法律顧問）的獨立性，考慮了相同的獨立性因素，並得出結論，他們在我們的薪酬委員會的工作不會引發任何利益衝突。

提名和公司治理委員會

提名和公司治理委員會負責就董事候選人以及董事會的規模和組成向董事會提出建議。此外，提名和公司治理委員會負責監督我們的公司治理政策，就治理事宜向董事會報告和提出建議。我們的提名和公司治理委員會的現任成員是擔任主席的馬約羅斯先生以及巴加里亞先生、馬丁先生和斯泰因鮑姆先生。在2023年年會之後，我們預計我們的提名和公司治理委員會將由擔任主席的馬約羅斯先生以及巴加里亞、馬丁和斯泰因鮑姆先生組成。

我們利用某些 “受控公司” 例外情況，這使我們免於要求我們有一個完全由獨立董事組成的提名和公司治理委員會。提名和公司治理委員會根據符合美國證券交易委員會和納斯達克適用標準的書面章程運作。提名和公司治理委員會章程的副本可在公司網站 https://ir.corsair.com 上向證券持有人索取。

提名和公司治理委員會將根據美國證券交易委員會制定的法律法規和納斯達克上市要求、我們的章程和適用的公司法，考慮由股東適當提名在董事會任職的個人，並根據董事會成員的既定標準，就此類個人向董事會提出建議。提名和公司治理委員會將來可能會考慮我們是否應該就股東提名採取更正式的政策。

股東要在年會上提名董事會選舉，股東必須向公司提供通知，該通知必須在上一年度年會一週年之前不少於90天且不超過120天送達公司主要執行辦公室，或者郵寄和收到；前提是如果年會日期早於30天或超過70天在這樣的週年紀念日之後，必須交付或郵寄股東的通知收到，不得早於年會日期前 120 天且不遲於 90 天，如果晚於年會日期，則不遲於公開披露此類年會日期之日後的第 10 天。根據我們的章程，可能需要在時間和形式上對此類通知進行進一步的更新和補充。根據我們的章程規定，提交的材料必須包括擬議被提名人的姓名和地址、根據《交易法》第14（a）條在有爭議的選舉中必須在委託書或其他文件中披露的有關擬議被提名人的信息、有關擬議被提名人在公司普通股中的間接和直接權益的信息，以及擬議被提名人填寫和簽署的問卷、陳述和協議。我們的章程還規定了對股東通知的形式和內容的進一步要求。我們建議任何希望提名董事的股東查看我們迄今為止經修訂和重申的章程副本，該副本可免費從我們的公司祕書處獲得，位於加利福尼亞州米爾皮塔斯市北麥卡錫大道115號的Corsair Gaming, Inc. 95035。除了滿足我們章程規定的上述要求外，為了遵守通用代理規則，打算徵求代理人以支持我們提名人以外的董事候選人的股東必須提供通知，規定如下

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目錄。

不遲於去年年度週年紀念日前60天提供《交易法》第14a-19條所要求的信息會議（不遲於 4 月 9 日）, 2024用於我們將在2021年舉行的年度股東大會4).

融資委員會

2022 年 7 月，我們的董事會成立了融資委員會，該委員會隨後於 2022 年 12 月 31 日解散。融資委員會負責協助董事會履行與監督公司融資事務有關的職責，特別是在2022年評估某些融資機會。我們的融資委員會的成員是卡希利先生、金女士和魏森伯格先生。

董事會多元化

我們的提名和公司治理委員會負責每年與董事會一起審查整個董事會及其個人成員所需的適當特徵、技能和經驗。在評估個別候選人（包括新候選人和現任成員）的合適性時，提名和公司治理委員會在推薦候選人競選時，以及董事會在批准（如果是空缺則任命）此類候選人時，可以考慮許多因素，包括但不限於以下因素：

我們的董事會在董事會的整體背景下對每個人進行評估，目標是組建一個能夠最大限度地提高我們業務成功並利用其在各個領域的豐富經驗做出合理的判斷來代表股東利益的團隊。

商業行為與道德守則

我們通過了《道德和商業行為準則》，適用於我們的所有董事、高級管理人員和員工，包括我們的首席執行官和首席財務和會計官。我們的道德和商業行為準則可在我們的網站上找到。我們的道德和商業行為準則是 S‑K 法規第 406 (b) 項定義的 “道德準則”。我們將在我們的網站上披露有關道德準則條款的修訂或豁免的任何法律要求。

董事出席年會

我們的董事會有鼓勵董事出席我們的年度股東大會的政策，但不是強制性的。我們的董事會和管理團隊鼓勵所有董事參加 2023 年年會。

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目錄。

股東與董事會的溝通

股東可以通過電子郵件發送電子郵件至 ir@corsair.com 或向位於加利福尼亞州米爾皮塔斯北麥卡錫大道115號的Corsair Gaming, Inc.的公司祕書發送書面信函，與董事會或個人董事進行溝通。公司祕書將審查此類信函，並酌情將其轉交給董事會或個別董事。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

2022 年，我們的薪酬委員會由擔任主席的卡希利先生、巴加里亞先生、馬約羅斯先生和斯泰因鮑姆先生以及金女士組成。我們的薪酬委員會的成員在任何時候都不是我們的高級管理人員或員工。在我們的董事會或薪酬委員會中有一名或多名執行官的任何實體的董事會或薪酬委員會中，我們的執行官目前均未在上一個財政年度擔任過董事會或薪酬委員會的成員。

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目錄。

某些關係和關聯方交易

以下是我們在上一財年參與的交易的描述，其中涉及的金額超過12萬美元，我們的任何董事、執行官或股本超過5％的持有人或其關聯公司或直系親屬擁有或將擁有或將擁有直接或間接的物質權益。

2022 年後續發行

2022 年 11 月，我們與高盛公司簽訂了承保協議。有限責任公司或承銷商，根據該協議，我們同意向承銷商發行和出售5,045,455股普通股，或本次發行，其中包括因承銷商行使部分購買額外普通股的選擇權而向承銷商出售的500,000股股票。EagleTree擁有我們的大部分已發行股份，並通過其普通合夥人由EagleTree Capital, LP的關聯公司管理，在發行中以每股16.50美元的價格向公眾購買了2,121,212股普通股，其條件與本次發行中的其他購買者相同。

投資者權利協議

在2020年9月的首次公開募股中，我們簽訂了《投資者權利協議》。只要EagleTree及其關聯公司實益擁有我們至少20％的普通股，投資者權利協議就授予EagleTree指定董事會主席的權利。只要EagleTree及其關聯公司實益擁有我們至少50％的普通股，EagleTree也可以提名五名董事進入我們的董事會；只要EagleTree及其關聯公司實益擁有我們至少40％和不到50％的普通股，只要EagleTree及其關聯公司實益擁有至少30％和不到40％的普通股，只要EagleTree有兩名董事那麼長及其關聯公司實益擁有我們至少20％且不到30％的普通股，還有一名董事，只要EagleTree及其關聯公司實益擁有我們至少10％和不到20％的普通股。此外，只要EagleTree及其關聯公司實益擁有我們至少20％的普通股，我們董事會規模的變更就需要獲得大多數EagleTree董事指定人的批准。此外，如果因EagleTree董事指定人員辭職而造成董事會空缺，則剩餘的大多數EagleTree董事指定人員將有權由新的EagleTree董事指定人員填補空缺。如果我們的董事會中沒有 EagleTree 董事指定人，則空缺將由 EagleTree 指定的被提名人填補。只要EagleTree及其關聯公司實益擁有我們至少50％的普通股，經股東多數投票，董事可以有理由或無理由被免職。根據投資者權利協議，只要EagleTree及其關聯公司實益擁有我們至少20％的普通股，EagleTree董事指定人員就將在我們的薪酬委員會以及提名和公司治理委員會任職，但須遵守納斯達克的適用規則。

此外，我們第二次修訂和重述的公司註冊證書以及經修訂和重述的章程允許，只要EagleTree的關聯公司保持我們至少50％的已發行普通股的實益所有權，股東採取多數書面同意的行動，由大多數股東召集的特別會議，以及第二次修訂和重述的公司註冊證書修正案以及經修訂和重述的章程須經大多數股東批准。

註冊權協議

我們還與EagleTree、某些股東和其他可能成為該協議一方的人員簽訂了註冊權協議或註冊權協議。在遵守某些條件的前提下，《註冊權協議》向EagleTree的某些關聯公司提供在我們首次公開募股之日後的頭12個月內每年兩次 “需求” 註冊，自首次公開募股之日起每年提供三次 “需求” 註冊；前提是，如果在我們首次公開募股後的12個月之後的任何時候，我們沒有資格提交S‑3表格上架註冊聲明或出於任何其他原因需要 “需求” 註冊聲明在表格S‑1上提交，我們每年只需要進行 “兩次” 需求登記。此外，只要我們有資格提交S‑3表格上架註冊聲明，我們就必須提交上架註冊聲明以註冊EagleTree的股份，並且我們需要在我們有資格的情況下提交自動上架註冊聲明。在註冊中

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目錄。

權利協議，除某些例外情況外，在首次公開募股後，向所有可註冊證券方持有人提供慣常的無限的 “搭便車” 註冊權。註冊權協議還規定，我們將向這些持有人支付與此類註冊相關的某些費用，並賠償他們根據經修訂的 1933 年《證券法》或《證券法》可能產生的某些責任。

董事兼執行官薪酬

有關董事和執行官薪酬的信息，請參閲 “非僱員董事薪酬” 和 “高管薪酬表”。

賠償協議和董事及高級管理人員責任保險

我們已經與每位董事和執行官簽訂了賠償協議。除其他外，這些協議將要求我們在特拉華州法律允許的最大範圍內對每位董事和執行官進行賠償，包括賠償董事或執行官在任何行動或程序（包括我們提起或行使的任何行動或程序）中產生的律師費等費用，這些費用因該人作為董事或執行官的服務而產生的。我們已經獲得了一份保險單，為我們的董事和高級管理人員提供某些責任的保險，包括根據適用的證券法產生的責任。

關聯方交易的政策與程序

我們的董事會通過了一項書面關聯人交易政策，規定了審查和批准或批准關聯人交易的政策和程序。本政策涵蓋我們過去或將要參與的任何交易、安排或關係或任何一系列類似的交易、安排或關係，或任何一系列類似的交易、安排或關係，其中涉及的金額超過12萬美元且關聯人擁有或將要擁有直接或間接的物質利益，包括但不限於由相關個人或實體購買或從關聯個人或實體購買商品或服務一個人有物質利益，債務，我們為關聯人的債務和就業提供擔保。根據我們的審計委員會章程的規定，我們的審計委員會將負責審查和批准任何關聯人交易，在此過程中將考慮所有相關事實和情況，包括但不限於該交易的條款是否與正常交易中可能獲得的條件相當，以及關聯人在該交易中的利益範圍。自該政策通過以來，我們在審查、批准和批准關聯人交易時遵循了所有政策和程序。

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目錄。

非僱員董事薪酬

我們的董事會致力於吸引和留住一批經驗豐富、能力強且多元化的非僱員董事，包括通過與其他上市公司相比具有競爭力的薪酬水平和薪酬做法。此外，我們還向非僱員董事報銷他們在為我們提供服務時產生的差旅費和其他必要的業務費用。

在2022財年，我們的非僱員董事（（1）公司或任何母公司或子公司的僱員或（2）作為股東代表在董事會任職的個人除外）根據我們的非僱員董事薪酬計劃或董事薪酬計劃獲得了報酬。

根據董事薪酬計劃，我們的非僱員董事將獲得現金補償，按季度拖欠支付，如下所示：

根據董事薪酬計劃，每位在任何年會期間在董事會任職（並將在此類年會之後繼續任職）的非僱員董事將自動獲得以下年度獎勵：(a) 購買我們普通股的期權，該期權在授予之日的總授予日價值為100,000美元；(b) 在授予之日總價值的限制性股票單位 10 萬美元的。

2023 年 4 月，對董事薪酬計劃進行了修訂，規定每位在融資委員會任職的非僱員董事每年將根據該成員在融資委員會任職的時間按比例獲得額外年度現金補償，金額為 10,000 美元。我們的董事會解散了融資委員會，自 2022 年 12 月 31 日起生效。

初始獎勵將在授予之日起一週年時授予，但須在每個適用的授予日期之前繼續提供服務。年度獎勵將在授予之日一週年或下一次年度股東大會之日兩者中較早者授予，前提是截至該日尚未歸屬，但須在每個適用的歸屬日期之前繼續有效。每股董事期權的行使價將等於授予日我們每股普通股的公允市場價值，董事持有的所有股權獎勵將在控制權變更（定義見2020年激勵獎勵計劃或2020年計劃）完成後全部歸屬。根據2020年計劃，在任何日曆年度內可能授予非僱員董事的所有股權獎勵和現金的總價值不得超過1,000美元，此後每年不得超過500,000美元。

我們的董事會和薪酬委員會在確定非僱員董事的薪酬計劃時考慮了所有可用的重要信息，特別包括Compensia提供的數據，

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目錄。

他們提供了與市值和行業相似的公司有關的數據。儘管我們的董事會和薪酬委員會在確定董事薪酬計劃的薪酬時審查了從這些補充行業信息中得出的統計薪酬數據和元素，但我們的董事會和薪酬委員會並未將董事薪酬與任何單一公司或可識別的精選公司集團作為基準。

下表彙總了我們的非僱員董事在截至2022年12月31日的年度中獲得的總薪酬。

下表顯示了截至2022年12月31日任職的每位非僱員董事截至2022年12月31日持有的未償期權獎勵（可行使和不可行使）和未歸屬股票獎勵的總數.

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目錄。

執行官員

下表列出了截至2023年3月31日有關我們執行官的信息：

保羅先生和拉女士的傳記信息載於”第1號提案——選舉董事” 在這份委託書中。

邁克爾·G·波特自 2019 年 11 月起擔任我們的首席財務官。此前，波特先生曾擔任商業顧問，包括臨時首席財務官工作併為一家大型養老基金提供諮詢。在此之前，從2011年7月到2016年5月，波特先生曾在納斯達克交易所上市的加拿大太陽能公司擔任首席財務官兼首席法務官。在此之前，波特先生在半導體行業工作了10年，曾在萊迪思半導體公司、Neophotonics和STATS ChipPac等上市公司擔任過多個首席財務官職位。在此之前，Potter先生在霍尼韋爾工作了六年，擔任過各種財務和會計職位，並在蒙特利爾的畢馬威會計師事務所擔任審計師。波特先生是 Cordelio Power, Inc. 的董事會成員，也是其審計委員會主席。Potter 先生是加州特許專業會計師 (CPA)。他獲得了麥吉爾大學的公共會計研究生文憑和康考迪亞大學的會計學學士學位。

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目錄。

薪酬討論和分析

薪酬討論和分析摘要

以下對我們指定執行官或NEO（s）薪酬安排的討論和分析應與下文列出的薪酬表和相關披露一起閲讀。本次討論包含前瞻性陳述，這些陳述基於我們當前對未來薪酬計劃的計劃、考慮、預期和決定。正如本討論中總結的那樣，我們採用的實際薪酬計劃可能與目前計劃的計劃存在重大差異。

我們的董事會，加上由董事會任命的薪酬委員會的意見，負責制定、實施和監督我們的薪酬理念和目標。我們力求確保向執行官支付的總薪酬合理且具有競爭力。我們高管的薪酬圍繞近期公司目標和個人績效以及長期業務目標的實現情況而定。與我們的近地物體有關的所有直接薪酬總額已經並將繼續由我們的董事會根據薪酬委員會的建議正式決定。

我們2022財年的近地天體如下：

2022 年 9 月，Lakritz 先生不再擔任我們的首席會計官和首席會計官，繼續擔任提供過渡服務的員工，直到 2022 年 12 月 30 日拉克里茨先生被解僱為止。

薪酬理念和目標

我們的高管薪酬計劃旨在通過使用短期獎勵和長期激勵措施來獎勵財務業績和有效的戰略領導力，並促進執行官的經濟利益與股東的一致性。我們力求提供全面的直接薪酬（工資、年度獎金和股權補助），使我們能夠在競爭高管人才的勞動力市場中保持競爭力，必要時進行調整，以考慮其他相關因素，例如高級管理人員的業績、經驗和責任。我們力求吸引、激勵和留住最高素質的高管來管理我們的每項業務職能。我們尋找我們認為能夠為我們的業務、我們對未來成功的願景以及我們的文化和價值觀做出貢獻，並且能夠促進我們公司的長期利益和增長的人才。我們認為，我們的薪酬計劃將實際薪酬與經營業績掛鈎，提高股東價值，從而鼓勵高管形成所有權心態。我們認為，高管薪酬的結構應直截了當，鼓勵我們的高管通過雄心勃勃但可以實現的企業和個人績效目標來實現強勁的業績。

在確定向近地物體支付的補償形式和金額時，我們遵循以下目標和原則：

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目錄。

以下是我們做什麼和不做什麼的重點內容：

補償的確定

薪酬委員會、董事會和執行官的職責

我們的薪酬委員會首先根據首席執行官的意見確定薪酬政策和應向所有近地物體支付的直接補償總額，並向董事會提出建議供其正式批准。薪酬委員會和董事會主要通過與首席執行官和首席人力資源官的溝通、會議和討論就薪酬問題與管理層進行互動，首席執行官和首席人力資源官還應薪酬委員會和董事會的要求出席薪酬委員會和/或董事會的會議。作為2022財年年度薪酬確定過程的一部分，首席執行官在年初向薪酬委員會建議了公司和每個NEO的關鍵舉措和目標。然後，薪酬委員會將其建議提交董事會以供正式批准。此外，薪酬委員會會審查並初步確定首席執行官的董事薪酬總額，然後將其推薦給我們的董事會以供正式批准。我們的首席執行官不參與我們的薪酬委員會或董事會就其自身薪酬做出的任何正式決定，在決定薪酬時，他迴避了正式投票。每年年底，董事會根據薪酬委員會的建議，根據上一財年批准的運營計劃和績效目標，每年評估並正式確定我們全公司的業績。薪酬委員會還定期開會，討論年內出現的薪酬相關事宜。

在2023財年初，在2022財年結束後，首席執行官與薪酬委員會一起審查了實現目標的進展、與目標相比的結果以及與公司整體業績和每個NEO相關的其他重要項目。首席執行官和薪酬委員會還審查了獨立顧問Compensia提供的競爭市場分析。首席執行官向薪酬委員會提供了除他自己以外的所有NEO的2022財年建議的直接薪酬總額和2023財年的目標直接薪酬總額。然後，薪酬委員會確定了我們每個 NEO 的 2022 財年的實際直接補償和 2023 財年的目標直接補償總額。我們的薪酬委員會建議我們的董事會批准（董事會也正式批准）我們在2022財年為每個NEO提供的實際高管薪酬和2023財年的目標。

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目錄。

薪酬顧問的角色

作為 2022 年薪酬決策的一部分，董事會和薪酬委員會考慮了 Compensia 提供的建議和數據。Compensia 是一家在 2022 年受我們聘用的獨立薪酬諮詢公司，旨在為我們的高管薪酬計劃提供指導，並對當前的薪酬做法有一個大致的瞭解。Compensia提供的數據報告了我們行業中處境相似的公司僱用的高管的總薪酬、職位和責任的統計數據。在2022財年，Compensia在以下方面提供了建議和協助：

競爭評估

我們高管薪酬計劃的一個關鍵目標是確保我們為執行官提供的整體薪酬待遇與我們爭奪高管人才的公司提供的薪酬待遇相比保持競爭力。薪酬委員會與Compensia協商，以建立同行公司羣體，作為將我們的高管薪酬計劃與市場進行比較的基礎。

2022 同行小組

在Compensia的協助下，薪酬委員會每年審查同行羣體的構成，以考慮我們的業務和同行羣體中公司業務的變化。雖然參考同行羣體的薪酬水平有助於確定我們的近地天體在市場上具有競爭力的薪酬，但薪酬委員會和董事會不會將任何薪酬要素與同行羣體內的特定基準直接聯繫起來。相反，同行數據是一個重要的考慮因素，還有員工的知識、技能、經驗、個人績效和職責範圍等因素。

在制定2022年同行小組時，薪酬委員會考慮了幾個定性和定量要素。以下列出的目標標準是指導方針，並非所有入選的公司都符合每項選擇標準。

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目錄。

經過分析，薪酬委員會確定了以下內容：17將上市公司作為我們的同行羣體，用於審查2022年的高管薪酬:

我們增加了五家現在符合上述目標標準的新公司，包括Ciena Corporation、Juniper Networks Inc.、SMART Global Holdings, Inc.、育碧娛樂股份公司和VIZIO Inc.。我們此前在 2021 年刪除了六家屬於同行羣體的公司，包括 Dolbly Labs（因為其財務表現與我們的財務表現不再一致）、Fitbit（因為它被一家更大的公司收購）、FLIR Systems (因為它被一家工業集團收購），諾爾斯（因為其財務表現已不一致）和我們一樣）、Littlefuse（因為其財務表現已與我們的財務表現不一致）和環球電子（因為其財務表現和市值已不再與我們的財務表現和市值一致）。

我們的薪酬委員會希望定期審查和更新該同行羣體，並利用Compensia進行基準測試和同行羣體分析，為我們的近地物體確定和制定薪酬待遇。

2022 財年薪酬的組成部分

我們為近地物體提供的以性能為導向的補償計劃由以下主要部分組成：

我們將繼續圍繞所有這些要素制定我們的高管薪酬計劃，因為每個組成部分都有助於推進我們的薪酬理念，而且我們相信，總的來説，它們可以有效實現我們的總體目標。

基本工資。 我們為NeoS提供基本工資，以便為他們在每個財政年度為我們公司提供的服務提供固定水平的補償。支付給每個NEO的基本工資旨在提供固定薪酬，以充分反映高管的資格、經驗、角色和職責。基本工資金額是根據NEO的職位範圍、職責和服務年限以及董事會對競爭激烈的市場的一般瞭解等因素而確定的，除其他外，還基於與其他處境相似的公司和我們行業的經驗。薪酬委員會每年審查每個 NEO 的業績，如果業績或其他吸引、激勵和留住我們的高管所必需的市場因素值得考慮，可以自行決定增加相應的基本工資。2022 財年的基本工資是在上一財年的業績公佈後，於 2022 年 2 月為我們的 Neo 確定的。

在2022財年，薪酬委員會建議提高波特先生和拉克里茨先生的基本工資，同時根據董事會的評估以及薪酬委員會和首席執行官對每個 NEO 的績效提出的建議，以及評估了波特先生和拉克里茨先生編制的薪酬調查後從 2021 年起維持其他新天體的基本工資

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目錄。

補編並考慮所有其他有關事實和情況.下表顯示了我們的NEO在基本工資增長生效後的基本工資如上所述.

自2022年11月1日起，我們的薪酬委員會建議調整保羅先生的薪酬或首席執行官調整，並經董事會正式批准，根據該調整，保羅先生將在2023年12月31日之前停止獲得任何現金工資（將其工資降至0美元）。

年度現金獎勵。 年度現金獎勵旨在獎勵整個公司、業務部門和個人的短期表現和成就。在2022財年，每個NEO的目標年度現金獎勵佔其各自總現金補償機會的很大一部分，這符合我們為績效付出的意圖。作為我們薪酬政策的基石，我們的目標是在高管的角色和責任與獲得可變薪酬的能力之間建立直接的關聯。我們的年度現金獎勵計劃旨在激勵和獎勵實現和超越公司、業務部門和個人目標的高管，從而將高管的利益與股東的利益聯繫起來。在收到薪酬委員會和首席執行官的建議後，我們的董事會每年對年度現金獎勵計劃進行審查和批准。

根據我們的年度獎勵計劃，我們的每個 NEO 都有資格在 2022 年獲得基於績效的現金激勵。

目標年度現金獎勵金額。我們的董事會將每位高管的目標年度現金獎勵機會表示為適用財政年度實際支付的基本工資的百分比。董事會根據薪酬委員會的建議，參考Compensia市場數據，根據每位參與高管的角色經驗、所擔任的責任級別和範圍以及其他相關因素設定這些費率。

2022 年 2 月，首席執行官向薪酬委員會提出了關於除他本人以外的 NeO 的 2022 財年目標獎金金額的建議。這些金額由薪酬委員會，進而由我們的董事會在進一步考慮了上述Compensia數據、歷史獎金支付水平、薪酬委員會確定的2022財年企業績效因素以及薪酬委員會強調績效薪酬的理念後確定。在2022財年，我們的董事會根據薪酬委員會的建議設定了目標獎金機會，保羅先生為基本工資的120％，拉女士為100％，波特先生為75％，拉克里茨先生為40％。

績效目標。在確定根據年度現金獎勵計劃最終向我們的近地物體支付的年度現金獎勵金額時，董事會根據薪酬委員會的建議，將企業、業務部門和個人的表現與年初設定的目標進行比較。每個 NEO 的總現金獎勵機會的三分之二是企業績效因素的函數，其餘三分之一是其個人績效或個人績效因素的函數。因此，在2022財年，我們的Neo在企業績效因素和個人績效因素方面的年度現金獎勵機會分別如下：保羅先生為68萬美元和34萬美元，拉女士為375,333美元和187,667美元，波特先生為262,500美元和131,250美元，拉克里茨先生為74,667美元和37,333美元。儘管根據首席執行官調整，保羅先生的基本工資為0美元，但他仍有資格獲得2022年1,020,000美元的目標獎金。

性能因素。企業績效因素由董事會根據薪酬委員會的建議制定，基於兩個績效目標（加權平均為

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目錄。

50%）：（i）我們的年收入和（ii）經某些非公認會計準則因素調整後的營業收入（“非公認會計準則調整後的營業收入”）。非公認會計準則調整後的營業收入旨在作為一項內部財務指標，可以根據特殊和/或非經常性項目進行調整，而不是根據公認會計原則計算。 有關非公認會計準則調整後營業收入與根據公認會計原則規定的最直接可比財務指標的全面對賬，請參閲 “非公認會計準則財務指標的使用和對賬” 以及作為我們於2023年2月9日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告的附錄提交的新聞稿中的附表。 我們的董事會 導演們在薪酬委員會的建議設定了門檻之後， 目標以及每個企業績效因素的最大成就水平。每年的企業績效因素由薪酬委員會制定，然後由我們的董事會批准，其中考慮了歷史業績、公司和行業增長、公司的年度運營計劃、與管理層的磋商以及 補編、投資者指導以及薪酬委員會認為適當的其他因素。2022年2月，薪酬委員會將2022財年的企業績效因素設定為（i）年收入20.655億美元，（ii）非公認會計準則調整後營業收入為2.166億美元。薪酬委員會認為，這些目標代表着一個雄心勃勃但可以實現的績效目標。

薪酬委員會還確定，在實現的企業績效因素中，每個企業績效因素的年度現金獎勵支出門檻為90％，非公認會計準則調整後營業收入的門檻為85％（因此年收入的初步年度現金獎勵支付額為25％，非公認會計準則調整後的營業收入的初步年度現金獎勵支付額為50％），將達到企業績效因素的100％的目標（因此每家企業的初步年度現金獎勵支付金額為100％）績效因子），在實現的企業績效因素中，年收入的最大值為110％，經非公認會計準則調整後的營業收入將達到115％（因此，每個企業績效因素的初步年度現金獎勵支付額為200％）。閾值、目標水平和最高水平之間的金額將使用線性插值法確定。

就年度現金獎勵的個人績效因素部分向除首席執行官以外的 NEO 支付的實際金額由我們的薪酬委員會和董事會根據首席執行官的建議對每個 NEO 在給定年度的表現進行全面評估後確定。就我們的首席執行官而言，我們的董事會根據薪酬委員會的建議，確定年度現金獎勵中根據個人績效因素支付的部分的實際金額。對於業績未達到預期的近地天體，年度現金獎勵中與個人績效係數相關的部分預計為零。為了有資格獲得2023年個人績效因素下的獎金，非公認會計準則調整後的營業收入企業績效因子必須達到目標的至少75％（在這種情況下，可以達到高達100％的個人績效係數），如果非公認會計準則調整後的營業收入企業績效因子等於或超過目標的85％，則個人績效因子可以在200％的最大水平上實現。

績效目標認證。2022財年結束後，薪酬委員會審查了2022財年實現的實際年收入和非公認會計準則調整後的營業收入。薪酬委員會確定沒有理由對原始目標進行調整，並認證2022財年的非公認會計準則調整後營業收入為3,460萬美元，為目標的16％，2022財年的年收入為13.751億美元，為目標的66.6％。這一決定促成了公司業績

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目錄。

因子初步獎金支付百分比為 0，並且 因此有不為任何 NEO 支付企業績效因子。由於非公認會計準則調整後的營業收入企業績效因子未達到目標的至少75％，因此根據年度獎金計劃，任何NEO均未支付任何個人績效係數。經過審查和決定，董事會根據薪酬委員會的建議確定我們的NEO沒有獲得任何年度現金獎勵s在 2022 年。根據拉克里茨分離協議（如下所述），拉克里茨先生在2022年也失去了獲得任何年度獎金的資格.

展望未來，我們預計將繼續使用類似的基於績效的激勵框架來決定高管的年度現金獎勵，包括我們的2023年年度現金獎勵計劃。

長期股權獎勵。 我們的董事會和薪酬委員會力求營造一種高管所有制環境，通過使用基於股權的獎勵來激勵我們的NEO進行長期投資和集中精力。我們的目標是促進長期可持續增長，調整高管業績和行為，創造有利於股東投資的文化。薪酬委員會和董事會認為，薪酬的很大一部分應以股權為基礎，並應承認職責範圍，獎勵表現出的領導能力和績效，激勵未來的優異業績，使我們的高管與股東的利益保持一致。

作為幫助吸引、激勵和留住經驗豐富、有能力和多元化的員工和非僱員董事羣體的關鍵工具，在首次公開募股之後，我們維持了2020年計劃。2020年計劃規定授予期權、限制性股票、限制性股票單位和其他股票獎勵。在確定Neo的補助規模時，我們的薪酬委員會和董事會的理念是為我們的Neo提供強有力的激勵措施，讓他們與股東保持一致，在公司創造長期價值。我們之前還向每個 NEO 授予了期權。在我們首次公開募股之前向我們的Neo授予的購買普通股的期權受2017年股權激勵計劃或2017年計劃管轄，該計劃由我們的全體董事會管理。

2022 年 2 月，我們向每個 NEO 授予了股票期權和 RSU。百分之二十五的股票期權將於 2023 年 1 月 2 日和 1 月 48 日歸屬^第四此後每個月的週年紀念日歸屬，但須視適用的 NEO 在歸屬日期之前的持續服務情況而定。25% 的 RSU 於 2023 年 1 月 2 日歸屬，此後每六個月週年歸屬 12.5%，具體取決於適用的 NEO 在歸屬日期之前的持續服務。根據首席執行官調整，我們在2022年11月向保羅先生額外授予了78,064個限制性股份，授予日期價值為1,000,000美元（基於授予之日前公司普通股連續30個交易日的平均收盤交易價格）。1/28^第四每個 15 個 RSU 背心^第四還有 30^第四2022 年 11 月 9 日之後的每個日曆月（如果沒有該日期，則為適用月份的最後一天），但任何本應在 12 月 30 日歸屬的 RSU 除外^第四相反，適用年份的也將在 12 月 15 日歸屬^第四該年度的任期以保羅先生在適用的歸屬日期之前繼續任職為前提。此外，在2022年12月，我們向拉女士和波特先生分別授予了額外的限制性單位。50％的額外限制性股票於2023年5月15日歸屬，其餘50％的限制性股票將在2023年12月1日歸屬，前提是適用的 NEO 在歸屬日期之前的持續服務。

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目錄。

下表列出了在 2022 財年向我們的 NEO 授予的股票期權和限制性單位.

* 拉克里茨先生在從 2022 年 9 月開始的公司過渡期間繼續歸屬股權獎勵，但自從他於 2022 年 12 月 30 日停止擔任我們的員工以來，他沒有歸屬 2022 年授予他的任何股權獎勵。

股權是每位執行官總體薪酬不可分割的一部分，每年都將作為年度績效評估過程和激勵支出計算的一部分予以考慮。將來，我們可能會考慮授予其他形式的股權激勵，例如授予限制性股票、限制性股票和基於績效的獎勵，還可能決定尋求薪酬顧問的更多意見。我們預計，我們向執行官發放的股權獎勵將由我們的持續業績和增長、執行官影響股東價值的業績的能力、他們的組織水平以及他們擔任日益增加的責任的潛力所驅動。

好處。 我們為包括我們的 NeO 在內的所有員工提供以下福利：

我們會將參與者對401（k）計劃的年度合格繳款的100％進行匹配，最高為其年基本工資的4％或不超過美國國税侷限額，以較低者為準。我們認為，通過我們的401（k）計劃為延税退休儲蓄提供工具增加了我們高管薪酬待遇的總體可取性，並進一步激勵包括NEO在內的員工，根據我們的薪酬政策。2022 年向每個 NEO 發放的對等捐款的實際金額列在下方標題為 “所有其他補償” 的列中的彙總補償表中。

如果認為有必要，我們的董事會和薪酬委員會可以酌情修改、修改或增加任何高管的福利。根據我們的總體薪酬理念，我們打算繼續維持目前針對高管和其他員工的福利計劃。

額外津貼。 我們會根據具體情況確定額外條件，並在我們認為必要和適當時向NEO提供額外條件。我們提供的任何額外津貼都將是合理的，並且符合我們的近地天體所在國家的市場趨勢。例如，我們為所有員工提供大多數產品的折扣。我們認為，提供這些福利可能是增強高管薪酬待遇競爭力的一種相對便宜的方式。2022 年，我們沒有向我們的 NeO 提供任何其他員工無法獲得的額外津貼或個人福利。

基於解僱的補償。 我們認為，終止僱傭關係令我們的高級管理人員感到非常擔憂和不確定性。我們的目標是通過在解僱背景下為某些高管提供保護，緩解這些擔憂，讓高管能夠專注於對我們公司的職責和責任。

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目錄。

我們根據我們對行業遣散費做法的一般瞭解，以及通常在我們的高管與我們工作時進行公平談判的結果，向某些近地物體提供解僱補助金 時間他們被要求承擔更多責任。根據許多相關因素，各高管的福利水平可能有所不同，並通過公平談判商定，詳見相應高管的僱用和/或遣散協議。

每位NEO（Lakritz先生除外）的遣散費包括以現金支付代替工資、在有限時間內享受健康福利，以及加速歸屬所有股權獎勵（如果此類終止與控制權變更有關），以換取所有索賠的簽署正式解除令，並受相應高管僱傭合同中詳述的其他條款和條件的約束。有關終止僱傭關係後向相關NEO提供的福利的更詳細描述，請參閲下文 “與指定執行官簽訂的僱用和離職協議”。

控制權變更。 除了上述控制權遣散費和福利的變更外，任何NEO都無權更改2017年計劃和相關期權協議中規定的補助金或福利。根據2017年計劃和相關期權協議，如果控制權發生變化，只要標的持有人向公司提供服務至少一年，所有期權都將全部歸屬並可行使。在控制權變更後，保羅先生和波特先生在某些符合條件的終止僱傭關係後，也有資格加速授予其所有股權獎勵。有關解僱後向保羅和波特先生提供的福利的更詳細描述，請參閲下文 “與指定執行官簽訂的僱用和離職協議”。

上屆股東 “Say-on-Pay” 投票結果。在我們的2021年年度股東大會上，根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》，我們就近地物體的薪酬進行了年度不具約束力的諮詢投票，通常稱為 “按薪表決” 投票。股東對該提案的投票中約有89.9％是支持我們的近地物體的2020財年薪酬。我們認為，這代表了我們為更好地使近地物體的利益和薪酬與股東的利益和公司業績保持一致而採取的措施。此外，在2020年年度股東大會上，根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》，我們就我們的 “按薪表決”（通常稱為 “頻繁説” 投票）的頻率進行了不具約束力的諮詢投票。根據大約 84.4% 的股東投票支持三年頻率，我們的 “按薪表決” 投票將每三年進行一次，這意味着我們的下一次 “按薪表決” 投票將在我們的2024年年度股東大會上進行。

高管和NED股票所有權指南. 我們尚未實施與高管或非僱員董事持有普通股相關的股票所有權準則，但我們將來可能會實施此類指導方針。我們將繼續定期審查最佳實踐，並重新評估我們在股票所有權準則方面的立場。

税務和會計注意事項。 儘管我們的董事會和薪酬委員會通常會考慮其高管薪酬決策的財務、會計和税收影響，但在歷史上向我們的近地物體發放的薪酬中，這兩個因素都不是實質性考慮因素。此外，我們的董事會和薪酬委員會還考慮了經修訂的1986年《美國國税法》第162（m）條或該法對支付給我們的近地物體的薪酬的未來潛在影響。《守則》第162（m）條拒絕向上市公司支付給該守則第162（m）條指定的高管（包括但不限於其首席執行官、首席財務官和接下來的三名高薪執行官）的每人每年超過100萬美元的薪酬獲得聯邦所得税減免。但是，我們認為，保持提供不可扣除薪酬的自由裁量權使我們能夠根據公司和近地物體的需求提供量身定製的薪酬，這是我們責任和股東利益的重要組成部分。

我們的股票薪酬獎勵遵循財務會計標準委員會會計準則編纂主題718 “薪酬股票薪酬” 或 ASC Topic 718。

ASC Topic 718 要求公司根據授予日期 “公允價值” 來衡量向員工和董事發放的所有基於股份的付款獎勵（包括股票期權和限制性股票單位）的薪酬支出

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目錄。

這些獎項。儘管我們的執行官可能永遠無法從他們的獎勵中實現任何價值，但這種計算是出於會計目的進行的，並在下面的薪酬表中報告。

《守則》的其他條款也可能影響我們的近地物體的補償決定。該法第409A條規定了延期補償的支付形式和時間，對不符合第409A條的遞延補償的接受者施加了制裁，包括20％的罰款和利息罰款。董事會和薪酬委員會在確定向高管發放的薪酬形式和時間時將考慮第409A條的影響，並將努力制定任何不合格的遞延薪酬計劃或安排，使其不受或遵守第409A條的要求。

該法第280G條禁止公司對某些個人收到的與控制權變更有關的款項進行税收減免，前提是付款額超過其平均年薪酬的三倍左右，該法第4999條對這些付款徵收20％的消費税。董事會和薪酬委員會在確定因控制權變更而可能向我們的高管支付的款項時，將考慮第280G條的影響。但是，如果控制權變更後的某些款項被歸類為超額降落傘付款，則根據第280G條，此類款項不得扣除。

套期保值政策

由於如果任何董事會成員或員工參與涉及我們的證券的短期或投機性交易，則會增加法律風險和/或出現不當或不當行為，因此我們的內幕交易合規計劃規定他們不得參與以下任何活動：

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目錄。

董事會薪酬委員會的報告

本報告中的材料不是 “徵集材料”，不被視為 “向美國證券交易委員會提交”，也不得以提及方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或經修訂的1934年《證券交易法》提交的任何文件中。

薪酬委員會已與管理層審查並討論了薪酬討論與分析。根據審查和與管理層的討論，薪酬委員會建議我們的董事會將薪酬討論和分析納入2023年年會的委託書中，並以引用方式納入我們截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告。

薪酬委員會

傑森·格倫·卡希利

小喬治·馬約羅斯

安努普·巴加里亞

莎拉·米爾斯·金

塞繆爾·R·斯泰因鮑姆

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目錄。

高管薪酬表

2022 年薪酬摘要表

下表列出了過去三個財政年度中向我們的近地物體授予、賺取或支付的所有補償。

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目錄。

2022 年基於計劃的獎勵的發放

下表列出了我們在上一財年向我們的近地物體發放的基於計劃的獎勵。

財年末傑出股票獎

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目錄。

下表列出了截至2022年12月31日我們的NeoS持有的所有傑出股票獎勵。

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目錄。

2022 年行使期權和歸屬股份

下表彙總了在截至2022年12月31日的年度中，我們每位NEO在行使期權或歸屬和結算時獲得的股票數量以及我們每位NEO在行使或結算時實現的價值。

養老金福利

我們的NeO均未參與我們贊助的合格或不合格的固定福利計劃，也沒有其賬户餘額。

不合格的遞延薪酬

我們的NEO均未參與非合格固定繳款計劃或其他由我們維護的遞延薪酬計劃，也沒有其賬户餘額。

與指定執行官簽訂的就業和離職協議

安德魯 ·J· 保羅。 2010 年 7 月 1 日，我們與保羅先生簽訂了遣散協議。在控制權變更（定義見下文）後的18個月內，如果我們無故終止他在我們的工作（定義見下文），或者他出於正當理由（定義見下文）辭職，他的遣散協議為他提供了遣散費。就保羅先生的遣散費協議而言，收購交易構成了控制權變更。遣散協議規定的遣散費包括（a）一次性支付的現金，相當於其年基本工資加上目標年度獎金金額的兩倍；（b）根據我們的醫療計劃持續提供長達兩年的醫療保險；（c）全面加快其所有未償股權獎勵的歸屬。保羅先生必須及時執行而不是撤銷對我們和我們的關聯公司提出的所有索賠的全面解除令，才能獲得上述遣散費。此外，如果保羅先生嚴重違反了某些限制性契約協議，他將沒收遣散費。

就保羅先生的遣散安排而言，“原因” 定義為：(i) 保羅先生在我們發出書面通知確認績效缺陷和至少 30 天的合理補救期後，繼續未能履行保羅先生在我們的職位上的實質性職責、責任和義務；(ii) 保羅先生或保羅先生犯下任何重罪行為，即損害我們或我們的聲譽；(iii) 保羅先生故意使用或故意披露我們的任何信息對我們或我們的聲譽造成重大損害的機密信息或商業機密；(iv) Paul 先生對我們或我們的聲譽造成重大損害的任何其他故意不當行為，保羅先生在收到我們書面通知並獲得至少 30 天的合理補救期後，未能糾正保羅先生違反其遣散安排或保羅先生保密協議規定的義務的行為；或 (v) 保羅先生對保羅先生的任何財務信息的重大違反作為我們公司高管的職責。“控制權變更” 是指：（i）由我們的股東批准的合併、合併或重組，除非佔繼任公司已發行有表決權證券總表決權50％以上的證券隨後由以下人員直接或間接以基本相同的比例實益擁有

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目錄。

在此類交易前夕以實益方式擁有我們未償還的有表決權證券；(ii) 將我們的全部或基本全部資產出售、轉讓或以其他方式處置給除向實體出售、轉讓或處置以外的共同行動的任何個人、實體或團體，其表決權的總投票權的至少50％由我們或我們的股東擁有，與出售前他們對我們公司的所有權的比例基本相同；或 (iii) 任何人或相關集團的收購擁有我們公司證券實益所有權的人通過直接從我們的一個或多個股東那裏購買這些證券而擁有的未償有表決權證券（收購後立即衡量）的總投票權的 50% 以上（或可轉換為持有此類證券或可行使）。最後，未經保羅先生的明確書面同意，“正當理由” 是指：(i) 保羅先生的權力、義務或責任的實質性削減；(ii) 我們大幅削減保羅先生的基本薪酬；(iii) 對保羅先生的主要服務地點進行實質性搬遷（搬遷到距離其當前所在地 50 英里以上的設施或地點被視為對此類目的具有重要意義）；或（iv）我們未能讓任何繼任者承擔保羅先生的遣散費安排；前提是上述任何事件均不存在應構成正當理由，除非 (A) 保羅先生在該事件發生後 90 天內就構成正當理由的事件的發生提供書面通知，並且 (B) 我們未能在收到此類書面通知後 30 天內糾正此類事件。如果我們未能治癒該事件，保羅先生的解僱將在30天治癒期結束時生效。

此外，在2022年11月，我們與保羅先生簽訂了一份信函協議，以證明首席執行官的調整，根據該協議，從2022年11月1日到2023年12月31日，他的基本工資為0美元。儘管如此，他的年度目標獎金仍將以850,000美元的基本工資作為參考（因此他的目標年度獎金將保持在1,020,000美元），如果他有資格根據上述遣散費獲得遣散費，則其中所述的任何基本工資都將被視為85萬美元。根據信函協議，保羅先生還獲得了額外的限制性股份，授予日價值為1,000,000美元（基於授予之日前連續30個交易日的公司普通股平均收盤價），這些限制性股票將在他繼續服役的前提下歸屬，如上所述。根據他的上述遣散協議，這些額外的限制性股票不受任何加速歸屬的約束。

邁克爾·G·波特。 2019 年 10 月 17 日，我們與波特先生簽訂了一份僱傭協議，規定了他的就業條款和條件。就業協議規定了年度基本工資和初始期權補助金。波特先生還執行了我們的標準機密信息和發明轉讓協議。

2019 年 10 月 17 日，我們與波特先生簽訂了遣散費協議。如果我們無故終止波特先生在我們的工作（定義見下文）或出於正當理由（定義見下文）辭職，波特先生的遣散協議為他提供了遣散費。遣散費協議規定的遣散費規定（a）他十二個月的基本工資，（b）根據我們的醫療計劃持續提供長達十二個月的醫療保險。如果我們在控制權變更後的十二個月內無故終止波特先生的工作或者他出於正當理由辭職，則遣散費協議規定：(a) 一次性支付相當於十二個月基本工資及其目標年度獎金，(b) 根據我們的醫療計劃持續提供長達十二個月的醫療保險，(c) 完全加快其所有未償股權獎勵的歸屬；前提是，如果控制權變更發生在波特先生工作的第一年，則只有五十波特先生的未償股權獎勵的百分比將加快。波特先生必須及時執行而不是撤銷對我們和我們的關聯公司提出的所有索賠的全面解除令，才能獲得上述遣散費。此外，如果波特先生嚴重違反了某些限制性契約協議，他將沒收遣散費。

就波特先生的遣散安排而言，“原因” 定義為 (i) 故意不履行其職責和責任或故意違反我們的政策；(ii) 實施任何已經或有理由預計會對我們造成實質性傷害的欺詐、貪污、不誠實或任何其他故意不當行為；(iii) 未經授權使用或披露我們的專有信息或商業祕密或任何其他故意不當行為他因與我們的關係而負有義務；或 (iv) 故意的重大違約行為他在遣散協議或與我們達成的任何其他書面協議或契約下的任何義務。“正當理由” 是指，未經其明確書面同意：（i）大幅削減其年基本工資或目標獎金（定義為減少超過百分之十），但不包括與全面削減所有處境相似的員工的年基本工資和/或獎金相關的削減，百分比至少等於

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相應減少其基本工資的百分比；(ii) 其權力、義務或責任的實質性削減；或 (iii) 在此類變更之前將其主要工作地點遷至距離主要工作地點超過 35 英里的設施或地點，除非在變更之前與其商務差旅義務基本相符的要求出差；前提是，上述任何事件均不構成正當理由 (A) 波特先生提供了以下方面的書面通知構成正當理由的事件在該事件發生後 90 天內發生，以及 (B) 我們未能在收到此類書面通知後 30 天內糾正此類事件。如果我們未能治癒該事件，則Potter先生的解僱將在30天治癒期結束時生效。如果我們放棄治癒權或在30天期限內沒有治癒，則波特先生可以在我們放棄治療權的較早日期或治癒期結束後的60天內出於正當理由辭職。如果波特先生在這60天期限內沒有因正當理由辭職，他將放棄因構成 “正當理由” 的事件而終止工作的權利。

格雷格 A. Lakritz。我們與拉克里茨先生簽訂了2022年9月28日的《過渡和分離協議》，即《拉克里茨分離協議》，以證明拉克里茨先生的過渡和與公司的分離。根據拉克里茨分離協議，Lakritz先生自2022年9月26日起不再擔任首席會計官和首席會計官，但仍是隨意僱員，在 (i) 2022年12月31日或離職日期，以及 (ii) 我們或拉克里茨先生確定的更早日期之前提供過渡和諮詢服務。在過渡期間，拉克里茨繼續獲得年度基本工資，股權獎勵繼續歸屬（儘管拉克里茨沒有資格獲得2022年的任何年度績效獎金）。根據拉克里茨分離協議，由於拉克里茨先生在離職日期之前提供服務，作為對我們有利的索賠的全面解除的交換，拉克里茨先生獲得了（i）相當於其三個月基本工資的一次性現金補助；（ii）適用於股票期權的終止後行使期將延長12個月。

Thi L. La。 我們與每位拉女士簽訂了控制權變更遣散費協議，自2021年4月5日起生效。控制權變更遣散協議均規定，如果我們解僱拉女士的僱傭不是出於 “原因”（定義見其中的定義），或者拉女士出於 “正當理由”（定義見其中定義）辭職，並且解僱或辭職發生在 “控制權變更”（定義見其中）完成之日起至控制權變更後12個月結束的期限內，則遣散費將包括12個月的基本工資一次性支付一筆現金，將支付拉女士目標獎金的100％（假設績效目標實現了一次性支付目標金額的100％）、12個月的COBRA補償，以及拉女士持有的每項股權獎勵的全額加速歸屬（任何績效歸屬獎勵除外，這些獎勵將受適用獎勵協議的條款管轄）。根據控制權變更遣散協議的條款，拉女士必須及時向我們提交有效的索賠並遵守限制性契約協議，才有資格獲得上述遣散費。

就控制權遣散協議的變更而言，“原因” 定義為：(i) 官員故意未能實質性地履行對我們的職責和責任或故意違反公司政策；(ii) 該官員實施了任何已經或有理由預計會給我們造成實質性傷害的欺詐、挪用公款、不誠實或任何其他故意不當行為；(iii) 該官員未經授權使用或披露了我們的任何專有信息或商業機密或該官員所欠的任何其他方由於該官員與我們的關係而導致的保密義務；或 (iv) 該官員故意和實質性地違反了該官員在控制權變更遣散協議或與我們達成的任何其他書面協議或契約下的任何義務。“正當理由” 被定義為未經官員明確書面同意而出現以下任何情況：（i）官員的基本工資或目標獎金的實質性削減（定義為減少超過10％），但不包括與全面削減所有處境相似的員工的基本工資和/或獎金相關的削減，至少等於官員基本工資減少的百分比；（ii）實質性削減官員的權力、職責或責任；或 (iii) a在此類變更之前，將官員的主要工作地點搬遷到距離該官員的主要工作地點超過35英里的地方，但必要的公司公務差旅除外，但其範圍與官員在此類變更之前的商務差旅義務基本一致。要使解僱符合正當理由解僱的資格，該官員必須在官員首次得知該官員認為構成正當理由的事件後的 90 天內，以書面形式通知我們，説明構成正當理由的事件。該官員出於任何原因未能以書面形式發出因正當理由終止僱傭關係的通知將被視為放棄因該正當理由事件終止僱傭關係的權利。在收到官員的通知後，我們有 30 天的時間可以

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治癒 “正當理由” 事件。如果 Good Reason 事件在此期限內得到治癒，則該官員將無權以正當理由解僱該警官。如果我們放棄治療權或我們沒有在 30 天內治癒 Good Reason 事件，則該官員可以在我們放棄治療權之日或治癒期結束之日後的 60 天內以正當理由解僱該警官。如果該官員沒有在這60天內解僱該警官，則該官員將放棄該官員因該正當理由事件解僱該官員的權利。“控制權變更” 的定義與2020年計劃中該術語的定義相同；前提是此類交易還必須構成《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 條所指的 “控制權變更事件”；此外，如果普通股的出售導致EagleTree直接或間接擁有和控制的已發行普通股少於50％，則不認為控制權變更已發生完全攤薄的基礎（為避免疑問，本規定不適用於以下交易實際上，EagleTree和其他普通股持有者持有的所有普通股都是根據最終合併協議或類似工具出售的。

終止或控制權變更後的潛在付款

以下信息描述並量化了如果我們的 NEO 因下述每種終止情景於 2022 年 12 月 31 日終止僱傭關係，本應向每個 NEO 支付的某些薪酬和福利，同時考慮了 NEO 截至該日的薪酬（自 2022 年 9 月 26 日起從公司過渡的拉克里茨先生除外）。以下信息通常並不反映所有受薪員工在類似情況下終止與我們的僱傭關係後可獲得的薪酬和福利。我們沒有義務提供任何與控制權變更有關的額外補償。保羅先生和波特先生以及拉女士各自的遣散費協議包括一項經修改的削減條款，例如，如果任何遣散費或福利構成 “降落傘補助金”，並且需要繳納《守則》第4999條徵收的消費税，則總福利要麼全額發放，要麼以較低的金額提供，這將導致總福利的任何部分都無需繳納消費税，無論結果如何 NEO 在税後獲得的最大總收益基礎。為下表的目的，假定津貼和福利不會根據前一句減少，因此應包括此類付款和福利的全部價值。

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首席執行官薪酬比率

根據第 S-K 法規第 402 (u) 項的要求，我們提供以下有關員工年度總薪酬與首席執行官安德魯·保羅年度總薪酬之間關係的信息：

對於 2022 年：

我們使用以下方法將薪酬確定為所有員工年總薪酬的中位數：

2022 年，我們使用與計算 2021 年員工中位數相同的員工普查數據計算了 CEO 的薪酬比率，因為我們認為 2022 年我們的員工人口或薪酬安排沒有變化，這不會導致我們的員工中位數計算方法發生重大變化。

在確定 2022 年的員工中位數時，我們考慮了在 2021 年 12 月 31 日被我們僱用的個人（不包括我們的首席執行官），無論是全職、兼職、季節性還是臨時工作。我們的員工羣體中沒有包括任何承包商或其他非僱員員工。因此，在考慮了上述調整後，我們用來確定員工人數中位數的員工人數約為2,095人。

為了確定我們的員工中位數，我們選擇使用自2021年12月31日起生效的在職員工的基本工資率和目標可變現金薪酬。為簡單起見，我們使用對2021年小時工工作時間的合理估計值和剩餘員工的基本工資率來計算年度基本工資。

對於以美元以外支付的員工，我們使用自 2022 年 3 月 13 日起的外匯即期匯率將他們的薪酬轉換為美元。我們沒有對生活費用進行任何調整。

一旦我們確定了員工的中位數，我們便使用本委託書中規定的計算首席執行官在 2022 年薪酬彙總表的 “總額” 列中報告的金額的相同方法計算了該個人2022年的總薪酬。

由於美國證券交易委員會關於確定所有員工年總薪酬中位數的規定允許公司採用各種方法，適用某些例外情況，並做出反映其員工人口和薪酬做法的合理估計和假設，因此其他公司報告的薪酬比率可能無法與我們的薪酬比率相提並論，因為其他公司的員工人數和薪酬做法不同，在計算薪酬比率時可能使用了不同的方法、排除項、估計值和假設。正如美國證券交易委員會在通過這些規則時所解釋的那樣，該規則並不是為了便於比較不同公司之間的薪酬比率，即使是同一行業的公司也是如此，而是為了讓股東更好地瞭解和評估每個特定公司的薪酬做法。

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薪酬風險評估

與美國證券交易委員會一致’根據披露要求，我們已經評估了所有員工的薪酬計劃。我們得出的結論是，我們的薪酬政策和做法不會造成合理可能對我們產生重大不利影響的風險。管理層已經評估了我們的高管和員工薪酬和福利計劃，以確定這些計劃是否’供應和操作會造成意外或非故意的實質性風險。風險評估過程包括審查計劃政策和實踐；進行分析以確定與我們的薪酬計劃相關的風險和風險控制；以及確定風險識別的充分性、潛在風險與潛在回報的平衡、我們的風險控制的有效性以及我們的薪酬計劃及其對我們戰略的風險。儘管我們會定期審查所有薪酬計劃，但我們會將重點放在薪酬可變的計劃上，讓參與者能夠直接影響報酬，並控制參與者的行為和支出。有鑑於此，我們認為，我們的激勵性薪酬安排提供的激勵措施不鼓勵超出我們有效識別和管理重大風險的能力的冒險行為，並且符合有效的內部控制和風險管理實踐。

薪酬委員會每年對我們的薪酬計劃進行監測，並希望在必要時進行修改，以應對我們業務或風險狀況的任何變化。

薪酬與績效表

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薪酬與績效表的敍述性披露

關於首席執行官與其他 NeO 之間的 CAP 和財務績效指標的描述

下圖比較了 CAP 到 我們的首席執行官和其他近地物體的平均上限，其中（i）我們的累計 TSR，(ii) 我們的同行羣體 TSR，(iii) 我們的淨收入以及 (iv) 每種情況下的收入 截至2020年、2021年和2022年12月31日的財政年度。CAP受到許多因素的影響，包括但不限於新補助金髮行和獎勵歸屬的時機、NEO組合、本財年股價波動、我們的業績指標組合和其他因素。

圖表中報告的TSR金額假設初始固定投資為100美元 自2019年12月31日起至上市年度末期間投資於公司和我們的同行集團.

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儘管S-K法規第402（v）項要求描述為我們的近地物體實際支付的薪酬與淨收入之間的關係，但我們目前在任何激勵計劃中均未使用GAAP或Non-GAAP淨收入作為績效衡量標準。因此，我們的淨收入同比波動對實際支付的薪酬的影響較小。推動實際支付的薪酬變化的關鍵因素是我們股價的波動。如薪酬與績效表所示，2020年為我們的NeoS實際支付的大量薪酬反映了我們在2020年首次公開募股時股價的大幅上漲。

請注意，我們只列出了兩個財務績效指標，因為2022年我們的 NeO 沒有其他財務業績指標與 CAP 相關聯。公司將CAP與公司業績聯繫起來的最重要的財務業績指標是收入，因為它是我們年度績效獎金計劃中僅有的兩個公司績效因素之一（另一個是非公認會計準則調整後的營業收入），用於選擇構成影響薪酬決策的薪酬同行羣體的公司。上面的薪酬與績效表中需要這項財務績效衡量標準。

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股權補償計劃信息

下表提供了截至2022年12月31日有關現有薪酬計劃的某些信息，根據這些計劃，公司有權發行股權證券。

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某些受益所有人和管理層的擔保所有權

實益擁有的股份百分比是根據截至2023年4月10日我們已發行普通股的102,039,340股計算得出的。就計算持有此類權利的人的所有權百分比而言，個人有權在2023年4月10日後的60天內收購的普通股被視為已發行普通股，但就計算任何其他人的所有權百分比而言，不被視為已發行股份，但所有董事、董事提名人和執行官作為一個集團的所有權百分比除外。除非下文另有説明，否則列出的每位實益所有人的地址均為c/o Corsair Gaming, Inc.，位於加利福尼亞州米爾皮塔斯市北麥卡錫大道115號 95035。

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違法行為第 16 (A) 條報告

《交易法》第16（a）條要求公司的董事和執行官以及擁有公司註冊類別股權證券百分之十以上的人向美國證券交易委員會提交初步所有權報告以及公司普通股和其他股權證券所有權變更報告。根據美國證券交易委員會的規定，高級職員、董事和超過百分之十的股東必須向公司提供他們提交的所有第16（a）條表格的副本。

據公司所知，僅根據對向公司提供的此類報告副本的審查以及無需其他報告的書面陳述，在截至2022年12月31日的財年中，適用於其高管、董事和百分之十以上實益所有人的所有第16（a）條申報要求均得到滿足，但由於管理錯誤：(i) 代表保羅先生於2022年11月14日提交的逾期申報表格4的申報要求已得到滿足在2022年1月1日和7月1日授予某些RSU獎勵時獲得的股份2022 年，並在該日期申報該類 RSU 獎勵歸屬時為履行預扣税義務而扣留的股份；(ii) 代表拉女士於 2022 年 11 月 15 日提交的 4 號表格，報告在 2022 年 1 月 1 日和 2022 年 7 月 1 日歸屬某些 RSU 獎勵時為履行預扣税義務而扣留的股份；以及 (iii) 代表拉克里茨先生於2022年11月15日提交的逾期表格4申報，用於報告某些限制性股票歸屬後收到的股份在 2022 年 1 月 1 日和 2022 年 7 月 1 日發放獎勵，並報告在這些日期授予此類限制性股票獎勵後為履行預扣税義務而扣留的股份。

附加信息

代理材料的持有情況

美國證券交易委員會通過了被稱為 “住户” 的規則，允許公司和中介機構（例如經紀商）向居住在同一地址的多個股東提供一套代理材料。這個過程使我們能夠降低印刷和分發成本，減少對環境的影響。以街道名義持有的股份的註冊股東和實益所有者均可持有住房。

註冊股東

如果您是註冊股東並已同意入户，那麼我們將向居住在同一地址的所有註冊股東交付或郵寄一套代理材料（視情況而定）。除非您撤銷同意，否則您的同意將繼續有效。您可以隨時致電 (510) 657-8747 或郵寄至加利福尼亞州米爾皮塔斯北麥卡錫大道 115 號 95035 向公司祕書發出通知。此外，根據上述地址或電話號碼的書面或口頭要求，公司將立即向股東單獨提供我們代理材料的副本，該副本已送達一份文件副本，該地址位於共享地址。

如果您是未同意入户的註冊股東，那麼我們將繼續向居住在同一地址的每位註冊股東交付或郵寄代理材料的副本（視情況而定）。如上所述，通過向公司發出通知，您可以選擇參與住户，並僅為居住在同一地址的所有註冊股東獲得一套代理材料。

街道名稱持有者

通過經紀公司持有股票的股東可以聯繫各自的經紀人，選擇參與家庭持股，或撤銷其參與家庭持股的同意。

年度報告

本委託書附有我們的 2022 年股東年度報告，其中包括我們截至 2022 年 12 月 31 日的財年 10-K 表年度報告或 10-K 表。10-K 表格包括我們經審計的合併財務報表。我們已經向美國證券交易委員會提交了10-K表格，該表格可在美國證券交易委員會的網站www.sec.gov和我們的網站www.corsair.com上免費獲取。在 此外，應向位於北麥卡錫大道115號的公司祕書提出的書面要求，

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加利福尼亞州米爾皮塔斯 95035 我們將免費向您郵寄10-K表格的紙質副本，包括合併財務報表和財務報表附表.

其他事項

截至本委託書發佈之日，除了本委託書中描述的事項外，我們的董事會不知道將在2023年年會上提交審議的其他事項。如果在2023年年會之前適當地提出其他事項，則將根據董事會的建議對代理人進行表決，如果沒有此類建議，則根據代理持有人的最佳判斷進行表決。

我們打算就我們為2024年年度股東大會徵集代理人向美國證券交易委員會提交委託書和白色代理卡。股東可以從美國證券交易委員會的網站www.sec.gov免費獲得我們的委託書（及其任何修正和補充）以及公司向美國證券交易委員會提交的其他文件。