附件10.38

 

 

《僱傭協議》修正案

 

Svante Mogefors(“僱員”)和特拉華州的Autoliv，Inc.(“公司”)，統稱為“雙方”，特此修訂2020年1月23日的僱傭協議(“協議”)。

 

本協議的這一修正案(下稱“修正案”)是雙方在下列簽字頁上所列日期作出的。

 

1.
角色

 

1.1
自2023年1月15日起，該員工將成為公司首席執行官的高級顧問，其職責和權力由首席執行官分配給他
1.2
員工將不再擔任公司執行管理團隊的成員。
1.3
自2023年1月15日起，該員工將不再擔任公司高管，不再是公司執行管理團隊的成員，不再被視為第16條高管、PDMR和第144條附屬公司。

 

2.
終止日期

 

2.1本協議將於2023年7月15日(“終止日期”)自動終止。

 

2.2在終止日期之前，僱員應繼續獲得在本修正案日期之前提供的基本工資、固定養老金繳款和福利。

 

3.
2023年的短期激勵措施

 

3.1員工2023年的短期激勵應根據公司的實際業績在2024年第一季度支付。這筆款項將根據2023年的實際就業天數按比例計算。

 

4.
2023年的長期激勵措施

 

4.1發放給該僱員的長期獎勵補助金將按照相應的補助金協議處理，並將在終止日終止為符合資格的退休。

 

 

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-
所有未完成的RSU將加速並在終止日期立即生效。

 

-
所有未完成的PSU將根據公司的實際業績在之前傳達的歸屬日期歸屬(如果有的話)。

 

-
所有未行使的股票期權將在終止日期後的兩(2)年內繼續可行使，前提是它們在行使日高於行權價。

 

4.2在2023年，不會向員工提供長期激勵或其他新的股權獎勵。

 

5.
其他付款

 

5.1在終止日期後的一個月內，員工將獲得相當於根據公司規則和法律計算的應計但不使用的假期天數的金額。

 

5.2本協議的終止不應引發任何額外付款。

 

5.3該協議的所有其他條款和條件保持不變。

 

本修正案自2022年12月5日起施行。

 

員工：

 


斯萬特·莫蓋福斯

公司：


 

米凱爾·布拉特

總裁與首席執行官

 

 

 

 

 

 

Per Ericson

人力資源和可持續發展執行副總裁

 

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