代碼為

行為

親愛的同事：

我們對Equinor的願景是被公認為一家公司這正在塑造能源的未來。我們創新、開放的

而合作文化是實現這一願景的核心。在Equinor中，我們如何交付和我們所要做的一樣重要

送貨。我堅信道德的商業文化是可持續發展的基石公司。

本行為準則是您的道德商業指南練習一下。它反映了我們的價值觀和我們的信念

以道德和透明的方式開展業務不僅僅是

正確的

工作的方式，但這是

僅限

通向

工作。《行為準則》包括強制性要求為代表Equinor工作的每一個人。我的

預期是《行為準則》與你良好的判斷力，將引導你做出正確的決定。

你應該尋求您的領導或其他內部人員的指導《行為守則》中所指的資源，如果您

都不確定如何繼續進行。

我們的行業正在發生根本性的變化，在能源向網絡過渡中的關鍵作用

零社會。從…地緣政治和能源市場對我們的工業和氣候的影響，我們面臨着新的現實。但我們的

在我們的商業運作中致力於高道德標準堅定不移。掙錢比以往任何時候都更重要

我們利益相關者的信任-我們的人民，我們的所有者，我們的商業夥伴和我們的社區。《守則》

行為將幫助我們贏得和維持這種信任併為未來打造一家繁榮的公司。

我們必須共同努力，創造我們未來的Equinor。我希望Equinor繼續成為道德商業的領導者

品行。我希望你能認真考慮你的生意確保其符合《守則》的決定

品行之道。只有這樣，我們才能維護Equinor的聲譽並繼續為了贏得公司的信任

成功實現我們的願景--Equinor Way。

安德斯·奧佩達爾

總裁與首席執行官

表格的內容

1《平分之路》

1.1 Equinor的承諾

1.2我們的行為準則

1.3您的職責

1.4領導者的責任

1.5提出問題和報告關注事項

1.6道德求助熱線

1.7不報復政策

1.8違反規定的後果

1.9公平中的道德和合規

2尊重我們的人民

2.1平等、多樣性和包容性

2.2騷擾和恐嚇

2.3安全和保安

2.4隱私和數據保護

2.5毒品和酒精

2.6購買性服務

3進行我們的運營

3.1反腐敗

3.2利益衝突

3.3董事職位和所有權權益

3.4國際貿易限制

3.5反洗錢和税務便利化逃避

3.6財務和業務記錄及報告

3.7財產和資產

3.8 IT解決方案和IT設備

3.9信息管理和保密

3.10內幕消息

4與我們的業務夥伴有關

4.1供應商和業務夥伴

4.2中介機構

4.3公平競爭

4.4禮品、招待和費用

5個社區和環境

5.1當地利益相關者的參與

5.2環境

5.3公共傳播

5.4公共事務

5.5公職人員

如認為有需要，《行為守則》將以最新版本印製。然而，任何更改都將在

在需要時提供電子版，這將始終代表最新版本。

英語和挪威語是官方版本。

 

1《平分之路》

1.1 Equinor的承諾

我們創造價值的能力取決於運用高尚的道德標準建立基於信任的關係的標準

與我們的人民、我們的所有者、我們的商業夥伴和我們的社區。

在我們的業務活動中，我們將遵守適用的法律，以道德的、可持續的和社會的方式行事

負責任的態度和良好的公司治理。我們將始終如一地與這個

聯合國關於商業和人的指導原則權利和《全球契約》十項原則，

以我們的人權政策中規定的方式。我們支持《巴黎氣候協定》和聯合國

可持續發展目標。我們將保持就道德問題進行公開對話，內部和從外部來説。

1.2我們的行為準則

《行為守則》(以下簡稱《守則》)列出了我們的期望，對道德行為的承諾和要求。

該守則適用於Equinor的董事會成員、員工和受僱人員。

《守則》體現了我們的價值觀：開放、合作、勇敢、和體貼。該準則包括我們最多的

重要要求，提供了更詳細的參考我們管理文件中的要求和

參考其他有用的資源。然而，《守則》並未消除以下需要你要好好鍛鍊身體

判斷力。

該準則已獲得Equinor董事會的批准並在以下方面提供

《赤道之書》。

其他要求和有用的工具

●公司政策CP02-人權政策

1.3您的職責

我們為每個行動的人設定了很高的道德標準代表Equinor並以Equinor的身份。這是你的

以書面和書面形式遵守《守則》的責任在精神上。你也有責任遵守

其他有關的規範性文件和適用法律敬你的工作。

這對你來説意味着什麼

●熟悉《守則》以及其他監管與以下內容相關的文件和適用法律

你的作品。

●在我們的道德標準和法律範圍內舒適地行事。在灰色區域中運行會增加

出差錯的風險。有疑問時，將問題披露給你的領袖，並公開討論。

●在困難的決定上花足夠的時間並及早提出問題。人們經常做出錯誤的決定

當事情沒有被好好考慮的時候，你迫於壓力做出草率的決定。

●如果一項法律要求與和《準則》，適用最嚴格的標準。

●參加必要的道德規範和合規培訓並每年確認您已熟悉

您本人並將遵守本守則。

1.4領導者的責任

我們致力於招聘，並不斷為我們公司培養最優秀的領導者。我們期待我們的

領導者展示對我們道德的所有權和承諾以他們的言行為標準。作為領導者

您必須確保您職責範圍內的活動是根據《守則》進行的，其他

管理文件和適用法律。

這對你來説意味着什麼

●

通過晉升成為道德領導的榜樣我們的價值觀和道德標準。顯示方式

行為舉止什麼叫正直行事。

●

傳達《守則》中的要求並提供建議關於它的解釋和應用。

●

營造一個沒有騷擾、欺凌的工作環境和歧視。

●

創造一個讓人感到舒服的演講環境在沒有風險的情況下提出問題

報復之心。

●

在執行我們的標準和扣留人員時保持一致對他們在工作中的行為負責。

●

確保您的團隊成員參與所需的道德和合規培訓。

1.5提出問題和報告關注事項

《守則》的目的是儘可能明確和直接，但它不能解決可能出現的每一種情況。我們

有一個開放的溝通政策，當你遇到以下情況時，你應該提出問題或尋求建議是不確定的

關於如何在任何給定的情況下繼續進行。

如果您懷疑可能違反了本守則或其他不道德的行為，你有責任立即報告。

這包括你可能成為腐敗分子的任何企圖意識到了。我們認識到，提出一個關切不是

總是很容易，我們有幾個渠道來解決問題往前走。

這對你來説意味着什麼

●如果您發現有任何活動，請立即通知您的領導你認為這違反了

密碼。或者，你可以聯繫你領導的上級。

●如果您對這些選項感到不舒服，您可以聯繫您當地的人員和組織

代表、您當地的合規官或法律、道德和合規職能。

●如果您在使用這些頻道時感到不適，您可以可以將您的擔憂報告給道德幫助熱線。

●您可以使用通過相同的渠道詢問有關合規性的任何問題行政長官與《守則》。

1.6道德求助熱線

道德諮詢熱線是一項全天候提供電話服務和門户網站的多語種服務。它可用於

任何有合法顧慮的人。如果法律允許，你可以選擇匿名。

其他要求和有用的工具

●WR1408倫理幫助熱線

1.7不報復政策

我們不會容忍對任何出於善意提出道德或法律關切的人進行任何形式的報復。演技

誠信是指您已通過上述任何一種渠道以負責任的方式進行了真誠的舉報。

即使你的報告並不是實際的違規行為，這一點也是適用的。

1.8違反規定的後果

我們不會容忍任何違反本守則的行為或法律。潛在的不當行為可能會被公司調查

審計或其他相關的內部或外部專家。我們將採取補救措施或其他後續行動

如果您違反了本守則或法律，將不會對您的工作人員造成任何影響。同樣的道理也適用致無視或容忍此類違規行為的領導人

要麼是因為疏忽，要麼是因為實際知情。補救措施措施可能包括終止您的

簽訂僱傭合同，並向有關部門報告。

道德失範事件應當登記上報根據我們的管理文件。

其他要求和有用的工具

●FR16人員和領導力

●WR2417道德事件報告

1.9公平中的道德和合規

我們以系統的方式工作以確保合規與《守則》和適用法律保持一致。我們的道德規範和

合規計劃適用於Equinor的所有部門。我們的道德和合規職能，由首席執行官領導

道德和合規官員，負責監督Equinor的道德和合規活動，包括

關於守則和跟進潛在違規行為的指導。首席道德和合規幹事將任命

一名合規幹事協助這項工作對於每個業務領域和選定的公司員工功能。

業務範圍和公司職能應當指定如有需要，當地的合規官員。

公司執行委員會組成了Equinor的道德委員會。此外，道德委員會還

已建立在商業領域和大多數公司職能，包括各自的管理

團隊。委員會將確保將重點放在對Equinor的共同理解和遵守

道德要求。

其他要求和有用的工具

●公司指令CD04-委員會

●WR2595合規官角色

2尊重我們的人民

2.1

平等、多樣性和包容性

每個員工都是Equinor的重要成員一隊。我們致力於提供一個包容的

環境因其平等性和多樣性而得到認可，我們將以公平、尊重和尊嚴。

我們不容忍任何對同事的歧視或其他受我們行動影響的人。歧視包括

基於種族的排斥、偏愛或非法區別，年齡，性別，性別認同，殘疾，性殘疾

取向、宗教或信仰、政治觀點或任何其他與平等原則相妥協的特點。

這對你來説意味着什麼

●公平地對待每個人，尊重和尊嚴

●基於你的工作相關決定的優點，而不是其他特點這會導致

平等原則。

其他要求和有用的工具

●FR16人員和領導

2.2騷擾和恐嚇

禮貌和尊重是良好工作的重要方面環境和商業交易。我們期望

你對待每一個你通過工作或與工作有關的人以尊重的方式進行活動。我們不會容忍

任何形式的騷擾或行為，合理地可以被認為具有攻擊性或恐嚇性，包括任何

性慾的一種不想要的或令人煩惱的注意的形式大自然。

這對你來説意味着什麼

●拿有責任創造和維護良好的工作環境。

●絕不參與騷擾、欺凌、工作場所暴力或其他行為

伴侶可能會認為是威脅或有辱人格的。

●冒犯性信息、貶損性言論和不恰當的笑話永遠不會被接受。

●尊重他人的習俗和文化。

●如果你觀察到或遇到騷擾或恐嚇，請大聲説出來行為

其他要求和有用的工具

●GL 0658處理騷擾/欺凌投訴

2.3安全和保安

Equinor的安全願景是零傷害。我們致力於提供一個安全、健康和安全的

我們設施和工作現場所有人員的環境，防止事故和事件影響

人、環境和資產。到建立一種“永遠安全”的文化需要I am的用法

安全期望、安全規則、救生規則繼續把重點放在建設主動安全

運用人和組織績效原則的文化。

這對你來説意味着什麼

●安全和安保是每個人的責任。你必須瞭解並履行您的職責以

為一個健康、安全可靠的工作環境。

●如果你認為工作不安全，立即停止工作。

●儘快報告任何事故或不安全情況。如果你看到什麼，就説點什麼。

●瞭解工作的相關應急程序。

其他要求和有用的工具

●FR10安全和安保

●企業政策CP03-安全政策

2.4隱私和數據保護

隱私和數據保護法保護數據的完整性和保密性一個人的私人信息。我們是

致力於保護員工的隱私權以及和我們做生意的每一個人。我們會

只使用個人資料作適當用途，及個人資料數據將按照以下規定處理

適用法律、內部要求和Equinor具有約束力的公司規矩。

這對你來説意味着什麼

●尊重每個人的隱私權。如果您的工作包括處理個人數據，請確保你才是

充分熟悉並遵守我們的內部處理個人數據的要求。

●如果您擁有永久或定期訪問個人數據的權限，或者如果你參與收集，複製，

存儲、分析、披露或以其他方式使用個人數據，採取適當的培訓。

其他要求和有用的工具

●WR1495個人數據的處理

●具有約束力的公司規則

●GL0473個人資料處理指引

2.5毒品和酒精

Equinor是一個沒有毒品和酒精的工作場所。我們不會容忍任何人受到毒品的影響或

在為Equinor工作時喝酒。限量的酒精可能，然而，被消耗掉了噹噹地習俗和

場合使其適當，並提供了消費不與操作機械相結合，駕駛或

任何其他不相容的活動。測試對於毒品和酒精，可以在任何被認為必要的和

根據適用的法律。

這對你來説意味着什麼

●千萬不要在毒品或酒精的影響下工作。

●要意識到與工作有關的事件，在那裏酒精是發球並表現出節制。

其他要求和有用的工具

●FR16人員和領導力

2.6購買性服務

購買性服務可能是非法的，支持人類#21453;，並構成安全風險。販賣人口

是對人權的侵犯不管當地的規定，法規和海關，Equinor禁止購買

在執行任務或出差時提供性服務關於Equinor這也包括對

購買這些服務。

這對你來説意味着什麼

●出差時千萬不要購買性服務出差或其他任務，包括長期

分配任務

●永遠不要影響他人購買性服務接受他人性服務

已經付出了代價。

3開展我們的業務

3.1反腐敗

腐敗破壞合法商業活動，扭曲競爭，毀掉聲譽，曝光

公司和個人將面臨風險。我們什麼都沒有容忍任何形式的腐敗，包括賄賂，

便利化支付和影響力交易。我們會遵守所有適用的反腐敗法律，並

制定法規並採取積極措施，確保腐敗與Equinor的業務不相關

活動。

在打擊腐敗的鬥爭中，透明度至關重要。我們致力於開展我們的業務中的活動

公開透明的態度，促進我們行業的透明度並支持努力打擊

全球範圍內的腐敗。

這對你來説意味着什麼

●絕不從事、授權或容忍任何形式的腐敗不管是什麼原因，時間到了。

●永遠不要提供或接受不正當的利益。一個不正當的優勢是一種沒有

合法的商業目的，並被賦予影響接受者的決策。

 

安全分類：開放-狀態：

最終

●在生命、健康威脅下被勒索的款項，安全或非法拘留是允許的，也不會

導致任何形式的報復，但您必須報告立即付款。

●瞭解你的商業夥伴，遵守我們的誠信盡職調查要求，絕不讓其他人蔘與進來

做一些我們在道德上或法律上不能做的事情。

●參加規定的反腐敗培訓，並瞭解你在工作中面臨的風險。

其他要求和有用的工具

●《反腐敗合規手冊》

●反腐敗合規計劃

3.2利益衝突

Equinor尊重您管理個人事務的權利和投資。然而，利益衝突可能

當你的個人興趣和Equinor的興趣不同時發生這可能會干擾你的能力

為Equinor做出正確的決定。我們希望你總是在Equinor的最佳利益，當您

代表公司。你應該避免發生實際的、潛在的或已察覺到的衝突感興趣的人。

這對你來説意味着什麼

●不得在與任何Equinor或Equinor相關的情況下工作關聯交易、採購、合同授予

或您有或關聯方有的其他事項一種經濟利益。關聯方是指您的

合夥人、近親或任何與你或他們有密切關係的其他人。

●在其他情況下，同樣的限制也適用於這會破壞人們對你能力的信任

以Equinor的最佳利益為行動。

●開誠佈公，公開並與你的領導討論任何實際的，潛在的或已察覺的利益衝突。這個

然後，領導人將決定是否應該採取任何措施被帶走，例如，從

導致利益衝突的情況。

3.3董事職位和所有權權益

我們希望您將整個工作日的時間都花在平分秋色很重要。在接受外部董事職位之前或其他

材料轉讓，你必須事先獲得書面同意你的高級副總裁還是，對於任何員工

高於這一水平的是你們的領袖。如果你代表Equinor擔任董事職務，你沒有資格登機

報酬，但如果你在一傢俬人公司擔任董事容量，您可以保留支付的任何報酬。當選

Equinor ASA董事會的員工代表可以領取企業確定的報酬

集合。

註冊有一些特定的要求以下僱員組別的董事職位：(1)這個

首席執行官、執行副總裁和高級副總裁；(2)員工Equinor董事會的代表

ASA和(3)對Equinor的採購或其他授予的合同。這些類別

%的員工必須登記所有董事職務，但董事職務除外在Equinor子公司或在代表

Equinor在非受控公司，在我們的人事數據系統中。此信息必須在

持續的基礎上，每年驗證一次。

此外，組(1)和(2)中的員工不能持有所有權權益，或所有權權益的期權，

直接或間接地，在任何做生意或尋求做生意的公司與Equinor合作，如果員工能夠

對與該公司相關的商業決策的影響。同樣的道理也適用於作為競爭對手的公司至

埃奇諾。這一禁令確實不適用於證券基金的所有權權益或Equinor ASA的股份。

這對你來説意味着什麼

●確保您已獲得所需批准，然後才能接受另一人的董事職位或材料分配

公司。

●注意董事職位註冊的特殊要求對某些員工來説。

●注意對其他公司所有權權益的特別禁止對某些員工來説。

其他要求和有用的工具

●GL0548股權董事會手冊

 

安全分類：開放-狀態：

最終

3.4國際貿易限制

各國可以實施各種經濟制裁限制針對與特定國家的商業交易，

受關注的經濟部門、實體或個人。出口對某些產品的出口或國內轉讓的管制

受限制的項目、技術和軟件也很常見。我們將遵守所有適用的經濟原則。

制裁以及進出口管制法律。我們將評估是否需要政府授權

在從事涉及限制物品的活動之前，受到制裁締約方或國家，並將獲得並遵守

以及所有必要的授權。

這對你來説意味着什麼

●篩選您的業務合作伙伴、供應商和其他方(包括對其的任何擁有權)

有關受限制方名單。

●獲得並遵守必要的政府許可證跨境出口或進口活動

涉及受限制的項目、技術或軟件。

●請注意，制裁和出口管制條例都很複雜，而且經常

改變。請隨時瞭解適用於您的商業活動。

●如果被要求處理以下問題，請諮詢法律部門一個受制裁的政黨，市場或國家。

其他要求和有用的工具

●WR2988誠信盡職調查

●GL0358關於遵守歐盟/挪威對某些國家的制裁的法律建議

●廉政盡職調查門户上的制裁搜索工具

3.5反清洗黑錢及協助逃税

洗錢是非法的，並支持其他犯罪活動，包括販毒，恐怖主義，腐敗，

侵犯人權和逃税。洗錢就是偽裝犯罪所得的過程在……裏面

命令隱藏其非法來源或以其他方式處理犯罪所得。犯罪所得不僅包括

錢，但所有形式資產、房地產和無形資產是由犯罪活動產生的。我們會

遵守所有適用的反洗錢法律。

税收逃避是個人或實體逃避的一種非法行為支付他們的實際納税義務。我們沒有

容忍下列人士為逃税提供便利為Equinor或代表Equinor行事。

這對你來説意味着什麼

●注意異常付款、開具發票和銀行安排以及不同尋常的税收地位

供應商。

●如果您需要更好的理解，請諮詢法律部。洗錢或税務

以及如何減輕Equinor面臨的此類風險。

●瞭解您的業務夥伴，確保您遵循我們的誠信盡職調查要求。

3.6財務和業務記錄及報告

記錄和報告財務或非財務信息完全地,準確和客觀是必不可少的

為Equinor的信譽和聲譽。這也是一個先決條件履行法律和監管義務，以及

報告標準。我們致力於提高透明度在我們所有的交易中，我們將提供充分的，

公平、準確、易懂在我們的財務和非財務報告中披露，在提交的文件中

在監管部門和其他公共溝通中。

這對你來説意味着什麼

●您在我們的記錄中輸入的數據和信息必須是準確、完整、可靠。這包括

內部的財務和非財務信息和外用。

●您提供的任何會計信息都必須是完整的，準確、有效並按規定記錄

有適用的法律、相關的會計和報告標準和Equinor會計手冊。

 

安全分類：開放-狀態：

最終

●確保您熟悉並遵守內部控制財務報告要求過高

與你的工作相關。

●切勿在我們的記錄和報告。任何此類故意行為都可能

被視為欺詐。

●應始終保持最高標準的謹慎在記錄和報告財務或非財務時

財務信息。

●如果您懷疑或意識到任何欺詐跡象，不正當的財務業務記錄和

舉報或指控，您必須向您的立即撥打領隊或道德熱線。

其他要求和有用的工具

●FR14財務與控制

●WR1366會計手冊

3.7財產和資產

我們將Equinor的資產託付給您，這樣您就可以有效地做好你的工作。你有責任保護

這些資產不會丟失、被盜和濫用。Equinor的資產包括設施、設備、IT解決方案和IT

設備、信息、無形財產權和金融資產。我們不會容忍任何濫用我們的

為個人謀取利益的資產。

這對你來説意味着什麼

●將Equinor的資產用於與我們的業務，除非特別規定

因為在本守則中，需要獲得您的領導的許可。

●確保用於獲取公司資金的文件和財產是準確和完整的。這

包括考勤表、發票、福利報銷以及差旅和費用報銷報告和

基礎文檔。不準確或未經證實的記錄可能會被視為欺詐。

●作為一個領導者，你必須確保在你面前有適當的控制批准任何考勤單、發票、福利申請

以及差旅和費用報銷報告以及基礎您團隊中人員的文檔。

3.8 IT解決方案和IT設備

我們的IT解決方案和IT設備將用於業務目的。在我們的網站上生成和存儲的信息

授權的IT解決方案和IT設備是Equinor的財產，可根據以下條件訪問

適用法律。網絡攻擊和惡意活動是對Equinor的持續威脅，以及使用我們的

監控授權的IT解決方案和IT設備來檢測這樣的風險。這包括阻止訪問

不適當的網站和截取所傳輸的任何信息通過或存儲在我們的IT解決方案中。

這對你來説意味着什麼

●根據Equinor的信息管理處理和歸檔文件要求和

安全分類系統。

●切勿使用我們的IT解決方案或IT設備來執行非法或不道德的活動，包括下載，

流媒體，或分享攻擊性材料。

●你必須警惕網絡攻擊和惡意活動，如網絡釣魚，並立即報告

任何事故。

●有限的個人使用我們的IT解決方案和IT設備是允許的，但這種使用應保持在

最大限度地降低成本並不會對IT安全造成不利影響或者生產力。這包括私人使用的

社交媒體。

●尊重計算機軟件著作權並遵守條款和軟件許可的條件。

其他要求和有用的工具

●WR2893 IT規則

 

安全分類：開放-狀態：

最終

3.9信息管理和保密

在業務過程中，我們獲取和生產信息這對我們的財務和商業誠信至關重要。

這樣的信息可以，然而，對競爭對手來説也是有價值的還有其他人。我們將保護創建的信息

由我們提供或提供給我們，以確保適當的保密和正直。它很重要的一點是

確保協作、效率的組織和體驗轉移，但信息的傳輸和獲取

必須按照我們的安全保密系統進行用於信息管理。

這對你來説意味着什麼

●確保您熟悉並遵守我們的信息管理和安全分類

系統在處理公司信息時。

●不要將Equinor通過您的工作獲得的信息用於個人利益或為…的目的

與Equinor競爭。

●你有一項保密義務，這一點即使在你受僱或被分配之後也適用。與Equinor合作

已經結束了。

其他要求和有用的工具

●WR0158管理數據和信息

3.10內幕消息

Equinor支持任何地方的公平和開放的證券市場我們做手術。你可能會意識到信息

有關Equinor或其他尚未公開的公司的信息。這樣的信息可能構成內部

信息。內幕消息很可能是準確的消息對證券價格產生重大影響

以及不公開或不為人所知的到市場上。如果你擁有內幕

信息，即使是偶然獲得的，你有保密和適當注意的法律義務處理到

防止此類信息落入未經授權的人。任何使用內幕消息的行為

關於Equinor或其他上市公司的個人信息收益是禁止的。

某些人士，如董事會成員和企業執行委員會，被認為

主要內部人員。其他限制適用於主要知情人

這對你來説意味着什麼

●切勿買賣Equinor或其他公司的股票或其他證券，或向他人提供建議

投資決策，當你有機會獲得內幕消息.

●內幕消息的持有人必須保密並且只能將這些信息傳遞給

在Equinor工作中需要它的個人信息所有者的授權。

●與Equinor股份相關的內幕信息持有人價格必須列在Equinor的內部上市

系統。

●當您持有內部時購買Equinor股票的限制信息不會阻止您

參加我們的股票儲蓄計劃。

其他要求和有用的工具

●WR1921主要內部人員

●WR2305處理與商品有關的內幕消息

●WR2401內幕消息

 

安全分類：開放-狀態：

最終

4與我們的業務夥伴有關

4.1供應商和業務夥伴

建立在信任和透明度基礎上的業務關係對我們的業務至關重要。我們的供應商和業務

合作伙伴對我們做生意的能力是必不可少的，但也可能導致或促成傷害他人和暴露我們

聲譽、運營和法律風險。我們預計我們的供應商和業務合作伙伴要遵守

適用法律，尊重國際公認的人權並堅持道德標準，這是

在為他人或在一起工作時符合我們的道德要求和我們在一起。我們尋求與其他人合作

分享我們對道德和合規的承諾，以及我們通過深入瞭解我們的

供應商、商業夥伴和市場。Equinor遺囑未自願與匿名建立合作伙伴關係

擁有的公司。

這對你來説意味着什麼

●在您建立或修改任何業務關係之前，你必須遵守我們的程序，以保證你的誠信

勤奮和人權盡職調查。

●定期和清晰地溝通和跟進我們的對我們的供應商和業務合作伙伴的期望。

●向您的供應商或業務合作伙伴報告任何不當行為Leader或任何其他報道

守則所列的頻道。

 

安全分類：開放-狀態：

最終

其他要求和有用的工具

●公司政策CP02-人權政策

●WR2988誠信盡職調查

●WR2452與反腐敗合規相關的合資企業管理

●GL0349非股權合資企業反腐敗指導意見

●GL0754關於與匿名公司建立合作伙伴關係的指導

●誠信盡職調查門户

4.2中介機構

中介是一種特殊類型的業務合作伙伴，包括代理人、顧問、遊説者和其他

作為Equinor和其他公司之間的紐帶。對.的使用中介機構可能會對我們構成特殊風險，而我們

因此對僱傭中介機構有額外的要求。必須進行誠信盡職調查

所有的中間人。商定的補償必須是相稱的所提供的服務和僅支付的費用

根據所完成工作的令人滿意的記錄，必須定期監測。與中國簽訂的協議

中介人必須以書面形式作出，描述與Equinor的真實關係，幷包括義務至

遵守《守則》。

這對你來説意味着什麼

●您計劃僱用的任何中介必須遵守誠信盡職調查。

●定期監督中介機構開展的工作以確保其符合《守則》。

4.3公平競爭

我們相信競爭的好處，而Equinor將永遠以公平和道德上合理的方式競爭

舉止。我們會遵守的具有適用的競爭法和反壟斷法。我們不會參與或容忍任何人

從事反競爭行為的人，例如操縱價格、操縱投標、分享市場或濫用的市場份額

權力。

我們與其他人一起參與法律合作項目公司並共享此類所需的信息

項目。這可能違反了競爭和反壟斷非公開接受競爭對手或與競爭對手分享的規則

超出必要範圍的商業敏感信息進行法律合作。商業敏感

信息包括可以減少不確定性的信息關於未來的市場行為，比如價格，

競爭性投標、商業策略、成本、客户和供應商。

這對你來説意味着什麼

●不得簽訂反競爭協議或從事反競爭行為，如同意

與競爭對手操縱價格或按地區分配市場，按產品或按客户。

●警惕商業上非公開的情況敏感信息可能會被交換和

公開反對他人向他人披露信息你。切勿與他人分享此類信息

競爭對手。

●競爭法很複雜，通常需要詳細的對事實的評估。如果你有疑問，那就去尋找

來自法律部的建議。

●參與要求的競爭和反壟斷合規訓練。

其他要求和有用的工具

●WR2447競爭法合規性

●WR1837當局的檢查

●競爭合規手冊

 

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4.4禮品、招待和費用

我們可以建立和加強與業務夥伴的關係通過合法的網絡和社交網絡

互動。然而，給予或接受禮物和款待可以被視為在某些情況下腐敗，

我們對什麼時候允許捐贈或接受禮物和款待。

作為一般規則，我們不提供或接受禮物，但價值最低的促銷物品除外。在一種情況下

如果拒絕禮物顯然會冒犯你，那麼這份禮物如果它具有合理的價值並提交，則可被接受完畢

立刻到埃奇諾去。我們只在以下情況下提供或接受招待Equinor有明確的商業理由來

參與，並且所涉及的成本是合理的。我們將永遠支付我們自己與旅行相關的費用，

住宿及其他相關費用。除AS外守則中另有規定，我們不支付旅費，

為他人提供住宿和其他相關費用。

這對你來説意味着什麼

●切勿贈送或接受禮物，但促銷物品除外價值微乎其微。

●在接受或提供款待之前，確保它符合我們的要求。成文批核

需要你的領導，除非你的熱情好客是可以接受的。

●問問你自己，接受或提議會如何被感知永遠不會提供或接受任何東西

這是或可能被視為一種不正當的優勢。

●確保所有接受和提供的款待是公開、透明和有適當文件記錄的。

其他要求和有用的工具

●GL0537提供和接受禮物、招待和費用

●GL0782社會投資合規性指南

●WR1803社會投資管理

 

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5個社區和環境

5.1當地利益相關者的參與

利益相關者的參與是我們承諾的核心要素為當地創造持久的價值。

及時和有意義的接觸與可能受影響的利益攸關方合作，包括通過適當的和

有效的申訴機制，是一個核心我們承諾評估實際和潛在情況的要素人類

與我們的活動或業務關係相關的權利影響。在有需要的地方，我們的目標是採取適當和

減輕處罰的行為。我們造成或促成的不利的人權影響，我們將提供或

合作提供適當的補救措施。

在我們與所有利益攸關方的接觸和對話中我們試圖瞭解他們的期望，並探索

互惠互利的機會。確定的解決方案必須因地制宜，因地制宜需求，

並遵守我們的價值觀、政策和當地法規。我們的對社區的貢獻可能包括直接和

間接就業、採購商品和服務、基礎設施發展和能力建設

以及社會投資。

這對你來説意味着什麼

 

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●熟悉我們的人權政策，並報告任何潛在的或實際的消極人權

與我們的運營或業務相關的影響合夥人。

●通過人權盡職調查，系統地評估並解決我們的活動可能產生的影響

對利益相關者有影響，並在以下情況下考慮到這一點做出業務決策，包括與以下內容相關的決策

他們對土地、水和其他自然資源的使用。

●在尋求應用有效的預防和緩解措施時操作，確保它們正在處理

公平和不歧視任何潛在的影響受影響的當地社區成員。

●尤其要注意那些最容易受到不利影響的人影響，包括婦女、兒童和

土著人民。

●積極尋找與我們的活動相關的機會，通過以下方式為當地價值創造做出貢獻

當地就業、採購和能力發展。

●確保社會貢獻符合我們的反腐要求。

其他要求和有用的工具

●公司政策CP02-人權政策

●FR11可持續發展

●WR1803社會投資管理

●WR2297土著和部落人民的權利

●WR2614社區申訴機制

●GL0626社區參與指南

●GL0782社會投資合規性指南

5.2環境

我們系統地管理我們的環境方面按照良好的國際慣例和

原則，並必須遵守適用的環境法律法規。認識到我們的活動

可能會對環境產生影響，我們採取了預防措施連貫性原則與方法

改善我們的環保表現，目標是保護自然，支持自然保護和

修復倡議。我們積極努力限制温室氣體排放我們活動產生的氣體排放。

這對你來説意味着什麼

●確保我們的活動對以下方面產生或可能產生影響對環境進行評估，並

溝通。

●確保在下列情況下考慮到相關措施做出業務決策，包括

緩解等級的應用(避免、最小化、直接恢復和抵消潛在的顯著

對我們項目的影響)，以及對環境的使用友好的技術。

●積極促進資源的高效利用，碳高效運營和緩解負面影響

對自然環境的積極影響和加強環境。

●跟蹤和評估結果，併為持續進步。

其他要求和有用的工具

●Equinor生物多樣性地位

5.3公共傳播

 

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我們相信，公開、誠實和準確的溝通對我們的誠信和業務成功至關重要。我們

將以一致的方式交流有關Equinor的信息，只有被授權的人才能與媒體交談，

投資界人士或就以下事項發言Equinor在社交媒體上的代表。任何私人用途

不得違反保密義務不應損害Equinor的聲譽或

商業利益。

這對你來説意味着什麼

●除非獲得授權，否則請勿代表Equinor發言。查詢來自媒體的消息應被指示

到企業溝通。

●如果你參與社交媒體，使用正確的判斷和尊重你的同事，

商業夥伴和社區。要警惕，參與在社交媒體上可能代表着一種安全

風險。

其他要求和有用的工具

●FR13通信

●社交媒體指南

5.4公共事務

我們將使Equinor在重要行業的地位眾所周知通過積極主動地與

政府決策者和其他利益攸關方，如媒體、民間社會和國際機構。

但是我們不會禮品、捐贈或以其他方式支持政黨或個人政客們我們可以

然而，必須是相關利益組織的成員支持政黨或某些

政治問題。任何僱傭説客的行為都將按照適用法律，並在充分披露

任何他們希望影響的外部團體代表Equinor

這對你來説意味着什麼

●不得使用公司資金或資源支持任何政治候選人或政黨永遠不要用你的

在Equinor的職位，試圖影響任何人做出政治捐款。

●確保與遊説者的所有合同都規定了一項義務向他們希望的任何外部方披露

説客代表Equinor的影響力。

●如果你選擇參加政治活動或給予任何公共捐款，這必須是個人的和

與Equinor無關。

5.5公職人員

在我們的商業運作或公共事務活動中，我們經常與政府官員互動。許多國家有

關於與公職人員打交道時可接受的行為的規則，比如禁止贈送任何有價值的東西。

我們永遠不會提供或授權任何東西對公職人員的價值或報酬，除非具體規定在

代碼。然而，我們可以，包合理合法的旅行、住宿和其他相關的旅行

公職人員在有關連時的開支推廣或展示我們的產品或服務或

履行與政府簽訂的合同。

這對你來説意味着什麼

●拿與公職人員互動時要特別注意.

●永遠不要提出或同意支付旅費或住宿費對於任何公職人員，除非託管應用程序

已經完成，並得到了局長的適當批准道德和合規官員和相關人員

執行副總裁。

其他要求和有用的工具

●公職人員的託管表格

 

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