標普道瓊斯指數

2023年長期現金

激勵性薪酬計劃

目標是什麼？

標普道瓊斯指數2023長期現金激勵薪酬計劃(“計劃”)的目的是為參與者(定義見下文)提供根據標普道瓊斯指數有限責任公司(“標普道瓊斯指數”或“公司”)的財務業績賺取長期現金激勵的機會。

2023年，參與者還有機會獲得績效股單位(“PSU”)和限制性股票單位(“RSU”，以及與PSU一起的“單位”)形式的股權授予，這些股權由標普全球公司2019年股票激勵計劃(“股權計劃”)管理。股權獎勵的目的是加強標普道瓊斯指數在SPGI(定義如下)股東利益方面的長期成功之間的聯繫。

該計劃的目的是向參與者發放現金獎勵，這些獎勵是授予並隨時間推移支付的，條件是繼續服務和實現第七條規定的2023-2025年業績目標。

*定義

就本計劃而言，下列術語應具有本第二條規定的含義或本計劃中以其他方式定義的含義：

獲獎。根據本計劃授予的任何現金獎勵。

獎勵到期日。2025年12月31日。

獎勵支付日期。支付獎金的日期。

CAGR。複合年增長率。

CLDC。SPGI董事會的薪酬和領導力發展委員會，或SPGI董事會的任何後續委員會。

公司董事會。公司董事會。

公司委員會。標普道瓊斯指數的首席執行官；標普道瓊斯指數的首席財務官；以及標普道瓊斯指數的人員合夥人。

EBITA。標準普爾道瓊斯指數扣除利息、税項和交易相關攤銷前的收益。

SPGI。標準普爾全球公司

SPGI板。SPGI董事會。

參與者。本公司或其一間或多間附屬公司的行政人員或其他主要僱員，或已同意透過SPGI或其任何聯屬公司借調、租賃或以其他方式開始擔任任何該等職位的人士，在每種情況下均根據第三條獲指定參與本計劃。

分紅。支付給參賽者的獎金的最終價值，按照第七條的規定，根據績效期間的表現計算。

演出期。從2023年1月1日到2025年12月31日。

退休了。因65歲或65歲以後退休而終止受僱於公司的僱員(或當地法律或合同要求的與美國境外參與者相同的退休年齡)。

*資格

參與者將由公司董事會自行決定，可包括以下人員：

·在SPGI職位等級結構內被分配到14級及以上的個人

·那些預計將對標普道瓊斯指數的業績產生重大影響的高管

·那些預計將影響標普道瓊斯指數長期戰略的人

儘管有上述規定，如果被公司董事會選定為參與者的個人是本公司的僱員和SPGI的高管(“SPGI首席執行官”)，該個人的參與計劃應得到CLDC的批准。

三個獎項中的兩個

個別獎項的規模將因參與者而異，包括年級水平、表現以及個人和企業表現的評估潛力。

所有獎項將取決於參賽者是否接受獎項，從而取決於參賽者是否接受計劃的條款和條件，包括第V和VI條中規定的任何適用的附錄；是否滿足第七條中規定的績效衡量標準；以及，除第X條另有規定外，參賽者是否繼續受僱至獲獎到期日。

獲獎名單：獲獎名單

參賽者必須在SPGI或公司股權管理人或SPGI或公司指定的另一第三方(“網站”)維護的網站(“網站”)上以電子方式接受獎項，才有權獲得獎項和根據獎項支付的任何款項。

自獎勵信息和計劃首次在網站上公佈之日起，參與者有最多九十(90)天的時間接受獎勵。如果參賽者未能在90天的接受期內及時接受獎項，將導致獎項全部被取消，並無例外地立即生效。

通過電子方式接受獎勵，參與者同意通過電子交付方式接收與獎勵相關的任何文件，並同意通過由SPGI或公司或SPGI或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統(包括網站)參與計劃。

*獎附錄。

通過接受獎勵，參與者同意遵守本計劃的條款和條件，並受其約束，包括以下附錄的所有適用規定，這些條款和條件在本文件中併入，構成本計劃的重要組成部分，如下所述：

(I)保護公司利益的離職後義務。通過接受獎勵，參與者承認並同意附件A中適用於參與者的協議(“標普全球保護公司利益協議”)中規定的附加條款和條件，即適用於參與者接受獎勵時所在國家或英聯邦的條款和條件，在此納入計劃，併成為計劃的一部分。

參賽者確認參賽者已審閲並理解附件A適用部分的條款，通過接受獎項，參賽者接受並同意附件A適用部分的條款，包括所有競業禁止、不招攬客户、不招攬員工以及其中的保密條款。

(Ii)非美國國家增補本。通過接受獎勵，且即使本合同有任何相反的規定，參與者也承認並同意，該獎勵還應遵守附件B(“非美國國家附錄”)中規定的適用於參與者居住國(和受僱國家，如果不同)的任何其他特殊條款和條件，這些條款和條件在此與居住和/或在美國以外國家工作的任何參與者(“非美國參與者”)相關，並作為該計劃的一部分。

此外，如果參與者在頒獎日期之後將其住所和/或工作地點轉移到附件B所示的另一個國家/地區，則該國家/地區的條款和條件將適用於該參與者，前提是公司董事會或其代表認為應用該等條款和條件是必要或適宜的，以符合當地法律、規則和法規，或促進獎勵或計劃的運作和管理(或者，公司董事會或其代表可制定必要或適宜的替代條款和條件以適應參與者的轉移)。

參賽者確認參賽者已審閲並理解附件B適用部分的條款，通過接受獎勵，參賽者接受並同意附件B適用部分的條款。

報告業績期間和業績衡量標準

根據績效期間標準普爾道瓊斯指數業績衡量的結果，向參與者支付的現金可以從原始獎勵價值的0%到200%不等。最終派息將根據標普道瓊斯指數的整體表現相對於其3年EBITA增長目標確定，如下所述。

由於它與EBITA績效衡量有關，因此最終支出是根據下表確定的，表中各點之間的績效採用直線插值法。

本公司董事會可(A)在發生或預期影響本公司或其任何附屬公司、分部或營運單位的任何非常或非常公司項目、交易、事件或發展(在適用於該等業績衡量及相應的業績目標的範圍內)或(B)確認或預期影響本公司或其任何附屬公司、分部或營運單位的任何其他非常或非經常性事件(在適用於該等業績衡量及相應的業績目標的範圍內)或本公司或其任何附屬公司的財務報表時，修訂或修訂EBITA業績目標。部門或經營單位(在適用於這種業績衡量和相應的業績目標的範圍內)，或適用的規則、裁決、條例或任何政府機構或證券交易所的其他要求、會計原則、法律或業務條件的變化；然而，公司董事會根據這句話採取的任何行動僅適用於作為SPGI首席執行官的參與者，除非得到CLDC的批准。此外，公司董事會在獲得CLDC批准的情況下，可在挑選作為SPGI EO的參與者時，修改適用於SPGI EO的付款百分比目標。

現金支出將在業績期間的最終財務結果確定後計算，並將在公司董事會書面證明業績期間的業績衡量指標已達到後按照第八條支付。

公司委員會將批准所有結果和支出計算，但須得到公司董事會的正式批准，董事會可酌情行使消極酌情權，減少或取消原本應支付的付款金額。只有在CLDC(I)證明已達到服務期間的業績衡量標準，並且(Ii)已批准支付(包括但不限於通過行使負面酌情決定權減少或取消支付)之後，才能向身為SPGI首席執行官的參與者發放獎勵和付款。

如果績效目標沒有實現，則不會根據該計劃支付與獎勵相關的支出。

**支付現金獎勵的費用

除第X條另有規定外，參與者必須是標準普爾道瓊斯指數或其子公司或SPGI或其關聯公司的在職員工，才能獲得獎金，直至獎勵到期日。參與者將在2026年1月1日至2026年3月15日期間獲得計算的獎金。在演出期間，參賽者無權獲得獎金的利息。與獎金有關的支出應以現金支付，並適用於所有適用的預扣税款。

*控制權的變化

對於SPGI董事會確定的任何實際或潛在的公司控制權變更(“控制權變更”)，SPGI董事會將根據本協議採取其認為必要或適當的一切行動，以公平對待本協議下的參與者，包括但不限於，修改或放棄適用的績效衡量標準、績效期限或現金獎勵，無論任何獎勵的條款如何，並可設立旨在確保支付此類獎勵的基金、信託或其他安排；但任何此類行動均不得加快獎勵支付日期的時間。

**終止服務。

如果參賽者在公司及其子公司和SPGI及其附屬公司的僱傭關係因死亡、退休或工作取消/裁員原因在獎勵到期日之前終止，參賽者的支出將根據績效期間的表現計算，並按比例反映受僱的完整日曆天數，以及在工作取消/裁員的情況下的任何離職支付期(在適用的離職計劃或協議中定義)；然而，在裁員/裁員的情況下，參與者的支出應以參與者簽署並未撤銷由公司提供的形式的豁免(以下簡稱“豁免”)為條件，免除公司、SPGI及其各自的附屬公司或子公司以及某些其他個人和實體的某些索賠和其他責任，這些豁免必須在新聞稿規定的時間內有效且不可撤銷。這種按比例分配的支出將按照第八條的規定在獎勵支付日期支付。如果參與者在獎勵到期日之前因死亡而被終止，則按比例分配的支出將通過衡量從績效期間開始到終止發生的年度結束的複合年增長率來計算。這筆按比例支付的款項將不遲於3月15日支付給參與者指定的受益人(如果參與者沒有指定受益人，則支付給參與者的遺產代表)，最遲將於緊接死亡發生年份的下一年的3月15日支付。

如果參與者在公司及其子公司和SPGI及其關聯公司的僱傭關係因任何原因被終止，或者如果參與者在獎勵到期日之前自願終止其僱傭關係(退休除外)，參與者將無權獲得與該獎勵有關的任何支出，除非公司董事會另有決定。

就本計劃而言，“原因”應指：(I)對於簽訂了在終止或辭職時有效的僱傭協議的任何參與者，該協議定義了該僱傭協議中規定的“原因”的含義；(Ii)對於任何擁有關於該獎勵定義“原因”的獎勵文件的參與者，該獎勵文件中的該含義；以及(Iii)在所有其他情況下，該參與者在該參與者對公司的義務方面的不當行為。SPGI或其各自的關聯公司或參與者在受僱期間發生的其他不當行為，在任何情況下都會導致或可以合理地預期會對公司、SPGI或其各自關聯公司的財產、業務或聲譽造成實質性損害；但在任何情況下，工作表現不能令人滿意，不得單獨視為“原因”；此外，在尋求完成控制權變更(由SPGI董事會決定)的人的要求下，或在預期(由SPGI董事會決定)控制權變更的情況下，不得將終止僱傭視為“原因”。

**特別獎項和其他計劃

本計劃並不禁止本公司或其任何附屬公司按其認為合適的條件及形式及方式，向任何性質的功勛僱員(包括參加者)授予特別表現或表彰獎勵；然而，任何授予身為SPGI首席執行官的個人的特別表現或表彰獎勵，均須獲得CLDC的批准。

此外，本計劃的任何內容不得禁止本公司或其任何子公司制定其他激勵薪酬計劃，規定向員工(包括參與者)支付激勵薪酬。

包括該計劃的管理、修訂和解釋

公司董事會有權不時修改或完全廢除該計劃，或指示暫時或永久停止現金獎勵；但條件是：

(I)未經參賽者同意，對本計劃的任何修改均不得廢止已根據本條例作出的裁決；及

(Ii)如果計劃在業績期間的最後一天前終止，獎金將根據終止前業績期間的完整日曆天數與業績週期的完整日曆天數的比率按比例分配，並將根據第八條支付。

該計劃將由公司董事會管理，但條件是：(I)公司委員會和SPGI董事會應被允許根據本計劃作出本文所述的某些決定；(Ii)與授予或支付獎勵給身為SPGI首席執行官的參與者有關的行動應獲得CLDC的批准。公司董事會、公司委員會、SPGI董事會或CLDC(視情況而定)就與本計劃的管理或解釋相關的任何問題所作的決定為最終、最終和具有約束力的決定。如果公司董事會或公司委員會的決定與SPGI董事會或CLDC的決定有任何衝突，SPGI董事會或CLDC(視情況而定)的決定應為最終、最終和具有約束力的決定。本公司或董事(或其任何子公司、附屬公司、支付寶、員工或其他服務提供商)均未就1986年《國税法》第409a條的適用向任何參與者作出任何陳述，該條款經修訂後適用於該參與者的獎勵。

中國政府不承擔税收責任

參保人承認，無論SPGI或任何合法僱用僱員的子公司或附屬公司(“僱主”)採取的任何行動如何，與參保人蔘與計劃有關併合法適用於參保人的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他税收相關項目(“税務相關項目”)的最終責任是且仍是參保人的責任，並且可能超過SPGI或僱主實際扣繳的金額(如果有)。參賽者還承認，SPGI和/或僱主(1)不會就獎勵的任何方面(包括但不限於獎勵的授予或支付)如何處理任何與税收有關的項目作出任何陳述或承諾；(2)不承諾也沒有義務構建獎勵的條款或獎勵的任何方面，以減少或消除參與者對與税收相關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區接受與税收相關的項目，參與者承認SPGI和/或僱主(或前僱主，視情況適用)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。

在任何相關的應税或預扣税款活動(如適用)之前，參與者應支付或作出令SPGI和/或僱主滿意的充分安排，以滿足SPGI和/或僱主的所有與税收有關的項目和臨時付款義務。在這方面，參賽者授權SPGI和/或僱主或其各自的代理人酌情從參賽者的工資或SPGI和/或僱主支付給參賽者的其他現金補償中扣留參賽者應合法支付的所有税款，包括為解決獎金而支付的現金。此外，如果參與者在授予之日至任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區繳税(包括但不限於社保繳費等)，參與者承認SPGI和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求扣繳或説明

(含報告)在一個以上司法管轄區的涉税事項。參賽者同意SPGI和/或僱主(或前僱主，如適用)在這方面不受傷害。

SPGI可以通過考慮法定預扣金額或其他適用的預扣費率，包括參與者司法管轄區適用的最高費率，來預扣或核算與税收相關的項目。在超額扣繳的情況下，參與者可以從SPGI或僱主那裏獲得任何超額扣繳的現金退款；否則，參與者可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，參與者可能被要求直接向適用的税務機關或SPGI和/或僱主支付任何額外的與税收相關的項目。

十四、中國監管法律和場所

獎項和本獎項協議的授予應受紐約州(美國)的法律管轄，不受其法律衝突原則的影響。為執行本裁決協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，無論是與本裁決協議有關的，還是由其引起的，雙方特此提交併同意紐約州、紐約縣法院或紐約州南區聯邦法院的唯一和專屬管轄權，以及作出和/或執行本裁決的任何其他法院。

十五、禁止轉讓限制

本獎項不可轉讓(遺囑或世襲和分配法除外)，不得轉讓、出售、轉讓、質押或質押，不得執行、扣押或類似程序。任何試圖實現上述任何一項的嘗試都是無效的。

十六、中國和其他國家

與本計劃運作相關的所有費用和成本應由本公司承擔。

除非公司董事會另有決定，否則所有獎勵將從本公司的一般資產中支付，本計劃的任何內容均不要求本公司為任何參與者的利益而預留或以信託形式持有任何資金，該參與者將具有本公司的一般無擔保債權人的地位。

根據本計劃頒發的獎勵應遵守標準普爾全球公司不時生效的薪酬追回政策(“政策”)(或任何後續政策或要求)的要求，根據獎勵或就獎勵向參與者支付或應付的金額(如果適用)應根據適用政策(或任何後續政策或要求)並在適用政策(或任何後續政策或要求)規定的範圍內進行追回或其他行動。

根據本計劃發放的獎勵旨在規定經修訂的《1986年美國國税法》(以下簡稱《守則》)第409a(D)(1)節所指的“延期補償”，並滿足該守則第409(A)(2)、(3)和(4)節的要求，本計劃應按照這一意圖進行解釋和解釋。

本計劃不會賦予任何參與者關於繼續受僱於公司或任何子公司的任何權利，也不會以任何方式干涉公司或任何子公司在任何時候必須終止或修改該參與者的僱用或其他服務條款的任何權利。

如果本計劃中的任何條款被認定為無效或不可執行，本計劃的其他條款將不受影響。

儘管有上述規定，對於任何非美國參賽者，本獎項應遵守參賽者居住國(和受僱國家，如果不同)的所有適用法律、規則和法規以及任何特殊條款和條件，但僅限於

當地法律要求的範圍。通過接受獎勵，參與者同意採取公司或SPGI採取的任何和所有行動，並同意公司或SPGI採取的任何和所有行動，以允許公司或SPGI遵守參與者居住國(和受僱國家，如果不同)的當地法律、規則和法規。

公司董事會於2023年2月28日通過本計劃。