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本僱傭協議修正案（本 “修正案”）於2021年1月1日（“生效日期”）由居住在德國的弗洛裏安·鮑姆加特納（“員工”）與在德國註冊和註冊的Cimpress Deutschland GmbH（公司編號為HRB 115906 B，註冊辦事處位於柏林 Salzufer 6，10587）（“公司”）生效。員工和公司同意，本修正案修訂了自生效之日起生效的2019年7月10日員工與公司之間的僱傭協議（不時修訂的 “僱傭協議”）。

鑑於員工是Cimpress plc（“Cimpress”）Vistaprint業務部門的執行副總裁兼國際總裁，向Vistaprint的首席執行官彙報。鑑於員工的角色，員工是Vistaprint高管團隊（“VET”）的成員。

鑑於Vistaprint的首席執行官為所有職業教育與培訓成員提供了參與RSU自願薪資計劃（以下簡稱 “計劃”）的機會，根據該計劃，每位職業教育與培訓成員可以選擇在4年內減少其當前的現金基礎工資，作為交換，獲得一次性的Cimpress限制性股票單位獎勵，其補助價值等於累計削減金額。

鑑於員工已申請參與該計劃，因此公司和員工希望修改僱傭協議，以執行有關員工自願參與該計劃的商定條款和條件，如下所述。

因此，現在，考慮到此處包含的協議、契約、承諾和釋放以及其他此類良好而寶貴的對價，特此確認其收到和充足性，雙方達成以下協議：

2.10 RSU 計劃的工資。儘管有上文第 2.1 節的規定，員工在計劃期間（定義見下文）的工資不應根據第 2.1 節支付，而應根據本協議附錄 3 中規定的條款和條件支付。計劃期結束後，員工的工資應恢復為根據上述第 2.1 節（加上計劃期內提供的任何績效或其他加薪）支付，本第 2.10 節和此類附錄 3 均不具有任何進一步的效力或影響。就本協議而言，“計劃期限” 是指從 2021 年 1 月 1 日（“減薪開始日期”）到 2024 年 12 月 31 日（“減薪結束日期”）結束的時期。

3.員工確認，在決定參與該計劃和簽署本修正案之前，他 (i) 收到了作為附表1所附的Cimpress風險披露文件（以及其中引用的每週預訂報告），並且（ii）已仔細閲讀並完全理解此類風險披露文件和每週預訂報告的內容。

4. 員工自由且不受任何形式的脅迫地同意本修正案中概述的修正案。已建議員工在簽署本修正案之前尋求法律和税務建議。公司和員工承認並同意，除非在此處進行修訂，否則僱傭協議不受影響，並將保持全部效力和效力。

5. 本修正案包含並構成了本修正案雙方之間關於本修正案的全部諒解和協議，取消了先前與之有關的所有口頭和書面談判、協議、承諾和著作。

6.本修正案以及因本修正案或其標的物或形成而產生或與之相關的任何爭議或索賠（包括非合同爭議或索賠）應受德意志聯邦共和國法律管轄，並根據德意志聯邦共和國法律進行解釋。各方以電子方式傳輸的簽名應有效使他們受本修正案的約束。

1.在計劃期內，員工的初始基本工資應為每年總額72,000歐元，將按月支付6,000歐元。僱員的工資應每天累計，並根據既定的月度工資支付慣例，拖欠支付。

2. 考慮到上文第1條中規定的商定減薪，Cimpress將在減薪開始日期或前後向員工發放一次性的Cimpress限制性股票單位（RSU）獎勵（“RSU 獎勵”）。RSU 獎項的補助金價值將等於 211.2 萬歐元。由於限制性股票單位以美元（USD）計價，Cimpress使用截至2020年12月20日歐元兑美元的10天過去平均匯率，將這種以歐元計價的補助金價值轉換為以美元計價的贈款價值2,571,867美元。

3.RSU 獎勵將受Cimpress plc 2020年股權激勵計劃（“計劃”）的條款和條件以及員工需要簽署才能接受 RSU 獎勵的 RSU 協議（“RSU 協議”）的條款和條件的約束。員工承認並同意 (i) 已向他提供本計劃和受限制的股東協議形式的副本，(ii) 已仔細審查並充分理解這些副本，(iii) 有足夠的機會就本計劃、RSU 協議（包括但不限於其中的歸屬、沒收和封鎖條款）和計劃的條款和條件與自己的法律顧問及税務和財務顧問進行磋商。

4. 員工和公司同意，在減薪結束日期之後，員工的基本工資應恢復到僱傭協議第2.1節規定的水平，加上計劃期內提供的此類基本工資的未來績效或其他加薪幅度，員工不得獲得或無權獲得本附錄3中描述的任何其他RSU獎勵。

5. 僱員知道，通過自願降低與該計劃相關的基本工資，任何（政府）福利的繳款額可能會相應減少，包括但不限於退休、養老金和病假工資，這些福利是參照僱員的基本工資確定的。員工理解本修正案的後果，並承認Cimpress無法為任何社會保障和福利繳款提供任何擔保。

我們為員工提供了選擇修改僱傭條款的機會，以降低其基本工資，以換取限制性股票單位（RSU）獎勵。RSU代表Cimpress承諾以一對一的方式向您發行Cimpress plc的普通股，這些普通股在納斯達克證券交易所上市，股票代碼為CMPR，前提是您在每個歸屬日仍是Cimpress或其任何子公司的員工。

選擇參與該計劃，您將做出涉及重大風險的投資決策。從 2020 年 3 月開始，Cimpress 的收入、盈利能力和現金流開始並將繼續受到 COVID-19 疫情的重大負面影響。我們無法説這種影響將在多大程度上持續多長時間。我們附上了每週預訂報告，顯示了截至2020年12月5日按細分市場趨勢劃分的季度至今合併預訂量和預訂量，但我們無法向您全面介紹2021財年第二季度迄今為止的財務業績，也無法向您提供2021財年剩餘時間或未來財年的財務預測。

我們也不知道隨着 COVID-19 疫情的持續和/或我們公開宣佈本季度或未來季度的財務業績，Cimpress的股價會怎樣。Cimpress的股價在2020年波動極大，從2020年1月2日的高點126.46美元跌至2020年4月3日的低點40.80美元，這種波動可能會持續下去。如果Cimpress的股價在您的RSU獎勵獲得之日和任何給定分批的歸屬日期之間下跌，則該部分所依據的限制性股票單位將貶值。影響Cimpress業務和股價的風險有很多，包括但不限於當前的 COVID-19 疫情，你可以在 Cimpress 最近向美國證券交易委員會提交的 10-K 文件中找到對其中一些風險的描述：