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Visa Inc.董事會薪酬委員會很高興地通知您，在您因死亡、殘疾或退休離開Visa的情況下，對未償還的股票期權和績效股票的處理將有所修改。

根據Visa的股權獎勵協議，“殘疾” 和 “退休” 這兩個術語具有特定含義。“殘疾” 是參照適用的長期殘疾計劃來定義的。對於大多數獎勵，當離職員工滿足特定年齡和服務要求時，“退休” 待遇適用。

以前，如果員工在離開Visa時去世或滿足了殘疾或退休待遇的要求，則任何既得股票期權都可以在三年或期權到期日（通常自授予之日起10年）之前行使，以較早者為準。因死亡或殘疾而離開 Visa 的員工的股票期權將在離職時全額歸屬，因退休而離開 Visa 的員工的股票期權繼續按照原來的歸屬時間表歸屬。

現役員工持有的所有未償還的Visa股票期權均已修改，取消了死亡、殘疾和退休後的三年行使期限。歸屬待遇沒有改變；但是，去世或離職後有資格獲得殘疾或退休待遇的員工的既得股票期權現在可以在股票期權獎勵協議中規定的期權到期日之前行使（如經修訂和重述的2007年股權激勵補償計劃所述，如果簽證控制權發生變化，則可以提前終止）。

以前，如果員工在績效週期結束前離開Visa時去世或滿足了殘疾待遇的要求，則該員工將在歸屬日獲得按比例分配的股份，該份額根據他們在績效週期中的工作天數計算。

Visa在職員工持有的所有已發行績效股份均已修訂，取消了按比例歸屬的做法，並規定在這種情況下可以全部歸屬。現在，在績效週期結束之前離開Visa時去世或滿足殘疾待遇要求的員工，績效份額獎勵將在歸屬之日歸屬於全部股份，就好像該員工在整個績效週期中一直處於工作狀態一樣（如經修訂和重述的2007年股權激勵補償計劃所述，在簽證控制權發生變化時可提前解僱或其他待遇）。歸屬的股票數量基於實際表現。

這些修正案立即生效，我們預計未來將把這些條款納入包括死亡、殘疾和退休歸屬條款在內的任何Visa股票期權和績效股票獎勵中。

除上述情況外，本信函不修改您的股票期權、績效股票或您可能持有的任何其他 Visa 股票獎勵的任何其他條款。

提醒一下，如果您隨時掌握有關Visa的重要非公開信息，則不得交易Visa證券，包括行使任何股票期權。Visa的防止內幕交易政策和其他相關信息可在Insite上找到。