奧馳亞集團有限公司

2020 年績效激勵計劃

績效股票單位協議

(________, 2023)

奧馳亞集團有限公司（“公司”）是弗吉尼亞州的一家公司，特此向奧馳亞集團公司2020年績效激勵計劃（“計劃”）下獎勵聲明2023年股票獎勵部分中確定的員工（“員工”）授予績效股票單位獎勵（“獎勵”），獎勵金額為獎勵聲明（“PSU”）2023年股票獎勵部分規定的公司普通股（“普通股”）目標數量”），全部符合並受本績效股票單位協議（“協議”）的以下條款和條件的約束。

1。定義。每當在本協議中使用以下術語時，其含義如下。此處未另行定義的大寫術語將與計劃中的含義相同。

(a) “獎勵日期” 是指 2023 年 ________，即向員工頒發獎勵的日期。

(b) “獎勵聲明” 是指公司向員工提供的績效股票單位獎勵的書面通知。

(c) “法典” 是指經修訂的1986年《國税法》。

(d) “薪酬和人才發展委員會” 是指奧馳亞集團董事會的薪酬和人才發展委員會。

(e) “殘疾” 是指使員工有權根據公司或其任何子公司適用的長期傷殘保險計劃領取福利的殘疾。“409A 殘疾” 是指《守則》第 409A 條所指的殘疾。“非409A殘疾” 是指不屬於《守則》第409A條所指的殘疾。

(f) “正常退休” 是指年滿65歲並在公司及其子公司服務滿五年後從公司及其子公司在職退休。

(g) “付款日期” 的含義見本協議第 6 (a) 節。

(h) “績效百分比” 是指根據公司在適用的PSU績效期內的表現與薪酬和人才發展委員會預先確定的績效目標相比而確定的百分比。

(i) “退休” 是指年滿50歲並在公司及其子公司服務滿五年後從公司及其子公司在職退休。

(j) “子公司” 是指公司直接或間接擁有超過50％的實益所有權的任何公司。

(k) “終止僱傭關係” 是指《守則》第 409A 條所指的與公司及其所有子公司離職，其中包括合理預計員工不會向公司及其子公司提供進一步服務的情況。

(l) “歸屬日期” 是指獎勵聲明中規定的獎勵通常不再被沒收的日期。

2。獲獎條件。公司或其代表可自行決定要求員工在獎勵日期後儘快將此類要求通知員工，以此作為獎項的對價簽訂保密和非競爭協議。在這種情況下，該獎項是員工執行保密和非競爭協議的考慮因素，並以該協議為前提。員工未能在收到保密和非競爭協議後的合理時間內（按照公司或其代表的指定）執行保密和非競爭協議，但在任何情況下都不得晚於公司或其代表向員工提供保密和非競爭協議後的90天，將導致該協議完全無效，員工將喪失該獎項的所有權利。

3。普通授權。

(a) PSU將在歸屬日歸屬，前提是該員工從授予之日起一直是公司或子公司的僱員，並且在其他方面符合本協議和計劃的條款。在PSU歸屬之前，員工將無權獲得普通股或現金等價物。

(b) 在歸屬日歸屬的PSU數量將等於PSU的目標數量乘以績效百分比。績效百分比將由薪酬和人才發展委員會確定。儘管如此，如果薪酬和人才發展委員會對績效百分比做出最終決定的日期在歸屬日期之後，則為了確定歸屬的PSU數量和就第6節而言，最終裁決的日期將被視為歸屬日期。薪酬和人才發展委員會將在歸屬日期當年的7月1日之前對績效百分比做出最終決定。

4。特殊授權。如果員工在歸屬日期之前死亡或傷殘409A，則PSU的目標數量將在該死亡或409A殘疾之日歸屬。如果員工因正常退休而導致非409A殘疾或終止在公司及其所有子公司的工作，無論哪種情況，在歸屬日期之前，第3（a）節中規定的PSU歸屬服務條件都將被視為滿足，在歸屬日歸屬的PSU數量將根據第3（b）節中規定的實際業績確定。此外，如果發生本計劃所指的 “控制權變更”，則PSU將按照本計劃第6（a）節和下文第11節規定的情況和方式歸屬和付款。

5。沒收。如果員工在歸屬日期之前因死亡、殘疾或正常退休以外的任何原因終止與公司及其所有子公司的僱傭關係，則員工將在終止僱傭關係後立即喪失對PSU的所有權利。就本段而言，出售僱用該員工的子公司將被視為解僱該員工的僱傭關係。儘管如此，在本段所述終止僱傭關係後，薪酬和人才發展委員會可以自行決定PSU歸屬的服務條件載於

對於部分或全部PSU，第 3 (a) 節將被視為已滿足。在這種情況下，在歸屬日歸屬的此類PSU的數量將根據第3（b）節中規定的實際表現確定。

6。PSU 的付款。

(a) PSU將在第3節規定的歸屬日期付款，但如果死亡或409A殘疾，則PSU將在此類事件發生時付款；如果是本計劃所指的 “控制權變更”，則PSU將按照本計劃第6（a）節和下文第11節的規定付款。PSU 開始付款的日期在此稱為 “付款日期”。

(b) 將在付款日之後儘快以發行普通股和/或現金的形式付款。但是，在任何情況下，都將在 (i) 付款日當年的12月31日或 (ii) 付款日期後兩個半月之前付款。支付此類款項後，公司將 (A) 發行並向員工交付等於既得PSU數量的普通股數量，或者，如果薪酬和人才發展委員會自行決定此類普通股的現金等價價值，由薪酬和人才發展委員會確定；(B) 一次性向員工支付與股息相關的任何應計現金金額。如第9節所述，此類普通股和現金金額的支付將取決於適用的税收和/或其他義務的履行。

7。投票權和分紅權。除非PSU歸屬並將標的普通股交付給員工，否則員工將無權對PSU進行投票或獲得與PSU標的普通股相關的股息。但是，除非薪酬和人才發展委員會另有決定，否則員工將在PSU下累積一筆現金，以代替員工從授予之日到付款之日持有根據本協議可發行的普通股數量本應獲得的股息。

8。無資金獎勵和轉讓限制。在和解之前，PSU代表公司的無準備金和無抵押債務。本獎勵和PSU不可轉讓，在PSU歸屬和結算之前的任何時候都不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置或抵押。如果員工試圖違反本第 8 條，則此類行動將無效，獎勵將立即失效，根據該獎勵授予的 PSU 將被沒收。但是，這些限制不適用於員工根據第 6 條收到的任何普通股或現金付款。如果員工是加拿大居民，則員工承認，根據加拿大證券法，員工根據第 6 條獲得的普通股在首次交易中受到限制。因此，員工承認，此類普通股的任何首次交易都必須（a）通過加拿大境外的交易所或市場進行，（b）向加拿大境外的個人或公司進行，或（c）以其他方式遵守適用的加拿大證券法。

9。税收和預扣税。公司有權通過以下方式繳納與本獎勵相關的任何預扣税：(a) 扣除總價值等於應繳預扣税額的PSU數量，或 (b) 從公開市場出售為支付員工既得PSU而獲得的任何收益中扣除所需金額。根據第7條，公司有權通過從此類現金支付中預扣所需金額來支付因支付現金代替股息而產生的任何預扣税。公司還有權通過要求現金來繳納本第 9 節中提及的任何預扣税。

向員工支付的款項或從應付給員工的其他款項中扣款。如果員工受公司税收衡平政策的保障，則員工還同意向公司支付根據此類税收衡平政策的條款和條件計算和支付的任何額外假設納税義務。員工同意，員工應對與PSU有關的任何個人税收後果負責，公司及其子公司不承擔任何責任。

10。死亡後付款的受益人。員工去世後，與PSU相關的任何普通股或現金將支付給員工的財產。儘管如此，薪酬和人才發展委員會可以選擇允許員工指定員工遺產以外的受益人，如果薪酬和人才發展委員會允許，則所得款項將支付給該受益人。

11。《守則》第 409A 條特別付款條款。本協議的解釋方式將與《守則》第 409A 條及其相關規定一致。儘管本協議中有任何相反的規定：

(a) 如果發生本計劃第6（b）條規定的 “控制權變更”，則不是 Treas 所指的 “控制權變更事件”。Reg. §1.409A-3 (i) (5) (i)，任何在控制權變更後根據本計劃第 6 (a) 節歸屬和付款的 PSU 都將按照本計劃的規定歸屬，但不會在此類控制權變更後獲得付款，而將在根據本協議向 PSU 支付款項時支付。

(b) 如果根據本計劃第 6 (b) 條發生 “控制權變更”，隨後本計劃第 6 (a) (ii) (B) 節所述終止僱傭關係，則任何根據本計劃第 6 (a) (ii) 條在此類事件中歸屬和支付的 PSU 都將按本計劃規定的歸屬權變更，但不會在此類事件發生時獲得報酬，而是按本計劃第 6 (a) (ii) 條獲得報酬原本根據本協議向PSU付款的時間。

12。財務重報。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果公司董事會（“董事會”）或適當的董事會委員會認定，由於公司財務報表的重報，員工獲得的與獎勵相關的報酬高於財務報表不正確時本應獲得的報酬，則董事會或委員會可以自行決定就本獎勵採取其認為必要或適當的行動，以解決該問題導致重述的事件並防止其再次發生.在適用法律允許的範圍內，此類行動可能包括導致本獎勵全部或部分取消，對於已歸屬的PSU，要求員工向公司償還授予時確定的獎勵的全部或部分公允市場價值。本獎勵還應受董事會或董事會相關委員會通過的財務重報後有關沒收或補償的任何其他政策的約束。員工接受本獎勵即表示同意，董事會或委員會可以取消該獎項，規定此類還款義務或採取其他必要或適當的行動來執行本段。

13。僱傭關係。本協議或本計劃中的任何內容均不賦予員工任何在特定期限內繼續僱用公司或任何子公司的權利，也不得以任何方式幹擾或限制公司或任何子公司在任何時候以任何理由、有或無理由在事先通知或不事先通知的情況下以任何理由解僱、解僱或解僱員工的權利，特此明確保留。

14。完整協議；可分割性。本協議和計劃，以及獎勵聲明中的參考信息，代表了雙方就本協議主題達成的完整協議。該計劃的條款和規定已納入併成為其中的一部分

本協議的。如果本協議的任何條款與本計劃的任何條款或規定不一致或衝突，則以本計劃為準。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款全部或部分被確定為非法或無法執行，則其餘條款仍具有約束力和可執行性。

本績效股票單位協議自上述首次寫明之日起已正式簽署，以昭信守。