豁免招標通知

註冊人姓名：

CVS 健康公司

依賴豁免的人的姓名：

紐約州主計長託馬斯·迪納波利，紐約州共同退休基金受託人

依賴豁免的人的地址：

紐約州主計長辦公室

法律事務司

州街 110 號，14^第四地板

紐約州奧爾巴尼 12236

書面材料：

2023 年 4 月 26 日文本，紐約州共同退休基金公司治理和 ESG 投資官 Kyle Seeley 發送的電子郵件通信

CVS 健康公司

為第 8 項投票

要求報告工人權利評估的股東提案

由紐約州共同退休基金提交，

紐約市退休系統

年會：2023 年 5 月 18 日

紐約州主計長託馬斯·迪納波利和紐約市主計長布拉德·蘭德敦促CVS Health Corporation的股東對代理第8項投贊成票，即要求提交工人權利評估報告的股東提案。

CVS 董事會有責任監督管理層遵守公司關於結社自由和集體談判權的基本勞工原則和政策承諾的情況。不這樣做可能會使公司面臨聲譽、法律和運營風險，並可能對股東的長期價值產生負面影響。CVS沒有報告其如何實施和遵守其原則和承諾。我們認為，所要求的評估將使董事會能夠提供知情的監督，並在管理層遵守CVS的勞工原則和人權承諾方面為股東提供必要的透明度。

支持 “FOR” 第 8 項是有保證的，因為：

儘管CVS表示正在進行人權影響評估，但這些評估排除了審查CVS通過其結社自由和美國集體談判權政策遵守基本人權原則的情況。

CVS透露它正在進行人權評估。但是，根據我們的參與，我們知道這些評估是有限的，因為它們不包括對CVS在美國的勞動行為的審查。CVS目前的重點是其海外供應鏈，這些評估基於對簽約每年生產其某些自有品牌產品的海外工廠的審計。值得注意的是，這些審計確實包括工人的結社自由和集體談判等主題。

未能以相同的方式評估其在美國的業務，這給公司的人權評估留下了很大的空白，包括 CVS 由工會代表的在職員工。股東們目前無法評估CVS是否遵守了自己關於結社自由和全公司集體談判權的原則和承諾。

CVS 沒有報告其如何實施的原則和承諾。

CVS的人權政策指出，它從根本上承諾尊重和支持所有人都有權享有的國際公認的人權，包括結社自由和集體談判權的基本勞動原則。此外，該政策承認廣泛接受的公平待遇和不歧視標準，包括國際勞工組織（勞工組織）關於工作中基本原則和權利的宣言中規定的標準。此外，公司承諾遵守聯合國商業與人權指導原則（聯合國指導原則）。

根據自己的政策，公司應想方設法遵守國際公認的結社自由和集體談判的原則，而不僅僅是聲明它遵守了美國法律。

CVS應評估其潛在的人權影響，採取行動預防或減輕潛在影響，跟蹤和傳達的業績，並在公司造成或促成負面影響的情況下，制定向受傷害者提供或啟用補救措施的流程。

此外，根據聯合國指導原則，CVS應報告為確保其有效執行其勞動原則和尊重結社自由和集體談判的承諾而採用的戰略和做法，包括CVS如何監督合規情況，CVS用來確定有效性的KPI，以及 CVS在發現與其政策和承諾不一致的做法時如何應對。

CVS尚未公開披露結果任何的人權影響評估，包括對其在結社自由或集體談判方面的做法的任何評估，以及由於此類評估對其政策或做法進行了哪些修改，（如果有）。

CVS關於它遵守所有適用法律的論點是不夠的，也沒有説明它如何遵守其制定的結社自由和集體談判的國際人權標準。

CVS 面臨許多勞工和工人權利爭議。

2018年，CVS被指控企圖破壞布魯克林一家商店選舉結果的有效性，全國工黨關係委員會推遲了集體談判協議的談判。

2021 年 9 月，大約 6,700 名加入工會的 CVS 工人簽署了一份請願書，支持新的工會合同，理由是員工要求提高工資、改善醫療保健、提高安全標準和加強工人的安全。

2022 年，CVS 被指控干涉加利福尼亞的工會選舉，導致行政法法官裁定舉行新的選舉。

如有疑問，請聯繫紐約州共同退休基金的 Kyle Seeley，kseeley@osc.ny.gov。

這不是在徵求對你的代理進行投票的權力。

請不要將您的代理卡發送給我們，因為它不會被接受。