克利夫蘭-克利夫斯公司

2021 年股權和激勵性薪酬計劃

績效股票獎勵備忘錄 (TSR)

您的獎勵的附加條款和條件包含在《績效股份獎勵協議》中。作為獲得股票的條件，您必須在授予之日起的90個日曆日內登錄E*TRADE的網站www.etrade.com並接受本獎勵的條款和條件。如果您在這段時間內在www.etrade.com上不接受本獎勵的條款和條件，則該獎勵可能會被沒收並立即終止。

根據績效股份獎勵協議的條款，您的死亡受益人是您根據公司程序指定的人，如果您沒有指定任何人，則是您的遺產。請在www.etrade.com登錄您的賬户並按照説明指定您的死亡受益人。

注意：績效分成獎勵協議的第 3.1 節包含限制您活動的條款。這些規定適用於您，接受本獎項即表示您同意受這些限制的約束。

克利夫蘭-克利夫斯公司

2021 年股權和激勵性薪酬計劃

績效股份獎勵協議

本績效股份獎勵協議（本 “協議”）由俄亥俄州的一家公司（“公司”）Cleveland-Cliffs Inc. 與您（在績效股份獎勵備忘錄（“獎勵備忘錄”）中提及的身為公司僱員或公司子公司的員工（“參與者”）之間達成。就本協議而言，“僱主” 是指在適用日期僱用參與者的實體（公司或子公司）。本協議自獎勵備忘錄中規定的授予日期起生效。

公司希望根據本協議中規定的條款和條件，向代表有機會獲得多股普通股（“股份”）的參與者授予績效股，以實現Cleveland-Cliffs Inc.2021年股權和激勵性薪酬計劃（“計劃”）的目的。本協議中未定義的所有大寫術語應與本計劃中規定的含義相同。有關某些定義術語的列表，請參閲計劃第 2 節。

如果本協議、獎勵備忘錄和本計劃條款之間存在衝突，則以本計劃的條款為準。如果本協議的條款與獎勵備忘錄的條款發生衝突，則以本協議的條款為準。

第 1 條。

定義

此處使用的所有以大寫字母開頭的術語應具有本計劃中為其指定的含義，以下附加術語在本協議中以首字母大寫字母使用時，應具有以下含義：

1.1 “激勵期” 應為獎勵備忘錄中規定的期限。

1.2 “市值價格” 是指公司股票的最新可用收盤價或同行集團各實體普通股在紐約證券交易所或其他認可市場上的最新可用收盤價（視情況而定），前提是股票在相關時間未在紐約證券交易所交易。

1.3 “同行集團” 是指公司集團，具體如所附附錄A所述，公司在激勵期內的相對股東總回報是以該集團為基礎衡量的。

1.4 “績效目標” 是指在激勵期內，公司在委員會制定並向董事會報告本獎項的相對股東總回報目標方面的預先確定的目標，具體規定見所附附錄B。

1.5 “獲得的績效份額” 是指參與者賺取的公司股份（或現金等價物）的數量，根據第 2.3 節確定。

1.6 “相對股東總回報” 是指激勵期內公司的股東總回報與同行集團股東總回報率之比，詳見所附附錄C。

1.7 “股份所有權準則” 是指不時修訂的公司股份所有權準則，該準則鼓勵此類董事和高級管理人員持有公司的有意義股份。

1.8 “股東總回報” 或 “TSR” 是指激勵期內相關實體股東的累計回報，以該實體普通股每股市值價格的變化加上激勵期內再投資的股息（或其他分配，不包括印花信貸）與以每股平均市值價格衡量的基準相比較該實體在當年最後一個工作日的普通股就在激勵期之前。假設每股股息（或其他分配，不包括印花信貸）將在該季度的最後一個工作日再投資於相應的股票，在此期間，按當時的每股市值價格支付，因此按市場價格持有的股票數量略多。

第二條。

績效股份的授予和條款

2.1授予績效股份。根據該計劃，公司已向參與者發放了獎勵備忘錄中規定的績效股份數量的獎勵，以及自授予之日起生效的股息等價物（“績效股份”）。

2.2發行績效股票。本協議和這些條款和條件所涵蓋的績效股份只有在按照第2.5節的規定支付所賺取的績效股份之日才會導致股票（或現金或股份與現金的組合，由委員會自行決定）的發行，前提是此類績效股份如第2.3節所規定，已成為賺取的績效股份。

2.3獲得的績效份額。

(a) 實現公司業績目標。在不違反第 2.3 (b) 和 2.3 (c) 節的前提下，獲得的績效份額數量（如果有）應基於公司績效目標的實現程度，所有這些目標均在附錄B中具體規定，實際獲得的績效份額在附錄B所示的績效水平之間插入，由委員會在激勵期結束時確定和認證。為公司績效目標確定的績效百分比應乘以績效份額的數量，以確定獲得的績效份額的實際數量，向下舍入到最接近的整數績效份額。公司是否達到或超過公司績效目標的計算應由委員會根據獎勵和本條款和條件確定和認證。根據本計劃條款，除非第 2.3 (b) 和 2.3 (c) 節另有規定，否則除非參與者在整個激勵期內繼續在公司或子公司工作，否則任何績效股份都不會成為賺取的績效份額。

(b) 死亡、殘疾、退休或無故解僱。如果參與者在激勵期內因參與者死亡、殘疾（定義見此處）或退休（定義見此處）或公司無故終止僱傭關係（定義見此處）而終止公司的僱傭關係，則參與者獲得的績效股份數量將按比例分配，等於激勵期結束後根據第 2.3 (a) 節確定的金額的乘積（不考慮在內要求繼續就業直到激勵期結束）乘以分數，其分子是從激勵期開始到參與者終止僱傭關係之日之間參與者在公司或子公司工作的整整月數，分母為 36，向下舍入到最接近的整數績效份額。

就本協議而言，“殘疾” 是指醫學上可確定的身體或精神損傷，預計會導致死亡或預計持續不少於 12 個月，並導致參與者：(i) 無法從事任何實質性的有報酬活動；或 (ii) 根據涵蓋公司員工的事故或健康計劃領取不少於三個月的收入替代補助金。就本協議而言，“退休” 是指參與者在年滿 55 歲並在公司和/或子公司服務至少 5 年時或之後從公司或子公司的活躍工作中退休。

(c) 控制權變更。如果在激勵期內發生控制權變更，則只有在第 2.4 節規定的範圍內，參與者的績效份額才會變為賺取的績效份額。

如果參與者在有權獲得所賺取的績效股份之前以其他方式終止工作，或者公司因故終止了參與者的工作，則參與者應喪失根據本協議授予的任何績效股份的所有權利。

2.4控制權歸屬的變更。

(a) 如果參與者在自授予之日起至控制權變更之日止的整個期間內繼續受僱於公司或子公司，則控制權變更後，100% 的績效股份將變為獲得的績效股份，除非根據第 2.4 (d) (i) 節（“替代獎勵”）向參與者提供符合第 2.4 (d) (i) 條要求的獎勵（“替代獎勵”）取代、調整或繼續授予本協議所涵蓋的績效股份（“替代獎勵”）。如果提供了替代獎勵，則本協議中提及的績效股份應視為指控制權變更後的替代獎勵。

(b) 如果在獲得替代獎勵時或之後，參與者在公司或公司子公司（或其任何繼任者）（如適用，“繼任者”）的僱傭關係終止，原因是參與者有正當理由終止僱傭關係或繼任者無故終止了參與者的工作，則每種情況下，替代獎勵的100％將在控制權變更後的兩年內和激勵期內在此類終止時成為賺錢且不可沒收的金錢。

(c) 如果提供了替代獎勵，儘管本協議中有任何相反的規定，則控制權變更時未遭受 “重大沒收風險”（根據《守則》第409A條的含義）的任何已發行績效股份將被視為控制權變更時獲得的績效股份，並將按照第2.5（b）節的規定支付。

(d) 就本協議而言，以下術語具有以下含義：

(i) “替代獎勵” 是指與替代獎勵相同類型（例如績效股份）的獎勵（A），（B）價值至少等於替代獎勵價值的獎勵，（C）與控制權變更後公司或其繼任者或與公司或其繼任者關聯的其他實體的公開交易股權證券有關的獎勵，（D）如果是持有替代獎勵的參與者根據《守則》，獎勵需繳納美國聯邦所得税，根據該守則，此類參與者的税收後果為對此類參與者的有利程度不低於替代獎勵的税收後果，並且 (E) 其其他條款和條件對持有替代獎勵的參與者的有利程度不低於替代獎勵的條款和條件（包括隨後發生控制權變更時適用的條款）。只有在不導致替代獎勵或替代獎勵不符合本節規定或不受本節約束的情況下，才能授予替代獎勵

《守則》的 409A。在不限制前述規定的一般性的前提下，如果前兩句的要求得到滿足，替代裁決可以採取延續替代裁決的形式。控制權變更前夕成立的委員會將自行決定是否滿足本第 2.4 (d) 節的條件。

(ii) 因 “原因” 而解僱是指在終止僱傭關係之前，參與者應犯有：(A) 並被判犯有涉及欺詐、挪用公款或盜竊的刑事違法行為，或者在公司或任何關聯公司（或繼任者，如果適用）工作期間；（B）故意不當損害公司或任何關聯公司（或繼任者，如果適用）的財產；(C) 故意不當披露公司的祕密程序或機密信息，或任何關聯公司（或繼任者，如果適用）；或（D）故意不當參與任何競爭活動；任何此類行為均應對公司或任何關聯公司（或繼任者，如果適用）造成明顯的重大損害。就本協議而言，如果參與者的行為或不作為主要是由於判斷錯誤或疏忽所致，則不得將其視為 “故意”，但只有在參與者不善意且沒有合理相信參與者的作為或不作為符合公司或關聯公司（或繼任者，如果適用）的最大利益的情況下，才應被視為 “故意”。

(iii) “出於正當理由” 解僱是指參與者在未經參與者同意的情況下首次發生以下一種或多種事件而終止與繼任者的僱傭關係：

(A) 參與者的年基本工資率不時大幅下降（“基本工資”）；

(B) 參與者的權力、義務或責任的實質性削弱；

(C) 參與者必須提供服務的地理位置發生重大變化；

(D) 減少參與者根據繼任者的任何獎金、激勵措施、利潤分成、績效、全權薪酬或類似協議、政策、計劃、計劃或安排（無論是否獲得資金）在任何年度或其他時期內提供服務而支付或將要支付的年度獎金、激勵或其他補償金的機會；以及

(E) 構成參與者僱主嚴重違反參與者提供服務的僱傭協議（如果有）的任何其他行為或不行為。

儘管如此，除非：(I) 參與者已在上述 (A) 至 (E) 首次出現上述 (A) 至 (E) 中列出的一項或多項條件後的 90 天內通知其僱主存在着 “正當理由”；(II) 參與者的僱主在收到此類通知後 30 天內尚未治癒此類情況或條件，否則不得視為 “正當理由” 的存在。

2.5支付所獲得的績效份額。

(a) 激勵期後的付款。在不違反第 2.5 (b) 和 (c) 節的前提下，所獲得的績效份額應在激勵期結束後以及委員會確定和認證公司業績達到水平後支付

目標，但無論如何不得遲於激勵期結束後的2-½個月，前提是以前未向參與者支付的款項。

(b) 控制權變更。儘管有第 2.5 (a) 條的規定，但如果控制權變更後獲得的任何績效份額，則所獲得的此類績效股份將在控制權變更後的 10 天內支付；但是，前提是，如果此類控制權變更不符合本守則第 409A (a) (2) (A) 條及其規定的允許分配日期，以及《守則》第 409A 條適用於此類分配，款項將在根據本第 2.5 節原本適用的日期支付。

(c) 控制權變更後的付款。儘管有第 2.2 和 2.5 (a) 節的規定，如果在控制權變更後的兩年內，參與者出現符合條件的解僱（如第 2.4 (b) 節所述），則截至解僱之日賺取的績效份額應在終止僱傭關係後 10 天內以現金支付（根據第 2.5 (d) 節），前提是以前未向參與者付款；但是，如果是這樣根據本節，控制權變更不符合允許的分發日期《守則》第 409A (a) (2) (A) 條及其相關規定，如果《守則》第 409A 條適用於此類分發，則將在根據第 2.5 (a) 條本應適用的日期付款。

(d) 一般情況。委員會可自行決定以現金或股份與現金的組合結算所賺取的績效股份，而不是僅發行股份。如果所賺取的績效股份的全部或任何部分以現金支付，則所賺取的一股績效股份的現金等價物應等於激勵期最後一個交易日或緊鄰付款日之前的交易日一股股票的公允市場價值。儘管如此，除非且直到該參與者遵守或不再受此類股份所有權準則的約束，否則不得以現金向任何受《股份所有權準則》約束的參與者支付根據本協議授予的績效股份代替股份；但是，委員會應在滿足所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、記賬付款或其他與税收相關的預扣要求所必需的範圍內扣留股份，如第 5.3 節所述。此外，委員會可以限制在預扣所得税之前發行50％的股份以滿足所得税預扣前獲得的績效股份總額，因此除非參與者在出售後立即遵守了出售時適用於參與者的《股份所有權準則》，否則參與者無法出售這些股份。

(e) 死亡後的付款。向已故參與者賺取的績效份額的任何款項均應支付給參與者的死亡受益人。“死亡受益人” 是指參與者根據公司程序指定的人，如果參與者未確認個人身份，則 “死亡受益人” 應為參與者的遺產。

(f) 付款義務。在付款之前，公司只有無資金和無擔保的義務向參與者支付所賺取的績效股份。除非根據血統和分配定律或根據第 2.5 (e) 節，否則本協議所涵蓋的尚未作為獲得的績效份額獲得的績效股份以及參與者與之相關的任何權益均不可轉讓。

第三條。

其他條款和條件

3.1 禁止競爭和保密。

(a) 參與者不得為任何組織提供服務，也不得直接或間接參與任何與公司或公司關聯公司競爭對手的業務，也不得直接或間接參與任何組織或企業正在或計劃損害或與公司的商業利益相沖突的任何業務

公司或公司的任何關聯公司或分發屬於公司或公司任何關聯公司的任何機密或機密信息。

(b) 不遵守上述第 3.1 (a) 節將導致參與者喪失獲得績效股份的權利，並要求參與者向公司償還應付給參與者的績效股份應納税所得額。

第四條。

致謝

4.1 致謝。在接受獎勵時，參與者承認、理解並同意以下內容：

(a) 本計劃由公司自願制定，本質上是自由裁量的，在本計劃允許的範圍內，公司可以隨時修改、修改、暫停或終止本計劃；

(b) 績效股份的授予是自願和偶然的，即使過去曾授予績效股份，也不構成任何獲得未來績效股份或代替績效股份的福利的合同或其他權利；

(c) 有關未來績效股份或其他補助金（如果有）的所有決定均由公司自行決定；

(d) 參與者自願參與本計劃；

(e) 績效股份獎勵和參與者對本計劃的參與不應構成就業權或被解釋為與公司或任何子公司簽訂僱傭或服務合同，也不得幹擾公司或任何子公司（如適用）終止參與者的僱傭或服務關係（如果有）的能力；

(f) 標的股票的未來價值未知、無法確定且無法確定預測；

(g) 沒收因參與者停止向公司或子公司提供就業或其他服務而產生的任何績效股份（無論其後是否被認定為無效或違反參與者僱傭協議條款，如果有）所產生的任何績效股份，以及參與者獲得的績效股份的對價，均不產生任何索賠或獲得補償或損害的權利否則無權獲得，參與者不可撤銷地同意絕不對公司或其任何子公司提起任何索賠，參與者放棄其提出任何此類索賠的能力（如果有），公司及其子公司免於任何此類索賠；儘管有前述規定，但如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與本計劃，參與者應不可撤銷地被視為已同意不提出此類索賠並同意執行要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(h) 本計劃和績效股份均不得解釋為在其他方面不存在任何僱傭關係的情況下建立僱傭關係；

(i) 公司沒有提供任何税收、法律或財務建議，也沒有就參與者參與本計劃或參與者收購或出售標的股份提出任何建議。特此建議參與者在採取與績效股份相關的任何行動之前，就其參與本計劃事宜諮詢自己的個人税務、法律和財務顧問；

(j) 就計算任何遣散費、辭職、解僱、解僱、服務終了金、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或福利金或類似款項而言，績效股份和受績效份額約束的股份及其收入和價值不屬於正常或預期薪酬；

(k) 公司保留在公司認為必要或可取的範圍內，對參與績效股份和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，以遵守當地法律或其他適用規則或促進本計劃的管理，並要求參與者簽署實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾；以及

(l) 儘管本協議中有任何相反的規定，但參與者承認並同意，本績效分成獎勵、本協議以及本協議下的任何相關福利或補償均受公司可能不時生效的回扣政策（如果有）的條款和條件的約束，包括專門用於執行《交易法》第10D條以及據此頒佈的任何適用規則或條例（包括任何國家證券交易所的適用規則和條例）的條款和條件普通的股票可以交易）（“補償追回政策”），自其生效之日起，本協議的適用條款應被薪酬追回政策的條款和條件所取代，並受其約束。

第五條。

一般規定

5.1 遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但是，儘管協議和這些條款和條件有其他規定，但如果發行或支付任何股票會導致違反任何此類法律，則公司沒有義務根據協議和這些條款和條件發行任何股票；但是，此外，前提是股票將在公司合理預計發行股票的最早日期發行的股份不會造成這種違規行為。儘管本協議中有任何相反的規定，但本協議中的任何內容均不妨礙參與者在未事先通知公司的情況下向政府當局提供有關可能的違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府機構就可能的違法行為進行的任何調查或程序，為明確起見，不禁止參與者根據《交易法》第21F條自願向美國證券交易委員會提供信息。

5.2 股息等價物。在自授予之日起至根據第 2.5 節支付績效股份之日止的期限內，參與者將有權

至已賺取的績效股份的股息等價物，等於在股息或分配的記錄日期發行所賺取的績效股份和已發行股票本應支付的現金分紅或分配。此類應計股息等價物 (a) 將按照與其相關的績效股份相同的條款和結算時間進行歸屬和支付，(b) 將僅以現金計價和支付。

5.3 預扣税。如果要求公司預扣與參與者在本協議下支付的任何款項或實現的任何利益相關的聯邦、州、地方或外國税收或其他款項，則公司應扣留價值等於要求預扣金額的股份。用於納税或其他預扣税的普通股的估值將等於福利計入參與者收入之日此類普通股的公允市場價值。在任何情況下，根據本節預扣和交付的普通股的公允市場價值均不得超過可能需要預扣的最大税額。

5.4持續就業。就本協議而言，除非本計劃中另有説明或被要求遵守《守則》第 409A 條，否則不得因參與者在公司或子公司之間的工作調動或獲得批准的休假而被視為參與者在公司的持續工作已中斷，也不得將參與者視為已從公司離職。

5.5與其他福利的關係。在確定參與者在公司或子公司維持的任何利潤共享、退休或其他福利或補償計劃下可能有權獲得的任何福利時，不得考慮參與者根據協議和本條款和條件或本計劃獲得的任何經濟或其他福利，也不得影響任何受益人在任何涵蓋公司或子公司員工的人壽保險計劃下可獲得的任何人壽保險的金額。

5.6調整。根據本計劃第11節的規定，本協議所證明的績效份額必須進行強制調整。

5.7這些條款和條件受計劃約束。本協議所涵蓋的績效股份及其所有條款和條件均受本計劃的所有條款和條件的約束，該計劃的副本可應要求提供。

5.8可轉移性。除非本計劃中另有規定，否則績效股份不可轉讓，任何轉讓、質押、抵押或以其他方式轉讓或抵押任何績效股份的嘗試均無效。

5.9數據隱私。參與者特此明確無誤地同意公司或子公司以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議和任何其他績效分享獎勵材料中所述的參與者的個人數據（視情況而定），其唯一目的是實施、管理和管理參與者對本計劃的參與。

參與者理解，公司或子公司可能持有參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、持有的公司任何股份或董事職位、所有績效股份的詳細信息或參與者獲得、取消、行使、歸屬、未歸屬或已發行股份的任何其他權利，僅用於以下目的實施、管理和管理計劃（“數據”）。

參與者瞭解，數據將轉移給公司的經紀人或公司將來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，以協助公司實施、管理和管理該計劃。參與者明白，接收者對數據的使用可能位於美國或其他地方，並且接收者所在國家（例如美國）的數據隱私法律和保護可能與參與者所在的國家不同。參與者明白，如果他或她居住在美國境外，他或她可以聯繫當地的人力資源代表，請求一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。參與者授權公司、公司的經紀人和任何其他可能協助公司（現在或將來）實施、管理和管理本計劃的接收方以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，其唯一目的是實施、管理和管理參與者對本計劃的參與。參與者明白，只有在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內，才會保留數據。參與者明白，如果他或她居住在美國境外，他或她可以隨時通過書面聯繫其當地的人力資源代表來查看各自的數據，索取有關其數據的存儲和處理的更多信息，要求對其數據進行任何必要的修改，或者拒絕或撤回此處的同意，無論如何都是免費的。此外，參與者明白，他或她在此提供同意純粹是出於自願。如果參與者不同意，或者如果參與者後來試圖撤銷其同意，則他或她的就業狀況或在僱主的服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回參與者同意的唯一不利後果是公司將無法授予績效股份或其他股權獎勵，也無法管理或維持此類獎勵。因此，參與者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者瞭解他或她可以聯繫當地的人力資源代表。

5.10 修正案。本協議可由委員會隨時修改。在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為本協議的修正案。除為使本協議符合現行法律（包括《守則》第 409A 條）所必需的修正外，未經參與者的書面同意，對本協議的任何修正均不得對參與者的權利產生實質性不利影響。

5.11可分割性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分無效或無法執行，則其餘條款仍具有約束力和可執行性。

5.12 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與績效股份相關的任何文件。接受本績效股份獎勵，即表示參與者特此同意通過電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

5.13標題。為本協議的條款或章節提供標題僅為便於參考。此類標題不得以任何方式被視為與本協議或本協議任何條款的解釋或解釋相關的實質性標題。

5.14 適用法律。本協議受俄亥俄州內部實體法管轄，並根據俄亥俄州內部實體法進行解釋。

5.15《守則》第 409A 節。在適用範圍內，旨在使本協議和本計劃符合《守則》第 409A 條的規定。本協議和本計劃的管理方式應符合這一意圖，任何可能導致協議或計劃無法滿足《守則》第 409A 條的條款在以下情況下均無效力

經修訂以符合《守則》第 409A 條（該修正案可在《守則》第 409A 條允許的範圍內追溯生效，公司可在未經參與者同意的情況下作出）。本協議中使用的 “終止僱傭關係”、“終止僱傭關係” 等術語是指《財政部條例》第 1.409A-1 (h) 條所指的 “離職”。如果在參與者離職時（根據《守則》第 409A 條的含義），(a) 參與者將是特定員工（根據《守則》第 409A 條的含義並使用公司不時選擇的識別方法），(b) 公司真誠地認定根據本協議應付的款項構成遞延薪酬（根據《守則》第 409A 條的含義）根據第409A條規定的六個月延遲規則，必須延遲付款為了避免《守則》第 409A 條規定的税收或罰款，則公司不會在原定的付款日期支付此類款項，而將在離職後的第七個月的第五個工作日不計利息地支付。

[附錄 D 中包含的錄取頁面]

展品

展出 A 同行羣體

附錄 B 績效目標

附錄 C 股東相對總回報率

附錄 D 電子驗收

附錄 A

同行羣體
(20XX — 20XX)

在激勵期交易的第一天，同行集團將是SPDR標準普爾金屬和礦業ETF指數所定義的成分股。

    

Peer Group 公司的股票價值將根據以下標準確定：

1。如果股票在美國或加拿大的交易所上市，則將使用該交易所的價值；

2。否則，如果該股票作為美國存託憑證（“ADR”）在美國上市，則將使用ADR的價值；或

3。否則，將使用公司總部所在國家的交易所的價值。

附錄 B

績效目標（相對 TSR）
(20XX — 20XX)

公司的業績目標基於從XXXX到XXXX的三年激勵期內的相對總股東回報（股價加上再投資股息）。相對股東總回報目標的實現應由公司相對於同行集團的股東總回報率確定，必要時進行插值。成績應根據下表所列比額表確定：

附錄 C

相對的股東總回報

(20XX — 20XX)

激勵期內的相對總股東回報計算如下：

1。應將本條款和條件第1.8節中定義的公司激勵期股東總回報與激勵期內同行集團內每個實體的股東總回報進行比較。應對結果進行排名，以確定公司與同行集團相比的相對股東總回報百分位數排名。

2。應將公司在激勵期內的相對股東總回報率與為激勵期設定的相對總股東回報績效目標區間進行比較。

3。20XX-20XX激勵期的相對總股東回報績效目標區間已確定如下：

附錄 D

電子驗收

參與者接受

在公司行政代理網站上選擇 “接受” 框，即表示參與者承認接受本計劃和本協議以及此處以提及方式納入的任何其他規則、協議或其他條款和條件，並同意受其約束。

如果我未能在協議規定的授予之日起九十 (90) 天內確認接受該獎勵，則公司可以決定該獎勵已被沒收。