機密

弗雷德裏克·德·王爾德先生於2023年1月30日在洛桑簽署了《巴黎協議》、《協議》和《洛桑協議》。

    

                                    

親愛的弗雷德裏克：

本函件確認您與菲利普莫里斯服務公司(“本公司”)的僱傭條款和條件，自您的工作許可證簽發之日或2023年1月31日起生效，以較晚的日期為準。

                

補償

你的年基本工資總額將是瑞士法郎(瑞士法郎)1‘000’008。--與你的年級相對應，即26。你的基本工資將分十二(12)個月平均分期付款。

正如PMI全球長期工作指導方針(“全球指導方針”)所解釋的那樣，當您在瑞士以外的地區為公司工作時，您的薪酬將以多種方式進行調整，以使您能夠在東道國保持與您所在國家相當的生活水平，同時考慮到您在您所在國家工作期間通常應負責的成本(個人所得税、社保繳費、參加其他強制性國家計劃、母國繳費福利計劃以及住房和公用事業)。就您的薪酬方案而言，您的母國應被視為瑞士。就回籍假而言，您的起點將被視為瑞士日內瓦。

激勵性薪酬獎勵計劃

作為26級員工，您將有資格參加激勵性薪酬(IC)獎勵計劃，該計劃由董事會薪酬和領導力發展委員會根據2022年績效激勵計劃(或不時採用的任何類似計劃)的條款自行決定管理。每個符合條件的員工都有一個年度IC獎勵目標，該目標假定PMI公司績效評級為100，並以個人績效水平為目標。

對於26級員工，目前的目標是年基本工資的125%。每年都會審查目標，並根據PMI 23-G4指導方針向員工提供全球可變薪酬計劃附件1。

股票獎勵計劃

作為一名26級員工，您將有資格參加股票獎勵計劃，該計劃由董事會薪酬和領導力發展委員會根據2022年業績激勵計劃(或不時採用的任何類似計劃)的條款自行決定管理。每個符合條件的員工都有一個年度股票獎勵目標，該目標假定了個人的目標績效水平。

對於26級員工，目前的目標是年基本工資的275%。每年都會審查目標，並根據PMI 23-G4指導方針向員工提供全球可變薪酬計劃附件2。

激勵性薪酬和股票獎勵計劃是可自由支配的，並不要求公司進行獎勵，也不要求員工有權獲得獎勵。參加這些計劃的資格並不保證獲得獎勵，獲得年度獎勵也不保證將來獲得獎勵。任何獎勵都可能高於或低於上述目標。本公司可隨時酌情修改目標，恕不另行通知。

您的任務包將根據全球指導方針進行計算，並將單獨通知您。根據《全球準則》的規定，對一攬子任務進行持續審查。

高保真溢價

對於每完成一年的服務，公司將支付150瑞士法郎的累積獎金。--在生效日期的每個週年紀念日，最高不超過3000瑞士法郎。--服務20年。

養老基金

根據瑞士聯邦退休金法(“LPP”)，您將繼續是“瑞士退休金協會”(以下簡稱“養老基金”)的成員，提供老年、殘疾和遺屬津貼。有關詳情，請參閲《養老基金條例》。

根據現行的養老基金規定，您對養老基金的繳費將每月從您的工資中扣除。

其他好處

就與公司資歷掛鈎的福利而言，除與養老基金的關係外，您首次進入菲利普莫里斯國際公司或其子公司的日期將被考慮在內，即1992年8月5日。

意外險

根據瑞士法律(LAA)，僱員在發生職業性或非職業性事故時自動獲得意外保險。這個保險費由本公司支付。

健康保險

你將加入公司集團健康保險合同。僱員及其合格的受撫養人(受全日制教育的配偶和25歲以下的受扶養子女)參加這一團體健康保險計劃。全球移動團隊將為您提供覆蓋範圍的詳細信息。

在生病情況下繼續支付工資

根據本公司保險公司的規定，100%的年度基本工資從您無法工作的第一天起支付，最長可達兩年。這個保險費由本公司支付。

人壽保險

根據本公司保險公司的規定，並在適用的情況下，與養老基金協調，為您提供由本公司支付的死亡和永久殘疾保險。

休假

您將有權根據PMI長期分配指導方針獲得假期天數。

您享有公共假期的權利將與當地辦公室的做法一致。

隱私政策和數據保護

這些規定是對公司員工隱私聲明中有關數據保護的規定的補充。

公司將在其業務過程中處理(包括收集、儲存、使用和轉讓)：

(A)與您有關的個人數據(例如，個人詳細資料、銀行賬户信息、您使用信息系統的自動記錄，或建立出入控制系統所需的信息)；

(B)您向公司提供的與其他人(“您的聯繫人”)有關的個人數據，例如您的伴侶或其他家庭成員(例如，聯繫方式或與員工福利有關的信息)；以及

(C)與您或您的聯繫人有關的敏感個人數據(例如，管理健康福利所需的健康數據)，這對於管理您的僱傭關係是必要的，並且是法律允許的。

綜上所述，上述所有數據均被稱為“個人數據”。

您同意公司執行以下操作：

(A)為其及其聯營公司的業務目的處理個人資料。這些目的包括法律、人事、行政和管理目的(例如包括薪金管理、通信、信息技術系統開發、操作和維護、大樓出入控制、業績審查和人才管理)；

(B)向其附屬公司提供個人資料，以便其為上述相同目的為自身利益進行處理；

(C)向向本公司或其關聯公司提供產品或服務的第三方(如顧問、薪資管理人員和信息服務提供商)或在法律要求或允許的情況下(如監管當局；潛在或未來的僱主；以及政府或半政府組織)提供個人數據，並允許公司的關聯公司向其提供個人數據；以及

(D)將個人數據轉移到你受僱的國家或地區境內或境外，包括有關國家或地區沒有維持與該國家相同的數據保護標準的情況。

您確認，在向我們提供您的聯繫人的個人數據之前，您將徵得他們的同意，如上所述處理他們的個人數據。您或您的聯繫人可以通過聯繫您的人民和文化部，請求訪問、更正或刪除我們持有的個人數據。

專有信息和創新協議

您的任命取決於您與公司簽署作為附件1所附的《員工專有信息和創新協議》。

員工的職責：

認真認真地完成各項工作，推進公司各項工作，維護公司利益。您必須按照適用的法律和法規以及公司的戰略和指導方針行使您的職責、職能、職責和權力，並將遵守在僱傭關係期間發佈或修訂的適用於公司內部的守則、原則、做法和程序。

外籍人士身份

接受本協議所包含的僱傭條款和條件，即表示您已接受在瑞士以外地區為本公司的關聯公司或與本公司有業務往來的實體工作的任務。這項任務的條款在另一封信中列出。您承認您作為外派人員的福利和權利是根據全球準則確定的。即使您仍然與您所在國家/地區的菲利普莫里斯國際附屬公司簽訂了僱傭合同，除非本協議另有規定，否則您將沒有資格獲得任何重複的福利和權利。您承認將來可能還會要求您接受瑞士以外的其他此類任務。

您也承認，遣返將或任何未來的任務可能導致本合同的終止。

公司財產

僱傭終止後，您應向公司和/或其關聯公司歸還屬於公司及其關聯公司的所有紙質和電子文件和文件、磁帶、CD及其副本，無論其來源和來源，包括(如果有)公司公司卡、電話、電話卡、鑰匙、訪問和身份證、計算機、黑莓、汽車，並在您提出要求時，在您離開之前證明這樣做是出於您的最佳信念，並且您也遵守公司的所有記錄和信息管理(RIM)政策、程序和指導方針。

任何欠本公司的未清償費用，包括但不限於以您的名義發行的公司卡賬户上的任何未清償餘額，將與任何應付金額相抵銷。

終止僱傭關係

根據瑞士法律，本合同可終止。每一方可以在受僱第一年內發出一個月的通知，在受僱第二年至第九年發出兩個月的通知，或在受僱第十年起發出三個月的通知，終止協議。

雜類

本函件經閣下會籤後，將代表閣下與本公司就其標的事項達成的完整協議，並將取代及取代閣下與本公司或其任何聯屬公司之前達成的任何協議或諒解。除非您與公司正式簽署書面文件，否則不得在任何方面修改或放棄本協議。

本協議將受瑞士法律管轄並根據瑞士法律進行解釋。

請會籤並將本函副本寄回人民文化事務管理局，以表明您接受上述規定。

您誠摯的，

菲利普莫里斯服務公司

                          

已確認並同意：

/s/弗雷德裏克·德·王爾德發佈日期：2023年1月31日

附件1

員工專有信息和創新協議

本員工專有信息和創新協議(“協議”)以書面形式規定了適用於Frederic de Wilde先生(“員工”)受僱於以下籤署的實體(“公司”)的某些諒解和程序，這些諒解和程序自僱員首次受僱於公司之日(“僱傭日期”)起適用，即使本協議是在僱傭日期之後由僱員和公司簽署的也是如此。1

1.職責。作為現在和今後支付或提供給員工的補償和福利的回報，員工特此同意為公司履行公司不時指定的職責。在僱員受僱於公司期間，僱員進一步同意僱員將(I)為公司利益盡最大努力，(Ii)不從事其他工作或從事可能與公司利益直接衝突或可能對公司造成重大破壞的任何行為，以及(Iii)以其他方式遵守公司可能制定和不時更新的所有政策和程序。

2.保密。

答：員工從事的是一種信任和信任的職位，員工可不時使用、觀察、獲取、被提供、獲取或開發(單獨和/或與他人一起)本公司和/或本公司的母公司、子公司、控股公司或關聯公司(“集團公司”)的機密信息(以及由第三方實體或其代表向集團公司提供的任何集團公司(“第三方實體”)的合作伙伴、合作者或客户的機密信息)。

B.為本協議的目的，“保密信息”一詞是指幷包括任何媒介中的任何信息(包括但不限於任何公式、模式、裝置、計劃、過程或信息彙編)，包括書面或電子媒介：(I)公司和/或集團公司的業務分析或使用，或公司和/或集團公司的研究和開發活動的結果，和/或由任何第三方實體提供給集團公司的任何公司；或(Ii)是私人和機密的，因為它不為公眾所知，包括但不限於商業事務、計劃、組織結構、研究和開發、產品配方、組件和成分、產品交付系統、產品包裝和標籤設計、產品功能、產品健康和/或安全信息、製造系統和信息、供應商和/或供應商的身份、商業祕密、財務數據、人員、法律戰略、

1僱員應參考本協議的附錄，瞭解與僱員的就業管轄權有關的具體要求(如果有)。該等附件應納入本協議，並與本協議具有同等效力。

業務戰略、測試系統、方案、設備和分析、安全數據和分析、未公佈的臨牀試驗信息、數據、終點、結果和分析，以及包括檢索服務等在內的信息服務(統稱為“業務、計劃等”)，還包括但不限於前述任何內容的草案、例外和摘要，以及公司的歷史性質、或因任何原因不再使用或執行或因任何原因不再使用或執行的業務、計劃等。如果員工不確定任何特定的事情、文件或信息是否屬於機密，員工應向員工的直屬經理或法律部尋求指導。

C.員工在受僱於公司之前、期間或之後，不得為員工自身的利益而使用、向任何其他個人、公司或公司披露或使用任何保密信息。這明確包括員工在僱傭日期開始之前可能收到或有權訪問的機密信息。儘管如此，有關披露保密信息的限制不適用於以下情況：

I.法律要求和/或有效的法院命令或傳票強制要求的披露，或當此類披露與政府執法機構的調查直接相關併為推進該機構的調查所需時，真誠地向政府執行機構提供的信息。-如果通過法院命令或傳票尋求披露保密信息，員工應立即向公司提供書面通知，並同意合理地與公司合作，尋求法院命令或傳票的保護令或其他適當的救濟。本節要求披露的通知應發送到公司法律部，注意：知識產權，地址在本協議末尾列出，或公司可能不時以書面形式指定的其他地址。

此外，本保密協議中的限制不限制員工討論或披露員工的工資和/或僱傭條款和條件(只要僱傭條件本身不是公司的商業祕密或專有信息或受法律特權的約束)。

Iii.本協議或任何公司政策均不限制員工(在事先通知公司的情況下)善意地向任何適用的政府或監管機構提出或參與任何可能違反法律或法規的調查。此外，本協議並不阻止員工根據僱員所在州或司法管轄區的任何地方、州或聯邦法規或法規的舉報人條款進行受法律保護的其他披露。然而，員工同意，在這些情況下披露的任何保密信息將僅限於與被指控的違規行為合理相關和/或調查機構明確要求的保密信息。

員工薪酬或其他僱傭條款的任何變化不會影響本協議的條款。

E.所有紙質、數字和電子備忘錄、筆記、記錄、報告、照片、圖紙、計劃、文件、數據、計算機程序、硬盤驅動器、數據設備、存儲媒體和/或設備，或員工在受僱期間製作或彙編的或向其提供的其他文件或媒體，及其任何副本或摘要，無論是否包含保密信息，都是並將是公司的財產，應由員工在終止僱傭時立即交付給公司，無論終止的原因是什麼。上述內容不一定包含所有內容，應包括以書面、電子或機械等方式創建的任何記錄。

F.員工理解並承認，違反本協議使用或披露保密信息將立即對公司及其競爭地位造成不可彌補的損害。因此，員工承認並同意，公司有權尋求進入限制令、初步禁令或其他初步、臨時或永久法院命令，以執行本協議，並且在適用法律允許的範圍內，員工明確放棄與此類救濟相關的其他可能需要的任何擔保。僱員還同意，公司提出的任何此類救濟請求應是對公司可能選擇主張的任何金錢損害、費用和其他適當救濟的額外索賠，且不會對其造成任何損害。如果員工違反本協議的任何規定，公司有權收回執行的所有費用和費用，包括合理的律師費。

在僱傭終止時，或在公司書面要求下的任何時間，員工同意立即歸還公司和集團公司的所有財產，包括但不限於機密信息，並同意員工將進行勤奮的搜索和查詢，以找到受其保管或控制的公司或集團公司的任何業務記錄和財產的所有正本和所有副本，無論這些記錄是從哪裏獲得的；員工將向公司退還所有此類文件或財產(如果有)；並且，員工將向公司證明，盡其所知和所信，所有這些文件和財產都已歸還。

H.在僱員受僱於公司期間，僱員不得(A)違反任何協議，將僱員在受僱於公司之前獲得的任何機密或專有信息、知識或數據保密，或(B)向公司披露、使用或誘使公司使用屬於任何前僱主或任何其他第三方的任何機密或專有信息或材料。員工目前不是任何其他協議的一方，也不會成為衝突或將阻止員工遵守本協議的任何其他協議的一方。

3.知識產權。

A.創新。在本協議中，“創新”是指所有發現、設計、開發、改進、發明(無論是否受專利法保護)、原創作品(包括但不限於計算機程序和圖紙，無論是人工的還是電子的)、以任何有形的表達媒介固定的信息(無論是否受版權法保護)、發現、結論、數據、概念、技術、公式、過程、商業祕密、技術訣竅、想法(無論是否受商業祕密法保護)、面具作品、商標、服務標記、商號和商業外觀。

B.優先創新的披露和許可。僱員在附件1中列出了在僱員就業日期之前由僱員單獨或與他人共同構思、實施、創造、派生、開發或作出的所有創新(或全部或部分由僱員獲得)，並且僱員保留任何所有權、權益或控制權(統稱為“先期創新”)。該員工表示，該員工除了附件1中列出的之前的創新之外，沒有任何其他創新的權利。如果附件1中沒有列出任何內容，則該員工表示，截至其入職日期，該員工沒有任何之前的創新。員工特此向公司和公司指定人授予免版税、可轉讓、可轉讓、不可撤銷、全球範圍內的全額支付許可(有權通過多層再許可受讓人進行再許可)，以充分使用、實踐和利用與員工擁有的任何創新有關的所有專利、版權、道德權利、掩膜作品、商業祕密和其他任何類型的知識產權，或者員工在未經我們的公司同意的情況下，在員工單獨或與其他人聯合創造、派生、在員工受僱於公司或使用公司的任何資源、設施、設備或信息(包括但不限於公司的保密信息)的範圍內構思、開發、製作或實施(“公司創新”)。儘管有上述規定，未經公司高級管理人員事先書面同意，員工不得將其擁有或擁有任何其他權利或權益的任何創新項目納入或允許其納入任何公司創新項目。

C.公司創新的分配。員工應及時向公司披露並全面描述所有公司創新。在法律允許的最大範圍內，員工在此將不可撤銷地將員工在任何和所有公司創新中的所有權利、所有權和權益轉讓給公司或公司指定人，該轉讓自公司創新創建之日起自動生效。如果公司的任何權利、所有權和利益不能由員工轉讓給公司或不能以其他方式授予公司，員工特此授予公司獨家的、免版税的、可轉讓的、可轉讓的、不可撤銷的、全球範圍的、全額支付的許可(包括

通過多個級別的再許可人進行再許可的權利)充分使用、實踐和利用這些不可轉讓的權利、所有權和利益，包括但不限於製作、使用、銷售、要約出售、進口、作出和出售公司創新的權利。如果公司的任何權利、所有權和權益既不能由員工轉讓，也不能由員工授權給公司(包括不可轉讓的精神權利)，並且不能以其他方式歸屬於公司，員工在此不可撤銷地放棄並同意永遠不會對公司、公司的任何權益繼承人或公司的任何客户主張不可轉讓和不可許可的權利、所有權和利益。

D.保留臨時創新的權利。公司保留獲得所有創新的權利，這些創新是員工在為公司工作的過程中創造、派生、構思、開發、製造或轉化為實踐的，但不是為了履行員工的合同義務而進行的(“臨時創新”)。員工應立即通知公司偶然創新，公司應在六個月內通知員工公司是否希望收購偶然創新。根據《瑞士債法》第332條第(4)款規定的特別報酬予以保留。

E.未來的創新。員工應立即以書面形式向公司披露員工在受僱於公司期間以及之後三(3)個月內構思、付諸實踐、創造、派生、開發或作出的所有創新，無論員工是否相信這些創新受本協議的約束，以允許公司決定這些創新是否為或是否應被視為公司創新。第3(D)節要求披露的信息應通過公司提交創新信息的程序(例如，https://pmi-portal.force.com/idf/s/)上的門户網站或發送至公司法律部，注意：知識產權)提交，地址在本協議末尾列出的地址或公司可能不時以書面形式指定的其他地址。該公司將在保密的情況下收到該信息。

F.關於不可分配創新的通知。第3 c、d和e節不適用於法律不能要求員工轉讓的創新(包括但不限於根據本協議附件(如有)所載員工就業管轄權的適用法定規定)。員工已審閲了本協議的附件，並同意員工在本協議上的簽字構成員工同意適用的員工就業管轄權的附件(如果有)。

G.進一步的保證。-應要求並由公司承擔費用，為了公司的利益，僱員應在僱員受僱期間和之後簽署和交付任何及所有文件和文書，並作出公司決定的必要或適宜的其他行動，以證明權利的所有權，以及本協議所述的每項轉讓和轉讓。員工也將這樣做，以使公司能夠

確保公司在保密信息、公司財產和公司創新中的獨家和專有權利，或在任何和所有司法管轄區申請、起訴、辯護和強制執行關於任何保密信息、公司財產或公司創新的任何知識產權，或獲得任何相關知識產權的任何延期、驗證、補發、繼續或更新。員工同意向公司披露與保密信息、公司財產和公司創新有關的所有相關信息和數據。如果該員工的僱傭或服務被終止，該員工將免費做本段所述的所有事情，但不向公司支付合理的員工相關時間報酬。如果公司因任何其他原因無法確保員工在上述任何文件上簽字，則員工在此不可撤銷地指定並指定公司和公司正式授權的高級人員和代理人作為員工的代理人和代理人，代表員工行事，而不是執行和提交任何此類申請，並進行所有其他合法允許的行為，以進一步起訴和頒發信件、專利或商標、版權或其他註冊，其法律效力和效力與員工簽署的相同。上述規定被認為是一種與利益相關的權力，在適用法律允許的範圍內是不可撤銷的。

4.沒有執照。本協議中的任何內容不得被視為向員工授予關於公司的任何機密信息、公司財產、公司創新或其他數據、有形財產或任何知識產權的任何許可或其他權利。

5.公平救濟。員工同意本協議的規定對於保護公司的合法商業利益是合理必要的。員工同意，不可能或不足以衡量和計算公司因違反本協議中規定的任何約定而遭受的損害，並且違反此類約定可能會對公司造成嚴重和不可彌補的損害。因此，除可獲得的任何其他權利或補救措施外，公司還有權向具有司法管轄權的法院申請禁制令，以限制此類違反(或威脅違反)，並具體履行這些條款和條件。在法律允許的範圍內，員工進一步同意，在獲得這種衡平法救濟時不需要任何保證書或其他擔保，員工在此同意發佈該禁令並命令其履行具體義務。

6.藍鉛筆。即使本協議有任何相反的規定，僱員仍同意此等條款及條件所載的契諾在有關情況下屬合理的契諾，並進一步同意，如任何具司法管轄權的法院認為該等契諾在任何方面並不合理，則該法院有權、有權及有權刪除或修改該法院認為不合理的一項或多項該等契諾的條文，並強制執行經如此修訂的該等契諾的其餘部分。

7.生存。本協議(A)在僱員受僱於公司後繼續有效；(B)不以任何方式限制僱員辭職的權利或公司終止本協議的權利

(C)有利於公司繼承人和受讓人的利益；(D)對僱員的繼承人和法定代表人具有約束力。

8.可分割性；放棄。如果本協議的任何一項或多項條款被任何法院裁定為不可執行，其餘條款應繼續完全有效。員工和公司同意在適用法律允許的範圍內對這些條款進行改革，並明確授權法院以這種方式改革這些條款。對違反本協議的任何放棄不應構成對未來違反的放棄，無論其性質相似或不同。

9.修改。本協議不得代表本公司或與本公司有關而全部或部分更改、修改、釋放、解除、放棄或以其他方式終止，除非由本公司高級管理人員簽署任何書面文件。

10.管轄法律；論壇。公司僱用員工所在司法管轄區的法律管轄所有因本協議引起或與本協議有關的事項，而不執行任何法律衝突原則。任何因本協議引起或與本協議有關的糾紛或爭議應提交被告住所或所在地的法院或瑞士法律允許的其他方式處理。此外，即使前述有任何相反規定，因本協議引起或與本協議相關的公平救濟請求可向任何有管轄權的法院提出。-為免生疑問，前述條款將控制員工聘書或僱傭協議中任何相沖突的條款(視適用情況而定)。

11.通知。本協定要求或允許的任何通知應以書面形式交付，並應按下列方式交付，通知應視為已發出：(A)實際交付時，通過親自投遞；(B)在書面核實收到後，通過隔夜快遞；(C)在確認收到電子傳輸後，通過傳真發送；(D)通過電子郵件，有效的(A)當發件人收到來自收件人的確認送達的自動消息時，或(B)發送時間(與發件人發送電子郵件的設備上記錄的時間相同)一小時後，除非發件人收到電子郵件尚未送達的自動消息(以先發生者為準)，但如果遞送或收據發生在非工作日或下午5：00之後，則有效。(收件人時間)視為在上午9：00收到。在下一個營業日；或(E)以掛號信或掛號信的方式，在核實收據後要求回執。向員工發出的通知應發送到公司記錄中的任何地址或員工書面提供的任何其他地址。向本公司發出的通知應發送到本公司的法律和合規部，注意：知識產權，地址如下或本公司以書面形式指定的其他地址。

12.整份協議。本協議代表員工就本協議的主題與公司達成的全部諒解，並取代之前的所有書面或口頭諒解。

員工已仔細閲讀本協議並同意其條款。

代表菲利普莫里斯服務公司(“該公司”)：

瑞士洛桑107號古爾大道1001號

日期：2023年1月30日_日。

                                

(簽名)：中國政府，中國政府，中國政府(簽名)

康斯坦丁·羅曼諾夫、俄羅斯總理拉爾夫·齊斯克、俄羅斯總理拉爾夫·齊斯克、俄羅斯總統克里斯蒂娜·費爾南德斯、俄羅斯總理拉爾夫·齊斯克、俄羅斯總理拉爾夫·齊斯克。

(印刷體名稱)：第一版，第二版，第二版，第三版(印刷體名稱)

頭銜：全球總獎勵部主管、全球可持續發展負責人、全球可持續發展負責人

*

員工：

日期：2023年1月31日，日本

/s/弗雷德裏克·德·王爾德，他説。

(員工簽名)老闆、老闆

弗雷德裏克·德·王爾德説了一句話，説了幾句話。

(員工印刷體姓名)美國銀行、美國銀行、美國銀行。

附件1

該員工以前的創新項目列表(如果沒有，請填寫“無”)：