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本條款附表描述了根據雷神科技公司2018年長期激勵計劃（“PSU獎勵” 或 “獎勵”）授予的參與者績效份額單位獎勵（“PSU獎勵” 或 “獎勵”）的實質性特徵，該計劃經修訂和重申，自2021年4月26日起生效，受本條款附表、獎勵協議和LTIP中規定的條款和條件的約束。LTIP 招股説明書包含有關 LTIP 和該獎項的更多信息，可在 www.ubs.com/Onesource/RTX 上查閲。

績效股份單位（“PSU”）代表獲得雷神科技公司一股普通股（“普通股”）（或等於其公允市場價值的現金付款）的權利。如果實現了相關的預先設定的績效目標，並且參與者在適用的績效衡量期和歸屬日期（見下文 “歸屬”）結束之前繼續受僱於公司，或者在有限情況下提前終止服務並導致加速歸屬（見下文 “終止服務”），則PSU通常歸屬並轉換為普通股（見下文 “終止服務”）。“公司” 是指雷神科技公司（“公司” 或 “RTX”）及其子公司、部門和關聯公司。“終止日期” 是指參與者終止僱傭關係的日期，或者，如果不同，則是參與者停止以員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。為避免疑問，在確定終止日期時，因通知期限、花園休假或與終止服務相關的類似帶薪休假而缺勤不應被視為服務。本條款附表中所有提及終止僱傭關係的內容將被視為指LTIP中定義的 “終止服務”。“委員會” 是指公司董事會的人力資本與薪酬委員會。本術語附表中未另行定義的大寫術語與 LTIP 中定義的含義相同。

根據PSU獎勵授予的PSU數量在獎勵協議中列出。LTIP 獎勵獲得者（“參與者”）必須在授予之日起 150 天內明確承認並接受 PSU 獎勵的條款和條件。在這150天期限內未能根據LTIP和本條款附表承認和接受PSU獎勵將導致PSU獎勵被沒收，自授予之日後的第150天起生效。

參與者必須通過 UBS One Source 網站 www.ubs.com/onesource/rtx 以電子方式確認並接受本PSU獎的條款和條件。居住在某些國家/地區的參與者可能需要簽署獎勵協議的指定硬拷貝部分並將其退還給股票計劃管理員，以確認並接受PSU獎勵的條款和條件。這些國家目前包括俄羅斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亞。

PSU 獎勵將根據獎勵協議中規定的時間表授予，具體取決於與預先設定的績效目標相關的業績，以及參與者在適用的績效衡量期內繼續在公司工作的情況，以及歸屬日期。LTIP 中提供了潛在的績效目標。PSU 獎項可能受多個績效目標的約束。獎勵協議將規定績效期限和歸屬日期。有關2023-2025年績效週期的實際績效目標，包括歸屬所需的最低績效、歸屬範圍和每個績效目標的相對權重，請參閲附錄A。

500指數；以及（iv）相對於九家航空航天和國防公司（即霍尼韋爾、波音、通用電氣、洛克希德·馬丁、空中客車、諾斯羅普·格魯曼、通用動力、L3Harris和賽峯集團）（“A＆D同行公司”）的TSR。2023 年，所有績效目標都將在該獎項的三年績效期內進行衡量（如下所述）。如果預定授予日期在委員會對績效業績進行認證之前，則PSU獎勵的實際授予日期應為委員會認證績效業績的日期。

2023年PSU獎將包括三年的複合年增長率每股收益目標。每股收益的定義是持續經營業務的淨收益除以加權平均攤薄後已發行股份，但須根據税收和/或會計法的變化、收購和剝離（包括收購會計調整）、重組、非經常性和其他重要的非運營項目進行調整，其中可能包括非服務養老金的任何重大變化，必要時以維持既定績效目標的有效性。委員會可能會調整每股收益的計算（正數或負數），以排除某些與運營業績無關的項目的影響。必要時可以進行此類調整，以維持最初制定的績效目標的有效性。

2023年PSU獎將衡量該獎項三年績效期內的TSR。TSR 等於三年累計業績期內股價變動百分比（加上再投資股息）除以業績期開始時的股價。TSR是使用標準普爾計算的三年期之前和結束時的11月/12月調整後平均收盤價計算得出的。如果三年業績期的相對股東總回報率為負，則即使相對業績超過目標水平的績效目標，該指標的TSR支付百分比也可能不會超過目標的100％。相對股東總回報率是RTX三年股東總回報率與：（i）三年業績期開始時標準普爾500指數內的公司；以及（ii）A＆D同行公司的排名。如果此類公司被收購、從證券交易所退市，或者就標準普爾500指數而言，這些公司在業績期內被從標準普爾500指數中刪除，則這些公司將被排除在排名計算之外。

2023 年 PSU 獎將包括三年投資回報率目標，該目標是在該獎項的三年績效期內按季度平均衡量的。投資回報率定義為税後淨營業利潤（“NOPAT”）與投資資本（總債務減去現金加權益）的比率，需進行某些調整，詳見下文。NOPAT不包括非控股權益、非服務養老金、收購和剝離收益、一次性收益、重組、重大一次性税收費用以及外匯波動的影響。投資資本不包括累積的其他綜合收益、現金及等價物、收購和剝離借款、短期借款和重大的一次性税收費用。投資回報率以持續經營為基礎，在必要時會根據税收和/或會計法的變化、收購和資產剝離（包括收購會計調整）、重組、非經常性和其他重要的非運營項目（可能包括非服務養老金的任何重大變化）進行調整，以維持最初設定的績效目標的有效性。委員會可以調整投資回報率的計算（正面或負面），以排除某些與運營績效無關的項目的影響。必要時可以進行此類調整，以維持最初制定的績效目標的有效性。

參與者將不超過補助金價值的400％。授予時PSU獎勵的價值等於授予參與者達到目標水平績效的PSU數量乘以授予當日RTX的收盤價。PSU獎勵的價值等於以下各項的乘積：（i）授予參與者達到目標水平績效的PSU數量；（ii）委員會認證的績效因子；（iii）歸屬日RTX的收盤價。

PSU有權在未來獲得一股普通股（或等於公允市場價值的現金），但要視繼續就業、績效目標的實現和某些其他條件而定。除非PSU轉換為普通股，否則PSU的持有人沒有賦予普通股所有者的投票權、分紅或其他權利。

在歸屬日之後，當委員會確定PSU是否以及在多大程度上因績效目標的實現而歸屬時，既得PSU將轉換為普通股，在行政上可行的情況下儘快交付給參與者。如果未實現績效目標，則未歸屬的 PSU 將被取消且沒有價值。相反，如果委員會作出決定，PSU可以用現金支付，包括當地法律限制普通股的分配。

退休。如果參與者因退休而被解僱，則在委員會確定績效目標已經實現的情況下，截至終止日期持有至少一年的未歸屬PSU將保持未償還狀態，並有資格在原定的歸屬日期歸屬。歸屬後，PSU將轉換為普通股（或現金），並在行政上可行的情況下儘快交付給參與者。為此，退休是指正常退休或提前退休，定義如下：

因故非自願解僱。如果參與者的解僱是由於公司出於原因非自願解僱（定義見LTIP），則無論參與者的退休資格如何，未歸屬的PSU都將在終止日期被沒收。此外，如果因原因或某些其他情況終止，則先前歸屬的PSU實現的價值需要償還（見下文 “沒收獎勵和償還已實現收益”）。

非自願解僱。如果參與者的解僱是由公司出於原因以外的原因非自願解僱造成的，則截至終止之日持有至少一年的未歸屬PSU將獲得按比例歸屬待遇，前提是參與者以公司滿意的形式和方式向公司解除對公司的索賠。持有至少一年的PSU獎勵的按比例歸屬將基於歸屬期內相對於整個歸屬期的工作月數，包括部分月數。根據獎勵條款，在委員會對績效結果進行認證後，按比例分配的PSU將保持出色狀態，並有資格在原定的歸屬日期進行授予。自終止之日起，根據此按比例歸屬公式被視為沒有資格歸屬的PSU將被沒收。

符合退休資格的參與者將有資格根據上述退休條款進行歸屬。控制權變更終止須按照以下控制權變更條款的規定進行授予待遇。因故被非自願解僱的參與者沒有資格獲得按比例授予獎勵。

殘疾。如果參與者出現殘疾（定義見LTIP），則在參與者根據公司贊助的長期殘疾計劃仍處於殘疾狀態期間，未歸屬的 PSU 將不會被沒收。未歸屬的 PSU 仍有資格在 (1) 獎勵協議中規定的歸屬日期；或 (2) 參與者出現殘疾之日後 29 個月內以較早者為準。

授權請假。如果參與者休的是與終止服務無關的公司授權的休假（包括軍假），則未歸屬的PSU在休假期間仍有資格獲得授權，但前提是參與者在適用的績效評估期和歸屬日期之前繼續在公司工作，以及委員會對績效業績的認證。

控制權變更終止。如果參與者的解僱是由於公司出於原因以外的原因非自願解僱，或者由於參與者出於 “正當理由” 自願解僱，則在根據 LTIP 第 10 (d) 節（此類終止服務，即 “CIC 終止”）發生控制權變更後的 24 個月內，所有 PSU 都將歸於以下兩項中較高者：(1) 截至解僱時的適用目標水平業績日期；或 (2) 委員會在不遲於變更日期之前確定的績效水平控制權，考慮到截至控制權變更前最後一天的業績，實際上，可以確定哪些業績（但不遲於適用的績效期結束），並將其轉換為普通股（或現金），在終止日期之後在行政上可行的情況下儘快交付給參與者，但須遵守下文 “特定員工” 下所述的六個月延遲（如果適用）。

特定員工。如果參與者在參與者終止服務時是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”（即通常是公司確定的收入最高的五十名員工），並且PSU因該參與者終止服務（例如控制權變更終止）而被加速並歸屬，則在必要的範圍內，避免根據IRC第40條徵收任何額外税收或罰款 9A 根據本計劃的條款，PSU 將存放在參與者的瑞銀賬户中，將在參與者終止日期後的第七個月的第一天歸屬。歸屬後，PSU將轉換為相同數量的普通股（或現金）。PSU 的價值將自歸屬之日起確定。

PSU獎勵，包括為既得PSU交付的普通股，受適用的雷神科技公司回扣政策的約束，該政策不時修訂，可在www.rtx.com上查閲。發生以下任何事件時，PSU 將立即被沒收，參與者可能有義務向公司償還先前歸屬的 PSU 實現的價值：

(vi) 除非法律禁止，否則在參與者終止之日後的十二個月內任何時候，參與者受僱於任何商業實體或個人、為其提供諮詢或以其他方式提供服務：(A) 從事與公司或僱用參與者的業務部門競爭的活動；或 (B) 是公司或僱用參與者的業務部門的重要客户或重要供應商，除非在任何一種情況下，參與者都已事先獲得首席同意人力資源幹事或她或他的代表。此限制適用於在終止日期之前的兩年內僱用參與者的每個業務部門的競爭對手、客户和供應商。競爭對手、客户和供應商的地位將由首席人力資源官（或其代表）自行決定。

參與者同意，上述限制是合理的，LTIP 獎勵的價值是接受此類限制和沒收應急措施的合理考慮因素。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不可執行，則應將本節視為已修訂，將其範圍限制在該機構認為可執行的最廣泛範圍內，經修訂後將繼續有效。參與者承認，本獎勵應構成履行這些契約的補償。關於沒收獎金和償還收益義務的更多細節

如果公司參與影響其資本結構的交易，例如合併、分配特別股息、分拆業務部門、股票分割、普通股的細分或合併，或者其他影響普通股價值的事件，PSU Awards可以根據委員會的決定自行決定進行調整。

如果公司發生控制權變更或重組，委員會可以自行決定對傑出獎項採取某些行動，以確保LTIP參與者得到公平和公平的待遇。此類行動可能包括加快授予，取消未兑現的獎勵以換取其等值現金價值（由委員會確定），或者在委員會認為適當的情況下規定對未完成的獎勵或績效目標進行其他調整或修改。有關控制權變更的更多細節載於LTIP的第10節，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查閲。

PSU Awards不以任何方式影響公司或其股東實施以下權利：（a）公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變更；（b）公司的任何合併或合併；（c）任何債券、債券、優先股的發行或以其他方式影響公司普通股或此類普通股持有人的權利；(d) 公司的解散或清算；(e) 其全部或任何部分資產的任何出售或轉讓；或業務；或 (f) 任何其他公司行為或程序。

參與者負責所有所得税、社會保險繳款、工資税、賬户付款或其他與任何獎勵相關的税收項目（“税收相關項目”）。應納税事件發生之日紐約證券交易所普通股的公允市場價值將用於計算PSU實現的應納税所得額。LTIP 第 14 (d) 條（所需税款）的規定適用於本獎項。公司有權直接從應付給參與者的任何股份付款或交付中扣除或從參與者的常規薪酬中扣除，以遵守所有與税收相關的項目，包括與任何 PSU 歸屬有關的預扣税和申報。接受獎勵即表示參與者對此類舉報和扣留的明確同意，該舉報和扣留由公司自行決定。參與者承認，所有税收相關物品的最終責任是參與者的責任，並且可能超過公司實際預扣的金額。此外，如果參與者在補助之日和任何相關應納税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則參與者承認公司可能被要求

在多個司法管轄區扣留或核算與税收相關的物品。在那些不因此類税收相關項目而預扣税的國家/地區，參與者必須按照任何應納税國家的要求繳納相應的税款。在股票交付後公司需要計算和匯出税收相關項目的預扣税的情況下，參與者應向公司支付公司需要支付的任何金額的税收相關項目。如果參與者未能履行與税收相關物品有關的義務，公司可以拒絕發放獎勵。

如果參與者在應納税事件發生時是經修訂的1934年《證券交易法》第16條規定的公司第16條官員，則公司應按以下方式履行參與者的預扣義務：（i）關於PSU獎勵歸屬之前應繳的FICA税款；（ii）對於任何其他税收相關項目，公司應通過預扣普通股來履行預扣義務從獎勵項下的PSU轉換而來，在扣繳之日具有公允市場價值等於出於税收目的所需的預扣金額（使用最低法定預扣率計算，除非委員會或其代表另行批准）。就上述第 (i) 和 (ii) 項而言，委員會保留自行決定為參與者確定替代預扣方法的權利，前提是在任何情況下，此類決定都應由委員會在涉税物品預扣税事件之前作出。

有資格參與公司績效股份單位延期計劃的參與者可以不可撤銷地選擇將既得PSU轉換為普通股的日期推遲到預定歸屬日期後至少五年的日期。推遲股份轉換的選擇必須不遲於績效衡量期第二年結束時或委員會可能規定的更早日期作出。接受延期選擇的既得PSU將轉換為無資金的遞延股份單位（“DSU”），這些單位將在延期選擇和績效股份單位延期計劃中規定的分配日期轉換為普通股。當公司向股東支付股息時，DSU將計入股息等值單位，股息等值單位將被遞延並投資於其他DSU。根據美國所得税法，通常在DSU轉換為普通股並分配之前，參與者無需納税。DSU 不會由公司資助。在這方面，參與者對DSU的權利是公司普通無擔保債權人的權利。將PSU推遲到DSU的詳細信息將與選舉材料一起提供。作出此類選舉的機會取決於委員會和聯邦税法的變化。委員會保留決定是否向參與者提供有關PSU年度獎勵的延期選擇的權利，以及出於其認為適當的任何原因隨時自行決定停止提供PSU延期選舉的權利。

除非委員會或其代表另行批准，否則不允許通過法律實施或其他方式，轉讓或轉讓任何PSU獎勵參與者的任何權利或利益，無論是自願的還是非自願的，除非有遺囑或血統和分配法。任何其他轉讓此類權利或利益的企圖均屬無效，不具有任何效力或效力。

根據LTIP頒發的所有獎項均考慮為公司提供的服務。根據此類獎勵實現的任何收益均構成對參與者的特別激勵金，不會被視為公司任何員工福利計劃的薪酬。獎勵由委員會酌情決定。收到當前獎項並不保證未來會收到獎項。

公司董事會已將根據LTIP授予的獎勵的管理和解釋委託給人力資本與薪酬委員會。委員會制定了其認為必要和適當的程序，以便以符合LTIP條款的方式管理獎項。委員會根據其章程和某些限制，進一步將Total Rewards（或繼任職位，以及他或她可能進一步下放的下屬）授予、管理、解釋、凍結和回扣獎勵的權力下放給首席執行官、首席人力資源官、公司副總裁，前提是此類授權不適用於受證券交易所第16條保護的公司員工經修正的1934年法案。對這些員工的獎勵將完全由委員會授予、管理和解釋。委員會或其代表就任何與裁決有關的事項作出的決定具有約束力、最終決定性並對所有利益方具有決定性。

公司保存電子記錄的目的是管理LTIP和個人獎項。在正常的計劃管理過程中，電子數據可能會傳輸到公司內部的不同站點和外部服務提供商。接受獎項即表示參與者同意根據公司或其第三方管理者在參與者居住或工作的國家/地區內外實施、管理和管理本獎項和 LTIP 的要求，以電子或其他形式收集、使用、處理、傳輸和保存個人數據。所有此類數據的收集、使用、處理、傳輸和保存將符合適用的隱私保護要求。如果您不想共享您的個人數據，則可以選擇不參與 LTIP 計劃。

參與者必須遵守公司的行為準則和公司的政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還先前從LTIP獎勵中獲得的收益。公司的行為準則和公司政策可在線查閲，網址為 http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/。

本條款表概述了適用於 PSU 獎勵的條款。本條款表和每份獎勵協議在各個方面均受LTIP條款的約束，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查閲。如果本條款附表或任何獎勵協議的任何條款與LTIP的條款不一致，則以LTIP的條款為準。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有 LTIP 中定義的含義。條款表或任何獎勵協議中出現的與管理或解釋有關的任何問題將由委員會或其代表決定，此類決定是最終的、有約束力的，對所有利益方具有決定性。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且英文版本和翻譯版本之間出現衝突，則以英文版本為準。

公司和/或其批准的股票計劃管理員將把任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。參與者有責任確保記錄中的電子郵件和實際地址始終是最新且準確的，以確保與獎勵相關的通信的送達。

閾值、目標和最高績效目標各有相應的支付百分比，每個指標都是獨立衡量和資助的。低於閾值等級的表現將導致0％的獎金，而高於最高水平的表現不能超過最高支付水平。如果績效介於閾值、目標和最高水平之間，則會在適用級別之間進行插值。


指標	重量	績效目標			支出（佔目標的百分比）
		閾值	目標	最大值	閾值	目標	最大值
調整後的每股收益 (1)	35%	5.7%	11.6%	15.1%	25%	100%	200%
ROIC (1)	35%	6.5%	7.5%	8.3%	25%	100%	200%
股東總回報率與標準普爾500指數公司對比 (2)	15%	第 25 個百分位數	第 50 個百分位數	第 75 個百分位數	25%	100%	200%
TSR 與 A&D 同行 (2)	15%	第 25 個百分位數	第 50 個百分位數	第 75 個百分位數	25%	100%	200%