雷神科技公司

2018 年長期激勵計劃

限制性股票單位獎勵

條款表

（2023 年 2 月修訂版）

本條款附表描述了根據雷神科技公司2018年長期激勵計劃（“RSU獎勵” 或 “獎勵”）授予的參與者限制性股票單位獎勵（“RSU獎勵” 或 “獎勵”）的實質性特徵，該獎勵計劃於2021年4月26日生效（“LTIP”），但須遵守本條款附表、獎勵協議以及LTIP中規定的條款和條件。LTIP 招股説明書包含有關 LTIP 和該獎項的更多信息，可在 www.ubs.com/onesource/rtx 上查閲。

某些定義

限制性股票單位（“RSU”）代表獲得雷神科技公司一股普通股（“普通股”）（或等於其公允市場價值的現金付款）的權利。如果參與者在獎勵協議中規定的適用歸屬日期表之前繼續受僱於公司（見下文 “歸屬”），或者在導致加速歸屬的有限情況下提前終止服務（見下文 “終止服務”），則限制性股票通常歸屬並轉換為普通股。“公司” 是指雷神科技公司（“公司” 或 “RTX”）及其子公司、部門和關聯公司。“終止日期” 是指參與者終止僱傭關係的日期，或者，如果不同，則是參與者停止以員工、顧問或任何其他身份向公司提供服務的日期。為避免疑問，在確定終止日期時，因通知期限、花園休假或與終止服務相關的類似帶薪休假而缺勤不應被視為服務。本條款附表中所有提及終止僱傭關係的內容將被視為指LTIP中定義的 “終止服務”。“委員會” 是指公司董事會的人力資本與薪酬委員會。本術語附表中未另行定義的大寫術語與 LTIP 中定義的含義相同。

獎勵的確認和接受

根據 RSU 獎勵授予的 RSU 數量在獎勵協議中規定。LTIP 獎勵獲得者（“參與者”）必須在授予之日起 150 天內明確承認並接受 RSU 獎勵的條款和條件。在這150天期限內未能根據LTIP和本條款附表確認和接受RSU獎勵可能會導致RSU獎勵被沒收，該獎項自授予之日後的第150天起生效。

參賽者必須通過 UBS One Source 網站 www.ubs.com/onesource/rtx 以電子方式確認並接受本 RSU 獎項的條款和條件。居住在某些國家/地區的參與者可能需要簽署獎勵協議的指定硬拷貝部分並將其退還給股票計劃管理員，以確認並接受本RSU獎勵的條款和條件。這些國家目前包括俄羅斯、土耳其、匈牙利和斯洛文尼亞。

分紅

公司每次向登記在冊的普通股股東支付現金分紅時，根據本獎勵授予的限制性股票將獲得等值的股息單位。股息等價物將作為額外限制性單位（RSU）記入股息支付日未償還的獎勵，並將與標的限制性股票同日歸屬。將在任何股息支付日存入的額外限制性股票的數量等於（1）每股現金分紅金額乘以（2）受限制的限制性股票單位（包括先前股息等價物產生的限制性單位）的數量除以（3）股息支付日普通股的公允市場價值，向下舍入到最接近的限制性股票整數。

授予

限制性股票單位將根據獎勵協議中規定的時間表進行歸屬，前提是參與者在每個適用的歸屬日期之前繼續在公司工作。如果在歸屬日期之前終止服務，RSU 將被沒收，但涉及退休、非自願終止（非故障）、殘疾、控制權變更終止或死亡的某些較早終止除外（參見下文 “終止服務”）。

在某些情況下，公司也可以沒收限制性單位，收回先前歸屬的限制性股票所實現的價值（見下文 “沒收獎勵和償還已實現收益”）。

沒有股東權利

RSU有權在未來獲得一股普通股（或等於公允市場價值的現金），但須遵守繼續就業和某些其他條件。除非RSU轉換為普通股，否則RSU的持有人沒有賦予普通股所有者的投票權或其他權利。

限制性單位的付款/兑換

既得限制性股票將轉換為普通股，在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快交付給參與者。如果委員會作出決定，則可以改為以現金支付限制性股票單位，包括當地法律限制普通股的分配。

終止服務

服務終止後 RSU 的處理取決於終止的原因，詳見以下各節。截至終止日期持有不到一年的限制性股票將被沒收，除非出現死亡、殘疾或控制權變更終止，如下所述。

在確定終止日期時，因通知期、花園休假或與服務終止相關的類似帶薪休假而缺勤將不被視為服務。

退休。如果參與者因退休而被解僱，則截至終止之日持有至少一年的未歸屬限制性股票將歸屬並轉換為普通股（或現金），並在此後在行政上可行的情況下儘快交付給參與者。為此，退休是指正常退休或提前退休，定義如下：

• “正常退休” 是指65歲或之後退休；

• “提前退休” 是指在以下日期或之後退休：

oA5歲，截至終止日期已連續服務10年或以上；或

o年齡 50 歲，但不超過 55 歲，參與者截至終止日期的年齡和持續服務加起來等於 65 歲或以上（“65 規則”）。

用於確定正常或提前退休資格的服務是指 Raytheon Technologies 儲蓄計劃中定義的 “持續服務”。確定提前退休的計算將包括部分年份，四捨五入到最接近的整月。

如果公司因故非自願解僱，則參與者將不會獲得與任何獎勵相關的退休待遇。

因故非自願解僱。如果參與者的解僱是由於公司有原因的非自願解僱（定義見LTIP），則無論參與者的退休資格如何，未歸屬的限制性股票單位都將在終止日期被沒收。此外，如果因原因或某些其他情況終止，則先前歸屬的限制性股票單位實現的價值需要償還（見下文 “沒收獎勵和償還已實現收益”）。

非自願解僱。如果參與者的解僱是由公司出於原因以外的原因非自願解僱造成的，則截至終止之日持有至少一年的未歸屬限制性股票將獲得按比例歸屬待遇，前提是參與者以公司滿意的形式和方式向公司解除對公司的索賠。持有至少一年的RSU獎勵的按比例歸屬將基於歸屬期內相對於整個歸屬期的工作月數，包括部分月數。自終止之日起，未根據此按比例歸屬公式歸屬的限制性股票將被沒收。

在確定按比例歸屬百分比時，因通知期、花園休假或與終止服務相關的類似帶薪休假而缺勤將不被視為在職。

根據委員會或其代表的決定，將對因裁員、地點關閉、重組、裁員或類似事件造成的非自願離職進行按比例歸屬。

符合退休資格的參與者將根據上述退休條款進行歸屬。控制權變更終止須按照以下控制權變更條款的規定進行授予待遇。因故被非自願解僱的參與者沒有資格獲得按比例授予獎勵。

自願終止。在歸屬日期之前自願終止工作（退休或控制權變更終止除外）的參與者無權按比例歸屬，並將沒收所有未歸屬的限制性股份。

殘疾。如果參與者出現殘疾（定義見LTIP），則在參與者根據公司贊助的長期殘疾計劃仍處於殘疾狀態期間，未歸屬的限制性單位將不會被沒收。未歸屬的限制性股票單位仍有資格在 (i) 獎勵協議中規定的歸屬日期；或 (ii) 參與者出現殘疾之日起 29 個月後，以較早者為準。

授權請假。如果參與者休的是與終止服務無關的公司授權的休假（包括軍假），則未歸屬的限制性股票單位在休假期間仍有資格歸屬，前提是參與者在歸屬日期之前繼續在公司工作。

死亡。如果參與者在公司積極受僱期間死亡或因殘疾死亡，則所有限制性股票單位將在行政上可行的情況下自死亡之日起歸屬，並轉換為普通股，扣除税款（如適用），存入參與者的遺產。

控制權變更終止。如果參與者的解僱是由於公司出於原因以外的原因非自願解僱，或者參與者出於 “正當理由” 自願解僱，則在根據LTIP第10 (d) 條進行控制權變更後的24個月內（此類終止服務，即 “CIC終止”），則所有未歸屬的限制性股票將自終止之日起歸屬並轉換為普通股（或現金）將在終止日期之後在行政上可行的情況下儘快交付給參與者，但須遵守下文 “特定員工” 下所述的六個月延遲（如果適用）。

特定員工。如果參與者在終止服務時是《守則》第409A條所指的 “特定員工”（即通常是公司確定的收入最高的五十名員工），並且RSU將因該參與者終止服務而歸屬，則在避免根據IRC第409A條徵收任何額外税收或罰款且符合本計劃條款的必要範圍內，RSU 將存放在參與者的瑞銀賬户中（符合等值股息條件），並將歸屬於第一個終止日期之後的第七個月中的一天。歸屬後，限制性股票單位將轉換為等數量的普通股（或現金），在行政上可行的情況下儘快交付給參與者。RSU 的價值將自歸屬之日起確定。

沒收獎勵和償還已實現收益

RSU 獎勵，包括為既得限制性股交付的普通股，受適用的雷神科技公司回扣政策的約束，該政策不時修訂，可在www.rtx.com上查閲。發生以下任何事件時，限制性股票單位將立即被沒收，參與者可能有義務向公司償還先前歸屬的限制性股票所實現的價值：

(i) 因故終止（定義見LTIP）；

(ii) 在參與者終止之日後的三年內，委員會確定參與者從事的行為可能構成因故終止的依據；

(iii) 重述可歸因於參與者行為的財務業績，無論是故意的還是疏忽的；

(iv) 在終止日期後的二十四個月內，參與者：

(A) 招攬公司員工或在過去三個月內曾是公司僱員的個人，以尋求公司之外的機會；或

(B) 公開貶低公司、其員工、董事、產品或以其他方式發表嚴重損害公司或此類個人利益的公開聲明；

(v) 除非法律禁止，否則參與者在終止日期後的十二個月內隨時受僱於任何商業實體或個人，為其提供諮詢或以其他方式提供服務：(A) 從事與公司或僱用參與者的業務部門競爭的活動；或 (B) 是公司或僱用參與者的業務單位的重要客户或重要供應商，除非，無論哪種情況，參與者都必須先獲得首席人力資源部的同意官員或她或他的代表。此限制適用於在終止日期之前的兩年內僱用參與者的每個業務部門的競爭對手、客户和供應商。競爭對手、客户和供應商的地位將由首席人力資源官（或其代表）自行決定。

(vi) 對公司造成損害的疏忽行為，包括對需要重報財務業績的下屬的疏忽監督，或委員會認定的對公司造成的其他重大損害；或

(vii) 參與者盜用 RTX 知識產權或違反其知識產權 (IP) 協議。

此外，委員會保留根據上述第 (iii) 項要求償還 RSU 獎勵的全部或任何部分的權利，無論重報是否歸因於參與者的行為，均由委員會自行決定。

參與者同意，上述限制是合理的，LTIP 獎勵的價值是接受此類限制和沒收應急措施的合理考慮因素。但是，如果主管當局認為本節的任何部分不可執行，則應將本節視為已修訂，將其範圍限制在該機構認為可執行的最廣泛範圍內，經修訂後將繼續有效。參與者承認，本獎勵應構成履行這些契約的補償。有關沒收獎勵和償還從LTIP獎勵中獲得的收益的義務的更多細節載於LTIP的第14（i）節，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查閲，以及適用的 RTX Clawback 政策，可在www.rtx.com上查閲。

調整

如果公司參與影響其資本結構的交易，例如合併、分配特別股息、分拆業務部門、股票分割、普通股細分或合併或其他影響普通股價值的事件，則RSU獎勵可由委員會自行決定進行調整。

有關資本調整的更多信息載於LTIP的第3（e）節，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查閲。

控制權變更

如果公司發生控制權變更或重組，委員會可以自行決定對傑出獎項採取某些行動，以確保LTIP參與者得到公平和公平的待遇。此類行動可能包括加快授予，取消未付獎勵以換取其等值現金價值（由委員會確定），或者規定對未付獎勵進行其他調整或修改，例如

委員會可能認為合適。有關控制權變更的更多細節載於 LTIP 的第 10 節，該部分可在 www.ubs.com/onesource/rtx 上找到。

獎勵不影響某些交易

RSU 獎勵不以任何方式影響公司或其股東實施以下權利：（i）公司資本或業務結構的任何調整、資本重組、重組或其他變更；（ii）公司的任何合併或合併；（iii）任何債券、債券、優先股的發行或以其他方式影響公司普通股或此類普通股持有人的權利；(iv) 公司的解散或清算；(v) 其全部或任何部分資產的任何出售或轉讓；或業務；或 (vi) 任何其他公司行為或程序。

税收/預扣税

參與者負責所有所得税、社會保險繳款、工資税、賬户付款或其他與任何獎勵相關的税收項目（“税收相關項目”）。應納税事件發生之日紐約證券交易所普通股的公允市場價值將用於計算從限制性股票單位實現的應納税所得額。LTIP 第 14 (d) 條（所需税款）的規定適用於本獎項。公司有權直接從限制性股票單位、應向參與者支付的任何股份款項或從參與者的常規薪酬中扣除，以遵守所有與税收相關的項目，包括與任何 RSU 歸屬有關的預扣税和申報，或在歸屬之前，符合退休資格的參與者遵守FICA的税收要求。接受獎勵即表示參與者對此類舉報和扣留的明確同意，該舉報和扣留由公司自行決定。參與者承認，所有税收相關物品的最終責任是參與者的責任，並且可能超過公司實際預扣的金額。此外，如果參與者在授予之日和任何相關應納税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則參與者承認公司可能被要求在多個司法管轄區扣留或核算與税收相關的物品。在那些不因此類税收相關項目而預扣税的國家/地區，參與者必須按照任何應納税國家的要求繳納相應的税款。在股票交付後公司需要計算和匯出税收相關項目的預扣税的情況下，參與者應向公司支付公司必須支付的任何金額的税收相關項目。如果參與者未能履行與税收相關物品有關的義務，公司可以拒絕發放獎勵。

如果參與者在應納税事件發生時是經修訂的1934年《證券交易法》第16條規定的公司第16條官員，則公司應按以下方式履行參與者的預扣義務：（i）關於RSU獎勵歸屬之前應繳的FICA税款；（ii）對於任何其他税收相關項目，公司應通過預扣普通股來履行預扣義務在 RSU 獎項下從 RSU 獎項下轉換而來的具有公允市場價值的股票預扣税等於出於税收目的所需的預扣金額（使用最低法定預扣税率計算，除非委員會或其代表另行批准）。根據上述第 (i) 和 (ii) 項的規定，委員會保留自行決定參與者另一種扣繳方法的權利，但條件是

在這種情況下，此類決定應由委員會在涉税物品預扣事件之前作出。

有關LTIP獎對美國聯邦所得税的影響的重要信息可以在LTIP招股説明書中找到，網址為www.ubs.com/onesource/rtx。

不可轉讓性

除非委員會或其代表另行批准，否則不允許通過法律實施或其他方式，轉讓或轉讓任何 RSU 獎勵參與者的任何權利或利益，無論是自願的還是非自願的，除非有遺囑或血統和分配法。任何其他轉讓此類權利或利益的企圖均屬無效，不具有任何效力或效力。

付款性質

根據LTIP頒發的所有獎項均考慮為公司提供的服務。根據此類獎勵實現的任何收益均構成對參與者的特別激勵金，不會被視為公司任何員工福利計劃的薪酬。獎勵由委員會酌情決定。收到當前獎項並不保證未來會收到獎項。

保留解除權

LTIP 或任何 RSU 獎勵中的任何內容均不賦予任何參與者在任何時間內繼續工作或服務的權利，也不影響公司可能出於任何原因隨時終止僱用任何參與者的任何權利。

行政

公司董事會已將根據LTIP授予的獎勵的管理和解釋權委託給人力資本與薪酬委員會。委員會制定了其認為必要和適當的程序，以符合LTIP條款的方式管理獎項。委員會根據其章程和某些限制，進一步將Total Rewards（或繼任職位，以及他或她可能進一步下放的下屬）授予、管理、解釋、凍結和回扣獎勵的權力下放給首席執行官、首席人力資源官和公司副總裁，前提是此類授權不適用於受證券交易所第16條保護的公司員工經修正的1934年法案。對這些員工的獎勵將完全由委員會授予、管理和解釋。委員會或其代表就任何與裁決有關的事項作出的決定具有約束力、最終決定性並對所有利益方具有決定性。

數據隱私

公司保存電子記錄的目的是管理LTIP和個人獎項。在正常的計劃管理過程中，電子數據可能會傳輸到公司內部的不同站點和外部服務提供商。接受獎項即表示參與者同意根據公司實施、管理和管理本獎項和 LTIP 的要求，以電子或其他形式收集、使用、處理、傳輸和持有個人數據；或

其在參與者居住或工作的國家/地區內或之外的第三方管理員。所有此類數據的收集、使用、處理、傳輸和保存都將符合適用的隱私保護要求。如果您不想共享您的個人數據，則可以選擇不參與 LTIP 計劃。

公司合規政策

參與者必須遵守公司的行為準則和公司的政策和程序。違規行為可能導致獎勵被沒收，並有義務償還先前從LTIP獎勵中獲得的收益。公司的行為準則和公司政策可在線查閲，網址為 http://epolicy.corp.ray.com/epolicy/。

解讀

本條款表概述了適用於 RSU 獎勵的條款。本條款表和每份獎勵協議在各個方面均受LTIP條款的約束，可在www.ubs.com/onesource/rtx上查閲。如果本條款附表或任何獎勵協議的任何條款與LTIP的條款不一致，則以LTIP的條款為準。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有 LTIP 中定義的含義。條款表或任何獎勵協議中出現的與管理或解釋有關的任何問題將由委員會或其代表決定，此類決定是最終的、有約束力的，對所有利益方具有決定性。如果本條款表或與本獎項相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且英文版本和翻譯版本之間出現衝突，則以英文版本為準。

適用法律

LTIP、本條款附表和獎勵協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋。

附加信息

有關 LTIP 或獎項的問題以及索取 LTIP 文件的問題可以發送至：

股票計劃管理員

rtxstockadmin@rtx.com

或者

雷神科技公司

收件人：股票計劃管理員

農場斯普林斯路 4 號

康涅狄格州法明頓 06032

公司和/或其批准的股票計劃管理員將把任何與獎勵相關的通信發送到參與者的電子郵件地址或記錄在案的實際地址。它是

參與者有責任確保記錄中的電子郵件和實際地址始終是最新且準確的，以確保與獎勵相關的通信的送達。