附件4.8

長期激勵計劃¹

Vista Energy S.A.B.de C.V.Vista？)在此闡述政策、指導方針和程序，以及管理長期激勵計劃(？)的條款和條件平面圖)適用於Vista和/或Vista的任何其他子公司的某些合格的高級管理人員、董事、員工和顧問。本計劃自2018年4月4日起生效，經2018年3月22日股東大會和Vista董事會(以下簡稱Vista董事會)批准衝浪板？)於2018年2月8日舉行，並經賠償委員會(Br)不時修訂委員會？)和/或董事會。

1.

目的

該計劃的目的是為公司及其子公司提供手段，吸引和留住對公司及其子公司至關重要的高級管理人員、董事、員工和顧問等人才，促進公司及其子公司的盈利增長。同樣，對於那些對本公司及其子公司的成功管理和運營負有責任，且其當前和未來的貢獻具有重要意義的人士來説，收購和維持基於股份的股票或其他獎勵將是有用的，這些股票或其他獎勵的價值與業績掛鈎，從而 加強他們對本公司及其子公司的福利的關注。

該計劃將允許符合條件的個人獲得 獎勵，允許這些成為參與者的符合條件的個人根據本計劃的條款和條件獲得或收購Vista的普通股。除非按照計劃和獎勵通知的條款滿足所有條件，否則不會將作為獎勵基礎的普通股的所有權和所有權轉讓給參與者。

2.

定義

就本計劃而言，下列術語應定義如下：

--美國存托股份指美國存托股份或未來可能取代其的任何其他股票。

？？獎？指根據本計劃的條款和條件，以股票期權、限制性股票或業績限制性股票的形式向符合條件的個人發放的獎勵。

·獲獎通知指根據本計劃第3節批准的書面文件，該文件交付給參與者，並向該參與者闡述獎勵的條款和條件。獎勵通知的形式可以是(I)公司與參與者之間的協議，該協議由高級管理人員代表公司簽署，並由參與者簽署；或(Ii)由公司簽發的證書，由高級管理人員代表公司簽署，但不需要 參與者簽署。

？董事會？指Vista的董事會。

“控制權的變化”應具有Vista《章程》第9條規定的含義。

？委員會？指董事會的薪酬委員會、其任何繼任委員會或董事會不時委任的任何其他委員會。

1	Vista Energy董事會薪酬委員會在2023年2月22日的會議上批准了這一重述版本的長期激勵計劃。

1

普通股？指代表Vista股本的普通股或代表其的證券，如美國存托股份。

？公司？指單獨和集體地指Vista、 及其子公司及其任何繼承者。

·殘障？對於與公司有僱傭關係或合同關係的任何參與者來説，是指根據適用於此類僱傭或合同關係的法律，確定參與者的身體或精神殘疾已使其無法永久履行其在公司的職責。

·符合條件的個人？指 第6節中描述的有資格獲得本計劃獎勵的個人。

·公平市場價值就普通股而言，指截至任何給定日期，由墨西哥證券交易所或Vista股票上市的任何其他證券交易所市場報告的股票在交易前五(5)天內報價的股票平均收盤價。

？管理器？指董事會或委員會根據本計劃第3(A)條授權的一名或多名個人。

？期權期限？具有第8(E)節中規定的含義。

？參與者？指根據本計劃獲得獎勵的合格個人 。

？業績限制性股票指 適用限制的失效與業績標準相關的受限股票。

“允許受讓人？”具有第11(A)節中規定的 含義。

？？人員？指任何個人、法人、合資企業、社會參與協會、信任、Fideicomiso、非法人組織或政府當局，無論其名稱和註冊地點，也無論其是否被視為具有法律人格 。

“限制性股票”指依照本辦法第九條授予參與者的限制性股票。

？股份？指由普通股組成的股份或代表普通股的證券，如美國存托股份。

？股票期權？指根據本協議第8節授予參與者購買普通股的選擇權，但不是義務。

？子公司？指任何個人、任何實體或任何其他組織，其中個人擁有代表股本或股權或任何其他有投票權的權益的多數股份，或此類實體和/或組織的投票控制權，無論是直接或間接的，或 關於有權提名大多數董事(或同等管理機構)或其經理的個人。

*Vista？具有本計劃第一款規定的含義。

2

3.

計劃的管理

a) 經理人的權力和權威.本計劃應由董事會或委員會根據本節授權管理本計劃的一名或多名個人管理，並在符合本條款明文規定的前提下擁有完全的權力和權限：

(I)從符合資格的個人中挑選參與者；

(Ii)按照計劃進行頒獎；

(3)決定每項獎勵的普通股股數；

(Iv)確定每個獎項的條款和條件，但本計劃條款明確要求的條款和條件除外；

(V)具體説明和批准向參與者提交的與其獲獎有關的獲獎通知的規定；

(Vi)在本計劃所載條文及董事會或委員會可能施加的其他限制及限制的規限下，將本計劃賦予本公司的部分或全部權力轉授予本公司的一名或多名高級職員；

(Vii)聘用其認為對管理《計劃》有利的法律顧問、獨立審計師和顧問，並依賴從他們那裏獲得的任何意見或計算；以及

(Viii)作出所有其他決定，並制定為管理本計劃所必需或方便的程序。

(B)圖則釋義及修訂。董事會或委員會擁有完全的權力和權力，在符合本協議明確規定的情況下，(I)解釋和解釋本計劃，(Ii)修訂和撤銷與本計劃有關的規則和程序，以及(Iii)在考慮到國內外司法管轄區的税務、證券法和其他監管要求的情況下，更改本計劃的條款。

(C)終局決定和具有約束力的決定.董事會或委員會在執行和管理本計劃以及解釋和解釋本計劃時作出的所有決定應是最終的、具有約束力的，並對所有與本計劃有利害關係的人士具有約束力；但董事會或委員會在作出最終、具有約束力和決定性的決定之前，應與經理進行磋商。

4.

生效日期和期限

根據Vista董事會在2018年2月8日會議上提出的建議，根據Vista於2018年3月22日召開的股東大會決議獲得的批准，該計劃已於2018年4月4日生效。

5.	受本計劃約束的普通股股份

Vista為授予獎勵而實施本計劃而可能發行或回購的普通股數量，應不定期由Vista股東大會批准；但前提是初步，2018年3月22日召開的股東大會已批准從2017年12月18日發行的公司1億股中預留8,750,000股，用於實施該計劃。

3

6.

合資格的個人

獎勵可由經理授予個人(？)合資格的個人？)應由經理挑選參與計劃的公司和/或子公司的高級管理人員、董事、員工和顧問。個人的經理身份不會影響其參與計劃的資格。

7.

一般獲獎名單

(a) 獲獎類型和獲獎通知。該計劃下的獎勵可能包括股票期權、限制性股票或業績 限制性股票。本計劃第8至10節所述的任何獎勵可以單獨授予，也可以與經理決定的任何其他獎勵一起授予。獎勵可與授予本公司任何其他員工補償計劃(包括任何被收購實體的計劃)下的權利一起授予、取代授予權利或作為授予權利的替代，或可授予獎勵以履行公司在任何該等計劃下的義務。

(b) 在獲獎通知中設定的條款。獎勵的條款和規定應在經理批准的書面獎勵通知中闡明，並在獎勵日期後儘快交付或提供給參與者。適用於獎勵的歸屬、可行使性和其他限制應符合 計劃的條款，除非經理自行決定其他條款適用於任何給定的獎勵，這些替代條款應在適用的獎勵通知中列出。儘管有上述規定，經理仍可加快(Br)(I)任何獎勵的歸屬或支付、(Ii)任何獎勵的限制失效或(Iii)任何獎勵首次可予行使的日期。獎勵條款可能因參與者不同而有所不同，本計劃不會要求經理遵守統一的獎勵條款。因此，個別授標通知的條款可能有所不同。

8.

股票期權

(a) 股票期權條款；歸屬。股票期權應使獲得股票期權的參與者有權 在特定期間內以根據下文第8(B)節確定的價格購買指定數量的股票。除非適用的授予通知另有規定，否則股票期權將歸屬如下：(I)一週年時為33%，(Ii)兩週年時為33%，及(Iii)授權日三週年時為34%。只有根據本節授予的股票期權才能由參與者(或參與者的繼承人)行使。一旦參與者根據本計劃和授予通知的條款行使了股票期權，則股票期權相關股份的所有權應轉讓給參與者。

(b) 行權價格。股票期權項下的每股行權價格應為授予日的每股公平市價；適用於股票期權的每股行權價格不得調整或修改，包括以修改、註銷或將該股票期權替換為隨後授予的股票期權的方式； 除非 在以下第12節中列出的例外情況下。

(c) 股票期權的價值評估。授予合格人士的股票期權數量應由經理在授予時按照布萊克-斯科爾斯方法確定。

(d) 終止僱傭關係或商業關係。本第8(D)條的條款應適用，除非經理自行決定在任何授標通知中應包括替代條款，在這種情況下，授標通知中的條款應適用於參與者的權利。儘管有第8(D)條的規定，在任何情況下，在適用的期權期限結束後，任何股票期權都不能行使。

4

(i) 有理由終止合同。如果參與者與公司的僱傭關係或商業關係因法院根據規範該僱傭關係或合同關係的法律裁定的原因而終止，則任何剩餘的未授予的股票期權將立即失效並失效。 此後，所有已授予的股票期權應立即由參與者行使。此後，任何未行使的股票期權將失效並失效。

(Ii)無故終止。如果參與者被公司無故終止僱傭或商業終止，任何剩餘的未授予的股票期權將立即失效並失效。此後，參與者將繼續行使所有已授予的股票期權，直至第九十(Br)(90)年末。^這是)該參與者終止僱傭關係或商業關係後的第二天。任何在其各自行權期後未行使的股票期權將在此後失效， 無效。

(Iii)辭職。如果參與者辭去其在本公司的工作或因任何原因自願終止其與本公司的商業關係，任何剩餘的未授予的股票期權將立即失效。此後，所有已授予的股票期權應立即由 參與者行使。此後，任何未行使的股票期權將失效並失效。

(Iv)退休了。如果參與者因其受僱國家的法律退休而終止僱傭或商業關係，所有未授出的股票期權將繼續歸屬並可行使，直至其各自的條款期滿為止；但參與者不得以任何方式受僱於任何業務可能意味着與本公司業務競爭的公司或向其提供服務。在其各自的行權期之後，任何未行權的股票期權此後將失效並失效。

(Iv)死亡或殘疾。如果參與者因其死亡或殘疾而終止僱傭或商業關係，所有未授予的股票期權將立即歸屬並可行使。此後，所有已授予的股票期權將保持 可由參與者(或參與者的受益人，視情況適用)行使，直至股票期權期限屆滿。在其各自的行權期之後，任何未行使的股票期權此後將失效並失效。

(e) 期權條款。除非授標通知中另有規定，否則每個已授予的股票期權應保持未償還狀態，並可由參與者從授予之日起至第十(10)日的任何時間行使^這是)贈款週年紀念日²獎勵通知(期權期限)中規定的日期，然後全部終止，並在期權期限後的第二天被沒收。在期權期限內未行使的股票期權將在沒有任何補償的情況下到期，公司也不需要任何通知 。

(f) 鍛鍊的方法。在適用授權書條文的規限下，購股權的行權價可以現金或以前擁有的股份或兩者的組合支付，如適用授權書有此規定，則可根據基金經理為此制定的規則及程序，透過扣留受購股權規限的股份而全部或部分支付與行使價相等的價值 。股票期權亦可透過經理批准的經紀或交易商參與的無現金行使程序行使，讓參與者有機會透過信託立即出售部分或全部已行使股票期權的股份，以產生足夠現金支付股票期權行使價及/或履行與股票期權有關的預扣税義務。在所有情況下，參賽者應負責遵守相關的適用法律特權信息”.

2	經薪酬委員會2020年2月26日會議核準。

5

9.

限制性股票

(a) 獎項一般情況。限制性股票獎勵應包括以無代價或根據適用法律允許的最低代價(例如，0.01比索)授予參與者的一股或多股股票，並由經理在獎勵通知中確定。根據《計劃》和《授標通知》規定的限售股歸屬條件全部滿足後，限售股即成為相應參與者所擁有的非限售股。

(b) 限制性股票。除非適用的授出通告另有指明，受限股將按照以下日曆歸屬及不可沒收：(I)於授出日期的第一週年時佔33%，(Ii)於授出日期的兩週年時佔33%，及(Iii)於授出日期的三週年時佔34%。

(c) 終止僱傭或商業關係 。第9(C)款的條款應適用，除非經理自行決定在任何授標通知中應包括替代條款，在這種情況下，授標通知中的條款將管轄參與者的權利。

(i) 有理由終止合同。如果參與者與本公司的僱傭或商業關係因法院根據規範該僱傭或合同關係的法律裁定的原因而終止，則任何剩餘的未歸屬限制性股票將立即失效， 無效。

(Ii)無故終止。如果參與者被 公司無故終止僱傭或商業終止，任何剩餘的未授予的限制性股票將立即失效並失效。

(Iii)辭職。如果參與者因任何原因辭去其在本公司的工作或自願終止其與本公司的商業關係，任何剩餘的未歸屬限制性股票將立即失效並 無效。

(Iv)退休了。如果參與者因該 參與者根據其受僱國家的法律退休而終止僱傭或商業關係，所有未歸屬的限制性股票將繼續歸屬並可行使，直至各自的期限屆滿為止；但參與者不得以任何方式受僱於任何公司，或以任何方式向任何公司提供服務，而業務可能意味着與本公司的業務構成競爭。

(四) 死亡或殘疾。如果參與者因死亡或殘疾而終止僱傭或商業關係，所有未歸屬的限制性股票將立即歸屬。

10.

業績限制性股票.

(i) 將軍。業績限制性股票將根據一段時間內業績目標的實現情況授予，由經理與董事會或委員會協商確定，並在相應的獎勵通知中闡明。

(Ii)允許進行 調整。經理在與董事會或委員會磋商後，可公平地調整任何業績目標，以考慮重大收購和資產剝離、 公司資本結構變化和非常會計費用等非常事件的發生。

(Iii)適用第9.c)節的條款 作必要的修改除非經理人自行決定在任何授獎通知中加入其他條款，在此情況下，該授獎通知中的條款將管轄參與者的 權利。³

3	經賠償委員會2022年2月21日會議核準。

6

11.

其他獎項

董事會或委員會有權根據公司股東大會不時批准的計劃原則，指定上文未描述的其他形式的基於股權或與股權相關的獎勵的條款和規定，委員會認為這些條款和條款符合計劃的目的和公司的利益。

12.

某些限制

(a) 轉賬。除非管理人另有決定，否則除遺囑或繼承和分配法律或法院命令外，任何獎勵不得轉讓；然而，前提是，經理可酌情決定，並在其指定的條款和條件的規限下，允許將未授予或未行使的獎勵 免費轉讓給參與者的家庭成員，或轉讓給為一名或多名家庭成員(統稱)的利益而全部或部分建立的一個或多個信託或合夥企業。允許的 個受讓人？)。轉讓給獲準受讓人的任何獎金只能通過遺囑或世襲和分配法進一步轉讓，或免費轉讓給參賽者的另一名獲準受讓人。

(b) 禁售期。各參與者應同意遵守本公司與任何承銷商之間在任何時期內限制或禁止股票交易的任何鎖定協議的適用條款。

(c) 鍛鍊身體。在參與者的有生之年，股票期權或其他類似類型的獎勵只能由參與者或根據第12(A)條獲得該股票期權或其他獎勵的許可受讓人行使。

13.

資本重組或重組

(a) 公司和股東的權威。本計劃、獎勵通知和根據本協議授予的獎勵的存在，不應以任何方式影響或限制本公司或本公司股東對本公司的資本結構或其業務進行或授權進行任何調整、資本重組、重組或其他改變的權利或權力，本公司的任何合併或合併，任何股票或購買股票的期權、認股權證或購買股票的權利，或權利優於或影響普通股或其權利或可轉換為普通股或可交換為普通股的債券、債權證、優先股或優先股，或本公司的解散或清盤，或其全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓，或任何其他公司行為或程序， 無論是否具有類似性質。

(b) 控制權的變化。除以下第13(C)節所述的替代方案外，在控制權發生變化的情況下，所有尚未授予的股票期權、限制性股票和

業績限制性股票 應在該控制權變更完成前立即完全歸屬。

(c) 更改 大小寫。在發生股票拆分、股票分紅、資本重組、重組、合併、合併、非常股息、拆分、分拆、合併、交換股份、認股權證或配股要約以遠低於公允市值的價格購買普通股或其他影響普通股的類似公司事件時，應公平調整根據上述第5節授權發行的股票的數量和種類，以保留但不增加根據該計劃擬提供的利益或潛在利益。

7

此外，在發生上述任何事件時，任何已發行獎勵的數量、受任何已發行獎勵的股份的數量和種類以及任何已發行獎勵項下的每股 股票的收購價應進行公平調整(包括通過向參與者支付現金)以維護旨在向獲獎參與者提供的利益或潛在利益。此類調整應由董事會或委員會作出，董事會或委員會對應作出哪些調整及其幅度的決定為最終決定。除非董事會或委員會另有決定，該等經調整的獎勵應 受與相關獎勵相同的歸屬時間表及限制所規限。

14.

修正

董事會或委員會可隨時和不時更改、修訂、暫停或修訂計劃的全部或部分； 然而，前提是, 根據任何適用法律或證券交易所規則的要求，任何修訂必須得到公司股東的批准才能生效，除非和直到該股東 按照該法律或規則獲得批准；以及如果進一步提供, 除上文第13(C)節所述者外，未經股東大會批准，董事會或委員會不得增加根據該計劃可發行股份的最高數目。未經獲獎參賽者同意，計劃的終止或修改不得對該參賽者在該獎項下的權利造成不利影響。儘管本協議有任何相反的規定，董事會或委員會應具有廣泛的權力修改本計劃或本計劃下的任何獎勵，以考慮適用的税法、證券法、會計規則和其他適用的州和聯邦法律的變化。

15.

雜類

(a) 預扣税金。本公司可要求任何有權獲得獎勵付款的個人在付款前向本公司匯款一筆足以滿足任何聯邦、州或地方預扣税金要求的金額。公司還有權從根據任何獎勵或與任何獎勵相關的所有現金支付中扣除因此類支付而需預扣的任何聯邦、州或地方税 。如屬以股份支付的獎勵，本公司可根據經理人不時訂立的規則，指示本公司扣留本應由該名個人收取的股份，從而準許該名個人履行全部或部分減免税款的義務。

(b) 計劃的實施；信任。本公司將簽訂一項信託協議(托拉斯？) 與墨西哥金融機構合作，以便(I)實施和管理本計劃的條款，以及(Ii)根據本計劃的條款並在滿足適用法律規定的任何要求的情況下，在需要時轉讓與獎勵相關的股份。

信託財產(信託財產)應包括獎勵相關股份及本公司不時作出的任何現金捐助，以及參與者、其獲準受讓人或本公司就行使購股權或交付限制性股票或業績限制性股票而支付的現金。

信託受託人將按照信託技術委員會(技術委員會)的指示行事技術委員會？)；因此，經理根據本計劃的條款作出的任何決定，將通過信託基金的技術委員會執行。

8

(c) 獎勵的性質，沒有權利；沒有賠償要求。 在收到任何獲獎通知後，參賽者僅憑獲獎這一事實即可確認以下事項：

(I)任何獎勵的授予和/或支付是自願和偶然的，不會為參與者創造任何未來獲得獎勵、付款或類似獎勵或代替獎勵的福利的合同或其他權利，即使獎勵在過去曾多次頒發。這些獎項並不構成一種既得權利。作為一種可變和或有薪酬，並且 在過去收到了這一概念下的付款，並不保證參與者有權在未來的情況下收到此類付款；

(Ii)有關未來獎項的所有決定(如有)，將由公司通過董事會、委員會或經理全權酌情決定；

(3)參與者自願參加該計劃；及

(Iv)本計劃或根據本計劃支付的任何贈款或付款在任何情況下都不能被視為 參與者的既得權利。

(d) 獲獎通知書。除本文明確規定外，如果本計劃與任何獲獎通知之間存在任何衝突或不一致，則應以本計劃為準，獲獎通知應被解釋為最大限度地減少或消除任何此類衝突或不一致。

(e) 費用。管理本計劃的費用和費用由公司承擔。

(f) 適用法律。本計劃和根據該計劃採取的所有行動應受墨西哥適用的聯邦法律管轄和解釋。

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