2023年4月24日
親愛的 NexTera Energy 股
我敦促你在 2023 年 5 月 18 日的 NexTera Energy （“NexTera”）年會上支持提案 5。提案5要求Nextera董事會在公司的年度 委託書中披露每位董事自我認同的性別和種族/民族，以及考慮到公司的整體業務、長期戰略和風險最相關的技能和屬性 。提案 5 要求以矩陣格式呈現信息 ，並且不應包含董事會確定為所有董事候選人的最低資格條件的任何屬性。
提案 5 由紐約市僱員退休 系統、紐約市教師退休制度和紐約市教育委員會退休制度（統稱 “NYCRS”）提交。NYCRS 的提案不要求董事會改變其目前的董事會評估流程，以 取代 “複選框” 的方法，也不要求創建 “規範性矩陣”。該 只有 作為 NexTera 的投資者， NYCRS 要求的是有關在 NexTera 任職的個別董事的信息 公眾 公司董事會。 事實上，此類披露已成為標準普爾500指數公司的主流董事會慣例。
根據DiverSQ的數據，在所有標準普爾500指數公司中，將近一半（44.7％） 披露了每位董事的性別和種族/民族——比2019年的3.7％有所增加。在過去兩年中，NYCRS已與14家收到類似提案的投資組合公司達成協議，這證明瞭這種 趨勢。
儘管這種做法的變化被廣泛採用，但NexTera 董事會繼續拒絕向投資者提供有用的決策信息，因為這與個別公司董事如何為董事會全體運作做出貢獻 有關。取而代之的是，該公司彙總了董事數據，避免了更全面、更透明的披露， 主要依賴這樣的説法：“董事會作為一個集體機構代表公司所有股東運作。”1
NYCRS並不反對董事會將 作為一個集體機構運作，當然是這樣！但是，儘管 NexTera 的董事會可以作為一個集體機構運作， NexTera 的 股東對個別董事進行投票，而不是對全部董事進行投票。這意味着股東需要獲得有關個人董事的技能、 經驗和多樣性的信息，以評估每位被提名人的素質並做出明智的投票決定。這是 特別重要 在通用代理卡時代。
1Nextera Energy 2023 委託聲明，23
這不是在徵求 對你的代理進行投票的權力。
請不要將 您的代理卡發送給我們，因為它不會被接受。
此外，儘管 Nextera 強調了最近當選的女性或種族/族裔少數羣體獨立董事人數，但股東是 無法確定是否有任何不同的 董事，或任何其他具有相關經驗和技能的董事，在董事會或其委員會 或其任期內擔任過領導職務。
最後，作為一項整體人力資本管理戰略，該提案 是 Nextera 董事會從上至下定下基調的重要機會。首先，董事以個人身份參選， 應提供合理的披露，而不是全面保護自己，提供模稜兩可且無用的信息 ，例如 “種族/族裔多樣性：17%”。2擬議的披露將向NexTera的客户、供應商、 和投資者發出信號，表明董事們自己正在實行多元化 和 加入董事會。
因此，我敦促你對提案5投贊成票，該提案要求提供有關Nextera董事的數據 。如有疑問，請通過 ynarita@comptroller.nyc.gov 聯繫紐約市 主計長辦公室公司治理執行董事成田由美。
真誠地，
布拉德·蘭德
紐約市主計長
2同上，13
這不是在徵求 對你的代理進行投票的權力。
請不要將 您的代理卡發送給我們，因為它不會被接受。