美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
附表 14A
（第 14a-101 條）
根據第 14 (A) 條發表的委託書
1934 年證券交易法
| 由註冊人提交 | 由註冊人以外的一方提交 ☐ |
選中相應的複選框：
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初步委託書 |
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機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許） |
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最終委託書 |
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權威附加材料 |
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根據 §240.14a-12 徵集材料 |
燃料科技公司
（其章程中規定的註冊人姓名）
（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）
申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：
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無需付費。 |
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之前使用初步材料支付的費用 |
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根據《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 條第 25 (b) 項要求在附錄表上計算的費用 |
解釋性説明
2023 年 4 月 17 日，Fuel Tech, Inc.（“我們”，“公司”）向美國證券交易委員會（“SEC”）提交了最終委託書（“委託書”）。委託書是針對我們將於2023年6月8日舉行的2023年年度股東大會提交的。
提交委託書的補充文件（“補充文件”）是為了增加第四項提案，即第4號提案，即關於就我們指定執行官薪酬舉行諮詢投票的頻率的諮詢性投票。根據美國證券交易委員會的規定，無論公司歷史上舉行 “薪酬同酬” 投票的頻率如何，都必須每六年進行一次諮詢投票。正如2023年4月19日的《委託書補編》所述，我們要求股東在諮詢和非約束性的基礎上，就高管薪酬問題進行諮詢投票的頻率進行投票。董事會（“董事會”）建議公司繼續每年舉行此類諮詢投票，因此股東的投票頻率為每年。
本補充文件包括（i）反映第4號提案增加的最新股東年會通知；（ii）補充文件，該補編在委託書中增加了第4號提案；以及（iii）反映了第4號提案的修訂後將分發給公司股東的代理卡。沒有對委託聲明進行其他更改。
年度股東大會通知
將於 2023 年 6 月 8 日舉行
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日期和時間： |
地點： |
記錄日期： |
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2023年6月8日 上午 10:00 （中部時間） |
Fuel Tech, Inc. 27601 貝拉維斯塔公園大道 伊利諾伊州沃倫維爾 60555 |
2023年4月10日 |
致Fuel Tech, Inc. 的股東：
特拉華州的一家公司（Fuel Tech）的年度股東大會將於當地時間2023年6月8日星期四上午10點在伊利諾伊州沃倫維爾Bella Vista Parkway27601號的Fuel Tech, Inc. 辦公室舉行，將對以下項目進行審議和投票，所附委託書（委託書）中對每個項目進行了解釋：
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1. |
選舉四名董事； |
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2. |
批准任命RSM US LLP為Fuel Tech的獨立註冊會計師事務所； |
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3. |
進行諮詢投票，批准高管薪酬； |
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4. |
就股東就向我們指定執行官支付的薪酬進行諮詢性薪酬投票的頻率進行諮詢性投票；以及 |
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5. |
處理可能在會議之前或其任何休會期間適當處理的任何其他事項。 |
只有截至2023年4月10日營業結束時的Fuel Tech在冊普通股的持有人才有權在年會上投票。您的股票必須派代表參加年會。因此，我們要求您立即在提供的退貨信封中籤名、註明日期並郵寄隨附的代理卡，或者按照代理卡上的説明通過電話或互聯網提交代理卡。參加年會的股東可以撤銷其先前提交的委託書並親自投票。
根據董事會的命令，
真誠地，
布拉德利 W. 約翰遜
副總裁、總法律顧問兼祕書
委託書的補充
適用於將於 2023 年 6 月 8 日舉行的 2023 年年度股東大會
2023年4月17日，Fuel Tech向美國證券交易委員會（“SEC”）提交了與將於2023年6月8日舉行的年度股東大會（“年會”）有關的委託書（“委託書”），並將其通過互聯網提供給股東。
在此之後，我們確定我們無意中遺漏了向股東提出的關於未來就公司指定執行官薪酬進行諮詢投票的頻率的必要提案。本補編旨在向股東提供有關一項新的不具約束力的諮詢性投票的信息，該投票涉及公司股東就向其指定執行官支付的薪酬進行諮詢性、不具約束力的薪酬表決（“Say-on-Pay 頻率提案”）。
根據隨附的經修訂的年度股東大會通知，本補充文件將在2023年4月10日營業結束時提供給登記在冊的股東，該日期是決定有權在年會或其任何續會上投票的股東的記錄日期。本補充文件和經修訂的年度股東大會通知補充和修訂了先前向股東提供的日期分別為2023年4月17日的股東年會通知和委託書。本補編未提供對您在年會上的投票決定至關重要的所有信息。其他信息包含在先前向股東提供的委託書中。我們鼓勵您仔細閲讀本補充文件以及最初的委託書。
登記在冊的股東將收到本補充文件所附的代理卡，其中包括第4號提案下的Say-On-Pay頻率提案。登記在冊的股東可以通過提交本補編隨附的代理卡對所有四項提案進行投票。正確執行的、不包含任何項目投票指令的代理將根據董事會的建議進行投票。
除增加第4號提案外，本補充文件不修改、修改、補充或以其他方式影響委託書中提交考慮的任何事項。
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議程項目4 關於高管薪酬諮詢投票頻率的諮詢投票
除了就我們的指定執行官的薪酬計劃提供諮詢投票外，我們還要求股東表明他們偏愛這些諮詢投票的頻率——每隔一年、兩年或三年。
《多德-弗蘭克法案》第951條和美國證券交易委員會法規規定了股東對諮詢投票頻率或高管薪酬的偏好。股東可以通過選擇每年、每兩年或每三年的投票頻率來表明他們對本次諮詢投票的偏好，也可以在股東對下述決議進行投票時投棄權票。我們將至少每六年詢問股東，他們是否希望在我們指定執行官的薪酬計劃的諮詢投票中採用不同的投票頻率。
2011 年和 2017 年，公司董事會建議採用不具約束力的年度諮詢投票頻率。我們認為，對指定執行官的薪酬計劃進行年度諮詢投票可以為我們提供更多機會，使我們有更多機會獲得有關股東對指定執行官薪酬計劃（包括公司的薪酬理念、政策和實施方針）的看法的信息。因此，我們認為股東應該支持關於高管薪酬的年度諮詢投票。
獲得股東最多選票的一年、兩年或三年期將是股東選擇的關於指定執行官薪酬的諮詢投票的頻率。但是，由於這是一次諮詢投票，因此該提案對公司沒有任何約束力，公司董事會可能會決定，就高管薪酬問題進行諮詢投票的頻率高於或低於股東批准的選項，符合股東和公司的最大利益。負責批准我們的高管薪酬計劃的董事會薪酬委員會和董事會重視股東在對該提案的投票中表達的意見，並將在就未來高管薪酬諮詢投票的頻率做出決定時考慮投票結果。
董事會建議您選擇 “一年” 作為您的首選，以確定我們的股東有機會就公司的指定執行官薪酬進行諮詢投票的頻率。
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