美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 4 月 6 日（
（章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （州或其他 管轄權 （註冊成立） |
（委員會檔案編號） | （國税局僱主 證件號） |
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2023 年 4 月 3 日，HCA Healthcare, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）通過了 2023 年高級管理人員績效卓越計劃（“高級官員 PEP”）。根據高級官員 PEP，公司執行官有資格根據某些特定績效目標的實現情況獲得績效獎勵。公司指定執行官和其他執行官的高級管理人員PEP獎勵機會的權重為（i）某些息税折舊攤銷前利潤（定義見高級官PEP）目標，（ii）與某些質量指標相關的目標的實現情況的加權為20％。美國集團、大西洋集團和國家集團總裁高級官PEP獎勵的息税折舊攤銷前利潤加權部分基於各自集團的公司息税折舊攤銷前利潤的50％和息税折舊攤銷前利潤的50％。高級官員 PEP 的質量加權部分基於以下每個質量類別：醫療保健相關感染和敗血癥（30%）、併發症和死亡率（30%）和護理經驗（40%）（均定義見高級官員 PEP）。
目標高級官員（PEP）為公司指定執行官提供2023年PEP獎勵機會1如下所示：
| • | 我們的首席執行官塞繆爾·哈森的基本工資的170％； |
| • | 我們的執行副總裁兼首席財務官威廉·盧瑟福為基本工資的125％； |
| • | 我們的執行副總裁兼首席運營官 Jon M. Foster 的基本工資的 125%；以及 |
| • | 我們的高級副總裁兼首席法務官 Michael R. McAlevey 的基本工資為基本工資的 85%。 |
| 1 | 查爾斯·霍爾自2022年12月31日起退任國家集團總裁，將不參加高級官員 PEP。 |
關於高級官PEP的息税折舊攤銷前利潤加權部分，參與者將獲得目標績效獎勵中息税折舊攤銷前利潤加權部分的100％，最低可接受績效水平（閾值）的目標獎勵的息税折舊攤銷前利潤加權部分的25％，最佳績效最高將獲得目標獎勵的息税折舊攤銷前利潤加權部分的200％。關於高級官員 PEP 的質量加權部分，參與者將獲得適用於該指標目標績效水平的每項個人護理質量指標的質量加權部分的 100%，如果績效等於或低於該指標的最低（閾值）績效水平，則參與者將獲得適用於每項個人護理質量指標的質量加權部分的 0%，最多可獲得目標質量加權部分的 200% 適用於每個人的獎勵個人護理質量指標，以實現該指標的最大績效；前提是，如果公司的實際息税折舊攤銷前利潤低於該目標息税折舊攤銷前利潤水平的90％，則不收取高級官員PEP的質量加權部分的報酬。
高級官員 PEP 規定的獎勵將僅以現金支付。對於低於指定閾值的績效，將不支付任何款項。閾值與目標或目標與最高值之間的支出將由委員會自行決定使用直線插值法計算。委員會可以調整高級官PEP下的獎勵條款和條件、績效標準和/或相關目標，以表彰影響參與者或公司、公司財務報表或高級官PEP中規定的某些其他情況的異常或非經常性事件。此外，如果適用的政府機構在績效期內調整了護理質量指標的任何定義，則委員會應自行決定對目標或結果或兩者都進行適當調整，以正確考慮此類變化。在某些情況下，如果重報或以其他方式調整了付款所依據的經營業績，或者參與者的行為不誠信，嚴重幹擾、損害、損害或幹擾了公司及其關聯公司的業務，則根據高級官員 PEP 發放的獎勵也可由公司收回或調整。根據高級官PEP的規定，根據高級官PEP發放的任何獎勵也必須由參與者強制向公司還款。
上述對高級官員 PEP 的描述並不完整，參照高級官員 PEP，其副本作為附錄 10.1 附於本報告，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01。 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 10.1 | HCA Healthcare, Inc. 2023 年高級官員績效卓越計劃 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 日期：2023 年 4 月 6 日 | HCA 醫療保健有限公司 | |||||||
| /s/ 約翰 ·M· 弗蘭克二世 | ||||||||
| 約翰·M·弗蘭克二世 副總裁 — 法律和公司祕書 | ||||||||