Document

今天，我要分享一個非常艱難的消息，即我們正在將團隊規模裁減623個職位，佔員工總數的9％。不幸的是，這意味着我們將與幫助改進 F5 的才華橫溢的朋友和同事分道揚ways。致那些即將離開我們的人：對於這個決定將對你和你的家人產生的影響，我深表歉意。

今年早些時候，我們採取了多項措施來調整我們的業務，以適應不斷變化的宏觀經濟狀況。這些措施包括減少我們的運營預算、放慢招聘步伐、整合辦公空間以及儘量減少差旅。這些降低成本基礎的謹慎行動使我們有時間更深入地瞭解經濟前景和客户行為。

現在，回顧過去六個月，很明顯，利率上升、地緣政治事件和宏觀經濟的不確定性極大地影響了我們客户的支出模式。我們認為這種環境不會持續下去，但我們也不知道 “新常態” 到來時會是什麼樣子。由於這種不確定性，我們必須採取措施在不危及未來增長軌跡的情況下降低成本。

◦減少員工 mBO。在23財年的第二季度、第三季度和第四季度，為MBO獎金提供資金的預算池將為50％。本常見問題解答提供了有關如何將其應用於您的角色和舞臺的更多信息。

•整合辦公室。我們將在今年晚些時候開始辦公室整合，將在第三季度提供有關地點的更多具體信息。

這些非常艱難的決定給我帶來了沉重的負擔，因為它們會影響所有 F5er。我們共同在 F5 創造了一種圍繞我們的 beF5 行為建立的真正特殊的文化。這些原則指導着我們採取今天的行動以及為離職員工提供的支持。

懷疑這些行為是否可以避免，這是可以理解的。這些是在特殊情況下采取的特別措施。我對我們做出的決定負責，在未來的日子裏，當我們走到一起時，我將向你講述我毫不掩飾的觀點。

我們將以透明的方式進行溝通，謹慎行事；無論是在未來幾天與即將離職的員工進行溝通，還是在接下來的幾周內，還是為那些將留在 F5 的員工提供服務。我相信，所有員工都有機會直接聽取我對這些變化的看法非常重要。我將主持三次員工電話會議——太平洋時間今天下午 3:00 和太平洋時間下午 6:00，以及太平洋時間明天上午 7:15。出於對受影響員工和正在進行的流程的尊重，這些內容將簡短。

我知道這個消息讓人感到壓力，因為你正等着看你個人和同事接下來會發生什麼。以下是你可以期待的：

•在接下來的 48 小時內，我們將聯繫所有受影響的員工，並根據當地法律在歐洲、中東和非洲、澳大利亞、日本和新西蘭開始諮詢流程。

•美國、加拿大、拉丁美洲、APCJ和印度的受影響員工將收到會議邀請，他們將在會上了解下一步行動。

•所有通知完成後，不遲於太平洋時間週四結束時，員工將收到一封電子郵件，告知他們通知流程已經結束。

•根據當地法律的要求，歐洲、中東和非洲、澳大利亞、日本和新西蘭的員工將在未來幾周內繼續進行磋商。

我們的當務之急是為即將離任的同事提供關懷和支持，因此請您耐心等待，因為經理和領導可能無法立即回答您的所有問題。我們將在4月24日星期一舉行兩次市政廳，我和行政領導團隊（ELT）將在那裏回答儘可能多的問題。領導團隊的每位成員也將在未來幾周內為其組織提供更多指導。

我們將以尊重、有尊嚴和透明的方式支持受影響的員工，從而實現我們的價值觀。我們將根據當地就業法，為離開 F5 的員工提供超出典型國家/地區市場慣例的援助。為受影響員工提供的一攬子計劃將包括以下內容：

在通知會議之後，人力資源部將立即向員工提供有關這些福利的更多詳細信息和其他支持。

未來是應用程序驅動的——構建在複雜架構上並分佈在數據中心、雲和邊緣位置的應用程序。通過該團隊的出色工作，我們已將 F5 轉變為多雲應用程序安全和交付領導者，有望抓住這個機會。

我們的戰略沒有改變。在我與客户交談時，很明顯，他們希望與 F5 合作，解決他們在這個新世界中部署、管理和保護應用程序時所面臨的複雜問題。我相信，隨着我們的客户恢復數字化轉型工作，我們的增長將加速。我們與近 18,000 家組織建立了深厚的關係，是唯一一家提供一流的硬件、軟件和 SaaS 解決方案的行業參與者。我們現在的機會是發展成為一個組織，將注意力集中在對我們未來最關鍵的領域。

對於即將離開我們的 F5ers，我要對你們為我們的客户、合作伙伴和 F5 所做的一切表示衷心的感謝。你的努力給我們的業務留下了不可磨滅的印記，對此我真的很感激。

對於留在我們身邊的 F5ers 來説，接下來的幾天和幾週會很艱難，因為我們會向朋友和同事説再見。在這段時間裏，我鼓勵你們依靠我、領導團隊和彼此。