美國 證券交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

8-K 表格

當前報告 根據1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告的 事件的日期）：2023 年 4 月 12 日

佛得角清潔燃料有限公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉維斯街 600 號， 套房 5050

德克薩斯州休斯頓 77002

(469) 398-2200

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的 名稱或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款對註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是 新興成長型公司，請用勾號指明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期，使 符合《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些 高級管理人員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

僱傭協議

2023年4月12日（“生效日期”）， Verde Clean Fuels, Inc.（“公司”）與首席執行官兼臨時首席財務官歐內斯特·米勒和首席技術官約翰·道爾（分別是 “米勒協議” 和 “道爾協議”，統稱為 “協議”）簽訂了高管僱傭協議。每份協議都規定最初的四年 期限將於 2027 年 2 月 15 日結束（“初始期限”）。

米勒協議除其他外 規定，(i) 年化基本工資為50.8萬美元，(ii) 有資格獲得年度現金激勵獎金，金額不超過 當時適用的基本工資的75％，前提是公司董事會 （“董事會”）自行決定製定的某些績效目標的實現情況，這些目標可以延續多年，（iii）參與在 公司的員工福利和福利計劃中，以及 (iv) 公司 2023 年綜合激勵措施下的初始期權授予 計劃（“計劃”），授予日公允價值總額為88.9萬美元，每股行使價等於 （a）每股11.00美元或（b）授予當日公司普通股的每股交易價格中較高者。根據 Miller 協議，如果公司在初始任期內無任何 “理由”（以及 的死亡或殘疾除外）解僱米勒先生，或者如果米勒先生出於 “正當理由”（每個理由，均在《米勒協議》中定義）辭職，則米勒先生將獲得 附帶限制性條款：（一）相當於他當時基本工資1.5倍的現金遣散費，基本相等 在18個月內分期付款，以及（II）相當於其當時基本工資2.625倍的現金遣散費，如果此類符合條件的終止發生在控制權變更 （定義見本計劃）後的24個月內，一次性支付 。

道爾協議規定，除其他外 ，(i) 年化基本工資為40萬美元，(ii) 有資格獲得年度現金激勵獎金，金額不超過 當時適用的基本工資的50％，前提是董事會自行決定製定的某些績效目標的實現情況， 哪些目標可以延續多年，(iii) 參與公司的員工福利和福利計劃，以及 (iv) 本計劃下的 初始期權補助，授予日公允價值總額為60萬美元，將有每股行使價等於 ，以（a）每股11.00美元或（b）授予當日公司普通股的每股交易價格中的較高者。根據 《道爾協議》，如果道爾先生在初始任期內無故 “原因” 被公司解僱 （且因其死亡或殘疾除外），或者如果道爾先生出於 “正當理由”（均在《道爾協議》中定義）辭職，則道爾先生將獲得 ，前提是他已執行和不撤銷對公司及其提出的索賠繼續遵守 遵守限制性條款：(I) 相當於他當時基本工資的 1.5 倍的現金遣散費，基本相等 分18個月分期付款，以及（II）相當於其當時基本工資2.25倍的現金遣散費，如果此類符合條件的終止發生在 控制權變更後的24個月內，在終止日期後的60天內一次性支付 。

初始任期屆滿後， 僱傭關係將在 “隨意” 的基礎上繼續，公司沒有義務在終止僱傭關係時提供上述遣散費 福利。此外，協議包含有關 機密信息、非競爭、非招攬和不貶低的某些限制性條款。

以上對協議的描述完全參照《米勒協議》和《道爾協議》的全文進行了限定，這些全文作為附錄 10.1 和附錄 10.2 附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

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