美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年 《證券交易法》的

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 2 月 24 日

Axcelis Technologies

（註冊人的確切姓名在 其章程中指定）

註冊人的電話號碼，包括 區號：(978) 787-4000

（如果自上次報告以來更改了 ，則以前的姓名或以前的地址。）

如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用勾號指明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或 1934 年《證券 交易法》第 12b-2 條（本章第 240.12b-2 條）中定義的新興 成長型公司。

新興 成長型公司 ¨

如果 是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期，使 符合《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ¨

項目 8.01 其他活動。

為了向Axcelis Technologies, Inc. （“公司”）的股東通報公司與總裁兼首席執行官Mary G. Puma簽訂的僱傭協議的現狀，公司特此向Puma女士提交日期為2023年2月24日 的經修訂和重述的僱傭協議（“2023 年美洲獅協議”）。2023 年 Puma 協議規定，Puma 女士將繼續以首席執行官、執行主席和高級顧問的身份依次為 公司提供服務，期限截至 2025 年 7 月。 2023 年 Puma 協議規定了 Puma 女士對此類服務的補償，但沒有規定離職費，除非公司無故終止 ，或者 Puma 女士在 2025 年 7 月 31 日之前有正當理由終止 。在這種情況下，離職金的主要組成部分 是截至2025年7月31日的協議剩餘金額。2023 年 Puma 協議取代了截至 2022 年 5 月 24 日的 經修訂和重述的僱傭協議（“2022 年 Puma 協議”）。

Axcelis認為，2023 年 Puma 協議的條款不是 對彪馬女士薪酬的實質性修改，因為規定的最低薪酬並未從 2022 年 Puma 協議的規定大幅增加 。因此，該披露是根據本表格 8-K 第 8.01 項提交的，而不是 第 5.02 (e) 項提交的。2023 Puma 作為附錄10.1提交，將在提交時以引用方式納入截至2023年3月31日的季度的 10-Q 表附錄中。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。