CVS健康公司

非限制性股票期權協議

授予日期：[合併的字段]

1.頒發獎狀。依據並在符合[合併的字段]根據CVS Health Corporation(“本計劃”)，CVS Health Corporation(“本公司”)已於上述日期(“授出日期”)向下列人士(“參與者”)授予授予權利及認購權，並特此證明，根據本非限制性股票期權協議(“協議”)所載或納入的條款及條件，CVS Health Corporation(“本公司”)有權及認購權，按下述購買價(“認購權”)向本公司購買下述本公司普通股(面值為0.01美元)的股份總數(“股份”)，應按下文規定的方式行使選擇權。本計劃是本計劃的一部分，參與者同意受本計劃所有條款的約束。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。該選項是本計劃中定義的不合格選項。

2.增加選擇權的期限。該期權的期限為自授予之日起十(10)年，以本計劃和本協議中規定的較早終止為準。期權期限過後，期權的任何部分不得行使。

3.允許行使選擇權。(A)在符合本計劃規定的情況下，根據本公司現行的行權政策和程序，通過向本公司的股票期權管理人提交行使請求，指明將購買的股份數量，該數量不得少於一百(100)股(除非所購買的股份數量是當時可行使的總餘額)，以行使該期權。參與者行使該期權的全部或部分應通過公司的“無現金行使”程序進行。否則，在行使權力時，參與者應向本公司提供現金或現金等價物，以換取參與者選擇購買的股份的總期權價格，或至少六(6)個月內參與者擁有的本公司普通股的股票的證書，其公平市場價值至少等於參與者選擇購買的股票的總期權價格，或以上各項的組合。

根據第(B)款，在期權到期或終止之前，除非本協議另有規定，否則該期權將按照以下規定的歸屬時間表歸屬，歸屬發生的每個日期均為“歸屬日期”，只要參與者從授予日至行使日期間一直在本公司或其附屬公司持續受僱，參與者即可在其期限屆滿前行使該期權：

(I)不超過25%的期權將於授出日期一週年時歸屬。

(Ii)不超過25%的選擇權應於授出日期的兩週年日歸屬。

(Iii)不超過25%的購股權將於授出日期的3週年歸屬。

(Iv)不超過25%的購股權將於授出日期的4週年歸屬。

4.取消税收。在無現金行使期權時，公司應從行使期權的收益中扣繳任何所需税款。如果非通過無現金行使的方式行使期權，公司有權要求參與者在行使期權的收益交付給參與者之前，在接到公司的通知後立即支付任何預扣税款。此外，本公司可選擇在適用法律允許的範圍內，從當時應支付給參與者的任何其他現金或股票金額或此後任何時間應支付給參與者的任何其他金額中扣除該等税款。

5.不允許轉讓。除根據遺囑或世襲及分配法則外，參賽者不得轉讓該選擇權，而參賽者生前只可在參賽者繼續受僱於本公司及其任何附屬公司期間行使該選擇權。

6.僱員不得在僱傭終止時喪失選擇權。除本計劃或本協議另有規定外，截至參與者終止受僱於本公司及其附屬公司之日起，於受僱終止日未行使之購股權應立即全部喪失，惟倘參與者受僱於本公司及其附屬公司時無故終止，授與及未行使之購股權可於緊接受僱終止日期後第九十(90)日或之前之任何時間行使，而未獲行使之購股權應立即喪失。

7.同意無故終止參賽者的僱傭關係。如果參與者在公司及其子公司的僱傭被無故終止，並且參與者根據書面協議在參與者受僱後獲得遣散費，則期權的授予應持續到協議中規定的遣散期結束為止。在歸屬的範圍內，只要持續歸屬或行使期間沒有違反政府法規或規則，期權應可在遣散期內的任何時間以及在遣散期最後一天之後的第九十(90)天或之前行使；但在任何情況下，該期權不得在其原定期限之後行使。截至遣散期最後一天仍未獲得期權的任何部分，應自遣散期最後一天起喪失。如參與者在遣散期屆滿前重返本公司或任何附屬公司受僱，則參與者應被視為在遣散期內繼續受僱於本公司或本公司任何附屬公司，以決定是否有資格繼續受僱。

8.允許參與者退休。如果參與者因合格退休而終止受僱於本公司及本公司的任何附屬公司，參與者(A)應在參與者退休日期後三(3)年內繼續行使期權，但在未歸屬的範圍內；及(B)參與者可在參與者退休日期後三(3)年內的任何時間行使期權，但不得超過期權的原有期限，只要持續歸屬或行權期不違反政府法規或規則。在參與者退休後三(3)年期結束時未授予或未行使的範圍內，選擇權將被喪失。如果參與者的終止僱傭符合資格退休，並且參與者還與公司簽訂了遣散費協議，則第8條的條款應適用於參與者終止僱傭之日期權的授予和行使。“合格退休”是指年滿五十五(55)歲並至少連續服務十(10)年，或年滿六十(60)歲並至少連續服務五(5)年後終止僱傭關係，但條件是：(I)如果參與者自願終止僱傭關係，參與者已根據下文第13節的規定，至少提前十二(12)個月通知公司其退休日期或公司首席人力資源官決定的其他提前通知期限；或(Ii)如果公司選擇終止參與者的僱用，則該終止是無理由的。*參與者也應被視為具有

經歷合格退休如果公司選擇無故終止參與者的僱傭，參與者應在與公司的遣散費協議中規定的遣散期內滿足上文規定的年齡和服務要求。

9.提供參賽者的殘疾證明。如果參保人因完全和永久殘疾(在公司的長期殘疾計劃中定義，或如果在該計劃中沒有定義，則由社會保障管理局定義)而終止在公司及其任何子公司的僱傭關係，在僱傭終止日，認購權將按如下比例授予：認購權將在僱傭終止日(也就是參與者受僱於本公司及其任何附屬公司的最後一天)的股份總數中歸屬，等於(I)授出日受認購權約束的股份數乘以以下分數：(A)分子為自授出日起計的整個月數，(B)分母為四十八(48)，減去(Ii)在僱傭終止日期前認購權歸屬的股份數目(不論該認購權以前是否已行使)。就此計算而言，上述(A)分項分子中的月數應包括參與者已工作的任何部分月份。舉例來説，如批出日期至終止僱用日期之間的時間為8個月零5天，則上述(A)分項的分子應為9。該期權可在參與者終止僱傭之日起一(1)年內的任何時間行使，但不得超過期權的原始期限。按比例分配的選擇權將在參與者的僱傭終止日期授予。

10.確認參賽者死亡。如果參與者在受僱於本公司及本公司任何附屬公司期間死亡，該期權應立即全數歸屬，並在參與者死亡後一(1)年內仍可由參與者的受益人行使，直至期權到期日(以先發生者為準)。在上述一(1)年期限結束時，任何未行使的期權的所有權利均應終止，該期權應被取消。

11.促進轉移就業。參賽者從本公司向本公司子公司、本公司子公司之間或之間，或從本公司子公司向本公司轉移參與者的僱用，不得被視為終止僱用。

12.沒有人要求接受裁決。除非公司已收到參與者對本協議規定的條款和條件的接受，否則不得行使選擇權。驗收應按公司要求以電子方式提交。

13.未發出通知。根據本協議規定須向本公司發出的任何通知應以書面形式發出。如果通過普通郵件，任何需要的通知應發送到：CVS健康公司，注意：高級董事，高管薪酬，One CVS Drive，WoonSocket，RI 02895。如果通過電子郵件發送任何所需通知，請發送至：equityAdministration@CVSHealth.com，並在主題行中註明“退休通知”。根據本協議要求向參賽者發出的任何通知應按公司記錄所示的參賽者的地址發送給參賽者，但任何一方此後均有權以書面形式指定其他地址。

14.允許退還期權獎勵。本計劃下受本協議約束的期權應受公司不時存在的補償政策條款的約束，該條款可能要求參與者立即向公司償還其可能從獎勵中獲得的任何税前經濟利益的價值。參賽者接受該獎項，即表示已提供公司退款政策的副本，供參賽者參考。

15.賦予委員會權力。委員會有權自行決定對本計劃和本協議作出任何解釋、決定和/或採取任何行政行動，包括是否應將任何終止後支付給參與者視為遣散費、任何遣散期的持續時間和/或是否無故終止。

16.制定適用法律。本非限制性股票期權協議和在此證明的期權應受特拉華州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。

17.只有在參與者正式接受本公司要求的上述條款和條件後，本協議才能完全生效。

                    

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