參加 年度大會 的邀請 T U ES DAY，2023 年 5 月 1 日下午 16 點

邀請 03 年度股東大會邀請函 I. 議程 03 1.列報監事會批准的年度財務報表 和合並財務報表，Fresenius Medical Care AG & Co.的管理層報告 kGaA 和該集團，普通合夥人 關於根據 德國商業 守則（Handelsgesetzbuch — HGB）第 289a、315a 條 提供的信息的解釋性報告以及 Fresenius Medical Care AG & Co.監事會的報告 2022 財年 kGaA；關於通過 Fresenius Medical Care AG & Co.年度財務報表的決議2022 財年的 kGaA 03 2.關於可分配利潤分配的決議 03 3.關於批准 普通合夥人在 2022 財年採取的行動的決議 04 4.關於批准 監事會在 2022 財年採取的行動的決議 04 5.選舉 2023 財年 年度的審計師和集團審計師，以及可能對 2023 財年半年度財務報告和其他中期財務信息 04 進行審查 的審計師 6.關於批准 2022 財年薪酬 報告的決議 04 7.關於修訂公司章程第 14 條的決議，該修正案將授權普通合夥人 規定舉行 虛擬股東大會 II。補償 報告 06 費森尤斯醫療股份公司 & Co. 的薪酬報告2022 財年 kGaA III.關於 召集的更多信息 44 股份和投票權總數 44 關於虛擬 年度股東大會實施情況的信息 44 參加 大會和行使投票權的要求 45 行使投票權 45 郵政投票 45 由公司任命的代理人投票 46 程序第三方的授權 47 AkTG 第 278 (3) 條以及第 118a (1) 條 條規定的有關股東權利的信息122 (2)、第 126 (1) 和 (4) 條、第 127 條、第 130a 條、第 131 (1) 條 AkTG 49 文件和信息的可用性 49 音頻和視頻廣播 49 本召集通知的時間規範 49 向美國存託人 收據 (ADR) 持有人提供的有關年度大會 IV 的信息。隱私聲明 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FERESENIUS MEDICARE 02

邀請參加 年度大會 Fresenius Medical Care AG & Co.kGaA Hof an der Saale ISIN：DE0005785802//證券識別號：578580 ISIN：DE000A32VPM7//證券識別號：A32VPM ISIN：US3580291066//CUSIP：358029106 我們特此邀請我們的股東參加將於2023年5月16日星期二中部夏令時（CEST）10:00 舉行的年度股東大會 。 股東大會將根據 德國證券公司法 (eGakTG) 導言法第 26n (1) 條以虛擬股東大會的形式舉行，根據《德國股票公司法》(AkTG) 第 278 (3) 條以虛擬股東大會的形式舉行，股東或其代理人無需親自出席 (在股東大會舉行地點的 公司的代理人除外）。 已正確註冊並提供了 持股及其代理人證據的股東可以通過公司基於互聯網、受密碼保護的股東大會和投票系統（股東門户）通過在 公司網站 www.freseniusmedicalcare.com/en/agm/ 上輸入將在正確註冊 後發送給他們的訪問數據，以電子方式連接到股東大會以及持股證據，可以通過這種方式參與股東大會並行使其和其他 股東的投票權權利。關於這方面的更多詳細解釋可以在第三節下找到 。 根據《德國股票公司法》，股東大會的地點是法蘭克福展覽會議中心， Ludwig-Erhard-Anlage 1，60327 德國美因河畔法蘭克福。 股東及其代理人（公司代理人除外）親自出席 大會，不包括在內。 I. 議程 1.年度財務報表和 合併財務報表的列報，均由 監事會批准， Fresenius Medical Care AG & Co.的管理報告kGaA 和集團， 普通合夥人根據 德國商法典（Handelsgesetzbuch — HGB） 第 289a、315a 條關於 信息的解釋性報告以及 Fresenius Medical Care AG & Co.監事會的報告2022 財年 kGaA； 關於通過 Fresenius Medical Care AG & Co.年度財務 報表的決議2022財年的kGaA 監事會批准了普通合夥人 根據《德國證券公司法》（Aktiengesetz — Aktg）第171條起草的年度財務狀況和合並財務報表。根據第286 (1) AktG，年度財務報表由大會通過；否則，上述文件將 提供給股東大會，無需 在這方面通過進一步的決議。 普通合夥人和監事會提議 Fresenius Medical Care AG & Co.的年度財務報表採用列報的2022財年的kGaA，顯示利潤為1,135,601,413.35歐元。 2。關於分配可分配利潤的決議 普通合夥人和監事會提議 將 2022 財年年度財務 報表中顯示的可分配利潤分配為 1,135,601,413.35 歐元，如下所示： 為有權獲得股息的293,413,449股股票每股支付1.12歐元的股息 62.88 結轉到新賬户的利潤 806,978,350.47 歐元可分配利潤 1,135,601,413.35 如果在 2022 財年有權獲得分紅的股票數量在此之前發生變化股東大會， 將向股東大會提交一份將進行相應調整的提案， ，每股有權分紅 的股息不變，為1.12歐元， 股息總額和結轉到新賬户的利潤金額也相應修改。 股息將於 2023 年 5 月 22 日到期。 3。關於批准 2022 財年普通合夥人 行動的決議普通合夥人和監事會提議 批准公司普通合夥人在 2022 財年的行動。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 03

4。關於批准 監事會 2022 財年行動的決議普通合夥人和監事會提議 批准公司 監事會 成員在 2022 財年的行動。 5。選舉 2023 財年 的審計師和集團審計師，以及可能對 2023 財年半年度財務報告和其他臨時財務信息 進行審查 監事會根據 其審計和公司治理委員會（Prüfungs-und Corporate-Goverance-Ausschuss）的建議，提議選出 普華永道有限責任公司 Wirtschaftsprüfungsgesell-Schaft，美因河畔法蘭克福， › 作為2023財年的審計師和集團審計師， › 作為可能的審查的審計師在2023年年度股東大會之後編制的2023財年 半年度財務 報告和其他中期財務信息，以及 › 作為審計師，負責對2024財年股東 會議之前編制的2024財年中期財務信息進行可能的審查。 審計和公司治理委員會表示，其 建議不受第三方 的不當影響，也沒有對其施加任何限制《歐盟法定審計條例》（法規（歐盟） 第 537/2014 號）第 16 (6) 條所指的選擇。 6。關於批准 2022 財年薪酬報告 的決議上市 公司的管理委員會和監事會必須根據第 162 條 AkTG 在 中編制年度薪酬報告，並根據 第 120a (4) 條 AkTG 將薪酬報告提交給股東大會批准。2022 財年 的薪酬報告詳細列出了管理委員會和普通合夥人 的現任和前任 成員以及 公司監事會 的現任和前任成員在 2022 財年授予或應得的薪酬福利 。 審計師 根據第 162 (3) 條 AkTG 審查了 2022 財年的薪酬報告，以確定 是否根據第 162 (1) 和 (2) 條 AkTG 進行了法律要求的披露。除法定要求外，審計員還自願審查了報告的內容。 2022 財年的薪酬報告，包括 審計師的報告，包含在本議程之後，在本次召開 通知的第二節中。該報告是年度股東大會召集通知的一部分，也可在公司網站www.freseniusmedicalcare.com/ en/agm/ 上查閲 。 普通合夥人和監事會提議 批准 2022 財年的薪酬報告。 7。根據 2022 年 7 月 20 日《關於引入股份公司虛擬全會 會議的法案》以及 Coop-erative 以及破產和重組法條款 修正案 ，第 27 期《聯邦法律公報》，p.，關於修訂公司條款 第 14 條的決議，該決議將由 普通合夥人授權舉行虛擬 股東大會 1166 及其後各節），虛擬股東大會一直受到《德國證券公司法》的永久 監管。根據 第 118a (1) 條第 1 句以及第 278 (3) 條 AkTG，公司章程可以規定或授權 普通合夥人規定股東大會以 虛擬股東大會的形式舉行，即股東或其代理人不得親自出席 股東大會所在地。 新的法定條款使虛擬股東大會 更接近於在場的常規股東大會。虛擬股東大會中的 股東權利本質上與以 出席的傳統股東大會上的股東權利相對應，部分超出了這些權利。此外，虛擬股東大會允許股東 與公司管理層在會議期間通過 電子通信手段進行直接互動。 因此，建議解決普通合夥人授權舉行虛擬股東大會的問題。但是， 的授權最初應限制在註冊相應的公司章程修正案後的兩年 內，而不是法律規定的最大可能期限 五年。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 04

對於未來的股東大會，應根據個別案例的具體情況，就是否使用授權和 將股東大會作為虛擬股東大會單獨做出決定。 普通合夥人在做出決策時將考慮公司及其股東的 利益，並將特別考慮保護股東權利以及 作為參與者健康保護、努力和 成本以及可持續性考慮等方面。 因此，普通合夥人和監事會提議按以下方式解決問題： 公司章程第 14 條應由以下新的第 (3) 款補充： “(3) 普通合夥人有權規定股東大會不在 股東或其代理人親自出席 股東大會所在地舉行（虛擬股東大會）。該授權應適用於在商業登記處登記協會條款 的本條款後的兩年內 舉行虛擬股東大會。” 在所有其他方面， 公司章程第14條保持不變。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 05

公司監事會（監事會） 認為這是對報告 提交方式的確認。 財年薪酬報告的結構和 所提供信息的詳細程度與上一年度基本相同。 財年 回顧 在本財政年度發放和到期的薪酬獎勵 管理委員會成員在本財年實現戰略目標方面的表現，同時 為公司的長期價值創造提供了有效的激勵——考慮了 患者、股東、員工和其他利益相關者的利益。因此，本薪酬報告中報告的管理 董事會成員的薪酬為促進公司和集團的業務戰略和長期可持續發展做出了重大的 貢獻。 經營業績和 經濟環境 與往年一樣，費森尤斯醫療在 財年的增長受到透析患者持續與COVID-19相關的 超額死亡率的影響。 在本財年，該公司還在困難且通貨膨脹的 宏觀經濟環境中運營，導致 高昂的物流成本、原材料和能源價格上漲、 和供應鏈中斷。 持續的烏克蘭戰爭以及由此產生的經濟影響加劇了這種情況， 嚴重影響了收益發展，尤其是在醫療保健產品業務中。 在重要的美國市場，Fresenius Medical Care 在本財年面臨着 公司前所未有的勞動力市場形勢。透析中心的人員短缺和高員工 流失率導致對 機構工作人員的需求增加，附加費和 留用金的成本顯著增加，工資大幅上漲。此外，由於人員緊張， 美國的一些透析中心只能在有限的範圍內接受新的 患者。這對 醫療保健服務業務和補充業務 領域的增長產生了額外的負面影響，因此也對相關領域的運營槓桿產生了額外的負面影響。美國政府為抵消與 COVID-19 疫情相關的成本 而提供的 財政支持僅部分抵消了對收益的影響。同時，與 公司最初的假設相比，北美 醫療保健服務業務中啟動的改進措施的 效果已被推遲。 在上述事態發展的背景下， 本財年的收入增長了10％，達到19,398億歐元 （按固定貨幣計算為2％），淨收入下降了31％，至 6.73億歐元（按固定貨幣計算為37％）。 本財年的短期激勵目標實現情況 在本財年中， 本財年短期 激勵措施的總體目標實現率為37.27％，這反映了業務業績。欲瞭解更多詳情，請參閲 “短期激勵 — MBBP 2020+” 部分。 費森尤斯醫療股份公司的薪酬報告 kGaA（公司）2022 財年（本財年） 是根據德國股票公司法（Aktiengesetz — aktg） 第 第 第 的要求編制的，該法案經德國第二股東權利指令實施法（Gesetz zur Umsetzung der zweiten Aktionarsrechterilinlinten）修訂即 — ARUG II）。薪酬報告 包括有關第 162 條第 1 款所指的 akTG 在本財年 管理委員會和監事會現任和應付給現任和前任成員 的薪酬以及第 162 條第 2 款所指的 akTG 向管理委員會成員發放和承諾的福利的個性化和全面的信息。 該公司是一家股份有限合夥企業。它的總合作夥伴是費森尤斯醫療保健管理股份公司（普通合夥人）。管理委員會的信息與普通合夥人的管理委員會（管理委員會）有關。 PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesell-Schaft 根據 AkTG 第 162 條第 3 款從正式角度對薪酬報告進行了審計。除了 法律要求從 法律要求的信息的形式角度進行此類審計外，普華永道有限責任公司Wirtschaftsprüfungs-Gesellschaft還被指示從 薪酬報告中包含的此類信息從 的實質性角度進行審計。審計報告附於此 薪酬報告。 公司 2022 年年度股東大會以大約 94.87% 的多數票通過了 2021 年的薪酬報告。管理委員會和 II.補償 報告 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 06

截至財年末的績效期 的多年可變薪酬目標 的實現情況 2020財年根據管理委員會2020年長期激勵計劃（MB LTIP 2020） 分配的績效期也在 財年的結束時結束。2020年、2021年和2022年績效期 的年度目標值和目標實現情況均如表 4.11 所示 。 T 4.11 2020年分配的目標值和目標實現情況 MB LTIP 2020 目標值實際值目標實現率 0% 100% 200% 如報告所述 Adjust-ments 1 根據 計劃條款 per 績效 目標年度 2020 年收入增長 ≤ 1% = 6% ≥ 11% 2.2% 3.1% 5.3% 淨收入增長 ≤ 0% = 5% ≥ 10% (2.9%) 17.8% 14.9% 200% 162% 投資資本回報率 (ROIC) ≤ 5.5% = 6.0% ≥ 6.5% 5.8% 0.8% 6.6% 200% 2021 收入增長 ≤ 1% = 6% ≥ 11% (1.3%) 3.1% 16% 淨收入增長 ≤ 0% = 5% ≥ 10% (16.8%) 2.4% (14.4%) 0% 5% 投資資本回報率 (ROIC) ≤ 5.5% = 6.0% ≥ 6.5% 4.9% —% 4.9% 0% 2022 收入增長 ≤ 1% = 6% ≥ 11% 10.1% (8.0%) 2.1% 22% 淨收入增長 ≤ 0% = 5% ≥ 10% (30.5%) (6.2%) (36.7%) 0% 投資資本回報率 (ROIC) ≤ 5.5% = 6.5% 0% ≥ 6.5% 3.3% —% 3.3% 0% 總體目標實現率 58% 1 收入增長和淨收入增長按固定貨幣確定。此外，正如《2020年薪酬報告》中首次報告的那樣，由於宏觀經濟衰退和拉丁美洲板塊中幾個 國家的風險調整率上升，拉丁美洲板塊的商譽和 商標名稱減值已成為現實，影響為194,468萬歐元。特別是，為了確保績效目標的基礎財務數據與公司經營業績的可比性，並充分確認管理委員會成員的實際業績，普通合夥人監事會在2021年2月決定，在確定2020年短期激勵措施的相關目標實現情況時，將有關拉丁美洲分部減值排除在外，該減值僅與賬面金額有關。 2020 年 MB LTIP 下的付款將在 2023 年首次可能 。收到的款項將投資於公司的股票 ，這些股票將持有至少一年。因此， 管理委員會成員將無法在 2024 年之前 處置相應的款項。 管理委員會 中與薪酬相關的變更 該公司已在 “FME25” 計劃下完成了對運營 模式的調整，自 2023 年初以來，一直在顯著簡化的 結構下運營，只有兩個全球分部：Care Enablement 和 Care Delivery。運營模式的調整導致 管理委員會 成員的責任分配發生了變化。根據自2022年1月1日起實施的職責分配， Katarzyna Mazur-Hofsáβ 博士（曾任歐洲、中東和非洲地區管理委員會成員） 負責新的Care Enablement業務部門 ，William Valle先生（曾任北美地區管理 委員會成員）負責新的Care Delivery 業務分段，截至2023年，將在該分段下報告。總體而言， 在此過程中， 管理委員會部門的數量從八個減少到五個。 鑑於普通合夥人監事會設定的年齡限制，賴斯·鮑威爾先生在 財年末終止任命後從管理層 董事會退休。他此前曾辭去管理委員會主席的職務，自2022年9月30日起生效。 Carla Kriwet 博士被任命為 管理委員會成員兼主席，自 2022 年 10 月 1 日起生效，並應 她本人的要求並經雙方同意，從 2022 年 12 月 5 日起從這些 職位退休。有關 與 鮑威爾先生和克里韋特博士為離開 管理委員會而達成的協議的更多 詳細信息，請參見 “與在本財政年度期間或結束時辭職 的管理委員會成員達成的協議” 一節。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 07

海倫·吉薩女士自 2022 年 12 月 6 日起 擔任管理委員會主席，在任命該職位的繼任者之前，她將擔任代理首席財務官 。她此前曾被任命為管理委員會副主席 ，自 2022 年 5 月 16 日起生效，並在本財年擔任首席轉型官，負責 FME25 計劃的實施。 通過相應適當增加 各自的基本工資，在補償中考慮了管理委員會 新成員海倫·吉薩女士、卡塔茲娜·馬祖爾-霍夫賽斯博士和 William Valle先生的職責，在某些情況下顯著擴大了管理委員會 成員的職責。對於那些與管理層 董事會成員簽訂了以美元計算的薪酬福利 ，本財年歐元 兑美元的強勁貶值通常導致 薪酬報告中顯示的歐元金額相應增加，而合同商定的美元 金額並未相應增加。這種貨幣效應也影響了海倫·吉薩女士，自2022年5月16日以來，她的 一直以美元獲得補償。財政年度和上一年度的 金額（在每個情況下， 均以報告貨幣歐元）可以在 “現任管理委員會 成員或在本財政年度結束之前在職的成員的薪酬表” 部分中找到。 正如 2021 財年薪酬報告中已經宣佈的那樣，取消與 FME25 計劃下的 運營模式調整 相關的具有區域責任的管理委員會職能 的效果是 根據適用的 “2020年薪酬體系” ，所有管理委員會成員的短期可變薪酬完全受 的約束績效目標在小組層面衡量 ，不再部分在區域層面衡量。 公司的結構 和公司機構的 薪酬 該公司是一家德國合夥有限責任公司（kom-manditgesellschaft auf Aktien），它本身沒有任何管理委員會，但擁有普通合夥人費森尤斯Medi-Cal Care Management AG，根據公司章程管理公司事務 。公司 和普通合夥人都有自己的監事會，其活動分別根據公司和普通合夥人的 協會條款支付報酬。有關公司治理的更多信息，請參閲公司的公司 治理聲明（Erklarung zur Unternehmensführung），該聲明已在公司網站上公開發布 。因此，Compa-NY 的薪酬報告不僅包括有關普通合夥人和監事會 薪酬的信息，還包括普通合夥人管理委員會和普通合夥人監事會薪酬的信息。 普通合夥人的薪酬 根據公司章程第7條第4款，普通合夥人因 管理公司事務及與之相關的責任，獲得相當於其股本4％的非盈利和虧損相關年度報酬。普通合夥人在本財年的股本為 300萬歐元。因此， 本財年在這方面應得的補償金為120萬歐元。 此外，根據公司 公司章程第 7 條第 3 款，普通合夥人可報銷 因管理公司事務而產生的任何費用。這特別包括 其董事會成員的薪酬，如下所示。 管理委員會成員的薪酬 普通合夥人的監事會負責 確定管理委員會成員的薪酬。普通合夥人的監事會在這項任務中得到由 組成的人事委員會的支持，即人力資源委員會，該委員會 也負責薪酬委員會的任務。在 財政年度，人力資源委員會由 斯蒂芬·斯特姆先生（直到2022年9月30日，在此之前還是 主席）、邁克爾·森先生（自2022年10月1日起，此後也是 主席）、羅爾夫·克拉森先生和迪特·申克博士（也是副主席）組成。 除非另有説明，否則以下信息與 管理層 董事會現任成員或在本財政年度結束之前在職的成員的薪酬有關。有關 的金額，請參閲 “在本財政年度結束之前的 現任管理委員會成員或在職 成員的薪酬表” 部分。 有關 管理委員會前成員在本財年薪酬的信息，包括 此類薪酬的金額，請參閲 “前管理委員會成員的薪酬” 部分。根據本薪酬 報告， 管理委員會的前成員是指在 財政年度到期之前停止任職的人。 將 應用於財政年度薪酬的薪酬制度 管理委員會成員在 財年的薪酬是根據2020年8月27日公司年度 股東大會批准的 “2020+ 補償體系” 確定的， 的多數票超過所投選票的95％，自2020年1月1日起在任期間實施 所有成員的協議 A N N U A L G E N E R A L M E E T I N G 2023 FERESENIUS MEDICARE 08

管理委員會的。根據 2020年薪酬制度的規定，在本財政年度授予和到期的薪酬部分 符合2020+的 薪酬制度。 2020年以上薪酬制度的詳細信息可在公司網站 www.freseniusmedicalcare.com/en/ about-us/management-board/compyation/ 上查閲。這份 薪酬報告的 “2020+ 薪酬體系” 部分也列出了 2020+ 薪酬體系 的主要內容。 2020+ 的薪酬制度和本財年授予或到期的薪酬 均符合 《德國公司 治理守則》的相關建議，無論是在2022年4月28日的 當前適用版本中，還是在2019年12月16日的版本中， 適用於該財政年度的 。任何偏離《德國公司治理守則》 建議的內容均根據法律要求予以披露。 如果基於多年變量 薪酬（即現金結算的股票薪酬）的薪酬， 是在2020+補償體系之前的財政年度分配給管理委員會成員的，或者如果後者 行使了在 薪酬制度2020+之前的財政年度授予的股票期權，則每種情況都是這樣做的在 中，根據公司 2010 年年度股東大會批准的分別適用的薪酬制度，2011 年和 2016 年。 有關每項此類多年期變量 薪酬金額的詳細信息以及股票期權的詳細信息，請參閲 “薪酬制度 2020+ 之前分配的可變薪酬組成部分” 部分。 本財年管理委員會成員 薪酬概述 本財政年度授予和應付給 管理委員會成員的薪酬由固定和 可變部分組成： › 固定薪酬，由基本工資和附加 福利組成， › 一年期可變薪酬（短期激勵）以及 › 多年可變薪酬，由付款組成 在 上一財年分配的基於股份的現金結算薪酬下。 此外，管理委員會的一些成員使用了前一個財年授予的股票期權。 只有在2023年才有可能根據2020年補償制度規定的多年可變薪酬組成部分，即 MB LTIP 2020，首次可以付款。 收到的款項將轉入信貸機構，並以管理委員會成員的名義投資於公司的股份，這些股票將持有至少 一年。因此，管理委員會成員將能夠在2024年之前處置不是 的相應款項。有關2020年MB LTIP下分配的目標值和目標實現情況的詳細信息，可在 “截至本財年末 的績效期的多年可變薪酬 目標實現情況” 部分中找到。 橫向和縱向 薪酬審查 在確定管理委員會個人 的總薪酬時，普通合夥人的監事會 會考慮他們在管理委員會中的不同職能和責任 以及公司的經濟 情況。此外，普通合夥人的監管 董事會考慮到，考慮到相關的市場慣例和 基準，使用縱向和橫向薪酬審查的結果以及外部基準數據， 的總薪酬也應合適。此外，與 管理委員會每位成員通過合同商定的 薪酬總額考慮了 公司留住管理委員會成員和 為管理委員會吸引潛在新人才的最大利益。 為了評估薪酬 制度和管理 董事會成員個人薪酬的適當性，普通合夥人監事會對薪酬金額和結構進行了橫向審查。將目標直接薪酬總額 （基本工資和目標短期激勵金額以及 長期激勵措施下的分配金額）以及 與管理委員會每位成員簽訂合同商定的 相關基礎組成部分的金額與同類行業、 國家覆蓋範圍和規模的公司的薪酬市場數據進行比較。此外，管理委員會成員的基本工資以及 和可變薪酬組成部分的目標金額以 為基準，以相關同行羣體公司的基準為基準（這些 包括DAX公司以及行業和規模相似的美國公司）。在本財年中，使用了 2021 年 12 月 31 日組成中的 DAX 公司，以及根據管理 董事會相關成員的具體任務，使用了以下在美國上市的公司： Anthem Inc.、Baxter Inc.、Baxter Inc.、Baxter Inc.、波士頓科學公司、信諾公司、CVS Health Corporation、DaVita Inc.、 Encompass Health Corporation、 a Inc.、McKesson Corpo-Ration、Medtronic plc和UnitedHealth Group A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 09

普通合夥人監事會在確定管理委員會成員的薪酬體系和 薪酬時，還對公司 員工的薪酬水平進行縱向 審查。為此，根據2020+財年 確定了管理委員會與公司集團德國高層管理人員的平均薪酬之比。“德國公司集團的上層 管理層” 包括所有擔任副總裁及以上職務的 員工， 向管理委員會成員彙報。此外，管理委員會、德國公司集團員工的平均薪酬 與公司集團全球 員工的平均薪酬之間的比率 已確定 ，並在可行的情況下將其與DAX所含公司的相應比率 進行了比較。在進行垂直 審查時，普通合夥人的監事會還考慮了 隨着時間的推移薪酬水平的變化。 薪酬體系 2020+ 2020+ 補償 制度的指導原則和組成部分以及補償 系統 2020+ 下的薪酬結構以及 上限和最大薪酬將在下文詳細介紹。 2020年薪酬 制度的指導原則 2020+ 的目標是使 管理委員會成員能夠合理地參與 compa-ny 業務的可持續和長期發展，並根據他們的職責和績效以及他們在管理公司 經濟和財務狀況方面的成功對他們進行獎勵，同時充分考慮同行 環境併為業務戰略的實施和進一步發展作出重大貢獻. 2020+ 薪酬體系是根據圖 4.12 所示的 指導原則制定的，根據該原則，由於 “財政年度回顧” 一節中所述的原因， 即取消與 FME25 計劃下 運營模式調整相關的具有 區域責任的管理委員會職能，該財年僅適用全球績效目標，不適用於 區域性的。 補償系統的組成部分 2020+ 下圖顯示了補償組件 和補償系統 2020+ 的更多設計元素，在圖 4.13 中有更詳細的描述。 C 4.12 2020年薪酬體系指導原則 2020+ 2020年薪酬體系指導原則 鏈接到策略 與 股東利益保持一致 簡化結構 長期重點 獎勵金融 績效與可持續性 各運營部門之間的合作 良好的公司 治理 最佳市場慣例 薪酬體系對於管理委員會成員來説，2020+ 促進了公司全球戰略的執行 。 適用的績效目標反映了公司的業務戰略，並確保了公司對環境、社會和治理方面 (ESG) 的堅定 承諾。 為了實現可持續的盈利增長，2020年+薪酬體系與 股東的利益保持一致。在系統的設計中，已經考慮了許多投資者的反饋。 根據管理委員會成員的職能， 對管理委員會成員適用區域和全球績效目標。通過主要在全球範圍內進行衡量，促進了公司各運營部門之間的 密切合作。 薪酬組成部分和以長期為導向的薪酬結構促進了長期和 可持續的價值創造。 2020+ 薪酬體系結構簡單，易於理解。 2020+ 薪酬體系旨在符合 2019 年 12 月 16 日版本的《德國 公司治理守則》中提出的建議。 2020+ 薪酬系統的設計基於當前的最佳市場實踐。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 10

2020年薪酬體系下的薪酬結構+ 整個財年目標直接薪酬總額的薪酬結構由29％的基本工資、31％的短期激勵和40％的長期激勵組成（見圖4.14）。 由於基於績效的可變薪酬部分在目標直接薪酬總額中佔71％，因此 的整體薪酬是 perfor-c 4.13 薪酬體系的組成部分 2020+ 固定組成部分 基本工資 短期 激勵 （乘數：1.05 倍 基本工資） 財務績效目標 20% 收入 20% 營業收入 40% 淨收入 非財務績效目標 20% 可持續性 長期 激勵 （乘數：1.35 倍 基本工資） Financial績效目標 1/3 收入增長 1/3 淨收入增長 1/3 ROIC 目標成就上限：120% 財務業績目標的目標成就上限： 200% 總收益上限，包括股份 價格發展：400% 附加福利 養老金承諾 補償系統 2020+ 可變組件 最大薪酬適用於每位管理委員會成員，具體取決於職能 最大薪酬金額 股份所有權 Malus and clawback 遣散費上限 其他設計元素 C 4.14 補償 薪酬體系下的結構 2020+ 基本工資 可變成分 短期激勵 長期激勵 71% 31% 31% A N N U A L G E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 11

基於狂熱的。由於長期激勵份額為40％（可變薪酬部分為56％ ）， 管理委員會的薪酬旨在促進可持續和 的長期企業發展。 上限和最高薪酬 2020年+薪酬制度下的管理委員會成員的總薪酬一方面受適用於每個可變薪酬組成部分的 上限的限制，另一方面， 受最高薪酬的限制。 對於短期激勵，目標實現和回報上限為相關目標短期激勵金額的120％。對於長期激勵措施，每次分配的目標實現上限為200％。此外，從每次長期激勵措施分配中獲得的 金額上限為配置金額的400％，因此 也限制了在相關歸屬期內從公司 股價走勢中受益的機會。 普通合夥人監事會還商定，如果 出現非同尋常的事態發展，對可變薪酬部分採用上限 選項。 2020年+薪酬制度為管理委員會每位成員規定了最大 總薪酬金額（最高薪酬）。這種最高 薪酬限制了管理委員會成員在確定或分配後可能支付給管理委員會成員以及 收到的補償金額，無論此類金額的支付日期或 收到的日期如何。最高薪酬考慮了根據固定和可變 薪酬部分支付和收到的所有 金額，以及 養老金承諾中歸因於相關財政年度的養老金支出。 管理委員會成員的最高薪酬可能低於 為一個財政年度確定或分配的個人薪酬組成部分可能獲得的支出總和。 一個財政年度的最高薪酬是根據 相關管理委員會成員的服務協議中規定的基本工資貨幣確定的 。 根據 2020 年薪酬制度及其所依據的職責分配，並根據 相應的服務協議，管理委員會 (CEO) 的薪酬等於 12,000 THOUS 或 13,434 THOUS， 首席執行官（現在負責醫療服務）的等於 9,500 THOUS 或 10,635 THOUS 和 7,000 萬歐元，管理委員會任何其他職能為 7,836 千美元。鑑於他辭去 C 4.15 上限和最高薪酬補償體系 2020+ STI 的目標金額 STI 的目標金額 STI 的最大金額 分配金額 LTI 的最大金額 變量成分 達到 100% 目標 成就 時 達到最大目標成就 等級時最大值 ，可變的 補償組件有機會獲得可實現的支付 。 固定的 組件 最大薪酬 最大薪酬金額 120% 目標成就上限 1.35 倍 基本工資 1.05 倍 基本工資 200% 目標成就上限 400% 總收益上限 A N N U A L G E N E R L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 12

管理委員會在2022年9月30日底將賴斯·鮑威爾先生在本財年 的最高薪酬 從我雙方同意的13,434美元降至 約12,034美元。 對2020年最高薪酬 遵守情況的審查可能在 2023 年首次進行，即 2020 年分配的長期激勵措施的歸屬期已到期，待支付的金額已最終確定時。 2020+ 補償系統下的上限和最大補償如圖 4.15 所示。 管理委員會 成員在本財政年度的薪酬 下文將更詳細地描述當前管理層 董事會成員或在 財年結束之前在職的成員在財政年度的薪酬。下表 顯示了各自的薪酬總額，載於 “現任管理委員會 成員或在本財政年度結束之前在職的成員的薪酬表” 部分。 有關在本財年到期之前停止任職的管理委員會成員的薪酬信息載於 “前管理委員會成員 薪酬” 部分。 固定薪酬部分 管理委員會成員獲得基本工資和 附帶福利作為固定薪酬組成部分。 在本財政年度，根據服務協議向{ br} 管理委員會成員發放或應得的附帶福利主要包括私人使用公司汽車、 住房、租金和搬遷補助金、報銷 編制納税申報表的費用、報銷 費用、養老金計劃繳款（此處規定的 養老金承諾除外）、事故繳款、人壽和健康保險或其他保險以及由於德國適用的税率不同而產生的 衡税補償相關 管理委員會成員可能需要個人納税的國家。 請參閲 “更多信息” 部分，瞭解 此類衡税補償的詳細信息。 此外，已向管理委員會個別成員作出了 的個人合同養老金承諾。根據養老金承諾向管理委員會成員支付的款項只有在承保事件 發生時才會支付。養老金承諾載於 “養老金承諾” 部分。 可變薪酬組成部分 2020+ 補償體系下的可變薪酬部分包括短期和長期 激勵部分，後者包括強制性的 股份所有權要素，如 “ 財年管理委員會成員薪酬概覽” 部分所述。來自該長期激勵部分的款項可能在2023年首次到賬，並將 投資於需要持有至少一年 的公司股票。有關 2020 年長期激勵部分 分配的目標值和目標實現情況的詳細信息，可在 “截至財政年度末的績效期 的多年變量 薪酬目標實現情況” 部分中找到。 此外，一些管理委員會成員在 之前根據適用於 的任何薪酬制度，在 2019 年 12 月 31 日之前根據任何 薪酬制度分配的 未付薪酬部分獲得了長期激勵。此外，一些管理層 董事會成員行使了在前 財年授予的股票期權。欲瞭解更多詳細信息，請參閲 “2020+ 年薪酬制度之前分配的 可變薪酬部分” 部分。 2020+ 薪酬體系下的可變薪酬組成部分2020年+ 薪酬體系下適用於本財年活動的可變薪酬組成部分如圖 4.16 所示。 短期激勵措施 — MBBP 2020+ 根據2020+的薪酬體系，管理層 董事會成員有權根據費森尤斯醫療保健管理 董事會獎勵計劃2020+（MBBP 2020+）獲得短期激勵 ，這可能會導致 現金支付。短期激勵措施獎勵管理委員會成員在公司在 相關財年的業績。短期激勵與 實現三個財務績效目標和一個非財務績效目標掛鈎。 分配給每位 管理委員會成員的目標短期激勵金額（在目標 成就水平為 100% 時支付）等於 管理委員會成員相關基本工資的 105%（乘數 1.05）。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 13

正在運行 MBP 2020+ 的運作情況如圖 4.17 所示。 短期激勵是根據四個績效目標的實現情況來衡量的：20% 與收入有關，20% 與營業收入有關，40% 與淨收入有關，20% 與 實現具體且可衡量的可持續發展標準有關。 出於 “財政年度回顧” 一節所述的原因， 部分的績效目標不再是在區域層面衡量的，而是僅在集團層面衡量的。 普通合夥人監事會為每個 績效目標定義了具體的目標值，這些目標實現率分別為 0%（下限閾值）、100% 和 120%（上限）。 以下內容適用於每個績效目標：如果未超過目標值的 下限閾值，則目標 成就率為 0%。如果達到目標值上限或超過 ，則目標成就為 120%（上限）。如果實現的財務 績效值介於 0% 至 50%、50% 至 100% 或 100% 至 120% 的相關目標 值之間，則相關目標實現情況將通過線性插值確定 。如果可持續發展目標獲得的總分數 介於 0% 至 100% 或 100% 至 120% 的目標 值之間，則同樣適用。 短期激勵措施在 實現目標後的第二年發放。 鏈接到策略 財務業績目標（收入、營業收入、 淨收入）反映了公司 的關鍵績效指標，支持公司實現可持續 和盈利增長的戰略。 收入持續增長的關鍵成功因素是吸引新客户購買產品 C 4.17 短期激勵 — MBBP 2020+ 績效期：1 年 績效目標（包括加權) 收入 (20%) 營業 收入 (20%) 淨收入 (40%) 可持續性 (20%) 目標成就 （上限 120%）支出 基本工資 1.05 可變薪酬 短期 激勵措施 長期 INCENTIVE 業績共享計劃完成後每年以現金支付 業績分成計劃，業績期為三年 財務目標：收入、營業收入和淨收入 將所得款項投資於在證券交易所收購的公司股票 持有期至少一年 總體目標實現情況：0 — 120% 非財務目標：可持續發展 目標：收入增長、淨收入增長和投資資本回報率 (ROIC) 總體目標實現情況：0 — 200% C 4.16 薪酬體系下的可變薪酬組成部分 2020+ A N N U A L G E N E R L G E R L M E T I N G 2023 費森尤斯醫療保健 14

以及新患者，以增加每年進行的 治療次數，並在醫療保健領域的其他 業務領域取得成功。營業收入和 淨收入反映了公司盈利 從而為股東創造價值的能力。 非財務業績目標凸顯了Compa-NY對實施其全球可持續發展計劃的承諾。可持續發展目標涉及不同的可持續發展領域，反映了公司在環境、社會和治理 方面 (ESG) 的承諾和 戰略。 財務績效目標 通過衡量集團（全球）層面 和（過去取決於相關管理層 董事會成員的職能）在區域層面的績效目標，可以反映出各個區域和集團 的財務 業績。 正如 2021 財年 年度薪酬報告中已經報道的那樣，該公司正在根據 FME25 計劃重新調整其運營模式 。在顯著簡化的 結構下，該公司將僅運營兩個全球 細分市場：Care Enablement 和 Care Delivery。正如 在 2021 財年薪酬報告中宣佈的那樣，取消由 區域負責的管理委員會職能的結果是，根據2020+薪酬 系統， 管理委員會所有成員的本財年短期可變薪酬完全受在集團層面衡量的績效目標 的約束，不再部分受在 區域層面衡量的績效目標 的約束。 適用於財年 年度財務目標的目標值及其實現情況見表4.18。 可持續發展目標 除了財務績效目標外，2020+補償體系還將可持續發展列為短期激勵措施的 非財務績效目標。 該績效目標凸顯了公司實施其全球可持續發展計劃的承諾， 基於定性可衡量的可持續發展目標，其中 涉及環境、社會和治理 的各個方面 (ESG)。 可持續發展目標的實現情況是在 集團層面上衡量的，以確保公司 運營部門在可持續發展領域的密切合作。為此，定義了八個物質可持續性領域：對患者和員工的責任、反賄賂和 反腐敗、數據保護和隱私、人類和勞工 權利、可持續供應、環境和職業 健康和安全。每個可持續發展領域的進展是用以下 T 4.18 短期激勵措施的實施程度來衡量的 目標值和目標實現情況 目標值 目標值 目標 成就 0% 50% 100% 120% 據報道 Adjust-ments 1 根據 計劃條款 在 M 中 單位為 M 歐元百萬歐元以百萬歐元計% 收入 ≤ 16,589 = 17,510 = 18,432 ≥ 18,801 19,398 (1,586) 17,812 66.36 營業收入 ≤ 1,525 = 1,715 = 1,906 ≥ 1,982 1,512 (172) 1,340 0.00 淨收入

預定義的管理概念：目的、目標和目的、責任和所有權、覆蓋範圍、報告和 溝通、結果和進展以及政策、指導方針和培訓。八個可持續發展領域和七個管理理念形成了 56 項可持續性標準。 在 2020 年至 2022 年期間， 使用控制和計算模型以 兩步來衡量 實施這些可持續性標準的年度進度。更多信息可以在公司的非財務報告中找到。 在控制和計算模型中，使用預定義的問卷在第一步 中評估這些可持續性標準的實施程度。對於每個問題， 可以獲得 0 分、0.25 分、0.5 分、0.75 分或 1 分，具體取決於實現程度。根據對問卷的評估 ，每項可持續性標準的分數是在第二步中確定的。每個可持續性標準的分數 也可以是 0 分、0.25 分、0.5 分、0.75 分或 1 分。為了計算每個可持續性標準獲得的 得分，需要計算 分數與每個可持續性 cri-terion 問題數之比的平均值。如果由此計算出的平均值偏離上述分數 ，則四捨五入到下一個 較低的分數。例如，對於可持續性標準，0.45 分將導致 分數為 0.25 分。 為了確定可持續發展目標的總分數，需要計算 在 56 個可持續發展標準中獲得的分數之和 。普通合夥人高級管理委員會為本財年和前兩年 設定的目標值以及目標實現情況見表4.19。 有關2023財年短期變量 薪酬可持續性目標的詳細信息，請參見 “薪酬相關變化展望” 部分。 總體目標實現情況 短期激勵措施的總體目標實現程度是根據每個績效目標的目標實現水平的加權算術 平均值確定的。將相應總體目標 的實現程度與目標短期激勵金額 相乘得出最終的短期激勵金額。在普通合夥人的監管 董事會通過相應的決議後，最終的短期激勵金額將以現金支付給 相應的管理委員會成員。由於總體目標實現上限為120％，因此最終的短期 激勵金額也上限為相應 目標短期激勵金額的120％。 表4.20顯示了每個績效目標的目標實現情況以及該財政年度的總體目標實現情況。 所有管理層 董事會成員在本財年短期可變薪酬的總體目標實現情況是相同的，因為 短期可變薪酬的財務績效目標不再部分是在地區層面衡量的 ，而是僅在集團層面衡量，原因是 “回顧財政年度” 一節中所述的原因。 T 4.20 短期激勵措施 — 本財年的總體目標實現情況 IN% 目標實現情況（加權）總體目標實現情況 收入 (20%) 營業收入 (20%) 淨收入 (40%) 66.36 0.00 37.00 27 T 4.21 短期激勵措施 — 將在 2023 年為財年 的業績支付的金額（單位：歐元 THOUS 基本工資乘數 target target 金額上限 (120%) 總計 目標 .27 542 Franklin W. Maddux，MD 1 921 1.05 967 1,160 37.27 360 Katarzyna Mazur-Hofsös 博士 1,064 1.05 1.05 1.05 1.05 1.05 37.27 613 1 請注意此處列出的金額海倫·吉薩女士（自2022年5月16日起）以及富蘭克林·馬杜克斯先生、醫學博士、賴斯·鮑威爾和威廉·瓦萊的薪酬部分以 計價，金額可能會受到貨幣波動的影響。美元金額的折算是按適用日曆年的平均匯率進行的。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 16

根據本財年總體目標 的實現情況，考慮到目標 金額（基本工資乘以乘數），並遵守上限，將在2023年向管理層 個別董事會成員支付的款項，見表4.21。 關於在 2021 財年為業績 支付的短期變量 薪酬的相應信息此前已在 2021 財年的薪酬報告 中披露。 長期激勵措施 — MB LTIP 2020 在2020+薪酬制度的基礎上，作為長期激勵措施，在本財年根據MB LTIP 向管理委員會 成員分配了所謂的 績效股份。 根據2020年MB LTIP分配給 管理委員會成員的績效股份是非股權、 現金結算的虛擬薪酬工具，績效期為三年。從 績效股票中獲得的任何金額都取決於三個 加權相等的績效目標的實現，並進一步取決於 公司股票的證券交易所價格的變化。從Porformance 股票中獲得的款項（扣除税款和關税後）轉移到信貸機構，信貸機構使用它們在證券交易所 購買公司股票。以這種方式收購的股份的 持有期至少為一年。因此，在 至少四年的 期限到期之前， 管理委員會成員無法獲得長期激勵所產生的金額。 績效股份的分配金額等於 相應管理委員會成員相關基本工資的 135％（乘數為1.35）。 為了確定 分配給相關管理委員會成員的績效股票數量，將相關分配金額除以根據國際財務報告準則第2號確定的每股績效股的價值，並考慮到每次相關分配 日期前30個日曆日內 期間公司股票的平均價格。授予每位管理委員會成員的績效股份數量取決於 績效目標的實現情況。 功能 2020 年 MB LTIP 的運作情況如圖 4.22 所示。 收入增長和淨收入增長按恆定貨幣確定。根據計劃條款，可以根據國際財務報告準則會計準則 變化的影響對財務業績目標的基礎 財務數據進行調整，以確保財務數據與運營業績的可比性。 普通合夥人監事會為每個 績效目標定義了具體的目標值，這些目標實現率分別為 0%（下限閾值）、100% 和 200%（上限）。 以下內容適用於每個績效目標：如果未超過較低的 目標值，則適用目標實現率 0% 。如果達到或超過目標上限，則目標 目標成就 （上限為 200%） C 4.22 長期激勵 — MB LTIP 2020 限制期：4 年 績效期：3 年持有期：1 年 績效目標 WEIGHING 1/3 REVENUE GROWTH 權重 1/3 淨收益 TING 1/3 ROIC 基本工資 乘數 1.35 分配值 Performance Shares 的初步數量 將 收益投資於公司股票 收益 （上限 400%） 公司股價 （Ø 歸屬前 30 天） Performance Shares 的最終數量 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 17

成就 200%（上限）適用。如果實際財務數字介於適用於 目標實現的相關目標值之間，即0％至100％或100％至200％，則目標 的實現由線性插值確定。在 三年績效期結束時， 普通合夥人的監事會通過 取適用的三年績效 期內三個 績效目標的目標實現水平的平均值來確定總體目標實現情況。這三個績效目標的權重相等。 根據總體目標實現程度，確定管理委員會每位成員授予的績效股份數量。在業績期內，Performance 股票的數量可能會增加或減少。 如果目標達到 200%（上限），則可能出現總虧損以及（最多）將分配的績效份額翻一番。 在最終確定總體目標 的實現情況後，要歸屬的績效股票數量乘以相關歸屬日期前30個日曆日內公司股票的平均價格，以便 計算從績效股票中獲得的相應金額進行歸屬。Performance 股票的總收益上限為相關分配金額的400％。 根據2020年MB LTIP分配的績效股份的金額可能在2023年首次收到（來自2020年 的分配）。鑑於收到的款項 將投資於持有至少一年的股票，因此 管理委員會成員將無法在2024年之前獲得 相應的金額。 鏈接到策略 為了實現長期的盈利增長，選擇了收入增長、淨收入增長和 投資資本回報率 (ROIC) 這三個績效目標，因為它們 反映了公司的戰略優先事項，即增加 業務活動，同時確保公司投資回報率達到一定水平。這些績效目標構成公司關鍵績效 指標的一部分，支持公司長期戰略的執行（見圖4.23）。 衡量財政年度配置 的目標實現情況 對於財政年度的分配，收入增長和淨收入 增長績效目標的目標實現水平 是根據整個三年業績期內的複合年增長率 率 (CAGR) 計算得出的。 第一個年增長率的基礎是2021年。對於 ROIC， 的年度目標值適用。相應的目標值是在三年業績期結束後披露的 。 C 4.23 MB LTIP 2020 — 將績效目標與策略 績效目標加權理由的聯繫以及策略鏈接 收入 增長 1/3 淨收入增長 ROIC 1/3 收入持續增長的關鍵是吸引新產品客户、新患者和 增加每年提供的治療次數以及其他 醫療保健業務的交付次數。收入增長還反映了增長對於 集團長期成功的持續重要性。 ROIC 是一種衡量盈利能力的指標，用於表示公司 控制下的資本的長期配置效率或公司對 特定投資項目的資本的使用情況。 在集團層面上，淨收入增長百分比是用於 內部管理的關鍵績效指標。淨收入增長反映了集團的長期盈利能力。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 18

財年的分配 在本財年中，分配了表 4.24 中顯示的績效份額；其數量是在考慮分配金額（基本薪酬乘以 乘以乘數）和 分配日每份績效份額的價值的情況下確定的。 2020財年根據MB LTIP分配的績效 股份狀況概述可在 “未償還的基於股份的薪酬 組成部分概述” 部分中找到。 可變薪酬部分 來自 2020 年薪酬體系 2020 年之前的分配 + 管理委員會個人成員因在本財年在管理 董事會的活動而獲得可變薪酬 部分，根據前一個財政年度在適用於 2019 年 12 月 31 日之前的 薪酬制度之一或 行使上一財年授予他們的股票期權 分配的未付薪酬 部分適用於 2019 年 12 月 31 日之前的其中一種補償制度下的年份。不再可能根據這些補償組成部分進行進一步的分配（包括股票期權的進一步獎勵） 。 這些薪酬組成部分的狀況概述 可在 “未償還的基於股份的薪酬組成部分概述” 部分中找到。 基於股份的獎勵 如果當時在職 的管理委員會成員有權根據適用於 2019 年 12 月 31 日之前的薪酬制度之一獲得所謂的基於股份的獎勵 ，原則上，他們最早可在 相關分配日期之後的三年後獲得基於股份的薪酬。此類補償以現金支付，金額為 ，具體取決於行使日公司股票的證券交易價格。在特殊情況下（例如無法工作、退休、公司不續訂過期的服務協議），可能適用較短的期限。基於股份 的獎勵應歸類為長期薪酬。 基於股份的獎勵是指2019年12月31日之前適用的薪酬制度 下為期一年的可變薪酬部分的金額，該部分應轉換為沒有公司股權支持的公司 虛擬股份，作為遞延金額。原則上，一年期可變薪酬總額 的25％將轉換為此類虛擬股票；該金額由 將相關總體目標實現程度 乘以相關的基本工資和另一個固定乘數來確定。根據股票獎勵支付的 金額的計算方法是 將虛擬股票數量乘以相關行使日公司股票的證券交易所 價格。 在本財政年度， 管理委員會的個別現任或前任成員收到了來自2019年分配給他們的基於股份 的獎勵所產生的報酬，以實現 在2018年的績效目標（2018年分配）（見表4.25）。 在 “未償還的基於股份的薪酬 組成部分概述” 部分中，可以在 部分中找到在基於股份的獎勵下分配的虛擬股份 在財政年度的現狀概述。 T 4.24 本財年在 MB LTIP 下分配的績效股票 1 基本工資乘數 分配 金額 每份 績效股份 分配時的價值 2 Performance 的數量 (400%) 以歐元計 THOUS Helen Giza 3 1,385 1.35 1,870 55.09 32,279 7,480 Franklin W. Maddux，MD 3 921 1.35 1,243 55.09 20,974 4,972 博士 Katarzyna Mazur-Hofsös 1,064 1.35 1,436 55.09 26,013 1.35 2,718 55.09 45,841 10,872 William Valle 3 1,567 1.35 2,115 55.09 2,115 5678 8,460 1 前成員管理委員會的卡拉·克里韋特博士在本財年獲得了21,346股績效股票的分配，這些股票在她離開管理委員會後根據適用的計劃 條款被沒收。 2 本文列出的與待分配績效股數量相關的每股績效股的價值是根據計劃條款確定的，考慮了分配日前30個日曆日內 公司股票的平均價格，這就是為什麼根據國際財務報告準則2可能偏離公允價值的原因。 3 請注意，對於此處列出的金額，海倫·吉薩女士（自2022年5月16日起）以及富蘭克林·馬杜克斯先生、醫學博士、賴斯·鮑威爾和威廉·瓦萊的薪酬部分以 計價，金額可能受貨幣波動的影響。美元金額的折算是按適用日曆年的平均匯率進行的。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 19

長期激勵計劃 在某種程度上，績效股份是在早期 財年向當時的 Fresenius Medical Care AG & Co.的管理委員會成員分配的kGaA 長期激勵計劃 2016（LTIP 2016）或 2019 年費森尤斯醫療保健管理 董事會長期激勵計劃（MB LTIP 2019），在某些條件下，他們可能 ——在本財年的最後一次 在 LTIP 下獲得基於股份的現金結算薪酬 這些績效股票。此外，在 Fresenius Medical Care AG & Co. 的領導下KGaA 2011年長期激勵計劃（LTIP 2011）管理委員會的個人成員可以 在某些條件下——這是2023年最後一次——行使先前授予的股票期權。 根據2016年 LTIP 和 MB LTIP 2019 分配的 績效股票以及在 LTIP 2011 下授予的股票期權在財年的發展概述可在 “未償還的 基於股份的薪酬組成部分概述” 部分中找到。 LTIP 2016 財年中， 管理委員會的個別現任或前任成員從根據2016LTIP於2018年分配給他們的績效股票中獲得報酬。 根據2016年LTIP分配給管理委員會成員的績效股份是非股權、以現金結算為主導的虛擬薪酬工具，績效 期為三年。績效股份通常將歸屬 ，並將在從 每個相關分配日起的四年期限結束時支付。 為了確定 分配給相應管理委員會成員的績效股票數量，將相關分配金額除以根據國際財務報告準則第2號確定的每股績效股的價值，並考慮了每個相關分配日前30個日曆日 內公司股票的平均價格。授予 管理委員會每位成員的 績效股份數量取決於績效目標的實現情況。關於2018年的分配，與2018年、2019年和2020年績效 期相關的績效目標是決定性的。 三年業績期內總體目標的實現程度是根據收入增長、淨收入增長和投資資本回報率 (ROIC) 這三個績效目標確定的。根據表4.26，2018年、2019年和2020年績效期 的年度目標值和目標 實現情況如下。 如果實際財務數字介於 0% 和 100% 或 100% 的相關目標 值與 200% 之間，則目標實現情況由線性插值法確定。使用三年績效期內的年度目標實現水平 的平均值來確定 的總體目標實現情況。 T 4.25 從 2019 年分配的 2018 年基於股票的獎勵中支付 1 分配金額虛擬股票行使時的股票價格支付金額 以歐元為單位 THOUS 管理委員會現任成員或在本財年結束之前在職的成員 Katarzyna Mazur-Hofsös 123 1,805 62.20 112 Rice Powell 92 77 15,003 60.34 905 William Valle 696 10,675 58.42 624 管理委員會前成員 Olaf Schermeier 博士 323 4,739 59.02 280 Kent Wanzek 377 5,786 60.70 351 Harry de Wit 317 4,642 59.02 274 1適用於股份獎勵的計劃條款有權以歐元付款。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 20

T 4.26 長期激勵措施 — 2018 年 LTIP 下分配的目標值和目標實現情況 2016 年目標值實際值目標實現率 0% 100% 200% 據報道 Adjustments 1 根據 計劃條款 per 績效 目標年度 2018 年收入增長 ≤ 0% = 7% ≥ 16% (7.0%) 7.6% 0.6% 8% 淨收入增長 ≤ 0% ≥ 14% 54.9% 4.8% 59.7% 200% 136% 投資資本回報率 (ROIC) ≤ 7.5% = 7.7% ≥ 7.9% 12.4% 12.4% 12.4% 200% 2019 收入增長 ≤ 0% = 7% ≥ 16% 5.6% (2.7%) 2.9% 淨收入增長 ≤ 0% = 7% ≥ 14% (39.5%) 1.1% (38.4%) 0% 14% 投資資本回報率 (ROIC) ≤ 7.7% = 7.9% ≥ 8.1% 0.7% 6.7% 6.8% 0% 2020 收入增長 ≤ 0% = 7% ≥ 16% 2.2% 5.3% 淨收入增長 ≤ 0% = 7% ≥ 14% (2.9%) 17.8% 14.9% 200% 投資資本回報率 (ROIC) ≤ 7.9% = 8.1% ≥ 8.3% 5.8% 1.7% 7.5% 0% 總體目標實現率 81% 1 收入增長和淨收入增長按固定貨幣確定。為了確保可比性，對實現2019年績效 期業績目標和實現2020年業績期投資回報率目標所依據的數據進行了調整，以適應應用國際財務報告準則第16號所產生的影響；對實現收入增長目標和淨收入增長目標的基礎數字進行了調整，以適應2018年業績期適用國際財務報告準則第15號所產生的影響。 根據總體目標實現程度，為 管理委員會每位成員確定了要歸屬的 績效股份數量。在業績期內，績效股的數量可能會增加或減少。如果實現目標 達到 200%（上限），則可能出現總虧損以及 分配的績效份額（最多）翻一番。在最終確定 總體目標實現情況後，將要歸屬的績效股數 乘以相關歸屬日期前30個日曆日內公司 股票的平均價格，以計算從績效股份中獲得的相應金額 。 表 4.27 提供了 在 2016 年 LTIP 下的 2018 年撥款中支付的金額。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 21

LTIP 2011 在本財年中， 管理委員會的個別現任或前任成員行使了 前幾年根據2011年 LTIP 授予他們的股票期權。 根據2011年 LTIP 授予的股票期權（2015 年最後一次 ）可以在從授予之日開始的四年 歸屬期到期後行使，在接下來的 四年內（因此是 2023 年的最後一次），同時考慮到某些封鎖期、績效目標的實現情況，以及延續個別案例中存在偏離的協議服務關係的。 如果在 歸屬期內，要麼調整後的普通股 每股收益與 前一年相比每年增長至少8％，要麼如果不是這樣，調整後的普通股每股收益 的複合 年增長率在四年歸屬 期內每年至少增長8％，則每種情況下的績效目標都將實現。如果在歸屬期內四個參考期中的一個或多個參考期內，調整後的每股 每股收益均未與上年 相比每年增長至少8％，調整後每股收益的複合年增長率 在四年歸屬期內也未增長至少8％ ，則已發行的相關股票 期權將被沒收在歸屬期內未實現績效目標的程度， 即四分之一、兩個季度、四分之三或全部。 股票期權通常可以在封鎖期以外的歸屬期結束後的任何時候行使。2011 年 LTIP 下的封鎖 期是 (i) 從 12 月 15 日到 1 月 15 日，(ii) 從公司 年度股東大會前 21 個日曆日到期，(iii) 從 向股東發佈 T 4.27 長期激勵計劃——從 2018 年分配中支付在 2016 年 LTIP 中 分配時的公允價值 分配的 數量 Performance Shares 總體目標 成就 ferformance payout 的股價 Payout 金額以 為單位 THOUS 以歐元計% 以歐元計 THOUS 管理委員會現任成員或在本財年結束之前在職的成員 Franklin W. Maddux，醫學博士 1, 2 432 5,366 822 4,400 45.27 228 Katarzyna Mazur-Hofsayes 博士 734 10,664 37 81 8,616 29.433 254 賴斯·鮑威爾 1 1,413 17,548 81 14,214 45.27 737 William Valle 1 707 8,77 81 7,107 45.27 369 前管理委員會成員 邁克爾·布魯斯南 1 707 81 7,107 45.27 369 奧拉夫·謝爾邁爾博士 757 9,404 81 7,617 45.27 345 肯特·萬澤博士 k 1 707 8,774 81 7,107 45.27369 Harry de Wit 757 9,404 81 7,617 45.27 345 1 請注意，支付的金額中，富蘭克林·馬杜克斯先生、醫學博士、賴斯·鮑威爾、威廉·瓦萊、邁克爾·布魯斯南和肯特·萬澤克的薪酬部分以美元 美元計價，金額可能受貨幣波動的影響。獎勵的長期激勵金額（支付金額）的美元金額的折算是按 授予日的收盤價完成的。 2 顯示的向醫學博士富蘭克林·馬杜克斯先生支付的款項是根據他被任命為管理委員會成員之前的分配情況支付的。對於在分配之日不是管理委員會成員 的計劃參與者，還根據 COVID-19 疫情導致的患者死亡率過高的影響，對 2018 年分配的 2020 年績效期數字進行了調整。這種調整最終僅影響了收入增長目標的實現，並導致本文報告的總體目標實現率略高。 3 自2018年9月1日起被任命為管理委員會成員的卡塔茲娜·馬祖爾-霍夫賽斯博士的2018年撥款於2018年12月作出，並於 2022年12月歸屬。因此，Mazur-Hofs魏斯博士的相關股價與管理委員會其他成員的股價不同，他們的2018年分配是在2018年7月進行的，並於2022年7月歸屬。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 22

在官方證券交易所期刊 或《聯邦公報》（Bundesanzeiger）上認購新股，直到 公司股票首次在法蘭克福 證券交易所上市 “免認購權” 之日，以及 (iv) 從 公佈季度或年度業績之前的第 15 個日曆日起，直到該季度或年度業績公佈年度業績。 資本市場法對行使股票期權的任何限制都將 不受封鎖期的影響。 行使價是相關授予日期前30個日曆日以歐元為單位的德意志交易所股份公司在美因河畔法蘭克福的電子 “Xetra” 交易中公司股票 的收盤價。在某些情況下（例如，在 公司採取資本措施的情況下），將調整執行價格。 從第162條AkTG的新規定來看 ，行使股票期權的收益不被視為已裁定或到期的補償，因此未包含在本補償報告中。股票 期權狀況的概述可在以下 “未償還的基於股份的薪酬組成部分概述” 部分中找到。有關應申報的股票期權行使的信息 在 www.eqs-news.com 的 “董事交易” 部分公開發布， 也發佈在公司網站的 “投資者” 欄目中。 未償還的基於股份的 薪酬組成部分概述 管理委員會現任或前任 成員在本財年的 管理委員會薪酬中未償還的基於股份的部分的狀況以及 更多信息，見表 4.28 至 4.30。 以下概述顯示了圖 4.31 和相應文本 部分中已詳細描述的 未償還的基於股份的薪酬組成部分的時間概況。 Malus and clawback 根據2020+年的薪酬制度，考慮到個別案例的特徵 ，如果管理層 董事會成員存在不當行為或不遵守職責 或公司內部指導方針，普通合夥人的監事會 有權扣留或收回可變的薪酬部分。在此框架內， 監督委員會確保合同條款到位，確定扣留或收回 可變薪酬部分的詳細要求，並列出其後果，包括全部或部分沒收 全部或部分可變薪酬組成部分。 在本財年，普通合夥人 監事會沒有理由使用這些授權。 T 4.28 已發行績效股票概述（續見下一頁） 分配日期 分配日期 分配的公允價值 以歐元計 THOUS 分配的 績效股票數量 截至2022年12月31日已分配的 績效股票數量 財政年度末 Helen Giza 2019 年分配 (MB LTIP 2019) 2019 年 12 月 2 日 2023 年 12 月 2 日 812 13,399 38 5,092 2020 分配 (MB LTIP 2020) 2020 年 11 月 2 日，070 17,465 58 10,130 2021 年分配 (MB LTIP 2020) 2021 年 3 月 1 日 1,138 20,941 20,941 分配 2022 (MB LTIP 2020) 2022 年 3 月 1 日 1688 32,279 總計 84,084 68,442 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 23

已發行績效股票概述（續上一頁） 分配日期 分配日期 分配公允價值 以歐元計 THOUS 分配的 績效股數 總體目標 截至 2022 年 12 月 31 日 的管理委員會現任成員或在本財年結束之前在職的成員 富蘭克林 W. Maddux，馬裏蘭州 2020 年分配 (MB LTIP 2020) 2020 年 11 月 2 日 2023 年 11 月 2 日 988 15,954 58 9253 2021 分配 (MB LTIP 2020) 2021 年 3 月 1 日，016 18,625 18,625 2022 (MB LTIP 2020) 2022 年 3 月 1 日 2025 年 3 月 1 日 1,110 20,974 20,974 總計 55,553 48,852 Katarzyna Mazur-Hofs魏斯博士 2019 年 7 月 29 日 2023 年 7 月 29 日 2023 年 7 月 29 日 803 12,927 38 4,912 2020 年分配 (MB LTIP 2020) 2020 年 11 月 2 日 1,139 18,588 58 2021 10,781 分配 (MB LTIP 2020) 2021 年 3 月 1 日 2024 年 3 月 1 日 1,225 22,533 分配 (MB LTIP 2020) 2022 年 3 月 1 日 1,359 26,074 總計 80,122 64,300 Rice Powell 分配 2019 年 7 月 29 日 (MB LTIP 2019) 2023 年 7 月 29 日575 25,127 38 9,548 2020 分配 (MB LTIP 2020) 2020 年 11 月 2 日 2,170 35,030 58 20,317 2021 分配 (MB LTIP 2020) 2021 年 3 月 1 日 2,231 40,894 40,894 分配 2022 年 3 月 1 日 2,425 45,841 總計 146,892 116,600 William Valle 2019 年分配 (MB LTIP 2019) 2019 年 7 月 29 日 2023 年 7 月 29 日 788 12,564 38 4,774 分配 (MB LTIP 2020) 2020 年 11 月 2 日 1676 27,053 58 2021 分配 (MB LTIP 2020) 2021 年 3 月 1 日 1723 31,552 31,582 分配 (MB LTIP 2020)LTIP 2022 年 3 月 1 日 2025 年 3 月 1 日 1,888 35,678 35,678 總計 106,877 877 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FERESENIUS MEDICARE 24

已發行績效股票概述（續上一頁） 分配日期截至2022年12月31日分配日期 公允價值 以歐元計 THOUS 已分配的 績效股數 總體目標 成就 截至 2022 年 12 月 31 日 前管理委員會成員 2019 年 (MB LTIP 2019) 2019 年 7 月 29 日 2023 年 7 月 29 日 788 12,564 38 4,774 總計 12,564 4,774 Olaf Schermeier 博士 2019 年 7 月 29 日 2023 年 7 月 29 日 803 12,927 38 4,9122020 年分配 (MB LTIP 2020) 2020 年 11 月 2 日 2023 年 11 月 2 日 907 14,809 58 分配 (MB LTIP 2020) 2021 年 3 月 1 日 2024 年 3 月 1 日 1,105 20,328 總計 48,064 33,829 Kent Wanzek 分配 (MB LTIP 2019) 2019 年 7 月 29 日 2023 年 7月 29 日 788 12,564 38 4,774 2020 分配 (MB LTIP) LTIP 2020) 2020 年 11 月 2 日 2023 年 11 月 2 日 972 15,694 58 9,103 分配 (MB LTIP 2020) 2021 年 3 月 1 日 2024 年 3 月 1 日 1,033 18,929 總計 47,187 32,806 Harry de Wit 分配 (MB LTIP 2019) 2019 年 7 月 29 日 2023 年 7 月 29 日 803 12,927 38 4,912 分配2020 (MB LTIP 2020) 2020 年 11 月 2 日 2023 年 11 月 2 日 920 15,014 58 8,708 分配 (MB LTIP 2020) 2021 年 3 月 1 日 2024 年 3 月 1 日 1,012 18,614 總計 46,555 32,234 A N N U A L G E N E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 25

T 4.29 根據股票獎勵分配的已發行虛擬股票概述 1 截至 2022 年 12 月 31 日的虛擬股票數量：管理委員會現任成員或本財年結束之前在職的成員 Helen Giza 815 Katarzyna Mazur-Hofsös 博士 5,788 Rice Powell 9,913 William Valle 5,208 前管理委員會成員 Olaf Schermeier 博士 3,839 Kent Wanzek 4,356 Harry de Wit 4,305 1 基於股份獎勵的所有已發行虛擬股票均於2022年3月10日分配為 “2019年分配”，原則上將歸屬根據計劃條件，2023年3月10日。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 26

T 4.30 根據 LTIP 2011 財年分配的未償還股票期權概述 1 財年數量的發展 分配日期任期結束行使價 2022 年 1 月 1 日削減管理委員會現任成員或在本財年結束之前在職的成員 Franklin W. Maddux，MD 分配 2014 年 7 月 28 日 2014 年 7 月 28 日 49.93 15,000 — 分配 2015 年 7 月 27 日 2023 年 7 月 16 日 76.99 30,000 — 30,000 Rice Powell 分配 2014 年 7 月 28 日 2022 年 7 月 18 日 49.93 74,70074,700 — 分配 2015 年 7 月 27 日 2023 年 7 月 16 日 76.99 149,400 William Valle 分配 2015 年 2 月 27 日 2023 年 7 月 16 日 76.99 30,000 — 30,000 管理委員會前成員 分配 2014 年 7 月 28 日 49.93 37,350 37,350 — 2015 年 7 月 27 日 分配 2023 年 7 月 16 日 76.99 74,700 — 74,700 羅伯託·富斯特 分配 2014 年 7 月 28 日 2014 年 7 月 18 日 49.93 24,900 24,900 24,900 — 分配 2015 年 7 月 27 日 2023 年 7 月 16 日 76.99 59,760 奧拉夫·謝爾邁爾博士 分配 2014 年 7 月 28 日18, 2022 49.93 37,350 37,350 — 分配 2015 年 7 月 27 日 2023 年 7 月 16 日 76.99 49,800 Kent Wanzek 分配 2015 年 7 月 27 日 2015 年 7 月 27 日 2023 年 7 月 16 日 76.99 49,800 1 股票期權數量當時分配的股票期權數量等於截至2022年1月1日的未償還股票期權數量。2014年的撥款和2015年的撥款的目標實現率均為100％。 2 醫學博士富蘭克林·馬杜克斯先生和威廉·瓦萊先生的這些撥款是在他們各自被任命為管理委員會成員之前分配的。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 27

C 4.31 2016 2017 2018 2019 2020財年未償還的基於股份的薪酬組成部分的時間概況 2023 2024 2022 2024 2026 1 1 1 時間概況使用了簡化的分配示意圖。詳細信息可以在上面的表格和文本中的相應解釋中找到。2 基於股份的獎勵可以在分配之日起三年後行使。 MB LTIP 2019 — 績效股票分配 2019 年歸屬期 績效期 MB LTIP 2020 — PERFORMANCE SHARES 歸屬期 持有 績效期 績效期 分配 2020 年歸屬期 歸屬期 績效期 2021 年分配 2022 年基於股份 AWARD 2 分配 2019 年歸屬期 歸屬期行使期 績效期 LTIP 2011 — 期權分配 2015 年基於已發行股份的臨時概況 1財政年度的薪酬組成部分 PAYOUTS A N N U A L G E N E R A L M E E T I N G 2023 FERESENIUS MEDICARE 28

當前 管理委員會成員或在本財政年度結束之前在職的成員 的薪酬表 表 4.33 顯示了在本財政年度向每位現任管理委員會 成員或在本財政年度結束之前在職的成員發放 的個性化薪酬。 此外，還披露了個人合同養老金承諾產生的養老金支出。表格陳述基於 2017 年 2 月 7 日之前版本的《德國企業 治理守則》的模型表。 在AkTG第162條的制度下，在將 補償視為 “裁定” 的條件問題上， 尚未出現統一的做法。因此，為了使補償報告的清晰性和可理解性，下文 解釋了表 4.33 所依據的報告邏輯。 就表 4.33 而言，如果 的薪酬歸於 財政年度，則視為 已在 “財政年度發放”。為此，補償被視為 已在 全面開展基礎活動的當年發放，獲得補償的權利不再受任何先決條件或隨後 條件的約束。就長期可變補償而言，這通常對應於支付 的年份。 基於這種理解，短期激勵措施被視為屬於該財政年度，並如表 4.33 所示為開展基礎活動 的相應財政年度的表 4.33。這便於將管理委員會成員在一個財政年度的業績 與公司在同一財年的業績 進行比較，並且 使短期激勵措施能夠按應計制 分配到業績表現的年份。因此，2022 年的 列包含該財年的短期 激勵措施，該激勵措施要到2023年才會支付， 和 2021 年的列包含在該財年支付的 2021 年短期激勵措施。 來自可變報酬 的個人投資 為了讓管理委員會成員充分參與可持續的企業發展，普通合夥人監事會於 2021 年決定，當時上任的管理委員會成員將在證券交易所 收購公司股份，作為他們在 2018 年作為 管理委員會成員分配的長期激勵措施的一部分在 2016 年 LTIP 下，2019 年在 MB LTIP 下。在 收購之日起三年到期之前，相關管理委員會 成員不得出售所收購的股份。 管理委員會成員從該財年根據2016年 LTIP（2018年分配）支付的款項中收購或必須收購 公司股份的長期激勵部分取決於2018年、2019年和2020年 的總體目標 的實現情況，以及將根據2016年LTIP確定的公司股票的股市價格。有關目標成就 的詳細信息可以在 “LTIP 2016” 部分找到。 在本財政年度的淨投資額或將在2023年由現任管理委員會成員或在本財年結束之前在職的成員投資的淨金額如表4.32所示。 T 4.32 個人投資來自 2016 年 LTIP 下的淨長期 激勵措施（2018 年分配） 以千美元計算貨幣 Katarzyna Mazur-Hofs魏爾博士 1 36€ William Valle 54$ 1 Katarzyna Mazur-Hofs魏斯博士於 9 月 5 日被任命為管理委員會成員 2018 年 1 月 1 日。因此，她的2018年撥款是在2018年12月進行的，並於2022年12月從這筆撥款中發放了補償。她應在本財年財報公佈後及時從2018年 分配中進行個人投資。 2018 年醫學博士富蘭克林·馬杜克斯先生的撥款是在他被任命為管理委員會成員之前進行的，因此 不受上述個人投資的約束。有關管理委員會前成員 奧拉夫·謝爾邁爾博士、肯特·萬澤克先生和哈里·德威特先生進行的上述個人投資的信息 可以在本節末尾的表4.35中找到。 長期激勵措施中， 管理委員會成員將從 2019 年 MB LTIP 下預計於 2023 年支付的 支出（在 2019 年分配）中收購公司股份的部分，獎勵金額取決於 2019 年 MB LTIP 下的總體目標實現情況，以及公司股票的股票市場 價格，將根據 和 MB LTIP 確定 2019 年 TIP。因此， 的具體投資金額只能在 2023 中確定。管理委員會成員打算在 的投資金額確定後 收購公司的股份。根據2020年MB LTIP獲得的金額 對公司股票的投資仍未受到影響，根據2020年MB LTIP的規定 。 早在2019年和2021年，General Partner的監事會就進一步決定，當時上任的管理委員會成員將在徵得其同意的情況下收購股份 A N N U A L G E N E R A L M E E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 29

T 4.33 管理委員會現任成員或在本財政年度結束之前在職的成員的薪酬（續見下一頁） 以歐元計 THOUS Helen Giza 董事長兼首席執行官 以及自 2019 年 11 月 1 日起擔任管理委員會成員富蘭克林·馬杜克斯 全球首席醫學官 管理委員會成員自 2020 年 1 月 1 日起 Katarzyna Mazur-Hofsáβ Care Enablement 的首席執行官 自 2018 年 9 月 1 日起擔任管理委員會成員 20211 2022 2021 1 1 2021 1 1 絕對比率絕對比率絕對比率絕對比率絕對比率絕對比率 基本工資 1,3852 855 921 778 1,0646 920 附帶福利 42 2143 174 162 57 60 總額為 1,069 600 65% 940 47% 1,121 59% 980 52% 短期激勵 542 28% 712 712 40% 360 61% 48 33% 416 22% 892 48% 長期激勵 — — — 228 14% 398 20% 366 19% — — 2017 年分配（基於股份的獎勵）— —— 2018 年分配（基於股份的獎勵）— — 112 2017 年分配（LTIP 2016）— 3984 — 2018 年分配（LTIP 2016）— 2284 254 可變薪酬總額 542 712 588 1,046 782 892 總薪酬根據 SEC. 162 第 162 段發送。2 第 1 號 AKTG 1,969 1,961 1,986 1,986 1,986 總薪酬，包括 養老金支出 3,214 1,784 1,986 2,711 4,370 1 請注意，為了比較所示金額與本財政年度的金額，薪酬受外匯匯率波動的影響，具體取決於合同中是否以歐元計價（海倫女士吉薩（直到2022年5月15日）和卡塔茲娜·馬祖爾-霍夫賽斯博士） 或美元（海倫·吉薩女士（自2022年5月16日起）以及醫學博士富蘭克林·馬杜克斯先生、賴斯·鮑威爾和威廉·瓦萊先生）。股份獎勵的計劃條款有權以歐元支付。原則上，美元金額的折算是按適用 日曆年的平均匯率進行的。出於長期激勵，美元金額的折算是按照授予日的收盤價進行的。本財年歐元兑美元的價值比2021財年低得多。 2 海倫·吉薩女士在本財年提高了基本工資，這是為了承擔額外的職責（自2022年12月6日起擔任管理委員會主席）、前任副主席（自2022年5月16日起）和任務（首席轉型官）。 3 海倫·吉薩女士的附帶福利包括海倫·吉薩女士在被任命為管理委員會成員時獲得的2021年200萬歐元的補助金。 4 向醫學博士富蘭克林·馬杜克斯先生頒發的獎項是根據他被任命為管理委員會成員之前的分配情況頒發的。2016年LTIP同樣適用於管理委員會成員和非管理委員會成員的計劃參與者。 5 養老金承諾是在2022年做出的。此處列出的養老金支出包括過去的服務費用，該費用是指自被任命為管理委員會成員以來的服務期。 6 Katarzyna Mazur-Hofs魏斯博士在2021年12月31日之前一直擔任歐洲、中東和非洲（EMEA）的首席執行官。本財年提高了基本工資，這是為了履行她作為Care Enablement首席執行官的新職責。 7 養老金承諾是在2021年做出的。此處列出的養老金支出包括過去的服務費用，該費用是指自被任命為管理委員會成員以來的服務期。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 30

管理委員會現任成員或在本財政年度結束之前在職的成員的薪酬（續上一頁） 以歐元計 THOUS Rice Poweller 管理委員會成員（2022 年 9 月 30 日之前兼任主席兼首席執行官） 自 2005 年 12 月 21 日起擔任管理委員會成員 William Valle 自 2005 年 12 月 21 日起擔任管理委員會成員 2017 年 2 月 17 日 2022 2021 1 1 1 1 絕對比率絕對比率絕對比率絕對比率 基薪 2013 1,708 1,5679 1,319 附帶福利 215 284 242 非績效 薪酬總額 2,228 48% 2,023 37% 1,851 54% 1,561 42% 短期激勵 788 17% 1,422 26% 18% 1,017 27% 長期激勵 1,642 35% 1,979 36% 993 29% 1,131 30% 分配 2017（基於股份的獎勵）677 480 2018 分配（基於股份的獎勵）905 624 2017 分配（LTIP 2016）1,302 651 2018 分配（LTIP 2016）737 369 可變薪酬總額 2,430 3,401 1,606 2,148 根據 發送給 SEC. 162 第 1 段 AKTG 4,658 5,424 3,457 3,709 養老金支出 1,469 1,348 總薪酬 包括養老金支出 4,658 5,424 4,926 5,057 1 請注意，為了比較所示金額與本財年的金額，薪酬會受到外匯匯率波動的影響，具體取決於它是按合同計價的歐元（海倫·吉薩女士（直到 2022 年 5 月 15 日）和 Katarzyna Mazur-Hofsáβ 博士） 還是美元（海倫·吉薩女士（自2022年5月16日起）以及醫學博士富蘭克林·馬杜克斯先生、賴斯·鮑威爾和威廉·瓦萊先生）。股份獎勵的計劃條款有權以歐元支付。原則上，美元金額的折算是按適用 日曆年的平均匯率進行的。出於長期激勵，美元金額的折算是按照授予日的收盤價進行的。本財年歐元兑美元的價值比2021財年低得多。 8 養老金承諾是在2021年做出的。此處列出的養老金支出包括過去的服務成本，該費用是指自被任命為管理委員會成員以來的服務期限。9 William Valle先生在2021年12月31日之前一直擔任北美（NA）首席執行官。本財年提高了基本工資，這是為了履行他作為醫療服務首席執行官的新職責。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 31

分別將2018年和2020年的 短期激勵措施的一部分存入證券交易所，以便 充分反映當年的業務發展。 在自收購之日起 三年到期 之前，相關管理委員會成員不得出售如此收購的股份。 管理委員會現任或前任成員在上述個人投資過程中收購的股份數量（包括美國存托股票 （ADS））如表4.35所示，其中兩個ADS 代表一股。 在相應持有期結束後應報告的股票處置情況已在 www.eqs-news.com 的 “董事交易” 部分公佈。 其他好處和承諾 以下信息涉及 第 162 條第 2 段 AkTG 所指的 對管理委員會成員的福利和承諾 。 來自第三方的福利 除非本薪酬報告中另有説明，否則第三方在本財年沒有向管理 董事會成員授予或承諾的與他們作為管理委員會成員的活動有關的任何福利 ，就管理 活動或監事會授權向管理委員會成員發放的薪酬 抵消 公司集團公司的管理 管理委員會相應成員的薪酬。如果普通合夥人監事 委員會決定，因公司集團之外的監事會 活動而向管理委員會成員發放的 薪酬應全額或 部分從 管理委員會相應成員的薪酬中扣除，這將相應地變得透明。 養老金承諾 普通合夥人在本財年向現任管理委員會成員或 辦公室成員做出了以下養老金承諾 。 固定福利養老金承諾 管理委員會成員卡塔茲娜·馬祖爾-霍夫賽斯博士、 Rice Powell和William Valle在2019年1月1日之前均被任命為 管理委員會成員， 根據績效（即固定福利） 合同養老金承諾。 固定福利養老金承諾分別規定 退休金和遺屬撫卹金（hinterblieBenenver-Sorgung）自最終結束在職工作（ 最早年滿 65 歲）或發生殘疾或無法工作（Berufs-oder Erwerbsunfahigkeit）或收入全部減少或 部分減少之時起計算 能力（Erwerbsminderung），參照領取者最近的 基本工資金額計算。在最終結束在職工作時 已經 擔任管理委員會成員至少十年 的管理委員會成員在年滿 63 歲（提前退休）後擁有此權利；在 這種情況下，管理委員會成員在年滿 65 歲之前退出在職 工作的每個日曆 月，福利就會減少 0.5%。 退休金基於上一次基本工資 （管理委員會成員卡塔茲娜·馬祖爾-霍夫賽斯博士和賴斯·鮑威爾）的30％或上次基薪 的5年平均值（管理委員會成員威廉·瓦勒）， 每服務一整年，將增加1.5個百分點 個百分點，最高為45％。當前的退休金 根據法定要求增加（ 德國改善公司養老金計劃法案 （betRavg）第16條）。通常，管理層 董事會成員活動的任何 退休後收入總額的30％將從養老金中抵消。如果管理委員會成員死亡，則尚存的配偶將獲得相當於當時 時適用的養老金申請的60％的養老金。此外，已故管理委員會成員的 親生合法子女（leibliche eheliche Kinder）領取 孤兒養老金，金額為當時適用的養老金申請的20％，直到他們完成學業，但不是 4.34 養老金承諾的發展和狀況 IN THOUS 2022 年 1 月 1 日變更 1 2022 年 12 月 31 日 2 Katarzyna Mazur-博士 Hofsays 2,498 (510) 1,988 Rice Powell 3 15,420 (1,849) 13,571 William Valle 5,964 (539) 5,425 TOTAL 23,882 (2,898) 20,984 1 本財年的下降主要歸因於調整貼現率。 2 賴斯·鮑威爾先生和威廉·瓦萊先生的養老金承諾以美元計價。在計算養老金準備金時，採用了0,95歐元/1美元的匯率。 3 顯示的賴斯·鮑威爾先生的金額包括他參與費森尤斯醫療北美僱員養老金計劃所產生的既得福利，該計劃規定在年滿65歲後支付退休金，在年滿55歲後支付減少的補助金。2002年3月，根據養卹金計劃提出的索賠被凍結在當時適用的水平。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 32

T 4.35 來自可變薪酬 標的薪酬組成部分的個人投資信息 個人投資的日期 持有期結束日期 股票工具的類型 購買的 股票工具數量 管理委員會現任成員或任職成員 Helen Giza 2021 年 2 月 24 日 2 月 24 日 2024 ADSs 8,700 Franklin W. Maddux，2020 年 2 月 25 日 2021 年 2 月 25 日 ADSS 8,000 Dr.Katarzyna Mazur-Hofs魏斯 2018 年 3 月 8 日 2022 年 3 月 8 日股份 1,205 年 2021 年 2 月 25 日 2024 年 2 月 25 日股份 3,295 Rice Powell 2018 年 3 月 7 日 ADSS 6,000 年 3 月 8 日 adss 6,000 年 3 月 8 日 adss 6,000 年 3 月 11 日 2022 年 adss 6,000 年 3 月 11 日 2020 年的短期激勵 2021 年 3 月 12 日 2024 年 3 月 12 日 ADS 16,415 2018 年 LTIP 下的 2018 年分配 2016 年 12 月 2 日 ADS 6,569 William Valle 短期激勵措施2018 年 2018 年 3 月 5 日 2022 年 3 月 5 日股份 4,000 份 2021 年 3 月 22 日 2024 年 ADS 8,850 在 LTIP 下的 2018 年 8,850 分配 2016 年 12 月 14 日 ADS 3,295 前管理委員會成員 邁克爾·布魯斯南 2018 年 3 月 4 日 ADS 8,350 Olaf Schermeier 博士 短期激勵 2018 年 2 月 26 日 2022 年 2 月 26 日 2020 年 3,550 股短期激勵措施 2021 年 2 月 24 日 2024 年 2 月 24 日 2018 年 3,730 股分配根據LTIP 2016 年 12 月 5 日 2025 年 12 月 5 日股票 1,630 Kent Wanzek 2018 年 2 月 27 日 2022 年 2 月 27 日股票 3,855 2019 年 3 月 1 日 2022 年 3 月 1 日股份 2021 年 2 月 25 日 ADS 7,639 2018 年 LTIP 下的短期激勵措施 adss 3,397 Harry de Wit 2018 年度的短期激勵措施 2019 年 2 月 27 日 2022 年 2 月 27 日股份 2,425 股份 2021 年 2 月 24 日 2024 年 2 月 24 日 2650 股2016 年 LTIP 下的 2018 年分配 2022 年 12 月 1 日 2025 年 12 月 1 日股票 1,630 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FERESENIUS MEDICARE 33

比他們達到25歲還長。但是，所有孤兒 養老金和尚存配偶的養老金加起來不得超過管理委員會成員養老金申請的90％。如果管理委員會成員在年滿 65 歲之前離開管理委員會，領取 上述 補助金的權利繼續存在，但是 支付的養老金將減少——除非管理委員會成員因承保事件發生（殘疾或工作不穩定、死亡時支付遺屬養老金 或提前退休（如果適用）而停止任職） 作為管理委員會成員的實際服務年限與 在年滿 65 歲之前的潛在服務年限之比。 表4.34顯示了根據國際會計準則第19號承擔的養老金承諾的發展和狀況。 固定繳款養老金承諾 管理委員會成員 Helen Giza 和 Franklin W. Maddux 都在 2019 年 1 月 1 日之後被任命為管理 董事會成員，他們在固定繳款計劃的框架內分別做出了養老金承諾。 由於卡拉·克里韋特博士離開管理委員會， 在本財年向她做出的相應養老金承諾被沒收。 對海倫·吉薩和富蘭克林·馬杜克斯， 醫學博士 的養老金承諾都是在延長各自的 服務協議時作出的。在發放養老金承諾後的頭三年中，發放補助金通常有一段等待 期。根據固定繳款計劃，在被任命為 管理委員會成員之後的這段時間內，向相應的管理委員會 成員追溯支付相當於 基本工資的40％的年度保險繳款，管理委員會負責確定 的未來福利金額。在達到固定繳款計劃下的相關退休年齡 後，可以一次性付款 ，也可以選擇分十年分期付款。不提供年金。固定繳款計劃規定了倖存者補助金（HinterblieBenenver-Sorgung）和收入能力全部或部分 下降後的補助金（Erwerbsminderung）。固定繳款計劃的實施以 的外部融資形式進行，即帶有 再保險政策的固定繳款計劃。在發放養老金承諾後，死亡和職業殘疾 的風險已經包括在內。 本財政年度的保險繳款和截至本財年12月31日的當前 價值如下： T 4.36 固定繳款養老金承諾 以 THOUS 2022 年 12 月 31 日為單位的現值 Helen Giza 1,245 1,180 Franklin W. Maddux，馬裏蘭州 961 932 總計 2,206 2,112 總部位於美國的401 (k)) 儲蓄計劃 根據個人合同承諾，管理層 董事會成員海倫·吉薩、富蘭克林·馬杜克斯、醫學博士、賴斯·鮑威爾 和威廉·瓦萊還參與了總部位於美國的 401（k）財政年度的儲蓄計劃；在這種情況下，每種情況下， 的金額為9,150美元（8,689歐元）（2021年：8,700美元（合7,356歐元））歸入財年。該計劃通常允許 美國的員工將其工資總額的有限部分投資於退休金計劃。該公司為此為員工 提供高達年薪50％的福利。 離職後非競爭契約 與 管理委員會每位成員商定了離職後的非競爭協議。如果此類協議 生效，則 管理委員會成員將獲得為期最長兩年的非競爭補償，該補償原則上相當於適用非競爭協議年度相應基準 工資的一半。 控制權變更 管理委員會成員的服務協議沒有關於控制權變更的明確規定。 遣散費上限 與管理層 董事會成員簽訂的服務協議規定了遣散費上限。在 這個上限下，與提前終止 一項管理委員會活動相關的款項不得超過兩年 年的薪酬價值，補償的金額也不得超過 服務協議的剩餘期限。要計算 相關的年度薪酬，僅應用固定薪酬 部分。如果普通合夥人出於正當理由終止 服務協議或有權終止 服務協議，則不會支付遣散費。 患病病例的持續補償 所有管理委員會成員都收到了個人合同承諾，要求在 個案中獲得最長十二個月的持續補償；六個月 個月的病假後，保險金可以抵消 此類補助金。如果管理委員會成員死亡，活着的受撫養人將在去世當月後再獲得三個月的分期付款 ，但不得超過 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 34

在死亡之時到 相關服務協議的預定到期之間到期。 與在 期間或財政年度末辭職的管理 董事會成員達成的協議 卡拉·克里韋特博士在 2022 年 10 月 1 日至 2022 年 12 月 5 日期間擔任管理 董事會成員兼主席。普通合夥人監事會已與Carla Kriwet博士達成協議，以期她離開管理層 董事會，她的服務協議將隨着 財年的到期而終止。在此之前，Kriwet博士有權領取基本工資。此外，克里韋特博士有權根據 的相關計劃條件和其中商定的目標 獲得本財年的短期可變薪酬。與Kriwet博士簽訂服務 協議後，因以前的服務 關係而被沒收的補償金可獲得高達1300歐元的THOUS 補償金的權利不受影響；相應的款項可以在2024年3月和2025年3月到期。Kriwet博士 無權獲得本財年分配給她的長期可變薪酬，也無權領取養老金 。與卡拉·克里韋特博士達成協議，她有權獲得遣散費，金額為1,800萬歐元的年基薪 。與克里韋特博士商定了2022年12月6日至2024年12月5日的合同後非競爭條款 。 Kriwet博士在為期兩年的離職後非競爭申請協議中獲得的報酬為1,800萬歐元。在2024年12月5日 之前，克里韋特博士有權使用她的公司汽車。此外，還與Kriwet博士達成協議， 將向她報銷因離開管理委員會而保留的法律諮詢費用。 賴斯·鮑威爾先生在本財年結束之前一直是管理委員會成員。General 合夥人監事會已同意賴斯·鮑威爾先生從管理委員會退休，即在本財政年度結束之前分配給他 的短期和 長期可變薪酬部分可根據各自的計劃條件以及其中商定的目標 和到期日在 中行使和支付。從2023年1月1日起，根據上述 的養老金承諾， 鮑威爾先生有權領取退休金。與賴斯·鮑威爾先生就2023年1月1日至2023年12月31日期間 的離職後 不競爭協議。鮑威爾先生因為期一年的離職後非競爭協議獲得的 薪酬為1,060 THOUS （994 THOUS），將與他的退休金相抵消。普通合夥人監事會已與鮑威爾先生達成協議，他將在2023年1月1日至 2023年12月31日期間擔任 管理委員會的顧問，並將為此獲得以 為單位的諮詢費，金額最高為每月25千美元（23萬歐元），如有必要，還可報銷合理費用。 更多信息 管理委員會美國成員 Helen Giza、Franklin W. Maddux、MD、Rice Powell 和 William Valle 的薪酬部分在美國（以美元支付），部分在 德國（以歐元）支付。關於在德國支付的金額，與上述管理層 董事會成員商定，由於兩國的税率各不相同， 與 美國税率相比， 管理委員會此類成員的税負增加或減少將保持平衡或由他們償還（淨 薪酬）。根據修改後的淨薪酬 協議，這些管理委員會成員將被視為只在美國納税 。因此， 總金額可能會追溯更改。由於 的實際税收負擔只能在編制管理委員會成員的納税申報表時計算，因此可能需要進行後續調整，然後 將在未來的薪酬報告中追溯涵蓋這些調整。 在法律允許的範圍內，普通合夥人承諾 對管理委員會成員因為公司及其關聯公司工作而向他們提出的索賠 進行賠償，前提是此類索賠超出德國法律規定的 責任。為了保障此類債務，已設立了Direc-Tors & Offers責任保險，其免賠額 與德國證券公司法規定的規格相對應。 根據適用的法律要求，在本財年中，沒有向管理委員會成員發放任何貸款或 未來薪酬部分的預付款。 前管理委員會 成員薪酬 卡拉·克里韋特博士在 2022 年 12 月 5 日 之前一直是管理委員會成員。在本財政年度，克里韋特博士獲得了 在2022年10月1日至2022年12月31日期間 450千歐元的基本工資 補助金，以及相當於 1,800歐元的年基本工資的遣散費。由於她願意在2022年10月1日而不是2023年1月1日提前 上任，Kriwet 博士獲得了100萬歐元的首次獎金。此外， Kriwet博士因以前的服務關係而被沒收的補償金還獲得了600萬歐元的補償金。在 中，根據適用的計劃條件， 向Kriwet博士授予了本財年 的短期可變薪酬，金額為176萬歐元。Kriwet 博士還以使用公司汽車的形式獲得了 附帶福利 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 35

報銷她因離開管理委員會 而保留的法律諮詢費用 ，以及在本財政年度向事故、長期護理和健康 保險繳款 47 THOUS。 在本財年向克里韋特博士發放的總薪酬為3,173萬歐元（2021年：0 THOUS） ，由94％的固定 薪酬部分和6％的短期可變薪酬部分組成。 奧拉夫·謝爾邁爾博士在 2021 年 12 月 31 日之前一直是管理委員會 的成員。在本財年，Schermeier博士獲得了 長期可變薪酬，金額為 625 THOUS（2021：969 THOUS）。Schermeier博士還獲得了 附帶福利，其形式是報銷他因辭去 管理委員會職務而保留的法律諮詢費用 ，金額為19千歐元（2021年：與當時 管理委員會成員在任期間獲得的附加 福利總額相比為88歐元）。在本財年授予謝爾邁爾博士的總薪酬為644萬歐元（2021年： 2860 THOUS）， 由3％的固定薪酬部分和97％ 長期可變薪酬部分組成。 肯特·萬澤克先生在 2021 年 12 月 31 日之前一直是管理委員會成員。在本財年，Wanzek先生獲得了 長期可變薪酬，金額為720萬歐元 （2021：947 THOUS）。在本財政年度，Wanzek先生還以均衡補助金的形式獲得了 附帶福利， 來自於 德國和美國不同税率產生的税收負擔（淨薪酬），金額為 20 THOUS（2021：68 THOUS），或分別與 管理委員會 成員在職期間獲得的附帶福利總額有關時間，每千歐元）。在本財年授予 先生的總薪酬為740萬歐元（2021年：3,024萬歐元），由3％的固定薪酬部分和97％的長期可變薪酬 部分組成。 Harry de Wit 先生在 2021 年 12 月 31 日之前一直是管理委員會成員。在本財年，de Wit 先生獲得了 長期可變薪酬，金額為 619 THOUS （2021 年：944 THOUS）。在本財政年度，德威特先生還以人壽保險保單保費的形式獲得了 附加福利，金額為18萬歐元（2021年：18千歐元，或分別相對於當時在任管理委員會成員獲得的附帶福利總額為331萬歐元）。在本財年授予德威特先生的 總薪酬為637萬歐元（2021年：3,362萬歐元） ，由3％ 固定薪酬部分和97％的長期可變 薪酬部分組成。 邁克爾·布魯斯南先生在 2019 年 10 月 31 日之前一直是管理委員會 的成員。在本財年，布魯斯南先生獲得了 長期可變薪酬，金額為369千歐元 （2021 年：651 THOUS）。在本財年，布魯斯南還以均衡補助金的形式獲得了 附帶福利，用於補償德國 和美國不同税率產生的税收負擔（淨薪酬），金額為13 THOUS （2021：0 THOUS）。在本財年授予布魯斯南先生的總薪酬為382THOUS （2021年：THOUS 651歐元）， 由3％的固定薪酬部分和97％ 長期可變薪酬部分組成。 羅伯託·富斯特先生在 2016 年 3 月 31 日之前一直是管理委員會成員。在本財政年度，富斯特先生獲得了293千歐元（2021年：274萬歐元）的養老金。在本財年向富斯特先生發放的 總薪酬為293千歐元（2021年：274萬歐元），由100％的固定薪酬部分組成。 在 2014 年 3 月 31 日之前，Emanuele Gatti 教授一直是管理委員會 的成員。在本財政年度，加蒂教授獲得了金額為378千歐元（2021年：355萬歐元）的養老金。 在本財年向加蒂教授發放的總薪酬為378萬歐元（2021年：355萬歐元） ，由100％的 固定薪酬部分組成。 Rainer Runte 博士在 2014 年 3 月 31 日之前一直是管理委員會成員。在本財政年度，倫特博士領取了金額為12千歐元（2021年：0千歐元）的養老金 。在本財政年度向 Runte 博士發放的 總薪酬為 12 千歐元（2021 年：0 千歐元），由 100% 的固定薪酬部分組成。 在2012年底之前停止任職 的管理委員會成員在本財年領取的養老金總額為 5 千歐元（2021 年：0 千歐元）。 要解釋薪酬部分如何與相關薪酬制度相對應，薪酬如何促進公司的長期發展，以及如何將績效標準應用於 如何定義財政年度 “授予” 的薪酬， 請參閲上述關於現任管理委員會 成員或在職成員薪酬的相應聲明 直到財政年度結束。就 上述前管理委員會成員在 財年獲得的長期可變薪酬而言，這分別基於2016年 LTIP 或基於股份的獎勵下的2018年分配。 監事會 成員的薪酬 監事會為管理層提供建議和監督 ，參與戰略和規劃以及對公司至關重要的所有事務。鑑於這些任務責任重大 ， A N N U A L G E N E R A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 36

監事會旨在獲得適當的補償，這也要充分考慮到 擔任監事會職務所需的時間。此外，與 市場環境相適應的監事 董事會薪酬可確保公司在 將來繼續 有合格的監事會候選人。因此，監事 董事會成員的適當薪酬有助於促進業務 戰略和公司的長期發展。 2020 年 8 月 27 日 的公司年度股東大會以超過 98% 的 選票的多數批准了當時適用的監事 董事會薪酬和 2021 年 1 月 1 日以來適用的 薪酬。公司股東大會關於 監事會成員薪酬的決議可在公司網站www.freseniusmedicalcare.com/ en/about-us/supervisory-board/reamparing上找到 。 監事會 和普通合夥人監事會成員的薪酬受公司和普通合夥人各自組織章程的 第 13 條管轄，這兩條基本相同。此 確保監事會成員 的薪酬與普通合夥人的監事會 成員的薪酬相互一致。除非 另有説明，否則以下陳述提及 監事會成員和 普通合夥人監事會成員的薪酬。 監事會成員從公司獲得報酬 ，普通合夥人 監事會成員從普通合夥人那裏獲得報酬。根據公司 公司章程第 7 條第 3 款，支付給普通合夥人監督 董事會成員及其委員會成員的報酬 由 公司支付。 公司章程第 13 條規定的薪酬 根據相應的公司章程第 13 條， 監事會成員獲得固定補償、附帶福利（包括報銷 費用和保險範圍），如果他們在監事會委員會中任職，則為這些委員會活動獲得報酬。如果一個財政年度不包括完整的日曆 年，則與整個財政年度相關的薪酬應按時支付 。 在本財政年度，監事會 成員根據和根據相應公司章程第 13 條獲得報酬，該版本適用於該財年的版本如下： 監事會的活動 每位監事會成員在整個財年獲得了 160 THOUS（2021：160 THOUS）的固定薪酬 ，可分四個財政年度支付在日曆季度末等額分期付款。 在整個財政年度中，監事會主席每人額外獲得160千美元（2021年：160千美元）的報酬，副主席 獲得的額外薪酬為80千美元（2021： 80 THOUS）。 委員會中的活動 作為委員會成員，監事會成員 在 整個財政年度額外獲得了 40 THOUS（2021 年：40 THOUS）。擔任委員會主席 或副主席的委員會成員在整個財年（2021 年： 分別為 40 THOUS 和 20 THOUS）額外獲得了 40 THOUS 和 20 THOUS，將在一個日曆季度末分期支付相同的 分期付款。 是公司聯合委員會成員或履行主席和副主席職能的監事會成員沒有獲得單獨的補償。但是，根據 公司章程第13e條第3款， 的成員有權獲得金額為 3.5 THOUS 的出席費。 扣除和抵消條款 如果監事會成員同時是普通合夥人監事會 的成員並因這些活動獲得報酬，則此類補償將減少一半。如果有人同時在 監事會和普通合夥人的監事 董事會中履行該職能，則向 監事會主席和副主席支付的額外薪酬也是如此。如果監事 董事會或普通合夥人監事會的副主席同時擔任普通合夥人監事會或 監事會主席，則該人將不會因擔任副主席的活動獲得額外的 報酬。如果監事會 委員會的成員同時是普通合夥人監事 委員會的 成員並因這些活動獲得報酬，則這些 薪酬將以 相應金額相互抵消，前提是這些委員會的職能和權限類型相同。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 37

T 4.37 現任或前任監事會成員裁定或應得的薪酬 1 單位 THOUS 對普通合夥人 監事會活動的補償 對公司監事 董事會活動的補償 普通合夥人的委員會 服務補償 對委員會 服務的補償 授予或應付的總薪酬 2022 2021 2022 2021 2022 2021 2021 2021 2021 監事會現任成員 Dieter Schenk 博士 76 71 228 212 76 78 57 46 437 407邁克爾·森2 76 — — — — 114 — Rolf A. Classon 76 71 152 141 38 56 133 133 399 398 Sara Hennicken3 50 — — — — — 50 — Gregory Sorensen，MD4 76 43 76 43 — — — 152 86 Dorothea Wenzel5 — — 152 141 — — 76 43 228 184 Pascale Witz6 76 98 — — 57 46 209 187 教授 Gregor Zünd7 — — 152 141 — — — 152 141 前監事會成員 Rachel Empey8 102 141 — — — — — 141 Stephan Sturm9 228 283 — — 114 141 — 342 424 總計 760 652 265 265 2,185 1,968 1 顯示不含增值税也沒有預扣税;按適用日曆年的平均匯率折算美元金額。 2 普通合夥人監事會成員兼主席，但不是公司監事會成員；薪酬由普通合夥人支付。 3 普通合夥人監事會成員，但不是公司監事會成員；薪酬由普通合夥人支付。 4 為了比較本財年顯示的金額，請注意，自2021年5月20日起，醫學博士格雷戈裏·索倫森先生被任命為普通合夥人和公司監事會成員，因此，截至該日，他收到的薪酬待遇將在此處列出 。 5 公司監事會成員，但不是普通合夥人監事會成員；薪酬由公司支付。 6 為了比較本財年顯示的金額，請注意，Pascale Witz 女士自 2021 年 5 月 20 日起被任命為普通合夥人監事會成員，因此截至該日收到的薪酬待遇將在此處列出。 7 公司監事會成員，但不是普通合夥人監事會成員；薪酬由公司支付。 8 曾任普通合夥人監事會成員，但不是公司監事會成員；薪酬由普通合夥人支付。請注意，為了比較本財年顯示的金額，Rachel Empey女士僅在2022年8月31日之前擔任普通合夥人 監事會的成員，因此在此之前收到的這些活動的補償金僅在此處列出。 9 普通合夥人前成員兼監事會主席，但不是公司監事會成員；薪酬由普通合夥人支付。請注意，為了比較本財年顯示的金額，Stephan Sturm先生僅在2022年9月30日之前擔任普通合夥人監事會成員和主席，因此在此之前收到的這些活動的補償金僅在此處列出。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 38

附帶福利和保險保障 此外，監事會成員在行使職務時產生的費用可獲得補償， 包括他們所欠的法定增值税。 針對監事會成員的董事和高級管理人員責任保險已經到位，其免賠額與德國股票公司法適用於管理委員會 成員的規格相對應。 無可變薪酬 在本財政年度授予和應付給監事會 成員的薪酬僅包括固定薪酬部分。 在本財政年度授予和應付 的薪酬 在本財政年度向 監事會和 普通合夥人監事會現任或前任成員授予和應得的薪酬，包括普通合夥人向公司收取的 金額，顯示在 表 4.37 中。 在本財政年度中，沒有向在 財政年度開始之前停止任職的 監事會成員發放任何補償或應得補償。 比較介紹 薪酬發展情況 的變化情況， 管理委員會現任或前任成員以及 監事會和普通合夥人監事會的 ，公司收益的發展以及 在全職對比 (FTE) 基礎上員工平均薪酬的變化在表 4.38 中 。 公司業績 的關鍵指標 為了比較紐約公司的業績，除了德國商法規定的公司年度業績 外，還使用了顯示 公司的收益發展、收入和淨收入為 ，還使用了營業收入和投資資本回報率 (ROIC) ，每項都用作集團的關鍵績效指標，也是管理委員會成員可變薪酬的績效目標。 有關授予和到期薪酬 的信息 自 2021 財年薪酬報告發布以來， 薪酬是根據當時推出的新 第 162 條 AkTG 報告的。為了對各個年份進行 的合理比較，表 4.38 中包含的關於 2018 年、2019 年、2020 年和 2021 年 管理委員會成員和相應監督委員會在 2018 年、2019 年、2020 年和 2021 年薪酬的信息，也按照 “當前 管理委員會成員或任職成員的薪酬表” 部分中採用的報告邏輯在 中報告 財政年度結束”。因此，在某些情況下，前 年度披露的金額與2018、 2019和2020財年的薪酬報告中相應的 披露的金額不同。 財務數字 薪酬比較中列出的數字以當前貨幣披露，符合公司在相關財年 年度適用的會計準則，而與管理委員會成員薪酬有關的數字原則上按恆定 貨幣確定。 正如相關財年的薪酬報告中披露的那樣，用於確定目標 實現水平和確定管理委員會 成員薪酬的數字過去和現在都在根據某些影響調整 ，包括但不限於適用會計準則變更所產生的影響。例如 ，該公司在2018年實施了國際財務報告準則第15號，並於2019年實施了 國際財務報告準則第16號。這些會計準則的初始應用對薪酬比較中顯示的某些數字 （收入、淨收入、 營業收入、ROIC）產生了重大影響，這使得將2018年 的這些數字與2019年的數字進行比較變得更加困難。 因此， 表 4.38 中顯示的與每個財政年度相關的數字與管理層 董事會成員的相應薪酬金額，特別是 這些數字之間在各自的年度變化方面的可比性有限。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 39

T 4.38 薪酬發展比較介紹（續見下一頁） 以歐元計 THOUS 2022 2021 年百分比變化 2020 年百分比變化 2019 年百分比變化 2018 年收入 19,398,017 10 17,618,685 (1) 17,859,685 (1) 17,859,66,555 6 6 6 16,546,873 營業收入 1,5855 (18) 1,852,290 (20) 2,304,409 2 2,269,558 (25) 3,037,798 淨收入 673,405 (31) 969,308 (17) 1,164,377 (3) 1,199,619 (39) 1,981,924 ROIC 3.3% (33) 4.9% (16) 5.8% (5) 6.1% (51) 12.4% 根據法定 財務報表得出的年度業績費森尤斯醫療保健 AG & Co.kGaA (1,141,219) n. a. 1737,017 n. a. (1,357,242) n. a. 676,709 n. a. (937,906) 員工平均薪酬 52.3 15 45.4 (2) 46.2 2 45.5 2 44.6 管理委員會現任成員或在本財年結束之前在職的成員 Helen Giza 1,969 11 1781 (12) 2,014 185 707 n. a. — Franklin W. Maddux，馬裏蘭州 1,683 (15) 1,986 (33) 2,949 n. a. — Katarzyna Mazur-Hofsès 博士 1,903 2 1,872 (6) 1,993 4 1,925 33 1,447 Rice Powell 4,658 (14) 5,424 (29) 7,642 88 4,060 (1) 4,082 William Valle 3,457 (7) 3,709 (16) 4,402 88 2,345 (8) 2,548 前任管理委員會成員 邁克爾·布魯斯南 382 (41) 651 (83) 3,813 (16) 4,561 107 2,207 Roberto Fuste 293 7 274 (87) 2,157 245 626 97 317 Emanuele Gatti 378 6 355 — 355 — 355 (51) 729 Carla Kriwet 博士 3,173 n. a.. — n. a. — n. a. — Rainer Runte 博士 12 n. a. — n. a. — n. a. — n. a. — n. a. — n. a. — Olaf Schermeier 博士 644 (75) 2,578 (15) 3,042 2,136 14 1868 Kent Wanzek 740 (71) 2,554 (30) 3,654 77 2,059 8 911 Harry de Wit 637 (77) 2,814 (13) 3,243 91 1,698 (3) 1,745 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FERESENIUS MEDICARE 40

薪酬發展比較介紹（續上一頁） 以歐元計 THOUS 2022 年% 的變化 2020 年百分比變化 2019 年百分比變化 2018 年現任監事會成員 Dieter Schenk 博士 437 7 407 32 308 4 296 — 296 Michael Sen 114 n. a. — n. a. — n. a. — Rolf A. Classon 399 0 398 42 280 (2) 285 (7) 305 Sara Hennicken 50 n. a. — n. a. — n. a. — n. a. — n. a. — n. a. — dorothea Wenzel 博士 228 24 184 139 77 45 n.. a. — Pascale Witz 209 12187 24 151 9 139 (3) 143 Gregor Zünd 博士 152 8 141 83 77 (3) 79 216 25 前監事會成員 Rachel Empey 102 (28) 143 79 (3) 79 (45) 143 Stephan Sturm 342 (19) 424 60 265 3 257 (9) 282 A N N U A L G E N E R A L G E R L M E T I N G 2023 費森尤斯醫療保健 41

管理委員會的薪酬 根據分別適用的計劃條款，本薪酬報告所指的 長期可變薪酬中向管理委員會成員發放的 獎勵通常不早於相應分配後的四年（LTIP 2011、LTIP 2016 和 MB LTIP 2019）或三年（MB LTIP 2020， 基於股份的獎勵）。由於 的結果，管理委員會 成員在管理委員會活動的頭幾年獲得或應得的薪酬通常低於隨後的幾年。 監事會的薪酬 之前為 各自監事會設立的可變薪酬部分已從 2021 年 1 月 1 日起 取消，為彌補這一點，鑑於 的監測和諮詢活動範圍顯著擴大，相應監事會 成員的固定 薪酬有所增加。 員工薪酬 員工薪酬基於全球 集團公司在 相應財政年度內所有員工在全職同等基礎上的平均工資和 工資，以便使報告與前幾年的報告中的相應數字以及整個比較期內 最全面的比較保持一致。 薪酬相關變更展望 該公司打算在 2023 年完成 FME25 計劃下運營模式的調整。在新的 模式下，公司將採用顯著簡化的 結構運營，未來只有兩個全球細分市場：Care Enablement 和 Care Delivery。如前所述，取消由區域 負責的管理委員會職能，其影響是，到2023年，與本財年的 一樣，根據2020+薪酬 制度， 管理委員會成員的短期激勵將完全在全球層面衡量 ，不再部分在區域層面上衡量。 “可持續發展目標” 一節中描述的管理委員會成員短期激勵措施的非財務績效目標最初設定在 到 2022 年。因此，普通合夥人 監事會為 2023 設定了新的非財務績效目標，短期 激勵措施的權重保持不變，為 20%。在新的短期激勵措施可持續性目標下，有三個加權相等的可持續性 標準：患者滿意度、員工滿意度以及對公司產品和服務組合的 可持續性評估。可持續性 目標的實現將根據第三方保證來確定。 監事會將全面修訂的薪酬 制度提交公司 2024 年年度股東 會議批准。 向費森尤斯醫療股份公司提交的審計報告 kGaA， Hof an der Saale 我們已經審計了 Fresenius Medical Care AG & Co. 的薪酬報告。kGaA，Hof an der Saale，2022 年 1 月 1 日至 12 月 31 日財政年度 ，包括相關的 披露，這些披露是為遵守§ 而準備的[文章]162 AktG [Aktiengesetz：《德國股票公司法》]。 執行董事 和監事會的責任 Fresenius Medical Care AG & Co. 的執行董事和監事會kGaA負責編制符合§162 AkTG要求的薪酬報告，包括相關披露。 執行董事和監事會還負責進行他們認為必要的內部控制，以便 能夠編制薪酬報告，包括 相關披露，無論是由於欺詐還是錯誤造成的 相關披露。 審計師的責任 我們的責任是根據我們的審計對這份薪酬 報告（包括相關披露）發表意見。 我們的審計是根據德國普遍接受的財務報表審計標準進行的，該標準由經濟審計師協會（德國 公共審計師協會）（IDW）頒佈。這些標準要求 我們遵守道德要求，計劃和實施審計，以合理地保證 的薪酬報告（包括相關披露）是否沒有重大誤報。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 42

審計包括執行程序，獲取有關金額的審計證據，包括薪酬報告中所述的相關披露 。選擇的程序 取決於審計員的判斷。這包括評估 對薪酬報告 包括相關披露的重大錯誤陳述的風險，無論這些錯誤是由於欺詐還是錯誤造成的。 在進行這些風險評估時，審計師認為內部控制與薪酬 報告的編寫（包括相關披露）有關。這樣做的目的是 計劃和執行適合 情況的審計程序，但不是為了就公司內部控制的有效性表達 意見。 審計還包括評估所使用的 會計政策的適當性以及執行董事和監事 董事會做出的會計 估計的合理性，以及評估薪酬生成報告的總體列報情況，包括相關披露。 我們認為，我們獲得的審計證據足以為我們的審計意見提供依據。 審計意見 我們認為，根據我們的審計結果，2022年1月1日至12月31日財政年度的薪酬報告，包括相關披露，在所有重要方面均符合§162 AkTG的會計規定。 提及其他事項 — 根據第 162 節 akTG 對薪酬報告 的正式審計 akTG 對本審計報告 中描述的薪酬報告內容的審計包括對§162 Abs要求的薪酬報告進行正式審計。 [段落]3 AkTG， 包括髮布本次審計報告。當我們對薪酬報告的內容表示 無保留審計意見時，該審計意見包括在薪酬報告中披露了§162 Abs.1和2 AkTG要求的信息 在所有 重大方面。 普華永道有限責任公司 Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (SGD.PETER KARTSCHER) (SGD.HOLGER LUTZ) Wirtschaftsprüfer Wirtschaftsprüfer （德國公共審計師）（德國公共審計師） 使用限制 我們在與費森尤斯醫療股份公司達成的約定 的基礎上發佈了這份審計報告。kGaA。審計 僅為公司的目的而進行， 審計報告僅用於向公司通報 審計結果。根據這項約定，我們對審計和 審計報告的責任僅由公司承擔。審計報告不適用於任何第三方 以此為基礎做出任何（財務）決策。我們對第三方不承擔任何責任、謹慎義務或 責任； 基礎服務的保護範圍中不包括任何第三方。 §334 BGB [Bürgerliches Gesetzbuch：《德國民法典》]， 根據該規定，合同產生的異議也可對第三方提出 ，但不能免除。 美因河畔法蘭克福，2023 年 2 月 24 日 A N N U A L G E N E R L M E T I N G 2023 FERESENIUS MEDICARE 43

III。有關 召集 股票總數 和投票權 的更多 信息 在召開年度股東大會時， 公司的股本由293,413,449股非面值股票組成，僅由無記名股票組成，每股一票。在召開年度股東大會時，公司不持有任何國庫股份。因此，在召開年度股東大會時 有293,413,449個投票權。 關於虛擬 年度股東大會實施情況的信息 普通合夥人已經 監事會批准，決定根據 第 278 (3) 條 akTG 與 akTG 第 118a 條 和第 26n (1) 條 eGakTG 一起舉行股東大會。不包括股東及其代理人在 股東大會所在地親自出席（公司代理人除外）。 以虛擬股東大會的形式舉行股東大會 使居住在國外的股東能夠參與股東大會並行使所有與會議相關的 股東權利，而不必為此目的前往會議地點。此外，虛擬格式還可用於 保護股東和出席會議地點的人 的健康。根據新引入的 第 118a 條 AkTG（如下所述），股東在虛擬股東大會上的權利基本上相當於在場的股東大會上的權利，部分地 甚至超出了這些權利。 公司建立了基於互聯網、受密碼保護的股東大會和投票系統（股東門户） ，目的是舉行虛擬股東大會。 股東門户網站使股東或其代理人能夠通過電子方式連接 參與虛擬股東大會，並通過電子通信行使與會議相關的股東權利 。 股東門户網站可通過公司的 網站www.freseniusmedicalcare.com/en/agm/訪問， 預計將於2023年4月25日激活。訪問 股東門户網站需要輸入訪問數據，這些數據將在經過適當註冊和持股證據後發送給股東或其代理人。 股東或其代理人可以通過電子通信或向公司指定的代理人發出 授權書和指示來行使投票權 。會議之前，已正確註冊 並提供其股權或 代理人證據的股東也可以通過電子通信提交聲明。在會議期間， 以電子方式連接到會議的股東或其代理人將獲得 通過視頻通信在會議上發言的權利。作為他們通過視頻 通信在會議上發言的權利的一部分，他們還有權提交動議和 選舉提案，要求常規 合作伙伴提供信息，以及通過電子通信在會議記錄中宣佈反對 股東大會的決議。 這方面的更多細節如下所述。 鑑於虛擬股東大會的特點，我們請股東特別注意以下有關注冊股東大會 以及行使投票權和其他股東 權利的信息。鑑於新的法律框架，與實體股東大會和根據 舉行的上一次虛擬股東大會以及為應對 COVID-19 疫情而頒佈的特別立法相比，發生了重大變化。 參加 全體會議和行使 投票權的要求 只有那些最遲在 2023 年 5 月 9 日底 之前（歐洲中部標準時間 24:00）以德語或英語以文本形式在公司註冊的股東： Fresenius Medical Care AG & Co.kgaA c/o Computershare 運營中心 80249 慕尼黑 德國 或電子郵件：anmeldestelle@computershare.de 並且向公司提供了證據，證明其 有權參加股東大會和行使投票權，則有權獲得此類權利。作為 此類權利的證據，股東必須最遲在 2023 年 5 月 9 日底（歐洲中部標準時間 24:00）之前提供 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 44 的證據

他們的股權由最終中介機構（通常是 他們的存託機構）以德語或 英語的文本形式向上述地址發行，指的是 於 2023 年 4 月 25 日初（歐洲中部標準時間 00:00 小時） （證據日期）。 收到註冊和持股證據後， 註冊股東將收到門禁卡，上面印有 票數和基於互聯網、受密碼保護的股東大會和投票 系統（股東門户）的必要訪問數據。 為了確保及時收到門禁卡， 我們要求股東確保他們註冊並及時向公司發送 股權證據。 關於參與股東大會和 行使投票權，只有那些提供 持股證據 的人才被視為與 公司相關的股東。股東大會的參與權和 投票權的範圍完全由 在作證之日持股決定。取證日期不是 ，同時也未鎖定股票出售。即使在證據日期之後全部或部分出售 股權也不會影響 的參與權和投票權。因此， 也適用於在證據日之後收購股份。 在舉證日尚未持有股份且 直到此後才成為股東的人才有權參加 股東大會並對他們持有的股份 行使投票權，但前提是他們獲得 代理人授權或以其他方式獲得行使權利的授權。但是， 證據日期對股息終止權沒有任何意義，因為該權利僅取決於 股東大會通過利潤分配決議當天的股東身份 。 行使投票權 投票權只能通過郵寄投票（也可以通過 電子通信）或通過授予授權書 並向公司指定的代理人發出指令來行使。 根據上述規定，行使投票權需要進行適當的登記和股權證明。 有關行使投票權的更多細節如下所述。 Postal vote 股東或其代理人可以通過郵政 投票（也可以通過電子通信）投票。郵政投票 可以通過股東門户網站進行電子投票，也可以使用 的郵政投票表單或代理投票表通過註冊後發給 股東的門禁卡和 ，也可以作為樣本在公司網站 www.freseniusmedicalcare.com/en/agm/ 上查閲。 在 會議主席在投票背景下指定的時間之前，可以通過股東門户 通過郵寄方式進行電子投票。到目前為止， 也可以通過 股東門户撤銷或更改投票。 通過郵政投票或 代理投票表格投出的郵政選票可以通過郵寄或電子郵件發送給公司， 出於組織原因， 必須最遲在 2023 年 5 月 15 日底（歐洲中部標準時間 24:00） 通過以下郵政地址或電子郵件地址收到： Fresenius Medical Care AG & Co.kgaA c/o Computershare 運營中心 80249 慕尼黑 德國 電子郵件：anmeldestelle@computershare.de 在此日期和時間之前，通過上述郵政地址或電子郵件 地址進行的郵政投票或代理投票也可能被更改或撤銷 。在此日期和時間之後，如上所述，可以通過 股東門户網站更改或撤銷使用 郵政投票或代理投票的表格進行的投票。 如果股東或代理人通過股東門户網站以電子方式和 通過郵政投票或代理投票的形式及時行使投票權，則無論何時收到郵政選票，通過股東門户網站進行的最後一次 電子投票都將被視為 具有約束力。 由公司 指定的代理人進行投票 公司邀請其股東或其代理人授權由公司任命並受指示約束的代理人行使投票權。公司 的代理人是公司或關聯公司的員工，他們 根據 股東或其代理人的授權向他們發佈的 指令對個別議程項目進行投票。 公司的代理人有義務按照指示進行投票。他們不能自行決定行使投票權 。在沒有明確和毫不含糊的指示的情況下，公司的代理人將對相應的投票項目投棄權票 。除了 根據指示行使投票權外，不得指示公司 的代理人行使股東權利。 如果向公司的代理人 發出委託書和指示，還需要根據上述規定及時註冊並及時提供持有 股權的證據。這不妨礙在註冊完成後授予委託書 。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 45

向公司代理人發出的授權書和指示可以通過股東 門户網站以電子方式簽發，該門户網站也可用作向公司傳遞代理人授權證據的電子手段，也可以使用郵政投票或代理投票的表格 在註冊 後用門禁卡發送給股東，該表格也可在公司網站 www.br} 上作為樣本獲得 freseniusmedicalcare.com/en/agm/。 從 激活股東門户網站到會議主席在 投票背景下指定的時間，可以通過 股東門户網站以電子方式授予 授權委託書和指示、修改、撤銷以及為 代理人提供授權 的證據。 通過郵寄投票或 代理投票表格簽發的 公司代理人授權書和指示可以通過郵件或電子郵件發送給公司， 出於組織原因，必須最遲在 2023 年 5 月 15 日底（歐洲中部標準時間 24:00）之前通過以下 郵政地址或電子郵件地址收到 Ius Medical Care AG & CokgaA c/o Computershare 運營中心 80249 慕尼黑 德國 電子郵件：anmeldestelle@computershare.de 在此日期和時間之前，通過上述郵政地址或電子郵件 地址向公司代理人簽發的委託書和指示也可以更改或撤銷 。在此日期和時間之後，通過 郵寄投票或代理投票表格向公司代理人發出的授權書和 指示可能會如上所述通過股東門户更改或 撤銷。 如果股東或代理人通過股東門户網站以電子方式和 郵政投票或代理投票表格及時發佈、修改或撤銷向公司 代理人發出的授權書和指示，則無論收到聲明的時間如何，通過股東門户網站以電子方式發佈的最後聲明 都將被視為具有約束力。 關於第三方 授權 的程序 股東在 股東大會上的權利也可以由代理人行使，例如存託銀行、 股東協會或他們 選擇的其他人，前提是他們願意這樣做。獲得授權的第三方 也不得親自參加虛擬股東大會，只能通過郵寄投票（也可以通過電子 通信）或通過授予授權書和向公司指定的代理人發出 指令來行使表決權。 如果授予 授權書，還需要根據上述規定及時註冊並及時提供股權證據。這不妨礙在註冊完成後授予委託書。 如果股東授權多人， 公司可能會拒絕其中一個或多個人。 授權書的授予、修改和撤銷以及對公司的授權證據都需要文本表格；中介機構、股東協會和第134a (1) 3號AkTG所指的代理顧問和其他等同於AkTG第135 (8) 條規定的中間人的人可以在獲得授權的情況下規定偏離條款。 要授權第三方，股東可以使用股東門户，該門户網站也可用作 向 公司傳送指定代理人證據的電子手段。從激活 股東門户 到股東大會閉幕，均可通過股東門户網站授予授權委託書、修改、 撤銷授權書以及證明第三方通過股東門户網站 獲得授權的證據。 要授權第三方，股東還可以使用 表格進行郵寄投票或代理投票，該表格將在註冊 後與門禁卡一起發送給股東或其代理人，該表格也可在公司網站www.freseniusmedicalcare.com/en/agm/上作為樣本查閲。如果第三方 通過郵寄投票或代理 投票表格或其他形式在股東 門户網站之外以文本形式獲得授權，則 公司必須最遲在 2023 年 5 月 15 日 底（歐洲中部標準時間 24:00）之前通過以下 郵政地址或電子郵件地址收到適當的授權： Fresenius Medical Care AG & Co。kgaA c/o Computershare 運營中心 80249 慕尼黑 德國 電子郵件：anmeldestelle@computershare.de 如果股東及時通過股東 門户網站以電子方式授予、修改或撤銷對第三方的授權，則通過股東門户網站以電子方式 作出的最後聲明將被視為具有約束力不包括收到申報單的時間。 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 46

代理使用股東門户網站要求 代理接收代理授予人通過訪問卡發送給 股東大會的訪問數據，除非 訪問數據已直接發送到代理。 根據第 278 (3) 條 AKTG 第 278 (3) 條以及第 118A (1)、 第 122 (2) 條、第 126 (1) 條 和 (4) 第 127 條 第 127 條 第 131 (1) 條 AKTG 根據第 277 條的要求對議程進行補充 8 (3) AkTG 連同第 122 (2) 條 akTG 股東，其合併股份總額為 股本的第二十部分或 500,000.00 歐元的按比例金額 （相當於 500,000 非面值）股份），可以根據第 278 (3) 條 AkTG 和 122 (2) AkTG 第 122 (2) 條，要求將 項目列入議程併發出通知。對於 ，每個新項目都必須附上原因或決議草案。 補充申請必須在股東大會召開前至少 30 天以書面形式由公司收到； 收到 之日和股東大會當天不包括在計算中。因此，最後可能的收貨日期是 2023 年 4 月 15 日（歐洲中部標準時間 24:00）。在該日期之後收到的補充請求 不能考慮在內。 申請人必須提供證據，證明在公司 收到補充申請 之日之前，他們已持有最低數量的股份至少九十天，並且在普通合夥人就補充申請做出決定之前（AkTG 第 278 (3) 條與第 122 (2)、(1) 條第 3 句 akTG 合併），他們持有這些股份。在計算持股期限時，必須遵守 第 70 條 AkTG。 我們要求股東向 提交任何補充申請，地址如下： Fresenius Medical Care AG & Co.kgaA Die persönlich haftende Gesellschafterin 費森尤斯醫療保健管理股份公司 — Vorstand — Else-Kröner-Straase 1 61352 Bad Homburg v.d.höhe 德國 根據第 278 (3) 條 aktG 和第 126 條提出的動議和選舉提案，第 127 節，第 118a (1) 條 2 第 3 句，第 130a (5) 條第 3 句 akTG 在股東大會之前，股東可以就普通合夥人和/或監事會就特定項目提出的提案向公司提交反動議在議程上。股東也可以提交 提案，以選舉審計員。公司在股東大會前至少 14 天 在下述地址收到的允許進行選舉的反動議和提案，不包括收到 之日和股東大會當天，即最遲在 2023 年 5 月 1 日 （歐洲中部夏令時 24:00），將在公司網站上向其他股東公佈 br} 提交的股東的姓名和給出的任何理由， ，網址為 www.freseniusmedicalcare.com/en/agm/。 公司管理層對反議或選舉提案的任何評論也將在上面提供的互聯網地址下公佈 。 反動議和選舉提案必須發送到以下聯繫方式之一 ： Fresenius Medical Care AG & Co.kgaA — 投資者關係 — Else-Kröner-Strae 1 61352 Bad Homburg v.d.höhe 德國 或電子郵件：hauptversammlung@fmc-ag.com 在第 126 (2) 條句的先決條件下，無需提供 1 A N N U A L G E N E R A L G E N E R L M E T I N G 2023 費森尤斯醫療保健 47

AktG。根據第 126 (2) 條第 2 句 AkTG，如果 的反動議理由總數超過 5,000 個字符，也無需公開 。AkTG 第 126 條類似地適用於股東 關於根據第 127 條 AkTG 選舉審計師的提案。 此外，根據 第 127 條 AkTG 提出的審計師選舉提案只有包含 的姓名、所從事的職業和居住地址 或 擬議法律實體的名稱和註冊辦事處，才能獲取。 根據AkTG第126 (4) 條，公司提供的反動議和股東選舉提案 在公佈 時被視為已提出。已正確註冊參加 股東大會並提供持股證據 的股東可以對這些反議和選舉提案行使投票權。如果提交 反動議或選舉提案的股東未正確註冊 參加股東大會，或者該股東沒有提供 持股證據，則無需在股東大會上處理反動議或選舉提案。 反動議和選舉提案以及其他 動議也可以在股東大會期間通過 視頻通信方式提出，即在 發言權的範圍內，如下所述。 根據第 278 (3) 條 AkTG 提交 與 第 118a (1) 條第 2 句第 6 句， 第 130a (1) 至 (4) 條，(6) 已正確註冊虛擬 股東或其代理人有權通過電子方式就議程上的項目提交聲明 晚於會議前五天，不包括收到 之日和年度股東大會當天，即 2023 年 5 月 10 日（歐洲中部標準時間 24:00）之前。 必須通過股東門户網站以文本形式提交。語句不得超過 10,000 個字符（包括 空格）。公司將在不遲於 會議前四天，即在2023年5月11日（歐洲中部標準時間 24:00）之前，通過公司網站www.freseniusmedical的股東門户網站www.freseniusmedical care.com/en/agm/ 向 正式註冊的股東提供聲明，説明提交的股東或代理人的 名稱。 如果陳述延遲提交 或不符合上述要求，或者 普通合夥人可能因公開 而受到起訴，或者如果聲明包含明顯虛假 或在重要方面具有誤導性的信息，或者如果聲明包含侮辱性內容，或者 股東表示不參加股東大會 也不願出席，則不會公佈（第 278 條 (3) AktG 與 第 130a (3) 條第 4 句連同第 126 (2) 條第 1 號、3 號和第 6 號句子aktG)。 以文本形式提交的聲明 背景下的 動議和選舉提案、信息請求以及 對股東大會決議的異議將不在 股東大會上審議。特別是，提交 陳述的機會並不構成根據AkTG第131 (1a) 條提前提交問題的機會。只有通過本召集通知中單獨描述的渠道 才能提交動議和選舉提案（如上所述）、 行使知情權（如下所述） 和宣佈反對大會 的決議（如下所述）。 根據第 278 (3) 條 AkTG 連同第 118a (1) 條 第 2 句 7、第 130a (5) 和 (6) 條 的發言權 akTG 以電子方式連接到虛擬股東大會的股東或其代理人有權在 會議上發言，該會議只能通過視頻方式行使溝通。股東或其代理人可以從股東門户網站註冊 發言 。根據 278 (3) AkTG 第 118a (1) 條以及第 118a (1) 條第 2 句 3 akTG（如上所述）提出的動議和選舉提案以及信息請求 （如下所述）可能構成演講的一部分。 要在發言權範圍內行使發言權和 行使股東權利，股東 或其代理人需要具有互聯網功能的終端設備 （個人電腦、筆記本電腦、平板電腦或智能手機），該設備配備攝像頭和 麥克風，可以從瀏覽器訪問。 公司保留在會議和演講之前檢查 股東或代理人 與公司之間的視頻通信功能的權利，如果視頻 通信的功能得不到保證， 保留拒絕股東或代理人的權利。 根據第 131 (2) 條第 2 句，AkTG 與 《公司章程》第 17 (2) 條第 2 句相結合，即 Com-A N N U A L G E N E R A L M E E T I N G 2023 FERESENIUS MEDICARE 48

公司，會議主席有權合理限制股東的 發言時間和從股東大會開始時提問的時間。 根據 第 278 (3) 條與 一併提及 第 118a (1) 條 2 第 4 句獲得信息的權利 第 131 (1) 條 akTG 根據第 278 (3) 條 AkTG 與第 131 (1) 條，有關公司事務的信息，包括 與關聯公司的法律和業務關係以及 } 集團和合並財務報表中包含的公司的狀況應由普通合夥人根據每位股東在全會 會議上提出的要求告知每位股東。這僅適用於適當評估議程上的項目所必需的信息。 知情權只能在股東大會上行使。會議主席將 決定，在股東大會 上只能通過視頻通信行使知情權， 即作為行使發言權的一部分（如上文 所述）。 反對股東大會決議 的聲明，第 118a (1) 條 第 2 句第 8 號 akTG 與虛擬股東大會建立電子連接 的股東或其代理人有權通過電子通信對股東大會的決議提出異議。在股東大會期間，可通過股東門户 提出異議，直至大會 結束。 有關股東權利 的更多信息 關於股東權利的進一步解釋，特別是對AkTG第278 (3) 條以及第 122 (2) 條、第 126 (1) 條、第 127 條第 131 (1) 款 AkTG 規定的股東權利的進一步解釋，可在公司網站 www.freseniusmedical care.com/agm/ 上查閲。 文件 和信息的可用性 根據第 278 (3) 條 AkTG 以及 AkTG 第 124a 條、第 118a (6) 條、第 130a (3) 條 AkTG 向 股東大會提供的文件可在公司網站上查閲，網址為：www.freseniusmedical care.com/en/agm/ 公司打算在 股東大會之前在此類網站上自願發佈General Partner管理委員會主席的講話。 投票結果將在股東大會結束後在公司上述 網站上公佈。關於根據第 118 (1) 條 AkTG 第 118 (1) 條第 3 句 AkTG 簽發確認收到 選票的信息 以及關於根據第 129 (5) 條 akTG 發出 確認計票的信息 可在股東門户網站 中找到。 音頻和視頻廣播 整個股東大會將於 2023 年 5 月 16 日美國中部標準時間上午 10:00 開始以音頻和視頻 播出，供在股東 門户網站上正確註冊的股東及其代理人，網址為：www.freseniusmedicalcare.com/en/agm/ 播出 會議主席的介紹性講話以及主席的講話感興趣的 公眾可以通過公司上述網站關注普通合夥人管理 董事會，無需 訪問股東門户網站，因此需要事先註冊 參加股東大會。 本召集通知中的 時間規範 除非另有明確説明 ，否則本召集通知中的時間規範均指 中歐夏令時 (CEST)。就協調世界時間 (UTC) 而言，這意味着世界標準時間 = CEST 減去兩個小時。 美國存託人 收據（ADR）持有人 的相關信息 年度股東大會 ADR 持有人通常會以存託人 銀行的身份向紐約梅隆銀行提交投票指示 。紐約梅隆銀行將向 ADR 持有者分發 (a) 一份通知，告知 ADR 持有人股東大會邀請和議程以及材料 A N N U A L G E N E R A L M E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICARE 49

referred to in the agenda, and (b) a voting instruction card for ADR holders. Voting instructions must be received by The Bank of New York Mellon by 5 May 2023 (prior to 12:00 hours EDT) at the latest. Persons whose ADR are held of record by bank, broker or other intermediary may be required to provide their voting instructions through their intermediaries, who will in turn forward such instructions to the Depositary Bank. Hof an der Saale, March 2023 Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA The General Partner Fresenius Medical Care Management AG The Management Board IV. PRIVACY NOTICE 1. Controller, categories of processed data and purposes of data processing Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA, Else-Kröner-Straße 1, 61352 Bad Homburg v.d. Höhe, Germany (Company), e-mail: ir@fmc-ag.com, processes personal data (in particular name, first name, address, e-mail address, number of shares, type of ownership of shares, number of the access card, and voting, and, as the case may be, name, first name and address of a proxy authorized by the respective share-holder) as controller in accordance with applicable data protection laws to enable shareholders to exercise their rights in the context of the virtual General Meeting. If share-holders or proxies and the Company contact each other, the Company also processes the personal data (for example the contact data provided by the shareholder or proxy, such as e-mail address or telephone number) necessary to respond to any requests or, for example, to check the functionality of the video communication in the context of speeches pur-suant to section 130a (6) AktG. If applicable, the Company also processes personal data relating to the exercise of shareholder rights such as to questions, speeches, state-ments, motions, election proposals and requests of share-holders or proxies in the context of the virtual General Meeting or relating to the preparation of the list of partici-pants pursuant to section 129 (4) AktG. 2. Legal basis for data processing The legal basis for the processing are Article 6 (1) sentence 1 lit. a), Article 6 (1) sentence 1 lit. c) as well as Article 6 (1) sentence 1 lit. f) of the General Data Protection Regulation (GDPR). 3. Categories of recipients of personal data, data sources and retention period The Company and, respectively, the service providers of the Company that are engaged in the context of the virtual General Meeting receive the personal data of the share-holders or proxies from the registration office, which receives the data either from the shareholders or proxies themselves or from the depositary banks of the sharehold-ers. The service providers engaged by the Company receive only personal data from the Company that are required to provide the requested services, and process data only based on instructions by the Company. Additional personal data relating to, for instance, questions, speeches, state-ments, motions, election proposals and requests of share-holders or proxies may also be collected in the context of the virtual General Meeting. Statements published in the Shareholder Portal are available there until the end of the General Meeting and subsequently will be deleted in a timely manner. In addition, personal data will be processed and made available to shareholders and proxies in the con-text of the virtual General Meeting within the framework of statutory provisions, in particular via the list of partici-pants, which in the case of a virtual General Meeting must also show the shareholders or proxies who are electroni-cally connected to the meeting. The personal data will be stored by the Company in accordance with legal obligations and for the avoidance of potential liability risks and will be deleted afterwards. A N N U A L G E N E R A L M E E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICAL CARE 50

4. Rights of data subjects and contact details of the data protection officer In accordance with the statutory provisions, shareholders and proxies are at any time entitled as data subjects to exercise their rights of access, of rectification, of restric-tion, of objection and of erasure regarding the processing of their personal data and are also entitled to exercise their right to data portability in accordance with chapter III of the GDPR. Shareholders and proxies have a right to withdraw any consent given by them. Shareholders and proxies can assert these rights towards the Company free of charge via the contact details indicated above or directly vis-à-vis the data protection officer: Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA, Mr. Giovanni Brugugnone, Else-Kröner-Straße 1, 61352 Bad Homburg v.d. Höhe, Ger-many, e-mail: datenschutzbeauftragter@fmc-ag.com. In addition, shareholders have the right to lodge a complaint with a supervisory authority pursuant to Article 77 GDPR. Further information regarding the processing of personal data of shareholders or proxies in the course of the use of the Shareholder Portal are available in the Shareholder Portal. A N N U A L G E N E R A L M E E T I N G 2023 FRESENIUS MEDICAL CARE 51