豁免招標通知
註冊人姓名：亞馬遜公司
依賴豁免的人員姓名： Arjuna Capital
依賴豁免的人的地址：馬薩諸塞州埃爾姆聖曼徹斯特 13 號 01944
書面材料：所附書面材料是根據根據1934年《證券交易法》*頒佈的第14a-6 (g) (1) 條（“規則”）提交的，與將在註冊人2023年年會上表決的代理 提案有關。*根據規則條款，此 申報人無需提交，而是由支持者出於公開披露和考慮這些 重要問題而自願提交的。
2023年4月13日
尊敬的亞馬遜公司股東，
我們寫這封信是為了敦促您在代理卡 上對第 13 項 “投票”，該項要求公司報告不同種族和性別的薪酬差距中位數。該提案提出以下要求：
股東要求亞馬遜報告以下內容 中位數 種族和性別之間的薪酬差距，包括相關的政策、聲譽、競爭和運營風險，以及與招聘和留住 多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有信息、訴訟策略和法律合規 信息。
種族/性別薪酬差距被定義為非少數民族 與少數羣體/男性和女性之間的差異 中位數 收入以非少數族裔/男性收入的百分比表示（分別為維基百科/經合組織）。
我們認為股東應該對該提案 投贊成票，原因如下：
| 1. | 考慮工資中位數 這 美國 人口普查局、勞工部、經合組織和國際勞工組織衡量性別薪酬不平等的有效方法。薪酬差距的字面定義為少數族裔與非少數族裔的工資中位數 以及女性與男性相比的工資中位數。因此，這就是投資者尋求的數據。 雖然多元化數據和經統計調整的薪酬審計代表了進展，但該數據並不能取代中位數薪酬差距 的披露。定義很明確。 |
| 2. | 最佳實踐薪資公平報告由兩部分組成： |
| 1. | 未經調整 薪酬差距：中位數差距評估了不同工資等級的工作是如何按種族和性別分配的 ——這是本提案中要求的數據。 |
| i. | 全職工作的少數羣體/女性與非少數羣體/全職工作的男性的工資中位數。這是 按照字面 對薪酬差距的定義。 |
| ii。 | 與白人工人相比，美國的黑人工人按美元計算的收入為81美分。 | |
| iii。 | 在此基礎上，美國女性的美元收入為83美分，而男性則為83美分。 |
| iv。 | 總部位於英國和愛爾蘭的公司必須報告薪酬差距中位數。 |
| 2. | 調整後的間隙，對少數族裔/非少數民族、女性/男性、 扮演相似角色的薪酬的統計評估——我們在2016年敦促亞馬遜公佈的數據。 |
| i. | 根據工作、資歷和地域等因素 進行統計學調整，少數族裔和女性與其直接同齡人相比獲得的報酬。 |
| ii。 | Glassdoor報告稱，美國調整後的性別薪酬差距為4.9％。1 |
| iii。 | 美國公司更願意在此基礎上報告，因為差距較小且更容易彌補。 |
| 3. | 中位數薪酬差距的披露可以改善業績，為投資者衡量未來進展提供基準。 |
| 1. | 《哈佛商業評論》引用的一項2019年研究發現，在強制實行工資透明度的國家，工資透明度縮小了 中位數工資差距。 |
| 2. | 花旗集團是第一家在2019年1月公佈其全球性別和美國少數族裔薪酬差距中位數的美國公司。此後它將 的差距各縮小了 3 個百分點。此後，微軟、Adobe、萬事達卡、星巴克、紐約梅隆銀行、温德姆酒店和 Resorts 以及輝瑞等大型公司同行不僅對英國，而且對美國和全球業務採用了相同的最佳實踐披露。 |
| 3. | 縮小公司的種族/性別薪酬差距有很多方法——改善多元化，進行統計調整後的薪酬 審計，晉升女性/少數族裔進入高薪職位和領導職位——但衡量 薪酬差距是否在縮小這些不同槓桿的唯一基準是公佈薪酬差距中位數本身。 |
董事會反對聲明
| 1. | 亞馬遜目前關於按性別和種族/民族劃分的薪酬信息並不能取代工資差距中位數報告。 |
董事會認為，這一披露不會 “增強 對我們多元化工作的理解或問責”，認為經統計學調整後的薪酬數字和代表性數據 是足夠的替代方案。但是，工資差距中位數可以全面瞭解少數羣體/女性從事的高薪 工作是否與非少數族裔/男性一樣多。該指標允許投資者評估公司內部獲得高薪工作的平等機會。工資中位數 數據向我們展示了公司如何通過其所處職位和獲得的薪水為員工分配價值。 此外，薪酬中位數數據為投資者提供了易於消化的數據點，可以比較同比進展。
_____________________________
1 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
如果不用 中位數補充 ，統計調整後的數字可能會產生誤導。對於公司來説，在某些可能不會影響普通員工的就業類別中進行少量薪酬調整 ，更容易彌補經統計調整後的薪酬差距。同時，要彌補中位數的薪酬差距，就需要在公司內部招聘、發展 和提拔少數族裔/女性進入高薪職位。代表性數據和經過統計調整的薪酬數字 無法提供相同級別的問責或全面的信息。
亞馬遜還辯稱，很少 “美國公司在未經調整的基礎上報告 ”。但是，目前有44家美國公司承諾披露這些數據，因為他們既認識到其價值 ，也認識到投資者對發佈這些數據的期望越來越高。其中11家公司承諾在去年內開始披露這個 數據。儘管亞馬遜在其他地方吹捧其在薪酬方面的領導地位，表示 “現在在美國範圍內通過一項大膽而且 全面的政策還為時過早”，該公司 在披露薪酬差距中位數方面顯然落後於同行。
該公司聲稱由於各國存在各種歧視問題和法律，該提案不切實際 ，這種説法具有誤導性。起草支持聲明顯然是為了讓亞馬遜 自由決定如何報告媒體種族/少數民族/族裔薪酬差距，因為它要求在 “美國 和/或酌情按國家” 計算這些差距。亞馬遜只能通過報告其在美國境內的種族/少數民族/民族 薪酬差距來滿足這一請求。在之前與該公司的對話中也清楚地表明瞭這一點。
| 2. | 儘管亞馬遜表示將重點放在員工的福祉和成功上，但最近的抗議活動和工會組織活動表明 許多員工對公司對待員工的不滿。 |
在過去的一年中，亞馬遜經歷了無數次抗議 和倉庫員工組建工會的活動。這些員工一再聲稱工資低、工作場所條件差，以及公司內缺乏 向上流動的機會。 2,3,4,5,6,7儘管亞馬遜在 的反對聲明中慶祝其薪酬和福利，但很明顯，許多倉庫員工在亞馬遜的經歷截然不同。披露 的薪酬差距中位數將有助於使公司對履行 “員工福祉和成功” 的承諾負責。 這種透明度將增強公司、其員工和投資者之間的信任。
_____________________________
2https://www.yahoo.com/entertainment/amazon-workers-planning-strike-black-200841192.html?guccounter=1
3https://makeamazonpay.com/map/
4https://www.washingtonpost.com/technology/2022/08/15/amazon-air-hub-walkout-labor-union/
5https://www.nytimes.com/2022/04/01/technology/amazon-union-staten-island.html
6 https://www.nytimes.com/interactive/2021/06/15/us/amazon-workers.html
7 https://www.nelp.org/publication/injuries-dead-end-jobs-and-racial-inequity-in-amazons-minnesota-operations/
| 3. | 薪酬中位數披露將補充亞馬遜的多元化、公平和包容性 (DEI) 計劃。 |
亞馬遜描述了其 DEI 舉措和目標，以證明 混淆工資中位數數據是合理的。儘管這些舉措很重要，但薪酬統計數據中位數將補充該公司的努力 ，並使亞馬遜能夠基準衡其在實現DEI目標方面的進展。此外，如果公司真的在做它列出的DEI工作，那麼 公司的薪酬差距中位數披露應該描述和慶祝這些努力。與統計分析相比，披露中位數 的薪酬差距是一項簡單得多的評估，需要很少的資源來準備。亞馬遜拒絕公佈未經調整的 薪酬差距數據，這反映了投資者和員工缺乏透明度和問責制。
結論
出於上述所有原因，我們強烈敦促您支持 該提案。事實證明，薪酬透明度可以縮小薪酬差距並改善披露薪酬差距的公司的多元化，我們認為 符合股東的長期最大利益。
如需瞭解更多 信息，請通過 juliac@arjuna-capital.com 與 Julia Cedarholm 聯繫。
真誠地，
娜塔莎·蘭姆
阿周那資本
這不是在徵求對你的代理人進行投票的權力。請 不要將您的代理卡發送給我們。Arjuna Capital無法對你的代理人進行投票，這封信也沒有考慮這樣的事件。 支持者敦促股東按照管理層代理郵件中提供的指示對代理項目13進行投票。
所表達的觀點是截至參考日期作者和Arjuna Capital 的觀點，並可能隨時根據市場或其他條件進行更改。這些觀點無意成為 對未來事件的預測或對未來結果的保證。這些觀點可能不能被用作投資建議。本材料中提供的信息 不應被視為買入或賣出上述任何證券的建議。不應假設 對此類證券的投資已經或將要盈利。這篇文章僅供參考，不應將 解釋為研究報告。