美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2022年2月8日

百勝中國控股有限公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

(469) 980-2898

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

百勝中國控股有限公司（“公司”）和Lavazza Luigi S.p.A.（“Lavazza”）成立了一家合資企業（“合資企業”），在中國探索和發展Lavazza咖啡業務。為了激勵公司、Lavazza和合資企業的員工努力執行合資企業的商業計劃，包括到2025年在中國開設1,000家Lavazza門店的目標，合資企業制定了一項股權計劃（“合資股權計劃”），允許向合資企業的主要員工以及Lavazza和Lavazza的部分員工授予合資企業的股權獎勵公司。根據合資企業股權計劃，合資企業高達15％的股權可以作為股權獎勵發放，合資企業的員工和其他符合條件的參與者，包括餐廳總經理，有資格獲得合資企業股權計劃高達80％的股份或合資企業12％的股權。剩餘的股權計劃股份將根據公司和拉瓦扎各自在合資企業中的股權分配給公司和Lavazza的員工，或分別不超過合資企業股權的2％和1％。對於分配給公司的合資企業股權池部分，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）可以自由裁量向為合資企業工作做出關鍵貢獻並被認為對成功執行合資企業業務計劃至關重要的公司員工進行獎勵。

在考慮了委員會獨立薪酬顧問關於向公司員工發放股權獎勵的形式和金額的意見後，合資企業和委員會於2022年2月8日批准了合資股權計劃下以績效股份單位的形式向公司某些員工，包括當時在職的公司指定執行官的股權獎勵。績效股份單位獎勵既取決於基於績效的歸屬條件，也取決於流動性事件的發生。基於績效的歸屬條件與合資企業在收入、門店級盈利能力、品牌級盈利能力和門店數量方面的表現有關，每種條件加權相等，業績將根據四年業績期內過去四個季度的累計業績來衡量。流動性事件歸屬條件，包括合資企業的首次公開募股，必須在授予之日後的七年內發生。獎勵中任何未歸屬的部分，無論是基於實現了適用的績效歸屬條件還是沒有發生流動性事件，都將被全部沒收。為了表彰他們在合資企業方面的努力，激勵和激勵他們繼續關注合資企業的成功，委員會向當時任職的公司每位指定執行官授予了具有以下授予日期公允價值的績效股份單位：首席執行官喬伊·沃特女士，100萬美元；首席財務官楊安迪先生，20萬美元；肯德基總經理Johnson Huang先生，20萬美元；以及首席人事官Aiken Yuen先生，20萬美元。

上述摘要參照 Y&L Coffee Limited 長期激勵計劃 I、績效份額協議形式（適用於美國納税人）和績效份額協議形式（適用於非美國納税人）的全文進行了全面限定。納税人）分別作為附錄10.1、10.2和10.3附於此，並以引用方式納入此處。

(d) 展品。

本報告附有以下展品：

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。