Exhibit-10.q

過渡和分居協議

本過渡和離職協議及全面解除協議(以下簡稱“離職協議”)由居住在馬薩諸塞州的個人Stacey Stevens(“僱員”)與特拉華州一家公司(“公司”)iCAD，Inc.簽訂。在此，員工和公司應被稱為“雙方”。

鑑於僱員已根據日期為2022年3月1日的僱傭協議(“僱傭協議”)受僱於本公司；

鑑於，員工在本公司的僱傭關係將於以下規定的離職日期終止；以及

鑑於，員工和公司希望以書面形式記錄終止僱傭關係的條款；

因此，考慮到雙方在本協議中的承諾，以及其他良好和有價值的對價(在此確認已收到和充分)，員工和公司同意如下：

(A)角色轉換。自2023年3月9日(《過渡日》)起，員工不再擔任本公司首席執行官和總裁職務，特此辭去本公司董事會(以下簡稱《董事會》)成員職務。與員工離職有關的新聞稿和問答作為附件A附於本合同附件A。雙方同意，未來與公司業務、運營或管理有關的任何關於員工離職、離職或離職的新聞稿或公開溝通，應與附件A基本相同，並符合雙方在第5節中的義務。從過渡日至離職日，員工應擔任高級顧問的角色，在此角色中，員工應不時就業務事宜與董事會和新任首席執行官協商。在過渡期內，員工應遠程工作，除非雙方同意。

(B)分居日期。僱員在本公司及所有聯營公司的僱傭關係將於(I)2023年4月30日或(Ii)僱員辭職生效日期(該較早日期為“離職日期”)終止，以較早者為準。除本離職協議另有規定外，員工在離職之日起停止在公司的在職職務。

(一)基本補償。根據公司的正常工資制度，員工應在離職之日前繼續領取員工當前的基本工資。

(B)應計帶薪假期。在離職日期後的下一個正常發薪日或之前，員工應收到五週帶薪假期(PTO)的報酬，減去2023年1月1日至離職日期之間實際休的任何PTO。

(C)遣散費。如果員工簽署(且不撤銷)本離職協議和補充解除協議，按照本協議規定的程序要求，員工應獲得總額為

433,333.33美元，相當於員工當前基本工資的13個月，根據公司的正常薪資做法，應在離職日期後13個月期間以續薪形式支付。遣散費應在補充發放生效日期(在本合同附件B中定義)之後的下一個正常工資日開始支付。

付款。

收購本合同附件C所列員工持有的普通股，應延長至從離職之日起24個月的日期。

(I)團體健康保險承保範圍。員工的團體健康保險將持續到離職之日。在此日期之後，僱員可選擇在適用法律允許的範圍內，根據團體健康保險計劃，繼續進行團體健康保險，費用由僱員自費。有關續保範圍的其他信息將由計劃管理員單獨提供。

(二)其他待遇。除本合同另有明文規定或法律另有要求外，自離職之日起，員工應停止參加公司提供的所有員工福利、計劃、政策和做法。

7,500美元，用於在收到員工法定代表人的發票後，因審查、談判和執行本協議而產生的法律費用。

(A)當局的終止。除雙方之間的任何此類協議另有規定外，員工理解並同意，自離職之日起，員工不再被授權承擔任何費用、義務或債務，或代表公司作出任何承諾。

(B)過渡。在離職日期後的13個月期間，員工同意在雙方方便的時間和地點與公司就公司可能要求的任何過渡協助進行合理合作，包括(I)回答與公司或其關聯公司的業務有關的問題，即哪位員工知道；以及(Ii)向適當的人轉發任何

員工在離職日期後收到的與公司或其關聯公司業務有關的電子郵件、語音郵件消息或其他通信。

(三)合作。僱傭協議的第15節通過引用明確地併入本文。

4.退還公司材料和財產。員工理解並同意，不遲於離職日期，員工應歸還公司所有的任何和所有計算機設備，包括筆記本電腦和其他計算機配件、手機、安全卡、鑰匙、信用卡、營銷材料；任何公司客户文件，以及與公司或公司任何客户有關的所有文件、數據、記錄、筆記、密碼、圖紙、手冊和所有其他有形信息；員工不會保留任何此類信息或其任何複製品或摘錄，除非諮詢協議或雙方之間的其他商定關係另行允許。

5.非貶損和信息傳遞。從生效之日起至離職之日後五年內，員工不得發表任何貶損或貶損公司或公司各方(定義如下)或公司管理層、產品或服務的聲明。自生效之日起至離職之日起五年內，公司同意董事會成員和高級管理團隊成員不得發表任何貶損或貶損員工的聲明。本款並不禁止任何人根據傳票、法院命令、政府機構調查或法律另有要求作出任何如實陳述。公司和員工同意，員工的離職應在所有情況下(包括內部和外部)傳達如下：“Stacey已選擇因個人原因辭職。”公司同意，任何董事會成員或高級管理團隊成員在與任何個人或實體就員工離職事宜進行任何書面或口頭溝通時，都不會偏離這一商定的信息。此外，在僱員領取遣散費期間，僱員不得就本公司的任何證券進行、實施、發起、促成或協助任何“委託書”(根據美國證券交易委員會的委託書規則所使用的條款)或同意。

6.限制性契諾。僱傭協議5.1節中所載的限制性契約在此作為參考，並將繼續按照其條款充分有效。《僱傭協議》第5.2節所述的《保密、保密和發明轉讓協議》(以下簡稱《保密協議》)也應根據其條款保持完全的效力和效力。

7.賠償。僱傭協議第10節明確保留，並以引用方式併入本文。

(A)釋放。除第8(D)條另有規定外，僱員代表其本人及僱員的配偶、繼承人、遺囑執行人、管理人、受讓人、保險人、代理人及其他人士或實體行事或看來是代表僱員行事

(統稱為“僱員方”)，在此不可撤銷且無條件地免除、宣告無罪並永遠解除公司及其每一位高級職員、董事、僱員、代理人、代表、前任、繼任者、受讓人、保險人和律師(統稱為“公司方”)的任何和所有訴訟、索賠、義務、債務、債務、要求、爭議、損害賠償、判決、徵款和執行，無論是在法律上還是在衡平法上，無論是已知的還是未知的，包括但不限於僱員方因下列原因對公司各方提出的索賠：與僱員受僱於公司或終止受僱有關，或因僱員受僱於公司或終止受僱而自生效日期起存在(見下文第20節)。

(B)新聞稿中包括的具體類型的索賠。本申請公開的權利要求具體包括但不限於以下類型的權利要求：

(I)補償或僱員福利的申索，例如工資、薪金、花紅、佣金、獎勵金、加班費、假期薪酬、假期薪酬或報銷開支，或根據適用的工資支付法提出的申索。

(2)與就業歧視或騷擾有關的索賠，例如基於種族、性別、年齡、宗教、國籍、殘疾、殘疾、婚姻狀況、性取向、性別認同、服兵役、退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵的歧視或騷擾。這包括根據1964年《民權法案》第七章、1991年《民權法案》、1981年《美國法典》第42編編撰的民權法規、《就業年齡歧視法》、《美國殘疾人法》、《同工同酬法》、《老年工人福利保護法》、《禮來公司利德貝特公平工資法》、《基因信息非歧視法》以及任何其他目的或效果類似的聯邦、州或地方法律提出的索賠。

(3)與僱員休假有關的權利主張，如《家庭和醫療休假法》和《統一服務就業和再就業權利法》，或任何其他聯邦、州或地方休假法。

(4)與報復或告發有關的索賠，例如《薩班斯-奧克斯利法案》或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》的反報復條款；聯邦就業歧視法規或《公平勞工標準法》的反報復條款；或關於舉報人報復的任何其他聯邦或州法律。

(V)關於不當解僱的索賠，或基於以其他方式限制僱主解僱僱員能力的法律；因侵權行為或基於人身傷害、誹謗、侵犯隱私、欺詐、失實陳述或造成精神困擾的索賠；基於違約或違反誠信和公平交易之約的索賠；或任何其他關於僱主與僱員關係的聯邦、州或地方法律，如《僱員退休收入保障法》、《僱員測謊保護法》、《工人調整和再培訓通知法》或《公平信用報告法》。

(C)釋放未知索賠。員工理解並承認上述新聞稿可能包括員工可能不知道的索賠。員工知道並自願放棄所有此類已知和未知的索賠，即使員工意識到有一天員工可能會了解到員工目前認為真實的事實是不真實的，即使員工可能會後悔簽署了本離職協議。然而，員工承擔風險，且員工同意本離職協議在任何此類情況下在所有方面仍然有效。員工明確放棄員工根據任何旨在保護員工不放棄未知索賠的法律可能擁有的所有權利。員工瞭解這樣做的重要性。

(I)公司在本離職協議下的承諾和義務；(Ii)員工根據適用的工人補償法享有的任何權利；(Iii)在合格退休計劃下的任何既得權利；(Iv)無法合法解除的任何其他索賠；(V)員工與平等就業機會委員會或任何其他政府機構溝通的能力，只要員工不就本離職協議中提出的任何索賠尋求任何個人救濟；或(Vi)在員工簽署本離職協議之日後產生的任何索賠。

(A)釋放。除第9(B)節規定的情況外，本公司及本公司各方特此不可撤銷及無條件地免除、宣判及永久解除僱員及僱員各方的任何及所有訴訟、索賠、義務、責任、債務、要求、爭議、損害賠償、判決、徵款及執行，不論是法律上或衡平法上的已知或未知，包括但不限於本公司因僱員受僱於本公司或終止受僱於本公司而對僱員各方提出或曾經提出的索賠，包括但不限於本公司因僱員受僱於本公司或終止受僱於本公司而對其提出的索賠。

(I)員工在本離職協議下的承諾和義務；(Ii)公司或其股東因欺詐、挪用公款或違反受託責任而提出的任何索賠；(Iii)任何不能合法解除的索賠；(Iv)根據適用的證券法規要求收回獎勵薪酬；或(V)在員工簽署本離職協議之日之後提出的任何索賠。截至本公司簽署本離職協議之日，本公司聲明並保證，本公司並不知悉任何事實或情況支持針對僱員的欺詐、挪用公款、違反受託責任或違反其在僱傭協議下的義務的索賠。

(A)員工雙方尚未或正在對公司各方提起訴訟或其他訴訟程序；員工以外的任何個人或實體在本協議所披露的事項中沒有或曾經擁有任何利益；員工擁有執行本離職協議的唯一權利、能力和專有權力；員工沒有出售、轉讓、

轉讓、轉讓或以其他方式處置本協議解除的任何權利要求、要求、義務或訴因。

(B)僱員在本離職協議第8條給予的離職完全是為了換取本離職協議第2條所述的代價，這是根據僱傭協議獲得遣散費的明示條件。

(C)簽訂本離職協議後，員工不會放棄在本離職協議簽署之日後可能產生的權利或索賠。

(D)僱員在訂立本離職協議前已獲建議徵詢律師的意見，並已有機會這樣做。

(E)員工有至少二十一(21)天的時間考慮本離職協議的條款，如果員工選擇在不到21天的時間內簽署並退還本離職協議，則員工這樣做是出於員工的自由意願和意願。

(F)員工可在員工簽署本離職協議之日起七(7)天內，向公司總法律顧問Patricia Padurean發出書面撤銷通知，以撤銷本離職協議。如果員工在七天撤銷期限內撤銷本離職協議，本離職協議將完全無效，員工無權獲得本離職協議第2款規定的任何對價。

12.沒有其他申述。員工聲明並確認，在執行本離職協議時，員工不依賴、也不依賴本公司任何一方或任何公司當事人的代理人、代表或律師就本離職協議的主題、基礎或效力或其他方面所作的任何陳述或陳述。

13.不承認法律責任。本離職協議不應被解釋為公司或員工承認責任或承認公司或員工對對方有任何錯誤的行為。雙方明確否認並否認任何此類責任或不法行為。

14.課税及扣繳。員工承認本協議項下的付款和福利可能要納税，公司不對本協議項下提供的任何付款或福利的所得税影響做出任何陳述或擔保。員工應對員工在本離職協議下提供的所有付款和福利承擔責任。根據任何適用的法律或法規，公司可從根據本分離協議應支付的任何金額中扣繳聯邦、州或地方税。

15.員工的明智決策。員工聲明並保證員工已閲讀本離職協議的所有條款。員工理解本離職協議的條款，並明白本離職協議將永久免除公司各方因員工與公司之間的僱傭關係以及員工與公司之間的關係終止而引起的任何法律訴訟。員工自願簽署和交付本離職協議，以換取雙方共同同意執行本離職協議，員工承認並同意該協議是充分和令人滿意的。

16.可分割性。如果本分居協議的任何部分或條款在法庭上被視為無效或不可執行，則分居協議的其餘部分應與無效或不可執行的部分分開。

17.整份協議。本分離協議表示雙方就其標的達成的全部協議。雙方之間關於本離職協議主題的任何先前協議(無論是書面的還是口頭的)都是無效的，但保密協議、與員工股權所有權有關的文件以及僱傭協議的某些條款將如本離職協議中進一步描述的那樣繼續有效。本分居協議只能以雙方簽署的書面形式進行修改。

18.任務。本分離協議將對本公司及其繼承人和受讓人產生利益並對其具有約束力，並可自由轉讓給本公司可能與之合併或以其他方式合併的任何實體，或本公司可能向其出售全部或幾乎所有資產的任何實體。除非繼承人或受讓人承認有義務履行公司在本離職協議下的所有承諾和義務，包括(但不限於)提供第2節所述補償和福利的義務，否則公司對本協議的轉讓無效。本離職協議是員工個人的，不得由員工轉讓。

19.依法治國。本分居協議應按照特拉華州法律解釋，並受該州法律管轄。

20.生效日期。就本離職協議而言，本離職協議的“生效日期”應為本離職協議生效之日，即自簽署之日起恰好八(8)天后的日期，除非員工在該日期之前已根據本離職協議的規定撤銷了本離職協議。“執行日期”是指員工簽署本離職協議的日期。

21.優惠期。本離職協議的簽字原件必須在2023年3月9日之前退還給公司的首席法務官，否則該要約將被視為撤回。

注意：本分居協議包含放棄合法權利。你應該仔細閲讀它，並考慮在簽署它之前尋求律師的建議(自費)。

特此證明，雙方已簽署本分居協議，該協議應被視為自上文第20條所定義的“生效日期”起生效。

ICAD，Inc.

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