美國
證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 4 月 5 日

芝士蛋糕工廠註冊成立

（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）

註冊人的電話號碼，包括 區號 (818) 871-3000

不適用

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司¨

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。¨

與大衞·奧弗頓的僱傭協議

2023 年 4 月 5 日，芝士蛋糕工廠公司（“公司”）董事會（ “董事會”）與公司董事會主席 兼首席執行官戴維·奧弗頓簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“經修訂的僱傭協議”）， 於 2023 年 4 月 5 日生效，該協議全面修訂並重申了奧弗頓先生先前與之簽訂的僱傭協議公司，日期為 ，日期為 2017 年 4 月 1 日，此前於 2018 年 2 月 15 日修訂（“先前僱傭協議”）。

修訂後的僱傭協議規定 的初始任期為一年，從2023年4月5日開始，此後自動延長一年，除非公司或 Overton 先生至少提前 90 天發出通知，不延長協議期限（在這種情況下，奧弗頓先生在公司的任職將隨意繼續，他或公司可隨時終止）。

根據經修訂的僱傭協議，如果 公司在沒有 “理由” 的情況下解僱奧弗頓先生或奧弗頓先生因 “推定性解僱” （均定義見經修訂的僱傭協議）而辭職，那麼，在奧弗頓先生執行和不撤銷 全面解除索賠和繼續遵守限制性協議的前提下，奧弗頓將有權（i）繼續獲得當時的補助金 自解僱之日起 24 個月內（“延續期”）的年度基本工資，(ii)延續 期，一家公司提供的汽車與奧弗頓被解僱前向他提供的汽車相當的汽車，(iii) 根據奧弗頓先生在解僱日期前該年度的服務時間和績效 目標的實際實現情況，(iv) 公司在延續期內支付了健康和福利補助金，以及 (v) 歸還所有分期未付的 股權獎勵計劃在 Overton 先生解僱之日後 24 個月內歸屬，前提是任何 績效授權獎勵將繼續取決於基本績效目標的實現情況。

修訂後的就業協議還規定 ，奧弗頓先生的非競爭協議將在修訂後的就業協議期限內適用（而不是在先前僱傭協議的期限之後的兩年內）適用）。

修訂後的就業 協議的所有其他重要條款與《先前就業協議》基本保持不變。

上述對修正協議 的描述全部參照了經修訂的僱傭協議的全文，該協議將作為 公司截至2023年7月4日的季度期間的10-Q表季度報告的附錄提交。

首席會計官的變動

同樣在2023年4月5日，在公司董事會定期舉行的 會議上，在現任首席會計官謝麗爾 斯洛曼過渡為公司財務與合規高級副總裁的同時，45歲的阿什利·漢斯科姆被任命為公司的 首席會計官，自2023年4月5日起生效。Hanscom 女士自 2018 年 2 月起擔任公司副總裁兼助理 財務總監，在新職位上，她將擔任公司副總裁、首席會計官 和財務總監。

Hanscom 女士尚未與公司簽訂書面 僱傭協議。她的薪酬包括32萬美元的年基本工資。此外，她有資格 根據公司的年度績效激勵計劃獲得獎金，根據公司的 股票激勵計劃獲得股權獎勵，並有資格參與公司的其他保險和員工福利計劃。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。